2019年乡镇组织人事办公室半年工作总结
组织人事科半年工作总结范文
组织人事科半年工作总结范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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9月底人事部半年工作总结_行政人事部半年工作总结
9月底人事部半年工作总结_行政人事部半年工作总结尊敬的领导、同事：时间过得真快，一转眼就到了2019年的9月底了。
在这已经过去的半年里，我们人事部在全体员工的支持下取得了一些进步和成就，现在对半年的工作进行一个总结。
一、人事管理在人事管理方面，我们主要做了以下几点工作：1、完善了员工手册，增加了与员工合作的方案和流程，以帮助他们清晰地了解公司的政策和福利。
2、重新设计了求职流程，使所有潜在的候选人都能够更好地理解我们的公司并对将来的从事工作有更真实的了解，从而为我们招聘到更合适的人才奠定了基础。
3、优化了工资制度，让公司的薪资与行业近似，以吸引更多的人才，同时也激励员工更准确地完成工作任务。
二、培训与发展1、制定了员工培训计划，以便为员工提供从事该职业所需的技能、知识和经验，并与当前和未来的业务需求保持一致。
2、组织员工参加公司内部和外部的培训课程，培养员工的业务技能和管理能力，为公司业务发展提供有力支撑。
三、绩效管理1、定期跟进员工绩效，重点关注那些偏离目标的员工，并进行针对性的培训，以提高他们的表现。
2、建立了考核制度，确保每个员工都是在同样的标准下进行工作评估的，并设立绩效奖励措施，以激励员工更加努力工作。
四、招聘工作1、与几个招聘网站合作，以吸引更多的潜在候选人。
2、优化了面试流程，规定了标准化的面试过程，以确保我们招聘的员工具有所需的技能和资质。
1、人事部门的人员配置不足，难以满足公司发展需要。
2、在发展计划方面，人力资源规划缺乏长期的发展目标，这使得我们无法有效地掌握未来业务的发展方向。
3、我们的绩效管理虽然形成了一个初步的框架，但目前还没有一个有效的机制来促进员工的成长和发展。
希望在下一个阶段，我们可以继续完善我们的工作并做到更好，谢谢您对我们的支持和信任！此致敬礼！行政人事部2019.9.30。
人事科半年工作总结
人事科半年工作总结时间如白驹过隙，转眼间我已在人事部门工作了半年。
这半年来，我在领导的关心和指导下，通过不断努力和学习，并充分发挥个人职责和能力，圆满完成各项工作任务，收获了成长和进步。
在这里，我将就过去半年的工作进行总结和反思，以期在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
一、加强组织管理，优化工作流程作为人事部门的一员，我始终将组织管理放在工作的首位。
在半年的工作中，我与同事们一起制定了一系列的组织管理制度和流程，完善了人事文件档案管理制度，统一了各类人事报表的编制规范，并进行了培训和宣传，确保各项制度的顺利实施。
我也与其他部门保持密切沟通，及时了解各项工作的需求和进展，并及时调整人事工作计划，确保各项工作有序进行。
二、精准招聘，优化人才结构半年来，我负责了多个岗位的招聘工作。
我注重倾听用人单位的需求，与岗位的责任及要求相结合，制定了详细的招聘流程和标准，并确保每位候选人都经过一系列的考核，确保招聘过程的公正性和透明度。
我也加强了对应届毕业生的招聘工作，与高校保持良好的合作关系，通过校园招聘和宣讲会等方式，积极吸引和选拔高素质的毕业生，优化了公司的人才结构。
三、健全员工培训制度，提升员工能力培训是提高员工综合素质和能力的重要方式。
在半年的工作中，我重点推进了员工培训制度的建立和完善，与各部门密切协作，结合公司的业务特点，制定了一系列的培训计划，并组织了针对不同岗位和层级的培训活动。
我也加强了对员工个人成长的关注，根据个人的发展需求，为他们提供相应的学习机会和资源，促进员工的全面发展。
四、做好绩效考核工作，合理激励员工绩效考核是激励员工、提高工作效率的重要手段。
在半年的工作中，我与各部门共同制定了绩效考核标准和流程，并通过面谈、问卷调查等方式进行了绩效评估。
我也与领导一起商讨并确定了激励措施，对优秀员工进行表彰和奖励，并针对表现不佳的员工进行沟通和指导，帮助他们提高工作能力和绩效。
五、加强员工关系，营造和谐工作氛围良好的员工关系是公司稳定发展的重要保障。
镇人事工作上半年的工作总结
镇人事工作上半年的工作总结亲爱的领导：您好！我是镇人事部门的工作人员，我很荣幸能够向您汇报我们上半年的工作总结。
一、招聘工作：上半年，我们积极响应镇政府的号召，按照岗位需求制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道广泛发布招聘信息。
我们与高校、企业等建立了合作关系，举办了一系列招聘会，吸引了大量优秀人才。
我们加强了招聘流程的规范化管理，确保了招聘工作的公平公正。
截至目前，我们成功招聘了50名优秀人才，为镇的发展注入了新的活力。
二、人事档案管理：上半年，我们加强了对人事档案的管理，全面推进了电子档案建设。
我们对所有干部的个人资料进行梳理、整理，完善了档案信息，确保了档案的准确性和完整性。
我们加强了档案管理制度的宣传和培训，提高了各部门对档案管理的重视程度。
通过这一举措，我们提高了行政效能，减少了纸质档案的使用，为减少资源浪费、环保实践作出了贡献。
三、绩效考评：上半年，我们按照镇政府的指导意见，组织了全员绩效考评活动。
我们制定了明确的考评标准和评分体系，并向员工进行了详细解释和培训。
通过考评，我们发现了员工的优势和不足之处，并及时提出了个性化的培训计划，帮助员工提高自身素质。
这不仅增强了员工的工作动力和干劲，也有效地提高了整体绩效水平。
四、员工关怀：上半年，我们积极开展了一系列员工关怀活动，如员工生日会、团建活动等。
我们也关注员工的身心健康，组织了健身活动、定期体检等。
通过这些活动，我们增强了员工之间的团结合作精神，提高了员工的工作积极性和满意度。
五、制度建设：上半年，我们积极参与镇政府的制度建设工作。
我们针对人事管理的实际情况，不断完善和修订了相关制度和规范文件，确保了人事工作的科学性和规范化。
我们也加强了对制度的宣传和培训，提高了各部门对制度的遵守度。
这为人事管理的标准化提供了坚实的基础。
六、团队建设：上半年，我们注重团队建设，加强了员工之间的沟通与合作。
我们组织了集体学习、交流会等活动，提高了成员之间的协作能力和团队凝聚力。
农村人力资源开发办公室工作总结范文_人力资源半年工作总结范文
农村人力资源开发办公室工作总结范文_人力资源半年工作总结范文一、工作背景随着农村经济的发展和农村劳动力资源的不断增加，农村人力资源开发办公室的工作变得愈加重要。
人力资源开发办公室是负责农村人力资源规划、培训和管理等工作的部门，其工作的完成情况直接关系到农村劳动力资源的合理利用和农村经济的发展。
半年来，我们的办公室在上级的指导下，认真贯彻执行，全力以赴，为推动农村人力资源的发展做出了积极的努力，同时也取得了一定的成绩。
二、工作总结1. 人力资源规划根据上级要求，我们在半年内积极组织开展了人力资源调查和分析工作，充分了解了本地区的劳动力资源状况，为制定农村人力资源规划提供了基础数据和参考。
根据调查结果，我们制定了适合当地实际的人力资源开发规划，提出了一系列的对策和措施，旨在积极引导和促进农村劳动力的转移就业，为农村经济的快速发展提供了有力的保障。
2. 人才培训在半年内，我们充分调动了各方资源，积极组织开展了一系列的人才培训活动，为当地农村劳动力提供了丰富多彩的培训课程，内容涉及农业生产、技能提升、创业创新等方面。
我们还组织了一些行业专家、技术人员到农村进行技术指导和培训，努力提高农村劳动者的技术水平和创业能力。
这些举措得到了广大农民的积极响应，取得了良好的社会效益。
3. 用工服务我们在半年内始终把服务放在首位，积极协调相关部门，为农村劳动力提供就业机会。
我们利用各种宣传手段，广泛宣传就业信息，同时加强对用工单位的联系，为农村劳动力输送了大量就业机会。
我们还定期组织了一些用工单位到农村进行招聘，帮助农村劳动力解决了就业问题。
在这个过程中，我们还不断完善用工服务制度，提高服务水平和质量。
在人力资源管理方面，我们加强了对农村劳动力的日常管理，建立了农村劳动力档案，做好了人员的登记、管理和服务工作。
我们还不断健全和完善制度，建立了一套符合当地实际的人力资源管理办法和制度，为今后的发展和管理奠定了坚实的基础。
人事处上半年工作总结
人事处上半年工作总结人事处上半年工作总结【1000字】2019年上半年，人事处全体员工团结协作，兢兢业业，认真履职，不断提高工作水平，取得了一系列显著的工作成绩。
下面，我将从四个方面对人事处上半年的工作进行总结。
一、人事管理人事管理是人事处的核心工作之一，我们始终坚持“放眼全局、人本管理”的理念，确保各项人事工作的顺利进行。
本半年，我们着重加强招聘工作，严格按照用人需求制定招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率。
我们加大了员工培训力度，开展了各类培训班，提高了员工的综合素质及技能水平。
我们加强了人事制度建设，及时修订和完善了相关制度，保障了人事工作的规范和有序进行。
二、绩效考核绩效考核是激励员工的重要手段，也是提高工作效率的重要途径。
本半年，我们认真负责地开展了绩效考核工作。
我们制定了科学合理的绩效考核指标体系，使之与企业的整体目标相契合。
我们组织了员工培训，提高员工对绩效考核的认识和理解，提高了绩效考核的公平性和公正性。
我们提供了绩效奖励政策，激励员工为企业发展做出更大的贡献。
通过这些措施，我们顺利完成了上半年绩效考核工作。
三、员工关系管理员工关系是企业稳定和谐发展的基石，我们始终把发展良好的员工关系作为重点工作来抓。
本半年，我们加强了与员工的沟通，定期召开员工座谈会，听取员工的意见和建议，解决他们关心的问题，增进双方的信任。
我们组织了各类文体活动，增强了员工之间的交流和凝聚力。
我们还关注员工的生活，定期开展员工福利活动，为员工创造良好的工作和生活环境，提高他们的幸福感和归属感。
四、制度建设制度建设是提高组织效能的关键，也是企业发展的保障。
本半年，人事处加强了制度建设，进一步完善、规范了各项制度。
我们保证了制度的科学性和公正性，使之能够更好地服务于人事工作的开展。
我们加强了制度的宣贯，使每位员工都能够深入理解和遵守相关制度，确保制度的落地和执行。
通过制度建设，我们有效地提高了工作效率，为企业的发展提供了有力的支持。
人事部门上半年工作总结（4篇）
人事部门上半年工作总结自担任行政工作以来，我努力做好职责范围内的各项工作，认真学习专业知识，廉洁自律、克己奉公，严格按照相关法律、法规认真受理和审批业务，在工作中，不断探索、优化办事程序，简化审批手续，全面实现“一站式”服务。
现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的情况作如下总结汇报：一、加强学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平在任职期间，我始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提，结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展，在系统学习政治理论知识的基础上，认真查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题，结合自身工作实际，及时予以纠正，努力提高思想政治素质和业务水平。
(一)受____的影响，今年许多企业资金相对比较紧张，导致有的企业完全搁置了项目的建设，有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理，这样在一定程度上影响了我区工程建设的发展。
为此，在科室领导的指导和安排下，我们审批窗口主动上门为企业提供报建咨询和服务，提前告知有关的报建程序、需准备的材料、报建工作的注意事项和涉及费用，提醒企业应做好哪些方面的准备工作，为企业预先核算报建涉及的费用，让企业提前做好建设资金的安排，全力配合工程的建设工作。
同时，在依法行政的情况下，采取特事特办、并联审批的做法，密切跟踪项目审批进展情况，加快审批速度，使企业的生产经营活动得以顺利进行。
这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。
(二)为更好地实现“一站式”审批服务，去年局先后把原设在局内受理的____个行政许可事项和____个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。
面对大量新的工作任务，我们都认真、及时学习新的业务知识，同时合理分配窗口人员工作任务。
在工作中遇到实际问题我们都会及时、主动地向相关业务科室请教，对于新的业务项目和审批流程我们也及时向群众做好解释说明工作，目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。
三、认真做好与相关业务部门的沟通、协调工作(一)劳保金业务在我区开展将近三年，通过日常工作中与市劳保办的密切沟通和协调，目前此项工作开展得比较顺利。
2019年乡镇组织部人事工作总结
2019年乡镇组织部人事工作总结一年来，镇党委在县委县政府的领导和上级组织部门的具体指导下，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，现将一年来的工作情况总结如下：一、稳步推进，扎实开展党的群众路线教育实践活动春节以来，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，稳步推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题。
1、精心组织领导，积极动员部署。
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇领导班子成员及时召开专题会议，研究教育实践活动相关部署工作。
并成立了镇党的群众路线教育实践活动工作领导小组和活动督导组，具体负责教育实践活动的方案制定、宣传指导、工作协调、督促检查，确定领导班子成员联系点。
2月2019年是村“两委”换届之年，我们按照县委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，认真开展工作。
1、加强组织领导。
镇党委对这次村两委换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全镇的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了以科学发展观统领这次村两委换届选举工作，把抓好村两委换届作为加强全镇村级基层组织建设的一次重要契机，促进农村经济发展和社会进步。
为切实加强对这次村两委换届选举工作的领导，镇党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。
并分为三个指导组，分村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。
2、认真调查摸底。
对村干部队伍现状及干部群众思想动态进行了认真的分析，充分听取各方面意见，对新一届“两委”班子配备做到心中有数，充分估计可能出现的问题，排查了可能影响选举的各种因素，针对我镇各村的难点和薄弱环节有针对性的采取了对应的措施，制定了相应的工作预案和方案。
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乡镇组织人事办公室半年工作总结
XX镇18年上半年的党建工作在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展创先争优“向杨善洲同志学习”教育活动，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以健全各项制度为保障，以开展学习教育活动为载体，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为XX经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。
一、统筹安排，认真落实党建工作责任制
今年以来，我们紧紧围绕提高党的领导水平和执政水平，坚持“党要管党”的工作原则，进一步加强党委对党建工作的指导，落实责任，努力把镇领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实创新、团结奋进的坚强领导集体。
年初，我们在对去年基层党建党风廉政建设进行全面考核、认真总结的基础上，列出全年组织工作要点，做到重点突出，并与各总支、支部书记签订了《XX镇18年农村基层党建工作目标管理责任书》,明确了基层党建工作的责任和任务。
对党建工作及时地进行调整和补充。
二、明确责任，强化党员经常性教育
为了将党员干部经常性教育切实落到实处，镇党委由副书记、党校常务副校长牵头，组织相关部门研究制定了18年党员经常性教育工作计划，明确党校、宣传、林业站、农业中心、文化站、计育办等部门在党员经常性教育工作中的职责，要求各相关部门和站所要切实负起责任，结合实际组织人员对党员群众进行农业科技、群众文化等方面的培训，组织编写或印制宣传材料发放到党员手中。
各挂钩领导深入各总支、支部检查指导党建工作，上党课。
要求各社区、村积极运用广播电视、互联网、党员电教设备等对党员进行教育培训，做好农村党员现代远程教育终端站点的使用和管理，完善和规范台账。
各社区、村结合自身实际开展了一系列的党员主题实践活动，箐口社区结合烤烟产业发展、大油菜产业发展开展党员示范户、示范区活动，轮马村、胆扎社区、XX社区结合民族特色节庆活动刀杆节发挥党员先锋模范作用，利用刀杆节人员比较集中的时间对群众进行禁
毒防艾，拒绝赌博、健康生活等方面的宣传。
三、狠抓落实，做好各项基础工作
（一）加强班子自身建设，充分发挥领导核心作用
抓好领导班子理论学习，提高领导干部理论水平和工作能力。
认真组织副科级领导干部继续参加云南省领导干部时代前沿知识讲座，开展好党委理论中心组集中学习，同时要求个人搞好自学。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的内部议事制度和决策机制，对人事任免、重大项目、资金审批等由领导班子集体研究决定的制度，实行党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。
各支部重大事项、资金开支严格地按照议事制度和决策机制执行。
继续坚持和完善工程公开招投标制度，确保工程建设的公开透明，积极接受群众监督。
继续规范财务审批，严肃财经纪律。
（二）加强干部队伍建设，建设高素质干部队伍
认真按《腾冲县股所级干部选拔任用管理办法（试行）》，推行公开竞争上岗制度，在团委书记的选拔任用上，围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，进一步促进领导干部的年轻化、知识化、专业化，提高站所的战斗力。
（三）周密部署、严格程序、顺利完成党委换届工作
按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，以及《中共腾冲县委关于认真组织开好乡镇党员代表大会的通知》（腾发〔2011〕
5号）文件精神，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，镇党委周密安排，规范操作，稳步推进镇党委换届工作。
3月22日，圆满地完成了换届工作，选举产生第三届党委委员11名、纪委委员5名。
选举中，党代表到会率高达100%，新一届“两委”委员的赞成票率全部高达96%以上，新当选的党委成员平均年龄为32.2岁，全部达到大学以上文化程度。
通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均明显下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。
（四）践行宗旨，认真做好民主评议党员和发展党员工作
我镇以“学习杨善洲自觉加强党性修养实践党的宗旨”为主题认真组织开展
18年度民主评议党员工作，民主评议党员工作于5月末开始启动至6月26日完成，参加评议的党支部共41个，党员765名，占党员总数845名的90.5%。
评议为优秀87人，镇党委表彰31人。
预备党员转正36名，发展党员工作进展顺利。
镇党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点在农村青年中发展党员，不断优化党员队伍结构。
注重从年纪轻、有文化，舍小家、顾大家的回乡大中专毕业生、教师、复员退伍军人和优秀妇女、优秀农民工经济能人中发展党员。
上半年，全镇共发展新党员54名，其中妇女党员12名，35岁以下的青年党员40名。
（五）突出重点，大力加强干部队伍建设
加强干部队伍建设，始终是基层党建工作的重点，也是加强党的执政能力建设的需要。
加强基层干部队伍建设。
以提高干部队伍的综合素质为切入点，抓好基层干部的教育培训工作，并按照“创先争优”教育活动要求，调动干部的工作积极性，加强干部队伍建设。
一是组织新公务员参加一年一度的公务员初任培训，提高初任公务员的思想水平和业务水平。
二是实施素质提升计划，提高村两委干部的整体素质。
组织现任村组干部、党小组长，共120多人，参加党务知识培训。
并组织部分村干部到界头、曲石等地参观产业发展情况。
三是切实提高基层干部的政治待遇和生活待遇。
按照县委组织部的部署要求，我们认真做好公务员的正常晋级升档申报工作；认真做好了事业单位工作人员正常晋升一个薪级工资的报批工作；认真做好试用期满转正公务员的登记等人事工作。
（六）积极做好流动党员管理工作
镇党委针对党员管理中流动党员管理难度大，流动趋向不明，流动时间长短不一的实际，对全镇流动党员情况进行摸底排查，党委和支部分别建立和完善流动党员台帐，对流动党员的去向、联系方式、外出时间以及返镇时间进行了全面的调查，绝大部分都能取得联系。
党支部基本做到了“六掌握”，即：党员基本情况掌握、外出时间掌握、从事职业掌握、流入地址掌握、联系办法掌握、党费收缴情况掌握。
四、向杨善洲同志学习扎实推进新形势下群众工作
为扎实抓好向杨善洲同志学习活动和新形势下群众工作。
镇党委成立了领导小组，各社区村各部门要制定工作措施，精心组织，做到部门领导是第一责任人亲。