“银发余晖”人才计划实施细则
银龄人才计划工作情况
银龄人才计划工作情况一、银龄人才计划的目标和意义银龄人才计划主要目标是为老年人提供更多的学习、工作、社会参与和服务机会，促进老年人的全面发展，实现老年人才的价值。
具体来说，银龄人才计划的目标包括：1. 提升老年人的素质和技能水平：通过不断学习和培训，使老年人适应社会发展的需要，提高自身的素质和技能水平。
2. 激发老年人的创造力和活力：通过创业、创新等活动，激发老年人的积极性，增强老年人的工作能力和生活幸福感。
3. 促进老年人融入社会：通过老年人群体参与各种社会活动和服务，促进与年轻人之间的沟通和交流，打破思想隔阂，促进社会和谐。
4. 增强老年人的社会保障和福利：通过银龄人才计划，为老年人提供更多的社会保障和福利，保障老年人的生活质量。
银龄人才计划的意义在于促进全社会的老龄化工作，提升老年人的素质和技能，丰富老年人的精神生活，增加老年人的社会参与感和归属感，有利于社会的和谐稳定发展。
二、银龄人才计划的工作内容银龄人才计划的工作内容主要包括以下几个方面：1. 推动老年人教育：通过各种方式开展老年人教育和培训，提高老年人的文化素质和技能水平，让老年人能够适应社会发展的需要。
2. 支持老年人创业：为老年人提供创业机会和创业支持，鼓励老年人积极参与创业活动，发挥自身的才能和特长，实现自我价值。
3. 发展老年人志愿服务：通过组织老年人志愿服务活动，鼓励老年人积极参与社会公益事业，服务社会，传递正能量。
4. 构建老年人社会活动平台：建立老年人社会活动中心、俱乐部等，为老年人提供文体娱乐、健身养生等服务，丰富老年人的精神生活。
5. 加强老年人社会保障：完善老年人社会保障体系，提升老年人生活质量，保障老年人的基本生活需求。
6. 加大老年人就业力度：通过政府和企业的共同努力，为老年人提供更多的就业机会，让老年人能够继续工作，发挥余热，为社会创造更大价值。
通过以上措施，可以使银龄人才计划工作做得更加深入，更加全面，更加有效，为老年人的全面发展和社会的和谐稳定做出更大的贡献。
银发人才实施方案
银发人才实施方案随着社会的不断发展，人口老龄化问题日益突出，银发人才的培养和利用已成为一个亟待解决的重要问题。
为了更好地发挥银发人才的作用，制定并实施银发人才实施方案势在必行。
一、背景分析。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，我国老年人口比例不断增加。
而随之而来的是，银发人才的培养和利用问题也日益凸显。
银发人才具有丰富的人生经验和专业知识，他们在社会建设、文化传承、教育培训等方面具有独特的优势和作用，因此，制定银发人才实施方案势在必行。
二、实施目标。
1. 充分发挥银发人才的作用，促进社会和谐稳定发展；2. 建立健全的银发人才培养和利用机制，提高银发人才的社会参与度；3. 提高社会对银发人才的关注和尊重程度，营造尊老爱幼的社会氛围。
三、实施措施。
1. 加强银发人才培训。
通过举办各类培训班、讲座等活动，提高银发人才的专业水平和社会适应能力。
2. 推动银发人才参与社会实践。
鼓励银发人才积极参与社区活动、志愿者服务等，发挥他们的专业优势和社会影响力。
3. 建立健全的激励机制。
设立银发人才奖励基金，对在社会建设、文化传承等方面做出突出贡献的银发人才给予表彰和奖励。
4. 完善银发人才服务体系。
建立健全的银发人才服务平台，为他们提供就业创业指导、心理咨询、健康保健等服务，满足他们多方面的需求。
5. 加强宣传教育。
通过各种媒体宣传银发人才的先进事迹和精神风貌，树立社会对银发人才的尊重和关爱。
四、实施保障。
1. 政策保障。
制定相关政策法规，明确银发人才的权益和保障措施。
2. 资金保障。
加大对银发人才培训和服务的投入，确保实施方案的顺利进行。
3. 组织保障。
建立银发人才实施方案的组织领导机制，明确责任分工，加强协调配合。
五、实施效果。
通过银发人才实施方案的全面实施，将有效发挥银发人才在社会建设、文化传承、教育培训等方面的作用，促进社会和谐稳定发展，提高社会对银发人才的关注和尊重程度，营造尊老爱幼的社会氛围。
六、总结。
银发人才工作实施方案
银发人才工作实施方案1.引言1.1 概述概述随着人口老龄化问题日益凸显，银发人才工作成为了一个备受关注和重视的议题。
银发人才，即指年龄在60岁以上的老年人，他们在社会中扮演着重要的角色。
然而，由于各种原因，他们的就业机会和工作环境相对较为困难，面临许多挑战和障碍。
因此，制定一项针对银发人才的工作实施方案显得十分必要和紧迫。
本文将介绍银发人才工作实施方案的主要内容和目标，旨在通过针对银发人才的就业需求和能力开展一系列的政策和措施，提供更多的机会和资源，以支持他们继续参与社会工作和发挥潜力。
银发人才工作实施方案将关注以下几个方面：首先，建立银发人才就业信息平台，提供与银发人才相关的就业信息和资源，帮助他们更好地了解就业市场的需求和机会。
其次，加强银发人才的职业培训和技能提升，通过开展各类培训课程和活动，提高他们的专业素养和就业竞争力。
同时，建立一支专业的就业指导团队，为银发人才提供个性化的职业指导和帮助，帮助他们找到适合自己的工作岗位。
此外，银发人才工作实施方案还将积极推动银发人才的创业就业，提供创业培训和资金支持，鼓励他们在创业领域中发挥自己的特长和经验。
同时，加强与用人单位的联系与合作，促进银发人才的就业与用人单位的需求相匹配，实现双赢的局面。
总之，银发人才工作实施方案旨在通过一系列政策和措施，解决银发人才就业面临的问题，提升他们的就业机会和工作环境，并发挥他们的智慧和价值。
相信通过该方案的实施，能够为银发人才创造更多的机会和条件，进一步完善社会的老龄化管理体系，推动社会的可持续发展。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应该是对整篇文章的结构进行介绍和概述。
具体可以写成以下内容：2. 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和阐述银发人才工作实施方案。
主要包括引言、正文和结论三个部分，各个部分的内容安排如下：2.1 引言部分将概述本文的主题和目的。
首先，将对银发人才的背景和现状进行简要介绍，为读者提供背景信息。
银发人才工作实施方案
银发人才工作实施方案一、前言随着我国社会老龄化进程的加快，银发人才的作用和价值日益凸显。
为了充分发挥银发人才在社会建设和发展中的作用，提高他们的生活质量和社会参与度，特制定本实施方案，旨在促进银发人才的就业、创业和社会融入，全面促进老龄人口积极参与社会建设。
二、总体目标通过实施本方案，到2025年，全国银发人才就业率稳步提升，创业氛围逐步形成，社会融入度明显增加，老年人生活质量显著改善。
三、政策支持1. 加大金融支持力度，鼓励银发人才创业。
向银发人才提供专项创业贷款和风险补偿保障，降低创业风险，激发他们的创业热情。
2. 推动相关法律法规的完善，保障银发人才的就业权益，打击年龄歧视现象，提供更多的就业渠道。
3. 开设专门的职业培训课程，提高银发人才的就业技能水平，满足市场需求，促进就业机会增加。
四、就业引导1. 建立银发人才就业信息平台，提供就业岗位信息和技能培训资源，鼓励企事业单位招聘银发人才。
2. 加强银发人才职业指导和心理辅导，帮助他们合理规划职业生涯，面对就业中的挑战和压力，增强自信心和适应能力。
五、创业扶持1. 设立专门的银发人才创业园区和孵化基地，提供场地、资金和管理支持，吸引银发人才创新创业。
2. 开展创业培训课程，传授创业知识和技巧，帮助银发人才提升创业管理水平，提供创业指导服务。
六、社会融入1. 开展关爱银发人才活动，组织文体娱乐、健身养生、志愿服务等社交活动，促进银发人才之间的交流和互助。
2. 鼓励银发人才参与社会志愿服务组织，并提供相应的奖励和荣誉，激发他们的社会责任感和参与意识。
七、评估和监督建立银发人才工作评估体系，明确绩效考核指标，定期进行评估，及时调整和改进工作措施。
建立监督机制，加强相关部门和社会各界的监督，确保方案实施效果。
八、结语银发人才是社会的宝贵财富，他们的经验、智慧和能力对社会的发展起着不可替代的作用。
希望通过本方案的全面实施，能够为银发人才的就业、创业、社会融入提供更多的支持和帮助，共同建设一个充满活力和温暖的社会。
2023年银发人才工程银发人才工作实施方案(三十篇)
银发人才工程银发人才工作实施方案篇一根据江苏银行数据中心的通信需求，与四家电讯运营商和江苏银行进行多方讨论，为其定制解决双路通信保障问题，与四家电讯运营商完善了园区通信线路双路由设计方案，合理规划园区外围路径，主动帮四家电讯运营商与徐庄管委会协调，要求四家电讯运营商统一施工，开工申请最终得到管委会批准。
积极参与吉山弱电系统整体规划，与江宁电信、联通、移动探讨合作模式，并与联通和移动签署合作协议。
与项目组、规划^v^、物业部以及施工单位的沟通，配合在12栋研发楼的部分区域和地下停车场安装弱电桥架；配合食堂ic卡收费系统需求调研和项目施工。
完善一号地块（西区）楼宇综合布线项目方案，编写招标书、合同，陪同投标单位进行现场勘察，完成招标工作。
指定专人全过程为施工单位提供现场协调、监督和指导。
与物业部、项目部、物业公司和施工单位紧密合作，针对施工过程中出现的各类突发事件进行现场办公确保了工程进度。
完成了外包平台项目验收的扫尾工作。
获得通过国家验收的书面材料，并配合财务做账。
完成项目材料的整理归档，销毁作废材料30多本。
银发人才工程银发人才工作实施方案篇二第一、审核并记录客户信息，防范假名账户或虚假账户第二、关注大额和可疑支付交易，记录并按时报送对于一些可疑的交易，如同一客户通过办理银行卡等形式在一家银行开立个人银行结算账户累计10户以上的，银行应将相关账户作为重点监测对象，对于有合理理由怀疑账户的支付交易涉及违法犯罪活动的，应将其作为可疑交易按规定报告当地人民银行。
第三、依法合规，积极配合公检法及银监会的反xxx工作《xxx中国人民银行法》及《金融机构反xxx规定》明确规定，银行有配合公检法等部门进行反xxx工作的义务。
在依法合规的条件下，柜员应积极配合公检法部门的反xxx工作，不能因为涉案客户与银行或个人存在利益关系，而从中进行阻挠，或消极应对，应及时尽快的提供涉案客户的账户信息及其他信息，对账户进行冻结或扣收，以协助反xxx部门打击xxx的犯罪活动。
银发人才实施方案
银发人才实施方案随着社会的不断发展和人口结构的变化，银发人才的重要性日益凸显。
银发人才，即指年龄在50岁以上的人群，他们通常具有丰富的工作经验和专业技能，对于企业和社会来说，都是宝贵的人才资源。
因此，制定并实施一套科学合理的银发人才实施方案，对于充分发挥他们的潜力，推动经济社会的可持续发展具有重要意义。
一、银发人才的培训和再就业。
针对银发人才的特点和需求，建立健全的培训和再就业机制至关重要。
通过开展各类技能培训和职业规划指导，帮助银发人才更新知识、提升技能，适应社会发展的需求，增强就业竞争力。
同时，建立银发人才再就业服务平台，为他们提供就业信息、岗位推荐、职业指导等服务，促进他们重新融入职场。
二、银发人才的用工政策。
在用工政策上，应当鼓励企业积极吸纳和利用银发人才。
可以通过制定相关政策，给予企业一定的税收优惠和用工补贴，鼓励他们招聘银发人才。
同时，建立健全的用工保障机制，保障银发人才的权益，防止因年龄歧视而受到不公平对待。
三、银发人才的社会参与。
银发人才在退休后，仍然具有丰富的社会经验和专业知识，可以通过各种形式参与社会工作和志愿活动，为社会做出更多的贡献。
因此，需要建立健全的社会参与机制，鼓励和引导银发人才参与社区建设、公益活动等，为社会发展注入更多正能量。
四、银发人才的健康管理。
随着年龄的增长，银发人才的健康问题日益受到关注。
因此，建立健全的健康管理体系，包括定期体检、健康咨询、康复护理等，保障银发人才的身体健康，提高他们的生活质量和工作效率。
五、银发人才的精神激励。
银发人才在职场上往往面临着各种困难和挑战，需要得到社会的理解和支持。
因此，应当建立起一套完善的精神激励机制，通过表彰先进、激励创新等方式，激发银发人才的工作热情和创造力，为企业和社会做出更多贡献。
总之，银发人才实施方案的制定和实施，对于充分发挥他们的作用，推动经济社会的可持续发展具有重要意义。
希望各级政府、企业和社会各界能够高度重视银发人才，制定出更加科学合理的实施方案，为银发人才的发展和社会的进步贡献力量。
银发人才工作管理制度范文
银发人才工作管理制度范文银发人才工作管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理和发挥银发人才的作用，提高他们的工作积极性和创造力，促进他们的全面发展，特制定本工作管理制度。
第二条银发人才是指年龄在65岁及以上，仍具有劳动能力和意愿，并以专业技能或丰富的经验为单位提供有价值的服务的人员。
第三条本工作管理制度适用于所有接受单位安排银发人才工作的工作岗位，具体执行由单位制定相应的实施细则。
第四条单位应充分尊重和关心银发人才，提供适应他们工作需要的工作环境和条件，为他们发挥作用创造良好条件。
第五条单位要加强对银发人才的管理和培养，提供专业技能培训和晋升晋级机会，激励他们提高工作能力和水平。
第六条银发人才应根据工作任务和个人特点，积极开展工作，完善自己的专业知识和技能，提高工作能力和业绩。
第七条银发人才参加工作应签订劳动合同或志愿者协议，纳入单位工作统一管理。
第二章岗位设置和用工机制第八条单位根据银发人才的专业技能和工作能力，合理配置岗位，科学设置工作任务和职责，保障他们的工作效能和工作质量。
第九条单位要根据银发人才的需求和个人意愿，提供一定比例的工作机会，确保他们的合理安排和良好发展。
第十条单位应建立银发人才的用工登记和情况统计制度，及时掌握他们的工作需求和人力资源信息。
第十一条单位应与银发人才建立长期的工作关系，积极为他们提供稳定的工作环境和工作保障，确保他们的权益受到法律保护。
第三章工作待遇和福利保障第十二条单位应根据银发人才的工作表现、专业技能和责任担当，给予合理的工资待遇，并按照规定及时支付工资。
第十三条单位要建立和完善银发人才的奖励机制，及时给予表彰和奖励，激励他们发挥更大的工作动力和创造力。
第十四条单位应为银发人才提供完善的社会保险和福利保障，确保他们的基本生活需要得到满足。
第十五条单位应与银发人才签订劳动合同和参保协议，明确工作待遇和福利保障的内容和标准。
第十六条单位应依法为银发人才办理相关福利和补贴待遇，如退休金、医疗保险、养老金、补充医疗保险等。
海南省教育厅等六部门关于印发《海南省教育领域“银发精英”汇聚计划实施方案》的通知
海南省教育厅等六部门关于印发《海南省教育领域“银发精英”汇聚计划实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中共海南省委人才发展局,海南省教育厅,海南省住房和城乡建设厅,海南省财政厅,海南省卫生健康委员会,海南省科学技术厅•【公布日期】2021.04.20•【字号】•【施行日期】2021.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文海南省教育厅等六部门关于印发《海南省教育领域“银发精英”汇聚计划实施方案》的通知各市、县、自治县委组织部（人才发展局）、教育局、财政局、卫生健康委员会、住房和城乡建设局、科学技术局，洋浦经济开发区各有关单位，各高等院校：根据《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》等文件精神，我们研究制定了《海南省教育领域“银发精英”汇聚计划实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。
中共海南省委人才发展局海南省教育厅海南省财政厅海南省住房和城乡建设厅海南省卫生健康委员会海南省科学技术厅2021年4月20日海南省教育领域“银发精英”汇聚计划实施方案为贯彻落实《海南自由贸易港建设总体方案》《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》有关部署要求，吸引教育领域优秀退休高层次人才到我省服务，助力海南自贸港建设，结合我省教育实际，制定本方案。
一、总体任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、习近平总书记“4·13”重要讲话、中央12号文件和《海南自由贸易港建设总体方案》精神，深入实施百万人才进海南战略，坚持党管人才、服务发展、政府引导、市场配置的原则，充分发挥用人单位主体作用和市场对人才资源配置的决定性作用，围绕我省教育质量提升需要，通过创新退休高层次人才使用和激励机制，面向国内外积极吸引教育领域“银发精英”人才到我省服务，加快推进国际教育创新岛建设。
二、引进对象和条件根据工作需要，引进符合以下条件的退休高层次人才：（一）引进对象1.高等教育领域：院士，国家实验室主任、副主任，国家重点研究中心、重点实验室、技术创新中心的主任、副主任，国家自然科学基金重大项目负责人，教育部人文社科重点研究基地负责人，排名前200位的世界知名大学校长、副校长、讲座教授、教授，QS商科硕士排名上一年度评选排名前20的商学院院长、副院长、教授，世界著名音乐、美术、艺术、设计院校校长、副校长、讲座教授、教授，专业技术一级、二级岗位人才，全国杰出专业技术人才，国家级普通高校教学名师等。
2024年银发人才工作开展计划
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银发人才管理制度
银发人才管理制度第一章总则第一条为充分发挥银发人才的作用，提升企业的综合竞争力，特制定本制度。
第二条银发人才是指年龄在60周岁及以上的人员，具有丰富的工作经验和专业知识，对企业的发展具有重要作用。
第三条本制度适用于公司内所有银发人才的管理。
第二章银发人才招聘第四条公司在招聘银发人才时，应根据其技能和经验向社会公开招聘，建立公平竞争的招聘机制。
第五条公司应根据银发人才的特点，设置各个职位的招聘要求和条件，鼓励并欢迎具有丰富经验和实际技能的银发人才加入公司。
第六条公司在招聘银发人才时，应制定合理的薪酬待遇，并提供良好的工作环境和福利保障。
第七条公司鼓励与各类专业机构合作，通过专业培训和技能提升，提高银发人才的综合素质和竞争力。
第三章银发人才管理第八条公司应为银发人才建立健全的管理制度，包括岗位管理、绩效考核、培训发展等方面。
第九条岗位管理：公司应根据银发人才的技能和特长，合理分配岗位和职责，充分发挥其所长。
第十条绩效考核：公司应建立科学、公平的绩效考核机制，根据实际工作表现，合理评定银发人才的工作业绩和贡献。
第十一条培训发展：公司应根据银发人才的需求，制定个性化的培训计划，提升其专业技能和管理水平。
第四章银发人才激励第十二条公司应根据银发人才的实际贡献和表现，建立激励机制，包括奖金、晋升、荣誉称号等形式。
第十三条公司鼓励银发人才参与企业决策和管理，提高他们的归属感和自豪感。
第十四条公司可以根据银发人才在企业发展中的贡献，给予退休金等长期激励措施。
第五章银发人才离职与退休第十五条公司应尊重银发人才的意愿，充分听取其退休意见和建议，并在合适的时机提出退休方案。
第十六条公司应为即将退休的银发人才进行交接工作，保障工作的有序进行。
第十七条公司可以考虑为退休的银发人才提供一定的离职补偿和待遇，以示对其多年辛勤工作的感谢和尊重。
第六章银发人才保障第十八条公司应建立健全的员工保险和福利制度，保障银发人才的健康和生活质量。
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“银发余晖”人才计划实施细则
为认真组织实施攀枝花人才新政“银发余晖”人才计划，特制定本实施细则。
一、支持对象
钒钛、康养等产业发展方面具有较为丰富的工作经验和较高学术、技术、技能水平的海内外退休专家、学者和高技能人才。
二、支持内容
重点支持银发人才在钒钛、康养等重点优势产业领域开展以下活动：
（一）带徒；
（二）开展技术技能培训；
（三）牵头或参与重点课题研究、科技项目攻关，担任项目主持人或主研人员。
三、支持方式
（一）提供往返攀枝花交通费。
对外地来攀的银发人才，采取报销银发人才本人往返攀枝花交通费方式，每次往返最高不超过4000元。
（二）提供在攀住宿保障。
对外地来攀的银发人才，在攀帮助工作期间可入住市人才公寓。
（三）提供课题（项目）启动经费支持。
对银发人才担任项目主持人或主研人员的课题（科技项目）被列为省级、国家级的，给予银发人才5~10万元的启动经费支持。
四、及时收集发布有关需求信息
（一）及时收集发布来攀银发人才服务意向信息。
由市人才办牵头依托新闻媒体、“人才官微”、康养机构、旅游景区等平台，宣传“银发余晖”人才计划支持政策，收集来攀银发人才和本地银发人才的服务意向及基本情况，及时提供给全市各级各类用人单位。
（二）及时收集发布全市用人单位对银发人才的需求信息。
由市人才办牵头，定期收集全市各级各类用人单位对银发人才的需求，多渠道面向海内外银发人才进行发布，以便各类银发人才进行选择和联系。
五、项目实施及申请补助办理程序
先备案实施，后申请补助。
在财政补助资金到位前，实施“银发余晖”项目的相关费用由用人单位先行垫付。
（一）备案登记。
各用人单位对拟实施的“银发余晖”项目，采取先与市人才办口头沟通、再书面报备的方式，进行备案登记管理（附件5—1）。
（二）提出补助申请。
用人单位在“银发余晖”项目实施后，填写《“银发余晖”项目补助申请表》（附件5—2）并附相关佐证材料，报市人才办。
（三）审核。
由市人才办牵头负责审核认定，原则上每半年集中办理一次。
（四）拨付补助。
市财政局根据市人才办的函告将补助经费拨付至用人单位。
六、入住市人才公寓办理程序
银发人才需申请入住市人才公寓的，按照《攀枝花市人才公寓入住管理实施细则》（攀办发〔2016〕41号）办理。
银发人才服务期满，由用人单位函告市机关事务管理局办理退住手续。
银发人才入住市人才公寓所需的费用由市财政承担，原则上每半年集中办理一次。
由市机关事务局函告市人才办（附银发人才姓名、用人单位、租住时间、经费明细，租住不足一个月的按一个月计算），由市人才办复核后函告市财政局将所需经费划拨市机关事务管理局。
七、其他事项
本细则由市委组织部商相关部门组织实施。
附件：5—1.“银发余晖”项目备案申请表
5—2.“银发余晖”项目补助申请表
附件5—1
“银发余晖”项目备案申请表
填报人：填报时间：附件5—2
“银发余晖”项目补助申请表
填报人：联系方式：填报时间：。