最新组织人事科工作总结
组织人事部门的工作总结（精选5篇）
组织人事部门的工作总结组织人事部门的工作总结（精选5篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编为大家整理的组织人事部门的工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
组织人事部门的工作总结1回顾近一年的工作，对比德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
现将主要情况小结以下：一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，气力之源，是推动建设中国特点社会主义的根本保证，通过深入领会其精神实质，用以指导自己的工作。
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正直，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，进步工作能力，做好本职工作。
重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会凝听专家的指导，向专家请教学习，进步自己的业务能力。
牢牢围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。
在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新情势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和平常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日益正规化、规范化。
完成办公平常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊定阅等大量的平常事务，各类事项安排公道有序，为办公室工作的正常展开提供了有效保证。
4、成绩斐然，争取长足进步。
几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、美满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，获得了一定成绩。
组织人事办工作总结8篇
组织人事办工作总结8篇第1篇示例：近期，组织人事办公室开展了一系列工作，旨在全面推进人事管理工作，提升员工福利和管理水平。
在经过一段时间的努力和困难克服后，我们取得了一些进展和成果，特将总结如下。
一、招聘工作作为组织人事办公室的重要工作之一，我们近期在招聘方面取得了一定的成就。
通过精心设定招聘要求、严格筛选应聘者，我们成功招募到了一批优秀的新员工，他们为公司的发展注入了新的活力和力量。
我们也通过招聘工作，加深了对市场需求的了解，为公司未来的发展制定了更加全面和精准的人才规划。
二、员工培训在人才培养方面，我们注重员工的专业技能提升和综合素质培养。
通过实施各类培训项目，包括内训、外派、在线学习等形式，我们不断提高员工的专业水平和工作效率。
我们还积极组织员工参加各类行业会议和展会，拓展员工的视野和交流圈，为员工的个人成长和事业发展提供更多的机会和选择。
三、绩效考核作为人事管理的重要环节，绩效考核直接关系到员工的激励和公司的发展。
我们注重建立科学的考核体系，明确岗位职责和绩效指标，确保考核的公平和客观。
通过绩效考核，我们及时发现和纠正员工存在的问题和不足，激励员工不断提高工作质量和效率。
我们也通过绩效考核，为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的工作激情和创造力。
四、员工福利为了提高员工的工作满意度和凝聚力，我们不断完善员工福利制度，提高员工的福利待遇和工作环境。
我们积极搭建员工交流平台，加强上下级沟通和团队协作，营造和谐的工作氛围。
我们还加强员工健康管理和保障，定期开展健康体检和心理辅导，为员工的身心健康提供更好的保障。
通过这些工作，我们不仅关心员工的物质生活，更关注员工的心理健康和幸福感。
五、流程优化为了提高工作效率和质量，我们注重流程优化和制度建设，规范和标准化工作流程。
我们借鉴先进的管理经验和做法，结合公司实际情况，逐步建立完善的工作制度和流程。
通过流程优化，我们简化了工作流程，提高了工作效率和响应速度，为公司的发展提供更加有力的支撑。
组织人事科个人工作总结（精选7篇）
组织人事科个人工作总结(精选7篇)工作总结(Job Summary/Work Summary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
你会写组织人事科个人工作总结吗?下面小编给大家带来组织人事科个人工作总结，希望大家喜欢!组织人事科个人工作总结篇1回望20__上半年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接下半年到来时，也不忘来回顾和总结上半年所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
组织人事科个人工作总结（精选5篇）
组织人事科个人工作总结(精选5篇)人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作，人事要负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等。
你是否在找正准备撰写“组织人事科个人工作总结”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！组织人事科个人工作总结（篇1）回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
组织人事工作的个人工作总结6篇
组织人事工作的个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为组织人事工作的一员，始终坚持以高标准、严要求的工作态度，积极投身于组织人事工作的各个层面。
通过不断学习和努力，我在工作中取得了一定的成绩，同时也深刻认识到自身存在的不足。
现将一年来的工作情况总结如下：一、工作内容与成果1. 人才引进与培养在人才引进方面，我积极参与组织的人才引进活动，通过多种渠道广泛宣传组织的人才需求，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我严格按照组织的标准进行评估，确保引进的人才能够满足组织的需求。
同时，我也积极协助组织制定人才培养计划，通过培训、实践锻炼等方式，提高人才的专业素养和综合能力。
2. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照组织的绩效考核标准，对各部门和员工的工作表现进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效评估，我及时了解各部门和员工的工作进展和存在的问题，为组织的决策提供了重要依据。
同时，我也积极参与组织制定激励政策，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系与沟通在员工关系方面，我注重维护和谐、稳定的员工关系，积极协调处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过定期的座谈会、问卷调查等方式，我及时了解员工的诉求和建议，为组织的改进提供了有益的参考。
同时，我也注重加强与员工的沟通与交流，及时传达组织的政策和决策，增强员工的归属感和凝聚力。
二、存在的问题与不足1. 专业知识有待提高虽然我在组织人事工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在专业知识不足的问题。
在未来的工作中，我将继续加强学习，提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应组织人事工作的需求。
2. 工作效率有待提升在工作中，我有时会因为沟通不畅、协调不够等原因导致工作效率低下。
针对这一问题，我将积极改进工作方法，加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 创新能力有待加强虽然我能够按照组织的标准完成工作任务，但仍然存在创新能力不足的问题。
组织人事处工作总结5篇精选
组织人事处工作总结5篇精选工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
下面下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!组织人事处工作总结篇一今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。
现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。
按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。
每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。
启动“三严三实”专题教育。
组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。
拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。
认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。
扎实推进基层党建工作。
印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。
下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。
推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。
组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。
结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。
2024年人事科工作总结经典版(五篇)
2024年人事科工作总结经典版____人事劳资科在市局（公司）党委和省局（公司）人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾（一）深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设____年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。
对机关工作人员进行年度考核。
通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。
坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。
____月份组织开展副科级干部公开选拔工作。
25符合条件的人员进入选拔范围，____名同志脱颖而出走上副科级岗位，____名同志分别到基层和市局（公司）机关挂职锻炼。
公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为想干事、能干事、干成事的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。
____月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。
通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。
公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。
充分体现了市局（公司）党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了市局（公司）机关员工整体素质和工作水平的提升。
组织人事工作总结(4篇)
组织人事工作总结（通用4篇）人事工作总结报告篇一今年2月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向各位领导作简要总结汇报。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
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一、主要工作及做法
1、重视教育培训，进步干部职工素质。
为了进一步进步局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有益时机，把干部教育培训摆上了议事日程。
在完成上级组织、人事部分下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断进步全体干部的政治理论水平。
一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中心、省委关于在全党展开深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有益的整改措施，取得了良好的效果。
二是为了进步商务工作职员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新情势，进步了素质，增强了能力，为展开好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日益加强。
今年来，人事教育科严格落实局党组的唆使精神，着力加能人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。
坚持公平、公正、公然共和“四不唯一不拘”的原则，优先提拔年轻有为的干部，
盘活了局机关的人才资源，修建人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，遭到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，增进勤政廉洁，进步工作效能。
今年初，依照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公然的原则，严格依照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作职员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。
通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效力明显进步。
4、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。
一是认真核对机关工作职员和离退休职员信息情况。
二是正确填报机关公务员、工作职员工资异动审批表88份，审核市直商务阵线各单位工作职员工资审批表、离退休职员离退休费审批表496余人次。
三是认真完成劳开工资、职员编制、干部人事、离退休职员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报正确及时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力首创老干部工作新局面。
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的唆使精神，积极其离退休老干部服务，做到政治上更好地关
心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同道保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现题目及时解决，发现病号及时探望，前后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利题目18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。
对长时间异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的公道化题目。
二是始终把老同道利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，前后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。
一次洪江区、产业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。
三是活动经常。
为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同道外出参观市区和产业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的文娱活动，做到车接车送。
四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同道提出的题目，使离退休老同道感到，固然退休在家，但依然了解商务局的发展变化，支持局里工作。
(完）
附送：
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幼苗不经风霜洗礼，怎能成就参天大树;雏鹰不经狂风暴雨，怎能翔翱苍天;年少的我们亦如此，不经历艰苦磨练，又怎能成为对国家有用的人。
从小学到大学，我先后经历了三次军训，这次是为期最长、影响最大的。
为何这样说?因为，虽然这次军训为期九天，但它教会我的恐怕不只是那稍息立正的军式训练，更多的，它让我的意志得到了淋浴，精神得到了洗礼，
在这次军训中，我体会到了往次没体会到的东西。
比如说军人的气势，教官们整齐有序的步伐，让我想到了远在边疆地区千千万万个保家卫国的战士和哨兵。
正是他们不怕风吹雨打日晒、年复一日的工作，才有了我们现在的天伦之乐，想到这些，我们的头抬得更高了，胸也挺得更直了。
军训中，同学们觉得最苦最累的便是站军姿了。
太阳当顶，我们抬头挺胸、两眼目视前方，像棵笔直的树一样20分钟站立不动，在教官的法眼注视下，想动一下都很难。
就在我们都快坚持不住的时候，教官说了句让我感到惊讶的话，他说他们当兵是最爱喜欢最享受站军姿。
惊讶之余，他告诉了我们，因为他们当兵时站军姿是最轻松的。
是啊，军官们如此，我们为何不能学学他们，何不换种享受的表情去接受军姿呢?
军训期间，我还体会到了团结的力量，你听，那一首首军歌是那样的动听，那样的悦耳;你看，那豪迈而整齐的步伐伴着那一二一嘹亮的口号，一排排、一列列，是那样的赏心悦目，那样的振奋人心。
这便是团结的力量，他让我在训练中坚持了下来，更让我懂得了集体的荣誉感。
军训，虽然简简单单的动作别我们反复的重复了很多遍，但这反复的过程，磨练了我们的意志，教会了我们坚持。
备受关注的会操中、看到主席台上学校领导们满意和许的表情、听到同学们那一声声激烈的掌声，那种心情那种感受真的可以用妙不可言来形容了。
军训就这样不知不觉的结束了，虽仅仅九天微不足道，但让我体会良多，给我留下了不可磨灭的印象。
在这里，还得提提我们连的一个同学，因为是他用他乐观的心态感染了我，让我坚持了这么多天，他是站在我旁边的徐剑华同学，他是一个真真实实的、身残志坚的人，他本可以不用参加军训的，但他却可以坚持到军训的最后一天，期间教官叫他休息下时，他都是笑着说：
教官、没事我可以，他尚能如此，我们这些身体完完整整的人还怎么好意思以种种理由拒绝军训呢?他残疾，但他的执着、他的坦然、他的乐观已深深的感染了我，在这里我真诚的感谢他给我的良多感触和自信。
最后总结一下，军训不仅让我们学会了自立自强、自尊自爱，还让我们懂得的团结，树立集体荣誉感，最重要的是在军训中我们懂得了如何做人，做怎么样的人，此所谓我军训着、所以我成长。
我相信，军训后的我们一定会踏着稳定的步伐、带着自信的笑容迈向美好的明天。
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