求同存异,避免无休止的争论
求同存异解决分歧
求同存异解决分歧在我们人类社会中，分歧是不可避免的，尤其是在涉及重大利益和价值观念的时候。
有些人会因分歧而产生矛盾和争斗，而有些人则能够通过求同存异的方式和平解决分歧。
求同是指在分歧中找到共同点，协调不同利益和意见。
这需要我们尊重彼此的想法和利益，倾听对方的声音，尽可能理解对方的观点和感受。
我们可以尝试寻找共同的目标，并采取措施实现它们。
例如，讨论一个计划时，我们可以先找出双方都认可的关键点，然后再慢慢推进，最终达成目标。
存异是指在分歧中接受不同意见和想法。
这需要我们保持开放和包容心态，不排斥或批评其他人的观点，并善于从对方的观点中汲取启示。
我们可以尝试站在对方的立场上思考问题，理解他们的感受和需求，以更平和的态度对待分歧。
如此，我们不仅能够学到新知识和观念，还能够增进与对方的交流与沟通。
求同存异的方法不仅适用于个人间的相处，也可以运用于团队协作、社区治理、甚至全球治理。
在跨国合作中，不同国家可以通过协商和妥协找到利益平衡点，实现共同目标，而不是采取对抗或者排斥的方式。
社会单位之间也可以通过求同存异的方式和平解决分歧，增强单位之间的协作与合作。
在社区治理中，我们可以通过公开论坛、居民代表会议等方式收集意见和建议，再通过协商和妥协找到解决问题的途径。
无论是个人、单位还是国家，求同存异都可以为解决分歧和争端提供良好的思路和方法。
当然，求同存异也需要面对一些挑战。
例如，某些情况下可能存在一些强势的人或利益集团，他们不愿意调和或妥协，往往采取强势的手段解决分歧。
此外，某些情况下，各方利益分别具有极高的经济、政治和文化成分，极其难以达成妥协。
这时候，我们需要采取更加智慧和成熟的方法，例如采取中立的第三方协调手段等。
综上所述，求同存异是一种高度成熟和融洽的相处方式，它帮助我们在分歧中找到平衡点和共同点，让人际关系更加和睦。
当然，在实践中我们也要深刻地认识到求同存异的难度，保持开放和包容心态，持续学习和成长，才能更好地应对各种情况。
【高三作文】求同存异 高三议论文800字
【高三作文】求同存异高三议论文800字求同存异求同存异，是一种包容与尊重的态度。
人与人之间存在着差异，这种差异可能是因为不同的思想观念、文化习俗、宗教信仰等而产生的，但正是这种差异使得世界变得丰富多彩。
尊重差异，追求共存，是人类社会和谐发展的需要。
毕竟，世界是一个大家庭，我们需要互相尊重，互相包容。
求同存异可以缓解人际关系的紧张。
在我们日常生活中，不同的人会因为不同的观念和兴趣而产生矛盾，如果我们能够求同存异，尊重对方的差异，就能够建立更加融洽的人际关系。
在家庭中，父母与子女之间，夫妻之间，经常会因为一些琐碎的事情发生争吵，如果每个人都能够学会包容对方的差异，虽然不一定能够解决矛盾，但至少能够减少矛盾的发生。
在学校里，同学之间也会因为一些小事情产生矛盾，如果每个人都能够尊重彼此的差异，就能够建立更加和谐的班级氛围。
在工作中，同事之间也难免因为工作上的摩擦而发生矛盾，如果每个人都能够忍让对方，互相包容，就能够创造更好的工作氛围。
显然，通过求同存异，可以缓解人际关系的紧张，建立更加和谐的人际关系。
求同存异可以促进社会的和谐稳定。
一个国家中，不同的民族、宗教、文化等都会因为各自的差异而产生矛盾。
如果每个民族、宗教和文化都能够求同存异，在相互尊重的基础上和谐共存，就能够创造更加和谐稳定的社会。
在我国，有五十六个民族，不同的民族有着不同的语言、文化、习俗等，如果每个民族都能够求同存异，尊重对方的差异，就能够建立更加和谐的国家。
在全球范围内，不同的国家、宗教也会因为各自的差异产生矛盾，在这样一个多元化的世界中，如果每个国家、宗教都能够求同存异，尊重对方的差异，就能够创造更加和谐的全球。
求同存异可以促进个人的成长。
每个人都有自己的性格、思想和兴趣爱好，这些差异会因为不同而带来种种矛盾。
如果每个人能够尊重、包容他人的差异，不仅可以缓解人际关系的紧张，还可以从他人身上学到更多东西。
通过与不同的人相处，可以开阔自己的眼界，学到更多的知识，促进自己的成长。
高情商的人是如何打圆场的？
高情商的人是如何打圆场的？人生在世，十之八九不如意，遇到不公不平之事之人，难免心生不满。
有的事情，我们避免评价。
有的人我们不敢、不能或者不舍得指责。
这时候，我们就需要有很高的情商去打圆场来化解尴尬，奈何情商提高不是一朝一夕的事情。
确实通过巧妙的语言去调解纠纷，化解矛盾，避免尴尬，打破僵局是一件不那么容易的事情。
此时霸王君给各位提供一些打圆场的“特效药”。
掌握这些你也可以把打圆场作为一门艺术来培养。
1、保持善意和求同存异的心态心理学中有一个咨询技巧叫做“无条件积极关注”，意思就是说全身心的投入到来访者的关注上，让来访者感觉到安全和被接纳。
打圆场中保持善意也是这个道理。
让双方感觉你的善意是首要条件。
如果想要用讽刺的言语让双方结束争执，结果只会是让双方一起围攻你一个。
只保持一个善意的心还是不够的，需要有着一个求同存异的心态，才能让善意发挥作用。
没找到相同点很难进行调节。
2、转移事件焦点，给个台阶有时双方为了一个问题争执不下的原因，可能并不是因为事情的本身，而是因为争胜情绪和较劲心理。
说到底是一个面子问题。
事实上一个问题的答案往往不是一个，甚至相反的两个答案可能都对。
一千个观众还有一千个哈姆雷特呐。
这时候双方极大可能是为了说服对方而进行争执。
这时候只要把话题和注意力转移到另一个大家感兴趣的事情上，就能停止这场无休止的争论了。
3、避重就轻，委婉提醒很多时候我们都会碰到不好直面回答的一个尴尬局面。
这时候采取避重就轻、委婉提醒的方式是最好的。
比如说有朋友和你说另外一个好友的坏话并问你是不是这么觉得，这时候你回答也这么觉得，不仅得罪另外一个朋友，还会留下你背后说自己朋友坏话的形象。
这时候你可以避重就轻，并且委婉的提醒下对方说：他和我关系挺好的，所以一般不会对我这样。
由于这种点拨较委婉含蓄，所以也不致让对方太难堪。
4、巧妙敬告工作中我们还会遇到很多不平的事情，这些事情不同于生活朋友间的打圆场。
遇到相对不礼貌待遇，你又因为必须维护和对方合作，不能做出过激反应的时候，可以采用敬告对方。
【高三作文】求同存异 高三议论文800字
【高三作文】求同存异高三议论文800字求同存异通过不同的观点和立场来探讨并求同存异的能力是一个人成长的重要标志。
在人类社会中，每个人拥有着不同的思想、看法和信仰，因此不同的观点和立场是难以避免的。
只有通过求同存异的方式才能实现和谐的发展。
求同存异是一种宽容的表现。
在现实生活中，人们常常面临着与他人意见不合的情况。
如果我们不具备求同存异的能力，就很容易陷入争吵和冲突之中，最终导致关系破裂。
而当我们能够接纳他人的不同意见和立场时，我们就能更好地理解对方的观点，并能够通过互相尊重和包容建立良好的沟通关系。
只有通过宽容与包容，人与人之间的矛盾才能被化解，关系得以维系。
求同存异有助于思维的发展。
不同的观点和立场会给我们带来新的思维触角，激发我们思考问题的多样性。
当我们有机会接触到不同的观点时，我们可以通过与他人的对话，深入了解对方的想法，并从中获得新的灵感和思考方向。
在这个过程中，我们不仅可以扩大自己的知识面，还能够提高自己的辩论和思辨能力。
对于学生来说，这将有助于培养他们的综合分析、判断和表达的能力，为他们未来的学习和工作打下坚实的基础。
求同存异有助于解决问题和促进社会进步。
在现实社会中，存在着各种各样的问题和矛盾，而这些问题通常都有多种解决方案和观点。
如果我们只顾己见，拒不接受他人的不同观点和立场，那么这些问题将很难得到解决。
而当我们能够与他人进行有效的沟通和交流，理解并接受多种观点的存在时，就能够更好地找到解决问题的途径，并通过各种观点的碰撞和交流，推动社会的发展和进步。
求同存异是一个人成长过程中不可或缺的能力。
它能够培养我们宽容包容的态度，促进我们思维的发展，更重要的是，它有助于解决问题和促进社会的进步。
我们每个人都应该学会求同存异，以实现个人与社会的和谐共处。
【高三作文】求同存异 高三议论文800字
【高三作文】求同存异高三议论文800字求同存异求同存异，是我国古代儒家思想中的一种重要观念。
在现代社会，尤其是高速发展的信息时代，我们更需要学会求同存异，建立和谐共生的社会关系。
求同，意味着要寻找共同点，积极寻求共识。
在不同的人群中，总是存在着一些共同的需求。
只有从这些共同点出发，我们才能够真正理解对方，建立起彼此的信任和共感。
在团队协作中，各成员之间的互相配合和合作，需要大家能够共同追求目标，相互依赖，汇集起各自的优势，协同工作。
在学习中，同学们可以通过互相合作、互相帮助，共同努力取得好的成绩；在工作中，同事们可以互相支持、互相配合，共同促进事业的发展。
我们在追求共同点的也要理解和尊重差异，做到存异。
每个人都有自己独特的思想和看法，这样的差异是不可避免的，应带着包容和尊重的心态来面对。
我们要充分认识到差异带来的多样性，才能够相互学习、相互进步。
在团队中，每个成员有各自的特长和专长，这使得团队的整体能力得以充分发挥。
每个人都应有自己的独立思考和判断能力，能够勇于发表自己的意见和观点，并且认真倾听他人的意见。
只有在相互尊重中，我们才能够更好地与他人交流，理解他人，并在差异中实现自身的价值。
如何做到求同存异呢？我们要学会多角度思考问题，用宽容的眼光看待别人的观点和意见。
有时候，我们会发现与自己意见相左的那些看法也是有道理的。
我们要主动去倾听他人的意见，尤其是在与他人发生分歧时，要虚心听取对方的观点。
让对方感受到我们的理解和尊重，并学会一起探讨问题，找出最优解决办法。
我们要善于沟通和交流，通过理性的讨论和辩论，寻求共同的答案。
只有通过积极的交流，我们才能够增进自己的见识，增强自己的学习能力。
求同存异是一种需要学会的生活智慧，也是一种优秀的人际交往方式。
在今天这个多元化的社会中，我们需要与各种不同的人相处，才能够更好地适应社会发展的需求。
只有在共同追求中寻找共鸣，在差异交流中感受别样的风景，我们才能够实现个人的价值和社会的发展，建立和谐的社会关系。
【高三作文】求同存异 高三议论文800字
【高三作文】求同存异高三议论文800字求同存异求同存异是指在不同的观点之间寻找共同点并尊重差异，体现了人们在思想观念和价值取向方面的理解和尊重。
在当今社会，求同存异是实现和谐共处、促进社会进步的重要方式之一。
无论是在个人生活中，还是在国际交往中，求同存异都具有十分重要的意义。
在个人生活中，求同存异是促进人际关系和谐发展的关键。
在现代社会，人们的生活节奏越来越快，各种矛盾和冲突也随之增加。
如果每个人都只追求自己的利益和观点，不愿意与他人妥协和包容，那么社会将充满争斗和纷争，人与人之间缺乏相互理解和尊重。
而求同存异则可以减少人与人之间的摩擦，促进和谐相处。
不同的个体具有不同的人生观、价值观和行为准则，我们应该尊重并接纳这些差异。
只有在求同存异的基础上，人与人之间才能建立起良好的沟通和合作关系，共同追求个人的发展和社会的进步。
在国际交往中，求同存异有助于促进国际关系的健康发展。
国与国之间因为历史、文化、经济等方面的差异，常常产生矛盾和冲突。
如果每个国家都只坚持自身的利益和观点，推动自己的价值观和制度，不愿意与他国协商和交流，那么国际社会将陷入无休止的争斗和战争。
而求同存异则能够破除隔阂，促进国家间的和解与合作。
在国际交往中，各国应该互相尊重和包容，对不同国家的历史、文化和制度多一些理解和宽容。
只有通过求异存同，才能够实现国际社会的和平与繁荣。
求同存异不意味着无原则的妥协和认同。
在追求共同点的我们仍然应该坚守自己的底线和原则。
在个人生活中，我们要有自己的信仰和追求，并对不合理的观点进行批评和否定。
在国际交往中，我们要维护国家的利益和尊严，不放弃自己的核心价值观。
求同存异是一种原则性的尊重和宽容，而不是盲从和妥协。
2022年延安大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年延安大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者2、（）的结构设计使企业可以把精力集中在自己做得最好的业务上，而把其他业务活动外包给这方面做得最好的公司。
A．网络组织B．虚拟组织C．无边界组织D．项目型组织3、在工作设计上，通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展，增加工作的深度。
这种方法是（）。
A．工作扩大化 B．工作丰富化C．工作多元化 D．工作纵深化4、“奖金”在双因素理论中称为（）。
A．保健因素B．激励因素C．满意因素D．不满意因素5、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。
A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解6、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则？（）A．直线职能制 B．直线职能辅以参谋职能制C．事业部制 D．矩阵制7、下列选项中哪个不属于“组织”（organization）所共同具有的三个特性？（）A．明确的目的或目标 B．精细的结构C．文化 D．人员8、在管理方格（managerial grid）理论中，任务型管理是指如下哪种情形？（）A．对人和工作两个维度都非常关注B．更关注人C．对人和工作两个维度都不是特别关注D．更关注工作9、在组织设计中，用来描述组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束程度的变量或要素是（）。
A．工作专门化 B．正规化C．管理跨度D．部门化10、在不确定情况下，除了有限信息的影响之外，另一个影响决策结果的因素是（）。
A．风险性 B．环境的复杂性C．决策者心理定位 D．决策的时间压力二、名词解释11、人际关系角色12、决策13、利益相关者14、组织变革15、职位权力16、职权（Authority）与授权（Power）17、战略管理18、学习型组织三、简答题19、哪些方法可以提高群体决策的绩效？20、比较前馈控制、现场控制和反馈控制。
求同存异的意思是什么
求同存异的意思是什么求同存异：找出共同点，保留不同意见。
“求同存异”是周恩来处理复杂关系、解决复杂矛盾一以贯之的思想方法和行为模式，是周恩来辩证思维方式的实践范例。
求同存异的意思是什么的呢，我们一起来看看。
成语资料【读音】qiú tóng cún yì图片(1):求同存异图片(1):求同存异【英文】To put aside minor differences so as to seek common ground;To seek common ground while reserving differences 【释义】求:寻求;存:保留;异:不同的。
找出共同点，保留不同意见。
【用法】联合式;作谓语、宾语、定语;含褒义。
【近义词】大同小异【反义词】求全责备、固执己见、强求一律成语出处1965年3月23日《人民日报》:"共同点是基本的，分歧是局部的，可以求同存异。
"背景亚非会议是人类有史以来第一次由亚非国家发起和召开的会议，是第一次没有西方国家、没有当时主要世界大国参加的会议。
会议的参加国除日本外，都是新兴的发展中国家，因此也可以说是第一次发展中国家的国际会议。
二战结束后，世界上出现了民族独立解放的高潮，长期处于西方帝国主义、殖民主义、霸权主义控制下的广大亚非国家，先后通过革命、战争、起义和抗争等不同的方式，冲破了帝国主义的封锁、垄断和控制的世界体系，走上了建立新兴的民族国家的道路。
独立后，这些具有共同的命运、面临共同任务的国家，为了解决共同的问题，需要相互交流经验，相互探讨国家建设和发展的道路，彼此产生一种共识，这就是要加强亚非新兴的民族独立国家之间的团结和互助。
万隆会议正是在这样一种背景下召开的。
故事1955年，周恩来在亚非万隆会议上提出"求同存异"的方针。
求同存异是周恩来的创新，万隆会议的精神最终导致了1961年不结盟运动的兴起。
调动一切积极因素是统一战线的一个基本方针
调动一切积极因素是统一战线的一个基本方针张巨成摘要：毛泽东的“调动一切积极因素”的思想，是毛泽东的统一战线思想的一个基本方针，对于今天的统一战线工作，有重要的理论价值和工作指导作用。
调动一切积极因素，巩固和发展统一战线，要在中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的框架下，积极发展协商民主，改进和完善政协委员的产生办法和机制，提高政协委员的参政、议政能力和积极性。
这样，对发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，贯彻落实科学发展观，必有重要的促进作用。
关键词：调动一切积极因素统一战线协商民主毛泽东的“调动一切积极因素”的思想，是毛泽东的统一战线思想的一个基本方针，对于今天的统一战线工作，有重要的理论价值和工作指导作用。
无论革命还是建设，必须把一切积极因素充分调动起来，尽可能减少和化解消极因素，将其转化为积极因素。
这是革命和建设取得胜利的重要条件。
工人阶级、农民阶级和知识分子是决定社会性质和推动社会发展的基本力量，有了这些力量和动力，革命和建设才有胜利的基础。
我们党之所以能够由小到大，由弱到强，取得了新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的伟大胜利，最根本的就是因为它全心全意地依靠工人阶级、农民阶级和知识分子，发挥和调动了他们的积极性。
因此，调动一切积极因素，首先是调动他们的积极性和创造性。
中国共产党始终代表中国最广大人民的根本利益，尤其是要代表中下层工农群众的根本利益。
革命和建设要取得胜利，除了依靠工人、农民和知识分子外，还必须把其他各种积极因素都调动起来。
革命和建设多一份力量，胜利就多一份可能。
因此，只要是积极因素，不管其积极程度大小，也不管是持久的还是暂时的、直接的还是间接的，都要尽可能地加以争取。
消极因素无疑是革命和建设事业的不利因素，但是如果把其中某些消极因素消解了，使其转化为积极因素，就减少了消极因素的阻力，扩大了积极因素的力量。
因而，化消极因素为积极因素，也是调动一切积极因素的政策策略的重要方面。
求同存异的名词解释是什么
求同存异的名词解释是什么求同存异是一种相互谅解、平等对待的态度和思维方式。
它源于中国古代文化中的“兼容并包”理念，旨在实现不同观点、不同意见之间的和谐共处。
在当今社会中，求同存异成为了处理各种社会矛盾和冲突的一种有效方式。
求同，意味着我们要关注各方面的共同点和共同利益，寻求共识与合作。
无论是在国家层面还是个人层面，我们都应该树立求同的意识。
不同的人和群体可能有不同的观点和利益诉求，但是通过求同的方式，我们能够找到一种平衡和共同的目标。
这就需要我们摒弃以己见为中心的思维方式，积极倾听、尊重并理解他人的观点。
通过交流和对话，我们可以发现相互之间的相似之处，寻找共同的价值观和目标，从而实现和谐共处。
然而，与求同相对，存异更强调的是保留和尊重不同的观点和利益。
我们必须认识到，世界上不存在完全相同的人和意见。
每个人都有自己的独特思维、经历和背景，这决定了他们对事物的看法和立场。
我们应该接受和尊重这种不同，不去强行改变或压制他人的观点，而是通过理性讨论和辩论的方式，来达到相互理解和共识。
只有在尊重他人差异的基础上，我们才能够建立起持久稳定的关系，并共同推动社会的进步和发展。
求同存异并不意味着一味妥协和放弃原则。
它并不要求我们完全取得一致，而是通过协商、沟通和合作，解决分歧，找到折中的方案。
在某些问题上，我们可能无法达到完全公平和平衡的结果，但是通过保留差异，并尊重各方利益的基础上，我们可以减少冲突和分歧的发生，并为共同的目标而努力。
在求同存异的过程中，我们需要具备一些关键的能力和素养。
首先，要有宽容和包容的心态。
对于不同的观点和利益，我们应该保持开放的心态，不轻易下结论，而是尽可能多地收集信息和听取各方意见。
其次，要有沟通和表达的能力。
只有通过良好的沟通和明确的表达，我们才能够更好地理解对方和被理解，进而寻找到共同点和解决方案。
最后，还需要具备解决问题的能力和智慧。
求同存异并不是一件容易的事情，需要我们有足够的智慧和能力来平衡各种不同的利益和关系，找到解决问题的最佳路径。
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求同存异，避免无休止的争论
在日常生活中，人们为了谋求各自的利益，难免会存在一些分歧，双方必然会在一些问题上发生争论。
当双方意见出现分歧之后，智者总能够保持冷静，因为无休止的争论本身不仅于事无补，而且有时反而会使事情变得更加糟糕。
如果你想说服别人，让别人赞同你的主张，就尽量避免争论。
当对方讲出你不愿意听的话时，不要立即打断对方，让对方陈述完毕之后，你也不要直接提出自己的不同意见，而是适当地承认他，并努力寻找双方的共同点，最终达成共识，达到共赢。
春秋时期，齐景公有一匹马，并派人养尊处优地加以饲养，不料马有一天却突然暴死了。
景公十分爱马，听说这事以后，十分恼怒，操起家伙就要把马官杀掉。
晏子当时在场，他料想正在气头上的景公一定听不进自己的劝谏，于是对景公说：“您就这样杀了他，他连自己的罪过都没有弄清呢，死了也不明不白。
我请求为您历数他的罪过。
”景公不明白晏子的意图，答应了他。
晏子走近马官面前，对他说：“你为国君养马，却把马给养死了，这是大罪，当死；你使国君因为马死了而杀掉养马的人，这罪更大，你更加应该死；你使国君因为马死了而杀掉养马的人的事，传遍了四邻诸侯，使国君蒙受不仁的名声，这简直就是罪不可赦了。
”晏子的话，看似针对养马的人说话，实际上却句句针对齐景公。
齐景公一听，马上就放了养马的人。
因为他不想因为这件事损害他的仁德。
君主的威势雷霆万钧，当他盛怒之时，意志也往往是最为坚定的时候。
历史上在君主暴怒之时却加以强谏、与之争辩的臣子，最后的结果是，不但谏言毫无效果，自己枉死的也不在少数。
在这种情况下，只有像晏子一样，尽量避免和君主产生争论，从顺从他的意思出发，再从中慢慢劝导，这样他才会听进去你的劝告。
欧米先生是英国的一位经营手表店的老板。
一天，他的店里来了两位客人：海伦夫妇。
海伦先生的妻子视力不好，因此，她所使用的手表的指针，必须长短
针分得非常清楚才行。
这种表非常难找。
他们费尽心力，总算在欧米的店里找到了一只海伦太太能够看得十分清楚的手表。
但是，那只手表的外观实在是不尽人意。
实际上，也正是因为这个原因，这块手表也一直没有能够卖出去。
对于那些看上它的人而言，300英镑的定价似乎太贵了一些。
海伦先生也对欧米说：“这块表300英镑太贵了。
”
欧米对海伦先生说：“这块表的价格是非常合理的，可能您不知道，它精确到一个月只差几秒。
”
海伦先生说：“时间精确与否并不重要。
”为了证明自己的观点，他还拿出他妻子的海德表让欧米看，并说：“这块价值100英镑的表她已经戴了7年，但是它还一直很管用。
”
欧米说：“喔!经过了7年时间，夫人应该戴只名贵的手表了。
”
海伦先生又说：“这只手表的样式实在不太好看。
”
欧米说：“我从来没有见过这么一款专门设计给人们容易看的手表。
”
最后，海伦先生还是以300英镑的价钱买下了这块手表。
在欧米卖手表的过程中，尽管海伦先生提出了很多异议，但是欧米每次都尽量避免在这些问题上和海伦发生争执，而是把问题的重点放在别的地方，尽量削减对方的反对意见。
这样，海伦也终于被欧米说服了。
人们在交往中为了各自的利益，往往会在一些问题上发生争论，虽然短暂的争论可能会让你获得一定的满足感，但是这么做会使对方在心理上对你产生一种抵触情绪，这样一来，你将得不到对方的好感，更谈不上对方认可你的主张、见解。
避免毫无意义争论的最好办法是，不要固执地坚持自己的意见，而是适当地承认对方的见解，并努力寻找双方的共识，最后取得互利共赢结果。