广西护理人员职业枯竭状况调查分析_李贞
我国护士职业倦怠原因的系统分析
３ ｃ ｏ ｌ ｆ ｒｉｇ ｉｇｎ ｓａ ｎｖ ｒｉ ， ｉ ｎ ｊ ｎ ｘ ４ ０ ０ Ｃ ｉ ； ． ｈ ｏ ｏ Ｎｕｓ ，Ｊ ａ ｇｈ Ｕ ｉｅｓ Ｊ ａ ，ｉ ｇ ｉ ３ ０ ， ｈｎ Ｓ ｎ ｎ ｎ ｙ ｔ 、 ａ ３ ａ
Ａ ｓｒｃ Ｏｂｅｔ ｅ Ｔ ｉ ｏ ｅ ｅｃｕ ｅ ｆ ｕｓｓｊｂｂ ｒｏ ｔｎＣ ｉａａ ｄｐｏ ｉｅｔｅｒｆ ｅ ｃ ｒ ｔ ｂ ｔａ ｔ ｊｃｉ ： ｏｄｓ ｖ ｒ ｈ ａ ｓｓｏ ｒ ’ｏ ｕｎ ｕ ｈｎ ｎ ｒｖｄ ｅ ｎ ｅｆ ｓ ｖ ｃ ｔ ｎ ｅ ｉ ｈ ｅｒ ｏ ｉ
第 ３ 卷 第 ３期 １ ２ １ 年 ５ 月 ００
、０ － ＮＯ． ，１３ｌ ３
Ｍ ａ ． ０１ ｙ２ ０
井 冈山大学学报 （ 自然 科 学版 ） Ｊ ｕｎ ｌ ｆ ｉｇ ａ ｇｈ ｎＵ ｉｅｓｙ（ ｔｒｌ ｃｅ ｃ） ｏ ｒａ ｏ ｎ ｇｎ ｓａ ｎｖｒｉ Ｎａｕａ Ｓ ｉ ｅ Ｊ ｔ ｎ
摘要 ：目的
深入 了解我国护士职业倦怠的原因，为护士职业倦怠 的后续研 究提供参考 。方法
按照系统评价 的 我国护士职业倦
原则制定检索策略，收集对 我国护士职业倦怠原因相关 的论文，并进行系统分析 与总结 。结果 怠的原因主要集中于护 士本身的职业特 点、社会 因素及个体特 征因素等三方面 。结论 可忽视 的职业病，对其 原因的调研亟待进一步重视 。
ＺＥＮＧ ｎ ｍｉｏ ， Ｌｉ ． ａ ＰＥＮＧ ｕａ ＬＩＳ ｎｇ ， ｎ ３ ＷＡＮＧ ｉ ｇ Ｊ ｎ２ ｈｅ ＬＩＦａ ｇ Ｊｎ
急诊护士职业倦怠的现状和相关因素分析
表 １ 护士工作压力来源前 ８ 位
职业 倦 怠 又被 译 为 身心 耗 竭综 合 征 、 工作 倦 怠 、 工作 疲 溃感 等 ，是指 一种 因心 理能 量在 长期 奉献 别人 的过 程 中被 索取 过 多 ，
９ ５份 ， 有 效率 为 ９ ６ ． ９ ％。
《 护 士 职业 倦 怠量 表 》 （ Ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｂ ｕ ｒ ｎ ｏ ｕ ｔ ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ， Ｎ Ｂ Ｓ ）简 化量 表 是 由西 班牙 学者 Ｍ ｏ ｒ ｅ ｎ ｏ — Ｊ ｉ ｍ ｅ ｎ ｅ ｚ 等编制 。该 量表 分为 两个 部 分 ， 第 一部 分为 被调 查者 一般 资料 ，第 二部 分为 该量 表 的核 ｔ Ｄ 部分， 包 括工 作环 境特 征 （ 角色模 糊 、 与死 亡和 痛苦 的接 触 、 人 际关 系紧 张、 工 作 负担 ） 、 倦怠 （ 情 绪 耗竭 、 去人 格 化 、 个人 无 成 就感 ） 、 积 极
内蒙古 中医药
急诊护士职业倦怠的现状和相关因素分析
张艳 君 温 瑞娟 林秋 萍
摘 要： Ｉ １ 的： 了解 急诊 护 士职业倦 怠的现 状和探 讨 相 关 因素 。 方法： 采 用 问卷调 查法 ， 对广 州市 两 家三 级 甲等综合 性 医院 急诊 科 工作 １ 年 以上 的护 士进行 调 查分析 。 结果 ： 急诊 护士职 业倦 怠 的总体 发 生率 为８ ６ ． ７ ％， 重度职 业倦 怠 多集 中在 护理 师 、 本 科 学历 、 急诊 工作年 Ｆ ￣ － ＞ １ ０ 年 及 已婚有 子女 的 急诊 护士 ； 急诊 护士 工作 压力 来 源主要是 护 理工作 社会 地位 太低 和 工资及 其 他的 福利待 遇低 。结论 ： 正确引 导和 解 决急诊 护 士的 工作 压 力 ， 减轻 急诊 护 士的职 业倦 怠是 社会 和护 理管 理者应 予高度 重视 的重要 问题 。 关键 词 ： 急诊 护士 ； 职 业倦 怠 ； 相 关 因素
广西医院护理科研状况的调查及分析
广西医院护理科研状况的调查及分析
邓卓霞;唐小岚;杨红叶;杨苏萍;凌玉
【期刊名称】《右江医学》
【年(卷),期】2010(038)004
【摘要】@@ 护理科研是护理学发展的基础,是护理作为一门独立学科的重要体现[1].随着当前护理学科的发展,我国各级医院护理人员自觉开展科学研究的意识越来越强.护理科研工作也日益受到广大护理人员的重视.为了解广西护理人员开展科研状况,我们对广西部分医院护理人员的科研状况进行了调查,现报告如下.
【总页数】2页(P502-503)
【作者】邓卓霞;唐小岚;杨红叶;杨苏萍;凌玉
【作者单位】广西壮族自治区人民医院,广西南宁,530021;广西壮族自治区人民医院,广西南宁,530021;广西壮族自治区人民医院,广西南宁,530021;广西壮族自治区人民医院,广西南宁,530021;广西壮族自治区人民医院,广西南宁,530021
【正文语种】中文
【中图分类】R47
【相关文献】
1.13所三级甲等医院308名临床护士护理科研诚信状况调查分析 [J], 刘美满;周霞
2.本科护生护理科研认知状况的调查与分析 [J], 李秋芳;王丽丽;张振香;王川川;孙天娇;高金玲
3.广西部分基层医院哮喘防治状况问卷调查结果分析 [J], 李素芬;梁立华
4.临床护士护理科研状况调查与分析 [J], 黄卫新;马文娣
5.临床护士护理科研状况调查与分析 [J], 黄卫新;马文娣
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护士亚健康状况调查分析及对策
国际医药卫生导报
２０ 年 ０７
第ｌ ３卷
第ｏ ３期 （ 月 刊 ） 半
护士亚健康状况调查分析及对策
陈 楚端
广州市红十字会医院 内四科 广东广 州 ５０ ２ １２ ０
摘 要 目的 了解造 成护士亚健康状 况的原 因，将 收集的资料进行 分析 ，帮助 应对 、预 防。方 法 采 用 自制 问卷设 计相 关 内容 ，对我 院 １ 护士作相 关 因素调 查。结 果 其 中 ５ ％的人 有 失眠 、多梦 、不 ５名 ４ ０ 易入睡或 白天打瞌睡的现 象；经常腰 酸背痛者为 ６ ％ ３ ，一工作 就 累的人 占了 ５ ％ ；脾 气暴 躁、焦虑者为 ４ ％ ５ ８。 结论 通过 问卷调 查 ，学 习和应 用积极 的应对 策略 ， 以积极 的 心态面对 亚健康 ，减 少产生 因素 ，减 少疾 病 产生 ，提 高护 理服 务质 量 。 关键 词 护士 亚健 康 调 查 分析
临床 护理工 作经常遇到急症、抢救、生离死别 以及 都患有不 同程度 的腰颈劳损 、神经衰弱 、失眠、头疼 、 胃痛 、乏力 、心 理疾病 等亚健 康状况 。护 士 已成为职 各种 疾病 的威胁 ，患 者病情 变化快 ，护 士必须 及 时发
业 病和亚健康 的典型人群 。亚健康的普遍存在，源于人 现 ，并迅速 做 出反 映 。尤 其是 Ｉ ｕ、Ｃ ｕ，在 这些地 Ｃ Ｃ
的生存和发展与生态环境 、与社会压力 、与 自己的生活 方 ，重症 患者 多 ，护 理任务 重 ，特 别是 中夜班 ，护 士
方式等方 面的系统 失衡 。现就护士产生亚健康的原因和 单独值班，既要完成繁 重的工作 ，又要防止患者发生意 对策 做如下 综述 。 １ 调查资料
外 ，工 作压 力 很大 。经 常 给病 人吸 痰 、擦 身 、拍 背 、
省级三级甲等医院护士职业倦怠状况的调查分析
４ ６ ．— ７ ． ． —
维普资讯
３期
魏清风， 等
省级三级 甲等 医院护士职业倦怠状况的调查分析 作满意 ， 其他工龄段 的数值依次为 ５ ．％ ，９９ ， ８８ ５．％
６ ３％ 。 ０．
次为 ５ ．％ ，３７ ，３ ；１～ｌ 工 龄 的护 士 有 ２８ ５．％ ５％ ０年 ８７ ．％没有感到领导支持， 其他工龄段依次为８４ ． ％， ８ １ ，．％ ； ．％ ８０ ｌ～ｌ 工龄 的护 士 中有５ ．％ 对 工 Ｏ年 ７２
２ ３ 不 同工龄段 护 士职 业倦 怠得 分 比较 ．
见表 ２ 。
表 ２ 不 同工 龄段 护士职业倦怠相关因素比例 （ ） ％
调查 时把选 项 中选择 “ 常” “ 经 和 有时 ” 的百 分 比 求 ， 同时要用 正确 的方法应 对压 力 ， 苦 闷不要 闷在 有 之和作 为表二 中调查 结果数 据 。从表 ２中 可 以看 出 心 中 ， 加与人 的交 际 ， 主 动 向 他 人倾 诉 和 沟通 ， 增 要 １ １ ～ ０年护士在调查的五个方面的数值均 比其他工 减缓 工作 带来 的心 理压力 。 龄 段 的护士高 ， 不是 说 其 他 工 龄 段 的 护 士就 不 存 ３３ ２ 改变 工作 状 态 ， 整 工 作压 力 适 应环 境 、 但 ．． 调 在 以上 的问题 ， 表 中 的数 据 也 可 以 看 出其 他 工 龄 工作以及管理模式 的要求 ， 从 从工作 中寻找快乐和满 段也 有一 定 比例的护 士不 同程度 的存 在 着 职业倦 怠 足 。例如 护士安 排上 夜班 ， 生物 钟肯 定 会被 打乱 ， 但 要注意好休息和饮食 ， 减轻上夜班所带来的压力。 的各种 问题 ， 而且 百分 比也不 低 。
三级甲等综合性医院护士职业耗竭的调查及对策探究
三级甲等综合性医院护士职业耗竭的调查及对策探究摘要】目的了解护理人员职业耗竭的程度，为护理人群降低职业耗竭探讨处理对策。
方法采用Maslach Burnout Inventory（MBI）量表，对综合性医院的374名护理人员的心身耗竭程度进行调查，浅析其影响因素，有针对性地提出对策。
结果被试的“情感枯竭”（EE）的分值为中等分、“去人格化倾向”（DP）分值为低值，“个人成就感”（PA）的分值为高分，其差异均有统计学意义（P<0.05）。
通过营造和谐工作环境，激发护士内在动机，加强人际沟通技巧的学习，提高护士心理素质等多种措施，可以降低其耗竭程度。
结论：护理人员职业耗竭现状较为严重，应从环境、个体等层面预防和缓解耗竭。
【关键词】护士；职业耗竭；对策探究Evaluation and interventions of occupational burnout syndrome in nursesABSTRACT：Objective：To understand the extent of occupational burnout among nurses，and to find the strategies to reduce occupational burnout among nurses.Methods：The Maslach Burnout Inventory（MBI）scale survey targeting 374 nursing staffs regardingthe extent of physical and mental exhaustion.Results：Statistical significance（P <0.05）was reached for the subjects of the "emotional exhaustion"（EE）（scoring as middle），"to personified tendencies"（DP）（scoring as low）and "personal accomplishment"（PA）（scoring as high）Conclusion：The improvement of nursing staffs on the experience of success and self-achievement，and mental health education are effective methods to reduce the degree of occupational burnout.Keywords：nurses，occupational stress，occupational burnout[中图分类号] [R78+2] [文献标识码] A [文章编号]1672-5018（2016）02-361-02 职业耗竭作为一个术语最早由美国临床心理学家Freudenberger于1974年提出，为众人普遍接受的定义是，当工作应激积累到一定状态时，出现的心理耗竭、情感耗竭和生理耗竭现象。
临床护士工作倦怠相关因素的调查分析
输送出更优秀的护理人才。
参考文献：［1］张学梅．职业人视角下中职学生职业素质培养实践研究［J］．职业教育研究，2011（1）：82-83．［2］吕汀．企业实习与学生职业素质的提升［J］．职业教育，2014（5）：222-223．［3］万丽华，李小荣．大学生职业素质的综合判断［J］．职业教育，2015（5）：182．［4］李志红，郭森，李宛珍，等．男性护生实习期间真实体验质性研究［J］．护士进修杂志，2006，21（10）：875-878．［5］Crossly J，Vivekananda-Schmidt P．The development evaluation of a ProfessionalSelf identity Questionnaire to measure evolving profession-al self-identy in health and sicial care students［J］．Med Teach，2009，31（12）：603-607．［6］李亚玲，左红霞，陈琼书，等．护理本科新生职业认同感的量性及质性研究［J］．护理研究，2012，26（8B）：2135．（收稿日期：2016-09-28）（本文编辑王钊林）临床护士工作倦怠相关因素的调查分析侯慧芬，黄敏玲，温小霞摘要：［目的］了解临床护士工作倦怠的现状，分析其相关因素。
［方法］采取方便抽样法，应用护士职业倦怠量表对292名临床一线的护士进行工作倦怠相关因素问卷调查。
［结果］临床一线护士情感耗竭评分25．42分ʃ12．62分，去人格化9．83分ʃ7．26分，个人成就感29．88分ʃ9．88分；不同年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等护士情感耗竭、去人格化、个人成就感评分比较，差异有统计学意义（P＜0．05）。
［结论］临床一线护士发生倦怠率高，并与年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等因素相关，医院管理者应重视护士倦怠的原因，采取针对性的措施，预防和降低临床护士的工作倦怠。
高职护理专业群医疗卫生行业人才需求调研报告——以广西中医药大学高等职业技术学院为例
［摘要］根据高职护理专业群建设的需要，对健康产业、医疗行业等进行调研，分析行业护理人才的发展状况及医疗机构和健康产业对护理人才需求及层次、岗位技能与课程的对应关系，提出高职护理专业群培养规格及职业面向，并对教学改革提出合理化建议。
［关键词］护理专业群；人才需求；调研报告［中图分类号］G715［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2021）32-0226-02为贯彻落实《广西职业教育改革实施方案》，根据《自治区教育厅自治区财政厅关于实施广西高水平高职学校和高水平专业建设计划的通知》（桂教职成〔2019〕43号）精神，结合广西中医药大学高等职业技术学院高职护理专业群建设的任务以及人才市场对护理专业的需求发展，充分认识到护理专业群建设的时间紧迫性，建立健全产业对接、动态调整，实现人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合。
深入医疗卫生行业等进行实地调研，对护理专业群毕业生的实习和就业情况进行调研。
一、调研方案设计（一）调研目的调查医疗卫生行业发展现状、发展趋势，护理专业群毕业生的就业岗位和需求情况；医疗卫生行业对护理技能型人才的素质和能力要求。
通过调研分析，为校企合作确定专业定位、人才培养目标、就业岗位群、课程体系、人才培养方案等收集数据信息，为护理专业群建设提供可靠依据。
（二）调研时间和方法调查时间为2020年7月15日—2021年1月15日，采用实地访谈、问卷星调查平台、座谈会、微信互动、电话等多种形式进行调研。
（三）调研单位和对象调研单位为广西中医药大学第一附属医院、广西中医药大学附属瑞康医院、广西中医药大学附属瑞康医院空港院区、广西重阳城老年公寓、桂林夕阳红老年公寓。
调研对象为学院实习学生、见习学生，护理专业群毕业生，合作的同事、带教老师、护理部主任等。
（四）调研内容合作调研单位的发展现状与趋势、其校企合作的授课和见习带教开展情况、护士的护理职业技能素养和业务要求；护理专业群毕业生的需求情况、对执业护士资格证书的要求以及对高职护理专业毕业生的认识和能力素质要求；毕业生职业生涯发展情况、工作适应程度、胜任程度，对学院护理专业群课程设置的评价和建议等。
2013-2018年广西卫生人力资源配置现状分析
2013-2018年广西卫生人力资源配置现状分析石梦潇，王前强（广西医科大学 人文社会科学学院，广西 南宁 530021）[摘要]为了解广西卫生人力资源现状，发现存在问题并提出优化建议，为有关部门制定合理的卫生规划提供参考。
通过查阅《广西统计年鉴》等获取相关资料，对广西卫生人力资源状况进行描述性分析。
发现2013-2018年，广西卫生人员总体呈上升趋势。
卫生人员数、卫生技术人员数、执业（助理）医师数、注册护士数增幅分别为29.56%、34.63%、29.22%、48.93%，乡村医生和卫生员数则呈缓慢下降趋势；医疗机构间卫生技术人员增长幅度有所不同，其中三级和二级医院人员数均呈增长趋势，基层医疗机构人员数增长相对缓慢；从每千人口卫生人员变化情况来看，乡镇卫生院卫生人员数和卫生技术人员数增速明显缓慢；广西每千人口执业（助理）医师数增幅为23.56%，均低于全国以及东、中、西部平均水平；每万人口全科医生数增幅达到88.37%，高于全国、东、西部水平，但低于中部水平；当前，广西部分卫生人力资源主要指标与国家、自治区的规划目标还存在差距。
结论：广西卫生人力资源总量有所增加，但人才布局不合理，基层卫生人才不足且仍有向大型公立医院集中的趋势，与有关规划目标仍存在差距。
建议优化卫生资源配置、盘活基层卫生人力资源存量、重点加强全科医生的培养力度。
[关键词]卫生人力资源；卫生资源配置；广西[中图分类号]R19 [文献标识码]A卫生人力资源是影响医疗卫生机构服务能力的重要因素之一，合理的卫生人力资源配置能够有效地推进优质医疗资源配置，缓解群众“看病难、看病贵”等问题。
《“健康中国2030”规划纲要》（以下简称《纲要》）提出要优化区域医疗资源配置，加强卫生人才培养培训，推动基层医疗发展。
因此，本文以有关政策背景为视角，对2013—2018年广西卫生人力资源配置现状进行分析，并根据存在问题提出优化建议，为深化广西医药卫生体制改革、制定卫生与健康十四五规划制定提供参考思路。
调查某三甲医院男护士职业状态的访谈式调查分析
职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排[1-2]。
随着男性从事护理工作队伍的壮大，其职业现状越来越值得关注，职业合理规划成为不可回避的问题。
郑柳青等研究指出，男护士职业规划的问题值得探讨，存在职业定位和规划迷茫，职业目标不明确等问题[3]。
在实际工作中，制定职业规划的过程会遇到不同的困难,如目标定的过高、和实际不相符、对职业远景缺乏设计和规划、对职业发展定位判断失误等[4]，因此，男护士的职业生涯规划具有重要意义。
An interview-based survey analysis to investigate the professional status of male nurses in a tertiary hospital TanJingwen, He Zuhuan. The First Affiliated Hospital of Guangxi Medical University, Nanning 530021, China【Abstract 】Objective To explore the status quo of male nurses, and to provide reference for male nurses to understand the career orientation, planning and development. Methods A total of 30 male nurses in a third grade hospital were interviewed by semi-structured interview method. Results The age of male nurses was 29.93±6.01 years old, and the length of nursing clinical work was 8.03±5.62 years. Educational background was mainly undergraduate and junior college, of which undergraduate accounted for 53% and junior college accounted for 37% (the distribution of professional titles was mainly nurse-in-charge and nurse, accounting for 53% and 33% respectively. There were several problems in the present situation of male nurses.There are four themes:①Self-analysis, career positioning and reality have a certain gap;②Recognize gender advantages, promote strengths and avoid weaknesses in nursing work;③Nursing career planning is still lacking and the goal is not clear enough;④Hope to improve the career connotation and open the career planning channel. Conclusion Male nurses should pay attention to the new situation of career development and do a good job of self-positioning and career planning according to the actual situation of work. 【Key words 】Male nurses; Semi-structured interview; Career Planning 调查某三甲医院男护士职业状态的访谈式调查分析谭静文 何祖环作者单位：530021 广西壮族自治区南宁市，广西医科大学第一附属医院老年病学综合内科（谭静文） ；导管室（何祖环）【摘要】 目的 探讨男护士职业现状，为男护士了解职业定位、规划和发展提供参考。