大学毕业生就业环境和状况分析研究
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业现状调研报告
大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。
为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。
一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。
根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。
二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。
调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。
一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。
三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。
调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。
四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。
就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。
综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。
建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。
同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。
下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。
人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。
看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。
全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。
在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。
就业形势分析调查报告
就业形势分析调查报告
一、今年就业形势
随着经济发展的不断推进，就业形势也在逐步改善。
今年以来，大学
毕业生就业形势略有起色。
据《经济观察报》今年三季度的一份报告显示，目前我国大学毕业生就业率在80%以上，不但比近几年有所改善，而且今
年有迹象表明，就业形势仍有所改善。
1.1就业形势走势
今年以来，大学毕业生的就业形势出现了较大变化，有三方面体现出来：
首先，就业水平有所改善。
今年以来，政府有关部门采取了一系列政
策措施，给大学毕业生创造了更有利的就业环境，大学毕业生的求职就业
热情也有所提升。
据全国大学毕业生就业报告显示，今年以来，大学毕业
生的就业率有所提高，今年就业较去年增长了5%以上，已经超过80%就业率。
其次，就业岗位有所改变。
今年以来，政府有关部门为大学毕业生提
供了更多的就业岗位，如计划生育岗位、公务员岗位等，这些岗位分布在
各行业，让大学毕业生更加轻松地找到自己合适的岗位。
再次，就业城市有所改变。
今年以来，政府为大型城市的大学毕业生
提供了更多的就业机会，从而改变了大学毕业生的就业观念，例如，四线
城市的就业机会也有所增加，为大学毕业生提供了更多的就业选择。
高校毕业生就业状况分析
高校毕业生就业状况分析随着社会的发展和高等教育的普及，高校毕业生的数量逐年递增。
就业问题成为了社会关注的焦点，也是高校毕业生面临的重要挑战。
本文将对高校毕业生的就业状况进行详细分析。
一、就业市场的供需关系近年来，高校毕业生的数量呈现出快速增长的趋势。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，导致就业竞争日益激烈。
然而，就业市场的岗位供应并未能与毕业生数量的增长保持同步。
虽然一些新兴行业和领域不断涌现出新的就业机会，但传统行业的就业岗位增长相对缓慢，无法满足庞大的毕业生就业需求。
同时，就业市场的供需结构也存在不平衡。
一些热门专业的毕业生供过于求，而一些急需人才的行业和领域，如高端制造业、人工智能、生物医药等，却面临着人才短缺的困境。
这种供需结构的不平衡，进一步加剧了高校毕业生的就业压力。
二、毕业生的就业期望与现实差距高校毕业生在就业时往往有着较高的期望，包括理想的工作环境、薪资待遇、职业发展空间等。
然而，现实情况往往与他们的期望存在较大差距。
许多毕业生在初入职场时，不得不从基层岗位做起，薪资水平也相对较低。
这使得部分毕业生感到心理落差较大，从而影响了他们的就业满意度和职业稳定性。
此外，毕业生对就业单位的性质和规模也有一定的偏好。
国有企业、事业单位和大型企业往往是毕业生的首选，而中小企业和民营企业则相对受到冷落。
然而，大型企业的招聘名额有限，中小企业和民营企业在吸纳毕业生就业方面发挥着重要作用。
这种就业观念上的偏差，也在一定程度上限制了毕业生的就业选择。
三、就业能力与职业素养高校毕业生的就业能力和职业素养对其就业状况有着重要影响。
一些毕业生在大学期间缺乏实践经验和职业技能的培养，导致在求职过程中竞争力不足。
他们可能在专业知识的应用、沟通能力、团队协作能力等方面存在欠缺，无法满足用人单位的要求。
同时，职业素养也是用人单位关注的重点。
具备良好的职业道德、责任心、敬业精神和创新意识的毕业生更容易受到用人单位的青睐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学毕业生就业环境和状况分析研究
作者：员美娟
来源：《教育教学论坛》2013年第49期
摘要：大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题。
本文阐述了十年来大学生的数量不断增多，社会每年新增就业岗位增长幅度有限，造成劳动力市场供大于求的就业环境，分析了目前人才结构和经济结构不相适应，高等教育的培养体制与企业需求之间存在脱节的就业困境，研究了重点院校和非重点院校毕业生、女大学生以及考碗族的就业状况，以期为高校毕业生就业提供一些参考。
关键词：大学毕业生；就业环境；就业状况
中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）49-0226-02
大学毕业生就业是社会劳动力就业的一个重要组成部分，也是一个特殊群体的就业，属于“高阶劳动力”的就业范畴。
各个国家在不同的发展阶段，尤其是高等教育大规模扩张以后，都或多或少会面临一些大学生就业方面的困扰。
如何为每年数百万新毕业生提供一个良好的就业环境，高校毕业生又如何端正就业心态，找对自身位置，使这些中国的知识精英发挥其重要作用，并促进中国经济和社会发展，高校毕业生就业问题已成为社会的热点问题。
一、高校毕业生面临的就业环境分析
1.高校毕业生的供求分析。
近年来高校毕业生人数增长幅度都比较大，高校扩招对高校毕业生所引发的就业压力是客观存在的。
2007年前全国高校毕业生每年以20%以上的速度增长，2008年往后高校毕业生的数量增速放缓，但是基数庞大，还有大量的下岗职工需要再就业，加之大量农村富余劳动力人口向城市转移，在一定程度上都对大学毕业生的就业造成了一定冲击。
就业岗位低于就业需求，出现严重的供过于求。
2.高校毕业生的就业困境分析。
①人才结构和经济结构的不适应。
在整体供过于求的背景下，高校毕业生早已不再是曾经的“天之骄子”，在求职的过程中也遭遇频频波折。
工程师、管理人员、白领等高端岗位需求远小于扩招后的庞大高校毕业生数量，在没有应聘到心目中的这些体面工作时，有些高校毕业生就会选择延缓就业。
知名大企业，培训体系和公司制度比较完善，员工工作环境好，工资高，并可以充分展示自身才华，升迁机会也多；而小企业，缺乏相对规范的管理制度，竞争力弱，员工工作环境差，工资低，工作不是很稳定，升迁机会较少。
所以大部分高校毕业生会倾向于选择知名大公司和大企业。
②高等教育培养体制与企业需求之间的脱节。
目前很多大学生找不到工作，但与此同时，很多用人单位却招聘不到合适的人才，各行业出现了技术工人尤其是具有熟练技术的高级技术工人人才短缺现象，说明劳动力市场上的供需两方都出现了问题；另外，高校的课程设置偏重于理论的学习，导致基础理论学了一堆，对日后工作起到实际帮助的实践课程和应用课程却接触很少，即使以后工作了，还要企业
从头培养，花费巨大的人力成本和时间代价，毕业生也要花费较长的时间在实践中摸索；国内的高校，名气主要来自于其科研成果，学校本身没有花很多的心思去考虑如何适应人才市场需求；曾有知名企业在招聘专业对口毕业生时，通过面试后发现很多高校毕业生学的东西只能空谈而根本与实际操作无关，然而任何一个用人单位在选择应届毕业生的时候都会希望他们可以很好地适应工作，而不是代替学校进行再教育。
在市场经济时代，调整教育结构，高等院校的专业设置要与经济结构相适应，加强教育教学改革，在专业课程设置和教学观念上应有效围绕市场进行调适，尽量将专业设置和人才培养与市场需求相结合，减小社会需求与高校人才供给之间的结构性矛盾；高校不能关门办学，要向产业开门，与企业合作，培养更多优秀的实用型人才；学生除具有广博的知识基础外，且应注重培养学生的创新意识、良好的人际交往能力、自主创业能力，积极开展产学研合作教育的实践，让他们懂得学以致用，开拓进取，使之更好适应社会变化。
二、高校毕业生几种群体的就业状况分析
1.重点院校与非重点院校毕业生。
①院校背景差异伴随的就业歧视。
近年来，受人才高消费的影响，一些地方和用人单位越来越注重求职者的学历，同样的专业、同样的学历，是否来自名校，情况就大不一样。
名校的学生通常比一般院校的学生基础好，入学成绩好，而且大多数都是来自地方比较好的重点中学，在中学时也往往是非常出色的。
这些好学生集中在一起，相互影响，加上名校的教师队伍更优秀，实验条件更好，图书更丰富，国际交流机会更多，一系列综合因素的作用，便形成了这些重点院校的毕业生当然具有其他一般高等院校毕业生所没有的优势。
他们在劳动力市场中当然也拥有比较大的优势。
许多企业招聘时要求毕业院校是985或211，而对一般院校的本科生十分冷淡，对专科生、高职生更是不屑一顾。
一般院校大学生就算有幸能与名校大学生共事，在工资待遇上，差别也是很大的。
重点院校和非重点院校毕业生就业的差距不断加大，许多国有、企事业单位在招聘时都要求是重点高校毕业生。
②高校毕业生就业院校背景歧视的透视。
高校歧视导致人才选拔的不公平不科学，使人才选拔有局限性。
实事求是地说，名牌高校学生整体素质要高于一般院校学生，但是生活在名校的学子并非个个出类拔萃，而一般院校学子也有很多品学兼优的。
用人单位在很短时间内要想选出优秀人才，如果仅参考学校知名度，这样不仅使得选拔的面过于狭窄，而且很可能会错失真正适合他们的高素质优秀人才。
2.女大学生。
近年来，女大学生数量超过在校生的一半，但是就业却不如男生理想，在应聘时往往因为身高、容貌等原因遭到拒绝，某些政府机关或事业单位在招聘时声明只招男生，或者是对女生提出除专业技能外的许多其他条件，如形象好、气质佳、身高1.6米以上等，在录取过程中也会优先考虑外貌条件较好的应聘者，女性频繁遭遇就业歧视，导致女大学生就业难的局面。
很多女大学生由于就业前景的不乐观，自身又受传统观念和社会偏见的影响，便退而求其次，学习过程中只求高分，能够顺顺利利毕业，找个比较稳定的工作，而不是太注重自身素质的全面提高，依附心理严重。
当女大学生面对不公正的待遇时，应自强自立、自尊自爱，积极努力完善自己，给自己争取更多表现机会，充分发挥女性的优势，为自己赢取更多就业机会。
3.考碗族。
近年来，持续火爆升温的公务员考试已经在大学校园里催生了一个特别的族群——考碗族。
由于公务员考试的不断升温，事业单位的考试热度也有增无减，四大银行和部分国企的求职热度也十分高涨。
不论是报考人数还是报考比例，公务员考试都再创历史新高，甚至出现了一个职位几千人竞争的现象。
近期对一些高校毕业生关于“毕业后会选择什么单位工作”进行了调查，大部分人的回答是首选国家机关和事业单位。
公务员职业稳定性强，整体工资水平居于社会中等偏上，而且有各种各样的明和暗的补贴，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系，职业声望和社会地位也比较高。
我们从“公务员”热中看到了社会保障体系的不足，公务员成为考生眼中的“香饽饽”，除了“铁饭碗”的诱惑外，还有“铁保障”的诱惑。
大学生就业难的局面在短期内无法改变，但可以通过各方面的努力与改进进行缓解。
作为就业主体的高校生、高等院校、用人单位以及作为社会管理者的政府，在缓解高校毕业生就业难的过程中，都应肩负起一定的责任，构建和谐的就业环境和秩序。
参考文献：
[1]王佳璐.大学生就业问题的经济学理论探究[D].硕士学位论文，2012.
[2]胡解旺.大学生就业报告[M].北京：北京中央编译出版社，2004：13-22.
[3]张素芬，钟晓红，张冰清.高校毕业生就业院校背景歧视问题探讨[J].高校教育管理，2012，6（6）：50-53.
[4]张枫霞.当代大学生生存状态调查[M].北京：华文出版社，2006.
作者简介：员美娟（1980-），女，博士，副教授，研究方向为本科教学和就业形势研究，硕士和博士毕业于华中科技大学。