大学毕业前注意事项
如何准备毕业论文答辩的流程和注意事项
如何准备毕业论文答辩的流程和注意事项毕业季来临，毕业论文答辩是大学生涯中的重要一环。
它不仅是对我们所学知识的检验，也是展示我们研究成果和能力的机会。
为了在答辩中取得好成绩，充分的准备至关重要。
下面就来详细说一说毕业论文答辩的流程和注意事项。
一、毕业论文答辩的流程1、提交论文在规定的时间内，将完成的毕业论文提交给学校或学院。
提交的论文应该符合学校的格式要求，包括字体、字号、行距、页边距等。
2、抽签决定答辩顺序学校或学院会组织答辩学生进行抽签，确定答辩的先后顺序。
3、自我介绍在正式答辩开始时，学生需要向答辩委员会进行简单的自我介绍，包括姓名、专业、论文题目等。
4、阐述论文内容接下来，要用清晰、简洁的语言阐述论文的研究背景、目的、方法、结果和结论等主要内容。
这部分要重点突出，逻辑清晰，让评委能够快速了解论文的核心要点。
5、回答问题答辩委员会的老师会根据论文内容提出问题，学生需要认真倾听并回答。
回答问题时要条理清晰，有理有据，如果对问题不太理解，可以请求老师进一步解释。
6、结束答辩在完成回答问题后，学生需要感谢答辩委员会的老师，并等待老师的点评和最终成绩。
二、毕业论文答辩的准备1、熟悉论文内容对自己的论文要了如指掌，包括每一个章节、每一个数据、每一个引用的文献。
要能够清晰地阐述论文的核心观点和创新之处，以及研究的局限性和未来的研究方向。
2、制作演示文稿（PPT）一个简洁明了的 PPT 可以帮助我们更好地展示论文的内容。
PPT 的内容要与论文紧密相关，重点突出，避免堆砌过多的文字和图片。
同时，要注意 PPT 的排版和配色，使其看起来舒适、专业。
3、预测问题并准备答案可以通过与导师、同学交流，或者参考以往的答辩经验，预测可能会被问到的问题，并提前准备好答案。
常见的问题包括研究方法的选择、研究结果的意义、论文的创新点等。
4、进行模拟答辩在正式答辩前，找一些同学或老师进行模拟答辩，让他们提出问题和建议，以便发现自己的不足之处并及时改进。
毕业墙怎么爬的注意事项
毕业墙怎么爬的注意事项毕业墙是许多大学生毕业后留下的一种纪念和留恋的象征。
爬上毕业墙是为了留下自己的名字和祝福语，同时也代表了对校园生活的回忆和怀念。
然而，在爬毕业墙时，有一些注意事项需要牢记在心，以保证自身的安全和尊重他人。
首先，了解校方规定和限制非常重要。
不同学校对于毕业墙的规定和限制可能不尽相同，有些学校甚至禁止学生擅自爬墙。
因此，在决定爬墙之前，了解学校方面的规定，遵守校方的规定是非常重要的。
其次，选择合适的时间和地点。
一般来说，爬墙的时间通常在毕业典礼前的几天到几周内，这样会有更多的同学来到毕业墙，增加了兴奋和纪念的氛围。
在选择地点时，需要注意墙的高度和稳定性。
选择一个高度适度、容易攀爬的墙壁，并确保墙的结构稳固，以确保自己的安全。
其次，准备适当的装备。
爬墙时应穿着合适的衣物和鞋子，以便于灵活运动。
此外，也可以准备一些工具，如梯子或绳子，以帮助攀爬，但使用这些工具需要格外小心，以免受伤。
再次，确保自己的安全和他人的尊重。
一定要确保自己在攀爬过程中的安全，不要冒险行事。
同时，要尊重他人，在攀爬墙时要注意避免影响他人，不要在墙上留下破坏性的标记或涂鸦。
另外，要注意保护好自己的个人信息。
在爬墙时，可以使用化名或笔名来代替真实姓名，以保护个人隐私。
此外，还要注意遵守法律法规。
在爬墙时，遵守当地的法律法规是非常重要的。
不要进行任何违法活动，如破坏公共财产或破坏社会秩序。
爬墙只是一种纪念和留恋的方式，不应该被滥用或用于任何违法活动。
最后，要保持环境整洁。
在爬墙之后，注意清理现场，不要留下垃圾或破坏物品。
尊重校园环境和他人，保持公共场所的整洁与美观。
总而言之，爬毕业墙是一种留下回忆和纪念的方式，但在此过程中需要注意自身的安全和尊重他人。
了解校方规定、选择合适的时间和地点、准备适当的装备、保护个人信息、遵守法规、保持环境整洁，这些都是爬墙时需要注意的事项。
只有在确保安全和尊重的前提下，才能真正享受到这个特殊的经历。
毕业设计三线表
毕业设计三线表
摘要：
1.毕业设计的重要性
2.三线表的概念和作用
3.如何编制毕业设计三线表
4.毕业设计三线表的注意事项
正文：
毕业设计是每个大学生在毕业前必须完成的一项重要任务，它不仅是对学生所学知识的综合运用和检验，也是为学生步入社会前的一次实践演练。
因此，毕业设计的完成质量直接影响着学生的未来发展。
在毕业设计的过程中，三线表是必不可少的工具之一，它能够有效地帮助学生规划和控制毕业设计的进度，提高毕业设计的质量和效率。
三线表，顾名思义，就是有三条线的表格。
在毕业设计中，这三条线分别代表着毕业设计的三个关键时间节点：任务开始时间、任务结束时间和任务进度。
通过三线表，学生可以清晰地看到毕业设计的整体进度，及时发现和调整进度偏差，保证毕业设计的顺利完成。
那么，如何编制毕业设计三线表呢？首先，学生需要明确毕业设计的具体任务和目标，然后将这些任务和目标按照时间顺序排列，形成一个时间线。
接着，根据时间线，学生可以在三线表中填写每个任务的开始时间、结束时间和进度。
最后，学生需要定期更新三线表，以反映毕业设计的实际进度。
在编制毕业设计三线表时，有一些注意事项需要学生注意。
首先，学生应
该尽量准确地估计每个任务的时间需求，避免因为时间估计不准确而导致的进度偏差。
其次，学生应该定期检查和更新三线表，以便及时发现和调整进度偏差。
最后，学生应该将三线表视为一种工具，而不是一种束缚，灵活地运用三线表，以提高毕业设计的质量和效率。
总的来说，毕业设计三线表是毕业设计过程中必不可少的工具，它能够帮助学生有效地规划和控制毕业设计的进度，提高毕业设计的质量和效率。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
毕业实习安全注意事项
毕业实习安全注意事项毕业实习是大学生进入社会实践的重要一步，对于实习期间的安全问题需要高度重视。
以下是一些毕业实习安全注意事项。
首先，要认真了解实习单位的安全规定和紧急处理流程。
在实习开始前，应该向导师或主管了解公司的安全制度和规章制度，以便自己做好相应的准备。
特别是熟悉紧急情况下的应急处理步骤，包括火灾、地震等突发事件的逃生渠道和合理利用的防护设施。
其次，注意个人自身安全。
毕业实习期间，要保持良好的健康状态，合理安排作息时间，避免熬夜和过度劳累。
保证充足的睡眠和合理的饮食，以增强身体抵抗力。
同时，在工作和实习过程中要注意身体的保暖和防晒，避免感冒和日晒引起的肌肤问题。
第三，注意身边环境的安全问题。
在实习过程中要注意周围的环境安全。
确保工作场所的通道和设备保持通畅和安全。
谨防摔倒和滑倒的情况，避免触电等危险。
定期检查和维护工作区域的安全设施，如灭火器、应急疏散通道、紧急按钮等，并确保自己了解使用方法。
第四，遵守实习单位的机密保密规定。
在实习期间，可能会接触到公司的机密信息，如产品设计、销售策略等。
要严格遵守公司的机密保密规定，不泄露任何商业机密内容。
同时，也要注意个人信息的保密，避免个人信息被不法分子利用。
第五，了解陌生环境的安全问题。
在实习期间，可能会到陌生的城市或地区，对于这些地方的安全问题要有足够的了解和预防措施。
尽量选择正规的住宿地点和交通工具，不要随意跟陌生人接触。
如果发生紧急事件或遇到危险情况，要及时向警察或相关部门求助。
最后，要保持沟通和相互照应。
与导师、主管、同事保持良好的沟通，及时向他们请教和反馈工作中遇到的问题和困难。
与同事之间要互相帮助和关心，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
在毕业实习期间，安全问题是关乎个人身体和财产安全的重要事项，因此需要高度重视。
以上提到的注意事项只是一些基本原则，实际实习过程中还要根据实际情况进行具体操作和应对。
希望每一位大学生能够在毕业实习中顺利、安全地完成自己的任务。
大学毕业证明书办理流程
大学毕业证明书办理流程大学毕业证明书是一份重要的文件，对于那些毕业证书遗失或损坏的同学来说，它具有同等的法律效力。
下面将为大家详细介绍大学毕业证明书的办理流程。
一、了解办理毕业证明书的前提条件首先，需要明确的是，只有毕业证书遗失或者损坏，无法正常使用的情况下，才能申请办理毕业证明书。
如果毕业证书还在，但只是有一些轻微的瑕疵，通常是不能办理的。
二、准备相关材料1、个人书面申请需要写明自己的姓名、学号、专业、入学时间、毕业时间，以及申请办理毕业证明书的原因，并签名。
2、身份证复印件准备本人身份证的正反面复印件，要清晰可辨。
3、近期免冠照片通常要求是蓝底或白底的一寸或二寸照片，具体尺寸和背景颜色根据学校的要求而定。
4、毕业院校要求的其他材料有些学校可能会要求提供刊登有毕业证书遗失声明的报纸原件，或者是提供毕业时的学籍档案等。
三、联系毕业院校1、找到正确的联系方式可以通过学校的官方网站查询教务处或者学籍管理部门的电话、邮箱等联系方式。
2、咨询办理流程和注意事项在与学校联系时，要详细询问办理毕业证明书的具体流程、所需材料、办理时间、费用等相关信息，并做好记录。
四、提交申请材料1、可以选择亲自前往学校提交材料如果距离学校较近，或者有时间亲自前往，这是一个比较稳妥的方式。
在提交材料时，要确保材料齐全、准确。
2、若无法亲自前往，可选择邮寄如果不方便亲自去学校，要按照学校要求的地址和收件人，通过可靠的快递方式将材料寄过去。
同时，要保留好快递单号，以便查询物流进度。
五、学校审核学校在收到申请材料后，会进行审核。
审核的内容主要包括申请人的身份信息、学籍信息、毕业信息等，以确保申请的真实性和合法性。
审核时间会因学校的不同而有所差异，一般在几个工作日到几周不等。
在这个过程中，如果学校发现材料有问题或者需要补充其他材料，会及时与申请人联系。
六、缴纳费用1、了解费用标准办理毕业证明书可能会收取一定的费用，费用的金额因学校而异。
如何有效地进行毕业论文文献检索和筛选
如何有效地进行毕业论文文献检索和筛选毕业论文是大学生在毕业前必须完成的重要学术任务，而文献检索和筛选是毕业论文写作过程中至关重要的一环。
如何有效地进行毕业论文文献检索和筛选，将直接影响到论文的质量和深度。
本文将从文献检索的方法、文献筛选的技巧以及注意事项等方面进行探讨，帮助大家更好地完成毕业论文的文献工作。
一、文献检索的方法1. 图书馆检索首先，学生可以利用学校图书馆的资源进行文献检索。
图书馆通常订购了大量的纸质书籍和电子资源，包括各类学术期刊、论文集、专著等。
学生可以通过图书馆的检索系统，按照关键词、作者、题录等信息进行检索，找到相关的文献资料。
2. 学术搜索引擎其次，学生还可以利用学术搜索引擎进行文献检索，如Google Scholar、百度学术、知网等。
这些学术搜索引擎汇集了全球范围内的学术资源，包括期刊论文、学位论文、会议论文等，能够提供更为广泛和及时的文献信息。
通过输入相关的关键词，学生可以快速找到与自己研究课题相关的文献。
3. 在线数据库此外，许多学术机构和出版社都建立了在线数据库，如IEEE Xplore、ScienceDirect、SpringerLink等。
这些在线数据库提供了大量的学术期刊和会议论文，学生可以通过这些平台进行文献检索。
同时，一些数据库还提供了高级检索功能，可以帮助学生更精准地定位所需文献。
二、文献筛选的技巧1. 确定筛选标准在进行文献筛选时，学生首先需要明确筛选标准。
根据自己的研究课题和论文要求，确定筛选文献的范围和标准，包括时间范围、文献类型、研究对象等。
这样可以帮助学生有针对性地筛选文献，节省时间和精力。
2. 阅读文献摘要在筛选文献时，学生可以先阅读文献的摘要部分，了解文献的主要内容和研究方法。
通过摘要可以初步判断文献是否与自己的研究课题相关，是否具有参考价值。
对于与研究课题无关或内容不符合要求的文献，可以及时剔除。
3. 查看文献引用此外，学生还可以查看文献的引用情况，了解该文献在学术界的影响力和引用频次。
预毕业证明书
预毕业证明书预毕业证明书1. 简介预毕业证明书是大学生即将毕业前向学校申请的一种文件，用于证明学生已经完成了学业，即将毕业并有资格参加毕业典礼。
预毕业证明书是学校对学生即将毕业资格的认可，也是学生进入社会的敲门砖。
2. 预毕业证明的作用预毕业证明书是学生毕业前必须申请的一种文件，它具有以下作用：确认学业完成：预毕业证明书证明学生已经完成了所有的学业要求，达到了毕业的条件。
参与毕业典礼：凭借预毕业证明书，学生可以参加学校组织的毕业典礼，并享受毕业生的权益和福利。
提供给用人单位：预毕业证明书是大学生找工作时必备的证明材料之一，在求职过程中起到重要的辅助作用。
办理毕业手续：预毕业证明书也可以作为办理毕业手续的一项必备材料，例如在办理学位证、成绩单等时需要出示。
3. 预毕业证明的申请流程为了顺利获得预毕业证明书，学生需要按照以下流程进行申请：1. 与辅导员或教务处联系：学生在申请预毕业证明书前，需要与所在学院的辅导员或教务处联系，了解具体的申请细节和要求。
2. 填写申请表格：根据学校要求，学生需要填写申请预毕业证明的表格，并提交相关材料。
3. 缴纳申请费用：一些学校可能会要求学生缴纳一定的申请费用。
学生需要按照学校的规定，准备好相应的费用并进行缴纳。
4. 等待审核：学生提交申请后，学校会对申请材料进行审核。
学生需要耐心等待审核结果。
5. 领取预毕业证明书：审核通过后，学生可以到教务处或相关部门领取预毕业证明书。
4. 预毕业证明书的内容预毕业证明书通常包含以下内容：学校信息：包括学校名称、所属院系、学校标识等。
学生个人信息：包括学生姓名、学号、专业等基本信息。
学业完成情况：详细描述学生在大学期间所学课程、修读学分、成绩等学业情况。
预计毕业时间：明确学生预计毕业的时间。
签发日期：证明预毕业证明书的签发日期。
学校章骑：学校盖章，证明文件的真实性和有效性。
5. 注意事项申请预毕业证明书时，学生需要注意以下事项：提前规划：学生在大四上学期就应该开始了解毕业要求和申请流程，提前规划好自己的学业和毕业计划。
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大学毕业前注意事项第一篇：大学毕业前注意事项毕业前注意事项1、关于毕业设计，由于明年要本科教学评估，所以今年毕业设计要求特别严，必须按照指导老师的要求按时保质量的完成，5月假期前要交初稿，答辩时间是5月20-26日。
如果因为没有达到要求，会被延期答辩，那意味着本科就没有学位证了。
2、文明离校，毕业集体照各班商量，另外心存感恩的心。
3、考研统计5月10日前把详细的考研情况统计好，只要上线就统计。
4、离校前每班留4个同学整理本班档案。
5、关于贷款的同学提前还款，5月1-10日国家开发银行申请提前还款身份证登陆密码8位生日，5月10日后往支付宝（密码是身份证后12位，登陆后记着该密码）里转钱，5月20日后上国家开发银行查询。
（也可以查自己的支付宝账户）6、关于报到证，档案，报到证决定了档案去向，a、签三方报到证开到单位。
一定问单位有无自主用人权，（大型国企有，一般企业没有，）如无自主用人权必须盖单位所在地的市人事局的公章才能接收档案。
b、其他情况一律派回原籍市人事局。
务必按照报到证上的时间要求到相应地址查自己的档案是否邮寄到。
如果没有签单位可以办理人事代理。
（这关系到你将来计算工龄，交各种保险、户口迁移、将来子女上学等很多问题。
）7、关于就业的问题，由于绝大多数同学在一到两年都会找到工作，有些同学毕业前可能没有定下单位，或者三方协议留着签自己心中的理想单位，可以跟单位签劳动合同，或灵活就业合同都算就业，但要注意单位联系人，联系电话，单位详细地址要清楚，期限是毕业后一年。
尽量签与本专业相关的单位。
复印店，超市，小卖部，物流公司就不要签了。
第二篇：大学毕业注意事项1.毕业了，你的档案转吗?近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。
据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。
超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。
有就业单位档案这样办毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。
需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。
办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。
需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。
应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。
择业期内怎么办择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。
但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
超过择业期的毕业生档案该怎么办理超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。
此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。
这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。
2.应届毕业生教你几招面试绝招面试作答要理清思路因此，HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。
不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。
很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。
比如：自我介绍，最大的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。
对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。
回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。
一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。
千万不要试图编故事回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。
如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。
有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。
“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。
”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。
这位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。
总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。
感觉好为什么没录用不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。
事实上，这有两种可能：一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。
如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。
我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。
此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。
二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。
其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。
“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。
后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。
因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。
”细节真的能决定成败“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。
而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。
”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。
细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。
参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。
我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。
另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。
我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。
你说，换成你是面试官会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。
3.关于新的合同法2007年底《劳动合同法》让老板集体恐慌？《劳动合同法》即将正式实施。
由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。
新法的实施，是对长期以来劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。
从短期看，《劳动合同法》提高了企业的用人成本，会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本，构建和谐的劳动关系。
这是企业基业稳固的基石。
本报今日推出“特别策划――聚焦《劳动合同法》”，吁请企业尊重法律，尊重和善待职工，以赢得长远、健康发展。
――编者在距离新法实施不足3个月之时，华为爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈的“7000名员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。
爆出类似“辞职门”事件的声音不绝于耳。
沃尔玛、韩国LG等相继传出裁员的消息，而被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。
《市场报》记者在百度上输入“2008年新劳动法”，得到49.2万条相关内容。
除了对新法内容的介绍和各种解读，还伴随着网民们遭遇雇主不公待遇和年底惨遭解雇的各类申诉。
如果将新法比作一个天平，在新法正式实施之时，焦虑的不仅仅是某些老板，还有急需增进对新法的了解、以捍卫自身权益的打工族。
新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。
目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。
为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。
（请注意试用期的新规定）新劳动法颁布用工观念须转变4.关于薪水非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。
我这里所说的非国企包含了民企（华为等等）、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。
表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，呵呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给99级本科生的“实际月薪”（能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。
你要问怎么会这么少？就是这么少。
下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。
可能大家在51job或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里，好像他们永远缺人。
其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。
比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水，至少它不会再给你涨多少；新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。
再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。
我说了，非国企的6000月薪不算多。
首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。