2019年乡镇组织部人事工作总结
人事工作总结范文格式_乡镇人事工作总结
人事工作总结范文格式_乡镇人事工作总结标题: 乡镇人事工作总结正文:一、工作背景和目标在过去的一年里，我作为乡镇人事部门的负责人，全面负责乡镇的人事工作。
本次总结旨在总结过去一年的工作成绩，梳理工作中的问题与不足，提出改进和发展建议，为下一年的工作铺平道路。
二、工作内容和方法1. 人事档案管理- 健全了人事档案管理制度，规范了档案的建立、存储和使用。
- 完善了电子档案管理系统，提高了档案查询和归档的效率。
2. 招聘与录用- 针对各岗位的需求，制定了招聘计划并开展了有效的招聘活动。
- 对应聘者进行了全面的考核和面试，并根据综合评价结果进行录用。
3. 员工培训与发展- 组织了多次岗前培训和职业技能培训，提升了员工的专业素质。
- 鼓励员工参加外部培训和学习，积极推动员工个人成长和发展。
4. 薪酬福利管理- 根据乡镇财力状况和市场情况，合理调整了薪酬水平。
- 搭建了员工福利平台，提供了各类福利和奖励，增强员工的工作积极性。
5. 绩效考核与奖惩- 设计了科学合理的绩效考核制度，以激发员工的工作热情。
- 严格执行奖惩制度，对工作表现优秀的员工给予表彰奖励，对违纪违法行为进行严厉处罚。
三、工作成绩和亮点1. 人事档案管理工作取得了显著进展，档案的完整性和准确性得到了明显提高。
2. 招聘与录用工作严格按照程序进行，吸引了一批符合岗位要求的优秀人才加入乡镇人事队伍。
3. 员工培训与发展取得了良好效果，员工的专业素质和综合能力得到了提升。
4. 薪酬福利管理确保了员工的合理收入和福利待遇，增强了员工的归属感和满意度。
5. 绩效考核与奖惩制度激发了员工的工作动力，工作绩效得到了有力保证。
四、存在的问题和不足1. 人事档案管理中存在一些疏漏和错漏，需要进一步加强对档案的审核和核对。
2. 招聘与录用过程中，有些岗位的招聘难度较大，需要加强与相关部门的合作和沟通。
3. 员工培训与发展中，个别员工培训计划执行不力，需要进一步提高培训的针对性和实效性。
乡镇组织人事工作总结_人事工作总结
乡镇组织人事工作总结_人事工作总结在过去的一年里，我负责乡镇组织人事工作。
通过不断地学习和努力，我取得了以下几项成果：1. 人事政策制定：我参与了乡镇人事政策的制定和修订工作，确保政策的合理性和可操作性。
我们制定了一系列能够激励员工积极工作的政策，例如绩效考核制度、岗位晋升机制等，有效提高了员工的工作积极性和主动性。
2. 人员招聘与录用：我负责组织乡镇的人员招聘与录用工作。
通过与各部门的沟通和协调，我们精心制定了招聘计划，严格把关职位要求和招聘标准，确保了招聘的公平性和透明度。
我们聘用了一批专业素质较高的员工，为乡镇的发展和进步提供了有力的人力资源支持。
3. 培训与发展：我积极开展了员工培训和发展工作，为员工提供了学习和成长的机会。
我们采取了多种培训方式，包括内部培训、外部培训和师徒传帮等，帮助员工提升专业技能和工作能力，并通过设置职业发展路径，为员工的职业发展提供了明确的方向。
4. 绩效考核与激励机制：我参与了乡镇的绩效考核与激励制度的建立和完善工作。
我们制定了科学合理的考核标准和考核流程，确保了评价的公正性和客观性。
根据不同岗位的工作特点和要求，我们制定了相应的激励机制，包括薪酬激励、职业发展机会等，激发员工的工作热情和积极性。
5. 工作环境建设：我关注并改善了乡镇的工作环境。
我们注重员工的舒适度和工作效率，优化了办公场所的布局和设施设备的配套，提升了员工的工作体验和效果。
除了以上几项成果外，我在处理人事纠纷、员工关系维护等方面也取得了一定的成绩。
通过及时解决员工之间的纠纷，我成功维护了乡镇的和谐劳动关系，为乡镇的稳定运行做出了贡献。
在工作中，我也遇到了一些困难和问题，比如人员流动性较大、部分员工对培训和发展缺乏积极性等。
针对这些问题，我采取了适当措施，比如加强员工福利待遇、改进培训方式等，取得了一定的效果。
在未来的工作中，我将继续努力，进一步加强乡镇组织人事工作的规范化和专业化水平，为乡镇发展和员工的成长创造更好的环境和条件。
2019年乡镇人才工作总结汇报
2019年乡镇人才工作总结汇报2019年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作1、强化组织抓落实。
一是牵头总抓工作机制。
根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。
二是整合部门工作力量。
优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。
制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。
三是继续加大财政投入。
设立人才工作专项资金用于开展工作。
积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。
截止今年2019月底，向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月2870元的见习补贴。
2、加强联系讲实效。
一是定期走访联系。
镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。
同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。
二是提供人才保障。
组织做好2019年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型发展”等62场招聘会及面试会。
截至目前，累计共有镇域内290家单位设摊参与，提供岗位1961个，推荐就业2339人次，吸引求职者201900多人次，达成录用意向961人次。
二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设1、队伍建设增活力。
一是加强社区工作者人才队伍建设。
一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试，20198人参与初级社会工作师的培训及考试，其中9人通过中级职称考试，8人通过初级职称考试。
村委会组织人事部门年工作总结与计划模板
村委会组织人事部门年工作总结与计划模板2019年度总结一、工作回顾2019年是我们村委会组织人事部门工作的关键一年。
在过去的一年中，我们深入贯彻党的方针政策，积极响应上级领导的号召，全力以赴完成了各项工作任务。
我们的工作重点主要集中在以下几个方面：1. 人事管理：根据村委会的需求，制定并完善了人事管理制度，包括招聘、考核、调动、奖惩等方面。
通过规范人事管理流程，全面提高了人员配备的合理性和工作效率。
2. 人才培养：针对村委会的发展需要，我们积极组织培训、学习交流等活动，提高员工的业务水平和综合素质。
同时，我们鼓励员工参加各类专业培训和学习，为人才储备打下坚实基础。
3. 组织发展：在过去的一年中，我们成功组织了多场活动，包括年会、座谈会、培训班等。
这些活动不仅增强了村委会内部的凝聚力和向心力，也有力地促进了组织与干部之间的沟通与合作。
二、取得成绩1. 人事管理方面，在过去的一年中，我们成功招聘了多名合格人员，填补了组织中的人员空缺。
同时，我们建立了相应的员工档案，并完善了考核制度。
这些举措使得组织内部工作更为规范化和科学化。
2. 人才培养方面，通过组织各种培训班和学习交流活动，我们不仅培养了一批优秀的员工，也提高了员工的专业技能和综合素质。
这些有力支持了村委会的各项事业进展。
3. 组织发展方面，通过年会、座谈会等活动，我们成功加强了组织内部的联系和协作。
这些活动也为广大村民提供了了解村委会工作的机会，增强了他们的参与意识和对村委会的认同感。
三、存在问题1. 人事管理方面，虽然我们已经完善了人事管理制度，但仍然存在一些细节不够规范的问题，如人员档案管理有待进一步加强，考核标准需要更加明确等。
2. 人才培养方面，我们的培训活动还缺乏系统性和专业性，需要更多的资源和支持。
同时，员工的职业发展路径不够清晰，导致一些员工缺乏发展动力。
3. 组织发展方面，我们的活动还有待更好地满足村民的需求。
此外，与其他部门的合作互动还需进一步加强，以形成更好的协同效应。
组织人事工作总结4篇_乡镇人事工作总结
组织人事工作总结4篇_乡镇人事工作总结乡镇人事工作总结一、综述乡镇人事工作是一项重要的基层工作，对于保障乡镇经济社会发展具有重要意义。
在过去的一年里，我们按照上级安排，充分发挥人事工作的重要作用，推动了乡镇事业的发展。
二、工作亮点1. 优化人员编制：通过精确的人员需求管理，及时把握人员流动情况，合理调整编制，使编制资源得到更好的利用。
2. 完善人事制度：突出人才引进、培养和激励，完善用人评价和考核机制，增强人事工作的针对性和灵活性。
3. 推进干部队伍建设：加强干部选拔和培养，提高干部队伍素质和能力，为乡镇事业发展提供有力保障。
4. 加强人事政策宣传：定期组织人事政策培训和宣传，及时解答人事政策咨询，确保政策落地。
三、存在问题1. 缺乏人才储备：由于乡镇人才储备不足，人员流动造成了编制空缺和干部缺岗等问题，需要加大培养和引进力度。
2. 绩效考核不完善：绩效考核标准不明确，对干部工作成效评价不准确，需要建立科学合理的绩效考核体系。
3. 人事档案管理不规范：部分乡镇存在人事档案管理不规范现象，需要加强档案管理和信息化建设。
4. 人事政策理解不足：部分乡镇干部对新的人事政策理解不足，需要加强政策宣传和培训。
四、改进举措1. 提高人才引进和培养力度，及时补充编制空缺和岗位缺口。
2. 建立完善的绩效考核体系，明确工作目标和评价标准，激发干部积极性和创造性。
3. 加强人事档案管理，提高档案整理和归档的规范性和及时性。
4. 加大人事政策宣传力度，及时向干部解答相关政策问题，确保政策落地。
五、展望未来在未来的工作中，我们将继续做好乡镇人事工作，加强与各部门的沟通和协调，不断完善人事制度，提高人才引进和培养的质量，为乡镇事业的发展贡献更大的力量。
组织部人事处工作总结范文
组织部人事处工作总结范文引言在过去的一年中，我们的组织部人事处坚持以服务为宗旨，紧紧围绕中心工作展开各项人事工作。
在加强组织管理、深化人事制度改革、推进人才培养和选拔、落实激励手段、维护职工权益等方面取得了一定成效，现就工作进行总结。
一、组织管理在加强组织管理方面，我们始终坚持“以人为本、服务为先”的原则，严格按照相关规定开展各项工作。
其中，加强对人事档案的管理，及时更新维护，确保安全保密；健全考勤制度，加强对职工出勤等情况的监督，及时发现并纠正工作中的问题。
同时，我们还加强了组织协调工作，与各部门的联系不断加强，协同解决人事相关问题。
二、人事制度改革在深化人事制度改革方面，我们制定了一系列完善的制度和政策，为营造公正、公平、透明的用人环境奠定了基础。
其中，我们在人事代理制度、绩效考评制度、薪酬福利制度等方面进行了探索和完善。
同时，为引导职工树立正确的职业价值观和规范的职业道德，我们加强了职工业务培训，帮助职工提升技能，增强自身的竞争力。
三、人才培养和选拔在人才培养和选拔方面，我们注重培养和发现职场新人，加强引才和留才工作，为企业发展注入新鲜血液。
我们不断探索创新招聘方式，拓宽人才来源，注重以德才兼备为标准选拔人才。
同时，我们关注职工的职业规划和发展，为他们提供更多的机会和平台，促进他们在工作中更好地实现自己的价值。
四、激励手段的落实在激励手段的落实方面，我们采取了多种措施，为职工提供更加优惠的福利和待遇。
其中，我们加强了职工技能培训和培训费用的补贴；建立了激励基金，对优秀职工进行资金奖励；提高了退休金的标准，实现了制度的合理性和公平性。
这些措施，有力地激发了职工的积极性和创造性，为企业的发展打下了良好的基础。
五、职工权益的维护在维护职工权益方面，我们重视职工的合法权益，切实保障职工的合法权益。
我们加强了职工的意识宣传，积极开展员工权益保障教育，对职工提出的权益要求，及时解决处理。
同时，我们完善了职工反映渠道，建立了处理机制，增强了职工的信任感和满意度。
组织部人员工作总结5篇
组织部人员工作总结5篇第1篇示例：组织部人员工作总结一、工作总结在过去一段时间里，组织部的所有成员都努力工作，以确保组织的各项工作能够顺利进行。
我们经历了一些挑战，但最终成功地完成了我们的使命。
在此，我想对大家辛勤付出的努力表示由衷的感谢。
二、人员管理在过去的几个月里，我们着重加强了人员管理工作。
我们针对每位成员的能力和兴趣进行了合理的分工，并优化了团队的协作模式。
我们重视员工的培训和发展，通过不断学习，努力提高自身的专业素养和管理能力。
我们相信，优秀的员工是组织成功的关键。
三、招聘与选拔在过去的一段时间里，我们也积极参与了招聘与选拔的工作。
我们深入了解了各个岗位的需求，与各部门紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。
通过公开、公正、公平的选拔机制，我们招聘了一批优秀的新人，为组织的发展壮大提供了有力支持。
四、员工关系我们一直注重团队建设和员工关系的维护。
通过举办各类活动和培训，我们加强了员工之间的沟通和合作，促进了团队的凝聚力。
我们也高度重视员工的意见和建议，积极采纳他们的意见，不断改进和完善各项工作，为员工营造了良好的工作环境。
五、绩效管理我们认真执行了绩效考核制度，对员工的工作表现进行了公正、客观的评定。
通过设定合理的目标和指标，激励员工不断提高工作业绩。
我们也及时发现和纠正了一些工作中存在的问题，努力提高整体绩效水平。
六、共建共享在过去的一段时间里，我们也积极倡导共建共享的理念，通过组织各类活动，增进了团队成员之间的友谊和互信。
我们相信，良好的团队协作氛围和积极向上的工作态度，是我们取得一切成就的基石。
七、展望未来回顾过去的工作，我们取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
但我们深知，任何成绩都是短暂的，挑战也意味着机遇。
未来，我们将继续坚持以人为本的理念，不断加强队伍建设，提升组织的整体素质，全面推进各项工作的深入发展，以更加饱满的热情和更好的状态，投入到新的工作中。
八、结语我们在过去的工作中有所成绩，也有不足之处，但我们对未来充满信心和期待。
乡镇人事工作总结优秀范文
乡镇人事工作总结优秀范文一、前言在乡镇人事工作中，每年总结都是一个非常重要的工作，总结可以发现工作中的不足和问题，进一步推进工作，提高工作效率和质量。
本文基于实际情况和特点，总结了乡镇人事工作中的优秀经验和做法。
二、人事工作的理念在新时代下，乡镇人事工作的核心理念是“以人为本” ，面向实际问题，围绕大局，紧密结合工作实际来推进人事工作。
在开展人事工作时，要充分调动各方面的积极性，扩大群众参与，促进优秀人才的涌现。
三、加强人才之路乡镇人才资源总量有限，因此，如何发掘和培养优秀的人才，是乡镇工作的主要任务。
在实际工作中，要积极贯彻人才培养战略，大力发展教育事业，加强人才引进，做到宣传、吸引、留住人才, 实现人才的多元化发展。
四、严格用人标准要严格用人标准，不论是干部还是职员，都必须符合职位的技能要求，才能参加招聘。
只要是进入乡镇机构的员工，都应该按照职业道德要求，坚决抵制腐败行为，提高岗位责任意识和服务意识。
通过不断提高用人标准，可以逐步提高乡镇机构的整体素质。
五、完善人事档案系统建立健全的人事档案系统是乡镇人事工作的一项重要任务。
通过规范化、标准化，加强对人事档案资料的整理、管理、维护和安全保密，做到信息的共享、传递、保留，可以提高信息效率，防范风险，确保人事工作的公正和工作质量。
六、人才梯队建设为了提高乡镇人才梯队的整体素质，加强人才队伍建设是必要的。
在人员培养上，要注重干部职工技术、业务、管理、教育、文化等全面素质的提高，实行兼职培训和专项培训相结合的方式，确保培训质量和效果。
七、总结总结乡镇人事工作，要强调体现好、推广好的经验和做法。
在实际工作中，要贯彻“以人为本”的理念，加强人才培养，严格用人标准，完善人事档案系统，加强人才梯队建设等，为推进乡镇工作，提高工作效率、提高工作质量，打下坚实的人才基础。
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2019年乡镇组织部人事工作总结
一年来，镇党委在县委县政府的领导和上级组织部门的具体指导下，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，现将一年来的工作情况总结如下：
一、稳步推进，扎实开展党的群众路线教育实践活动
春节以来，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，稳步推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题。
1、精心组织领导，积极动员部署。
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇领导班子成员及时召开专题会议，研究教育实践活动相关部署工作。
并成立了镇党的群众路线教育实践活动工作领导小组和活动督导组，具体负责教育实践活动的方案制定、宣传指导、工作协调、督促检查，确定领导班子成员联系点。
2月2019年是村“两委”换届之年，我们按照县委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，认真开展工作。
1、加强组织领导。
镇党委对这次村两委换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全镇的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了以科学发展观统领
这次村两委换届选举工作，把抓好村两委换届作为加强全镇村级基层组织建设的一次重要契机，促进农村经济发展和社会进步。
为切实加强对这次村两委换届选举工作的领导，镇党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。
并分为三个指导组，分村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。
2、认真调查摸底。
对村干部队伍现状及干部群众思想动态进行了认真的分析，充分听取各方面意见，对新一届“两委”班子配备做到心中有数，充分估计可能出现的问题，排查了可能影响选举的各种因素，针对我镇各村的难点和薄弱环节有针对性的采取了对应的措施，制定了相应的工作预案和方案。
在此基础上我们举办了换届知识培训班，通过精心的培训，使选举工作人员掌握了有关的法律法规和操作规程，为选举工作打下了坚实的基础。
3、严格换届程序。
在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格按照程序办事”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。
在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了拍照，存档备查。
在举行选举大会时统一发票、投票、计票，由指导组、包村人员协助大会工作人员分发选票，严格选举程序。
保证换届换届工作能够顺利完成。