劳动纪律与考勤管理制度
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
劳动纪律与考勤管理制度
劳动纪律与考勤管理制度1. 引言劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中非常重要的一部分。
它们的实施可以有效地促进员工的工作积极性、提高企业生产效率和全面规范企业管理。
2. 劳动纪律劳动纪律是指规范员工在工作过程中行为准则及要求的规章制度。
它的主要目的是规范员工的行为，推动员工的积极性和工作效率，建立和谐的工作关系。
2.1 规章制度制定企业应以符合国家法律和政策、符合企业特点和实际情况、有针对性和可操作性为原则，制定规章制度，并向员工进行宣传和教育。
规章制度中应包括招聘、培训、岗位聘任、津贴福利、工作时间和假期、考核和奖惩、保密和安全等方面的规定。
2.2 规章制度执行企业应根据规章制度的要求，建立健全的管理制度，引导和约束员工，严格督促员工按规章制度执行，及时发现和处理违反规定的行为，维护企业的正常运营。
3. 考勤管理制度考勤管理制度是企业员工管理中的重要内容，它是指企业规定员工出勤的时间、地点、方式和管理制度。
考勤管理旨在确保员工按时、按规定地完成工作任务，提高工作效率和增强企业对员工的监管职能。
3.1 考勤方式企业可以根据员工的工作特点和实际情况，采取不同的考勤方式，如机械考勤卡、刷脸考勤、指纹考勤、手机考勤等，以便准确记录员工的考勤信息。
3.2 考勤管理流程一般考勤管理流程包括：1.员工签到：员工到岗位后，按要求进行签到操作；2.考勤核对：管理员对签到信息进行核对，确保记录准确无误；3.考勤处理：根据员工的考勤记录，进行加班、请假等实际考勤情况的处理； 4.考勤统计：对考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。
3.3 考勤纪律企业应依据劳动法和企业的实际情况，制定相关的考勤纪律，对员工的迟到早退、违规打卡等行为进行处罚，以确保员工的考勤纪律。
4. 总结劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中的重要一环，它对于建设和谐的工作环境、促进员工积极性、提高企业生产效率有着重要的作用。
企业应根据特定实际情况，制定合适的规章制度和考勤管理制度，加强员工教育和管理，确保员工的行为符合规章制度。
考勤和劳动纪律管理规章制度
考勤和劳动纪律管理规章制度一、考勤管理1.1 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式，准确记录自己工作状态和到岗情况的行为。
考勤的目的在于：•统计员工的出勤情况，确保工作时间的合规性。
•评估员工的工作表现和绩效，并依据考勤情况进行相应的奖惩。
1.2 考勤方式和时间公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
具体考勤方式和时间如下：•上班签到：员工须在上班时间之前通过电子考勤系统进行刷卡签到。
•下班签退：员工须在下班时间之后通过电子考勤系统进行刷卡签退。
1.3 迟到和早退处理•迟到：员工未按规定时间签到，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，超过15分钟将记为一次迟到。
•早退：员工未按规定时间签退，则视为早退。
早退时间按分钟计算，超过15分钟也将记为一次早退。
迟到和早退的处理方式如下：•一次迟到或早退，将扣除当天的工资标准的5%；•三次以上的迟到或早退，将视为严重违纪，依公司纪律规定进行相应处理。
1.4 请假和出差请假和出差需要提前向主管经理进行申请，并经过相应的批准。
•请假：员工需提前提交请假申请，并说明请假的理由、时间和假期类型等详细信息。
未经批准擅自离岗者，将扣除相应的工资和奖金，并依公司规定进行纪律处分。
•出差：员工需提前向主管经理进行出差申请，并经过批准后方可出差。
出差期间仍然需要按照电子考勤系统进行签到和签退。
二、劳动纪律管理2.1 工作时间和加班•工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
员工须按照公司的工作时间规定进行工作，并如实记录当日的出勤情况。
•加班：如因工作需要，员工需要加班，须提前向主管经理进行申请。
加班申请应明确加班的理由、时间和预计加班时长等信息，经批准后方可加班。
2.2 工作记录和报告•按时上交：员工应按时上交工作的记录和报告。
逾期提交者，将依公司纪律规定进行相应处理。
2.3 禁止私自带客户和技术资料外泄•私自带客户：员工不得私自将公司的客户资源带离公司或转让给其他个人或机构。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度
一、前言
考勤及劳动纪律管理是一个组织内部非常重要的管理方面，对于提高员工工作效率、维护组织秩序和员工纪律性具有重要意义。
本文档旨在建立健全组织的考勤及劳动纪律管理制度，规范员工的工作纪律，强化考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识。
二、概述
1. 考勤管理的重要性
考勤是组织管理中最基本的管理要素之一，通过考勤管理可以清晰了解员工的工作情况，提高工作效率，保障组织正常运转。
2. 劳动纪律的意义
劳动纪律是组织内部维护秩序、保证员工权益和提高工作效率的基石，有助于建立良好的工作环境和企业形象。
三、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 出勤时间
员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤或脱岗。
如因特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并按规定流程进行备案。
1.2 考勤记录
组织应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。
可采用电子考勤、刷卡等方式，确保考勤记录的准确性和可靠性。
1.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，应按照相关规定进行处理。
迟到早退情况应进行警告或扣减工资等处罚措施，严重违纪的应进行相应纪律处分。
2. 考勤管理流程
2.1 上班打卡
员工应按规定时间到岗上班，通过刷卡或其他方式打卡记录到岗时间。
考勤及劳动纪律管理制度范文(4篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。
第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。
第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。
第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。
第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。
第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。
外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。
第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。
相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。
第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。
第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。
第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。
员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。
第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。
第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。
连续迟到或早退将会受到相应的处罚。
第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。
若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度本公司依据国家法律法规及公司的实际情况，制定了以下考勤制度：•以实际工作时间作为考勤的基础；•工作日考勤以打卡记录为准，应在规定的时间内到达上班地点，并进行打卡，下班时同理；•考勤计算方式采用考勤系统自动计算，凡是未打卡或迟到早退的员工，应由各部门主管签署迟到早退或缺勤记录表并计入考勤系统，成为该员工的个人考勤记录；•假期考勤以全勤计算，如有离职、停薪留职等情况，按照实际出勤记录计算；•节假日、调休日、双休日及加班时段的考勤由考勤管理员进行补录；•员工入职、转正、调整岗位等情况，由人事部门进行考勤系统的处理。
1.2 迟到早退及缺勤管理员工迟到早退或缺勤应当经过部门主管核实并有明确的事由，方可认定为正当缺勤；对于不明确或私人原因的迟到早退或缺勤，应在填写《迟到早退或缺勤记录表》后应及时通知该员工的直接主管，并在考勤系统中进行记录；迟到15分钟及以上，扣除半天工资；早退30分钟及以上，扣除半天工资；每天迟到或早退超过30分钟以上，按照一整天的缺勤计算扣除工资；对于没打卡的员工，部门主管应在考勤系统中填写《缺勤记录表》，该员工当日视为旷工。
二、劳动纪律2.1 工作日志管理•员工工作日志由部门主管审核并添加到员工绩效考核记录中；•员工在工作日志中应当详细记录完成的工作内容及所用时间，并在下班前提交给部门主管审核；•工作日志应当根据实际情况及时更新，不得出现虚报、漏报、欺骗等情况。
2.2 加班管理•临时需要加班的情况，应当经过部门主管同意，征得员工意见后进行；•集体加班应当由部门主管安排，并事先通知员工；•加班补偿应当按照国家法规及公司规定进行，并在考勤系统中进行记录；•加班不得以任何形式强制员工进行。
三、附则本制度自发布之日起施行。
针对本制度不明确或细节上未作出规定的情况，由公司层面进行审批并进行补充或修改，相关部门遵照执行。
以上就是本公司的考勤及劳动纪律管理制度，所有员工必须严格遵守，如有违反规定的情况，将按照公司规定的办法予以处理。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
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劳动纪律与考勤管理制度
第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：
夏季：上午：8：00------12：00 冬季：上午：8：00------12：00 下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00 第二条、劳动纪律管理
1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。
2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。
3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍杂志。
4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。
5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。
6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。
外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。
事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。
7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。
对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。
8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经
营、工作秩序。
未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。
9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。
如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。
未经批准，不得擅自进入。
10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。
第三条、考勤管理
公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：
1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。
2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。
第四条、考勤的内容
（一）请假手续
1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。
2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。
除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。
3、根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。
4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负
责交人力资源部考勤员。
未交假条不得离岗，否则按旷工处理。
5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。
（二）各种假条的审批及有关待遇的规定
1、事假、病假
○1、部门员工请假，3天以内（含3天）由部门负责人审批，3天以上由部门负责人签注意见，总经理审批；
○2、部门负责人请假，由总经理审批；
2、公休
由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。
公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。
3、工伤假
员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，研究协商处理。
4、婚假
已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发基本工资。
5、丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间发基本工资。
6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。
第五条、员工违纪处理
（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处罚比例：迟到、早退5分钟以内，每次处罚月基本工资0.2%，6---10分钟每次处罚月基本工资0.3%，11---20分钟每次处罚月基本工资0.4%，21---30分钟，每次处罚月基本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次10元处罚）。
（二）中途查岗不在岗，每次处罚10元。
（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。
（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日基本工资。
1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；
2、请假未经批准，擅自缺勤者；
3、请假期满，未办理续假手续者；
（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退
1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；
（1）迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；
（2）工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者；
（3）消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。
2、连续旷工5日以上者；
3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；
4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；
5、严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的；
6、犯有其它严重错误的。
以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。
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