考勤纪律
纪律考勤与迟到旷工管理制度
纪律考勤与迟到旷工管理制度一、考勤制度概述1.本制度的目的是确保员工认真履行工作职责，养成良好的工作习惯，提高办公效率。
2.员工必需严格依照规定的考勤时间进行签到和签退，以记录工作时长和出勤情况。
3.迟到和旷工行为将受到严厉处理，包含纪律处分和薪资扣除等。
二、考勤规定1.上班时间：上午9点，下午2点。
2.员工必需准确记录上下班时间，使用公司供应的考勤系统进行签到和签退。
3.员工需将本身的考勤卡交由部门经理保管并妥当使用，避开遗失或被他人冒用。
4.若员工需要请假，必需提前以书面形式提交申请，并经部门经理批准。
5.请假期间，员工需提前将请假事由告知负责人，并在回岗后提交请假票据。
三、迟各处理1.定义：–迟到现象：在规定上班时间后15分钟内到岗的行为。
–迟到次数：某员工每月累计迟到次数。
2.处理程序：–首次迟到：口头警告，并记录在员工档案中。
–二次迟到：书面警告，并记录在员工档案中。
–三次迟到：扣除当月奖金10%。
–四次迟到：扣除当月奖金20%。
–五次及以上迟到：扣除当月奖金30%。
3.迟到超出3次的员工，应接受相关培训，以避开迟到现象再次发生。
四、旷工处理1.定义：–旷工现象：员工未经请假缺勤一天，或缺勤时间超出规定工作时长的30%。
–旷工天数：某员工每月累计旷工天数。
2.处理程序：–首次旷工：书面警告，并记录在员工档案中。
–二次旷工：扣除当月奖金30%。
–三次旷工：扣除当月奖金50%。
–四次及以上旷工：予以记过或记大过处分，情节严重者酌情开除。
3.一旦发生旷工，员工应向部门负责人提交缺勤申请，说明原因和估计恢复工作时间。
五、补签审批1.若员工因忘掉签到或签退，可以向部门经理申请补签。
2.补签审批的条件：–补签申请必需在实际缺勤当天内提出。
–不得超出连续3天的补签申请。
–员工需供应认真的缺勤原因，并经部门经理审批同意后方可补签。
3.若员工无正当理由提出补签申请，将依照旷工处理。
六、奖惩措施1.优秀嘉奖：对考勤良好、无迟到旷工现象的员工予以相应的嘉奖和称赞。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
公司考勤纪律制度
公司考勤纪律制度【一、前言】为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，特定制本考勤纪律制度。
【二、适用范围】本制度适用于公司全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都应严格遵守本制度。
【三、工作时间】 1. 公司工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 具体部门或岗位的工作时间由部门负责人或上级主管依据实际需要进行布置，并做出相应的通知。
【四、考勤方式】 1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用本身的员工卡进行打卡记录。
2. 员工须在规定时间内完成打卡，按时上班和下班。
迟到、早退将依照肯定规定进行惩罚。
3.员工应保持员工卡的完好，如有遗失应及时向人事部门申请更换,遗失次数超出3次将扣发相应的补助费用。
【五、迟到早退处理】 1. 迟到和早退分为两种情况：— a. 假如员工迟到或早退少于10分钟，将被视为一次迟到或早退记录，但不计为迟到早退次数。
— b. 假如员工迟到或早退超出10分钟，将计为一次迟到或早退记录，并计入迟到早退次数。
2. 迟到早退次数的处理规定如下：— a. 迟到早退次数累计实现3次，将扣发当月绩效奖金的10%。
— b. 迟到早退次数累计实现5次，将扣发当月绩效奖金的20%。
— c. 迟到早退次数累计实现7次，将扣发当月绩效奖金的30%。
— d. 迟到早退次数累计实现9次，将取消员工的绩效奖金。
【六、外勤工作考勤】 1. 部分岗位需要常常外勤工作的员工，应提前向上级主管报备，并依照报备的时间段进行考勤记录。
2. 外勤工作期间的考勤记录将作为出勤和工时计算的依据，员工需保持工作日志和出差报销单等相应的记录。
【七、请假制度】 1. 员工如需请假，应提前向上级主管申请，并依照规定的请假流程进行请假手续办理。
2. 请假时间超出1天的，需提前2个工作日申请；请假时间少于1天的，需提前1个工作日申请。
3. 未提前申请请假或未经批准擅自请假的员工，将被视为旷工处理，将扣发相应工资。
公司管理纪律考勤制度(6篇)
公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。
3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。
4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。
5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言--汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。
早9：30--1：00下午3：30--7：30注。
当值人员必须在上班前____分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。
一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。
本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。
纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。
第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考勤的范围：(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司____的会议、培训、活动等。
第四条考勤管理机构为公司综合部。
第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：(一)____原则。
1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。
公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。
2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。
员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。
每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。
(二)公司利益第一原则。
1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。
关于员工考勤纪律的通知
关于员工考勤纪律的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的日常运作，提高员工的工作效率和纪律意识，经公司领导班子会议研究决定，特发出以下关于员工考勤纪律的通知，请广大员工认真阅读，并严格执行。
一、考勤时间和地点每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
每天中午11:30-12:30为午休时间。
公司设有专门的考勤机，请准时在考勤机刷卡打卡签到和签退。
考勤机位于公司大门入口处，请每位员工自觉按时到达公司并完成考勤。
二、考勤纪录管理员工出现迟到、早退、未打卡等情况会记录到个人考勤纪录中权重比较低。
迟到、早退、未打卡次数达到一周两次及以上者，将按缺勤处理，缺勤时间将从当天实际工作时间中扣除。
连续迟到、早退、未打卡三次及以上者，将被视为严重失职行为，公司将给予相应的处分。
三、请假制度请假应提前至少一天向所在部门主管请示并填写《请假申请表》，请假事由必须真实并合理。
紧急情况下的请假需立即向所在部门主管汇报，并尽快补齐请假申请表。
请假期间需保持电话通畅，以便紧急情况下能够及时联系上。
四、迟到、早退罚则迟到、早退超过15分钟不满60分钟者，记为一次迟到或早退。
迟到或早退超过60分钟者，计作半天缺勤。
连续两次或累积3次迟到或早退者，将被视为严重失职行为。
五、缺勤处理没有请假未经批准而缺席一整天者，将计作一天无薪假期。
缺席两天以上者，将根据情况评定是否给予相应的纪律处分。
六、加班管理员工需要加班时，应提前向所在部门主管请示，并填写《加班申请表》。
加班时间原则上不得超过每日正常工作时间的三小时。
七、奖惩措施对于规范作息，无违纪现象的员工，公司将根据实际情况给予嘉奖或者奖励。
对于违反考勤纪律的员工，公司采取惩戒措施，并按规定扣除相应薪酬。
请全体员工自觉遵守以上考勤纪律规定，并通过加强自身的自律和管理来规范自己的日常工作。
任何违反纪律的行为将会影响到个人的职业发展和公司整体形象。
希望大家共同努力，共同营造一个和谐、高效、积极向上的工作环境。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤及劳动纪律管理制度(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。
2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。
2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。
2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。
以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
考勤纪律通知
考勤纪律通知尊敬的全体员工：根据公司的规定和要求，我们迫切地需要加强对考勤纪律的管理和监督。
为了确保公司的正常运转以及对员工的公平公正，我们将严格执行考勤纪律并对违规行为采取相应措施。
1. 考勤要求：- 凡属全日制员工，必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到签退操作。
- 准时上班是每个员工的基本职责，必须在上班时间的前15分钟到达岗位。
任何无故迟到将被记录，频繁迟到将会受到相应处罚。
- 员工在工作过程中有紧急事宜需请假时，应提前向上级主管或者人力资源部门报备，并填写请假申请表。
- 所有请假必须提供事由和具体时间，并由上级主管审批同意。
2. 缺勤规定：- 未经批准擅自缺勤，或者无故不按照签到签退规定操作，将会被记录并受到相应处罚。
- 连续3天未按规定请假的员工，将会被视为失去工作意愿，公司将根据情况而定采取相应措施。
3. 违规处理：- 对于签到签退时间不符合规定的，将向员工个人发出警告信，并进行指导。
- 对于频繁迟到、旷工或长时间无故缺勤的员工，公司将采取相应措施，包括但不限于扣除绩效奖金、降低评定等级、暂停奖金发放、停止晋升机会、甚至终止劳动合同。
- 对于伪造考勤记录的员工，一经发现将立即解除劳动合同，并追究法律责任。
4. 改进方法：- 公司将加强对员工的培训和教育，提高他们对考勤纪律的认识和重视程度。
- 建立良好的考勤机制，对考勤数据进行统计和分析，及时发现问题并解决。
- 鼓励员工提出对考勤管理的建议和意见，以不断改进和提升考勤管理水平。
我们希望所有员工都能够严格遵守考勤纪律，以高度的责任心和职业精神履行自己的职责，共同维护公司的正常运行和良好的工作环境，为公司的发展做出积极贡献。
谢谢大家的合作！公司管理层注：本通知自发布之日起生效，敬请各员工自查并按照要求执行。
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关于加强公司全体人员考勤纪律的
通知
公司全体人员：
为加强公司考勤管理，进一步提高工作效率，解决懒、散、等、靠的问题，要求公司全体人员立即行动起来，从即日起，除严格执行原来公司各项制度外，对考勤管理做如下补充。
上班实行到公司办公室签到制。
上班时间：上午8.30签到，超过8.45分按迟到处理，超过9.00按旷工处理；
下午上班时间：2.00签到，超过2.30分按迟到处理，超过2.45分按旷工处理。
迟到、旷工的处理按照公司原规定处理。
（下班时间不变，如遇季节变化调整上班时间的，按照调整后的时间执行) 公司新建了公司业务群，因业务需要不能来公司签到的，要在公司业务群报告给主管领导说明情况，以备考勤参考，以后工资、补贴等的发放将按照考勤结果计酬，请大家谨记。