兰州大学《制度》19秋平时作业2参考答案

兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案

兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。

A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。

A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。

XXX行政管理学19秋在线作业2-0004参考答案

XXX行政管理学19秋在线作业2-0004参考答案行政管理学19在线作业2-0004试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共30分)1.不属于行政决策体制内容的是()。

A.决策职责的划分B.决策目标的确定C.决策权限的分配D.决策机构的设置答案:B2.新公共管理学的理论基础不包括()。

A.新公共行政学B.政策科学C.制度经济学D.公共选择理论答案:C3.为限制行政自由裁量而设定的行政法治原则是()。

A.职权法定原则B.法律优先与法律保留原则C.比例原则D.信赖保护原则答案:C4.将权力定义为“某些人对他人产生预期效果的能力”的学者是()。

A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX答案:C5.行政管理学产生的背景不包括()。

A.社会经济的飞速发展B.西方国家政局的动荡C.管理思想的突破性希望D.文官制度的变革答案:B6.不属于行政组织与政党组织差异的一项是()。

A.性质不同B.目标不同C.职能不同D.组织形式及组织运行规律不同答案:B7.政府绩效的中枢和核心是()。

A.经济绩效B.政治绩效C.社会绩效D.文化绩效答案:B8.决策与执行的中间环节是()，它既是决策过程的延续又是执行过程的先导。

A.追踪决策B.局部试验C.决策评价D.决策反馈答案:B9.就行政权力的属性而言，行政权力具有()。

A.共享性B.公益性C.全面性D.法治性答案:A10.司法审查最早起源于()。

A.英国B.美国C.瑞士D.法国答案:B二、多选题(共10道试题,共30分)11.XXX认为天赋的带领者应具备的特质包孕()。

A.英俊潇洒B.组织能力强C.智力过人D.外向而敏感E.决断力强答案:ACD12.行政权力行使的原则主要有()。

A.民主原则B.公开原则C.动态原则D.为人民服务原则E.对结果负责原则答案:BDE13.当代西方行政革新发展的趋势主要有()。

A.行政管理法治化B.行政管理民主化C.行政管理信息化D.夸大政府的回应性和责率性E.在公共服务供给领域引入市场机制和社会力量答案:XXX14.依据行政行为是否以作为方式来表现可将行政行为分为()。

[兰州大学]《行政法学》19秋学期考试在线考核试题(参考)

【奥鹏】-[兰州大学]《行政法学》19秋学期考试在线考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,对行政赔偿请求人说法正确的有（）。

A、行政机关不能成为行政赔偿请求人B、行政赔偿请求人和行政赔偿的原告没有差别C、行政赔偿请求人只包括直接相对人，不包括间接相对人D、行政赔偿请求人必须是以自己的名义请求赔偿的人正确答案:D第2题,律师作为行政机关的诉讼代理人，享有的权利是（）。

A、起诉权B、应诉权C、反诉权D、和解权正确答案:B第3题,公务员每年在职培训时间不得少于（）天。

A、10B、11C、12D、13正确答案:C第4题,任免机关应当自接到公务员辞去公职书面申请之日起（）内予以审批。

A、十五日B、三十日C、四十五日D、六十日正确答案:B第5题,行政主体作出行政行为必须处于正当动机，符合正当目的，这一要求体现了行政行为的哪种特征（）A、正当性B、强制性C、情理性D、平衡性正确答案:A第6题,属于领导职务的公务员有（）。

A、正副处长B、调研员C、正副主任科员D、正副省长正确答案:A,D第7题,陈某系美国驻北京一公司职员，常住北京市海淀区。

某日，陈某从美国经深圳口岸回国，被深圳罗湖海关以走私嫌疑扣留。

陈某决定提起行政诉讼，有权管辖此案的人民法院有（）。

A、深圳市罗湖区人民法院B、深圳市中级人民法院C、北京市海淀区人民法院D、北京市中级人民法院正确答案:B,D第8题,下列属于自然人的有（）。

A、公民B、法人C、外国人D、无国籍人正确答案:A,C,D第9题,在诉讼过程中，被告可以向原告和证人收集证据。

A、正确B、错误正确答案:A第10题,在我国现行体制下，人民法院对行政立法有直接的监督权。

A、正确B、错误正确答案:A第11题,行政处罚是对当事人权益的间接处分。

A、正确B、错误正确答案:A第12题,行政规定在形式上主要表现为行政公文。

A、正确B、错误正确答案:A第13题,凡属明显错误的情形，通常不视为行为瑕疵。

兰大《当代中国政治制度》18秋平时作业1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 中国第一部选举法于哪一年产生A: 1949B: 1953C: 1956；1959正确答案:(单选题) 2: 下面哪项属于刑事基本法律A: 刑法B: 义务教育法C: 全国人大组织法D: 国务院组织法正确答案:(单选题) 3: 我国最高国家权力机关是A: 中华人民共和国全国人民代表大会B: 中华人民共和国国民C: 中国共产党D: 国务院正确答案:(单选题) 4: 专门委员会全体会议若需表决议案，必须多少人通过.A: 1/5B: 1/2C: 1/3D: 2/3正确答案:(单选题) 5: 各级人大与同级其他国家机关之间的关系是：A: 并列关系B: 前者从属后者C: 后者从属前者D: 相互制衡关系正确答案:(单选题) 6: 1954到1975年间全国人大的任期为几年A: 3B: 4C: 5D: 6正确答案:(单选题) 7: 中国的领导阶级是A: 工人阶级B: 农民阶级C: 资产阶级D: 小资产阶级正确答案:(单选题) 8: 全国和地方各级人民代表大会代表的选举，一律采用()的方法A: 无记名投票------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 直接投票C: 差额选举D: 举手投票正确答案:(单选题) 9: 地方各级人大选举本级国家机关领导人员时，一般应采用（）方式A: 差额选举B: 秘密投票C: 调任D: 轮换正确答案:(单选题) 10: 人民代表大会与其他国家机关之间是( )A: 三权分立的关系B: 相互制衡的关系C: 监督与被监督关系D: 相互监督的关系正确答案:(多选题) 1: 特别行政区行政长官的职权主要有（）A: 领导权B: 执行权C: 行使部分立法权D: 批准决定权E: 人事任免权正确答案:(多选题) 2: 根据宪法和法律规定，全国人大的职权可归纳为哪些方面.A: 最高立法权B: 最高任免权C: 最高决定权以及最高监督权D: 应当由最高国家权力机关行使的其他职权正确答案:(多选题) 3: 国家行政以什么为主要目标A: 速度B: 公平C: 效率D: 稳定正确答案:(多选题) 4: 国家行政的双重性是指：A: 政治性B: 民族性C: 社会性D: 历史性正确答案:(多选题) 5: 行政法规是根据宪法和法律，按照法定程序制定和发布的规范性文件。

兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业2参考答案

《人力资源管理》19秋平时作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.营销人员绩效考评的重点是
A.能力
B.服务
C.态度
D.业绩
答案:D
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.货币工资
B.实际工资
C.实物工资
D.名义工资
答案:B
3.主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种人性假设的思想?( )
A.“自我实现的人”假设
B.“经济人”假设
C.社会人”假设
D.复杂人。

假设
答案:C
4.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
A.四次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.一次裁决
答案:D
5.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A.高级培训
B.网络培训
C.短期培训
D.在职培训
答案:B
6.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )
A.过程揭示论
B.综合揭示论
C.目的揭示论
D.现象揭示论
答案:A
7.霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是。

兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案

《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。

A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。

A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。

[兰州大学]《政策科学原理》19秋学期考试在线考核试题(参考)

【奥鹏】-[兰州大学]《政策科学原理》19秋学期考试在线考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,（）即不同范围、领域、层次的政策问题之间存在着相互联系或相互制约的关系。

A、相互依赖性B、主观性C、历史性D、动态性正确答案:A第2题,（）认为整个政策执行过程可以分成三个相互循环的阶段，即拟定纲领、分配资源和监督。

每一阶段都必须遵循合法、理性和共识三个原则。

并认为目标的显著性、程序的复杂性、可利用的资源和层次等环境条件对政策执行具有影响。

A、执行过程理论B、执行调适理论C、博奕理论D、执行循环理论正确答案:D第3题,（）的调整或终结是政策调整与终结的核心内容。

A、政策功能B、政策组织C、政策本身D、政策计划正确答案:C第4题,（）是说政策监控一定要抓重点、抓关键。

有关政策制定与执行的关键事件、关键环节、关键部门和人员、关键的时刻等，就应当成为政策监控的重点。

另一方面，要特别注意对政策制定与执行中那些与常规情况不同的例外情况的监控。

A、相对封闭B、能级原则C、反馈原则D、强调重点、突出例外的原则正确答案:D第5题,（）认为政策执行过程是各有关方在利害关系冲突中，按一定的规则争取胜利的竞争博奕过程，这是一个极为复杂的动态过程，政策执行的结果受多种因素的影响和制约。

A、执行过程理论B、执行调适理论C、博奕理论D、执行循环理论正确答案:C第6题,（）是接受政策的最低层次反应。

A、服从B、认同C、内化D、拒绝正确答案:A第7题,（）是政策接受反应的最高层次。

A、服从B、认同C、内化D、拒绝正确答案:C第8题,（）即面对“逆境”这一特殊政策环境，所采取的政策必须有一定力度的改革和创新，它必然会遇到极大的阻力。

A、社会改造原则B、临界质量原则C、有选择的激进主义原则D、准备承担风险同时避免万一的原则正确答案:A第9题,（）是政策系统以外的评估者所进行的评估。

A、正式评估B、非正式评估C、内部评估D、外部评估正确答案:D第10题,（）指出，决策者面对的并不是一个既定的问题，他首先必须找出和说明问题。

[兰州大学]《现代管理学》19秋平时作业2(参考)

【奥鹏】-[兰州大学]《现代管理学》19秋平时作业2试卷总分:100 得分:100第1题,“一个从数据中萃取和展现可付诸行动、隐含的和新颖的信息的流程，可以从数据仓库中发现经营业务过程中存在的各种典型模式”指的是A、神经网络系统B、数据库技术C、建模技术D、数据挖掘正确答案:D第2题,下列四项对主观决策法的认识中,正确的是A、仅供主管人员制定决策的方法B、直接利用专家的知识和经验进行决策的方法C、优于计量决策法D、特别适合于常规决策正确答案:B第3题,强调在制定计划时要留有余地,不能满打满算地计划工作原理是A、限定因素原理B、许诺原理C、灵活性原理D、改变航道原理正确答案:C第4题,通过数字来大体反映整个计划,并成为衡量计划工作进度的重要标准的A、备选方案B、决策C、目标D、预算正确答案:D第5题,瑞士 1969 年研制出世界上第一支石英电子手表。

但商界的领袖们认为，石英表没有发展前途，于是没给予重视。

而日本人则不同，他们认为石英表大有可为，遂投入资本和技术生产出大批产品，结果日本的石英技术誉满全球。

在 20 世纪 70 年代后 5 年就挤垮了100 多家瑞士手表厂。

这个例子说明了哪种观点A、决策对企业发展影响至关重要B、技术比管理更能给企业带来竞争力C、技术要发挥作用离不开资本的投入D、技术要发挥作用离不开社会环境条件正确答案:A第6题,决策方法可分成两大类,即A、确定型决策和风险型决策法B、主观决策法和计量决策法C、主观决策法和客观决策法D、定性决策法和定量决策法正确答案:B第7题,在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是A、日本松下电器公司B、德国西门子公司C、美国兰德公司D、美国通用公司正确答案:C第8题,祥龙公司原是一家以生产床上用品为主的大型企业。

该公司生产的床单和枕巾从60 年代开始就受到欢迎，但近年来效益持续下滑。

据分析，公司主要产品的市场需求发生了重大变化，公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍，对主要竞争者的行动缺乏反应。

兰州大学《大学英语(3)》19秋平时作业2参考答案

D.a,a
答案:B
17.Sometimes I can’t help wondering what’s the matter with Tom．I can’t stand it that he often_____ me and talks with the other students around him．
A.drought
B.thirst
C.disaster
D.famine
答案:D
14.We can't see _______ sun at _______ night．
A.the the
B.the ／
C.a ／
D.／／
答案:B
15.He has__ books in his study.
A.severalthousands
B.somethousandsof
C.somethousands
D.somethousandof
答案:B
16.The sign reads“in ease of___fire ,break the glass and push _____red button”
A./,a
B./,the
C.the,the
B.Hard work and intelligence.
C.Hard help and a limited knowledge of English.
n culture and the American educational system.
答案:A
5.I asked the saleswoman to __________ the price, but she firmly refused to. Faced with this I decided to turn to the manager.

兰州大学《现代管理学》19秋平时作业1参考答案

《现代管理学》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。

A.独裁式领导
B.民主式领导
C.放任式领导
D.都不对
答案:A
2.作为学习研究管理学的总的方法论指导的是
A.系统方法
B.理论联系实际的方法
C.唯物辩证法
D.比较分析法
答案:C
3.销售人员意见综合预测方法主要适用于。

A.市场预测
B.技术预测
C.战略规划预测
D.财务预测
答案:A
4.在决策时有一定自由处置权指的是
A.规则
B.政策
C.程序
D.标准
答案:B
5.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至
A.60—70％
B.70—80％
C.80—90％
答案:C
6.“好的管理者能变草成金，差者则相反”。

这反映了管理学理论中的
A.领导素质理论
B.领导特性理论
C.管理万能论
D.管理象征论
答案:C
7.吉赛利对人的性格进行研究后，认为下列各项对管理成功的影响最不重要的是。

A.性别。