纪律及考勤制度细则
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则一、总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。
第三条公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。
二、考勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。
第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。
3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。
第八条出差制度1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。
3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。
三、劳动纪律第九条着装要求1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。
2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。
第十条工作态度1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。
2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。
第十一条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。
第十二条禁止行为1. 员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、玩游戏等影响工作效率的行为。
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
工作纪律及考勤制度范文(3篇)
工作纪律及考勤制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本工作纪律及考勤制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度参考国家劳动法规定，并结合公司实际情况进行制定。
第四条公司将严格按照本制度进行管理，并对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。
第二章工作纪律第一条岗位责任1. 员工应按照公司规定的岗位职责履行工作，做到认真负责、按时完成工作任务。
2. 员工应时刻保持工作状态，不得私自离岗、迟到早退。
3. 员工不得擅自将工作交给他人，不得私自安排他人承担自己的工作。
第二条工作时间1. 全职员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退。
2. 兼职员工和临时工应按照工作合同规定的工作时间进行工作，不得迟到早退。
3. 全体员工不得随意加班，如有特殊情况需要加班，应事先向上级领导请示并得到批准。
第三条办公场所1. 全体员工应按照公司规定的办公场所进行工作，不得擅自更换工作地点。
2. 全体员工应保持办公场所的整洁和安全，不得随意乱扔废纸、烟蒂等。
3. 全体员工应使用公司提供的办公设备和工具，不得私自带离、损坏或挪用。
第四条保密工作1. 全体员工应严守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
2. 全体员工应按照公司规定的保密流程进行工作，不得私自传输、复制或存储机密信息。
第五条禁止违规行为1. 全体员工不得参与任何违法犯罪活动，不得从事损害公司利益的行为。
2. 全体员工不得参与竞业限制范围内的商业活动，并应与公司签订竞业禁止协议。
3. 全体员工不得利用职务之便，利用公司资源谋求私利。
第三章考勤制度第一条考勤时间1. 全职员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
2. 兼职员工和临时工应按照工作合同规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
第二条考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录和统计。
工作纪律及考勤制度(6篇)
工作纪律及考勤制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。
2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。
3.打卡考勤制度____公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
3.2工作时间：周一至周六3.3打卡次数。
一日四次。
即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。
3.4打卡时间。
分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。
l夏季(每年____月-____月)时间：上午8：30早上上班12：00下班下午12：30上班17：30下班l冬季(每年____月-____月)时间：上午8：30上班12：00下班下午12：00上班17：00下班注：对于上班距离较远(____公里以上)的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定____分钟弹性时间)3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。
4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。
1/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。
4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。
请假申请在假期结束后的____个工作日补交。
注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。
4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。
4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。
5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点____加班。
5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。
加班申请在加班完成后的____个工作日补交。
5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
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纪律及考勤制度细则
鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。
各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。
针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。
望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。
1、迟到：
1、1 月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。
3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推；
1、2 迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟，奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷工处理。
早退同样处理。
2、上班没打卡：
2、1 为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。
每月不超3次。
3、下班没打卡：
3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填
写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。
4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认。
每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。
5、中午连卡：早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。
4.2 加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。
办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。
6、员工脱岗、串岗：
6、1 除上厕所外，员工离开岗位不得超过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤；
6、2 脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。
（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留）
7、调休或请假：
7、1 除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。
特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先
休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。
2次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理；
7、2 调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能2个以内，超过的除部门主管签字外，还需要人事部审批；
7、3 公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。
8、例会制度：
8、1 全厂早会。
每周一8：30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加；
8、2车间晨会。
除周一外，每天早上8：30车间部门主管或组长组织晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。
9、车间吸烟：
9、1 在车间吸烟发现一次，奖金扣罚50元，不作警告。
尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。
10、玩手机：手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机。
10、1 玩手机定义为：长时间（3分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况；10、2 确定为玩手机的，扣罚奖金20元。
11、员工素养与礼仪：
11、1 “6S”整理（处理掉不要的，废品或垃圾）、整顿（有用的归类，
比如工具、物料、文件）、清扫（保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫）、清洁（以上三个工作的持续性）、素养（员工良好的工作、生活习惯及精神面貌）、安全（严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范）。