大学毕业生就业的注意事项(精)
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
毕业大学生签就业合同的注意事项
毕业大学生签就业合同的注意事项1 接受还是不接受这份工作？一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。
以下是一些你应该询问自己的问题：这份工作本身好吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。
如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？- 老板与我能相处得来吗？- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？- 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？选择这家公司明智吗？这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：- 公司的文化与我的个性相符吗？- 公司有发展的余地吗？- 公司的政策有明文规定吗？- 我能接受这些政策吗？- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？- 公司的产业是在壮大还是萎缩？薪酬足够吗？不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。
不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。
工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。
毕业生签协议注意事项
毕业生签订就业协议、劳动合同注意事项1、毕业生签协议注意事项就业协议是高校毕业生与用人单位为确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，根据山东省就业主管部门的规定，省内院校毕业生在山东省内就业必须在“信息网”上签约，需要在省外签订正式协议书就业的毕业生可以到就业指导中心申领教育部统一格式的纸质就业协议书（由学校统一编号），由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后生效。
申领程序：信息网上发送省外就业申请，到学院就业指导中心登记申领纸质就业协议书，同时锁定网上省内签约功能。
毕业生签订就业协议就业主要分以下几种方式：一、毕业生（无论生源地）在山东省内签约就业须登陆信息网个人帐户，签订网上就业协议，并下载打印协议书，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
二、山东省生源毕业生需在山东省外签订就业协议书就业的毕业生，到学院就业指导中心领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，就业指导服务中心同时锁定该同学网上省内签约功能，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
三、山东省外生源毕业生需要签协议的到学院就业指导中心（了解王静老师领取）领取一式三份《全国普通高校毕业生就业协议书》，由学院就业指导中心编号后发放到省外毕业生手中，并做好学生领取登记，以便学生签订就业协议书就业时使用；每人一份，不得借与他人使用，一经发现，严肃处理，造成的自己无法签约就业的后果自负。
注：省外生源毕业生在山东省内签约就业的，亦不能使用该协议书，须经网上签约流程。
山东省内网上签协议流程：（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（毕业生需先在信息网上整理并激活个人简历）。
（2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。
毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定。
（3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行签证。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
大学生签就业协议注意事项
大学生签就业协议注意事项在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题梳理解答如下：一、何为就业协议?就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。
该协议依据的是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。
”但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。
在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。
违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。
在内容上,就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如：移转学生档案、发放报到证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。
违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。
教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
山东大学版毕业生就业流程及注意事项
将就业协议与地市审批手续一起交院部方能将协议网上 回收并审核通过. 回收并审核通过.
保送研究生网上填写说明将于年后公布, 委培定向研究生签约具体补充说明随后在 学校就业信息网重要通知中公布.
三,毕业生就业工作流程
学校收集毕业生生源资 格信息并上报生源信息
市属中专也进行生源 资格审核,由地市就 业主管部门负责,经 审核后上报省级就业 主管部门
3.解约程序
省内单位:
毕业生向签约单位发送解约申请(或由 单位提出解约) 省内签约单位同意解约,系统自动生成 一份解约函 单位打印解约函并盖章,毕业生签字并 持解约函及院部证明至就业指导中心领 取违约申请单并到院部盖章,并交由院 部留存
省外单位:
毕业生网上发送解约申请 省外单位出具同意解约函原件 毕业生持解约函及院部证明至就业指导 中心领取违约申请单并到院部盖章,并 交由院部在网上审核通过,留存
若毕业生最终未毕 业,则从资格库中 删除相应信息
用人单位按人事隶属关 系分级上报招聘需求
省级就业主管部门审核 生源信息并形成毕业生 源资格库
省级就业主管部门最终 汇总形成招聘需求计划
无主管部门单 位,需办理人 材代理,持人 材代理的证明 信和有效证件 到相应的就业 主管部门办理 注册开户;招 聘需求报到相 应开户就业主 管部门
二,签约注意事项
学生在与用人单位签订就业协议书前,建议对用人单位的情况多了解, 诸如用工制度,工作条件,工作地点,工作待遇,服务年限等,以免日 后后悔当初的选择. 就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称(和公章一致), 不要简写,误写或写别名.因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到 证,且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的,各地市和各有 关单位将根据报到证落实毕业生的户口,档案关系等. 就业协议上用人单位地址一栏请直接填写毕业生即将落户所在地,无需 具体到区. "档案转寄地址"一栏要求填写签约单位要求的档案转寄地址和部门, 请填写正确的,详细的档案接收地址(包括具体接收部门),分地址,单位, 部门三部分录入 .例: 济南市燕子山路2号 山东省人才服务中心 档案 室 .一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难,致使毕 业生不能及时顺利落实各种关系,包括享受单位福利(四金的缴纳)等. 有人事档案保管权的单位可写单位地址,无人事档案保管权的单位应填 写其委托保管档案的单位名称与地址,如某人才市场或人才交流中心等.
大学毕业生就业三方协议注意事项2
大学毕业生就业三方协议注意事项21《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：一是用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动；二是用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系；三是对其他毕业生有影响。
用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
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大学毕业生就业的注意事项大学应届毕业生就业时应注意事项一、关于毕业生档案的问题1、毕业生“ 学籍档案” 与“ 人事档案” 的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报到证, 然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议, 然后履行相关毕业程序并取得报到证后,才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象就是对档案不了解,也不关心; 甚至有的同学毕业几年了,可档案还在学校放着; 还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“ 档案没什么用了” 。
其实不然,在我们国家档案有着至关重要的作用,这里只作简要说明。
现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。
另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。
总之,现实生活中人事档案仍具有不可替代的作用, 我们应给予足够的重视, 以免给日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时强调一点,由于国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的, 其档案可免费由学校保存两年。
有些没有搞清“ 学籍档案” 与“ 人事档案” 区别的毕业生误以为既然学校免费保存, 就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是毕业生的“ 学籍档案” ,而真正发挥作用的恰是“ 人事档案” ,如:你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准一年后, 即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报到日期计、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称, 由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
由此可见,学校保存的学籍档案只是“ 存放” ,不能提供任何人事档案相关服务,在某种意义上说,也是得不偿失。
3、毕业生档案里究竟有什么材料?真正能证明你学习经历的就是档案。
毕业生档案里面有学生在各个时期 (中学、大学的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料等。
这些都是原始材料, 不可复制, 一定要重视自己的档案。
4、办理档案迁转手续有什么注意事项?一般来说,最好将档案转递到具有档案管理权的用人单位 (司局级以上的单位或各级人才交流机构,因为他们有管理档案的专门机构。
在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:(1在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位, 应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案, 个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
(2要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。
(3档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,情况比较复杂。
而且档案的迁转比较麻烦,最好一步到位。
5、哪些机构能保管人事档案?按国家政策规定, 司局级以上的单位的人事部门或组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案, 各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案, 一般由委托的各级人才交流机构托管。
毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系, 也就是通常所说的人事代理。
另外, 各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。
6、保留户口、档案在校要受什么限制?按照教育部相关规定,在学校代存户口、档案期间,只能办理与就业相关的手续(就业报到证或将户口、档案转回生源所在地,其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案,即:无法办理出国护照;无法办理结婚登记手续; 丢失身份证无法补办; 录取研究生后无法直接转户转档; 不开具出国成绩单;不开具结婚、生育、升学、出国(境、保险及购房等证明。
二、有关就业协议书的问题1、什么是就业协议书,就业协议书有什么用?就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里,就业协议书在就业计划中是非常严肃的, 学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如有的毕业生签了就业协议书,但无故不去单位报到; 有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约, 单位不同意解约就一走了之,等等。
虽然就业协议书的约束力在减弱,但在毕业生就业工作中教育部仍在使用, 所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。
学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。
学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证, 再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。
一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交, 学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续,如果超过这一时限, 学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划, 并办理相应手续。
不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如北京, 教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。
那么就会出现一部分同学,虽已在北京找好工作,但不符合落户条件,户口无法进京,只能在其他地区办理人事代理。
如果你不符合进这个城市的落户条件, 又想进这个城市工作, 可以先办理人事代理手续, 然后再倒单位工作, 等条件成熟以后再办理人才引进手续。
这样,你就可以解决很多后顾之忧,如出国政审,考研证明,结婚证明等。
2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书?就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用, 造成用人单位进人指标浪费, 同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业, 每位毕业生只能有一份就业协议书原件。
3、如何办理就业协议书解约手续?由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套 (一式三份、编号固定。
毕业生通过“ 双向选择” 确定接收单位,并与用人单位签订了就业协议书后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若任何一方提出违约,应征得另两方的同意,并承担违约责任。
已签订就业协议书的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续: (1到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章,并索要回原来签订的就业协议书;(2向学院就业指导中心提出书面申请(阐明解约理由,并附上单位解约函、原就业协议书, 并办理好调整就业单位审批表的相关手续;(3就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书;(4毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。
4、毕业生如遗失就业协议书如何补办?毕业生如遗失就业协议书,需本人提出书面申请,经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明,到就业指导中心补办。
补办的就业协议书上注明“ 根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件” , 以示有别于正式的就业协议书。
毕业生如谎报遗失就业协议书,视情节轻重给予相应校规校纪处分。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
在与用人单位签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,明确后再签就业协议。
考虑周全为上策(按政策规定调整就业计划是有时间限制的,同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,如不能将户口迁到该市,单纯的档案调动对你无任何意义。
你可将人事档案落某人才交流机构, 办理人事代理手续, 然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。
三、关于报到证的问题1、报到证有什么用?报到证的全称是“ 全国普通高等学校毕业生就业报到证” , 由国家教育部直接印制,省级高校毕业生就业管理部门单独签发。
用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的档案、户口等。
报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
(1到接收单位报到的凭证;(2证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的全日制毕业生;(3干部身份证明;(4依据报到证迁往地,凭其它有关材料办理户口、档案和组织等关系得迁转手续。
2、毕业生的报到证由哪个部门开具的?非师范毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。
3、开具报到证的时间毕业生一般在 6月中下旬,确切时间以省厅通知为准。
4、何时发放报到证?报到证办理完成后,由各院、系、部统一到就业指导中心领取,在毕业生办理完离校手续后,发给毕业生。
5、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿几个月 (最长不超过两整年,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
6、报到证不慎丢失,如何补办?报到证遗失补办程序十分繁琐,要十分注意保存。
万一遗失按照以下程序补办:(1毕业生在毕业两年内提出补办申请;(2就业指导中心出具报到证相关信息证明;(3毕业生到省级上上报刊(例如:河北日报上登报声明作废;(4毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省人事厅毕业生分配办公室办理补办手续。
7、关于就业协议书和就业计划的审批有何规定?(1用人单位接收毕业生签订就业协议书时,需要办理的手续:用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书, 部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批,如北京、上海、深圳、广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
一般来说,需要局、司、地市级的毕业生调配部门批准才行;近些年,南方部分地区已将审批权下放到了县级人事部门,具体政策还要咨询当地政府毕业生就业主管部门。
(2学校编制就业方案的依据就业协议书办理报到证手续学校用以编制就业方案办理报到证主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章至有用人自主权的主管部门。