学生会换届、纳新制度
2023学生会纳新工作计划
2023学生会纳新工作计划背景学生会是学生自我管理、自我服务、自我教育的重要组织之一，其职能是服务学生、联系学生和组织管理学生。
在新学期的开始，学生会需要通过举办纳新活动来选拔出一批有组织能力、责任心强、能代表广大同学的新成员，以维护学生利益和促进学生发展。
因此，制定一份合理的纳新工作计划显得尤为重要。
目标本次纳新工作计划的目标是在保证选拔得到优秀成员的前提下，提高宣传效率和拉新数量，让更多符合要求的同学参与到学生会中。
任务预备工作1.搜集学生会历届纳新经验和案例，进行总结；2.在学生会外外张贴海报，向同学宣传纳新活动的时间、地点、方式和报名要求；3.撰写纳新启事，发布在学校官网和微信公众号上，收集符合要求的同学的报名信息；4.制定纳新面试流程和面试题目，为纳新工作做好准备。
招新宣传1.通过微信群和QQ群等在线社交平台，将纳新信息和启事进行宣传；2.邀请学生会的前任成员，在线分享担任学生会成员的经验和收获，吸引更多有志于加入学生会的同学参加；3.举办“学生会日”主题活动，让学生会成员向同学展示学生会的职能和活动，增强同学们对学生会的认识和意愿。
面试选拔1.对报名者的资料进行筛选，选择符合要求的同学进入面试环节；2.在面试之前向面试者详细介绍学生会的职责和活动，考核其对学生会的了解程度；3.在面试流程中，既考察面试者的专业能力，又考察其其他方面的素质，如团结协作能力、责任心、学习态度等；4.在最后确定候选人名单时，应当考虑到候选人的综合素质，确保选拔出能够担任工作的优秀成员。
入会安排1.在选出新成员后，向新成员进行面谈，了解其时间和精力的状况，安排具体的职责分工；2.安排新成员进行必要的培训和学习，熟悉学生会工作的流程和职责；3.安排新成员参加常规的学生会工作，并持续关注其表现和工作进展，及时给予指导和帮助。
结束语以上是本次学生会纳新计划的详细内容和流程安排，我们将秉持公正、公平的职业精神来选拔优秀的新成员，欢迎更多的有志同学报名参加，一起为促进学校的发展和同学们的福利贡献自己的力量。
学生会换届、纳新制度
学生会换届选举、纳新制度（初稿）为了进一步完善学生会规章制度，加强学生会工作纪律的明确性，提高干部队伍的素质，协调各部门的关系，提高办事效率，积极引导学院学生会工作走上规范化、制度化的轨道；保证学院学生会工作的有效性、规范性、协作性和连续性，促进我院学生会日常工作的开展，使学生会工作有章可循，结合院实际情况，特此拟订我院学生会选举制度：一:报名参选条件1．报名对象为生命科学家技术学院非毕业班学生；2．候选人必须坚持四项基本原则，热心公共事务，必须以公正、公平、公开的基本原则，热心公共事务，代表同学们的利益。
3．在同学中享有较高威信;必须有较高的政治觉悟，有较强的工作能力，有全心全意为同学服务的献身精神，在同学中能起模范带头作用.4、模范遵守学校规章制度，具有强烈的事业心和责任感，热心于学生工作，具有服务同学的奉献精神和良好的团队协作精神，并有较强的工作能力。
5、优先考虑的条件①思想上能主动向党组织靠拢，认真学习有关党的基本知识，并做到定期向党组织进行思想汇报。
②组织纪律性强，能遵守校规校纪，不随意旷课、迟到、早退。
旷课达一定次数被通报批评的，不考虑其资格。
③学习态度积极诚恳，在学好专业知识的基础上能主动拓宽自己的知识领域。
第一年同样必须是注意自身素质的培养，成绩良好，且没有出现补考者方可推选；第二年如有一科补考者但在其他方面表现良好，可对其进行考察，视其实际情况，适时给予推选。
④推优原则上超过两科（入学至推优期间所有学科）补考者不予以考虑，但为学院贡献十分突出，且工作上表现积极，思想上要求上进,在同学中间反应良好者可以特殊考虑，根据实际情况予以推优。
⑤具有强烈的责任心和集体荣誉感，积极参加劳动和社会实践，能协助学院、班搞好各项目工作和有关大型的集体活动。
⑥生活作风正派，能与同学和睦相处，主动帮助有困难的同学，具有较好的群众基础。
二：选举方式1．学生会实行民主集中制。
2．选举采用民主选举的方法，候选人以无记名投票方式选举产生。
2024年学生会组织部纳新计划(二篇)
2024年学生会组织部纳新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于____月____日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”二、纳新面试第一轮-海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为____月____日。
第一环节这一环节请面试者作自我介绍。
（控制在____分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在____分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱？打算用来干什么？2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮-重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为____月____日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
学生会纳新方案
1.公开透明：确保整个纳新过程的公开性和透明度，让每一位有意向的学生都有机会了解并参与到学生会工作中。
2.选拔公正：坚持公平、公正、择优的原则，对所有报名者一视同仁，严格按照选拔标准进行评审。
3.结构优化：结合学生会各部门工作需求和现有成员结构，合理规划纳新人数和岗位，以达到最优化的团队配置。
5.学习部：组织学术讲座，竞赛活动，提升学生学习能力和学术氛围。
6.文体部：负责校园文化活动和体育赛事的策划与组织，丰富学生的课余生活。
7.生活权益部：关注学生生活，维护学生权益，提供生活咨询服务。
8.外联部：负责学生会的外事活动，与校内外团体建立合作关系。
五、纳新流程
1.发布通知：通过学校官方渠道发布纳新通知，包括纳新部门、岗位、条件等详细信息。
4.注重潜质：在选拔过程中，注重考察学生的潜在能力和成长空间，鼓励有热情、有想法的学生加入。
三、纳新对象与条件
1.对象：全校范围内具有正式学籍的在校本科生和研究生。
2.条件：
-遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，具有良好的道德品质。
-热爱学生会工作，有较强的责任心和服务意识。
-具备一定的团队协作能力和沟通表达能力。
六、时间安排
1.通知发布：即刻至__年__月__日。
2.报名时间：__年__月__日至__月__日。
3.资格审查：__年__月__日至__月__日。
4.面试考核：__年__月__日。
5.结果公示：__年__月__日至__月__日。
6.录用通知：__年__月__日。
七、注意事项
1.报名者需确保所提供信息的真实性，一经发现虚假信息，将取消其报名资格。
1.报名：报名者填写报名表，并提交个人简历、成绩单等相关材料。
学生会纳新策划书（精选3篇）
学生会纳新策划书（精选3篇）学生会纳新篇1一、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
二、各部门根据各自特点,总结各部门纳新展板的部门介绍,让10级新生一目了然,同时减轻纳新时的工作人员的工作量。
(建议各部部长放假后5天内以电子版形式,QQ给宣传部部长或者我)三、为了可以较早的完成展板制作工作,建议宣传部成员可以提前返校或者报名参加迎新工作,最好可以于军训期间把各个部门展板工作做完。
四、强烈建议宣传部可以于放假前或者10级新生军训期间创作出一幅关于我们于9月份纳新的宣传海报。
五、建议各部新老部长可以在暑假期间做一份完整的下学期本部门(包括活动内容和工作计划)和各个活动的策划书。
计划书交给主席团,策划书交给外联部,这是为了下学期我们外联部可以更好的为我们学生会服务打下良好的基础。
(建议策划书经过和外联部一起修改后,可以于8月中旬前交于外联部部长手中)六、建议各部部长可以在开学前两三天返校,召开部长会议,布置纳新安排和下学期工作安排,望各部部长以经管院学生会的集体利益为主,不要很晚返校。
并且要求各部干事开学前一天必须全部返校。
七、纳新前后各个部门具体工作安排如下:主席团:统筹各部门工作,安排纳新工作,协助各个部门完成纳新工作;办公室:提前申请教室、桌椅等,提前准备纳新必须用品,协助其他部门工作;宣传部:按时完成宣传展板制作,形式多样的对纳新活动进行宣传;采编部、体育部、文艺部、学习部、生活部:协助办公室、宣传部等部门工作;外联部:积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。
、纳新活动的意义：为了欢迎20xx级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。
二、纳新活动时间：待定。
三、纳新活动的对象10级新生四、纳新地点：待定五、纳新活动的流程：1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
学生会纳新方案[5篇范例]
![学生会纳新方案[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/0bb98267c950ad02de80d4d8d15abe23482f0314.png)
学生会纳新方案[5篇范例]第一篇：学生会纳新方案学生会纳新方案一、准备阶段1、准备好介绍学生会的资料，并打印下来。
（由李妮同学负责）。
资料要在纳新当天供新同学了解，并让负责介绍的同学在纳新前熟悉资料内容，以便介绍完整，让新同学更加了解学生会的益处。
2、准备报名表，复印一定数量。
（由谭志平同学负责）3、了解那些部门需要纳新。
二、报名阶段1、写纳新通知，并广播。
（由谭志平同学负责）2、招新时分好工，有人负责报名登记（主席团成员负责），有人负责宣传介绍（由唐君君、沈梦婷、吴海平、吴金桦、陈浩豪、姚湘玉六位同学负责）。
要求：要熟悉学生会资料，介绍得体，大方，有吸引力。
切不可临阵退缩，要细心、耐心地回答新同学提出的问题。
三、面试阶段1、分批面试，准备面试问题。
2、准备好电教室的麦克风（至少要有一个无线麦），每个人要会用。
3、通知报名同学面试时间用广播）。
4、要求：纳新的成员在回答问题时要求严肃，招新的学生会成员要起带头作用，切不可人云亦云，随波逐流，要有自己的观点和主见，更要起到榜样作用。
第二篇：院学生会纳新方案院学生会纳新方案学生会是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的主要载体，是学校与学生之间沟通的桥梁。
在这里，可以充分施展学生的才华，张扬学生的个性，用学生动感的思想为自己的生活勾勒出一张绚丽的蓝图。
为了给更多学生展示自己、锻炼自己的机会，院学生会决定进行本学期的纳新工作，特安排如下：一、纳新对象：09级新生和08级老生二、纳新标准：1、思想积极进步、品学兼优；2、有意愿从事学生工作，并具有为广大同学服务的奉献精神；3、具有认真负责的工作态度和较高的工作能力，团队协作能力；4、具有良好的群众基础。
三、竞选职位：学习部干事，督察部干事，环卫部干事，宿管部干事，宣传部干事（要求：会写艺术字、有美术功底）、体育部干事、女生部干事、生活部干事、勤工俭学部干事。
四、新老生交流会：1、各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。
2024年秋季学生会纳新工作计划
2024年秋季学生会纳新工作计划引言：学生会是学校的组织，起着搭建学生与学校、学生与社会之间的沟通桥梁作用。
随着时间的推移，2024年秋季学生会纳新工作即将展开，在这个新的起点上，为了更好地服务同学们，我将制定一份详细的工作计划。
一、工作目标1. 扩大学生会影响力，增强学生会凝聚力和凝聚力。
2. 提高学生会的组织和服务能力，更好地为同学们服务。
3. 形成积极向上、勤奋努力、团结协作的学生会氛围。
二、工作内容1. 宣传推广（1）制作宣传海报、横幅等，宣传学生会的工作内容和纳新要求。
（2）利用学校内外的媒体平台进行宣传，吸引更多的同学关注。
（3）与其他学生组织合作，共同宣传纳新活动，提高知名度。
2. 招募志愿者（1）通过线上和线下的形式，广泛宣传学生会纳新活动，吸引有志于加入学生会的同学。
（2）组织学生会成员开展宣传讲座和招募说明会，向同学们介绍学生会工作的内容和要求。
（3）制作纳新宣传视频，向全校学生展示学生会的工作成果，激发他们的参与热情。
3. 招新面试（1）制定招新面试流程和标准，确保公平公正。
（2）制作招新面试宣传册，介绍学生会的组织架构、工作内容和担任职位的要求。
（3）邀请学校老师和学长学姐参与面试，以确保招募到具有潜力和热情的同学。
4. 培训指导（1）对新成员进行系统的培训，包括学生会的组织架构、工作内容和担任职务的技能和要求等。
（2）定期组织学习交流活动，提升新成员的专业能力和沟通能力。
（3）派遣资深学生会成员为新成员提供指导和帮助，让他们更快地融入学生会的大家庭。
5. 特色活动策划（1）根据同学们的需求和意愿，精心策划一系列具有特色的活动，如主题班会、座谈会、文艺晚会等。
（2）加强与其他学生组织的合作，共同举办一些大型活动，提高学生会的影响力和凝聚力。
（3）定期举办文化体育活动，丰富同学们的校园生活，增强集体意识和凝聚力。
三、工作计划1. 7月下旬-8月下旬：宣传推广宣传海报、横幅、宣传讲座、招新面试宣传册、宣传视频等。
大学学生会人事任免制度(学生会换届、纳新)
XX大学XX学院学生会人事任免制度第一章总则第一条、制订目的为严格组织管理，确保工作有序高效，切实把学习好、工作能力强、热心为同学服务的同学吸纳进学生会，从而努力建立一个思想素质好、与时俱进、有凝聚力、有战斗力的学生干部队伍，制定本条例：第二条、条件要求（一）凡承认本会章程、严格遵守本会各项规章制度的本会会员，均可应聘为本学生会工作人员；（二）受聘同学必须德才兼备，学习成绩优秀，而且有一定工作能力和实践经验，并热心于本会工作；（三）学生会全体工作人员要有较高的思想觉悟，在学习、工作方面为人表率，以身作则、团结同学，认真完成所分配的任务；（四）学生会各级工作人员不得为个人谋私利，不得搞帮派，搞分裂，不得私自滥用学生会名义，否则按照相关规定予以处理；(五)记过以上处分的会员原则上不给予考虑部长、主席团常委的竞选。
第三条、制订原则（一）本会工作人员任命采取公开招聘及推荐相结合的办法。
首先由本人递交申请书，经院学生会办公室审查通过后移交校院团委老师，院团委老师认可后方可参加校学生会的竞选；(二) 优胜劣汰原则。
坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；形成良好退出、补充机制；(三) 民主公开原则。
贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度。
(四) 单一职务竞选原则。
即每位竞选者只能参与一个职位的竞选。
(五)有学生会办公室负责学生会选举票的监制，安排并通知新一届学生会的选举，并由自律部负责监督与核实。
第四条、如有学生会成员因各种原因而离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先呈递辞职信），经主席团认可后交回本人手中，学生会办公室取消此人档案。
第二章换届选举制度第六条、换届时间：每年5月份第七条、换届程序（一）推荐和自荐1．各学院根据团委的通知要求推荐德才兼备的同学加入院学生会，填写申请表，并填写详细的推荐意见；2．其他同学可以根据换届选举的有关要求,符合条件者可以进行自荐，并填写申请表；3．凡是学生会成员只能参加学生会比自身现任职务高一级别的职务竞选。
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学生会换届选举、纳新制度（初稿）为了进一步完善学生会规章制度，加强学生会工作纪律的明确性，提高干部队伍的素质，协调各部门的关系，提高办事效率，积极引导学院学生会工作走上规范化、制度化的轨道；保证学院学生会工作的有效性、规范性、协作性和连续性，促进我院学生会日常工作的开展，使学生会工作有章可循，结合院实际情况，特此拟订我院学生会选举制度：
一:报名参选条件
1．报名对象为生命科学家技术学院非毕业班学生；
2．候选人必须坚持四项基本原则，热心公共事务，必须以公正、公平、公开的基本原则，热心公共事务，代表同学们的利益。
3．在同学中享有较高威信;必须有较高的政治觉悟，有较强的工作能力，有全心全意为同学服务的献身精神，在同学中能起模范带头作用.
4、模范遵守学校规章制度，具有强烈的事业心和责任感，热心于学生工作，具有服务同学的奉献精神和良好的团队协作精神，并有较强的工作能力。
5、优先考虑的条件
①思想上能主动向党组织靠拢，认真学习有关党的基本知识，并做到定期向党组织进行思想汇报。
②组织纪律性强，能遵守校规校纪，不随意旷课、迟到、早退。
旷课达一定次数被通报批评的，不考虑其资格。
③学习态度积极诚恳，在学好专业知识的基础上能主动拓宽自己的知识领域。
第一年同样必须是注意自身素质的培养，成绩良好，且没有出现补考者方可推选；第二年如有一科补考者但在其他方面表现良好，可对其进行考察，视其实际情况，适时给予推选。
④推优原则上超过两科（入学至推优期间所有学科）补考者不予以考虑，但为学院贡献十分突出，且工作上表现积极，思想上要求上进,在同学中间反应良好者可以特殊考虑，根据实际情况予以推优。
⑤具有强烈的责任心和集体荣誉感，积极参加劳动和社会实践，能协助学院、班搞好各项目工作和有关大型的集体活动。
⑥生活作风正派，能与同学和睦相处，主动帮助有困难的同学，具有较好的群众基础。
二：选举方式
1．学生会实行民主集中制。
2．选举采用民主选举的方法，候选人以无记名投票方式选举产生。
3．候选人不得由任何组织或个人指定，一经发现，立即取消其代表资格。
4．投票前，每位候选人都必须进行（三到五分钟）演讲并回答学生代表和评委的提问。
5．选举应充分体现选举人意愿，代表可以投赞成票、反对票或弃权票。
6. 候选人若缺席，作自动弃权处理。
7. 公开招聘，个人自荐，经过初试、面试竞聘。
面试中，进行自我介绍、竞聘部门、目的计划等的发言
注：
1、各部副部长由主席团聘用。
2、主席团、部长有学院分团委任用。
3、各部干事由部长、副部长聘用，并报送主席团。
4、干部在聘期内无特殊情况，不可提出辞职。
5、所有学生会成员试用期为一个月，不合格者做离会处理。
6、每位学生会成员都必须认真学习学生会章程与制度。
7、部内若职务空缺，由部长、副部长作书面推荐，并经主席团申批通过方可。
三、选举聘用程序：
[公开选拔工作按照公开报名、面试、征求意见、确定拟任人选、任前公示、正式录用任职等程序进行。
]
1、报名：填写学生干部基本情况登记表；
2、现场测试：包括竞聘演说，现场问答等（时间上每项不超过 5 分钟）
3、民主投票：评审委员会对竞聘者进行不记名公平投票；
4、综合测评：包括对学习、工作情况和政治素质等的综合评定；
5、民主评议：通过民意测评、学生会测评等方式对竞聘者进行测评；
6、公布结果：通过张榜的形式公布竞聘的结果；
7、举行新一届学生干部成立大会；
四、干部管理
1、学生会干部必须采取民主选举的方式进行。
选举后，须填写学生干部登记表，试用期结束后，成为学生会正式成员。
2、各部正式干事的数额一定（由主席团决定），预备干事的数额由部长决定
3、每位正式干事必须经过预备干事阶段，参考各部的具体情况作考查并根据各自的特长与爱好及工作需要进行岗位分配。
4、每学期末进行干事的调整，其任免由各部部长决定。
5、学生干部必须严格遵守各项规章管理制度、积极开展活动，经办公室考核过关者方可继续任职，否则自行辞职或免职。
五、选举时间
1、每年9-10月份举行学生会各部新成员招聘
2、每年3-4月举行中期调整
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