当代高校应届毕业生就业现状分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析随着我国高等教育的普及和扩张，每年都有大量的大学生毕业步入社会。
然而，高校毕业生就业现状备受关注，就业形势的好坏直接关系到毕业生们的生活质量和社会稳定。
本文将对高校毕业生就业现状进行分析，并探讨影响高校毕业生就业的因素。
一、高校毕业生就业现状1.1 就业率普遍较高近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现出逐年上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生能够在一定时间内找到工作，就业率普遍较高。
尤其是一些重点高校的毕业生，其就业率更是高达九成以上。
1.2 就业结构不够合理尽管整体就业率较高，但高校毕业生的就业结构却存在一定的问题。
一方面，一些毕业生找到的工作与其所学专业不太相关，存在“人海战术”现象；另一方面，一些新兴行业对高素质人才的需求量大，但供给不足，导致一些毕业生就业难度较大。
1.3 就业质量有待提升除了关注就业率外，还应该注重毕业生的就业质量。
一些毕业生在就业过程中面临着低薪、无保障、缺乏晋升空间等问题，这些都影响着他们的工作积极性和生活质量。
二、影响高校毕业生就业的因素2.1 教育质量高校毕业生的就业情况与所接受的教育质量密切相关。
教育质量的好坏直接影响着毕业生的综合素质和就业竞争力。
优质的教育资源能够培养出更多适应市场需求的人才，提高毕业生的就业率和就业质量。
2.2 专业设置高校的专业设置也是影响毕业生就业的重要因素之一。
一些热门专业的就业前景较好，而一些冷门专业的就业形势则较为严峻。
高校应根据社会需求和行业发展情况，合理设置专业，引导学生选择适合自己的专业方向。
2.3 实习实践经验毕业生的实习实践经验对其就业起着至关重要的作用。
通过实习，毕业生能够更好地了解行业情况，积累工作经验，提升就业竞争力。
高校应该加强对学生的实习指导，帮助他们更好地适应职场需求。
2.4 就业指导高校的就业指导工作对毕业生的就业至关重要。
通过就业指导，毕业生能够了解就业市场的情况，提升求职技巧，找到适合自己的工作岗位。
当前大学生就业形势分析(10篇)
当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。
高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。
高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。
大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。
〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。
这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。
〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战近年来，中国高校毕业生就业问题日益严重，成为社会关注的焦点。
本文将探讨当前中国高校毕业生就业问题的现状与挑战，并提出一些可能的解决办法。
一、现状分析1. 就业压力加大随着中国高等教育的普及，大学生人数不断增加，导致就业市场竞争异常激烈。
根据统计数据，每年有数百万的毕业生进入就业市场，而就业岗位的数量却相对有限，造成了严重的供需失衡。
2. 就业结构失衡传统行业对毕业生的需求有所减少，而新兴行业对人才的需求增长迅猛。
然而，由于一些高校专业设置与社会需求不匹配，导致毕业生就业率不高。
例如，一些传统文科专业的毕业生面临着就业难题，而信息技术、金融、互联网等领域的毕业生却热门迎接。
3. 就业能力不足许多高校毕业生在就业过程中面临着能力不足的问题。
虽然他们已经掌握了一定的理论知识，但缺乏实际工作经验、实践能力和应对复杂问题的能力，使得他们很难适应就业市场的需求。
二、挑战分析1. 国内外经济变化随着全球经济的快速发展和变化，国内经济形势也在不断调整。
这给高校毕业生的就业带来了一定的挑战。
一些行业的需求可能随着经济形势的变化而波动，对毕业生的就业产生影响。
2. 技术进步和产业升级随着科技的飞速发展和产业升级的推动，一些原本对人力资源需求较高的岗位可能会被自动化或者人工智能替代。
这也给毕业生的就业带来了挑战，需要及时调整教育方向，培养适应未来经济发展需求的人才。
三、解决办法1. 高校优化专业设置高校应该优化专业设置，根据社会需求进行调整。
应该加强对新兴行业的研究，了解市场需求，培养与之相适应的专业人才。
2. 加强就业指导与培训高校可以加强对学生的就业指导与培训，提高毕业生的就业竞争力。
学校可以与企业合作，提供实践机会，并组织各种形式的就业技能培训，帮助毕业生了解就业市场，提高就业能力。
3. 加强与企业的合作高校应该加强与企业的合作，加强产学研结合，提高毕业生的实践能力。
通过与企业的合作，可以提前了解市场需求，培养职业技能、就业能力和动手能力，提高毕业生的就业竞争力。
高校毕业生就业市场分析
高校毕业生就业市场分析随着社会的发展和高等教育的普及，高校毕业生的数量逐年递增，就业市场的竞争也日益激烈。
对于即将踏入社会的高校毕业生来说，了解就业市场的现状和趋势至关重要。
本文将对高校毕业生就业市场进行深入分析，以期为毕业生们提供有益的参考。
一、高校毕业生就业市场的现状1、毕业生数量持续增长近年来，高校不断扩招，导致毕业生数量大幅增加。
据统计，每年毕业的大学生人数屡创新高，这无疑给就业市场带来了巨大的压力。
2、就业结构不平衡就业市场存在着行业和地区的不平衡。
一些热门行业，如互联网、金融等，吸引了大量毕业生的涌入，竞争异常激烈；而一些传统行业，如制造业、农业等，则面临着人才短缺的问题。
同时，经济发达地区的就业机会相对较多，而经济欠发达地区则难以吸引和留住人才。
3、就业观念的转变如今，高校毕业生的就业观念逐渐发生变化，不再仅仅追求稳定的“铁饭碗”工作，更多地关注个人发展空间、工作环境和薪资待遇等因素。
同时，自主创业也成为了一部分毕业生的选择。
4、用人单位的需求变化用人单位对毕业生的要求越来越高，不仅看重学历和专业知识，更注重实践能力、创新能力和团队协作能力等综合素质。
此外，一些企业还倾向于招聘有相关工作经验的毕业生，这对于应届毕业生来说是一个不小的挑战。
二、影响高校毕业生就业市场的因素1、经济形势宏观经济形势对就业市场有着重要的影响。
当经济增长较快时，企业的招聘需求旺盛，就业机会相对较多；反之，在经济下行压力较大时，企业可能会减少招聘规模，甚至进行裁员，导致就业形势严峻。
2、政策法规政府出台的相关政策法规对就业市场也起着引导和调控作用。
例如，鼓励创新创业的政策可以促进毕业生自主创业，增加就业渠道；而一些行业的规范和调控政策则可能影响该行业的就业形势。
3、技术进步科技的快速发展推动了产业结构的升级和转型，新兴产业不断涌现，传统产业也在进行技术改造。
这使得就业市场对人才的需求发生了变化，对掌握新技术、新知识的毕业生需求增加。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
高校毕业生就业现状分析与对策
高校毕业生就业现状分析与对策近年来，高校毕业生就业问题成为社会各界广泛关注的话题。
随着高等教育普及化进程的加快，大学生数量逐年增加，然而，相应的就业岗位却未能实现同步增长，导致许多毕业生面临着严峻的就业形势。
通过对当前高校毕业生就业现状的分析，可以提炼出影响其就业的多重因素，并提出相应的对策，以促进其顺利就业。
传统上，高校毕业生就业受多种因素影响。
其中，经济形势、行业变化、教育体制与培养模式等，均在不同程度上影响了毕业生的去向和职业发展。
首先，从宏观经济层面来看，经济增长速度的放缓使得企业招聘意愿降低，特别是在某些行业中，职位数量减少。
尤其是受全球经济波动、技术进步和市场需求变化等因素影响，企业对于人力资源的需求也发生了显著变动。
其次，行业结构调整也是影响高校毕业生就业的重要因素。
《中国大学生就业报告》显示，一些传统制造业和低技术含量行业产值下降，相应的岗位数量也面临削减。
而新兴行业则在不断兴起，特别是在信息科技、人工智能、生物医药等领域。
这一行业结构的变革对于毕业生的专业选择和就业方向都提出了新的挑战。
教育体制与培养模式存在的问题同样显著。
许多高校在培养课程设计、实践教学环节、职业规划辅导等方面并没有紧跟时代步伐。
理论知识与实际需求之间存在脱节现象，一些院校所培养的人才未能有效满足市场需求。
许多毕业生虽然具有较强的学术理论背景，但缺少实际工作能力、社会适应能力和团队合作意识，这使得他们在求职过程中处于劣势。
另外，高校毕业生群体内部的竞争也相对激烈。
在人口较为集中的城市，遭遇到同专业、同行业求职者逐年增多的情况，使得个别毕业生面临更大的就业压力。
同时，由于社会对于工作的期待值不断提高，加上对薪资待遇、福利条件等要求愈加明显，这也使得部分高校毕业生难以满足自身预期。
除了上述外部环境因素，高校毕业生自身也需要进行深刻反思。
自身能力和职业定位的准确性对于求职成功至关重要。
部分毕业生对于自身能力评价不足，致使在求职时无法展示自己的优势。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业问题也逐渐凸显。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势和面临的就业问题，有助于更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力。
一、当前大学生就业形势1、就业市场竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年递增，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
据统计，每年有数百万的大学生涌入就业市场，使得每个就业机会都面临着众多求职者的竞争。
2、经济形势的影响宏观经济形势对大学生就业有着重要的影响。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这无疑增加了大学生的就业难度。
3、行业发展不平衡不同行业的就业形势存在较大差异。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，对人才的需求旺盛，提供了较多的就业机会和较高的薪酬待遇；而一些传统行业，如制造业、建筑业等，由于产业升级和结构调整，就业需求相对减少。
4、地区差异明显就业机会在地区之间分布不均衡。
一线大城市和经济发达地区往往吸引了大量的企业和投资，就业机会相对较多，但生活成本也较高；而中西部地区和一些中小城市虽然也有发展潜力，但就业机会和资源相对有限，难以满足大学生的就业需求。
二、大学生就业面临的问题1、就业观念不合理部分大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种不合理的就业观念导致他们在就业市场上的选择范围狭窄，错失了一些就业机会。
2、专业技能与市场需求不匹配一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，导致大学生所学的知识和技能不能满足企业的实际需求。
此外，部分大学生在学习过程中缺乏实践能力的培养，动手能力和解决实际问题的能力较弱。
3、缺乏职业规划许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业目标缺乏清晰的认识。
这使得他们在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不及时、不全面，导致在求职过程中出现信息不对称的情况，影响了就业的成功率。
高校毕业生就业状况分析
高校毕业生就业状况分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，每年都有大量的高校毕业生走出校园，投入到就业市场中。
他们面临着各种各样的选择和挑战，就业状况也备受关注。
本文将对高校毕业生就业状况进行分析，探讨其现状、问题和发展趋势。
一、现状分析1. 就业率：随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
据统计数据显示，高校毕业生的整体就业率呈现逐年上升的趋势，但不同专业、不同学历的就业率存在较大差异。
2. 就业结构：高校毕业生的就业结构逐渐多元化，除了传统的国有企业、外资企业就业外，越来越多的毕业生选择创业、自由职业等非传统就业形式。
同时，互联网、金融、教育等行业成为高校毕业生就业的热门选择。
3. 就业质量：高校毕业生就业质量也备受关注，不少毕业生在就业过程中面临着低薪、就业岗位与专业不对口等问题。
一些毕业生在就业初期也存在着职业规划不清晰、职业技能不足等情况。
二、问题分析1. 就业观念：部分高校毕业生对就业观念存在偏差，过分追求名利、轻视基层岗位，导致就业难度增加。
应当引导毕业生正确看待就业，树立正确的就业观念。
2. 就业技能：一些高校毕业生在就业过程中发现自己缺乏实际操作能力和职业技能，导致就业困难。
高校应当加强实践教学，提升学生的实际操作能力。
3. 就业指导：部分高校毕业生在就业过程中缺乏有效的就业指导和帮助，不清楚如何制定职业规划、如何进行求职。
高校应当加强就业指导，为毕业生提供更多的就业信息和帮助。
三、发展趋势分析1. 产业升级：随着我国经济结构不断优化升级，新兴产业不断涌现，高校毕业生将更多选择就业于新兴产业领域，如人工智能、大数据、互联网+,等。
2. 创业创新：越来越多的高校毕业生选择创业创新，通过自主创业实现就业。
政府应当出台更多支持政策，为毕业生创业提供更多支持。
3. 跨界发展：未来高校毕业生将更多选择跨界发展，不再局限于自己的专业领域，而是通过学习不同领域知识，实现跨界就业。
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当代高校应届毕业生就业现状分析
21世纪初，随着高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加高等的教育，这为社会培养了大量的高层次人才，也促进了社会的迅速发展。
但是，与此同时，大学生也从原来的天之骄子一落千丈，变得越来越普通。
而随着改革的不断开展，我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。
这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，因而使大学生的就业形势变得异常严峻，也带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。
这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。
一、应届生就业现状
2001年—2009年高校毕业生就业与未就业人数对比
从上图可以看出，自2001年—2009年全国高校毕业生人数以大于10%的幅度增长，未就业大学生人数以大约20%的幅度增长，为何应届生就业压力还是如此严峻？原因是未就业应届大学生人数约占全国高校毕业生总人数的百分比成增加趋势，如2001年所占比重为10%，2002年—2003年所占比重分别是20%、30%，从2004年—2007年此比重的增长幅度稍微放缓一些，但是应届毕业生的人数增长幅度并没有放缓，这就意味着未就业的大学生人数还是在大幅度增长，也就意味着就业人数所占的比重成下降趋势。
据相关调查，2010年总共有630万大学生毕业，就业压力之大，其形势依
然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。
另一方面，大学生的数量虽然呈大规模增长趋势，但其素质却没有大的提高，很多大学生在学校没有学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已，这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除。
虽然中国现在是经济以高速度增长，但是经济增长带来的通货膨胀使物价上涨，人民币贬值，同时加大了企业的投资，房地产业迅崛起，但是这并没有缓解大学生就业难的现状，这又是为什么？
二、大学生就业难的原因
即使中国经济的快速增长，也没有解决应届毕业生的就业问题，究其原因，主要包括以下几点：
（一）应届大学毕业生自身问题造成就业难的主要原因
1. 应届毕业大学生的自身素质不均。
大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。
然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。
通过调查，发现当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：
（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。
很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。
一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。
很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。
（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。
2．大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。
（1）浮躁、急功近利的就业心态。
主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。
（2）没有清晰的职业生涯规划。
目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。
据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%
的人对此“只存在模糊的想法和原望。
”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。
学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。
3. 大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。
（二）社会上造成应届大学生就业难的原因
1. 我国劳动力相对过剩影响大学生就业。
我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。
以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。
劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，而且应届大学生与社会上其他劳动力相比，既缺乏经验，又缺少技巧，造成大学毕业生就业难。
2. 用人单位条件苛刻导致就业难。
如今，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验，那么学生的工作经验该从何而来呢？另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历，更出现了招保安要硕士生的笑话。
用工单位的这些条件，无疑对大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。
3. 社会现状加大了大学生就业的难度。
近年来,我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。
但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重。
同时户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
相信许多大学生在找工作时的都有过“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与
许多好的工作机会失之交臂.
4．高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。
我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。
大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。
这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。
通过以上分析得出，大学生就业难并不是一个简单的问题，也并不是一个想法就能解决的。
由于这是由多方面的因素共同影响的，所以其解决方案应该由学生、学校、社会、政府部门共同拟定，这样才能全面解决。
三、解决对策
1. 大学生自身做出调整和努力，应该认清当前的形式，调整好自己的心态；努力提升自身的综合素质，掌握过硬本领；放低姿态，把握就业机会，不断积累社会经验，并且做好自己的人生规划。
2. 高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置；建设一支专业素质强的就业指导队伍，加强毕业生的就业指导工作；以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。
3. 政府部门应该制定政策法规，鼓励大学生投身基层实现就业，锻炼成才；完善就业市场体系，继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，规范就业市场等。
尽管大学生就业问题愈演愈烈，但相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业，发挥他们的才智，为社会主义现代化建设创造财富。
参考文献：
1．孙丹.大学生就业形势及对策浅析.黑龙江科技信息.2011（2）
2．曾继平.关于大学生就业观教育的几点思考.思想理论教育导刊.2010（12）
3．李聪.浅析大学生就业形势及应对措施.神州（中旬刊）.2011(1)。