大学毕业生就业程序
毕业生就业离校程序指导(有关就业协议、劳动合同、报到证、档案)
就业协议书
一、就业协议书的作用及意义 二、就业协议书的格式与签订 三、无效协议与就业协议的解除 四、违约责任的认定与违约手续的办理
一、就业协议书的作用及意义
就业协议书是毕业生、用人单位、学 校三方用于确定就业、派遣、接收意向的 书面约定。
一、就业协议书的作用及意义
1、确保顺利就业的政策措施。毕业生利用在 校期间签订就业协议书，可确保毕业生从毕业到 就业的顺利过渡。
四、解除协议需要承担的责任
签协议是一项严肃的事情，无论哪一方 都应严格履行，假如解除协议则应承担相应 的责任。如果毕业生提出与用人单位解除协 议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同 意的基础上，由毕业生向用人单位进行经济 赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人 单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议， 毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。
4、 不签协议，毕业后直接与用人单位 签订劳动合同可以吗？ 对毕业生直接就业与工作没有影响， 但如果工作单位无人事权，将会涉及到无 法办理人事代理关系，对学生档案与户口 的派遣，一年后转正定级取得干部身份， 以及今后想更换新工作单位进行改派等都 会受到影响 。
就业报到与报到证
（一）、报到需要的材料 1、报到证 2、毕业证 3、户口关系(有的城市要求学位证） 4、档案关系（档案已由学校按照就业 协议确定的地址投寄） 5、就业协议书
1、寒假前就业中心组织学生参加宁大及周边学校、周边县市的招聘会。 2、积极筹办本院大型毕业生招聘会。 3、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。 / 4、组织用人单位来我校举办小型招聘会。 5、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。
阶段目标：使学生获取充分的就业信息，并加强对学生的指 导，并把握和追踪毕业生的就业动态。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
大学毕业生就业基本流程
大学毕业生就业步骤一、确立就业目标（九月）经过就业指导课、教授讲座、老师、就业指导中心、家长、网络、书籍、学长等多个渠道，明确毕业目标。
二、择业准备（十月）1、准备书面材料书面资料包含毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及多种证书、已发表文章、论文、取得结果等。
2、填写毕业生推荐表毕业生推荐表是学校发给毕业生填写并附有各系及学校就业指导中心书面意见推荐表格。
是学校正式向用人单位推荐毕业生书面材料，含有权威性和可靠性，需认真填写，字迹要工整、清楚、整齐。
3、撰写求职信求职信是针对特定用人单位写。
要集中突出个人特征和求职意向，书写要清楚、简明，态度要诚恳，用语要适当并能打动招聘人。
写好求职信是敲开择业大门关键步骤。
4、撰写简历简历是针对特定工作岗位写。
简历关键叙述求职者客观情况，浓缩大学生活精华部分，将相关经验、成绩、能力、性格等简明列举出来，以达成推介自己目标。
文字要写得简练精炼，切忌拖泥带水。
简历并没有固定格式，对于社会经历较少大学毕业生，通常包含个人基础资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、爱好爱好、专长等。
三、掌握就业政策（十月）经过国家相关就业指导中心网站、中国高校毕业生就业服务信息网，北京高校毕业生就业信息网（），北京工业大学耿丹学院就业指导网，就业宣传栏，就业类报纸、报刊，了解国家就业政策及学校实施意见，使择业行为理性化、规范化。
四、获取有效就业信息（十一月）其方法和渠道大致以下：1、国家主管部门、学校和含有条件多种人才中心组织举行供需见面会、招聘会、洽谈会等。
2、校内外毕业生就业信息网。
3、系老师提供信息。
4、在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校许可择业范围内，毕业生能够采取：（1）直接到目标单位自荐；（2）寄发求职信；（3）请老师、同学、亲友帮助等方法联络单位。
5、经过报刊、杂志、广播电视等媒体获取社会需求信息。
6、经过就业实习、社会实践等活动了解社会需求。
五、参与学校就业指导服心举行就业系列讲座及就业咨询活动，学生可到就业指导中心宣传栏、咨询室查阅毕业生就业相关材料和信息，以掌握必需包含笔试、面试在内择业方法和技巧。
全国毕业去向登记确认流程
全国毕业去向登记确认流程
全国毕业去向登记确认流程可能因地区和学校而有所不同，但通常包括以下步骤：
1. 学校通知：学校会向毕业生发布通知，告知毕业去向登记的时间、要求和流程。
2. 登录系统：毕业生需要登录学校指定的毕业去向登记系统，可能是学校的教务系统、就业信息平台等。
3. 填写信息：在系统中，毕业生需要填写个人信息、就业单位信息、毕业去向等相关内容。
可能需要提供单位名称、地址、联系人、联系电话、职位等详细信息。
4. 上传证明材料：根据要求，毕业生可能需要上传相关的证明材料，如就业协议书、劳动合同、录用通知书等。
这些材料需要清晰可见，以验证毕业去向的真实性。
5. 审核与确认：学校或相关部门会对毕业生提交的信息和材料进行审核。
审核通过后，毕业生需要对登记的信息进行确认，确保准确无误。
6. 反馈与修改：如果审核过程中发现问题或需要修改信息，学校会通知毕业生进行修正并重新提交。
7. 完成登记：一旦信息确认无误，毕业去向登记流程就算完成。
需要注意的是，具体的流程可能会有所差异，毕业生应按照学校或相关部门的指导进行操作。
及时、准确地完成毕业去向登记对于学校统计就业情况、为毕业生提供后续服务以及与用人单位的沟通都非常重要。
毕业生应认真对待，并确保提供真实有效的信息。
如果有任何疑问，可以向学校的就业指导中心或相关负责人员咨询。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。
在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。
然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。
本文将探讨毕业生就业的程序和流程。
一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。
职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。
这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。
二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。
求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。
准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。
三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。
通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。
四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。
除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。
五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。
简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。
同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。
六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。
面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。
同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。
七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。
我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。
劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。
八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。
大学生就业政策与就业程序(四)
三、大学生就业协议
（二）签订就业协议的程序 （三）应注意的问题
（四）就业协议书与劳动合同的关系
四、毕业生就业权益及其保护
（五）违约和违约责任 （一）毕业生就业活动中的政策法律依据
五、毕业生到基层就业的有关政策
（二）毕业生就业求职中个人权益保护的 重要环节
（三）毕业生就业权益的主要内容
（四）毕业生权益的保护
就业协议书的主要条款
第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可 另附约定条款） 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同 期限为 年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有 关规定。 3、用人单位为毕业生提供以下：养老保险、医疗保险、 失业保 险、住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为元/月 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行 取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊 要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为 准。
(一)主要政策
（二）就业派遣
地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕 业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报 到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
（二）就业派遣
符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未 获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家 庭所在地自谋职业。
人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委《关 于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（2006年3月） 对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为６个月，见习期限最长不超过１年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。
大学生就业采访问答
大学生就业采访问答作为一名大学生，难免想有一番作为。
但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无法承受打击。
当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，，这山望着那山高。
这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一个心理障碍。
对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会的问题？针对这个问题,我们对学校做了采访。
问：毕业生就业有哪些程序？答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。
（2）毕业生认真填写《毕业生就业协议书》并经学校审核盖章后，在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。
（3）毕业生就业主管部门对《毕业生就业协议书》核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学校。
（4）学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生就业部门审批后下达。
（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书、《毕业生就业协议书》到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，领取《就业介绍信》，转接户籍关系。
（6）到用人单位报到、工作，与用人单位签订聘用（劳动）合同，由用人单位办理社会保险等相关事宜。
问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些？答：一是领取证件。
毕业生在离校前应从学校领取“毕业证”、“就业报到证”和“户口迁移证”，档案由学校转递，也可根据学校情况由毕业生本人转交毕业生就业主管部门。
二是就业报到。
档案转递到毕业生就业主管部门后，毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到，并领取“就业介绍信”。
问：请问您认为，大学生就业心理上存在着哪些误区呢？答：职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老。
问：机遇的把握在职业的选择上重不重要？答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来的山头最高。
毕业生就业有哪些程序
1、毕业生就业有哪些程序？答：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生择业期限有何规定？答：普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？答：⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？答：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
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一、就业程序的概念：
就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协 议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管 理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业 应遵循的过程。
二、学校就业工作部门的工作程序
１）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。 （每年9月份）
上
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了解用人单位的试用期限、最低服务期限、工作岗位、薪金待遇、 户口落实、档案接转、三险一金或五险一金（养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、就业协议 解除的条件及双方违约责任等
２）收集需求信息，开展就业指导讲座、就业动员大会（就业形势分析、 就业政策问答）等（每年9月中旬——11月底）
３）向毕业生公布需求信息，组织“供需见面、双向选择”大会和企业专 场招聘会，学生与用人单位洽谈并签署《毕业生就业协议书》。（每 年11月底—次年5月末）
４）制定就业方案：根据学生与用人单位签署的《协议书》编制就业方案 上报省就业主管部门（每年6月上旬）
自
确
我
定
分
择
析
业
和
目
评
标
价
专业知识和技能、特 长、兴趣爱好、个人 性格、气质类型、能 力水平、职业理想等
择业地域 择业行业 择业单位 择业岗位
准
提
备
高
求
择
职
业
材
技
料
巧
和
能
力
学校推荐表、个 人简历、求职信、 相关证书及材料、 服装及相关用品
自荐技巧 面试技巧 笔试技巧 等
学 国参 学
政各 用 毕
父校
各
四、毕业生个人的择业程序
一般可分为三个阶段： 准备阶段、求职阶段、走向工作岗位阶段
准备阶段
了 解 毕 业 生 就 业 政 策
总体政策及各 省市接收毕业 生的具体要求
全 面 了 解 需 求 信 息
需求自己本专业的单位、单 位的现状及发展前景、招聘 的工作岗位、薪金福利、企 业文化、对人才的重视程度 等
校 家加 校
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7）为两年择业期内改变就业单位的毕业生办理该派手续。
三、用人单位招聘、录用毕业生工作程序
1）确定本单位当年需求毕业生的岗位、人数和条件，制定招聘计划。 2）向毕业生发布需求信息，主要渠道有主管毕业生就业工作的政府部门、
各级人才中心、各高校毕业生就业主管部门、用人单位自己的网站和专 门的就业网、报纸、电视、广播等。 3）11月中旬用人单位进入校园，参加学校“双选会”或举办专场招聘会， 针对应届毕业生的此种招聘工作可持续到6月中旬。针对已离校和往届毕 业生常年进行。 4）收集毕业生信息，主要渠道有省市毕业生就业主管部门、高校毕业生就 业工作部门、本单位网站、各种求职就业网站、毕业生自荐材料等 5）组织应聘毕业生面试、笔试、确定录用名单，签定《就业协议书》并办 理相关手续。 6）7月份开始接收报到的毕业生，办理户口、档案接收手续，对毕业生进行 培训、试用、签署正式劳动合同。
期
查
与
询
单
自
位
己
签
档
署
案
正
是
式
否
劳
已
动
寄
合
达
同
投放简历 → 自荐 →洽谈→ 面试 →笔试→ 考核录用（不录用） 求职技巧、求职能力、人际资源等
走向工作岗位阶段 办理离校手续
领
领
取
取
就
户
业
口
报
迁
到
移
证
证
与 单 位 确 定 报 到 时 间
办 理 其 他 离 校 手 续
报到和开始职业生涯
参
到 单 位 办 理 报 到 手 续
加 岗 前 培 训 并 开 始 试 用
５）毕业生就业派遣：根据本校就业方案到省就业主管部门办理“报到证” 和毕业派遣手续，办理“户口迁移证”，整理、寄发毕业生档案。 （每年6月末—7月初）
６）毕业生持“报到证”和“户口迁移证”到用人单位报到，用人单位办 理接收手续和落户手续，（每年7月中旬—8月中旬），接待毕业生查 询自己档案是否到寄达报到单位（每年9月初—10月底）
志
及
等
往
届
及 其 网 站
自
按
根
自
请
参
阅
借
己
照
据
己
专
加
读
鉴
、
满
自
参
业
各
相
其
父
意
身
照
设
种
关
他
母
度
条
相
计
择
书
成
、
标
件
关
单
业
籍
功
老
准
筛
资
位
指
、
择
师
划
选
料
设
导
观
业
或
分
重
制
计
讲
看
者
朋
范
点
作
座
影
的
友
围
对
或
像
经
象
培
资
验
训
料
求职阶段
参加网络招聘
政
就
用
府
业
人
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网
单
业
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位
主
人
网
管
才
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部
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举
门
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办
举
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办
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网
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络
网
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招