基层武装工作存在的问题和解决方案
加强企业基层武装部工作的策略
建立激励机制，激发团队活力
完善考核体系
建立科学的绩效考核体系 ，客观评价领导干部的工 作业绩和贡献，形成良性 竞争氛围。
落实奖惩制度
对表现突出的领导干部给 予表彰和奖励，对工作不 力的进行问责和处理，树 立鲜明导向。
搭建成长平台
为领导干部提供培训、交 流、晋升等机会，拓宽职 业发展通道，激发团队活 力。
02 训练与实战脱节
部分基层武装部在训练过程中过于注重形式，而 忽略了实战化训练的重要性，导致训练成果难以 转化为实际战斗力。
03 资源配置不合理
基层武装部在人力、物力等资源配置方面存在不 足，制约了其工作的有效开展。
问题产生原因分析
管理体制不健全
企业基层武装部的管理体制尚不完善，导致一些工作难 以得到有效落实和执行。
实战化训练
组织模拟实战演练，提高员工应对突发事件的能力，增强团队协作 和应急反应速度。
基地化培训
建立专业培训基地，开展系统化、规范化的培训课程，提高员工专 业技能和综合素质。
轮岗锻炼
实施轮岗制度，使员工在不同岗位上积累经验，提高综合能力和适应 能力。
加强对外交流合作，拓宽发展视野
政府部门合作
加强与政府部门的沟通协作，了解政策走向，争取政策支持和资 源倾斜。
行业内外交流
积极参加行业内外交流活动，学习借鉴先进经验，拓宽发展思路。
跨地区合作
与其他地区企业基层武装部建立合作关系，共享资源、互补优势， 实现共同发展。
06
总结与展望
总结本次策略实施成果及经验
成果
通过本次策略实施，企业基层武装部工作效率得到显著提升，员工安全意识明显增强，有效应 对了各类突发事件，保障了企业稳定运营。
加强企业基层武装部 工作的策略
武装工作中存在的问题
武装工作中存在的问题在武装工作中存在着一些问题，这些问题可能会对任务完成的效率和质量产生影响。
以下是一些典型的问题以及相关参考内容，以供参考：1. 缺乏有效的情报收集和分析：武装工作的成功关键之一是获得准确、充分的情报。
然而，在一些情况下，情报收集和分析工作可能不够有效。
解决这个问题的参考内容包括提高情报收集的技术手段和能力，加强情报分析的方法和工具等。
2. 协调和合作不够紧密：武装工作通常需要多个单位和部门之间的紧密协调和合作。
然而，在实际工作中，由于各单位之间的通信不畅、工作分配不明确等原因，协调和合作的效果可能受到一定的影响。
解决这个问题的参考内容包括建立有效的沟通渠道，明确各单位和人员的职责和任务等。
3. 资源分配不合理：武装工作通常需要大量的资源支持，包括人力、财力、物资等。
然而，由于资源有限或者分配不合理，可能导致任务的执行困难或者效果不佳。
解决这个问题的参考内容包括优化资源的分配和利用，建立资源共享和协调机制等。
4. 团队建设不足：武装工作通常需要多人协同完成，因此团队建设是至关重要的。
然而，在一些情况下，团队成员之间的合作和配合不够紧密，团队建设不足。
解决这个问题的参考内容包括加强团队协作和沟通的培训，建立有效的团队管理机制等。
5. 缺乏专业技能和知识：武装工作通常需要具备一定的专业技能和知识，如战术技能、情报分析等。
然而，在一些情况下，人员的专业技能和知识水平可能存在不足或者不适应当前任务需求的问题。
解决这个问题的参考内容包括提供专业培训和教育，建立专业人才储备和选拔机制等。
6. 情绪压力和心理负担：武装工作通常面临高强度的工作压力和风险，这可能对从事武装工作的人员的情绪和心理造成一定的负面影响。
解决这个问题的参考内容包括提供心理健康支持和咨询服务，培养应对压力和风险的心理素质等。
总之，武装工作中存在一些问题，但这些问题都是可以解决的。
通过提高情报收集和分析能力、加强协调和合作、优化资源分配和利用、加强团队建设和专业培训、提供心理健康支持等措施，可以进一步提高武装工作的效率和质量，确保任务能够顺利完成。
武装工作存在的问题不足原因及整改措施
武装工作存在的问题不足原因及整改措施武装工作是国家安全领域的重要组成部分，对于维护社会稳定和保障公民安全具有重大意义。
然而，武装工作在实践过程中也存在一些问题和不足，需要加以整改和改进。
下面将从政策法规、组织体制、思想观念、技术装备等方面进行分析，并提出相应的解决措施。
首先，武装工作的问题主要表现在政策法规方面。
当前武装工作相关的法律法规相对滞后，很多法规无法适应新形势下的需求。
例如，相关部门之间的协调缺乏统一的法规依据，导致工作效率低下；与其他国家的法律法规相比，我国的武装工作在军事现代化、军队远程作战等方面还存在不足。
解决这一问题的关键是及时修订和完善相关法律法规，以适应国内外形势的变化，并加强与其他国家的交流合作，学习借鉴先进经验。
其次，武装工作的问题也与组织体制有关。
目前，我国的武装工作存在部门之间职责不清、协调不顺畅的情况。
例如，涉及到武装组织的工作涉及到军队、公安、国家安全部门等多个部门，各部门之间的协调缺乏效率，导致工作效果不佳。
为了解决这一问题，可以建立统一的指挥机构或者建立更为密切的协作机制，加强各部门的沟通与协调，实现武装工作的整体推进。
此外，武装工作中的问题还与思想观念有关。
由于传统思维的影响，人们对于武装工作的重要性和紧迫性认识不足，缺乏长远的战略眼光。
同时，对武装工作的认识也存在片面性和局限性，往往只注重武器装备的研发和建设，忽视了人才培养和组织建设的重要性。
为了解决这一问题，需要加强对武装工作的宣传和教育，提高全社会的安全意识，树立正确的思想观念，充分认识武装工作对于国家安全的重要意义。
最后，武装工作的问题还与技术装备有关。
尽管我国在军事科技领域取得了一定的成就，但与其他发达国家相比，还存在较大的差距。
现代战争呈现出高科技化、信息化的特点，相关技术装备对于军事力量的提升至关重要。
为了解决这一问题，应加强军事科研和技术创新，加大对军事科技的投入，推动军事装备的升级换代，提高我国武装力量的整体实力。
乡镇武装工作,整改措施
乡镇武装工作,整改措施篇一：武装部长整改措施党的群众路线教育实践活动个人整改措施乡武装部长按照党的群众路线教育实践活动要求，贯彻落实教育实践活动为民、务实、清廉的主题，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风的要求，通过教育实践活动学习教育，查摆问题、开展批评两个环节的各项活动，认真梳理查找在理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源。
为切实解决查摆的问题，进一步明确了今后整改转变的举措和努力的方向。
一、自身存在的突出问题1、思想理论学习不够。
在学习上存在走过场，不主动的形式。
整改目标：提高理论水平，将理论知识用于指导实际工作的开展。
整改措施：确定学习计划和目的，从学习时间、科目上进行分阶段安排，并且确定阶段性的学习目的。
整改时限：20XX年9月前2、工作安排配合不紧密，缺乏综合性，系统性。
整改目标：提高工作安排的系统性和综合性整改措施：一是工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务；3、开展批评与自我批评不深。
整改目标：能够深刻的进行自我批评，听得进他人的批评意见，做到有则改之无则加勉。
整改措施：对照党章党纪、民心民声和先辈事迹认真反省自身的不足，时刻警醒自己要虚心听取别人的意见，哪怕是错误的批评也要虚心接受，认真对照检查，有则改之无则加勉。
整改时限：20XX年9月前4、与干部交流、沟通少。
整改目标：与干部多交流、多谈心。
整改措施：生活中多与干部交流谈心，了解干部的日常生活，多关心干部的实际问题，切实解决。
整改时限：20XX年9月前5、主动思考问题少，被动接受多，眉毛胡子一把抓。
整改目标：做到独立思考，主动接受，分清工作的轻重缓急。
整改措施：一是多读书，多学习理论知识，结合自身的工作养成独立思考的习惯；二是对每项工作任务认真分析，理出思路，分任务的轻重缓急有针对性的抓落实；三是多听听大家的意见。
武装工作存在问题整改方案
武装工作存在问题整改方案
武装工作存在问题整改方案可以从以下几个方面入手：
1. 职工培训与教育：加强对武装工作的职工进行培训和教育，提高其意识和能力，包括培训他们如何利用部门设施和资源进行自身防卫和安全措施，增强工作效率和减少工伤事故发生。
2. 安全设施与装备：了解现有设施和装备的安全性能，并及时更新和改进，以确保职工在工作过程中获得最大的安全保障。
同时，加强临时工作场所的安全设施建设，包括防火、防爆、防盗等设施。
3. 建立健全的工作准则和制度：制定和优化武装工作的准则和制度，确保职工在工作中遵守相关规章制度，不得私自携带、使用或转让涉及武装的工具和武器。
同时加强行为准则的教育与监管，依法处理违法违规行为。
4. 监督和检查制度：建立一套完善的监督和检查机制，确保整改方案得到有效执行。
定期对武装工作进行全面检查和评估，及时发现问题，并采取相应的纠正措施。
5. 加强沟通与协调：加强内部各部门之间的沟通与协调，建立健全的信息共享机制，及时了解和解决武装工作中存在的问题和困难，提高工作效率和安全性。
通过以上整改方案的实施，可以有效解决武装工作存在的问题，
提高职工的安全意识和能力，降低工伤事故的发生率，保障企业的正常运转和职工的安全。
武装工作检查调研报告(精选多篇)
武装工作检查调研报告（精选多篇）1. 武装工作检查调研报告根据近期对我单位的武装工作进行的检查调研，发现武装工作存在以下问题：一、重视程度不够。
在一些部门和单位中，武装工作仍被认为是次要的，对武装工作的重视程度不够；二、开展形式单一。
有的单位没有形成完整的武装工作制度和程序，开展的武装工作形式单一，缺乏有效的手段和方法；三、基础建设薄弱。
有些单位对于武装工作的基础建设薄弱，更新不及时，配备不齐全。
针对上述问题，建议以下改进措施：一、落实责任。
把武装工作纳入领导班子的议事日程，明确武装工作责任，建立健全武装工作机构，推进武装工作基础建设；二、创新形式。
探索多种场景下的武装工作形式，强化信息化手段，扩大武装工作的社会覆盖面；三、加强宣传。
组织宣传和培训活动，提高全体干部职工的武装工作意识和能力，营造崇尚武装、拥军优属的理念氛围。
2. 武装工作检查调研报告对我单位的武装工作进行了检查调研，发现以下问题：一、人员构成不合理。
武装工作队伍中有不少退伍军人，缺乏专业技术和管理能力，影响工作质量；二、制度不健全。
部分单位没有建立完备的武装工作制度，对武装工作的操作流程不够规范，制约了武装工作的质量和效率；三、队伍建设薄弱。
缺乏有效地培训机制和应急处置机制，武装工作人员的防护装备、交通工具和通讯手段设施不全，不能有效地做好应急处置工作。
为了改进武装工作，建议以下几点：一、组织人员优化。
根据工作需要组织合适的人员，将专业人才和退役军人相结合，切实提高武装工作队伍的能力和素质；二、建立完备制度。
将武装工作流程和规范化管理切实落实，建立完备的武装工作制度，制定一套能够促进工作顺畅开展的指南；三、提升基础建设。
购置防护装备、交通工具和通讯手段设施，提高应急能力，为工作提供先进的技术支持，提高工作效率。
3. 武装工作检查调研报告近期对我单位的武装工作进行了检查调研，发现存在以下问题：一、任务下发不得当。
领导部门对武装工作任务下发不得当，任务量过大，先后顺序不合理；二、工作重点不清。
基层武装工作存在的矛盾和对策建议
基层武装工作存在的矛盾和对策建议首先，人员管理方面存在矛盾。
基层武装工作中，由于队伍规模较大、成员结构多样，人员管理难度较大。
一方面，一些人员可能缺乏纪律意识和职业操守，对工作不敬业，影响工作效率和质量。
另一方面，一些人员可能存在素质低下、专业技能不足等问题，难以胜任工作任务。
为了解决这些问题，应加强对队伍的教育培训工作，提高队员的政治觉悟和职业素养，加强对人员的选拔和管理，建立健全的考核和激励机制。
其次，经费保障方面存在矛盾。
基层武装工作需要投入大量的经费用于武器装备的采购、训练和日常管理等方面。
然而，由于资源有限和财政压力，一些基层单位的经费保障存在不足的情况，影响了武装工作的效果。
为解决这一问题，应加大对基层武装工作的经费投入，提高经费使用效益。
同时，可以通过加强与相关部门的合作，争取更多的经费支持，采取多种筹措经费的方式，如开展筹款活动、引入社会资本等。
第三，武装建设方面存在矛盾。
基层武装力量的建设需要注重武器装备的完善和技术水平的提升。
然而，由于技术条件和专业能力的限制，一些基层单位武装力量的建设还存在不足之处。
为解决这一问题，应加强对基层武装力量的技术培训，提高队员的技术水平和操作能力。
同时，可以通过与其他单位的合作，借鉴先进经验和技术手段，推动武装力量的现代化建设。
最后，社会支持方面存在矛盾。
基层武装工作在一定程度上依赖于社会的支持和参与，但目前存在一些社会矛盾和问题，导致部分社会力量对基层武装工作存在抵触或忽视。
为了改变这种情况，应加强宣传工作，增强社会对基层武装工作的认同和理解，鼓励社会各界积极参与到基层武装工作中来，提供对武装力量的支持和帮助。
综上所述，基层武装工作存在的矛盾和问题较为复杂，涉及人员管理、经费保障、武装建设和社会支持等方面。
针对这些问题，应加强人员培训和管理，增加经费投入和保障，加强武装力量的建设，增强社会的支持和参与。
只有通过不断解决这些矛盾和问题，才能进一步提高基层武装工作的效果，确保国家的安全和稳定。
基层部队存在的问题和不足之处
基层部队存在的问题和不足之处在军事领域中，基层部队扮演着至关重要的角色。
然而，像其他组织一样，基层部队也存在着各种问题和不足之处。
本文将就这些问题进行论述，并提出可能的解决方案。
一、人员流动性大基层部队由于工作特点的需要，导致人员流动性较大。
新加入的士兵需要时间适应并融入团队中，而离开时又会造成组织结构的变动。
这种频繁的人员流动会对战斗力产生负面影响，因为每个新进士兵都需要重新培训。
为了解决这个问题，基层部队可以采取以下措施。
首先，在新官兵到达后尽早进行专业知识和技能培训。
其次，在初步训练结束后，可以将他们分配给更有经验的老兵指导，并建立良好的师徒关系。
最后，鼓励长期驻扎以减少人员变动。
二、信息传递滞后在实际作战中，及时准确地传递命令和信息非常重要。
然而，在基层部队中，由于各种原因，信息往往会传递滞后或出现错误。
这可能导致策略执行偏差、错过关键机会和无法充分利用战场资源。
为了改善信息传递的效率和准确性，可以采取多种措施。
首先，应建立高效的通信系统，并确保其正常运行。
此外，定期组织训练来提高官兵的沟通技巧，并强调信息传递的重要性。
最后，鼓励部队保持开放式的沟通氛围，以便士兵能够自由交流并及时汇报问题。
三、缺乏创新精神基层部队中普遍存在缺乏创新精神的问题。
一方面，严格的规章制度限制了个人主动性和创造力的发挥；另一方面，则是缺乏激励机制以促进士兵创新思维和实践。
要解决这个问题，在基层部队中需要营造一个开放、鼓励创新的环境。
领导者应该鼓励下属提出意见和建议，并给予认可和奖励。
培育官兵培养具有创新能力的思维方式，同时加强技术培训以提高操作水平。
此外，需要改变过于拘谨的文化氛围，鼓励官兵关注自己的专业领域，并积极参与研究和学习。
四、未充分运用技术手段现代科技的发展给军事作战带来了巨大的改变。
然而，在一些基层部队中，对于现代科技的应用仍然有所欠缺。
这可能导致部队效率低下，无法充分利用可用资源。
为了解决这个问题，基层部队可以采取以下措施。
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基层武装工作存在的问题和解决方案
党管武装是民兵工作的根本原则，是国防后备力量建设特有的优良传统和政治优势。
加强基层武装工作，更是新形势下民兵预备役建设沿着正确方向前进的根本保证.当前基层武装工作尽管有了长足进步，但随着形势的发展，也出现了许多新情况新问题。
尽管这些年国家相继出台了加强基层武装工作的重要文件，但这些文件规定偏重于对县级以上武装工作，而对于乡镇单位来说，党管武装工作由谁来管、怎么管、管什么，缺乏硬性规定和具体的指导性意见。
专职武装干部一身兼多职，爱武不专武的现象普遍存在，而且在有的地方表现十分突出。
武装部干部则全部兼职其他工作。
过多的兼职严重影响了抓武装工作的精力，也削弱了武装工作的落实质量。
一、基层武装工作存在的主要问题
根据我乡在武装工作的实际，以及对其它乡镇武装工作的了解，目前，基层武装工作主要存在以下几方面问题：
（一）、基层民兵干部问题；
民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。
现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神不足。
（二）、武装工作经费保障与增长难问题；
基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础设施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用
(三）、基层武装部硬件配置不完善问题；
(四)、专武干部服装问题。
二、基层武装工作存在的问题的解决方案
针对基层武装工作存在的问题，要加强基层武装工作关键是突出重点难点，在长远性、根本性、基础性的问题上求突破、见成效。
笔者认为，应着力在以下几个方面下功夫；
（一）、以科学发展观指导基层武装工作
坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党委工作部署，积极履行党管武装职责，真抓实干，锐意进取，党管武装工作进一步加强，使国防后备力量建设呈现出稳步推进、全面发展的良好态势。
管好武装、建强武装的责任意识明显增强，科学建设、协调发展的工作力度不断加大，齐抓共管、破解难题的整体合力逐步形成，依法规范、照章落实的运行机制更加完善，改革创新、
主动作为的工作成效日益明显。
当前和今后一段时期，我们加强武装工作要在五个方面下功夫、求突破。
1、全民国防教育要有新突破，
2、党管武装工作制度要有新突破，
3、国防基础设施建设要有新突破，
4、基层武装工作要有新突破，
5、双拥工作要有新突破。
乡镇党委政府一定要进一步强化大局意识、责任意识、国防使命意识，积极进取，努力工作，狠抓落实，共同开创党管武装工作的新局面。
（二）、加强民兵干部选拔与任用
1、民兵干部选拔与任用：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。
优点是：解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。
缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性不强，选择范围过窄。
2、在退伍军人中选拔任用民兵干部。
优点是：选择范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，发展前景好。
缺点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。
因此民兵干部的选拔标准应是：
（1）、忠诚于党并热爱军事工作；
（2）、有一定群众基础，年龄较轻（主要应该三十五周岁以下；
（3）、具有村支两委的干部身分；
（4）、对选入村支两委的预提对象军事干部进行集中培训，根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况，提名到乡镇党委研究决定，由乡镇武装部长签署命令任命，并报县军事机关备案；
民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备，达到平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。
（三）、健全地方性法规制度，实现由行政指令型向法规约束型转变。
法规制度是有效开展工作的基本遵循。
推进基层武装工作健康发展，要依据上级关于武装工作的各项规定要求，结合实际和实践经验，健全完善基层更具有操作性、针对性和强制性的地方性法规制度。
如：开展民兵干部专题汇报制度;定期召开会议，促进基层民兵预备役工作的有效落实;经费纳人预算制度，保障基层民兵预备役工作的正常开展。
通过一些法规制度的实施实现工作落实.
（四）、完善有效机制，实现由领导推动型向责任促动型转变。
从实践来看，推动基层党管武装工作必须有一套有效机制来保障。
1、制定法规明确各级党委、政府、军事机关武装工作主要职责，保证“军事机关提建议、党委作决策、政府抓落实”工作机制的正常运转；
2、健全基层武装工作考评和奖惩激励机制，完善基层武装工作督察机制、武装工作责任追究机制和地方领导学习军事制度等实际有效的制度性措施。
开展好“武装工作先进个人”、“关心国防建设双十佳”等评选表彰活动，把评选结果与单位年度考评成绩和个人进步挂钩.
（五）、加强教育引导，实现由被动接受型向主动尽资型转变。
认真落实全民国防教育日、领导干部“军事日”、形势报告会等制度，教育引导党政领导干部负责人认清做好基层武装工作是贯彻落实科学发展观的内在要求，做好基层民兵预备役工作是建设和谐社会的重要组成部分，使他们把党管武装工作作为一项重要的政治任务来抓。
切实做到无论形势发生怎样变化，基层武装建设不能弱化;无论经济建设任务多么繁重，抓基层武装工作始终不能放松。
坚持做到重要工作主动过问、重大活动主动参加、重点问题主动解决，真正在管武兴武强武中体现主管领导作用。
（六）加强专武干部队伍建设
加强专武干部队伍建设要重点把握好以下几个方面；
1、理顺专武干部的进出渠道。
从目前状况来看，有的专武干部年龄偏大，有的是以工代干，素质能力千差万别。
为此，人武部应加强与地方党委、政府和组织、人事等有关部门的沟通与协调，制定规范专武干部录用选配方案，逐步对超龄、达龄的专武干部妥善进行转岗安置，尤其对那些任职时间较长且德才兼备、年富力强的优秀武装部长应积极向地方党委、政府推荐，优先提拔任用，以充分调动在
职专武干部的工作积极性。
同时，将缺编专武千部纳人公务员招考范围，或直接从地方公务员中选取部分思想素质好、热爱武装工作的人员充实到专武干部队伍中来，不断拓宽专武干部选拔渠道.
2、抓好专武干部的学习培训。
学习培训是专武干部打牢思想根基，提高业务水平的重要途径和有效方法。
人武部应从实际出发，结合工作任务，采取集中学习与在职自学相结合，着力抓好专武干部军事知识、民兵业务学习，不断提高专武干部的军事业务素质和组织指挥能力。
特别对新上岗的专武干部，既要组织他们开展爱岗敬业教育，又要采取送人武学校学习或人武部组织的短期培训，帮助他们打牢业务基础，提高军政素质，尽快适应基层武装工作的需要.
3、加强专武干部的实践锻炼。
一名合格的专武干部不仅要具备一定的理论基础和业务水平，而且要具备较强的实际作和组织指挥能力。
这些能力和素质的提高，必须通过工作实践，只有在工作实践中经受锻炼，才能将自己所学知识转化为自身的能力和素质，才能不断积累经验，增长才干。
因此，专武干部在平时工作中，要注意将所学的理论知识紧密联系实际，大胆探索，努力提高做好军事工作、经济工作和群众工作的本领，使自己真正成为既懂军事经济，又懂政策法规，既会管理指挥，又会善于协调的“多面手”，在完成急难险重工作中发挥骨干作用，以过硬的军政素质、较强的组织领导能力和突出的工作成绩，赢得各级领导的信任，真正在同级党委、政府中树立一名新时期专武干部的良好形象。
新的时期，新的形势，新的任务，对基层武装工作提出了新的要求。
我们要以科学发展观为指导，认真贯彻落实胡主席关于加强国防建设的一系列重要指示，以基层武装部“四个基本”建设为重点，着力于提高基层民兵预备役人员的素质与遂行任务的能力，强化基层民兵预备人员的作用发挥，大力加强基层民兵思想政治工作，努力探索做好乡镇人民武装工作的途径，推动基层民兵预备役基层建设又好又快发展。