严肃考勤纪律
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资益工;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
严格遵守考勤管理规定(3篇)
第1篇一、引言考勤管理是企业、机关、学校等单位内部管理的重要组成部分，是确保各项工作正常开展的基础。
严格的考勤管理规定有助于提高工作效率，维护组织纪律，促进企业和谐发展。
本文将从考勤管理的重要性、考勤制度的设计、考勤管理实施、考勤违规处理等方面进行论述，旨在提高人们对考勤管理重要性的认识，确保考勤制度得到有效执行。
二、考勤管理的重要性1. 提高工作效率严格的考勤管理可以确保员工按时上班、按时下班，避免因迟到、早退等原因影响工作效率。
通过考勤管理，企业可以合理调配人力资源，提高生产、服务、管理等各项工作效率。
2. 维护组织纪律考勤管理有助于维护组织纪律，使员工养成遵守纪律的良好习惯。
对于违反考勤规定的员工，可以及时进行处理，起到警示作用，使全体员工树立正确的纪律观念。
3. 促进企业和谐发展严格的考勤管理有助于企业内部形成公平、公正、公开的氛围，使员工感受到企业的关爱和信任。
这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。
4. 保障企业权益考勤管理有助于企业了解员工的工作状态，确保企业合法权益不受侵害。
对于无故旷工、迟到、早退等行为，企业可以依法进行处理，保障企业权益。
三、考勤制度的设计1. 考勤制度的原则（1）公平、公正、公开原则：考勤制度应确保所有员工在同等条件下享受同等待遇。
（2）激励与约束相结合原则：考勤制度既要激励员工积极工作，又要对违规行为进行约束。
（3）合理性与可操作性原则：考勤制度应具备合理性，便于员工理解和执行。
2. 考勤制度的内容（1）工作时间：规定员工每日上班、下班时间，以及午休时间。
（2）请假制度：明确请假类型、审批流程、请假手续等。
（3）迟到、早退、旷工等违规行为的处理：明确违规行为的认定标准、处理措施等。
（4）加班制度：规定加班申请、审批、补贴等事项。
（5）出差制度：明确出差审批、报销、差旅费标准等。
四、考勤管理实施1. 考勤管理组织设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督等工作。
关于严肃考勤纪律的通知
关于严肃考勤纪律的通知
为规范管理,维护良好的工作秩序，提高工作效率,进而提升企业形象，公司近期将成立纪律委员会。
委员会将不定时对各部门、车间进行考勤方面的抽查考核，同事若有如下违纪行为，将严格按照公司考勤相关制度执行。
1、请各位同事遵守公司考勤管理制度，实行上下班刷卡制，请勿代他人刷卡。
2、请各位同事树立良好的时间观念，切莫迟到、早退。
3、工作时间请各位同事认真工作，切勿串岗聊天或在工作区内大声喧哗，以免妨碍他人工作。
4、请各位同事做好个人工作区内的清洁工作，时刻保持物品整齐，桌面清洁。
2024年遵守考勤纪律总结
2024年遵守考勤纪律总结考勤纪律是每个组织和机构都要严格遵守的一项基本规定，它对于保持组织的正常运转、提高工作效率、维护员工权益都有着重要的作用。
在2024年，我们公司坚持严格遵守考勤纪律，取得了显著的成效。
一、开展考勤制度宣传教育我们公司充分认识到宣传教育的重要性，因此在2024年积极开展了考勤制度宣传教育活动。
我们利用公司内部通讯渠道、员工大会、组织座谈会等形式，向全体员工普及考勤制度、明确考勤纪律，并结合具体案例进行讲解，使员工深入了解考勤纪律的重要性和必要性。
同时，我们还组织了员工培训班，加强对考勤制度的解读，提高员工的考勤意识和遵守规范能力。
二、全面提高考勤管理水平为了确保考勤纪律的执行，我们公司在2024年全面提高了考勤管理水平。
首先，我们采用了先进的考勤系统，实现了全员在线考勤签到，避免了人为疏漏和考勤纪律执行不到位的情况。
其次，我们建立了完善的考勤管理规范和操作流程，明确了各个环节的职责、权限和工作要求，形成了科学高效的管理模式。
此外，我们还加强了对考勤数据的监督和分析，及时发现和解决问题，并对不遵守考勤纪律的个人和部门进行约谈、通报批评，以起到警示和震慑的效果。
三、创造良好的考勤环境在2024年，我们公司致力于创造良好的考勤环境，为员工提供舒适、便捷的工作条件。
首先，我们改善了考勤设施，增加了考勤机和刷卡设备，使员工能够方便快捷地完成考勤签到。
其次，我们优化了工作流程，减少了不必要的加班和等待时间，提高了员工的工作效率和生产效益。
此外，我们还加强了对员工的关心和关怀，提供良好的工作氛围和员工福利，增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而进一步提高了员工的考勤纪律。
四、营造良好的考勤文化在2024年，我们公司通过各种途径积极营造良好的考勤文化。
首先，我们加大了对考勤标兵的宣传力度，通过正面榜样的传播，激发员工向优秀考勤者学习的意愿，形成良好的竞争氛围。
其次，我们举办了一系列丰富多彩的员工活动，如员工亲子游园会、员工健康运动会等，增强了员工的凝聚力和团队合作意识，提高了员工的责任感和纪律性。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
关于进一步严肃考勤纪律的通知模版
关于进一步严肃考勤纪律的通知
各镇，各单位、部门：
为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，保证全区各项工作的顺利进行，营造干事创业的良好氛围。
现将有关要求通知如下：
1.严格遵守上班纪律。
各部门公职人员必须严格遵守上班纪律，在工作时间内（上午8:30分—11:30分，下午14:00—17:30分）坚守岗位，尽职尽责，不得擅离工作岗位，不得无故迟到、早退、旷工或脱岗。
上班时间严禁随意串岗、聚众聊天。
因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。
2.严格执行请销假制度。
各部门公职人员因公、因病、因事等离岗，必须按照规定履行请假手续，填写请假单。
请假期满不能按时到岗要及时续假。
不按规定履行请销假手续者一律按旷工处理。
3.严格执行考勤制度。
各部门要指定专人作为考勤员，负责上下班、请假考勤，每月进行汇总、统计、备案。
对考勤不负责任、弄虚作假者，追究部门主要负责人及相关责任人的责任，同时对未履行请销假手续的当事人按旷工处理。
良好的工作纪律是维护正常工作秩序的有效保障，各部门要高度重视，加强管理。
各部门公职人员要严格自律，认真执行工作纪律有关规定。
区纪委监委将加大监督检查力度，不定期开展明察暗访，对违反工作纪律的，发现一起查处一起；对因管理不严，出现干部职工违反工作纪律并产生不良影响的，追究部门主要负责人的领导责任。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定(试行)
关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定（试行）为进一步加强我办机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，树立良好形象，更好地做好各项服务保障工作，现就严肃岗位纪律、严格考勤制度，制定本规定。
一、严格遵守工作纪律（一）按时上下班，不迟到、不早退；（二）严禁离岗、脱岗、串岗、空岗；（三）工作时间不得因私事长期占用办公电话；（四）严禁玩扑克、打麻将、下棋；（五）严禁上网聊天、玩游戏、炒股、看电视、影片；（六）严禁在工作时间从事与工作无关的活动；（七）应保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天；（八）工作期间严禁饮酒，如有特殊公务接待，也应不饮或者少饮；（九）工作人员在办公楼工作时间着装得体大方（不得穿T恤衫、花哨衬衣、短裤、超短裙、文化衫或过于露、透的服装；不得穿拖鞋）。
工作时间要统一佩戴工作牌，服务态度热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办，严禁态度粗暴蛮横。
二、严格落实考勤制度（一）在办机关大楼办公的，实行打卡签到制度。
上班有效打卡签到时间为9点前。
打卡签到只限本人，严禁他人代替。
在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。
（二）严格落实考勤报告制度。
各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。
机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。
（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。
外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。
（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。
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严肃考勤纪律
篇一：关于严肃考勤纪律的通知
关于严肃劳动纪律的通知
各部门、车间：
为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、进一步抓好劳动纪律
（一）各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（二）按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。
（三）严格执行公司请、销假管理制度。
二、切实加强对考勤工作的管理
（一）中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00为正常上下班打卡时间。
晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。
如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。
夜间值班的中层领导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。
（二）各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事
求是。
员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。
（三）于20XX年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进行核对员工的出勤状况。
（四）考勤工作坚持日考、月报制。
月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。
对各种不在岗的情况（包括事假、病假、公干、学习等）真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。
三、严肃查处违反劳动纪律的行为
（一）因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。
（二）对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消年度评优先进资格。
各部门、车间要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。
二〇一二年七月八日
篇二：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知
冀东发展燕东建设总经理办公室
冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律
的通知
各部、分公司、项目部：
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从20XX年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。
为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：
一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由
其所属单位自行规定）
上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。
上午刷指纹时间5:30—7:35、11:30—11:59
下午刷指纹时间12:00—13:05、17:00—23:59
(所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。
)
二、考勤和工作纪律要求
1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。
2、每
个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存
档（详见出勤记录表）。
3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。
4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。
三、考勤奖惩
参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。
各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。
XXX公司总经理办公室
20XX年7月15日
篇三：关于严肃考勤纪律的通知
请示报告单
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