麦伯良“打工皇帝”麦伯良年薪998万
他天生残疾受尽侮辱，如今年入5000万
他天生残疾受尽侮辱，如今年入5000万作者：来源：《世纪人物》2024年第03期商界流传着各种跌宕起伏、充满传奇色彩的创业故事，大家尤其喜欢看普通人逆袭的。
今天我们要说的这位，他拿的剧本连普通都算不上，甚至可以说是拿了一手“烂牌”。
他天生残疾，表情“怪异”，就连走路也是摇摇晃晃、极其困难。
童年时同龄人嘲笑他，上学时校长驱赶他，求职时被拒绝200多次。
他后来决定自己创业，开书店被烧过，开网吧被拆过，最困难的时候欠债400万。
就这样他也不曾放弃，偏要和命运掰手腕掰到底。
直到2012年，他开的旗袍店一战成名，巅峰时仅1分钟就卖出了4000件，年销售额超过了五千万。
他就是“旗袍先生”崔万志，一个把志气刻在名字和骨子里的企业家。
1976年，崔万志出生在安徽肥东县的一个贫困农民家庭，而他能活下来，本身就是一个奇迹。
因为出生时脐带绕颈，脑部缺氧，村里的赤脚医生足足抖了10个小时，崔万志才发出微弱的哭声。
命虽然保住了，但他落下了终身残疾，说话和走路都异常困难。
崔万志到五岁时，还不会走路，只能扶着墙、摸着桌子一点点挪动，就这样一直到九岁才开始上小学。
上学路上有一條小沟，崔万志靠自己根本跨不过，只能由父母背着走过去。
有一天，他来到小沟前，鼓足了勇气，把鞋一扔，就开始蹲下去慢慢滑到沟底，再慢慢从沟底爬上来。
从此他明白了一个道理：人生，没有过不去的坎。
在之后只要遇到困难，他就会冷静地思考：人生遇到的很多问题其实没有那么难，是我们把自己的内心感受放大。
办法会有很多，只要你想过去就一定会过去。
不要害怕担心，不要自己吓唬自己。
因为走路和说话都异于常人，崔万志一直被同龄的小孩嘲笑，等到终于以全县第三的成绩保送上了重点高中，可当他和父亲把学费交了，床也铺了，报到时却被校长拦住。
这位校长轻蔑地说道，学校从来不收残疾人，赶快走开，不要影响我们的学校形象！短短几分钟，父子俩带去的生活用品被扔出校门。
父亲当即就跪了下来，跟校长求情，校长反而变本加厉地说了一句残忍的话：就算你儿子考上大学，也没有学校要你儿子，还浪费我们学校的名额。
央企高管
央企高管“旱涝保收”谁埋单？知满天教育网最近，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。
中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首。
特别是一些央企利润下降，但高管收入却继续上涨，这让公众很难接受。
(4月24日《人民日报海外版》)央企高管收入过高、薪酬制定标准不够透明的问题,已经讨论多年。
早在4年前，国资委就曾启动对50余家央企薪酬制度改革，抑制和调节垄断行业高收入问题。
但是迄今为止，针对央企高管、员工薪酬制度改革的进展并不大。
作为一项激励机制，央企高管及员工薪酬根据业绩考核是有道理的。
但是如果旱涝保收，甚至利润下降、亏损，其收入依旧不受影响，难免会让公众质疑。
央企和民企的性质不同，决定了其高管、员工的薪酬，必须考虑民众的福祉。
就整体而言，在高薪问题上，央企内部，高管、中层、普通员工之间，似乎形成牢固的利益同盟;不同央企之间，对待高薪，也形成了利益共同体。
因此公开也好，降薪也好，都是在打破这个“坛子”，必然遭遇激烈抵制。
除了享受较高的薪酬，作为央企所有者的公众还难以分享到央企红利，央企上缴利润的比例低得惊人。
在此背景下，央企高管、员工薪酬必须受到严格约束。
当然，为国企创造了效益的高管，获得高薪，并不该反对，反倒理所当然。
说到底，央企员工，无论高管、中层，还是普通员工，拿什么样的薪酬，应该有一套完善的刚性制度。
改革央企员工、高管薪酬体系，不是说要简单地降低他们的收入，而是要根据他们的业绩，来制定收入标准。
这个标准是公开透明的，而且应该是经过了大多数公众所认可的。
而当下，一些人没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了这个钱;甚至没经过令人信服的程序，就随便为自己开出天价年薪。
央企的存在本应是增进社会福祉。
如果当央企高管利用手中的资源自肥，为自己开高薪酬、高福利，岂不是背离了其创办的初衷。
央企高管旱涝保收的现象，当然应早日成为过去。
联想CEO杨元庆身价,杨元庆1.8亿年薪吗？
联想CEO杨元庆身价,杨元庆1.8亿年薪吗？杨元庆，1964年11月12日诞生于安徽合肥，籍贯浙江舟山，联想集团总裁兼首席执行官。
国家高级工程师，享受政府专家特别津贴，中华全国青年联合会副主任委员，中国企业家协会理事，中国科技高校客座教授、将来论坛创始理事。
2023年开头成为联想集团总裁兼CEO，杨元庆领导联想胜利进行了“Lenovo”品牌的塑造、收购IBM - PC部门，联想的国际化步伐也走得更快。
杨元庆身价：2023年并购IBM PC之前，2023年，杨元庆薪酬424万港元(约54.6万美元)。
2023年联想收购IBM PC后，杨元庆薪酬增至2175万港元(约280.5万美元)，是前一年的4倍多。
此后几年杨元庆薪水持续上涨，2023年薪酬达到了创纪录的1421.8万美元。
自2023年起，杨元庆已连续三年蝉联福布斯“中国最贵CEO”的中资港股CEO薪酬榜。
2023年杨元庆的美元年薪为1460万(约合9061万人民币)，2023年的年薪猛增46%，达到2136万美元(约合人民币1.33亿)。
2023年的1.3亿只是和2023年大致持平而已，其实还略微降了一点!依据联想集团年报披露，由于在2023-2023财年内联想集团业绩精彩，公司赐予杨元庆的奖金和长期激励嘉奖大增，推动其薪酬上涨至2136万美元。
其中包括128.3万美元的薪金，715.9万美元的酌情奖金，1264.7万美元的长期激励，12.8万美元的退休金和14.2万美元的其他福利。
2023年7月8日，《福布斯》中文版发布的《2023年中国上市公司CEO薪酬榜》，总结了2023年A股和港股上市中资公司CEO的薪酬状况。
中集集团总裁麦伯良以870万元年薪成为A股“最贵”CEO，联想集团CEO杨元庆以1.3亿的年薪登顶中资港股“最贵”CEO，也是全部中国上市公司中的“最贵”CEO。
杨元庆获奖记录：杨元庆凭借领导联想所取得的成就以及推动中国信息产业进展所作出的贡献，被媒体评为20世纪影响中国的25位企业家之一。
【最新】72家降薪央企名单-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==72家降薪央企名单中石油、中石化、中国移动等53家由国务院国资委履行出资人责任的央企，以及其他金融、铁路等19家央企的负责人正面临大幅降薪。
日前，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
记者在采访中了解到，由于改革目标直指央企负责人的薪酬，明确要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出，央企改革将进入到触及利益的实质性推进阶段。
调减多数央企负责人面临降薪“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
”人力资源和社会保障部副部长邱小平2日对改革方案进行解读时说。
据他透露，目前中央有关部门正在负责指导、监督中央管理企业负责人薪酬分配，拟订完善薪酬管理政策，下一步还将对政策实施过程和实施结果进行监督检查。
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
11天后，8月29日中央政治局审议通过的该项方案，也被称为近年来有关央企改革的系列动作中最具指标意义的举措。
邱小平介绍说，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
而按照此标准，受到新的薪酬制度约束的负责人将包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。
“打工皇帝”麦伯良年薪998万打工皇帝年薪
“打工皇帝”麦伯良年薪998万打工皇帝年薪提起“打工皇帝”，很多人首先想到的名字应该是杨元庆、霍建宁等，动辄千万的年薪烘托着他们的传奇。
而在上市央企里，也有一群特殊的“打工皇帝”。
不同的是，除了职务之外，部级、副部级、司局级等央企特有的级别使他们区别于一般的草根打工皇帝。
208家上市央企日前发布了20XX年年报，其中192家央企披露了董事长或总经理的年薪。
董事长、总经理年薪超过200万元的有13个。
去年年薪最高的是中集集团总裁麦伯良，以998万元的薪酬位列榜首。
其次是长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以600.79万元和485.91万元在央企高管年薪排行榜里居第二和第三位。
中集总裁年薪4年增16倍去年底，中集集团作为首家B转H的上市公司，一时间赚足眼球，在港交所的股价也是开门红。
也就是在去年，中集集团总裁麦伯良获得了998万元的高额年薪。
这一数额较20XX年虽然仅高出了40.26万元，但是却是20XX年的1.67倍，是20XX 年59.52万元的16.77倍。
4年里年薪涨了十多倍的高管并不仅仅是麦伯良。
中集集团年报显示，职工监事、副总裁、董秘、财务总监等高管20XX年的年薪均比20XX年高了十多倍。
如副总裁赵庆生20XX年的年薪是21.06万元，而20XX年的年薪则高达414.3万元，整整高出近20倍；再如副总裁刘学斌，其20XX年的年薪是356.9万元，是20XX年的15倍。
20XX年，中集集团9位高管的年薪总计为226.43万元，平均每人25万元；20XX年，11位高管的年薪合计为20XX年万元，平均每人184万元，其中麦伯良的年薪为596.22万元；到了20XX年，11位高管的平均年薪再升至272万元，其中麦伯良的年薪为957.74万元；20XX年，这一数字再次创下新高，11位高管的年薪合计3561万元，平均每人324万元。
高管工资卡里的数额暴增并不意味着普通员工也是如此。
据计算，20XX年和20XX年，中集集团的平均职工薪酬分别为6.2万元和6.44万元，20XX年和20XX年的平均职工薪酬分别为7.9万元和8.2万元。
纪录片《跨越中国制造之1》-制造的竞争力
第一集《制造的竞争力》跨越中国制造（一）《制造的竞争力》纪实段落上班前、班长的训话：大家每天开工的时候大家都应该知道，我们每天都有一个产量，但是我们的时间只有8个小时，所以在真正必要的情况下，我们大家做的过程中也需要大家互相帮助，不能够使任何一个人掉队。
我们的口号是：“确保质量，提高效率！开工！”解说：这一个个年轻的中国人和这一双双手、是中国历史上从未呈现过的中国表情，他们看上去太普通、太不引人注目，他们似乎不过是为了改变自己的收入状况而工作，但事实是、就是他们的双手、改变了全球经济的格局。
在20世纪90年代、美国制造业工人的平均工资大约是每小时16美元，而在中国只是0.50美元。
中国每小时的劳动力成本只是美国的4%，中国的劳动力成本优势在当时是显而易见的。
采访刘积仁（东北大学副校长、东软集团董事长）刘积仁：事实上中国如果从它拥有的对全世界都有吸引力的地方，我认为就是我们中国的人力资源，这个人力资源大概有几个特点：第一个，数量足够；第二个，学习能力特别快，就是他学的东西很快。
还有一个每个人都有梦想，这个是和许多国家是不一样的…中国人的这个特点，应该成为我们国家一个很重要的竞争能力。
解说：中国制造竞争力最初的萌芽、可以追溯到20世纪80年代初期，那时候、随着改革开放的脚步，一些华侨企业家把加工基地逐步转移到中国东南沿海，千千万万个家庭作坊式的小企业开始自筹资金和设备，从纽扣、拉链以及小螺丝做起，努力成为这些海外公司的零部件供应商。
开放和竞争、让这些家庭作坊的产品质量越来越好，使外资企业不仅能享受到中国低成本的劳动力给他们带来的利润，而且可以逐步实现零部件的本地低价采购，他们的价格竞争力也因此超越了他们在国际市场的竞争对手。
从80年代中后期开始，制造业的产业链和产业集群的雏形、在中国东南沿海逐渐成长起来，中国制造也因此拥有了和过去完全不同的意义和内容。
片花：太空看地球——广州时间：2007年8月解说：这里是香港联亚制衣设在广州番禹的工厂，典型的出口加工型的企业，产品主要出口欧美市场，他们生产的女式套装占美国总进口量的25%。
打工皇帝——陈久霖
“打工皇帝”---陈久霖传奇他像一个精谙东方文化精髓的隐者，在西方世界里，用中西合璧的武器出人意料地获得成功。
陈久霖这个名字，在国内并不显著，这个湖北黄岗出生的中国人，现在的事业在新加坡，赚的钱也在新加坡。
2002年他以490万新加坡元的税后净收入，成为星国“打工皇帝”。
尽管实际上他离开中国到新加坡去接手一个已停摆2年的破公司才不过7年的时间，但这7年的时间却在他的手里，变成了马良手上的神笔，一笔一笔地改变了他的全部生活和命运。
“五行之术”在新加坡这种规规矩矩的地方呆久了，人多少都带一点很严谨很正派很有教养的样子，陈久霖给人的感觉也是这样——毕业于名校、讲英语、做生意讲信用。
初见陈久霖，是在他位于新加坡中央商业区的新达城的办公室里。
当时，接待室里的大屏幕上正为我们的到来而播放着精心设计的有关公司成长历史的纪录片，陈久霖着一身洁白的衬衫、标准的西服，瞪着黑黑的眼睛，满脸认真地，一会儿用中文一会儿用英文，为公司做着宣传。
但是，当记者第二次与陈久霖见面时，却发现，他的东方式的、中国九头鸟式的狡黠，其实才是导致他成功的更具根基性的一面。
他像一个精谙东方文化精髓的隐者，在西方世界里，用中西合璧的武器出人意料地获得成功，他的秘籍中甚至还有连许多中文教授都研究不透的“五行之术”。
记者两次见陈久霖，一次在新加坡，一次在北京，完全重复地听他讲过的两件事，一件就是他关于他如何用周易“当位处顺”的原理和“五行之术”治理企业。
如他理解的“润下”即是要善待员工、“炎上”即是要与上级或者股东处理好关系以获得他们的支持，而“从革”即是要坚持创新不墨守成规，等等。
他甚至还非常认真地把他的这种对五行之术的活学活用加以总结、发扬光大，整理出一篇题为《五行之术与现代企业管理》文章发表。
其中阐述了他研究五行之术以治理企业的心得，并且旁征博引地把许多当代西方治企名人如韦尔奇的方法用易学的道理加以分析，结果得出了英雄所见略同的结论。
7年奇迹陈久霖本科是在北大读的，学越南语，毕业后进了航空公司，先是以翻译身份参与一些项目谈判，后来在中国政法大学拿到国际法硕士学历。
ceo薪酬
A股上市公司中薪酬最高的为万科总裁郁亮，他的税前薪酬达到1,305万元，这也是万科高管年薪首次突破1000万元。
郁亮1990年加盟万科集团，2001年起担任万科总裁至今。
2011财年，万科的销售额继续保持行业第一，但销售面积低于恒大地产，房地产行业老大的地位受到挑战。
中国平安董事长兼CEO马明哲以988万元的年度薪酬位列第二，他的薪酬与去年基本持平。
中国平安吸收合并深圳发展银行的事宜尘埃落定。
目前中国平安已经攒齐金融全牌照，并有意将触角伸向金融租赁领域。
第三至第五名分别为中集集团总裁麦伯良（958万元），深圳发展银行行长理查德·杰克逊（869万元），以及长城开发总裁郑国荣（759万元）。
中资港股中薪酬最高的5位CEO中国多金属矿业有限公司行政总裁朱晓林以2.35亿元的薪酬名列榜首，其中基于股权的报酬为2.33亿元，约占薪酬总额的99%。
中国多金属于2011年12月14日在港上市，中国多金属矿业是云南省最大的铅及锌纯采矿公司，拥有大量高品位的银储量。
联想集团董事会主席及CEO杨元庆以8,959万元排名第二。
去年杨元庆曾以7,872万元的薪酬位居榜首。
2011年杨元庆贷款从联想集团母公司联想控股处购得7.97亿股股票，使其在联想集团的持股比例达到8.7%。
在PC市场坐二望一的联想集团动作不断：与NEC成立合资公司，收购Medion AG等。
中国旺旺董事会主席兼行政总裁蔡衍明以5,745万元的年度薪酬排名第三，阿里巴巴集团首席执行官陆兆禧以4,757万元年度薪酬排名第四。
阿里巴巴股东大会已经通过公司私有化要约，将以每股13.5港币的价格注销其上市股份，根据估算此次私有化将耗资约190亿港币。
紧随其后的为人和商业董事会主席兼行政总裁戴永革。
而中国最大的互联网企业——腾讯控股董事会主席兼行政总裁马化腾以2,067万元名列第11。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
麦伯良-“打工皇帝”麦伯良年薪998万
提起“打工皇帝”，很多人首先想到的名字应该是杨元庆、霍建宁等，动辄千万的年薪烘托着他们的传奇。
而在上市央企里，也有一群特殊的“打工皇帝”。
不同的是，除了职务之外，部级、副部级、司局级等央企特有的级别使他们区别于一般的草根打工皇帝。
208家上市央企日前发布了2016年年报，其中192家央企披露了董事长或总经理的年薪。
董事长、总经理年薪超过200万元的有13个。
去年年薪最高的是中集集团总裁麦伯良，以998万元的薪酬位列榜首。
其次是长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以万元
和万元在央企高管年薪排行榜里居第二和第三位。
中集总裁年薪4年增16倍
去年底，中集集团作为首家B转H 的上市公司，一时间赚足眼球，在港交所的股价也是开门红。
也就是在去年，中集集团总裁麦伯良获得了998万元的高额年薪。
这一数额较2016年虽然仅高出了万元，但是却是2016年的倍，是2016年万元的倍。
4年里年薪涨了十多倍的高管并不仅仅是麦伯良。
中集集团年报显示，职工监事、副总裁、董秘、财务总监等高管2016年的年薪均比2016年高了十多倍。
如副总裁赵庆生2016年的年薪是万元，而2016年的年薪则高达万元，整整高出近20倍；再如副总裁刘学斌，其2016年的年薪是万元，是2016年的15倍。
2016年，中集集团9位高管的年薪总计为万元，平均每人25万元；2016年，11位高管的年薪合计为2022万元，
平均每人184万元，其中麦伯良的年薪为万元；到了2016年，11位高管的平均年薪再升至272万元，其中麦伯良的年薪为万元；2016年，这一数字再次创下新高，11位高管的年薪合计3561万元，平均每人324万元。
高管工资卡里的数额暴增并不意味着普通员工也是如此。
据计算，2016年和2016年，中集集团的平均职工薪酬分别为万元和万元，2016年和2016年的平均职工薪酬分别为万元和万元。
外籍高管薪酬普遍较高
高管薪酬仅次于中集集团的是长城开发，其主营业务是硬盘相关产品。
2016年，长城开发净利润仅为9356万元，同比减少%，营业收入164亿元，同比下降%。
这已是这两个重要财务指标连续两年下降。
在这样的业绩下，长城开发董事长谭文鋕2016年和2016年合计从公司获得万元的年薪。
麦伯良其中，2016年的年薪为万元，2016年的年薪是万元。
总
经理郑国荣在过去的两年里从公司获得薪酬合计为万元。
其中，2016年年薪为万元，2016年的年薪为万元。
在2016年，谭文鋕和郑国荣的年薪分别为万元和77万元，另外，两人还从股东单位或其他关联单位领取薪酬。
4年间，两人的年薪也有数倍增长。
麦伯良
“高管的薪酬奖励跟业绩都是挂钩的，业绩好的时候可能会多一点。
”长城开发董秘葛伟强表示，高管里有不少内地之外的员工，所以薪酬也比较高。
2016年年报显示，长城开发董事长谭文鋕是英国国籍，总经理郑国荣和副总裁蔡立雄是中国香港籍，副总裁石界福是马来西亚国籍。
而这4人2016年从长城开发处获得的薪酬合计为万元，其他10位高管的薪酬合计才524万元。
与此同时，其职工的平均薪酬也有不小的涨幅。
2016年，其平均职工薪酬为万元，2016年就涨至万元，增幅达64%。
“制造型企业的压力很大。
近年来，公司规模和订单都在增长，劳动力成本也越来越大。
”葛伟强称，“我们处于IT 行业，这个行业是充分竞争的行业，技术含量要求较高，薪酬也很高。
现在公司人才流失很严重，薪酬是一个重要的指标。
”
据《成都商报》。