2018年人才工作总结表彰大会上的讲话
关于人才会议发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人才工作会议，共同探讨如何加强人才队伍建设，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。
在此，我代表全体参会人员，就人才工作谈几点意见。
一、充分认识人才工作的重要性人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。
我们要充分认识人才工作的重要性，牢固树立“人才强市”的理念，把人才工作摆在更加突出的位置。
首先，人才是推动科技创新的关键力量。
科技创新离不开人才的支撑，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
其次，人才是产业升级的重要保障。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，需要大量具有创新精神和实践能力的人才，为产业发展提供智力支持。
最后，人才是城市竞争力的重要体现。
一个城市的发展，离不开人才的聚集和流动。
我们要充分发挥人才的优势，提升城市竞争力。
二、加强人才队伍建设，提升人才素质1. 优化人才结构。
我们要根据经济社会发展需要，合理配置人才资源，注重培养和引进高层次、高技能人才，提高人才队伍的整体素质。
2. 强化人才培养。
加大教育投入，完善人才培养体系，提高人才培养质量。
同时，鼓励在职人员参加各类培训，提升自身能力。
3. 激发人才活力。
完善人才激励机制，为人才提供良好的发展平台，激发人才的创新活力和创业精神。
三、营造良好的人才发展环境1. 营造尊重人才的氛围。
我们要树立正确的人才观念，尊重人才、关心人才、爱护人才，为人才提供良好的工作和生活环境。
2. 优化人才政策。
进一步完善人才政策体系，加大政策支持力度，为人才提供更多发展机会。
3. 加强人才服务。
建立健全人才服务体系，为人才提供政策咨询、职业规划、子女教育等方面的服务。
四、加强组织领导，落实人才工作责任1. 各级党委、政府要切实履行人才工作主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，加强组织领导。
2. 各部门要密切配合，形成人才工作合力，共同推进人才队伍建设。
3. 加强人才工作考核，确保人才工作各项任务落到实处。
人才工作讲话发言演讲
人才工作讲话发言演讲加大对人才工作投入力度。
人才工作是一项社会系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。
同志们，在奋力加快“全面建设小康社会”的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。
接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。
刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。
希望大家认真抓好贯彻落实。
经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。
总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。
可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。
这说明我们的工作思路、举措是正确的，应予以充分肯定。
关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。
同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社会发展的促进作用。
借此机会，我强调以下几点：第一，要摆上重要位置。
人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。
从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。
中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。
在人才工作会议上的总结讲话
在人才工作会议上的总结讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表们：大家好！今天，我们共同参与的人才工作会议已经圆满落幕。
首先，我代表组织者向各位领导、嘉宾和代表们表示衷心的感谢，感谢你们的莅临和支持。
本次会议旨在探讨和交流人才工作的新思路、新方法，共同为人才培养和引进贡献智慧。
经过两天的深入讨论和激烈交流，我相信大家都收获颇丰。
以下是我对本次会议的总结发言。
首先，我们要正确认识人才工作的重要性。
人才是每个企业、每个行业的核心竞争力，企业的发展离不开人才的支持和引领。
只有加强人才的培养和引进，才能促使企业持续创新和积极发展。
其次，我们要加强对人才培养的重视。
培养人才是一个长期而系统的工作，需要各方面的支持和共同努力。
要从小学抓起，加强基础教育，培养学生的创新能力和综合素质；要加大高等教育的投入，提高人才的专业知识和技能水平；同时，加强企业内部培训，提高员工的综合素质和适应能力。
第三，我们要创新引才机制和方法。
人才的引进是企业快速发展的关键环节。
我们要加大对人才的吸引力度，提供更好的薪酬福利和良好的职业发展空间；借助互联网和人才市场，开展多渠道的招聘活动；同时，积极引进境外人才，拓宽人才资源的来源。
最后，我们要建立健全人才评价和激励机制。
只有做到公平公正的人才评价，才能更好地激励人才发挥自身的优势和潜力。
要注重绩效评估，脱离固有的文凭观念，以实际的工作表现来评价人才的贡献和能力；同时，要建立激励机制，通过提供晋升机会、奖励和荣誉，激励人才不断进取。
未来的人才工作面临着许多新的挑战和机遇。
我们要紧密团结在一起，共同攻克难题，推动人才工作的创新和发展。
相信通过我们的不断努力，我们一定能够培养出更多的优秀人才，推动企业持续发展，促进经济社会的繁荣。
最后，再次感谢各位的参与和支持！谢谢大家！尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表们：在过去的几天里，我们齐聚一堂，参加了这次人才工作会议，并就人才培养与引进的议题进行了深入的讨论。
人才评价会议领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才评价会议，共同探讨人才评价工作的重要性和实施策略。
在此，我代表组织单位，向长期以来关心和支持人才评价工作的各位领导、专家和同仁表示衷心的感谢！人才是第一资源，是推动我国经济社会发展的重要力量。
做好人才评价工作，对于激发人才创新活力、推动科技创新、促进经济社会发展具有重要意义。
近年来，我国人才评价工作取得了显著成效，但同时也面临着一些问题和挑战。
为了更好地发挥人才评价的导向作用，推动人才工作迈上新台阶，本次会议将围绕以下几个方面展开讨论：一、充分认识人才评价工作的重要性人才评价是人才工作的基础性工作，是选拔、培养、使用、激励人才的重要手段。
做好人才评价工作，有利于激发人才的积极性和创造性，提高人才队伍的整体素质，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、总结人才评价工作经验在过去的实践中，我们积累了许多宝贵的人才评价工作经验。
我们要认真总结这些经验，为今后的人才评价工作提供借鉴。
三、分析当前人才评价工作中存在的问题当前，我国人才评价工作中还存在一些问题，如评价标准不够科学、评价方式不够多样、评价结果不够公正等。
我们要深入分析这些问题，找出原因，有针对性地进行改进。
四、提出人才评价工作改进措施针对当前人才评价工作中存在的问题，我们要采取以下措施：1. 完善评价标准。
建立科学、合理、公正的人才评价标准体系，使评价结果更加客观、公正。
2. 创新评价方式。
采用多元化的评价方式，如同行评议、业绩考核、综合评价等，全面、客观地评价人才。
3. 强化评价结果运用。
将评价结果与人才培养、选拔、使用、激励等方面相结合，充分发挥评价的导向作用。
4. 加强人才评价工作队伍建设。
培养一支高素质、专业化的评价工作队伍，提高人才评价工作的质量和水平。
五、加强组织领导，确保人才评价工作取得实效各级组织要高度重视人才评价工作，加强组织领导，明确责任分工，确保人才评价工作取得实效。
最后，我相信，通过本次会议的深入研讨和交流，我们一定能够进一步统一思想、明确方向，推动人才评价工作再上新台阶。
人才工作会议主持词及领导讲话(2篇)
人才工作会议主持词及领导讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！欢迎来到这次人才工作会议。
在这个人力资源密集型时代，人才招聘和人才培养已经成为我们企业持续发展的重要环节。
本次会议，我们将致力于分享经验、探讨问题，并为未来的工作制定一套科学有效的人才工作方案。
人才就是企业最宝贵的财富。
正所谓“一花独放不是春，百花齐放春满园”。
只有拥有合适的人才，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们要敢于创新，以人为本，打造一个能够吸引和留住人才的良好发展环境。
在未来的发展中，我们面临着红利逐渐消失和人才供求结构性不匹配的问题。
因此，在人才的选拔和培养上，我们要更加注重人才的多元化和多样性。
要做到因材施教，把人才的特长和潜力发挥到极致。
同时，要重视团队精神的培养，建设一个和谐、有活力的团队，共同致力于企业目标的实现。
在招聘过程中，我们更应注重人才的潜力和发展前景，而非过于依赖过往的成绩和经验。
因为未来的战场将是一个全新的环境，我们需要的是有责任感、有创造精神、有团队合作意识的人才，在未知的挑战面前自信和勇敢面对，在变革中不断超越自己。
除了招聘和培养，我们还需要创新性地管理人才。
人才工作不仅仅是培养和发现，还需要关注人才在企业中的激励和发展。
给予人才舞台展示自我的机会，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，激发人才的工作热情和创造力。
此外，我们还需要建立一套科学合理的人才管理制度，确保人才能够在良好的氛围中快速成长和发展。
人才工作是一个博弈的过程，需要我们不断积累和学习。
希望本次会议能够为大家提供一个互相交流和分享的平台，相信通过大家的智慧和经验，我们一定能够制定出一套适合我们企业发展的人才工作方案。
最后，再次感谢大家对本次会议的支持和参与。
希望这次会议能够取得圆满成功，对我们未来的工作起到积极的推动作用。
谢谢大家！人才工作会议主持词及领导讲话（二）尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事们：大家好！我很荣幸能够在这里担任人才工作会议的主持人，欢迎大家参加这次盛会。
人才工作会议讲话
人才工作会议讲话国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。
在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议讲话，仅供参考。
人才工作会议讲话(一)：人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。
就经济尚欠发达但极具优势和潜力的**来说，抓好人才工作，尤为重要。
当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为**经济社会的科学发展、跨越发展提供人才保障。
一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。
要顺利实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。
我们要深化对人才工作重要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
第一,在落实人才优先发展战略上，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念。
确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展,特别是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
第二,在人才培育导向上，牢固树立以用为本、量质并举的理念。
有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。
评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。
年度工作总结表彰大会领导讲话稿（精选7篇）
年度工作总结表彰大会领导讲话稿（精选7篇）年度工作总结表彰大会领导讲话稿（精选7篇）在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到讲话稿，讲话稿通过讲话人口头表达后，可以起到传播真理、经验，抒发感情，发表意见的作用。
那么，怎么去写讲话稿呢？以下是小编整理的年度工作总结表彰大会领导讲话稿（精选7篇），希望能够帮助到大家。
年度工作总结表彰大会领导讲话稿篇1公司领导，各位员工：大家好！刚刚过去的一年，是公司飞速发展的一年。
以会计口径核算，全年主营业务收入完成2.38亿元，同比增长57.95%；上缴国家各种税费199万元，同比增长39.81%，成为xx市重点税源企业；总资产规模于去年12月首次超过亿元大关，发展形势令人欣喜。
去年的财务工作，在集团董事会、公司管理层的领导和各部门的大力配合下，通过在职财务人员的努力，克服人事安排上的新老交替等诸多困难，顺利地完成了本部门的各项工作。
主要是：1、在加强资金管理，盘活存量资产方面，配合业务部及时清收应收账款，根据公司资金需求量办理的票据的贴现和背书，利用公司拥有的现有资源办理质押借款，积极为公司筹措流动资金；2、在财务费用管理方面，清偿高息资金，阻止积聚增长的财务费用对企业利润的侵蚀；3、在财产清查工作方面，定期开展财产清查工作，核实公司资产，确保公司财产安全；4、在成本费用和税费的核算方面，及时计算成本费用，认真做好各种税费的计提及解缴工作；5、在对企业外部工作联系方面，按时保质报送对外的各种报表及企业信息资料，发现问题及时沟通，融冶对政府、银行和税务等部门的关系；6、正确及时地开具增值税发票，保证销货款的及时清收7、严格审核会计凭证，防止不合规凭证入账。
财务工作繁琐、机械、枯燥乏味，工作量集中在月底和月初，如遇企业中心工作，经常加班加点是常事，对此，财务人员都毫无怨言、任劳任怨地完成工作。
在公司高速发展的同时也应该看到，公司的盈利能力还不高，与公司高速发展不相适应的管理上的矛盾还十分突出，跟公司做得比较成功的营销工作相比，形成鲜明的反差，表现在核算粗略，管理松散，成文的管理制度比较少见，在管理上的人治现象，工作上的随意性因此不可避免，这些应该迅速得到改善。
学院2018就业表彰总结大会讲话稿【精品范文】
学院2018就业表彰总结大会讲话稿学院2018就业表彰总结大会讲话稿各位同事：上午好！非常高兴参加学校一年一度的就业工作会。
首先，我代表学校党委、行政对刚才受表彰的集体和个人表示热烈的祝贺，对为学校就业工作作出努力、为学校发展添砖加瓦的各位同事，表示衷心的感谢！刚才李家梁主任对2018年的就业作了一个比较全面的总结，李海民副书记对2019年的就业工作作了全面部署和动员。
借此机会，对2019年以及后期就业工作如何抓出特色、抓出成绩，认真总结工作并加以推广，进一步提高专业水平，打造新的人才培养标准，共同形成有xx特色、健全人格和培养综合能力的培养体系，如何为打造“国内顶尖、国际一流”贡献力量，我谈三点看法。
成绩都是持续奋斗的结果多年来，xxxx理工学院在社会上有口碑、有美誉度，就业工作作为学校的特色和品牌之一，功不可没。
就2018年的就业工作而言，完成了学校既定工作目标和任务，所以今天实际是一个庆功会。
我们2018年的就业工作在湖北省民办高校名列前茅。
成绩的取得来之不易，成绩的取得我理解更是水到渠成。
我想至少有这么几个原因：一是多年来学校学风教风优良、学生专业能力扎实，有xx 特色的人才培养，以及人才培养质量在稳定中不断提高，社会对学校毕业生认可度不断提高的结果；二是各学院高度重视就业工作，积极为毕业生就业找资源、搭平台，勤恳工作的结果。
像刚才我们受表彰学院的代表介绍了他们的工作特色，我相信我们每个学院都有自己的方法和特色。
尤其是暑假期间大家放弃休息，战高温、冒酷暑，搞就业核查，十分辛苦，既有功劳也有苦劳，还有创意，这样的工作才是有成效的；三是学校就业工作基础扎实、机制完善的必然结果。
创始校长亲力亲为抓组织落实，我们就业工作的老领导黄国赋院长所首倡的“三项制度”“八大举措”“三五工程”，我们还一直在坚持；这些年在李书记的带领下，不断加强就业保障体系的建设，大家集思广益，不断总结和创新，体制和机制不断完善，这些是我们高质量、高水平完成就业工作、取得今天成绩的基础和保障；第四今天的表彰有学院、个人，还有机关职能部门等不同层面的代表，就业工作是全校各部门、全体职工共同努力的结果，就业是综合全面的工作。
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2018年人才工作总结表彰大会上的讲话强化人才队伍建设凝识聚力推进创新为公司和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑——xxx同志在xxxxx公司XX年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告同志们：今天，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。
这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。
会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。
在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！向为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意！下面，我就人才工作讲四点意见。
一、公司人才工作简要回顾公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。
二是人才队伍素质稳步提升。
公司建立完善立足需要、超前储备、培训与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。
探索完善岗位管理、重能力重业绩的用人机制，积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。
公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年人才到高校攻读博士、硕士学位。
这些措施，既提高了公司人才队伍的整体素质，又为个人深造搭建了良好的平台。
公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。
这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要作用，为不断开创公司各项工作的新局面提供了强力支撑。
三是高层次专家队伍不断壮大。
公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对人才关心、爱护和支持。
通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等评选活动，增强各类人才的成就感和归属感。
关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的生活环境。
人才环境的不断优化，增强了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和作用发挥，使高层次专家队伍不断壮大。
目前，公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才承担。
公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局优秀青年知识分子5人。
这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了积极贡献。
类人才施展才华搭建了舞台。
回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和人才工作密不可分。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。
如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划不够，抓落实存在薄弱环节；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和创造性还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。
二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。
谁拥有了大批高素质人才，谁就拥有了创新优势，谁就会占领制高点，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
公司经过近十年的发展，各项事业都有了长足进步，取得了丰硕成果。
但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争日益激烈，跳出xx求发展成为必然选择。
面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们加快人才培养的大好时机。
这就要求各级领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识到进一步加强人才队伍建设是实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人才管理的水平。
各级党政组织要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实把新时期人才队伍建设的任务落到实处。
今后一个时期公司人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司整体发展目标，加大人才资源开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，努力开创人才队伍建设新局面。
公司人才工作的总体目标是：进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应市场经济要求，符合人才成长规律的人才政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争力强、高层次人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。
配套建成具有明显竞争优势的三支人才队伍：一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，能够参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设一支技能高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。
重点抓好专业技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和使用三个环节，推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的人才保障。
三、突出观念创新，树立科学人才观，全面推进新时期人才工作思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。
第一，要树立人才资源是第一资源的观念。
人才是社会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。
公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一要务，开发好人才这个第一资源。
要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终落脚点，真正围绕发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定人才工作的政策措施，运用发展的成果来检验人才工作的实际成效。
第二，要树立人人都可以成才的观念。
公司的快速发展为每一个人的成长成才开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平台。
谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，就能成为对公司发展有用的人才。
要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。
要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。
俗话说：“行行出状元”。
各个领域、各个层次、各个岗位都需要人才，都能够产生人才。
要树立高知识素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。
第三，要树立以人为本的观念。
人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和落脚点，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好人才工作。
要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。
按照各类人才成长规律和不同特点去认识和使用人才。
要一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
第四，要树立注重实践的观念。
实践出真知，实践出业绩，实践出人才。
要坚持把实践作为锻炼人才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。
把工作实绩作为衡量人才的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。
四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才工作任务的完成机制创新是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。
一要进一步探索合理的人才评价使用保障机制。
要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人才，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。
要建立科学的人才评价和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能得到公正合理的评价。
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽人才选拔渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
建立健全重创新、重创收的分配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。
建立健全人才工作保障机制，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养制度，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排带薪休假和健康疗养。
同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。
二要用好用活现有人才。
用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。
只有用好用活现有人才，才能更好地吸引外来人才。
我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，进一步优化现有人才资源的配置，尽快形成合理、有序、柔性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥聪明才智。
同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，千方百计稳定和留住现有人才。
各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。
三要搭建支持人才干事创业的工作平台。
事业是人才发挥才干的平台。
对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和价值。