企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施
新时期国有企业宣传思想工作问题及对策探析
新时期国有企业宣传思想工作问题及对策探析随着我国经济的快速发展，国有企业在国民经济中扮演着重要的角色。
作为国家的支柱产业和经济命脉，国有企业不仅仅是经济利益的代表，更承担着社会责任和政治使命。
随着市场经济的改革，国有企业在宣传思想工作方面面临着一些新的挑战和问题。
本文将探讨新时期国有企业宣传思想工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、国有企业宣传思想工作存在的问题1.宣传思想工作缺乏针对性国有企业宣传思想工作中存在着一些缺乏针对性的问题。
一方面，宣传思想工作内容单一，缺乏与时俱进的特色，不能很好地体现国有企业的形象和实力。
对外宣传过于功利化，忽视了员工的精神激励和内部凝聚力，造成了企业形象和员工认同感的欠缺。
2.宣传思想工作机制不健全国有企业宣传思想工作机制不够健全也是存在的问题之一。
现有的宣传思想工作机制缺乏科学性和系统性，工作任务不清晰，宣传渠道单一，导致了宣传思想工作的效果不佳。
在时代变革的今天，传统的宣传思想工作机制已经不能满足现代国有企业的需求，急需完善和创新。
国有企业宣传思想工作缺乏专业人才也是一个突出的问题。
现有的宣传思想工作团队中，专业能力和素质较为一般，缺乏对新媒体和新技术的认识和应用，导致宣传思想工作的深度和广度不够。
在信息时代，宣传思想工作需要有深厚的专业底蕴和对新技术的应用，才能更好地适应市场需求。
1.强化精神文化宣传国有企业应该加强精神文化宣传，提高企业形象和文化软实力。
通过举办企业文化活动、发表企业文化文章、制作宣传片等方式，激发员工的工作热情，增强员工的认同感和凝聚力。
也能够通过精神文化宣传，传递企业的核心价值观，提升企业形象，增强社会的认可度。
国有企业应该完善宣传思想工作机制，提高工作效率和宣传效果。
建立科学的宣传思想工作流程，明确工作任务和目标，制定切实可行的工作计划和方案，加强宣传渠道的多元化和定制化，使宣传思想工作更加有针对性和效果性。
也应该注重宣传思想工作的长期性和系统性，持续不断地加大对宣传思想工作机制的改革和创新。
企业宣传工作存在的问题及建议
企业宣传工作存在的问题及建议本文旨在探讨企业宣传工作存在的问题，并提出相应的建议以解决这些问题。
企业宣传工作是企业与外界沟通的重要渠道，也是企业展示自身形象和推广产品的重要手段。
然而，当前企业宣传工作存在以下问题：一、缺乏前瞻性目前很多企业宣传工作仍采用传统的方式，如在报纸上发布广告、在电视节目中插入广告等。
这种宣传方式往往效果不佳，因为这些传统媒体的受众已经日渐减少，而新兴媒体的受众则越来越广。
因此，企业需要更具前瞻性地考虑如何利用新兴媒体来进行宣传，如社交媒体、微博、微信等。
建议：企业应及早研究和采用新兴媒体，掌握这些媒体的规律和技巧，结合企业实际情况，设计、推出符合企业特点和需求的宣传策略。
二、广告语言单一很多企业在宣传中使用的广告词汇都比较单一，比如“最好的选择”、“最优质的服务”，这些口号已经形成定势，无法引起受众的兴趣。
广告语言缺乏创新，很难引起新的关注。
建议：企业在宣传中应注意创新，不断尝试新的广告文案和语言方式，以吸引不同群体的关注。
三、内容质量不高有些企业在宣传中忽略了内容的质量问题，只关注宣传的数量。
这样一来，企业会发现，无论宣传多少次，效果都不会显著。
建议：企业应该在宣传内容上下功夫，关注内容的新颖性和独特性，将宣传内容和企业文化、形象紧密结合，让消费者感受到企业的价值和品质。
四、缺乏个性和特色企业宣传很容易陷入同质化的困境，宣传内容会与其他企业的内容非常相似，缺乏个性和特点，这样很难引起受众的兴趣和注意。
建议：企业应该认真分析和研究自身的特点和优势，将这些特点和优势融入到宣传中，形成企业自己的个性和特色。
同时，企业应该加强对目标受众的了解和研究，以更好地符合消费者的需要。
五、宣传与实际不符有些企业宣传出来的内容与实际情况不符，会给消费者带来误导和不满，损害企业品牌。
建议：企业应该保证宣传内容的真实性和可靠性，宣传杜绝虚假宣传，体现企业的诚信和品质。
总之，企业宣传工作是企业与消费者沟通的桥梁，已经成为企业推广产品和品牌形象的重要手段。
企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施（推荐5篇）
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第一篇：企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施企业宣传思想文化工作面对的是最广大的员工群众。
只有了解和掌握基层工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，为企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。
为此，经过广泛调研、座谈，了解掌握了目前企业宣传思想文化工作中普遍存在的一些问题，并结合实际，提出粗浅的意见。
一、存在的主要问题1、思想政治工作存在断档现象，导致工作执行不力。
企业经济效益的恢复性增长，使许多党员领导干部放松了对职工思想政治工作的重视，导致“一岗双责”作用发挥不好，尤其是在保安全、抓生产、严管理工作繁重的情况下，一些行政干部忽视了党建工作的重要性，对思想政治工作是一切工作“生命线”的重要性认识不足，“大政工”的工作格局被淡化、弱化。
甚至有的单位机构和机制都不健全，导致思想政治工作的任务落实到井区、段队车间，显得软弱无力，工作迟缓，不推不动。
2、宣传思想工作方法比较单一，实效性差。
目前，还仍然存在把宣传思想工作当做是学文件、讲形势、谈任务，在开展宣传思想工作过程中图形式，走过场，灵活机动性不强，缺少针对性和实效性；只注重集中教育，不注重私下交流；只注重照本宣科，不注重灵活施教，教条、形式、官僚主义不同程度存在；在与职工群众的沟通过程中不不愿意动脑筋分析问题，抓不住主要矛盾和矛盾主要方面，导致宣传思想工作的方式方法，适应不了不断变化了的新情况。
3、企业文化建设没有真正落到实处。
个别单位对企业文化建设存在误区，导致把企业文化写在纸上、画在墙上，而不能深入地灌输到职工头脑中，使之成为真正指导职工实践的指导思想，没有把企业文化作为一种最前沿的管理模式看待，与企业的管理相融合。
企业文化宣传存在的问题及解决对策
企业文化宣传存在的问题及解决对策第一篇：企业文化宣传存在的问题及解决对策企业文化宣传工作存在的问题及解决对策企业宣传工作不仅仅是一种政治宣传行为，同时也是一种企业经营管理行为，它不仅仅要承担宣传教育的功能，它还担负着生产有形价值和无形资产，打造企业信誉和企业品牌的重任，是企业无形资产的主要来源之一。
但是，当前企业文化的宣传工作存在着模式化、口号化的问题。
究其原因，主要有以下四个方面：其一，职工不了解企业发展的历史，对企业文化产生的土壤感到陌生，从而不了解企业文化的深刻内涵。
其二，宣传工作者知识积累不够，工作方式单一，宣传形式还不够丰富，喜闻乐见的方法还不够多，显得陈旧、单一，广大职工群众也不乐于接受。
其三，宣传工作持久性差，知识注重了当次宣传，后续宣传没有跟上，宣传不连续，从而导致宣传工作成了一阵风，风过后，一切了无痕迹。
其四，宣传企业文化没有紧密联系当今的国内外形势和公司的发展实际。
脱离实际的企业文化宣传，自然流于模式化、口号化。
随着知识经济和经济全球化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。
在这种情况下，解决企业企业文化宣传工作存在的问题，营造以人为本、创新发展的企业文化就显得尤为重要。
因此企业文宣传工作对一个企业的生存和发展的作用越来越大，结合实际对开展企业文化宣传工作提出如下建议：第一，积极推进企业文化培训，加强企业文化常态机制建设。
要定期把培训教育作为加强企业文化建设的重要手段，将企业文化教育纳入到各类培训中，以多种灵活、有效的培训方式和方法引导员工，增强大家对企业文化的认同与执行力。
同时定期举办知识竞赛、演讲比赛、征文比赛、读书会等，真正使企业文化内化于心，外化于形。
例如，公司利用十周年庆典之际，举行大型的庆祝活动，采用今昔对照的方式，让职工深切的体会到公司十年的风雨砥砺。
同时，在《简报》设置专栏，刊登公司刚成立时的老照片，生动形象的对职工诠释着困境中崛起、逆境中奋斗的伟大历程。
第二，把企业文化有机融入到各个节日和活动当中，通过丰富多彩的活动来统领员工的思想、行为。
公司宣传工作存在的主要问题和建议
公司宣传工作存在的主要问题和建议公司宣传工作存在的主要问题和建议随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，公司的宣传工作变得越来越重要。
然而，很多公司在开展宣传工作时遇到了一些问题，这些问题直接影响到了宣传效果的达成。
本文将探讨宣传工作存在的主要问题，并提出一些建议以改善宣传工作并提升宣传效果。
问题一：缺乏战略思维许多公司在宣传工作中缺乏战略思维，往往只是盲目地进行广告投放或公关活动，而缺乏整体规划和目标导向。
这样的做法难以形成有针对性的宣传，也无法真正满足消费者的需求。
建议一：制定明确的宣传战略公司应该在开展宣传工作前制定明确的宣传战略，包括宣传目标、目标受众、宣传渠道、宣传内容等。
只有明确了目标和定位，才能有针对性地开展宣传活动，提高宣传效果。
问题二：宣传信息不准确或夸大其词很多公司在进行宣传时，往往倾向于夸大产品的优点，甚至夸大产品功能，这种宣传手法虽然能够吸引潜在客户的眼球，但在客户使用产品后很可能导致失望，影响口碑和品牌形象。
建议二：宣传信息要真实可靠公司在进行宣传时应该坚持真实可靠的原则，避免夸大宣传，尽量准确地反映产品的特点和优势。
只有真实的宣传才能建立客户信任，树立良好的品牌形象。
问题三：宣传渠道选择不当很多公司宣传时只选择了传统的宣传渠道，但随着互联网的发展，许多消费者已经转向了在线媒体和社交网络，而忽视了这些新兴渠道的宣传效果。
建议三：开发多样化的宣传渠道为了更好地传达宣传信息，公司应该开发多样化的宣传渠道，充分利用互联网和社交媒体平台，通过微信、微博、直播等方式与消费者进行互动。
同时，还可以考虑在电视、报纸、杂志等传统渠道上进行宣传，以覆盖更多的受众。
问题四：宣传内容缺乏创意很多公司的宣传内容都十分平庸，缺乏新意和创意，很难引起消费者的兴趣，宣传效果自然也不会好。
这对于提高品牌知名度和产品销售都是一种挑战。
建议四：注重创新和个性化为了吸引消费者的关注，宣传内容应该具有创意和个性化。
公司宣传存在的主要问题及对策分析
公司宣传存在的主要问题及对策分析公司宣传存在的主要问题及对策分析一、引言在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要通过宣传来提高品牌知名度、提升形象、吸引消费者，从而实现市场份额的增长。
然而，公司宣传往往面临诸多问题，制约了其有效性和效果。
本文将分析公司宣传存在的主要问题，并提出相应的对策，以期给企业在宣传中提供参考。
二、问题分析1. 缺乏定位和战略很多企业在进行宣传时没有明确的定位和战略。
他们随意选择宣传渠道，广撒网式的宣传，导致宣传内容散乱无章，缺乏整体性，无法准确地传递企业的核心价值和竞争优势。
2. 宣传信息不准确宣传信息不准确是公司宣传经常出现的问题之一。
宣传部门往往夸大实际情况，过分渲染产品或服务的优点，导致消费者对企业的期望过高，与实际体验不符。
3. 缺乏个性化和创新很多企业宣传内容缺乏个性化和创新，难以与竞争对手区分开来。
这使得消费者很难对该企业形成记忆点，降低了企业的宣传效果。
4. 宣传渠道选择不当企业常常只关注宣传渠道的广度，而忽略了宣传渠道的针对性和有效性。
他们可能选择了流量大的平台，但这些平台的受众并不一定符合企业的目标受众，因此无法取得预期的宣传效果。
三、对策分析1. 制定明确的宣传定位和战略企业在进行宣传时应先进行定位和战略规划。
明确企业的核心价值、目标受众、竞争优势等，并将这些信息贯穿于宣传内容中。
只有明确了定位和战略，企业才能有针对性地选择宣传渠道和内容。
2. 保证宣传信息的准确性企业在宣传时应该坚持诚信原则，保证宣传信息的真实性和准确性。
宣传部门需要与产品部门和研发部门保持紧密合作，了解产品或服务的真实情况，并准确地传递给受众。
只有宣传信息真实可信，才能建立起消费者对企业的信任。
3. 追求个性化和创新企业在宣传中应该追求个性化和创新，与竞争对手区分开来。
可以通过选取独特的表达方式、运用创意的设计和故事性的宣传内容来吸引受众的注意。
个性化和创新的宣传有助于让企业在消费者心中留下深刻的印象。
企业宣传工作存在的主要问题及建议
企业宣传工作存在的主要问题及建议一、引言企业宣传是企业与外界沟通的重要渠道，对于企业发展具有至关重要的作用。
然而，在当前快速变化的市场环境中，许多企业在宣传工作中面临着一些主要问题。
本文将从多个角度探讨这些问题，并给出相应的建议。
二、信息质量不高在现代社会，人们接收到海量信息，而如何有效地吸引他们的兴趣成为了一个关键问题。
很多企业在宣传工作中没有意识到这一点，信息质量不高是最常见的问题之一。
1. 缺乏专业性和创新性：许多企业只是简单地介绍自己的产品或服务，缺乏独特性和创新性。
这种无差异化宣传容易使人们对其产生审美疲劳。
建议：加强品牌塑造，突出核心竞争优势；挖掘产品或服务中的独特功能或卖点，并以创新方式包装。
2. 不准确或夸大宣传口径：虚假宣传行为令企业失去公信力。
过度夸大产品或服务的宣传效果，往往导致顾客对企业的不信任。
建议：遵循真实宣传原则，确保宣传内容准确、真实，不做虚假宣传。
三、渠道选择有限在宣传工作中，渠道选择直接影响到传播效果。
然而，许多企业存在着渠道选择有限的问题。
1. 过于依赖传统媒体：很多企业习惯于通过电视、广播和报纸等传统媒体进行宣传。
然而，随着互联网的普及，这些媒体的影响力正在逐渐减弱。
建议：借助互联网和新媒体平台增加宣传覆盖面，并根据目标受众特点选择合适的渠道进行定向推广。
2. 缺乏差异化宣传策略：许多企业在选择渠道时缺乏创新思维，没有找到与品牌定位相匹配的差异化宣传策略。
建议：了解目标受众使用的社交媒体平台、线上论坛等信息源，并结合企业定位制定个性化、差异化的营销策略。
四、缺乏品牌认知度企业的品牌认知度与宣传工作息息相关。
然而，许多企业在树立和提升品牌认知度方面存在问题。
1. 没有明确的品牌定位：许多企业对自己的品牌定位模糊，不清楚自己到底想要成为什么样的企业。
建议：明确企业愿景、核心价值观以及目标客户群体，并将其融入到宣传活动中。
2. 缺乏一致性的视觉形象：营销材料、广告和宣传物料呈现给受众的视觉形象缺乏一致性，这会影响到顾客对企业品牌的记忆与联想。
企业宣传工作存在的主要问题及对策
企业宣传工作存在的主要问题及对策一、引言企业宣传是组织传播企业形象、产品和服务的重要手段。
良好的宣传能够提高企业知名度、增强市场竞争力，但在实际工作中，我们也会面临一些问题。
本文将探讨企业宣传工作中存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题1. 缺乏战略规划很多企业在进行宣传时缺少长远规划，只顾眼前效果。
没有明确制定宣传目标、受众群体和关键信息，导致宣传活动不具备连贯性和针对性。
这种片面而不系统的宣传策略往往无法达到预期效果。
2. 宣传内容单一化有些企业过于依赖某种单一媒体或渠道进行宣传，使得信息呈现形式单一且缺乏创新性。
这种情况下，企业无法全面展现产品或服务特点，限制了吸引潜在客户和拓展市场的能力。
3. 准确度和真实性欠佳部分企业在进行宣传时夸大其词、虚假宣传，以取得消费者的注意。
这种不真实的宣传信息势必伤害消费者信任度，对品牌形象产生负面影响。
同时，缺乏准确的数据支持和科学的研究，也使得宣传内容缺乏说服力。
4. 缺乏与目标受众的沟通企业在进行宣传时需要针对不同受众群体有针对性地进行沟通。
然而，许多企业在此方面存在问题。
他们没有深入了解目标受众的需求、心理和喜好，无法将宣传信息精准地传达给受众。
5. 不注重宣传效果评估很多企业在宣传活动后并没有对效果进行系统评估与反思。
缺少科学有效的测量方法导致无法从中得到有价值的营销经验，并且无法及时调整和改进解决存在问题。
三、对策建议1. 制定明确的宣传策略规划企业应当首先制定明确的长期宣传战略规划，充分考虑市场环境和发展目标，并根据这些制定出符合实际情况、切实可行并具备创新性的宣传方案，确保宣传活动与企业整体发展紧密相连。
2. 多样化宣传渠道和内容形式企业需要多渠道、多媒体的方式进行宣传。
融合不同的线上线下媒体平台，选择适当的社交媒体、电视广告、报纸杂志等进行全方位宣传。
同时，要注重创新，通过精心设计的短视频、微信公众号等新媒体形式吸引潜在用户。
3. 增强宣传信息的准确性和真实性企业应该依靠可靠数据和科学研究来支持并证实宣传信息的真实有效性。
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企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施
企业宣传思想文化工作面对的是最广大的员工群众。
只有了解和掌握基层工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，为企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。
为此，经过广泛调研、座谈，了解掌握了目前企业宣传思想文化工作中普遍存在的一些问题，并结合实际，提出粗浅的意见。
一、存在的主要问题
1、思想政治工作存在断档现象，导致工作执行不力。
企业经济效益的恢复性增长，使许多党员领导干部放松了对职工思想政治工作的重视，导致“一岗双责”作用发挥不好，尤其是在保安全、抓生产、严管理工作繁重的情况下，一些行政干部忽视了党建工作的重要性，对思想政治工作是一切工作“生命线”的
重要性认识不足，“大政工”的工作格局被淡化、弱化。
甚至有的单位机构和机制都不健全，导致思想政治工作的任务落实到井区、段队车间，显得软弱无力，工作迟缓，不推不动。
2、宣传思想工作方法比较单一，实效性差。
目前，还仍然存在把宣传思想工作当做是学文件、讲形势、谈任务，在开展宣传思想工作过程中图形式，走过场，灵活机动性不强，缺少针对性和实效性；只注重集中教育，不注重私下交流；只注重照本宣科，不注重灵活施教，教条、形式、官僚主义不同程度存在；在与职工群众的沟通过程中不不愿意动脑筋分析问题，抓不住主要矛盾和矛盾主要方面，导致宣传思想工作的方式方法，适应不了不断变化了的新情况。
3、企业文化建设没有真正落到实处。
个别单位对企业文化建设存在误区，导致把企业文化写在纸上、画在墙上，而不能深入地灌输
到职工头脑中，使之成为真正指导职工实践的指导思想，没有把企业文化作为一种最前沿的管理模式看待，与企业的管理相融合。
文体活动论、环境美化论等认识很深，有了理念不灌输、有了制度不执行、有了标识不展示，使企业文化并没有能真正体现出企业职工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵，也没有真正发挥其推动企业持续健康发展的强大力量。
二、解决措施
1、发挥思想政治工作生命线作用，不断构建大政工格局。
思想政治工作是党的政治优势，是一切经济工作的生命线。
在我们企业，思想政治工作也是引领构建和谐矿区的重要途径和手段，发挥思想政治工作生命线的作用，就要围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，为实现企业又好又快发展提供思想保证和智力支持。
要广泛深入宣传构建和谐矿区
的奋斗目标和各项决策部署，宣传企业三个文明的协调发展，用当前我们企业经济发展、生产安全、政治稳定、队伍团结、职工安居乐业、企业形象提高的大好形势激励职工。
要关心职工生活，帮助群众排忧解困，千方百计做好思想疏导，解难释疑工作，充分发挥思想政治工作的导航定向和“化瘀”作用，用关心职工的实际行动鼓舞职工，多做统一思想、凝聚力量的工作，多做坚定信心、振奋精神的工作，把职工群众的积极性、创造性凝聚到集团公司的改革发展和做好本职工作上来，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。
要在建立起“党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级管理人员落实一岗双责，职工群众广泛参与”的政治工作领导机制基础上，进一步探索在现代企业制度下，发挥党组织政治核心作用的方法和途径，找到思想政治工作的着力点，使思想
政治工作真正做到入经济、进管理、促发展、塑造人，形成思想政治工作与企业生产经营管理工作目标同向、措施同步、责任同担、成果同享，从而避免自我封闭式的单循环和两层皮现象。
2、创新工作方式方法，不断提升宣传思想工作感染力。
要对于那些历久不衰的宣传思想工作方式、方法和手段要继承传统，提高质量，使之充分发挥优势，同时又要勇于创新，不断寻找新载体，用创新灵活的方式方法，吸引广大员工的参与热情。
要根据不同时期形势任务的要求，结合干部群众思想、工作和生活实际，组织开展学习教育活动。
过主题教育、集中教育等形势，对广大员工起到引导、激励、动员的作用。
要通过群众性精神文明创建活动吸引干部群众广泛参与，并在参与中受到思想教育，提高觉悟。
积极开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动，开展特
色鲜明的创建活动。
要通过优秀精神产品和健康有益的文化活动，教育和引导广大干部群众形成正确的价值观念、高尚的道德情操。
要以优秀的作品鼓舞人，不断推出反映时代精神的精品力作。
要开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。
要营造健康的社会文化环境，坚决抵御封建文化糟粕和外来腐朽文化的影响。
要对员工的良好素养大加宣传造势、组织奖励、号召学习、建塑品牌等行之有效的手段，使员工形成正确而牢固的世界观、价值观和人生观，形成良好的个人品质。
3、推进企业文化建设，不断增强企业“软实力”。
一要加强领导。
各级党政组织要树立文化统领的思想，切实加强对企业文化建设的领导，要以认真的态度、执着的精神、发展的眼光、创新的勇气抓企业文化建设。
在补还安全、生产技术和职工生活欠帐的同时，保证企业文化建设方面的投入，特别是要舍得智力投
资，以促进全员素质的提高和企业文化建设工作的开展。
二要创新机制。
把企业文化建设纳入到企业发展战略和绩效考核之中，定期检查评比，考核验收，要在企业形成党委统一领导，党政领导带头示范、密切配合、共同组织实施，宣传文化职能部门精心策划、协调运转，工团各方各尽其责、齐抓共管，全员共同参与的良好创建格局。
三要和谐共进。
要用先进文化理念营造改革发展的良好环境，用企业文化建设成果打造品牌，加快企业改制重组进程；要把企业文化与企业生产经营相结合，深入贯彻落实科学发展观，用文化力激活生产力，切实增强企业文化建设的实效性；要针对当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动，职工思想深刻变化，利益格局深刻调整的时代背景，用社会主义核心价值体系引领职工思想，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，切实加强职工道德建设，深入推动精神
文明创建活动，促进企业综合协调力不断改善，进一步提升企业的文化软实力。
宣传思想文化工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，只能加强改进，不能忽视削弱。
这就要求我们要用发展的眼光审时度势，，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业宣传思想文化工作抓好抓实。