怎样做好基层企业社会保险工作
基层人力资源社会保障公共服务平台建设规范
省基层人力资源社会保障公共服务平台建设规范（试行）省人力资源和社会保障厅2014年1月目录1．基层人力资源社会保障公共服务平台职责2．省基层人力资源社会保障公共服务平台服务流程3．省基层人力资源社会保障公共服务平台基础设施建设标准（试行）4．基层人力资源和社会保障公共服务平台规章制度5．基层人力资源和社会保障公共服务体系规范图形标识部分（初稿）6．基层人力资源社会保障公共服务平台建设7．基层人社公共服务平台建设行为规范（试行）8．省基层人力资源和社会保障公共服务平台信息化建设标准基层人力资源社会保障公共服务平台职责一、乡镇（街道）人力资源社会保障公共服务所服务职责（一）公共就业服务1. 就业政策法规宣传。
在辖区开展人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传咨询。
2. 人力资源调查。
组织开展辖区内用工单位及人力资源信息调查统计、实名制动态管理工作。
3. 就业失业人员管理。
负责审核办理就业登记、失业登记相关手续，组织开展登记失业人员日常管理工作。
4. 就业援助。
开展就业援助，负责就业困难对象的审核认定，辖区就业岗位开发工作。
5. 职业指导介绍。
负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍服务。
6. 就业培训。
组织和推荐辖区相关人员参加职业培训、创业培训，协助其参加职业技能鉴定。
7. 就业创业服务。
负责审核、上报灵活就业人员就业情况，协调落实相关补贴政策。
做好创业项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务工作，指导开展信用社区创建工作。
8. 推进充分就业，组织开展创建充分就业社区（村）和农村劳动力充分转移就业乡镇活动。
（二）社会保险服务1. 组织辖区居民参加城乡居民社会养老保险、被征地居民养老保险、城乡居民医疗保险；2. 负责辖区内社会保险经办有关服务工作；3. 负责对辖区内享受社保待遇人员做好日常稽核；（三）劳动关系服务1. 逐步建立健全街道（乡镇）协调劳动关系三方机制建设，研究和解决本辖区劳动关系领域重大事项。
副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话同志们：今天召开这次会议，其主要任务是回顾2014年人社工作，部署2015年人社工作。
刚才，窦先科同志总结回顾了2014年人社工作，部署了2015年人社工作。
县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。
下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感2014 年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。
但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。
在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。
一是就业创业方面。
随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。
怎样解决好这些问题？是我们所面临的一个新课题。
二是社会保险方面。
随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。
如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。
三是人事人才方面。
随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。
四是劳动关系方面。
随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。
如何发挥基层公司党组织的战斗堡垒作用
如何发挥基层公司党组织的战斗堡垒作用加强和改良基层保险公司党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，对提升公司经营管理能力，促进公司健康发展具有积极的推动和促进作用。
同时，这也是深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的迫切需要。
在新的形势下，基层党公司组织的工作面临着新的机遇和新的挑战，如何加强基层公司党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，已成为一项极具现实意义且极为紧迫的课题。
现本文结合笔者多年基层党建工作经验，就如何发挥基层保险公司党组织的战斗堡垒作用谈几点粗浅的看法。
一、强化基层党组织自身建设,充分发挥政治核心作用基层党组织是宣传、组织、带动和影响广阔党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的主体,只有切实加强基层公司组织建设,充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，才能为公司的发展注入新生机、新活力。
〔一〕建设一个团结的、战斗力强的组织领导班子说到班子建设，过去我们常用这么一句话形容：“假设要火车跑得快还得车头带”。
领导班子是发挥政治核心作用的重要保证，是贯彻落实公司发展目标的关键。
培育一个讲团结、有追求、善决策的班子，就要注重加强领导干部的思想和政治素质。
只有加强领导班子思想政治建设和作风建设，才能形成党建工作的推动力。
在始终坚持“三会一课”等学习制度外，还要组织班子成员定期通过各种有效途径，如举办专题讲座、培训讨论、例会学习等，重点加强对政治理论、金融保险知识、企业管理及保险法律法规等方面的学习，全面提升领导干部的综合素质，使领导班子有一个更加坚定的政治立场、党性原则和对保险事业的执着追求。
不仅如此，在平时工作中，还要注重增强班子的大局意识、争先意识、创新意识、危机意识和团队意识，全面提升领导班子和党支部的政治素质和管理水平，使基层党支部的政治核心作用得到更好的发挥，全面提高决策的科学化水平，更好地为大家引好路，带好头。
〔二〕夯实党建基础工作，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力一是适时召开党建工作座谈会和民主生活会，积极开展党课教育活动，组织班子成员进行集中学习，充分发挥基层党组织政治核心作用；二是要坚持以人为本，树立服务观念，健全党内关心、帮扶机制，切实从思想、生活上关心和保护党员，真心诚意地为党员服务，尽心尽力为党员解决困难，在工作和生活中尊重人、关心人、塑造人，真正把职工的冷暖和需求放在首位。
社保工作季度工作总结
社保工作季度工作总结
近三个月以来，我们社保部门在各级领导的关心支持下，认真贯彻落实国家社
会保障政策，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
现对本季度工作进行总结如下：
一、政策宣传和普及工作。
本季度，我们加大了社会保障政策的宣传力度，通过举办宣讲会、发放宣传资料、开展政策解读等形式，向广大职工普及了最新的社会保障政策，提高了他们对社保政策的了解和认同度。
二、参保人员管理工作。
我们认真贯彻执行国家有关规定，做好了参保人员的登记、缴费、待遇发放等
工作。
同时，加强了与用人单位的沟通和协调，确保了参保人员的权益得到有效保障。
三、社保基金管理工作。
本季度，我们严格执行社会保险基金的管理制度，加强了对社保基金的监管和
使用，确保了社保基金的安全和稳健运行。
四、服务窗口建设和服务水平提升。
我们注重提升服务水平，加强了服务窗口的建设和管理，提高了服务效率和质量，使广大参保人员能够享受到更加便利、高效的服务。
五、问题整改和改进工作。
在工作中，我们及时发现并解决了一些问题，同时总结了工作中的不足和问题，提出了改进措施，努力做到工作更加规范、高效。
总的来说，本季度社保工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在今后的工作中，我们将进一步加强政策宣传和普及工作，优化参保人员管理和服务水平，加强社保基金管理和监管，努力提升社保工作的整体水平，为实现全面建成小康社会的目标贡献自己的力量。
基层社保工作人员述职报告范文
基层社保工作人员述职报告范文基层社保工作人员述职报告内容精选篇1一、大力宣传劳动保障法律法规政策。
1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。
为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料200余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。
10月28日上午10:00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。
并发放《中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例》及相关的保险宣传资料，共计300份。
2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。
对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待；企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法；社会保险管理；企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。
二、开展工作情况：1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。
2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。
全年信息采集350人次。
3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。
4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%；再就业意识培训29人；农民工提升培训153人。
对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。
5、今年我社区共有2人申请灵活就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。
6、做好对辖区内企业的登记工作，积极了解他们的招用、录用人员的情况；协助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局,重庆市工商行政管理局•【公布日期】2013.12.02•【字号】渝人社发[2013]242号•【施行日期】2013.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知（渝人社发〔2013〕242号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、工商局，北部新区社会保障局、财政局、工商局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局、工商局：为了鼓励微型企业创业带动就业，支持微型企业健康发展，根据国务院《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号）和市政府有关会议精神，经市政府批准，现就做好微型企业社会保险补贴工作有关问题通知如下：一、补贴对象我市微型企业招用城乡劳动力，与其签订1年以上期限劳动合同，按规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的，可按本通知规定享受社会保险补贴。
其中，对微型企业招用就业困难人员（指男五十周岁、女四十周岁以上的城镇登记失业人员，城市居民最低生活保障家庭和城镇零就业家庭的登记失业人员）和登记失业高校毕业生的（以下简称四类人员），仍按渝财社〔2012〕137号文件规定享受社会保险补贴，与本通知规定的社会保险补贴不重复享受。
二、补贴标准微型企业社会保险补贴标准按企业实际为员工缴纳社会保险费的5个百分点计算（其中，基本养老保险3个百分点、基本医疗保险和失业保险各1个百分点），不包括个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费。
三、补贴期限2013年9月1日至2014年12月31日。
四、补贴程序微型企业社会保险补贴实行“先缴后补”的原则，半年申报一次。
人力资源和社会保障工作要点
人力资源和社会保障工作要点___年人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神、省、州第十次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“科学发展、加快发展”的工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系工作，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。
一、推动实现更高质量的就业（一）全面完成就业工作主要目标。
分解落实就业目标任务，健全责任制，努力实现城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业500人，就业困难人员就业100人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，发放小额担保贷款600万元，促进30名高校毕业生创业，建立30个高校毕业生就业见习基地，___级藏区“9+3”学生初次就业率达到95%。
（二）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
加大更加积极就业政策的实施力度，着力推进重点地区、重点行业、重点群体政策落实，完善对中小企业特别是小型微型企业给予的特殊扶持政策，促进家庭服务业发展，多渠道创造就业岗位。
实施牧区无业青年实名制动态管理制度，制定个性化的就业援助方案，采取有针对性的措施，强化对牧区无业青年的就业、创业服务，全面提升牧区无业青年的职业技能和创业能力，努力促进牧区无业青年就业创业。
严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，提高资金使用效益。
（三）重点做好高校毕业生就业工作。
继续将促进高校毕业生就业作为就业工作的重点，多渠道帮助高校毕业生就业。
开展高校毕业生就业服务月和服务周、网络招聘周等系列活动，为毕业生和用人单位提供高效便捷服务，对离校未就业高校毕业生实行实名制就业服务管理。
做好高校毕业生见习工作，落实参加见习的高校毕业生就业见习的生活补贴、人身意外伤害保险等政策。
改善高校毕业生到中小企业的就业环境，全面落实小微企业吸纳高校毕业生就业的培训补贴和社会保险补贴政策。
企业社会保险工作总结
企业社会保险工作总结做好企业社会保险征缴工作很重要,那么工作总结又该如何写？以下是企业社会保险工作总结，欢迎阅览!企业社会保险工作总结1 征缴股在局领导的正确领导下，围绕“内强素质,外树形象，依法经办，做好服务”的工作理念，按照年初确定的目标任务,股室人员精诚团结、通力协作、开拓创新、求真务实，各项工作有序推进，取得了良好的成绩。
现将半年工作总结如下：20XX年市社保局给我局下达的基金征缴任务重，截至6月底,累计征收养老保险费578。
65万元，为13937缴费人员共上账578。
65万元。
主要做法：1、认真核对，确保准确。
为确保参保人员利益不受损害，乡镇在上缴的基金发票和缴费台账时，认真核对，老农保转保人姓名、身份证号、缴费金额是否准确。
2、认真清理、及时上账.认真清理重症残疾人代缴养老金，进入系统逐人进行核对上账并建立花名册，对无法上账的1310名残疾人及时上报省社保局信息维护中心进行处理后及时上账.3、统筹兼顾、打印明细。
认真核对个人账户,对年满60岁的到龄人员及时打印个人帐户明细表达3300人。
4、规范档案、及时移交。
规范档案及时将20XX年度的档案进行整理、编号、建立目录并移交档案室。
5、加强指导、规范业务。
逐步实行养老金银行代扣业务。
为规范业务，年初就下发通知到乡镇，实行银行按月代扣,为顺利推进该项工作，提高经办业务能力，加强了业务培训和指导；一方面在乡镇上交票据时一对一的进行缴费意愿收录模块业务培训;另一方面对缴费意愿意申报表的填写进行规范。
该项业务的开展,由过去零星缴费业务逐步实行银行代扣。
6、转变作风，提升服务。
按照城乡居保征缴工作流程，严格票据管理,移交实行双方签字，建立征缴台账，确保基金安全。
创新工作思路，转变工作作风，关心、理解群众，多与他们交流、沟通，多换位思考，树立为群众办好事、办实事的服务意识,让群众真正得实惠。
总之,征缴股工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，达到了行动有了方向，工作有目标，做到了忙而不乱，紧而不散,条理清楚，事事分明，各项工作有序开展。
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怎样做好基层企业社会保险工作
一、现行社会保险管理存在的问题
1.少数缺乏社会保险意识。
《中华人民共和国社会保险法》于20XX年7月1日起在全国正式实施,说明国家正不断加快社会保险改革的步伐,通过立法的形式强化政府责任,明确社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责。
但在实际工作中,仍有少数,对社会保险缺乏全面、准确的认识,为了降低成本增加利润,不按照员工个人上年度月平均工资为缴费基数,而是采取能少则少的缴费基数进行申报,损害了员工权益。
2.信息维护不及时,增加工作量。
一些地区信息管理系统维护不及时,对报送的人员增减员信息在系统中维护不及时、不全面,导致与信息系统数据不吻合,增加了社保管理人员核对信息的工作量。
二、建立和完善社会保险的措施
1.掌握社会保险政策是做好社会保险管理工作的基础。
基层的社保管理人员通常是兼职,要做好社会保险管理工作,必须认真学习国家及省市有关社会保险的政策规定,深刻领会其精神实质,做到贯彻执行政策不走样。
社会保险关系到参保员工和离退休人员的切身利益,政策性强,涉及面广。
因此,社保管理人员必须加强政策和业务的学习,及时了解相关政策规定,同兄弟单位社保人员多进行沟通交流,弥补不足,提高理解政策和运用政策的能力和水平,增强社保工作人员的责任感和使命感。
2.认真核定员工参保缴费基数。
员工缴费基数核定是保证员工准确、足额缴费的前提,是一项十分重要的基础工作。
必须按照国家规定的工资总额统计口径要求,认真细致建立每位员工的缴费基数,并经员工本人签字认可后按时申报。
每月在工资中代扣代缴应由员工本人承担的保险费用,在规定的时间内完成社会保险的缴纳工作,不拖延、不拖欠。
3.建立常态核对机制。
目前,按照劳动保障部门核定的缴费基数到税务系统进行单位和个人社会保险的缴纳工作,实际工作中,劳动保障部门核定的缴费基数有时与代扣代缴的有出入,这就需要社保管理人员及时与劳动保障部门经办人员核对出入原因,并及时进行调整,确保两者数据一致。
尤其是在有人员变动时要及时向劳动保障部门报送社会保险职工增加或减少表,在进行缴费基数调整时,社保人员更要多与劳动保障部门经办人员沟通交流,确保数据一致,共同维护双
方的利益。
4.加强社会保险管理。
社会保险管理工作具有较强的政策性与专业性,因此,社保管理人员必须有较强的业务素质与社会保险方面的专业知识。
社会保险工作,既是管理性质的工作,更是服务性质的工作,社保管理人员要树立为参保员工服务,将员工切身利益放在首位的思想,及时为参保员工排忧解难。
在养老保险方面,应将员工离退休前所应办理的事情讲清楚,退休后享有的待遇写明;生育保险方面,应将办理流程、产假期限和生育津贴等内容写明,并对育龄妇女进行专门的提醒;工伤保险方面,在进行安全教育的同时,向他们普及工伤保险方面的知识,在员工受到伤害后应及时提供资料帮助员工到劳动保障部门办理工伤申请认定,最大限度的保障员工的人身财产安全;医疗保险方面,应及时为员工办理社会保障卡,并将社会保障卡的使用说明与注意事项写清楚,便于员工充分利用;尽管目前失业率较低,但仍需要将失业保险知识向员工传达。
社会保险关系着员工的福利待遇,必须扎实做好基础信息管理工作,建立每位员工的社会保险电子明细缴费台帐,每年按规定及时调整社会保险缴费基数,准时将员工的增、减员信息报送到当地劳动保障部门;做好员工工伤、病逝等资料的收集、报送,耐心细致做好员工及家属的咨询、解释工作。
只有社保管理人员以大局为重,热心、细致地帮助员工,保障员工的权益,才能促进员工队伍的和谐稳定。
5.以人为本,不断提高对离退休人员的服务水平。
尽管员工离退休后养老保险已实现社会化发放,但作为曾经的一名员工,对于养老保险发放中的疑问,他们首先想到的还是到咨询。
近年来,国家连续调整了离退休员工的养老金,每次调整,社保人员都及时掌握离退休人员的养老金具体发放数额,并在上查询离退休人员养老金调整的具体规定,根据调整内容对每一位员工进行认真核定,并与社保下发的调整数额进行核对,若发现不一致的及时沟通了解,找出原因,确保每一位离退休人员的利益得到有效维护。
针对离退休人员对调整内容出现的疑问进行耐心细致的讲解,确保离退休人员对调资情况能清清楚楚、明明白白。
三、结语
社会保险在保障员工合法权益,促进安全生产、维护和谐稳定方面起着至关重要的作用,必须认真贯彻落实党和国家的各项社会保障政策,不断提高社会保险管理和服务水平,提高业务素质和办事效率,有效推进社会保险管理工作持续健康发展。