11名在职公务员讲述真实薪资 包含各个岗位
体制内工资情况汇报范文
体制内工资情况汇报范文根据公司要求，我对体制内工资情况进行了汇报，以下是具体情况：一、工资总体情况。
本月体制内工资总体情况如下，共有员工100人，其中男性占60%，女性占40%。
平均工资为6000元/月，最高工资为12000元/月，最低工资为3000元/月。
二、性别工资差异情况。
根据统计数据显示，男性员工平均工资为6500元/月，女性员工平均工资为5500元/月。
男性员工的最高工资为12000元/月，最低工资为3500元/月；女性员工的最高工资为10000元/月，最低工资为3000元/月。
三、工龄工资差异情况。
根据工龄不同，员工工资情况也存在一定差异。
工龄在1-5年的员工平均工资为5000元/月，工龄在5-10年的员工平均工资为6500元/月，工龄在10年以上的员工平均工资为8000元/月。
四、职务工资差异情况。
根据不同职务，员工的工资情况也存在一定差异。
高管人员平均工资为10000元/月，中层管理人员平均工资为8000元/月，普通员工平均工资为5000元/月。
五、绩效工资情况。
本月绩效工资发放情况如下，共有80%的员工获得了绩效奖金，平均绩效奖金为1000元/月，最高绩效奖金为3000元/月，最低绩效奖金为500元/月。
六、工资福利情况。
本公司为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工活动等。
员工对公司的福利待遇普遍表示满意。
七、员工意见反馈。
在对员工进行调研中，部分员工对工资待遇提出了意见和建议，包括希望加强绩效考核、提高基本工资、加强职业培训等。
综上所述，本月体制内工资情况总体稳定，但仍存在一定的性别、工龄、职务工资差异，公司将进一步完善工资制度，提高员工的工资待遇，为员工营造更好的工作环境和发展平台。
公务员工资制度
公务员工资制度嘿，咱来聊聊公务员工资制度这事儿。
要说这公务员工资制度，那可不是三言两语能说清楚的。
就拿我身边一个朋友的经历来说吧。
我这朋友叫小李，大学毕业后就考上了公务员。
一开始他满心欢喜，觉得从此就能过上稳定又滋润的日子。
可入职后才发现，工资这事儿没他想的那么简单。
公务员工资的构成其实挺复杂的，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等几个部分。
基本工资那是有明确标准的，根据公务员的职务和级别来定。
津贴呢，就像岗位津贴、地区津贴，这得看具体的工作岗位和所在地区。
补贴也是五花八门，像住房补贴、交通补贴等等。
奖金嘛，就得看工作表现和单位的效益了。
小李刚入职那会儿，基本工资不高，津贴和补贴也有限。
他租了个小房子，每个月交完房租，再加上吃饭、交通等开销，手头也紧巴巴的。
有一次，他看中了一双特别喜欢的运动鞋，可价格有点贵，他犹豫了好久还是没舍得买。
那段时间，他总是盼着能多发点奖金，改善改善生活。
不过，随着工作年限的增加，小李的职务提升了，级别也上去了，工资自然也就涨了。
而且，他工作认真负责，绩效不错，奖金也比以前多了不少。
咱再来说说这工资的调整机制。
公务员工资不是一成不变的，会根据经济发展水平、物价变动等因素进行调整。
比如说，物价涨了，为了保证公务员的生活水平不下降，工资可能就会跟着涨一点。
还有啊，不同地区的公务员工资也有差别。
像一些经济发达的地区，工资水平相对就高；而一些经济相对落后的地区，工资可能就没那么可观。
这也是为什么很多人都愿意往大城市考公务员的原因之一。
另外，公务员的工资也不是随便发的，有严格的管理和监督机制。
财务部门会认真核算每个人的工资，确保准确无误。
要是发现有违规发放工资的情况，那可是要严肃处理的。
总的来说，公务员工资制度是一个比较系统、复杂的体系。
它既要保证公务员的生活，又要体现公平公正，激励公务员好好工作。
就像小李，虽然一开始日子过得紧，但通过自己的努力，工资慢慢涨了，生活也越来越好了。
所以啊，大家别光看着公务员表面的风光，其实他们的工资也是通过努力工作和付出换来的。
公务员职级工资表
公务员职级工资表1. 背景介绍公务员是指在政府或公共机构中从事行政管理、执法、教育、卫生、科学等工作的职员。
公务员职级工资表是根据公务员的职级和级别划分，规定了相应的薪酬体系。
该工资表的制定旨在合理确定公务员的薪酬水平，保证公务员的福利待遇和工作动力的统一。
2. 职级划分公务员职级工资表根据公务员的职级划分，一般包括以下几个等级：•高级职务：对应的级别为一级、二级等，这些职务对应政府部门中的高层管理者，如部长、局长等。
•中级职务：对应的级别为三级、四级等，这些职务对应政府部门中的中层管理者。
•初级职务：对应的级别为五级、六级等，这些职务对应政府部门中的一般职能部门工作人员。
不同职级对应的工资水平也不同，高级职务的工资水平相对较高，而初级职务的工资水平相对较低。
3. 工资标准公务员职级工资表规定了不同职级的工资标准，一般包括基本工资、绩效工资、津贴等项目。
3.1 基本工资基本工资是公务员的最基本工资收入，根据职级的不同，基本工资有所差异。
高级职务的基本工资相对较高，而初级职务的基本工资相对较低。
3.2 绩效工资绩效工资是根据公务员的绩效表现来确定的，公务员的绩效评估一般包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。
绩效工资的数额会根据不同绩效等级给予相应的奖励或惩罚。
3.3 津贴津贴是根据公务员的工作特点和需求给予的补贴，一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
4. 工资调整机制公务员职级工资表并非一成不变，根据国家政策和经济情况，工资标准也会进行相应的调整。
一般情况下，政府会定期进行薪酬制度的评估和调整，以确保公务员的薪酬与社会经济发展相适应。
5. 公平性和透明度公务员职级工资表的制定和调整需要保证公平性和透明度。
公务员的工资标准应该公开透明，让公务员了解自己的工资构成和薪酬福利状况。
同时，也要保证公务员的工资体系对于不同职级、职务的人员公平公正。
6. 结语公务员职级工资表的制定对于公务员的管理和激励具有重要意义。
公务员职位分类与薪资待遇
公务员职位分类与薪资待遇一、公务员职位分类公务员是一种具有行政、执法和监督职能的特殊职业，在国家政务领域起着重要的角色。
根据不同的职能和职责，公务员的职位可以分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位主要包括政务处长、院长助理、行政主任等。
他们负责协助领导进行行政管理工作，监督部门的日常运作，制定政策和规章制度。
2. 执法监督类：这类职位主要包括检察官、法官、法警等。
他们负责执法和司法活动，维护社会秩序和法律公正，并监督行政部门的合法行为。
3. 经济管理类：这类职位主要包括财务主任、统计员、经济师等。
他们负责财务、统计和经济分析等工作，为政府制定经济政策提供数据支持。
4. 外交事务类：这类职位主要包括外交官、领事等。
他们负责处理国际事务，代表国家进行外交活动，维护国家利益和形象。
5. 社会事务类：这类职位主要包括教育主任、劳动局长、社工等。
他们负责教育、就业和社会福利等事务的管理和服务。
二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇是吸引人才从事公务员工作的重要因素之一。
公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
1. 基本工资：公务员的基本工资是根据职位等级和工龄确定的，职位等级越高，基本工资越高。
工龄的增长也会带来基本工资的增加。
2. 绩效工资：绩效工资是基于公务员的工作表现和考核结果进行的奖励机制。
工作表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。
3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
这些津贴的金额和发放标准根据不同的地区和政府机构而异。
除了以上的薪资待遇，公务员还可以享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
这些待遇的具体情况也因地区而异。
总的来说，公务员的薪资待遇相对稳定且比较优厚，但并非所有公务员都能获得高薪资。
薪资水平的高低与职位级别、工作表现以及所在地区等因素密切相关。
同时，公务员的薪资制度也在不断改革和完善中，以适应社会和经济发展的需求。
三、公务员招录与晋升公务员招录是通过考试的方式进行的，统一由国家或地方政府组织和管理。
公务员职位解析薪资待遇详解
公务员职位解析薪资待遇详解公务员是一份备受广大考生追逐的职业，具有稳定的职业前景和丰厚的薪资待遇。
本文将从不同层面对公务员的职位解析和薪资待遇进行详细介绍，以帮助考生更好地了解和选择公务员职业。
一、公务员职位解析公务员职位种类繁多，涵盖了政府的各个部门和领域。
根据职能和级别的不同，可以将公务员职位分为四个层次：省级、市级、县级和基层。
不同层级的公务员职位定位不同，担负的职责和权益也不同，具体如下：1. 省级公务员：省级公务员在省级政府和相关机关工作。
他们通常担负着政策制定、项目管理和领导决策等重要职责。
省级公务员薪资相对较高，晋升空间广阔。
2. 市级公务员：市级公务员在市级政府和相关机关从事工作。
他们负责市级政策的执行、市场监管和社会管理等工作。
市级公务员相对省级而言，薪资水平略低，但晋升机会较多。
3. 县级公务员：县级公务员在县级政府和相关机关工作。
他们主要负责地方政策的执行、社会服务和基层管理等职责。
县级公务员的薪资待遇相对较低，但个人工作压力相对较小。
4. 基层公务员：基层公务员主要工作在村级、社区或乡镇政府。
他们的职责包括基层管理、群众服务和基层党建等工作。
基层公务员薪资较低，但是相应的福利待遇相对较好。
二、公务员薪资待遇详解公务员的薪资待遇是考生关注的重点之一。
公务员的薪酬由基本工资、绩效工资和各种津贴构成。
1. 基本工资：公务员的基本工资是公务员职位的基本保障，与职位级别和工作年限相关。
一般情况下，随着职位升级和服务年限的增加，基本工资也会逐步提高。
2. 绩效工资：绩效工资是根据公务员的工作业绩进行考核的结果发放的。
考核结果优秀的公务员可以获得额外的绩效工资，以鼓励他们的工作积极性和创造力。
3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如职务津贴、特殊岗位津贴、交通津贴等。
津贴的金额和种类根据不同的职位和工作条件而定，可以帮助公务员提升工资水平和生活品质。
除了薪资待遇外，公务员还享有相对稳定的职业福利，如医疗保险、养老保险和职业年金等。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
公务员考试热门岗位及薪资待遇概况
官方教材：确保涵盖考试范围和知识点
历年真题：了解考试难度和出题规律
备考资料选择建议：结合个人情况选择合适的资料，避免盲目跟风
模拟试题：熟悉考试形式和提高解题能力
备考方法与技巧
面试技巧与注意事项
准备充分：了解面试形式和内容，提前做好准备
表达清晰：注意语言清晰、流畅，避免出现口误和停顿
职务晋升：根据工作表现和职位空缺，有机会晋升到更高级别的职务
职称晋升：通过评定更高一级的专业技术职称，提升职业发展空间
岗位轮换与晋升：通过岗位间的轮换与调整，积累多方面的工作经验，为晋升提供更多机会
职业发展方向
晋升路径：从初级公务员逐渐晋升至高级领导职务，享受更高的薪资待遇和福利待遇。
调任转岗：在公务员系统内部，通过调任转岗的方式，转型至其他领域或部门，实现职业发展的多元化。
态度端正：保持谦虚、诚恳的态度，不要过于紧张或傲慢
着装得体：穿着整洁、大方，符合公务员形象要求
备考时间规划与心态调整
制定详细的学习计划，合理分配时间，注重各科目的平衡发展。
调整好心态，保持积极乐观的态度，避免因压力过大而影响备考效果。
坚持每天进行适当的体育锻炼，保持身体健康，增强抵抗力。
注重劳逸结合，保证充足的休息时间，避免过度疲劳。
薪资待遇概况
薪资构成
基本工资：根据职级和地区差异有所不同
绩效工资：根据工作表现和工作量进行考核
福利待遇：包括社保、公积金、带薪休假等
津贴补贴：包括岗位津贴、生活补贴等
薪资水平
薪资构成：基本工资、津贴补贴、奖励等
01
02
薪资水平：根据地区、职务级别、单位性质等因素有所差异
涨幅机制：根据政策、经济形势、个人表现等因素进行调整
公务员职位介绍与薪资待遇
公务员职位介绍与薪资待遇公务员是指在政府部门或者机关事业单位工作的人员，他们是国家的行政管理人员，承担着重要的社会管理职责。
在我国，公务员考试备受瞩目，备受众多求职者的追捧。
本文将介绍公务员职位以及其薪资待遇。
一、公务员职位公务员职位分为中央和地方两个层级。
在中央层面，公务员职位包括国家公务员、事业单位工作人员以及军队文职人员。
国家公务员主要从事与国家行政管理相关的工作，如行政执法、规划制定、决策咨询等。
事业单位工作人员则从事医疗、教育、科研、文化艺术等领域的专业性工作。
军队文职人员承担着协助军队管理和保障工作的职责。
在地方层面，公务员职位包括省级、市级和县级三个层次。
这些公务员主要从事地方政府管理和服务工作，如城市规划、社会事务管理、基层治理等。
无论是中央层面还是地方层面，公务员都需要参加相应的考试和面试，通过一系列的选拔程序才能获得职位。
公务员职位通常有很高的竞争性，考生需要具备一定的综合能力，包括政治理论素养、专业知识和实际工作能力等。
二、公务员薪资待遇公务员薪资待遇是广大考生关心的重要问题。
在我国，公务员的薪资待遇是由国家统一规定的，按照不同级别和职位进行划分。
公务员薪资主要由基本工资、津贴和补贴构成。
基本工资是公务员的主要收入来源，根据不同职级、工作年限和学历进行浮动；津贴是根据工作的特殊性和难度而发放的，如岗位津贴、技术津贴等；补贴则是根据公务员的工作场所、岗位等条件而发放的，如交通补贴、住房补贴等。
公务员薪资待遇的具体标准根据不同级别和职位有所差异。
一般来说，高级别的公务员薪资相对较高，而低级别的公务员薪资则相对较低。
此外，公务员还享受一系列的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
总体而言，公务员的薪资待遇相对较稳定，未来升职晋级和薪资调整的机会较多。
此外，公务员的工作时间相对固定，工作稳定性较高，这也是吸引众多求职者的地方之一。
结语公务员职位是一份光荣而值得追求的工作，不仅需要具备综合素质，还需要有一定的政治理论基础和专业知识。
公务员工资曝光-求职.doc
深圳关外街道办：最高传说有8000元左右下面是本人的工资，个人情况级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴.工资分两部分：中央财政工资职务工资173，级别工资158，基础工资230，工龄工资2，住房补贴780，物价补贴195，奖金434，特区补贴915.地方政府补贴：岗位津贴1748，下基层补贴500，通讯费250，降温费100.扣税后实发5300多，在深圳也只是温饱水平，一年其他奖金\过节费2w的样子.没有住房公积金.按照国家十一五规划，在同一城市的公务员实现收入均衡化，深圳已经很早就实现了，现在没有任何单位敢多发一分钱，被发现一把手下台的处分，所以没人去冒这个险.前不久和海关的朋友谈了一下，海关工资调整后也和我们基本一致.想考公务员的朋友也许会觉得这收入很稳定，提醒一下，这工资可能几年内基本不会变化的.东部沿海省会城市，工作5年科员：3000元东部沿海省份，省会城市，科员，工作5年工资实发(扣除所有项目)2000奖金实发750通讯补贴100午餐补助150合计3000元京基层公务员的工资：3277.15元(平常只有2277.15元)我04年从学校毕业后，在北京干了一年的基层小科员，虽然都说北京公务员现在都“阳光”了，但也没觉得这个职位有多让人羡慕。
下面是我05年10月的工资条：基础工资：230元职务工资：173元级别工资：158元工龄工资：2元基本工资：563元职务补贴：740元工资津贴：500元绩效奖金：600元公有住房租金补贴：70元通讯工具补贴：30元节日补贴：1000元(十一的过节费，平时没有)扣税：-19.85元扣公积金：-206元实发金额：3277.15元(平常只有2277.15元小县城工作九年公务员的工资合计：771元，买房无任何福利性补贴这是一个96年7月参加工作的公务员的工资条基础工资:230元职务工资:221元级别工资:158元工龄工资:10元适当补贴:100元物价福利补贴:52元工资合计:771元每年要扣防洪保安费:60元教育附加:160元年终奖金:2000元五一.中秋.国庆.元旦每次节日发放:100元无实物买房无任何福利性补贴某县级市地税公务员1月份工资：9856.23+59467.96，天啊，这是真的吗?!某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下)12345公务员工资收入证明_证明这个公务员工资收入证明是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的公务员工资收入证明，欢迎阅读，更多资讯尽在工作证明栏目!公务员工资收入证明1兹证明××同志，男，身份证号：×××。
国考公务员职位解析及薪资待遇
国考公务员职位解析及薪资待遇公务员是社会中备受关注的职业之一，国家公务员考试（国考）则是许多人梦寐以求的机会。
本文将对国考公务员职位进行解析，并探讨其薪资待遇。
一、国考公务员职位解析作为国家公务员，职位多样，涵盖各个部门和行业。
根据人力资源和社会保障部的职业分类，主要分为以下几大类职位：1. 行政管理类职位：包括行政管理、办公室文员、人事行政、计划财务等职位。
这类职位主要负责机关的日常运行和管理工作。
2. 事业单位管理类职位：包括医院管理、教育管理、科研机构管理等职位。
这些职位主要负责管理和协调相关事业单位的工作。
3. 经济与贸易类职位：包括国际贸易、金融、税务、统计等职位。
这类职位主要从事与经济、贸易相关的工作，参与制定和执行政策。
4. 农业与林业类职位：包括农业技术员、农村发展、森林资源管理等职位。
这些职位主要负责农业、林业相关工作的规划和管理。
5. 科学研究与技术开发类职位：包括科研人员、技术开发等职位。
这些职位主要从事科学研究和技术开发工作，促进技术创新和进步。
需要注意的是，各个职位的任职条件有所不同，包括学历要求、专业要求、工作经验等。
在选择报考职位时，应根据自身情况和兴趣进行合理选择。
二、国考公务员薪资待遇国考公务员薪资待遇是很多考生关心的重点问题之一。
公务员的薪资由基本工资和津贴组成。
1. 基本工资：公务员的基本工资按照等级划分，不同等级对应不同的工资水平。
基本工资的数额会随着职位的晋升而增长。
2. 津贴和补贴：公务员还可以享受一些津贴和补贴，包括生活津贴、工龄津贴、岗位津贴、教育津贴等。
这些津贴和补贴的额度根据不同单位和部门的规定而定。
需要注意的是，公务员的薪资待遇相对稳定，但并不是绝对高薪。
公务员的薪资水平相对较为平均，但在高薪行业相比可能较为有限。
此外，薪资待遇也会根据不同地区的经济水平和部门的需求而有所差异。
三、结语国考公务员作为一种职业选择，具有稳定、有保障的特点，受到许多人的追捧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11名在职公务员讲述真实薪资包含各个岗位!
“公务员”这个行业就像是潘多拉魔盒，一方面，它是很多人心中的“金饭碗”，体制内的天然优势让人们对这一职业有着太多向往、憧憬和期待;另一方面，在一些人看来，它大有沦为“泥饭碗”的趋势，“工资低、压力大、晋升空间小、社会关系复杂”等抱怨声也不绝于耳。
按照我国现行的相关制度，公务员系统的工资水平主要是依据2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规确立的，实行职务与级别相结合的公务员工资制度。
该制度的不足之处主要有二：一是“全国各地一个样”，就是公务员基本工资标准是全国统一的，这导致各地公务员都要依靠各种名义的津贴、补贴、奖金过活。
二是“干多干少一个样”，且没有良性增长机制，很大程度上影响了公职人员尤其是新人的工作积极性。
那么，公务员的工资水平究竟如何呢?相信这也是许多正在考公的小伙伴们最关心的话题之一。
本着“用事实说话”的原则，本图今天就和大家一起，揭开公务员工资的神秘面纱。
坐标北京
首先来看我们的首都北京的公务员收入现状，以下数据由北京华图的上岸的小伙伴提供，仅代表个体情况。
从实际收入来看，公务员入职第一年为实习期，收入相对较低，例如某街道办入职第一年平均月薪3500元左右。
而转正之后，北京市公务员实际收入约在5千至1万多不等。
下面本图来介绍一下往年常考的几个系统的工资基本状况。
公安系统
基础工资5000左右，另外有勤务费、加值班费等灵活性较强的收入部分。
由于每个单位勤务不一样，小伙伴们收入也不尽相同。
总体来看，一线岗位比机关单位工资略高，每个月多1000左右。
工作三年的一位副科小伙伴年薪15万左右，科员的话，实际年收入约10万。
另外，北京市公安局各分局收入也存在差异，例如天安门分局勤务多、工作地点特殊，待遇就会高于郊区分局。
——北京华图刘同学于2017年4月8日提供
法检系统
检察院的实际收入在5千至1万元不等，例如丰台检察院某岗的小伙伴收入6000+，一分检的某位小伙伴则为8000+。
随着工作年限的增加收入也有调整，部分会达到1万左右。
——北京华图赵同学于4月25日提供
街道与乡镇
某位考上街道办的往年考生透露转正后收入约6千多。
乡镇的收入根据不同乡镇会有差异，收入较高的可以达到年收入14万左右，当然其中也包括了值班费等，可以说都是血汗钱呐。
另外，城管、工商、房管局等各个单位的公务员收入也都大约在5千至7千之间。
本图就知道数据不多你们是不会满足的，别急，往下看!
北京市市直局级机关，今年7月新入职公务员(实习期一年，明年转正)，目前实际到手工资4800-5000.单位提供单人宿舍，早午饭，每次一元钱。
生日由工会提供200元的生日金，需提供发票。
中秋节发了稻香村的月饼和熟食，工会提供。
单位提供上下班的通勤班车。
——知乎用户“日向徹”发表于2016年9月18日
去年到今年一整年的收入93838元，公积金每月存入1800元，房补每月1000左右。
工龄目前三年，市级机关，科员，有饭堂，有宿舍。
——知乎匿名用户发表于2017年5月6日
北京郊区，区直机关，工龄15年，实职正科，全年现金收入9XXXXrmb，春节食堂发了若干馒头花卷熟肉，单位组织运动会有两瓶洗发水，这就是全部了。
——知乎匿名用户发表于2017年5月6日
看完北京，再来感受一下其他地区公务员的工资水平吧。
坐标天津
试用期，研究生。
工资车补啥的全部到手4900左右。
公积金3000多点。
转正大概6000加4000差不多。
——知乎匿名用户发表于2017年4月9日
本科，第一年4500，公积金2500，住宿吃饭不要钱。
——知乎用户“齐天肥猴”发表于2017年1月26日
闺蜜是公务员，第一年4000多，公积金2000-3000，第二年转正6000，公积金是4000，待遇非常不错。
——知乎用户“奇诺nana”发表于2016年12月3日
坐标重庆
研究生，主城区，试用期工资大约3400。
如果加上其他补贴或者考核，一年保底到手八万。
当然，如果把不稳定的偶尔的福利算上，大约是到手十一万。
但前提是发这个福利，
有些年份可能不发，因为有些是靠自己写文章，参加考试等拿到的。
总之，八万到手是基本固定的，其他的三万浮动不确定。
——知乎匿名用户发表于2017年3月16日
坐标黑龙江
黑龙江某县城，工龄2年，工资净收入2785元。
——知乎用户“谷涛”发表于2017年6月1日
坐标河北
工龄六年，科员，晋升无望，月净收入2200，年收入3万
看完上面的内容，你是不是对公务员行业有了新的了解呢?
其实，公务员作为万千行业中的一种，有其特殊性但是也不该被过度解读。
各公职人员的工资跟其所处地域、所任职单位以及本人工龄等都有关系。
当然，本图相信大家考公务员并不是完全冲着工资去的，其较高的社会地位、稳定的工作性质、相对丰厚的福利补贴等体制内的“天然优势”都是吸引众多考公者前赴后继的重要因素。
愿正在奋战或已经上岸的你不仅仅把公务员这份工作当作稳定的饭碗和安逸的温床，不把工资当作衡量公务员价值的唯一尺度。
“选择成公”，更多的是选择一种理想，一种责任，一种追求。