“核高基”之下 海信打造全新名片
hisense 企业文化
hisense 企业文化Hisense企业文化一、背景介绍Hisense（海信）是一家全球知名的电子产品创造商和供应商，总部位于中国青岛。
自1969年成立以来，Hisense向来致力于为全球消费者提供高质量、创新的产品和服务。
该企业文化旨在传达Hisense的核心价值观和行为准则，以激励员工实现个人和公司的共同目标。
二、核心价值观1. 创新：Hisense鼓励员工积极探索、创新和改进，以不断提升产品和服务的质量和竞争力。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为他们提供支持和资源。
2. 卓越：Hisense追求卓越，致力于提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工在工作中追求卓越，并为他们提供培训和发展机会，以提高专业技能和个人能力。
3. 合作：Hisense鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司倡导开放、透明和互相尊重的工作环境，鼓励员工相互支持、分享知识和经验，共同实现个人和团队的目标。
4. 客户导向：Hisense将客户需求放在首位，致力于为客户提供满意的产品和服务。
公司鼓励员工倾听客户的反馈和建议，并不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
三、行为准则1. 诚信：Hisense要求员工诚实、朴重、守信，遵守公司的规章制度和法律法规。
员工应以诚信为基础，与客户、合作火伴和同事建立互信关系。
2. 尊重：Hisense倡导尊重个人权利和多元文化。
公司鼓励员工尊重他人的观点、信仰和背景，避免歧视和不当行为。
3. 责任：Hisense要求员工对自己的工作负责，积极履行职责和义务。
员工应保护公司的利益，遵守公司的保密政策，妥善处理公司资源和财务。
4. 安全：Hisense重视员工的安全和健康。
公司致力于提供安全的工作环境和设施，并要求员工遵守安全规定和操作程序，确保工作场所的安全和卫生。
四、文化实践1. 员工培训和发展：Hisense提供全面的员工培训和发展计划，以提高员工的专业技能和个人能力。
公司鼓励员工参加内部和外部培训课程，提供晋升和职业发展的机会。
海信新形象战略工程总体架构
海信新形象战略工程总体架构1. 引言近年来，中国家电市场竞争日益激烈，消费者需求日益多样化，海信作为一家领先的家电企业，面临着持续创新和转型升级的挑战。
为此，海信决定推出新形象战略工程，以提升品牌形象、拓展市场份额，实现全面发展。
新形象战略工程的主要目标是在未来三年内成为中国家电市场的领导者，并在全球范围内建立起国际知名度。
具体战略目标包括：•提升品牌形象，树立海信为高品质、值得信赖的家电品牌。
•拓展市场份额，在中国市场占据更大一部分份额。
•开拓海外市场，扩大海信品牌的国际影响力。
为了实现上述目标，海信新形象战略工程将采取以下战略方向：3.1. 创新产品开发海信将加大在研发领域的投入，推出更多具有创新性的产品。
通过引进先进的技术和研发团队的努力，海信将提供更多高品质、功能丰富的家电产品，以满足消费者不断变化的需求。
3.2. 提升品牌形象海信将通过大规模的品牌宣传活动，向消费者传递高品质和可靠性的形象。
海信将提出“智造未来，品质至上”的口号，并通过各种渠道和媒体传播该口号。
此外，海信还将加强与明星代言人和体育赛事的合作，提高品牌的知名度和影响力。
3.3. 渠道拓展和市场布局海信将加大在线上、线下渠道拓展的力度，与电商平台建立紧密合作关系，并开设自己的线上销售渠道。
同时，海信还将增加实体店铺数量，在一线、二线城市建立更多的品牌体验店，提升产品展示和销售能力。
3.4. 增强服务体验海信将加强售后服务团队的建设，提高服务质量和响应速度。
海信还将推出更多便捷的服务方式，如在线客服、手机App等，提供更好的用户体验。
4. 资源配置为了实施新形象战略工程，海信将调整资源配置，包括人力、财务和市场资源。
具体措施包括：海信将增加研发团队的规模，聘请更多的专业人士加入。
同时，海信将加强员工培训，提升团队的专业素养和创新能力。
4.2. 财务资源海信将增加对研发和市场推广的投入，以支持创新产品的开发和品牌形象的提升。
此外，海信还将加强财务风险管理，确保战略实施的可行性和持续性。
hisense 企业文化
hisense 企业文化标题：探究海信企业文化引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，海信作为一家知名的家电企业，其企业文化一直备受关注。
本文将深入探讨海信企业文化的内涵和特点，以期更好地了解这家企业的经营理念和发展方向。
一、价值观念1.1 以客户为中心：海信一直秉承“以客户为中心”的理念，不断满足客户需求，提供优质的产品和服务。
1.2 创新求变：海信注重创新，不断引入先进技术和理念，推动企业发展。
1.3 诚信守法：海信坚持诚信守法，遵守市场规则，赢得了消费者和合作伙伴的信任。
二、团队精神2.1 合作共赢：海信倡导团队合作，强调团结协作，实现共同目标。
2.2 开放包容：海信鼓励员工开放包容，尊重个性，激发员工潜力。
2.3 奋发向上：海信鼓励员工积极向上，不断学习进步，实现个人和企业的共同发展。
三、企业氛围3.1 和谐共生：海信营造和谐共生的企业氛围，关注员工的身心健康和工作生活平衡。
3.2 创新创造：海信倡导创新创造的企业文化，鼓励员工勇于尝试，勇于创新。
3.3 以人为本：海信重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
四、企业责任4.1 社会责任：海信积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，努力回馈社会。
4.2 品质保障：海信坚持品质第一，严格把控产品质量，保障消费者权益。
4.3 文化传承：海信注重企业文化的传承和发展，传承企业精神，培养企业文化。
五、未来展望5.1 国际化发展：海信致力于国际化发展，加强与国际企业的合作，拓展全球市场。
5.2 科技创新：海信将继续加大科技创新力度，推动产品升级和技术进步。
5.3 品牌建设：海信将进一步加强品牌建设，提升品牌影响力和竞争力。
结语：海信企业文化凝聚了海信人的智慧和力量，是海信发展的动力源泉。
相信在海信人的共同努力下，海信将不断创新，不断进步，实现更加辉煌的未来。
海信：“技术立企”创国际化品牌
为中心辐射到希腊 、西班 牙、法国等国家 。
每 当有人询问海信的核心竞争力是什么时 ，海 信集团董事
长周厚健都不加思索地回答：“ 技术 ！”始终不变的 “ 技术立企”
理 念 和 “ 术 为 先 ” 的发 展思 路 ，使 海 信在 应 市 产 品 的 高 端 领 技
周厚健说 ，从 Ｃ Ｓ展回来 ，他感到我国企业的核心技术与 Ｅ
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海信 弓以为豪的 。 Ｉ 四大技术。
在海信高 端技术队列 中，如今 有四大技 术最令海 信人引以
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以海佶 电视为例 ，前几年 ，欧美市场对中国普通彩电征收
高额反倾销税 ，把中国的低端 电视产品挡在 了市场外面。正是
在这个时候， 海信开始了液晶、 等离子电视的技术研发。从２ ０ ０２ 年海信建立平板 电视生产线开始到现在 ，海信电视 已经发展到
８大系列 ９ ０个型号 ，供应全球市场。其中 ，液晶电视和型号多
。 技术海信。创国际化品牌
拥有一流的研发队伍和品质管理 系统 ，变频技 术与 国际领先水 平保持同步 ，为我国变频技术领军企业 ，也是我 国率先进行变
频空调普及的厂家。国务院调查显示 ，海信变频空调在技术成 熟度上得分远高于其他 品牌 而位 居全 国第一。今年 ４月，海 信
成 为 跨 国 的 技 术 海 信 ，是 海 信 速 度 与 规 模 韦 题 下 的 现 实梦
想。技术 ，则是其 加速融入国际市场的一种砝码。用周厚健 的 话说就是 ：跨国的海信将抓住每一次技术升级的契机 ，完成以
hisense 企业文化
hisense 企业文化Hisense企业文化一、背景介绍Hisense（海信）是一家全球知名的电子产品创造商和供应商，总部位于中国青岛。
该公司成立于1969年，经过多年的发展，已经成为全球率先的电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品的创造商之一。
Hisense致力于提供高品质、创新和可靠的产品，以满足全球消费者的需求。
二、核心价值观1. 创新Hisense坚信创新是推动企业发展的关键。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进技术创新和业务模式创新。
通过不断引入先进的技术和研发新产品，Hisense在市场上保持竞争优势。
2. 客户至上Hisense始终将客户的需求放在首位。
公司致力于提供卓越的产品和服务，以满足客户的期望。
Hisense通过深入了解客户需求、持续改进产品质量和提供优质的售后服务来建立长期的合作关系。
3. 诚信诚信是Hisense企业文化的重要组成部份。
公司要求员工诚实守信，遵守法律法规和道德规范。
Hisense坚持以诚信为基础，与合作火伴和客户建立互信关系，共同发展。
4. 团队合作Hisense鼓励员工之间的合作和协作。
公司倡导团队精神，通过团队合作实现共同的目标。
Hisense重视员工的多样性和平等，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
三、文化活动1. 员工培训Hisense重视员工的培训和发展。
公司定期组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和综合素质。
2. 慈悲事业Hisense积极参预社会慈悲事业。
公司设立了慈悲基金会，定期捐助贫困地区的学校和社区，为社会做出贡献。
3. 员工关心Hisense关注员工的福利和生活质量。
公司提供良好的福利待遇，包括员工健康保险、员工旅游、员工活动等，以增强员工的归属感和幸福感。
四、业绩和荣誉1. 业绩Hisense在全球范围内取得了显著的业绩。
公司的销售额和市场份额持续增长，产品在国内外市场上广受认可。
2. 荣誉Hisense多次获得国内外的荣誉和奖项。
Vidda_发布NEW_X_系列高刷电视新品
近日，海信旗下年轻科技潮牌Vidda正式发布NEW X系列高刷旗舰电视，覆盖55、65、75以及85英寸等主流尺寸段，为“看电影、打游戏、听音乐”等大屏全场景提供更高质价比的选择。
有行业人士表示：NEW X系列主打“高刷旗舰，性能越级”，延续此前Vidda X系列爆款高刷电视的良好口碑，将成为2023年双11期间最值得购买的高刷电视。
来自奥维的数据显示，2023年1~7月高刷新率（120Hz+）电视销量规模为431.8万台，同比提升达85.4%，主打高性能游戏功能的高刷电视已成为电视行业的重要增长动力之一。
而据Vidda事业部总经理刘为杰透露，Vidda电视已实现线上占有率单月突破11.7%，其中85英寸的X系列爆款机型X85持续热销，再次夺得年度单品销量冠军。
由此可见，Vidda对年轻人高频生活场景的掌控极为精准！而NEW X系列新品的发布，标志着高刷电视在年轻人■贾鹏显，但拿真我GT5横版握持打游戏时，这个连接处不会顶手或硌手，反而像是一个丝滑的小斜坡，必要时可以给手指握持时借力。
另外，真我GT5流银环境配色背面的玻璃面板，呈现了漫反射渐变纹理，由上至下从亮面渐变成雾面，有一种科幻与自然巧妙碰撞的感觉。
镜头的右侧，在高透玻璃下有着第二代骁龙8芯片的金属铭牌，暗示着真我GT5的强悍性能。
在芯片金属铭牌外围的灯带，同样升级成了4灯带设计的觉醒光环系统Pro。
通过系统层面做深度技术联调与创新，实现在游戏、充电、信息通知和音乐播放等更多场景。
觉醒光环系统Pro升级到了支持26款自定义颜色选择，支持呼吸、跳闪2种节奏，增加音乐律动、光环常亮2种全新互动形式。
屏幕真我GT5正面采用了一块6.74英寸的超帧光影屏，最高144Hz刷新率，支持多档智能刷新率，在游戏中瞬时触控采样率可达2000Hz。
分辨率为1.5K（2772pixel×1240pixel），450PPI显示。
由于取消了塑料支架以及应用了COP工艺，真我GT5屏幕边框窄至1.46mm，屏占比高达93.69%。
hisense 企业文化
hisense 企业文化【引言】Hisense（海信）作为一家知名的电子产品制造商和供应商，一直致力于提供高质量的产品和优质的服务。
为了促进企业的发展和员工的成长，Hisense秉持着独特的企业文化，以激励员工、提高效率、增强团队合作为目标，不断推动企业的创新和发展。
【核心价值观】1. 创新领先：Hisense积极鼓励员工提出新的想法和创新，并为员工提供创新的平台和机会。
公司鼓励员工勇于尝试，不断追求技术和产品的领先地位。
2. 客户至上：Hisense始终将客户的需求放在首位，通过提供高品质的产品和服务来满足客户的期望。
公司注重与客户的沟通和合作，不断改进产品以满足客户的需求。
3. 团队合作：Hisense鼓励员工之间的协作和团队合作，相信团队的力量可以创造出更大的价值。
公司鼓励员工分享知识和经验，共同努力实现公司的目标。
4. 诚信正直：Hisense坚持诚信和正直的原则，以建立良好的企业声誉。
公司要求员工遵守道德规范和法律法规，以诚信的态度对待客户、合作伙伴和同事。
【企业愿景】Hisense的企业愿景是成为全球领先的电子产品制造商和供应商。
公司致力于通过不断创新和提供卓越的产品，满足客户的需求，并为人们的生活带来更多的便利和乐趣。
【企业使命】Hisense的企业使命是通过提供创新的电子产品和解决方案，提高人们的生活质量和工作效率。
公司致力于为客户创造更多的价值，为员工提供成长和发展的机会，为社会做出积极贡献。
【员工培养】1. 培训和发展：Hisense重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。
公司定期组织各类培训课程和活动，帮助员工提升技能和知识水平。
2. 激励机制：Hisense建立了激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工的工作表现。
公司注重员工的个人发展和职业规划，为员工提供良好的晋升通道和发展机会。
3. 团队建设：Hisense鼓励员工之间的团队合作和交流，组织各类团队活动和培训课程，增强团队凝聚力和合作能力。
hisense 企业文化
hisense 企业文化一、背景介绍Hisense（海信）是一家全球知名的电子产品创造商和供应商，总部位于中国青岛。
公司成立于1969年，经过几十年的发展，已经成为全球率先的家电和电子产品品牌之一。
Hisense秉持着“技术创新、品质至上、用户至上”的企业文化，不断追求卓越，致力于为全球消费者提供高品质、高性能的产品和服务。
二、核心价值观1. 技术创新：Hisense坚持技术创新是企业发展的核心驱动力。
公司不断投入研发资源，推动科技进步，不断提升产品的技术含量和竞争力。
通过创新，Hisense致力于满足消费者对高品质、智能化产品的需求。
2. 品质至上：Hisense始终将品质放在首位。
公司建立了严格的质量管理体系，从产品设计、生产创造到售后服务的每一个环节都严格把控，确保产品质量稳定可靠。
Hisense的产品在全球市场上享有良好的声誉，赢得了消费者的信赖和认可。
3. 用户至上：Hisense以用户需求为导向，不断提升用户体验。
公司深入了解消费者的需求和喜好，通过市场调研和用户反馈，不断改进产品设计和功能，提供更加符适合户期望的产品。
同时，Hisense注重售后服务，为用户提供及时、专业的技术支持和解决方案。
三、企业文化建设1. 建立积极向上的工作氛围：Hisense倡导团结协作、积极向上的工作氛围。
公司鼓励员工勇于创新、敢于担当，提供良好的发展空间和晋升机会，激励员工不断进取，实现个人与企业共同发展。
2. 培养专业化团队：Hisense重视人材培养和团队建设。
公司通过内部培训、外部合作等方式，提升员工的专业知识和技能，打造一支高素质、专业化的团队。
同时，Hisense鼓励员工间的相互学习和交流，共同成长。
3. 宏扬企业价值观：Hisense通过各种渠道和形式，向员工传递企业价值观。
公司组织开展各类文化活动和培训，通过实际行动践行企业价值观。
同时，Hisense注重激励机制的建立，通过奖励和荣誉来表彰员工的优秀表现，激发员工的工作热情和创造力。
hisense 企业文化
hisense 企业文化Hisense企业文化一、概述Hisense（海信）是一家全球知名的电子科技公司，总部位于中国青岛。
自1969年成立以来，Hisense向来致力于为全球消费者提供高品质、创新和可靠的产品和服务。
Hisense的企业文化是公司成功的基石，它包含了公司的核心价值观、使命和愿景，以及员工行为准则等方面的内容。
二、核心价值观1. 创新：Hisense秉承创新精神，不断推动科技进步，为用户提供更加智能、便捷和高效的产品和解决方案。
2. 质量：Hisense始终坚持追求卓越的质量标准，通过严格的品控流程和质量管理体系，确保产品的可靠性和耐用性。
3. 诚信：Hisense以诚信为基础，建立了长期稳定的合作关系，并始终对消费者、合作火伴和员工保持诚实、透明和公正的态度。
4. 团队合作：Hisense鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量和集体智慧，共同实现公司的目标。
三、使命和愿景1. 使命：Hisense的使命是通过创新科技和优质产品，提升人们的生活品质，为全球消费者带来更多的乐趣和便利。
2. 愿景：Hisense的愿景是成为全球率先的电子科技公司，为用户提供卓越的产品和服务，推动科技进步，促进社会的可持续发展。
四、员工行为准则1. 诚实守信：员工应以诚实和守信为基本原则，与他人建立良好的沟通和合作关系。
2. 尊重和公平：员工应尊重他人的权利和尊严，并以公平的态度对待每一个人。
3. 专业和责任：员工应保持专业素质，积极履行自己的职责和义务，为公司的发展做出贡献。
4. 创新和进取：员工应鼓励创新思维，勇于尝试新的方法和理念，不断提升自己的能力和水平。
5. 团队合作：员工应积极参预团队活动，与团队成员合作，共同实现团队和公司的目标。
五、企业文化实践1. 员工培训和发展：Hisense注重员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训和专业认证等方式，提高员工的专业能力和素质水平。
2. 创新创业活动：Hisense鼓励员工提出创新创业的想法和方案，并提供相应的支持和资源，促进员工的创新意识和创业精神。
hisense 企业文化
hisense 企业文化一、引言Hisense（海信）作为一家全球知名的电子科技公司，其企业文化是公司发展和员工成长的重要支撑。
本文将详细介绍Hisense企业文化的核心价值观、愿景使命、核心竞争力以及企业文化的具体体现和实践。
二、核心价值观1. 创新：Hisense鼓励员工不断创新，以推动公司的技术和产品创新，满足客户的需求。
2. 协作：Hisense倡导团队合作，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现个人和公司的目标。
3. 诚信：Hisense注重诚信和道德，要求员工诚实守信，与客户、合作火伴建立长期稳定的合作关系。
4. 持续改进：Hisense鼓励员工不断学习和提升自我，通过持续改进来推动公司的发展。
三、愿景使命1. 愿景：成为全球率先的电子科技公司，为全球消费者提供创新、高品质的产品和服务。
2. 使命：通过技术创新和卓越品质，提升人们的生活品质，为社会创造更大的价值。
四、核心竞争力1. 技术创新：Hisense在电子科技领域持续投入研发，不断推出具有创新技术的产品，提升市场竞争力。
2. 产品品质：Hisense注重产品质量控制，通过严格的质量管理体系确保产品的可靠性和稳定性。
3. 全球化布局：Hisense在全球范围内建立了广泛的销售网络和生产基地，实现了全球化的运营和服务能力。
五、企业文化的具体体现和实践1. 员工关心：Hisense重视员工的发展和福利，提供良好的培训和晋升机会，关注员工的工作与生活平衡。
2. 创新氛围：Hisense营造鼓励创新的工作环境，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司的创新发展。
3. 社会责任：Hisense积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，参预公益慈悲活动，回馈社会。
六、结语Hisense企业文化以创新、协作、诚信和持续改进为核心价值观，以成为全球率先的电子科技公司为愿景，通过技术创新、产品品质和全球化布局构建核心竞争力。
同时，Hisense注重员工关心、创新氛围和社会责任的实践，为员工和社会创造更大的价值。
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“核高基”之下海信打造全新名片
十年磨一剑。
头顶国家“核高基”项目的海信，在2015年最后
一个月，用国际首创的画质引擎芯片新技术给羊年划上一个圆满句号。
海信的这项新技术有两个桂冠：全球第一家让电视进入“三芯”时代的整机企业；中国电视业第一家自主研发的画质引擎芯片。
对于消费者而言，一项新技术的突破，似乎是用眼睛无法观察到的。
更精准的表述是，这项新技术和同类技术的区别在于，前者在观看影像时，能达到120帧/秒的显示刷新频率，而后者仍停留在60帧/秒。
但更为根本区别在于，他们的电视芯片技术，更多是基于对视
频数据前端的处理，缺少和后端及显示屏完美结合，由此导致显示画面的绚丽色彩及精致呈现上明显的差距。
从2005年首次研制“信芯1号”，到目前的“三芯”，海信有
优势吗？
如果把技术主题上升到国家战略高度，能够参与国家层面的研究已经是技术与市场的对决。
而海信，能够参与其中，仅仅是开始。
站在国家高度之上，先来看海信的角色和使命。
2009年和2013年，信芯公司（青岛海信信芯科技有限公司的简称）先后承担了重大科技专项01专项（“核高基”）课题3项、2013年国家重大科技专项02专项课题1项、工信部电子发展基金课题1项。
揭开“核高基”的面纱，有助于了解国家高度下的创新基因。
百度百科的定义是——“核高基”，是对核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品的简称。
“核高基”重大专项将持续至2020年，中央财政为此安排预算328亿元，加上地方财政以及其他配套资金，预计总投入将超过1000亿元。
如果没有创新精神和坚实的技术做后盾，海信是无法入围参与“核高基”的。
这不仅仅是荣誉，而是大国之下一个企业应有的情怀与担当。
从2005年研发“信芯1号”、到2009年参与“核高基”计划，海信给外界的感觉是主张“技术派”，但似乎缺少锐气。
这其实是外界的一些误读。
近日流出的海信内部邮件显示，海信董事长周厚健与工程师交流时明确指出：关于芯片的开发与使用，一定要站在海信生死存亡的角度来看待和行动；走在世界前列的公司都有自己的芯片。
如果没有自己的芯片，我们的产品与二流厂家无法摆脱同质化竞争。
换言之，我们永远是二流厂家。
闷头做技术，海信这十年走的是技术派。
2015年11月25日，镁光灯下，中国电视业第一块画质引擎芯片正式面世。
这款命名为Hi-ViewPro的SoC芯片由海信集团开发，能大幅度提高液晶电视画面的动态范围、动态对比度、色域、清晰度，是国家“核高基”项目又一力作。
海信集团藉此成为全球三家拥有画质芯片开发能力的电视企业之一。
海信的高度发韧于电视，但不止于电视。
如果仅仅认为画质引擎芯片只为智能电视而生，显然狭隘了。
“依靠画质芯片以及核心算法，海信迅速进军专业显示领域，特别是医疗显示。
除传统的电视画质外，海信对视频画质的解析达到世界最高水平，会大力开拓医疗显示器，绘图显示器、导演监视器等专业领域。
”青岛海信信芯科技有限公司董事长黄卫平博士说。
从“信芯1号”之后，海信用技术不断的突围。
2007年，海信在欧洲的研究中心正式启动。
时至今日，海信的“技术派”逐渐得到欧美消费者的认可。
除此之外，海信更希望另一个角色，即电子产品芯片设计及技术方案供应商成为另一张名片。
这张名片，已经引起了市场的广泛关注。
画质引擎芯片发布当天，开始进入2016年倒计时，而依赖于技术路径的海信，在国内外以智能电视和芯片为突破，正在布一盘更大的棋。
全局在胸的海信有四枚最重要的棋子：业界领先的图像处理技术、软硬件系统协同开发、用户体验提升技术、物联网技术，而这，也是海信芯片的研发方向。