基层文化工作存在的问题
当前基层群众文化活动中存在的问题及对策分析
当前基层群众文化活动中存在的问题及对策分析当前，随着我国经济的快速发展和文化产业的不断壮大，基层群众文化活动也日益频繁。
与此我们也不可回避地面临着一些问题。
本文旨在就当前基层群众文化活动中存在的问题进行深入分析，并提出对策，以期推动基层群众文化活动的健康持续发展。
一、存在的问题1.人才匮乏。
在基层群众文化活动中，人才储备不足的问题较为突出。
一方面，很多地方的群众文化工作人员数量不足，人员结构单一，缺乏专业能力和理论水平；基层文化工作者的工作环境相对落后，职业发展空间有限，导致文化人才大量流失。
2.活动内容单一。
目前很多基层群众文化活动都比较单一，演出、展览、比赛等形式占据主导地位，缺乏专业性高、创意性强的文化产品，难以吸引更多的基层群众参与。
3.管理体制不健全。
基层群众文化活动的管理体制仍然存在很多不足。
一些地方的文化管理机构缺乏专业管理人才，基层文化活动的组织和管理水平相对较低，难以发挥其应有的作用。
4.资金投入不足。
基层群众文化活动的资金来源有限，资金投入不足是制约其发展的一大瓶颈。
由于财政拨款有限以及市场化运作程度不够，导致基层文化活动的质量和规模难以提高。
5.文化产品质量不高。
当前很多基层群众文化活动的文化产品质量不够高，传统文化和优秀艺术作品与现代元素融合不够，缺乏吸引力和创新性。
二、对策分析1.加大人才培养力度。
加强对基层文化工作者的培训，提高其专业水平和理论素养；鼓励有文化艺术专长的大学生到基层挂职，培养更多的文化工作者和管理人才。
2.多样化活动内容。
在基层群众文化活动中，应该注重多元化，推动文化创意产品的开发和推广，让基层群众参与并找到他们的文化归属感。
4.增加资金投入。
通过政府支持和引导社会力量，扩大基层文化活动的资金投入，加大对基层群众文化活动的经费支持，推动其规模和质量的提高。
三、结语基层群众文化活动是文化的重要组成部分，是展现民俗风情、传承传统文化、培养群众文化兴趣的重要平台。
基层文化建设中存在的问题与对策研究
基层文化建设中存在的问题与对策研究基层文化建设是社会文明进步的重要组成部分，是推进国家文化软实力建设的重要基础。
然而在基层文化建设过程中，也存在着一些问题，这些问题影响着基层文化建设的质量和效果。
对基层文化建设中存在的问题进行深入分析，并提出有效的对策，对于促进基层文化建设工作的不断深入和完善具有重要意义。
1.资源配置不均衡在基层文化建设过程中，资源配置不均衡是一个普遍存在的问题。
一方面，由于基层地区相对贫困，文化资源相对匮乏，很多地方的文化设施和机构都存在严重不足的问题。
一些发达地区的文化资源又过度集中，导致基层地区在文化资源配置上处于明显的劣势地位。
2.文化活动质量参差不齐基层文化建设中，文化活动的质量参差不齐是一个普遍存在的问题。
一些地方由于资金和技术条件的限制，往往只能举办一些简单粗糙的文化活动，甚至出现了“应付差事”的现象。
这种情况严重影响了广大群众的文化需求和文化获得感，也阻碍了基层文化建设的深入开展。
3.文化产品质量不高在基层地区，由于技术和人才条件的限制，文化产品的质量普遍较低。
一些地方生产的书籍、音像制品、演出作品等文化产品往往不够精良，无法满足群众对于精神文化生活的需要。
4.文化传承和保护工作不到位在基层文化建设中，文化传承和保护工作不到位也是一个突出的问题。
一些传统文化在基层地区得不到有效传承和保护，往往面临着失传的危险。
这种情况既是对于中华传统文化的一种浪费，也是对于基层文化建设工作的一种挑战。
二、对基层文化建设问题的对策研究1.加大基层文化建设的资金投入要解决基层文化建设中资源配置不均衡的问题，首先需要加大对基层文化建设的资金投入。
政府和社会各界应该加强基层文化设施的建设和维护，保障基层文化设施的普惠性和公平性，确保基层地区群众的文化权益。
2.提高文化活动的组织和管理水平为了改善基层文化建设中文化活动质量参差不齐的问题，应该提高基层文化活动的组织和管理水平。
政府和文化机构应该加强对文化活动的策划和组织，注重文化活动的策划和品质，提高文化活动的精神内涵和审美价值。
基层文化建设中存在的问题与对策研究
基层文化建设中存在的问题与对策研究基层文化建设是一个国家或地区文化建设的基础，它直接关系到基层百姓的文化素质和文化生活水平，也决定了整个社会文化的发展方向和水平。
在基层文化建设过程中，存在着一些问题需要进行研究并提出相应的对策，以推动基层文化建设工作的顺利进行。
一、存在的问题1. 缺乏文化教育资源。
在一些基层地区，由于经济发展水平不高，文化教育资源匮乏，导致基层百姓的文化水平难以得到提升。
很多地方的图书馆、博物馆、文化馆等文化设施设备不完善，文化教育资源稀缺，人们接受文化知识的机会有限，不利于提高基层百姓的文化素质。
2. 缺乏文化娱乐活动。
在一些基层地区，由于文化娱乐活动缺乏，基层百姓文化生活单调，缺乏多样化的文化体验。
缺乏文化娱乐活动也会导致人们的文化生活缺乏活力，难以激发基层百姓对文化的热爱和积极参与。
3. 缺乏文化传承保护。
在一些基层地区，由于对文化传统的保护和传承不足，导致一些优秀的传统文化逐渐失传。
一些地方的民间手艺、民间乐器、传统戏剧等正在慢慢失去生命力，传统文化的传承受到了威胁。
4. 缺乏文化交流合作。
在基层地区，由于相对封闭的地域和社会环境，缺乏与外界的文化交流合作，导致基层文化的发展受到了局限。
与外界的文化交流合作不足，也增加了基层文化的孤立性和封闭性。
二、对策研究1. 加大对文化教育资源的投入。
政府部门应该增加对基层地区文化教育资源的投入，修建基层地区的图书馆、博物馆、文化馆等文化设施，建立文化教育基地，丰富基层百姓的文化资源，增加文化知识的普及率。
2. 丰富文化娱乐活动内容。
政府部门可以组织各类文化活动，如文艺演出、传统文化展示、摄影比赛等，为基层百姓提供更多元化的文化娱乐活动，激发人们对文化的兴趣和热爱。
3. 加强对传统文化的传承保护。
政府部门可以加大力度对传统文化的保护和传承，设立相应的专项资金用于保护传统文化，支持民间手艺人、文化传承人等。
通过各种文化活动和节日庆典等形式，增加人们对传统文化的了解和热爱。
基层文化建设中存在的问题与对策研究
基层文化建设中存在的问题与对策研究中国基层文化建设是指依据“以人为本”的思想，以开展各种文化活动、搭建文化平台等方式，培育和弘扬基层文化，推进全面发展的社会文明建设。
然而，当前我国基层文化建设仍然存在不少问题，影响了其进一步发展和提升。
本文将重点探讨这些问题并提出相应的对策。
问题一：基层文化活动丰富度不够在某些基层社区，文化活动单调、缺乏新意，甚至出现了长期休闲时间不被利用、人们流连于城市商贸区等不健康现象。
这与活动类型过于单一、报名门槛过高、组织方面存在不足等因素有很大关系。
对策：1.拓展文化活动类型。
不再仅限于传统艺术展览、演唱会、体育赛事等单一方面，而是将更多的文化形式纳入其中，如戏剧表演、广场舞、街舞、文化沙龙、书法绘画等多样活动形式。
2.降低门槛，提高参与率。
对组织活动报名、场地使用、资金撮合等方面放宽限制，尽可能将基层文化活动打造成为便于百姓参与的大型文化活动，增强参与度。
3.加强组织策划。
确保各个基层社区的文化活动能够有序地进行，每个活动都能够在时间、地点等方面得到合理安排，尽量减少活动冲突及时间浪费。
问题二：基层文化机构不足目前的基层文化发展大多是由普及型民间团体负责，而这类团体的机构形式相对单一，往往承受不了尤其是大型文化活动的组织与运作。
对策：1.政府投入。
通过设立基层文化中心、资助文化活动、设立基层文化小组等方式，大幅提升基层社区文化氛围和平台，建立各类文化设施。
2.拓建文化志愿团队。
组建文化志愿团队,厚植文化根基，通过志愿者的参与，丰富文化活动主题、形式、内容，打通工作机制，促进文化建设。
3.文化引导员工作室。
在基层文化活动的组织方面，通过开办文化引导员工作室，以此发挥智力资源优势，这样在文化活动的策划与组织文章上就变得更加精准、丰富。
问题三：基层文化建设理念滞后许多地区的基层文化建设缺乏当代时代的特殊性，缺少过时的概念，导致基层文化回归传统、厚重的表现，普通人难以感受到文化的潮流性和创造性，更难以产生文化自信和自豪感。
基层群众文化工作存在的问题及完善建议
基层群众文化工作存在的问题及完善建议基层群众文化工作是指在城乡社区开展的文化活动和服务，旨在满足群众的精神文化需求，促进文化传承和发展。
基层群众文化工作在开展过程中存在一些问题，需要进行整改和完善。
本文将结合实际情况，对基层群众文化工作存在的问题进行分析，提出相应的完善建议。
1.资源不足。
基层群众文化工作通常面临资金、场地、人力等资源不足的问题。
由于经费、人才、场地等方面的限制，很难开展多样化、精彩纷呈的文化活动，难以满足群众的多样化需求。
而且，一些地区存在文化场馆设施不足，文化活动缺乏场地支持的情况，也给基层群众文化工作带来了不小的障碍。
2.文化项目单一。
基层群众文化活动项目单一，难以吸引群众的兴趣，满足不同群体的需求。
不同年龄层、不同文化背景的群众，有不同的文化需求，单一的文化项目难以满足所有人的需求。
3.组织和管理不规范。
一些基层群众文化活动组织管理混乱，缺乏专业的文化管理人才，导致文化活动的开展并不规范，管理和服务水平也不高。
4.缺乏品牌文化活动。
基层群众文化活动缺乏具有影响力和吸引力的品牌活动，缺乏文化活动的持续性和连续性，难以形成文化品牌，影响了文化工作的持续性和稳定性。
5.参与度不高。
当前一些基层群众文化活动的参与度不高，缺乏吸引力和感染力，部分地区缺乏文化活动的氛围，文化活动参与人数有限，难以形成良性的文化氛围。
完善建议：1. 加大投入。
政府部门要加大对基层群众文化工作的投入，增加经费、场地、人力等资源的配置，提高基层文化工作的承载力和活动开展条件。
2. 多元化文化项目。
鼓励和支持各类文化团体和机构在基层开展多元化的文化项目，满足不同群体的文化需求，吸引更多群众参与。
4. 打造品牌文化活动。
鼓励地方政府和文化机构联合打造具有地方特色和品牌效应的文化活动，推动文化活动的深度发展，增强文化活动的持续性和吸引力。
5. 加强宣传推广。
加强基层群众文化活动的宣传推广工作，提高文化活动的知名度和影响力，吸引更多群众参与，形成良性的文化氛围。
基层文化建设中存在的问题与对策研究
基层文化建设中存在的问题与对策研究基层文化建设是指在基层组织中促进文化建设的过程，它是构建社会主义文化强国的基础和关键。
在基层文化建设中，存在着一些问题，如建设力度不够、文化认同薄弱、文化设施匮乏等。
为此，我们有必要进行相关对策研究，以推动基层文化建设不断迈上新台阶。
一、问题分析1.基层文化建设力度不够在当前的基层工作中，文化建设的力度不够是一个普遍存在的问题。
一方面，一些基层组织本身对文化建设的重视程度不高，将更多的精力放在生产和经济发展上，忽视了文化建设的重要性。
一些干部和群众对文化建设的认识不足，对文化建设的重要性缺乏深刻的认识。
2.基层文化认同薄弱在一些基层组织中，由于地域、民族、宗教等因素的影响，基层文化认同薄弱的问题较为突出。
一些地区和民族缺乏文化自信，甚至丧失了自己的文化认同，这对基层文化建设造成了障碍。
3.基层文化设施匮乏在一些基层组织中，文化设施匮乏是制约基层文化建设的一个重要问题。
一方面，一些基层组织没有足够的经费和资源投入到文化设施的建设中，导致文化设施的质量和数量都无法满足人民群众对文化生活的需求。
一些基层组织没有能力和手段来保障文化设施的运行和管理，导致文化设施无法发挥应有的作用。
二、对策研究1.加强文化建设宣传教育对于基层组织本身和基层干部群众，需要加强对文化建设的宣传教育，提高他们对文化建设的重视程度和认识水平。
可以通过开展文化建设知识培训、举办文化建设宣传活动等方式来加强宣传教育工作，提高基层组织和基层干部群众的文化建设意识。
2.加强地方文化挖掘和弘扬针对基层文化认同薄弱的问题，需要加强地方文化挖掘和弘扬工作。
可以利用各种文化资源，如传统民俗、地方风情、历史文化等，加强对地方文化的挖掘和保护工作，鼓励人民群众树立地方文化自信，提高地方文化认同。
3.增加文化设施建设投入在解决基层文化设施匮乏的问题上，应加大文化设施建设的投入力度，提高基层组织对文化设施建设的重视程度。
浅论基层文化站存在的问题及解决办法
浅论基层文化站存在的问题及解决办法引言随着社会的不断发展，基层文化站在促进群众文化生活、传承优秀文化等方面发挥着重要作用。
然而，在基层文化站的建设和运营过程中，存在一些问题，需要我们认真思考并寻找解决办法。
本文将从几个方面探讨基层文化站存在的问题，并提出相应的解决办法。
问题一：设施和资源不足基层文化站的设施和资源不足是一个普遍存在的问题。
很多基层文化站设施简陋，场地狭小，无法满足群众的文化需求。
此外，由于经费有限，很多文化站资源匮乏，无法丰富文化活动的内容。
解决办法：1.提高投入，增加经费支持。
政府应该给予基层文化站更多的财政支持，确保其设施和资源的改善。
2.加强与企业和社会组织的合作。
基层文化站可以与企业和社会组织合作，争取他们提供设施和资源支持，以破解资金瓶颈。
3.发展“共享经济”模式。
基层文化站可以充分利用“共享经济”模式，与周边社区资源进行共享，实现资源的最大化利用。
问题二：文化教育水平不高基层文化站在文化教育水平方面存在较大差距。
一些基层文化站的工作人员文化素养不高，缺乏专业知识和技能，难以满足群众的文化需求。
同时，一些基层文化站缺乏对文化教育的重视，很少开展相关培训和教育活动。
解决办法：1.加强工作人员培养和选拔。
基层文化站应该加强对工作人员的培训和教育，提高他们的文化素养和专业能力。
2.拓宽培训渠道。
可以邀请相关专家和学者，开展文化教育培训课程，提高工作人员的综合素质。
3.加强与高校和专业机构的合作。
基层文化站可以与高校和专业机构合作，共同开展文化教育活动，提高基层文化站的文化教育水平。
问题三：文化活动不够多样化一些基层文化站的文化活动过于单一，只注重传统文化的传承，缺少新颖的活动形式和内容。
这使得群众对基层文化站的兴趣和参与度逐渐降低。
解决办法：1.丰富活动内容和形式。
基层文化站应该加大创新力度，推出更多多样化的文化活动，涵盖传统文化以外的内容，吸引更多不同年龄层次的群众参与。
2.加强与文化创意行业的合作。
基层文化建设中存在的问题与对策研究
基层文化建设中存在的问题与对策研究基层文化建设是指在基层社会组织和机构中开展的文化建设活动，其目的是通过良好的文化建设，提升基层社会的文化素质，促进社会和谐发展。
在实际的基层文化建设过程中，却存在着诸多问题，这些问题影响着基层文化建设的效果和成效。
为了更好地推动基层文化建设，需要对存在的问题进行深入研究，并提出相应的对策和建议。
一、存在的问题1. 资金投入不足基层文化建设始终面临着资金投入不足的问题。
在基层社会，往往存在着经济发展水平不高、文化设施缺乏、人才资源匮乏等问题，这些问题导致了基层文化建设的资金投入不足。
由于资金不足，基层文化建设无法开展有效的文化活动，无法构建良好的文化氛围，也无法满足基层群众多样化的文化需求。
2. 缺乏人才支持基层文化建设中普遍存在着人才支持不足的问题。
一方面，缺乏专业的文化建设人才，导致基层文化建设工作难以有序进行；缺乏有识之士的支持和参与，使得基层文化建设工作难以得到有效推动和落实。
3. 文化设施匮乏在一些基层地区，文化设施匮乏是制约基层文化建设的重要问题。
由于缺乏文化设施，基层群众的文化生活丰富度和质量无法得到有效保障，群众的文化需求无法得到有效满足，影响了基层文化建设工作的开展和成效。
4. 文化宣传不足在一些基层地区，存在着文化宣传不足的问题。
政府部门和社会组织对基层文化建设工作的宣传力度不够，缺乏有效的推广和宣传渠道，使得基层群众对文化建设工作认识不足，对文化建设工作的支持和参与度不够。
5. 缺乏有效管理和监督一些基层社会组织和机构存在着管理和监督不力的问题，导致了基层文化建设工作的开展和成效受到一定程度的制约。
缺乏有效的管理和监督机制，使得基层文化建设工作难以有序进行，也难以达到预期的效果和目标。
二、对策研究1. 加大资金投入力度政府部门和相关社会组织应加大对基层文化建设的资金投入力度，完善财政支持政策，建立多元化的资金投入渠道，保障基层文化建设资金的稳定来源，推动基层文化建设工作的开展和发展。
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基层文化建设存在问题及原因剖析文化建设是边防部队思想政治建设中的一个极为重要的方面，是部队建设的一项重要内容,在全面加强部队思想政治建设,提高边防思想道德素质和科学文化素质中,有着不可替代的作用。
今年，在上级的要求下，在总队党委、支队党委的大力支持下，各边防派出所不断加大对基层警营文化建设的工作力度，成效显著。
但就当前的情况看，基层文化建设仍然远远落后于边防工作的其他方面。
一、当前基层文化建设中存在的问题（一）领导重视程度不高。
基层单位领导和官兵重业务实绩而轻文化建设的现象普遍存在。
由于基层文化工作不是边防的中心工作，导致一些单位领导没有把基层文化工作摆到队伍建设的突出位置。
对如何搞好基层文化建设，没有一套周密的计划，存在着无从下手，应付检查的现象。
个别官兵认为基层边防派出所作为国家法律的执行者 ,整天的工作都是处理一些渔船民违章、打架斗殴、盗窃伤害的案件 ,文化建设得再好 ,对提高侦查办案能力毫无裨益 ,是一项“无用功”。
同时 ,随着国家经济建设延伸到渤海湾以及唐山海域经济的高速发展，各类违法犯罪活动、占地赔偿引起的上访事件与日俱增，基层单位和民警工作多压力大，各项业务工作任务繁重，很难有充足时间和精力开展警营文化建设。
（二）官兵对现有的警营文化兴趣不高，警营文化的氛围不浓。
部队政策的改变致使大量的“80末”大学生参军入伍，来自大中型城市的他们，表现出来的第一符号就是信息多样化，而现有的部队文化的内容、形式、状况难以跟上这种渴求的需求。
并且，在互联网的诱惑下单调老套的警营活动已经没有可比性。
“一张桌子一盘棋，不是下棋就升级，篮球比赛周周齐”，已经让官兵们感到了索然无味，它们已经不是基层文化娱乐活动的一项内容，而是上报政工信息的一种工具。
（三）官兵对基层文化的内涵认识不足。
曲解文化内涵 ,对文化形式理解趋于肤浅。
基层文化深层次的内涵没有被充分认识和理解 ,基层文化只是被理解为业务培训、文体活动、娱乐演出 ,停留在“吹拉弹唱”的层面 ,仅仅是官兵业余生活的丰富和点缀以及迎合上级工作的一项内容。
文化建设常常游离于部队建设和业务建设之外 ,远没有作为一项战略“品牌”来大力建设 ,严重影响了基层文化作用的发挥。
（四）缺少文化氛围。
少数基层干部抓此项工作的方法不多，将文化修养置于脑后。
公安边防工作是压力密集型的职业 ,大量的工作和具有危险性的任务以及各种繁复的考察指标 ,使得官兵始终处于紧张的临战状态 ,加上警力不足、机构不合理、配置不科学 ,基层官兵没有多少机会进行学习、修整、补充和提高 ,造成官兵文化知识学习心态疏松惫懒 ,部队内部文化建设蔚然成风的局面始终没有形成，不能把基层文化建设和业务工作的全面建设有机地结合起来。
（五）基层警营文化建设存在“三多三少”现象1、闲置多，使用少。
少数条件好的单位对娱乐室的硬件建设投人相当的财力、物力，设施配备比较齐全，但维护保管不善，利用率不高。
有的娱乐室、图书室上级检查时才打开，设备缺少必要的登记和专人管理，使得图书破损无人补缺、健身器材损坏无人修理、乐器锈渍斑斑无法使用，一些文体器材由于不会使用成为摆设，俱乐部应有功效不能发挥和体现。
2、群众多，骨干少。
部分单位警营文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关，与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。
一些基层单位“学歌靠唱机”、“打球靠体力”，警民共建搞得好的靠关系。
文体人才的缺乏，正在成为制约基层文化工作发展和提高的瓶颈。
3、活动多，效果少。
一些基层警营文化活动搞了不少，但活动不“活”，活动所体现的思想性、时代特征、警营特色不够鲜明，缺乏新意，没能起到“寓教于乐”的作用，直接影响了活动效果。
二、基层警营文化建设存在问题的原因分析(一)部队工作任务重与组织文化活动难之间的矛盾。
随着唐山海域及沿海高速发展，当前我辖区正处于人民内部矛盾突显期、刑事案件高发期、治安案件复发期，边防部队担负的执勤任务越来越繁重复杂，官兵在平时抓政治教育、军事训练、执法执勤的同时，还要做好上级各种检查考核的准备工作。
特别是我们基层边防派出所，由于人员少、任务重，开展活动存在组织难、集中难，许多官兵因执法执勤任务繁重，无暇参与，限制了警营文化活动的正常开展。
(二)警营文化硬件设施不足与基层条件差之间的矛盾。
根据《军队基层建设纲要》和边防部队有关规定，基层必须设置学习室、图书阅览室、电脑室、棋牌室、荣誉室、体育活动室等，各类器材设施的配备也有相应的标准。
近年来，我们按照上级要求，在文化建设上投入了一定物力财力，但由于一些基层单位条件艰苦、经费紧张，连急需的装备器材经费都不足，更谈不上警营文化建设经费，有的单位只能几室合一或个别库室缺位;阅览室图书资料陈旧、可读性较差;电脑室电脑数量少、性能落后等。
目前，滦南边防大队3个边防派出所只有柳赞所相对硬件设施健全，其余两个所由于营房条件的限制，基本没有文体娱乐室、电脑学习室等场所和设施，直接影响了警营文化活动正常有序的开展。
(三)官兵文化需求多元化与文化活动形式单一之间的矛盾。
现在的官兵思想活跃，知识面宽，表现出对文化活动多样化的需求，希望了解到更多更好的文化形式，得到更高更新的娱乐享受。
调研发现，一些战士对基层营文化生活不满意，认为活动内容比较浅显、形式相对单一、缺乏感召力、吸引力，因此在单位组织活动时，战士参与热情不高，个别战士甚至消极对待。
(四)文体骨干流失快与培养慢之间的矛盾。
基层文体方面有特长的人才较少，很难形成较为稳定的文体骨干队伍。
许多基层花大力气培养的文体骨干，由于缺乏相应的政策倾斜，随着战士调动或老兵退伍，文体骨干流失严重，“传帮带”跟不上，形成断层。
缺少文体骨干的引领作用，活动开展难度加大，使得基层警营文化活动质量不高，长期在低层次徘徊。
(五)官兵求知欲望强与学习活动少之间的矛盾。
随着兵员文化程度的不断提高，官兵的学习热情增长，文化活动也从满足消遣逐步转变为求知需要，这对基层警营文化建设提出更高的要求。
但读书、写作、学计算机等学习活动在基层开展力度不够，没有发挥网络学习的便捷优势，日常的文化活动仍然停留在打篮球、看电视、玩电脑“老三样”上，无形中抑制了战士的求知欲望和参与活动的热情。
三、加强公安基层文化建设的几点建议在新形势下，基层文化建设的现状已难以满足官兵日益增长的精神文化需求，如何从根本上解决文化建设相对滞后的问题，我认为：（一）领导要重视。
一羊先食草，群羊则从之，领导重视是警营文化建设不断向前发展的关键。
要把文化工作纳入各级党组织的议事日程，要像抓业务那样抓文化工作，切实做好文化工作规划，加大经费投入，改善文化设施，优化文化环境，提高文化生活质量。
领导干部要积极带头参与基层文化生活。
只有这样，才能正确把握基层文化活动的方向，了解基层民警的文化生活需求，及时发现和解决基层警营文化建设中出现的问题。
（二）结合工作实际，搞好“两个创新”。
一方面,要搞好观念机制创新。
就是在上级机关的统一要求和组织下，并结合本单位实际，以人为本，建立文化资源共享机制，警营与其他单位、警营内部之间资源共享、优势互补、相互交流，力求发挥文化资源的最大效益，努力打造与警营节奏同步，与新时期官兵需要相适应的具有鲜明特色的警营文化。
另一方面,要搞好方法形式创新。
就是要善于利用网络传媒的手段，善于借用警民共建的形式，善于抓住时机，善于紧跟时代和社会文化前进的步伐，善于与完成各项任务相结合，善于以开展各种竞赛为契机，不断创新内容，拓宽领域，增强吸引力，以适应时代要求及官兵新的娱乐兴趣和审美需要。
（三）注重“两个提高”，巩固警营文化活动效果。
一是提高官兵文化素质。
通过各种手段和渠道对官兵的兴趣爱好加以引导，加强对官兵的培训和学习，增加文化内涵，使他们的兴趣从单纯玩乐转移到开阔视野、完善自我方面，寓教于乐，寓学于乐，让官兵在求知、求美、求乐中增进身心健康。
二是提高警营文化品质。
警营文化对官兵起着潜移默化的熏陶和引导作用，是促进部队健康稳定、和谐发展的调和剂。
基层要注重通过开展积极、健康的文化活动，帮助官兵树立科学的荣辱观，让官兵在美的熏陶中培养情趣，提高文化修养和鉴赏能力，为提高官兵的政治素质、军事素质打下坚实的基础。
（四）加强“四个结合”，提高警营文化活动质量1、结合部队工作开展活动。
警营文化活动要与政治教育、军事训练和管理工作密切结合，这样既能增强警营文化活动的思想性，同时又能提高政治教育的吸引力，增强军事训练的趣味性，缓解官兵学习、训练、执勤压力，实现基层文化对政治教育的深化作用、对军事训练的激励作用、对管理工作的促进作用、对官兵道德情操的陶冶作用。
2、结合官兵兴趣爱好开展活动。
警营文化活动目的是激发官兵的情趣，让官兵身心得益。
可以根据官兵不同的兴趣爱好，成立兴趣小组，以点带面拉动基层文化活动的开展，让基层文化适应官兵、贴近官兵，使官兵乐于参与活动，勇于展示特长，起到事半功倍的效果。
3、结合爱民固边开展活动。
采取走出去、请进来的办法，充分利用共建单位的人力、物力资源，设施共享，丰富基层文化的内容，提高文化活动的质量，实现部队与地方文化共建“双赢”。
4、结合驻地特色文化开展活动。
基层单位要充分挖掘当地的文化资源，在保持本土特色文化的基础上赋予新内容，创造独特的警营文化环境。
用特色文化打造品牌，搭建可持续发展的空间和平台，使官兵真正感受警营文化活动的魅力。
（五）落实“三个健全”，保障警营文化建设1、健全配套的警营文化设施。
基层文化活动所需的器材、设施应根据官兵需要和兴趣爱好来完善，而不是盲目的引进，如图书资料可以请出版社或书店送书进警营，由官兵自行挑选，一些乐器可以根据基层文体骨干的专长购买。
2、健全完善的警营文化管理制度。
一要创造全方位开发、全员额参与的大文化环境，让每个官兵都能从中受益;二要充分利用现有器材设施有针对性地开展活动;三要加强硬件设施管理和维护，责任到人，延长其使用寿命。
3、健全科学的文体骨干培养机制。
一是每年征兵、新兵人伍时，为有特长爱好的战士建立档案，搞好文体骨干的培养储备;二是基层干部和士官相对比较稳定、素质较高，重点对其进行培训，提高其组织开展文体活动的能力;三是在调动、复退等方面对文体骨干实行政策倾斜，保证骨千队伍的可持续发展。
基层文化建设是一项长期复杂的系统工程，需要不断健全制度，丰富内容，创新形式，激发广大官兵的进取意识和集体荣誉感，力争营造团结拼搏、健康向上的“和谐警营”氛围，为部队建设提供强大精神动力。
新时期消防警营文化建设存在问题及解决途径摘要本文主要分析在新时期消防部队警营文化建设的存在的突出问题，产生这些问题的原因，以及进一步分析在我们实际的工作中解决这些问题的途径。
关键词消防部队文化建设《军队基层建设纲要》总体上规定了部队要活跃基层文化生活，而《消防部队基层俱乐部建设暂行规定》（后称《暂行规定》）就消防部队如何规范和加强基层俱乐部建设做出了明确具体的规定。