企业工伤处理案例讨论及知识培训
企业工伤认定培训课件
• 人力资源社会保障部关于执行《 工伤保险条例》若干问题的意见 (二)规定：
• 职工以上下班为目的、在合 理时间内往返于工作单位和居住 地之间的合理路线，视为上下班 途中；
• 案例1:2013年7月20日8时左右，玉门油田鸭 儿峡作业区员工孙某，在上班通勤车上突感 身体不适，单位的同事打电话问社保中心主 任是送医院还是到单位？经玉门巿第一人民 医院抢救无效死亡，诊断为猝死。
• 5、因工外出期间，由于工作原因受 到伤害或者发生事故下落不明的；
• 构成要件： A、单位指派的因工作外 出；B、工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明；
• 最高人民法院关于审理工伤保险行政 案件若干问题的规定
（2014年4月21日最高人民法院审判 委员会第1613次会议通过）： 职工 因工外出期间从事与工作或者受用人 单位指派外出学习、开会无关的个人 活动受到伤害，社会保险行政部门不 认定为工伤的，人民法院应予支持。
• 2013年1月4日，王某之父向酒泉社会保险 行政部门提出工伤认定申请，酒泉社会保 险行政部门认为王某死亡不属于因工外出， 故不予认定为工伤。王某之父不服，向人 民法院提起诉讼，人民法院维持了酒泉社 会保险行政部门决定。
• 争议焦点：本案的主要分歧是王某外出是 否与工作有关。王某家属认为王某是单位 派出去修车发生的事故，应认定工伤；单 位认为需要修车的顾客第二次电话取消了 修车业务，之后王某私自再拉载朋友外出 去游玩，与工作无关。
• 不予认定工伤的理由:
• 虽然是下班途中，但王某在下班途 中没有发放非本人主要责任的交通 事故
• 案例3：冯某系甘肃农垦农业研究院啤 酒大麦原种场水电队职工，他承包管 理种场的机井是11号和16号。家属王 琴琴称2013年10月17日10时左右，冯 某在上班途中不慎掉入污水井内死亡， 要求申请认定工伤。
工伤保险知识培训ppt课件
1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都 应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着 劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低 于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具 有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别， 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。
企业赔偿2n案例
企业赔偿2n案例广告语：正确处理企业赔偿案例的技巧与经验分享（正文开始）一、案例概述企业赔偿案件在日常运营中时有发生，涉及到法律、经济等多个方面的问题。
本文将以2n个案例为例，讨论企业赔偿案例的处理技巧与经验，旨在为企业提供参考和借鉴。
二、案例一：员工工伤赔偿公司A是一家制造业企业，一名员工在工作时受伤，导致劳动能力减退。
根据劳动法规定，公司应对其进行工伤赔偿。
1. 明确法律责任企业在面对工伤赔偿时，首先需要明确自身的法律责任。
了解劳动法规定，确保在伤害发生后的第一时间，及时处理赔偿事宜。
2. 主动关心员工除了履行法律义务外，企业还应在案件处理中给予员工关心和照顾，做到及时赔偿并提供必要的帮助。
这有助于维护企业形象和员工积极性。
3. 建立防范机制在遭受员工工伤后，企业应反思工作安全制度，加强对危险因素的防范，并建立健全的保险制度，为员工提供更好的保障。
三、案例二：产品质量问题赔偿公司B是一家电子产品制造商，近期因产品质量问题引发一系列的赔偿案件。
1. 快速回应当企业发现产品质量问题时，应立即采取行动，对受影响的客户做出快速回应。
道歉和解决方案要及时给予，以最大程度地恢复消费者的信任。
2. 提高产品质量从根本上解决问题，企业应加强对产品质量的管控，提高质量检验精度和效率，降低产品质量问题的发生率。
3. 建立风险防控体系在生产、质检和售后等环节，企业要建立完善的风险防控体系，通过前期预防和后期质量追溯，最大限度地减少可能引发赔偿案件的风险。
四、案例三：合同违约赔偿公司C与供应商签订合同购买原材料，但供应商未按时交货，导致企业生产受阻。
1. 合同约定与监督企业在签订合同时应确保合同内容清晰明确，并在合同中约定供应商的违约责任和赔偿标准。
同时，建立有效的监督机制，密切关注供应商履约情况。
2. 即时沟通与协商当供应商违约时，企业要及时与供应商进行沟通与协商，争取双方共同解决问题的最佳方案。
这有助于减少不必要的纠纷，保持与供应商的良好合作关系。
工伤基础培训课件模板范文
工伤基础培训课件模板范文
大家好，今天我们要开始进行工伤基础培训课程。
在工作中，工伤是一种常见的事故，可能会给员工带来身体上和心理上的困扰。
因此，了解工伤的定义、预防措施和应对方法是非常重要的。
让我们一起来学习吧。
一、什么是工伤？
工伤指的是在工作过程中受到的事故或职业病导致的伤害或疾病。
符合以下情况之一的，可认定为工伤：
1. 在工作时间内发生的意外事故导致的伤害；
2. 曝露于有害环境下导致的职业病。
二、工伤的预防措施
1. 遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品；
2. 加强职业危害的监测和评估，及时采取防护措施；
3. 定期进行职业健康体检，及时发现并治疗职业病。
三、工伤的应对方法
1. 发生工伤时，立即向公司相关部门报告，并寻求及时的医疗救助；
2. 协助医务人员进行伤情评估和治疗；
3. 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。
四、工伤案例分享
以下是一起发生的真实工伤案例，让我们共同学习并总结经验教训。
通过本次培训，相信大家已经更加了解工伤的相关知识，也掌握了预防工伤和应对工伤的方法。
希望大家能够在工作中时刻保持警惕，避免受伤，健康工作。
谢谢大家！。
2024全新工伤认定培训课件
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案例三
触电事故。某电工在维修电路时未切断电源，导致触电身亡。该案例提
醒我们，维修电路前必须切断电源，并使用绝缘工具进行操作。
预防措施及安全操作规范
制定并严格执行安全操作规 程和制度，确保员工按章操
作。
加强安全教育和培训，提高 员工安全意识和技能水平。
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配备齐全的安全防护设施和 个人防护用品，并监督员工
正确使用。
定期进行安全检查和维护保 养，及时发现并消除安全隐
患。
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建立应急预案和救援机制， 提高应对突发事件的能力。
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工伤认定流程与操作 指南
申报材料准备及注意事项
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申报材料清单
包括工伤事故报告、医疗 证明、身份证等相关证明 材料。
材料准备注意事项
确保材料真实、完整、准 确，避免因材料不全或虚 假导致认定失败。
申报时限
注意工伤认定申报的时限 ，及时提交申请，以免错 过认定时机。
认定程序与办理流程介绍
认定程序
包括申请、受理、调查、 认定等环节，确保程序规 范、公正、透明。
办理流程
详细介绍每个环节的办理 流程、所需材料、办理时 限等，方便申请人了解并 顺利办理。
注意事项
提醒申请人在办理过程中 需注意的事项，如保持联 系方式畅通、配合调查等 。
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营造关爱员工的良好氛围
鼓励员工互帮互助，增强团队凝聚力，共同应对 工伤带来的困难。
总结经验教训持续改进工作
定期回顾工伤认定案例
分析工伤原因、认定过程及结果，总结经验教训，为类似案例提 供参考。
针对问题制定改进措施
针对工伤认定过程中暴露出的问题，制定具体的改进措施并落实执 行。
《工伤培训资料》PPT课件(2024)
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体 、民办非企业单位、基金会、律师事 务所、会计师事务所等组织的职工和 个体工商户的雇工。
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相关法律法规解读
《工伤保险条例》
规定了工伤保险的适用范围、缴费标 准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤 保险待遇等内容。
《劳动合同法》
规范了劳动合同的订立、履行、变更 、解除和终止等行为，保障劳动者的 合法权益。
。
高空坠落事故
作业人员在高空作业时，未采 取安全防护措施导致的高空坠
落事故。
中毒窒息事故
在有限空间内作业，因通风不 良、有毒物质泄漏等原因导致
的中毒窒息事故。
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经验教训总结与改进措施
加强安全培训
提高员工的安全意识和操作技 能，确保员工能够熟练掌握安
全操作规程。
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工伤保险的目的
保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工伤风险。
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工伤保险的原则
无过失补偿原则、个人不缴费原则、补偿直接经济损失原则等。
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参保对象与缴费标准
参保对象
企业、事业单位、社会团体、民办非企 业单位、基金会、律师事务所、会计师 事务所等组织和有雇工的个体工商户应 当依照规定参加工伤保险，为本单位全 部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤培训资料》 PPT课件
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目录
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• 工伤概述与法律法规 • 工伤预防与安全措施 • 工伤保险制度及待遇 • 工伤事故处理与案例分析 • 工伤康复与心理调适 • 企业责任与员工权益保障
工伤事故案例教育范文(2篇)
第1篇一、引言工伤事故是生产活动中常见的一种安全事故，给企业和员工带来了巨大的经济损失和人身伤害。
为了提高企业员工的安全意识，加强安全生产管理，本文将以一起工伤事故案例为切入点，对事故原因、处理过程及预防措施进行深入剖析，以期引起广大读者的关注，共同筑牢安全生产防线。
二、案例背景某市一家机械加工厂，员工小王在操作一台数控机床时，由于机床未处于正常工作状态，导致其手指被卷入机床内部，造成严重工伤。
事故发生后，企业迅速启动应急预案，将小王送往医院救治，同时向相关部门报告事故情况。
三、事故原因分析1. 机床故障：经调查，事故发生时，机床因长期未进行维护保养，导致传动部件磨损严重，未能及时发现并排除故障。
2. 安全操作规程执行不到位：小王在操作机床时，未按照操作规程进行，且在发现机床异常时，未及时停止操作，导致事故发生。
3. 安全教育培训不足：企业对员工的安全教育培训不够，导致员工安全意识淡薄，对潜在危险认识不足。
4. 企业安全管理不到位：企业对安全生产的重视程度不够，未能及时发现和消除安全隐患，对员工的安全操作监督不力。
四、事故处理过程1. 企业迅速启动应急预案，将受伤员工送往医院救治，并垫付医疗费用。
2. 企业积极配合相关部门进行调查，如实报告事故情况。
3. 企业对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 企业对相关责任人进行严肃处理，给予行政处分，以警示其他员工。
五、预防措施1. 加强设备维护保养：企业应建立健全设备维护保养制度，定期对设备进行检查、保养，确保设备处于良好状态。
2. 严格执行安全操作规程：企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识，确保员工严格按照操作规程进行操作。
3. 加强安全监督检查：企业应加强对生产现场的安全监督检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 完善应急预案：企业应制定完善的应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行处置。
5. 强化安全文化建设：企业应积极营造“人人关注安全、人人参与安全”的良好氛围，提高员工的安全意识。
工伤事故管理办法培训
工伤事故管理办法培训一、前言与背景工伤事故管理是随着工业革命和社会发展而产生的一项重要管理工作。
工伤事故管理不仅关系到个人的生命安全与健康，也直接影响到企业的稳定运营和社会的和谐发展。
工伤事故管理的发展经历了从简单的工伤处理到系统化、科学化的过程，其重要性和现实意义日益凸显。
在社会各界对工伤事故管理的高度关注下，工伤事故管理逐渐形成了自己的理论体系和技术方法。
它不仅对社会稳定、经济发展有着重要影响，也对科技进步提出了新的要求。
工伤事故管理的科学化、规范化对于提高生产安全水平，减少工伤事故发生，保护企业和员工双方的权益具有重要的现实意义。
二、核心概念与分类工伤事故管理的核心概念工伤事故管理的核心概念包括工伤事故的定义、分类、原因分析、处理程序、康复和预防等方面。
工伤事故定义的科学性和准确性是进行有效管理的前提，工伤事故的分类则是为了更好地识别和分析工伤事故，找出事故发生的规律和原因。
工伤事故管理的分类工伤事故可以根据事故发生的性质、原因、后果等进行分类。
例如，按照事故发生的性质可以分为机械伤害、火灾爆炸、中毒窒息等类型；按照事故发生的原因可以分为操作不当、设备故障、环境因素等类型。
各类别的特征、应用领域及市场潜力：•机械伤害：特征为瞬间发生，力度大，难以避免。
应用领域广泛，如制造业、建筑业等。
市场潜力巨大，随着技术进步，机械安全防护设备需求增加。
•火灾爆炸：特征为发展迅速，难以控制，后果严重。
应用领域包括石化、能源等。
市场潜力在于消防安全设备和技术的不断创新。
•中毒窒息：特征为潜进行，不易察觉，危害长期。
应用领域如化工、矿业等。
市场潜力在于环境监测和个体防护装备的发展。
工伤事故管理与其他相关领域的交叉与融合工伤事故管理与职业健康、安全生产、社会保障等领域密切相关。
职业健康关注的是工作环境对员工健康的影响，安全生产强调的是生产过程中风险的控制，社会保障则关注的是事故发生后对受害者权益的保障。
这些领域的交叉与融合，使得工伤事故管理更加全面和科学。
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企业工伤处理案例讨论及知识培训教材案例1：A公司一员工晚班下班之后，驾驶电动车回家，因光线不好，跌入路边河内，不幸遇难。
经交警部门认定该员工的事故伤害不存在第三人侵权，该员工承担全部责任。
经了解，公司为该员工买了工伤保险和意外伤害险。
A公司经初步判断认定不是工伤，因而没有采取任何行动。
该员工家属随即带领很多亲友聚集公司门前，向公司提出3个要求：第一、因天气炎热，为防止尸体腐烂，要求公司出具书面材料，同意家属将该员工给予火化；第二、要求该公司垫支丧葬费；第三、要求公司在该员工出殡时派车协助。
该员工家属后来向公司提出赔偿要求，要求公司一次性支付赔偿款13万元，公司依旧拒绝，后来双方经过协商，公司答应一次性支付该员工家属人民币3万元，得到该员工家属同意。
于是该公司领取了该员工的意外伤害险赔付的1万5千元，另从公司支取1万5千元，共计3万元，赔付了该员工家属，同时双方签订赔偿协议，约定该员工家属在得到公司3万元的赔付后，不再向公司提出任何诉求。
问：1、你们认为是工伤吗？为什么？2、该公司没有采取任何行动的做法正确吗？3、你们认为该如何答复对方提出的3个要求？4、你如何看待该公司对员工进行赔付的方法？该行为的性质是什么？存在什么样的风险？5、该协议的性质是什么？效力如何？存在什么样的风险？你认为如何措辞才比较严谨？案例2：小A到某公司上班不到2个月，在上班途中与第三人驾驶的机动车相撞发生交通事故，当场死亡，后经交警认定，机动车司机负全责。
经了解，小A尚在试用期，该公司尚未给该员工办理任何保险。
事故发生后，该公司经初步判断认定为工伤，随即主动与小A家属取得联系协商善后事宜，该员工家属随即要求该公司出具相关证明，证明该员工以在该公司工作多年，且有固定的收入，以向机动车方索赔，该员工家属答应放弃对公司的相关诉求。
该公司随即答应了对方的要求，并且对方出具了承诺放弃向公司主张赔偿权利的要求。
后来，该员工家属从机动车司机方面获得了13万元的赔偿，又向该公司主张赔偿权利，该公司认为对方已经放弃了相关权利，于是拒绝赔偿，对方一再要求。
随后，该员工家属向法院提起诉讼，要求公司承担相关责任。
法院经审理后判决该公司向该员工家属承担了赔偿责任。
问：1、你如何看待该公司未给试用期的员工办理保险的行为？存在什么样的风险？2、你如何看待公司主动与员工家属进行联系的行为？为什么？3、在员工家属向公司提出赔偿要求之后，你如何看待公司一直置之不理，且没有采取任何行动的行为？4、法院为何在员工家属已经得到机动车驾驶员赔付的情况下，要求公司再次承担责任？5、法院为什么没有采信双方所签订的协议？案例3：某公司员工在工作中因违反规章制度导致受伤。
经了解，该公司为员工购买了工伤保险。
该员工办理了工伤认定后，随即办理了伤残等级鉴定，鉴定为9级，公司申请了复议，复议结果维持了原鉴定。
经过多次协商，双方达成协议，公司一次性支付员工5万元整（包括工伤保险赔付），对方放弃对公司的所有诉求.问：1、对于员工违反公司制度造成伤害的，该公司应该怎样处理？2、员工是因为自己违反规章制度造成的损害，公司因此要求减轻自己责任的请求能否得到支持？3、双方达成的协议该如何认定？4、公司应如何最大限度规避因员工违反规章制度而给公司造成的损失？案例4：某公司在上班途中遭受了机动车伤害，造成左肢轻微残疾，该公司认为伤害不大，遂没有申请工伤认定，直接与该员工及其家属进行相关赔偿谈判，为该员工承担了相应的医疗费用，并为其调整了相应的工作岗位，并一次性支付该员工3千元作为护理费用，该员工出具了“今收到某公司护理费3000元的”收据。
该员工于半年后自己办理了工伤认定申请，工伤认定申请后，该公司与之进行交涉，同意一次性支付该员工1万元整，该员工书面同意放弃其他诉求。
1年后该员工离职，突然提出要求公司支付工伤赔偿，该公司认为员工发生工伤后至今已经1年，过了工伤申诉实效，拒绝支付相关赔偿。
问：1、你如何认识该公司在员工发生伤害事故后的处理方式？2、你如何评价该员工出具的3000元收据的性质？3、你认为该员工进行的工伤申诉实效的效力如何？案例1总结：针对该案件中的问题,应如何理解？1、是不是工伤?不是。
为什么？因为该员工发生发生人身损害是发生在下班途中，根据《工伤保险条例》的规定，该员工是不是工伤的争议焦点就在于是不是受到机动车伤害事故，而根据国家的相关规定，电动车不属于机动车范畴，因而该员工不能认定为因机动车事故发生人身损害的，因而不属于工伤。
2、这个问题应该一分为二的看。
首先，是不主动和对方联系，协商有关伤害认定和赔偿的事宜是正确的，因为此时员工家属的情绪会比较激动，此时与对方联系容易将问题焦点引向公司，造成冲突，为以后的处理工作带来不变，因此此时最合适的应该就是冷处理。
其次，在公司内部，是不能不作为的。
因为员工受到伤害，家属自然会将问题摆到公司层面，提出种种要求。
因而，及时我公司认定为不是工伤，也应该根据相关规定，向领导汇报，并向相关部门报备，同时拟定相关预案。
预案的内容应该包括处理该事件的人员和职责，包括了解该事件进展，了解该员工家属的情绪和背景，包括做好相应的安保工作安排，和公司可能承担的风险和责任。
3、对于该员工家属提出的第一个要求，该公司是应当拒绝的。
这是人身伤害赔偿中常出现的风险陷阱。
这样做的目的是风险转移，公司一旦出具这样的书面材料，就可能承担指示毁灭证据、掩盖事实真相的不利局面。
对于第二个要求，从法律上来说，企业是由义务的，因为该员工虽然不属于工伤，根据“企业员工因病、非因工死亡的待遇”的相关规定，该公司还是要承担如下责任：丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金的法律责任。
第三个要求对于公司而言考虑更多的还是一种风险。
因为对方家属已经带人来示威闹事，情绪比较激动，一旦派车就可能面临车辆被损毁、被扣留等风险，不利于公司利益。
对于处理此类的要求，有两个问题需要注意。
第一、减少冲突和异议。
对方如果相对比较客观和理智，可以考虑派车，一是尽量满足对方一些请求，表明我方的积极解决问题的态度，二是抚慰对方的情绪，可以为以后的协商打下较好的基础。
第二、规避公司风险，对于可能出现的比如扣车、人身伤害风险等，一定要根据对方的情绪和事件的发展情况做出判断，此时应予以拒绝，但是为了表明公司的诚意，可以向对方表示我们虽不能派车，但是我们可以承担对方自己租赁车辆的费用，但是要求对方出具书面收据，表明是丧葬费用。
4、这肯定是不合适的。
该行为已经涉嫌刑法中的侵占罪。
《刑法》条文第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金”。
该条第二款还规定：“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚”。
5、该协议的性质应该是和解协议，双方合意的达成，属于私法的范畴。
双方一旦达成合意，该协议就生效。
存在的风险就在于对方可能会以被欺诈、胁迫或是公司乘人之危与之签订的协议为理由向国家公权力机关提出撤销该协议，同时主张公司按法律赔偿。
6、协议内容。
（后面专题论述）案例2总结：1、这是不合适的。
因为虽然双方约定了试用期，但是员工在试用期间享有所有的劳动的权利，包括劳动条件、劳动报酬和所有的福利待遇，当然也包括工伤保险。
2、一旦发生工伤，公司就将承担所有的工伤赔偿责任，而无法转移该风险。
3、和上面的案例一样，公司不应该主动与对方取得联系。
4、同上案例，应做好相关的预案。
5、现在实行的是双赔制。
因为第三人侵权与工伤保险赔付属于不同的法律关系，当事人提出的赔偿请求虽然是基于同一事实，但却是不同的诉讼标的，因而应当支持，同时在司法实践中也得到了广泛的认可。
6、因为双方签订的协议是具备合同的性质，而双方的协议内容却是损害第三人的利益，因而属于合同法上面规定，双方恶意串通损害第三人利益的行为，因而属于可撤销的合同，所以法院不予采信。
同时该员工家属也可以以重大误解的理由向法院主张撤销该协议，因为该公司有完全的赔偿义务，而对方放弃，对方可以主张以为该员工在实习期没有工伤保险得不到赔付为由，才与公司签订该协议的，这样公司就负有举证对方完全知晓事实真想的义务，而这种主观举证是很难的，也是很难被采信的。
案例3总结：1、1）事故处理----企业自身：➢就近诊治----熟悉情况➢保护现场----事故调查，掌握事后处理的主动➢垫付费用----法律要求➢申报工伤----意识养成*2）准备预案----未雨绸缪3）反应及时----生命第一2、公司承担的是无过错责任，无论公司有没有过错都应该承担这种责任。
而对于员工操作不当造成的工伤，公司仅仅只能从公司相关制度来进行管理，而不能以此为借口来减轻自己的法定义务。
3、协议效力同上。
案例4：1、没有及时申请工伤认定和伤残等级鉴定下，处理相关工伤的诉讼时效，风险较大。
第一，所有费用都要有公司自己承担。
二、对于以后工伤认定引起的飞荣，仍然承担相应的法律风险。
2、在仲裁或诉讼中只能在护理费用中得到法律的支持，即使事实上或法律上要求的护理费用不查过这个数字，超出部分将视为公司的赠予，而不能抵扣其他应付款项。
3、没有超出。
当事人与单位就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。
归纳：以上4个案例分别是从上下班途中发生的非工伤事故、第三人侵权与工伤的竞合以及发生在工作场所内的工伤4个方面来阐述，侧重点各有不同。
其实难度并不是很大，只是希望通过以上几个案例，我们可以看出在类似的案件中，该如何处理焦点就在于该伤害事故是不是工伤以及公司在该损害事件中应该承担什么样的责任？认清这两个焦点的目的就在于，对处理该事件将会是一个方向性的引导作用，对于我们在今后的谈判中处于一个什么样的地位以及采取什么样的策略有着积极重要的意义。
因而今天我们将着重于这两个方面展开讨论。
工伤认定：一、工伤认定申请（一）总则1、重视必要性，抛弃私了侥幸心理2、案例：一次上下班途中的交通事故3、法律责任：在此支付所有工伤待遇费用（二）申请时限1、期限用人单位：30天本人、亲属和工会：365天2、救助办法遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。