工会民主管理维权PPT模板
职工代表维权与民主管理素养(两天版)
职工代表维权与民主管理素养（两天版）针对痛点：❖职工代表不掌握劳动用工的法律法规❖职工代表不知道如何运用法律法规维权❖职工代表不能够很好地履行民主管理的义务培训后感受与关键收获❖感受：职工代表掌握并理解劳动用工的法律法规是基本功❖了解：劳动用工的法律法规❖掌握：依法维权的方法❖掌握：民主管理的方法培训对象：❖职工代表培训时间：2天*6小时/天【授课型式】讲授法，讨论法，问答法，实操演练法，案例分析法；点评法【课堂布置】学员分组。
课桌布置：岛型椅子布置：雁阵/鱼刺式【教学材料】❖老师：白板一块。
红、蓝/黑白板笔各一只❖学员：每组一张大白纸，一只白板笔；每人一张A4纸。
课程大纲：分享与分析:❖请列举您所知道的劳动法律法规、政策❖企业能否按照自己意愿调整员工岗位❖企业能否以违纪为理由扣罚员工工资❖企业以员工不符合岗位要求给员工降薪❖企业能否随意安排员工休年假❖员工绩效考核排名末位，企业可否辞退员工或者给员工降薪❖企业能否随意安排员工加班❖企业能否把加班费跟绩效考核挂钩不发或者少发第一章职代会、职工代表概述❖职代会概述◆职代会的任务◆职代会的权力◆车间（分厂）职工代表大会的职权◆职代会与工会的关系◆职代会与会员代表大会的关系◆两会合一的召开形式与办法❖职代会组织制度◆职代会主席团◆职工代表团（组）◆职工代表大会专门小组◆职工代表团（组）长和专门小组（工作委员会）负责任联席会议◆职工代表大会的领导◆职代会工作质量评估❖职工代表概述◆职工代表的被推选资格◆职工代表的产生◆职工代表的权力与履行◆职工代表的义务与履行◆职工代表的工作内容、常规活动◆职工代表的责任区制度◆职工代表的述职❖职工代表大会的重要工作◆民主管理◆厂务公开◆评议干部◆代表巡视◆民主质询◆职工维权◆劳动竞赛◆合理化建议❖提案征集和处理流程❖职工代表大会专门委员会产生流程◆提出组成方案◆工会与行政协商，提出建议人选◆提交预备会议表决通过◆专委会整体结构◆防止非职工代表担任专委会主任❖劳动争议调解委员会职工代表人选产生流程❖职工代表大会民主质询流程❖职代会提案的撰写◆提案目的设定的“三符合”◆提案能够起到的作用预期◆如何搜集提案佐证资料●提案佐证资料搜集的途径●提案佐证资料搜集的方法◆提案佐证资料选用的原则◆如何争取立案：立案的原则◆容易被立案的提案（案例及解析）◆如何避免不被立案：不合格提案◆提案的结构及写作技巧●如何拟写能吸引人的提案标题●提案缘由的拟写：紧扣“三符合”●导语部分如何精确提炼提案的核心精神●领导、提案评审委员会厌恶的提案文风●三言两语吸引领导、提案评审委员会●现状及造成问题的原因的总结与提出•如何描写现状•如何讲一个打动人的故事•如何确定造成问题的原因•分析问题的思维方式•如何给问题定性以打动领导、评审委员会●依据资料、证据的提供●建议或意见的提出方法•解决问题的系统方法•如何提出能够符合提案审查要求的提案•如何让领导意识到问题的严重性、紧迫性•实施建议或意见的条件、资源的提出•实施建议或意见的预期效果的拟写（直接效果与关联影响）•实施建议或意见可能遇到的障碍与解决预案的拟写•可能遇到的组织方面的障碍的要素●职代会提案写作演练第二章劳动法律法规与政策❖什么是劳动法律法规❖劳动法律法规的作用❖政府对于劳动法律法规的态度❖劳动法律法规的运用实践❖员工们对于劳动法律法规的认识❖员工们对于劳动法律法规的常见运用❖劳动法律法规、政策清单及关键条款介绍/解读◆劳动法◆劳动合同法与其实施条例◆集体合同规定◆劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知◆实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答◆劳动部办公厅对《实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函◆劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知◆劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知◆劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知◆劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督委员会关于国有大中型企业主辅分离改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法◆劳动部关于非全日制用工若干问题的意见◆企业经济性裁减人员规定◆劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函◆违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法◆劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见◆中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见◆劳动保障监察条例◆国有企业富余职工安置规定◆关于工资总额组成的规定◆工资支付暂行规定◆最低工资规定◆工资集体协商试行办法◆关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知◆职工带薪年休假条例◆国务院关于职工工作时间的规定与问题解答、复函◆企业职工患病或非因工负伤医疗期规定◆劳动部关于企业实行不定时工作时工作制和综合计算工时工作制的审批办法◆中华人民共和国安全生产法◆中华人民共和国职业病防治法◆职业病诊断与鉴定管理办法◆安全生产非法违法行为查处办法◆生产经营单位安全培训规定◆职工健康监察管理办法◆中华人民共和国妇女权益保障法◆女职工劳动保护特别规定◆中华人民共和国劳动争议仲裁法◆中华人民共和国人民调解法◆企业劳动争议协商调解规定◆人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见◆最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释◆中华人民共和国社会保险法◆实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定◆社会保险基金先行支付暂行办法◆人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见◆企业年金基金管理暂行办法◆人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知◆工伤保险条例◆工伤认定办法◆人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见◆最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定◆国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函◆人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见◆失业保险条例◆中华人民共和国人口与计划生育法◆企业职工生育保险试行办法◆住房公积金管理条例◆企业年金基金管理办法◆关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见◆关于贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的意见◆国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）◆关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见◆劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知◆实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答◆劳动部办公厅对《实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函◆劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知◆劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知◆工资支付暂行规定◆工资集体协商试行办法◆关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知◆国务院关于职工工作时间的规定与问题解答、复函◆企业职工患病或非因工负伤医疗期规定◆劳动部关于企业实行不定时工作时工作制和综合计算工时工作制的审批办法◆女职工劳动保护特别规定◆人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见◆最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释◆关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知◆中华人民共和国人口与计划生育法第三章依法维权❖目前常见侵权的行为❖群众对于侵权的态度❖目前工会维权的限制与瓶颈❖工会维权必须解决的问题❖劳动争议的特点❖劳动争议调解的机制◆企业劳动争议调解委员会◆依法成立的基层人民调解组织◆在乡镇、街道成立的具有劳动争议调解职能的组织❖工会参与劳动争议处理的职责❖劳动者推举代表参与劳动争议处理❖企业劳动争议调解委员会◆企业劳动争议调解委员会的性质◆企业劳动争议调解委员会的作用◆企业劳动争议调解委员会的职责◆企业劳动争议调解委员会的组成❖劳动争议调解的原则❖劳动争议调解的步骤◆申请与受理◆调查◆调解会议◆结案❖劳动争议调解的技巧◆了解事实◆理解情绪◆明确诉求◆透彻需求◆沟通情理◆普法教育◆力争双赢❖常见侵权行为与干预制度性违法绩效管理◆考核员工如何规定◆评价员工如何规定◆绩效评价如何与薪酬结合的风险◆绩效奖金从何而来◆绩效工资可以占员工工资的多少份额奖惩◆可以规定哪些行为算是重大违纪◆惩罚的手段与力度◆可以给员工停职吗◆可以给员工降职、调岗吗◆可以调员工到其它城市工作吗◆可以规定哪些情况下辞退员工不支付赔偿金（补偿金、违约金）安全与卫生◆安全教育怎么规定◆安全卫生风险如何告知◆什么情况算工伤培训与发展◆接受培训算不算上班◆周末、加班培训员工不参加算不算旷工◆委外培训如何规定◆如何规定《培训协议》的签订◆培训不合格如何处理离职◆如何规定离职手续◆员工失踪、失联如何处置◆已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定◆什么情况企业不得与劳动者解除合同◆如何裁员加班◆如何规定加班的确认◆已经备案的加班但是员工未来怎么处理◆公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗调岗工作地点安排工作任务分配降薪休息休假安排第四章平等协商集体合同❖协商的原则❖协商的职工代表◆职工代表的素养◆职工代表的产生◆职工代表的权力◆职工代表的义务❖协商的内容◆劳动报酬◆工作时间◆休息休假◆劳动安全卫生◆补充保险和福利◆女职工和未成年工的特殊保护◆职业技能培训◆劳动合同管理◆职工奖惩◆单位裁员的规定❖协商的程序❖协商内容的确定❖协商的方法❖协商的争议处理❖工会对集体合同的监督检查第五章工会劳动保护❖劳动保护的性质❖劳动保护的方针❖劳动保护的任务❖劳动保护的常识❖劳动者在劳动保护方面的权利❖协助行政开展劳动安全培训、教育❖加强安全生产检查❖跟踪监督事故隐患和职业危害整改❖贯彻落实工会劳动保护监督检查的三个《条例》❖新《安全生产法》十大亮点❖职业病防治❖女职工特殊保护❖未成年工特殊保护第六章工会保障工作❖工会保障工作的任务❖工会保障工作的作用❖劳动就业保障❖推动劳动再就业❖最低工资保障❖劳动者报酬权保障养老保险保障❖医疗生育和工伤保险保障❖失业保险保障❖职工福利保障❖困难职工帮扶❖职工补充、互助保险第七章如何做好厂务公开、代表巡视工作❖厂务公开的内容❖代表巡视的内容❖厂务公开的方法❖代表巡视的程序❖听取汇报的方法❖检查现场的方法❖个别调查的方法❖小组评议的方法❖提出质询的方法❖厂务公开练习第八章如何做好干部民主评议❖评议的组织方法❖评议的目的选择❖评议标准的审议❖评议依据的择取❖评议结论的确定❖民主评议练习第九章新形势下的工会建家❖新形势下工会建家的原则❖工会建家的“六有目标”❖工会建家的工作内容◆健全组织体系◆促进科学发展◆履行维权职责◆提高职工素质◆服务职工群众◆加强自身建设❖列名：本工会职工之家的工作内容是否具备❖无领导小组讨论：如何完善本工会职工之家工作❖当下职工之家建设的抓手❖职工之家的四个等级❖大中型国有企业建家活动的基本要求❖职工之家文化建设案例与解析❖以建家为依托，持续提高、丰富员工素养◆员工素养的丰富结构◆着眼员工发展的培养目标◆培养与丰富员工素养的方法◆员工职业规划辅导第十章工会经费审查❖工会经费审查的目的❖工会经费审查的主体❖工会经费审查的客体❖工会经费审查的作用❖工会经费审查委员会的职责❖工会经费审查委员会的权力❖工会经费审查委员会的义务❖工会经费审查的依据◆法律法规◆政策◆制度◆理论◆资料与事实❖工会经费审查的方法◆书面资料检查法●顺查法●逆查法●详查法●抽查法●审阅法●核对法●复核法●调整法◆客观事物调查法●查询法●观察法●盘点法◆经济活动分析法●比较分析法●因素分析法❖工会经费收入的审计◆工会收入的八项来源◆会费收入审计重点◆拨缴经费收入的审计重点◆事业收入审计的重点◆政府补助收入审计的重点◆行政补助收入审计的重点◆投资收益审计的重点◆其他收入审计的重点❖工会经费支出的审计◆工会经费制度审计的意义◆工会经费支出审计的主要内容●职工活动支出●维权支出●业务支出●行政支出●资本性支出●补助下级支出●事业支出●其它支出❖工会经费审查相关法律法规与政策◆工会法◆工会章程◆审计法◆工会各级经费审查委员会组织通则◆中国工会审计条例◆工会会计制度◆工会预算管理办法◆关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知◆关于规范工会经费管理有关问题的通知◆中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知(总工办发[2014] 23号◆关于加强基层工会经费收支管理的通知工财发【2014】69号◆关于印发《关于工会财务工作经费开支范围的规定》、《关于工会经审工作经费开支范围的规定》的通知工财发【2014】43号◆《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》(总工办发〔2017〕32号)◆中华全国总工会财务部关于明确基层工会部分经济业务相关会计处理的通知工财发〔2018〕3号。
工会法基本知识ppt课件
4、对工会组织体制做出调整，《实施办法》第八条规定： “市和区、县建立地方总工会；乡镇、街道建立工会委员会、 工会联合会或者工会工作委员会；社区、村内企业较多的，可 以建立联合工会委员会；同一行业或者性质相近的几个行业， 可以建立产业或者区域性的工会联合会”。
（三）加大了对工会干部的设置和 保护的力度
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3、《实施办法》第十六条、第十七条规定，工会 主席、副主席任职期间不得随意调动工作、不得随 意变更工作岗位、不得随意罢免、不得随意解除劳 动合同、不得随意终止劳动合同。
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4、《实施办法》第五十条规定“对履行职责的 工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位， 不得进行打击报复”。这里的“工会工作人员” 除经民主选举产生的工会委员外，还包括代表职 工参加集体合同或工资协议的职工代表，董事会 和监事会中的职工代表，工会的劳动法律监督员， 劳动保护监督员，劳动争议调解员等。
五对推行职工民主管理制度做出法律规定11实施办法第四条规定工会通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策民主管理和民主监督保障职工民主权利的实现22第四十一条对不同所有制企业民主管理的形式做出规定特别是对非公有制企业规定可以通过职工代表大会职工大会或者其他民主管理形式实行民主管理
中华人民共和国工会法
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6、在发生停工、怠工事件时有代表职工的协商权。第 三十三条规定，发生这类事件时工会的合法身份是“代 表职工；工会参与解决的方式是”协商“；工会在协商 中的责任是"反映职工的意见和要求并提出解决意见"， "对职工的合理要求，应当予以解决"。
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（七）加大了对工会经费和财产的 法律保护
1《实施办法》第五十一条规定：“建立工会组织的企业、 事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按照 全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，少缴、不 缴或拖延缴费的应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴 纳滞纳金”；
工会ppt课件
保障。
04
工会维权与服务
工会维权内容与方式
维权方式
维权内容：保障职工的合法 权益，包括工资待遇、工作
时间、安全卫生等。
01
02
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建立职工代表大会制度，听 取职工意见和建议，维护职
工权益。
建立劳动争议调解委员会， 及时调解劳动争议，维护劳
动关系和谐稳定。
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提供法律援助服务，为职工 维护自身权益提供法律支持
工会PPT课件
目录
• 工会概述 • 工会组织架构与运作方式 • 工会与企业关系 • 工会维权与服务 • 工会工作展望
01
工会概述
工会的定义与性质
工会定义
工会是由工人组成的团体，旨在 维护工人的权益和利益。
工会性质
工会具有非政府性、非营利性和 自愿性，是工人自发组织起来的 团体。
工会的历史与发展
运用现代信息技术手段 ，提升工会服务水平。
加强工会干部培训，提 高其专业能力和素质。
工会工作创新与发展方向
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数字化转型
运用大数据、云计算等技术手 段，实现工会工作的数字化转
型。
多元化服务
提供多元化的服务项目，满足 职工多层次的需求。
强化社会责任感
积极参与社会公益事业，增强 工会的社会影响力。
。
工会服务内容与方式
服务内容：为职工提供多样化的服务， 包括教育培训、文化娱乐、帮扶救助等 。
对困难职工进行帮扶救助，提供物质和 精神支持。
举办形式多样的文化娱乐活动，丰富职 工的业余生活。
服务方式
组织开展各类教育培训活动，提高职工 的职业技能和文化素质。
《工会法律》课件
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。
通用版工会民主管理工作汇报PPT课件
根据前面所述的工程监测要求和监测方案编写规范确定年度汇总报告的内容、表格、编写格式等，将年度的监测资料及时进行分项整理分析，建立监测档案，于工程结束时进行年度总结，报送南溪区水行政主管部门 4.11、由总包方召开成品保护措施会议，组织专人进行成品监护；
a 埋件平面位置偏差允许±20mm; （12）设置断绳自动停止装置，自动停止装置动作在2m范围停止。
施工时序的合理性，符合水土保持的要求，无水土保持限制因素，工程建设是可行的。 （二）、墙体钢筋及预留预埋
c、协调公司各部门进度，负责本工程的安装质量及施工进度； 为了防止密封材料在施工中的溶剂中毒，对溶剂进行严格的保管制度；
前言
ห้องสมุดไป่ตู้
施工队伍采用在玻璃幕墙、石材幕墙及铝板幕墙方面具有丰富安装经验的队伍；此安装队伍的成员均受过专门的上岗培训，并有三年以上的施工经验，承建了许多在国内具有影响的重大工程 用天泵浇筑。另外为防止在浇筑混凝土过程中发生意外停电现象，现场要配备1台功率为150KW的150F6型柴油发电机，以供应急使用。
抓
即防爆地漏高出钢筋面层为建筑面层厚度 a、玻璃采用符合114 中一等品的浮法玻璃进行加工制作。
（2）现场道路平整、坚实、保持畅通，危险地点悬挂按照安全色和安全标志规定的标牌，夜间行人经过的坑、洞设红灯示警，施工现场设置大幅安全宣传标语。 对施工难度、危险性较大的作业xxxx要组织培训。
第一
在起重机大车运行到终点前，安全尺碰主机的限位开关，使主机断电，靠惯性一段距离后停车。 1）． 应注意通风方式信号灯安装位置（风机房、配电室安装在房间内，密闭通道、防毒通道、连通口安装在密闭门内侧，注意图纸设计位置。
一岗 双责
3.4.8在潮湿地点工作，电焊机应放在木板上，操作人员应站在绝缘胶板或木板上操作。 b.检查胶筒上的出厂日期及有效期是否能在施工期内用完。
工会民主管理(1)PPT课件
2021
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《工会法》规定：
第十四条规定：中华全国总工会、地 方总工会、产业工会具有社会团体法人 资格。基层工会组织具备民法通则规定 的法人条件的，依法取得社会团体法人 资格。
2021
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全国总工会[1997]24号 《基层工会法人资格登记办法》
具备的条件：（1）依照《中华人民共 和国工会法》和《中国工会章程》的规 定成立；（2）有健全的组织机构和经过 民主程序选举产生的工会主席或者主持 工作的副主席；（3）有自己的场所，能 正常开展各项工作；（4）工会经费来源 稳定，能够独立支配和使用工会经费； （5）能依法独立承担民事责任。
《工会法》第四条规定：国家保护工会的合 法权益不受侵犯。一保障工会的合法地位和 法人资格；二工会有参与立法、参与管理的 权利；三工会有代表职工与用人单位进行集 体协商的权利；四工会有监督劳动法律法规 实施的职权。
2021
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工会的法律地位：
工会必须坚持依法工作和依法活动，依 法维护职工群众的合法权益，依法维护工 会组织和工会干部的合法权益。
第七条: 劳动者有权依法参加和 组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权 益,依法独立自主地开展活动
2021
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工会所具有的基本属性：
阶级性：一是参加工会组织的成员均为工 人阶级成员；二是工会的产生、存在和发 展是适应了工人阶级利益的需要。
群众性：一是工会的广泛性；二是工会的 自愿性；三是工会的民主性。
宏观维护：工会通过参与国家立法和政策制 定，努力使工会的主张和要求体现在法律和政 策文件中。
微观维护：在基层企事业单位，保障职工进 行民主管理、民主参与和民主监督的权利，并 将涉及职工劳动关系有关的具体权益纳入到民 主管理的范畴中去，通过协商、审议、共决、 公示、履约等程序，促使职工的权益得到有效 落实，从而达到维护职工合法权益的目的。
工会民主管理汇报总结PPT模板
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第二部分
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工会民主管理工作汇报
情系职工真诚服务
工会组织与民主管理课件
工会组织的重要性
维护工人的权益 工会组织是维护工人权益的重要力量，它代表工人的利益 和诉求，为工人争取更好的工资和福利待遇，提高工人的 生活水平。
促进劳资关系的和谐发展 工会组织在劳资关系中扮演着重要的角色，它可以帮助工 人和资本家之间的沟通和协商，促进双方的合作和共赢。
推动社会进步 工会组织通过组织和动员工人，推动社会的进步和发展。 它不仅为工人争取更好的待遇和福利，同时也为社会的稳 定和发展做出了贡献。
实践经验一
建立员工代表大会制度。该企业建立了员工 代表大会制度，员工代表由员工选举产生， 可以参与企业的决策和监督。同时，该企业 还建立了提案制度，员工可以提出自己的提 案，由企业相关部门审核并实施。
某企业民主管理的实践案例解析
实践经验二
实施公开透明的管理。该企业在管理过程中 注重公开透明，重大事项都会向员工公示， 接受员工的监督。同时，该企业还建立了评 价制度，对员工的工作表现进行评价，并以 此为依据制定相应的奖惩措施。
职工代表大会的决议应当充分考虑职工的利益和诉求，并按照少数服从多数的原则 做出决定。
平等协商与集体合同制度
平等协商是指企业与职工代表在平等、 互利、合作的基础上，就企业内涉及职 工利益的重大问题，如工资、福利、劳 动保护等，进行协商并达成一致意见。
集体合同是指企业与职工代表在平等、 平等协商与集体合同制度是保障职工权
• 成功经验三：优化活动策划。该企业工会在活动策划方面非常用心，不仅注重 员工的文化娱乐需求，还关注员工的职业发展需求。通过举办各种形式的活动， 如技能比赛、职业培训、文艺演出等，增强了员工的凝聚力和归属感。
某企业民主管理的实践案例解析
背景介绍
某国有企业近年来在民主管理方面进行了大 胆的探索和实践，取得了一系列成果。该企 业的民主管理主要体现在员工参与决策、监 督和评价等方面。
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Step 1 Step 2 Step 3 Step 4
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第一部分
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