林业局2018年上年人才工作总结
林业人才工作总结范文
一、前言在过去的一年里，在上级领导的正确指导和单位全体员工的共同努力下，我单位林业人才工作取得了显著成效。
现将一年来的工作总结如下：一、工作概述1. 人才引进与培养（1）加大高层次人才引进力度。
通过参加各类人才招聘会、与高校合作等方式，引进了一批具有丰富经验和专业技能的高层次人才，为林业事业发展提供了有力的人才支持。
（2）加强内部人才培养。
制定人才培养计划，通过举办各类培训班、开展业务交流、鼓励员工参加各类职称评审等方式，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 人才激励机制（1）完善薪酬体系。
根据员工的工作表现和贡献，合理调整薪酬待遇，激发员工的工作积极性。
（2）建立激励机制。
设立优秀人才奖、突出贡献奖等荣誉称号，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
3. 人才使用与考核（1）优化人才配置。
根据单位业务需求，合理调配人才，确保人才在关键岗位上发挥最大作用。
（2）加强绩效考核。
建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行客观评价，为人才选拔、晋升提供依据。
二、工作成效1. 人才队伍结构不断优化。
通过引进和培养，我单位人才队伍结构得到有效改善，高层次人才比例逐年提高。
2. 人才素质显著提升。
通过培训、交流等方式，员工的专业技能和综合素质得到显著提升，为单位发展提供了有力保障。
3. 人才激励机制有效激发员工积极性。
完善薪酬体系和激励机制，使员工在工作中充满动力，为单位创造更多价值。
4. 人才使用与考核工作取得实效。
优化人才配置，加强绩效考核，使人才在关键岗位上发挥最大作用，为单位发展作出贡献。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）高层次人才引进难度较大，人才储备不足。
（2）人才培养机制不够完善，部分员工技能提升缓慢。
（3）人才考核评价体系不够科学，难以全面反映员工工作绩效。
2. 改进措施（1）加大高层次人才引进力度，拓宽人才引进渠道。
（2）完善人才培养机制，提高培训质量，加快员工技能提升。
（3）优化人才考核评价体系，确保考核结果的客观公正。
林场人才工作总结
林场人才工作总结林业是我国重要的基础产业之一，林场人才对于林业的发展起着至关重要的作用。
林场人才工作总结是对过去一段时间内林场人才工作进行的总结和反思，通过总结得出的经验和教训，对今后的工作提出改进意见和建议。
本文将对林场人才工作进行总结，从人才培养、激励机制、队伍建设等方面进行分析和总结。
在人才培养方面，我们需要加强对林场各类人才的培养。
目前林业人才的培养依然存在一定的不足，需要更加注重实际操作能力和实践能力的培养。
还需要积极引导更多的优秀学子走向林业，提高林业专业人才的整体水平。
在这一方面，我们可以加强与相关院校和科研机构的合作，共同探讨培养模式和发展方向，为林场人才培养提供更多有利条件。
在激励机制方面，我们需要建立和完善激励机制。
激励机制的建立对于林场人才的培养和留用至关重要，可以通过薪酬激励、晋升机制、职称评定等多种方式，激发林场人才的工作热情和创造力。
还可以通过建立优秀人才奖励制度，给予表现突出的人才更多的荣誉和奖励，有效提高人才队伍的凝聚力和向心力。
在队伍建设方面，我们需要重视林场人才的队伍建设。
队伍建设是林场人才工作的基础，需要注重团队的凝聚力和协作能力。
在这方面，我们可以开展各类团队建设活动，提高团队的凝聚力和向心力，使团队成员能够更好地协作共赢。
还需要加强对于队伍建设工作的指导和管理，建立健全的人员流动与调配机制，使每位人才都能在适合自己的岗位上发挥所长。
在今后的工作中，我们需要进一步完善各项制度，建立科学的管理体系和运行机制，注重人才队伍的引进、培养、激励和留用。
还需要不断扩大对人才的需求，积极引进国内外优秀林业人才，增加林场人才队伍的整体素质和能力，为林业的可持续发展提供强大的人才支持。
还需要加强对于基层人才的关怀和培养，增强基层人才的获得感和幸福感，使他们更加主动地投入到工作中。
林业2018个人年终工作总结
林业2018个人年终工作总结姓名：XXX部门：XXX日期：XXX林业2018个人年终工作总结第1篇：林业XX个人年度工作总结时光飞逝，时间匆匆，一年过去了，在领导的关怀和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的发展，在这一年我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。
为下一年工作中取得更好的成绩，现将本年一年以来工作总结如下：一、思想政治方面作为一名林业工作者，我服从单位的工作安排，遵守单位纪律，维护单位信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好单位的各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。
通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。
在办公室里，从不迟到和早退，能够模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康二、工作方面xxxx年年底和xxxx年年初参加了单位组织的河北林果业考察组的考察活动，视察了河北各个县和北京的林果业的发展情况，10天左右时间内对他们的造林模式和栽培管理方面的先进技术我们有了初步的认识和体会。
1月份和2月份本人在单位，按领导的安排完成了有些科研项目的第 2 页共 6 页编写工作，积极参加了院里举行的林果业培训和其他活动。
2月28日跟周所长一块到库尔勒去完成了金银花项目的部分工作。
3月28日到4月5日，5月28日到6月2日，7月7日到7月15日这个期间主要参加完成了乌苏古尔图“三荒”造林建设工程项目。
4月13日到5月27日，6月5日到7月6日，在昌吉沃尔曼公司参加了《大沙枣采穗圃建设及良种推广》项目和《nsi-415保水剂区域试验》项目，这期间主要负责了嫁接大沙枣和嫁接后的管理，大沙枣扦插等等工作，还承担了引进课题和红柳课题的除草和浇水等等工作。
林场人才工作总结
林场人才工作总结近年来，随着国民经济的快速发展，中国林业事业也在不断发展壮大。
林业作为永不枯竭的资源，不仅能够持续为我们提供木材和其他森林产品，而且还有着重要的生态环境和社会经济发展的功能。
为了适应林业发展的需要，各级林业部门和企业需要大量的优秀人才。
林场人才工作是林业人才工作中重要的一环，对于林场的发展至关重要。
本文将对我所在的林场人才工作进行总结，以期在今后的工作中更好地展开。
一、工作开展情况1. 岗位设置完善为适应林场发展需要，我们在过去一年中对林场的岗位设置进行了调整和完善。
根据市场需求和生产发展需要，我们注重岗位的精准分配，使得每位员工能够发挥自己的长处和技能，提高生产效率和工作效率。
2. 人才引进工作不断推进为了提高林场人才的整体素质和专业技能，我们积极拓展人才引进渠道，通过多种途径吸引高素质人才加入林场。
针对市场需求，我们加强招聘宣传，提高招聘效率，并规范了招聘程序和考核标准，力争做到客观公正，确保招聘的人才能够为林场带来创新和进步。
3. 人才培养工作开展顺利人才培养工作是林场人才工作的重点和难点之一。
在过去一年中，我们采用了多种培训形式和方法，包括专业技能培训、管理岗位培训、能力素质培训等，全面提升员工的能力和素质，为企业的发展打下坚实基础。
4. 人才激励机制逐步建立为了激励员工的工作积极性和创造性，我们逐步建立了多种激励机制，包括正常薪酬制度、绩效奖金制度、股权激励等，为员工提供竞争和发展的机会，让员工感到在林场工作是一份有意义的事业。
二、存在的问题及解决措施1. 人才流失问题由于当前全国人才流动性较大，加之林业企业对人才的需求远未满足，我们也存在人才流失的问题。
为了解决这一问题，我们将尽可能地为员工提供优越的工作环境和发展机会，让员工感到在林场工作是自己职业发展的一次机遇。
2. 岗位留人难在过去一年中，林场岗位留人难的问题也比较突出。
为了解决这一问题，我们不仅加大了员工培训的力度，提高员工的岗位技能和管理能力，同时提高了薪酬待遇和福利待遇，让员工在福利待遇和发展前景上看到企业的诚意。
林业局人才工作总结(新版本)
林业局人才工作总结林业局人才工作总结林业局人才工作总结时光飞逝，时间匆匆，一年过去了，在领导的关怀和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的发展，在这一年我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。
为下一年工作中取得更好的成绩，现将本年一年以来工作总结如下：一、思想政治方面作为一名林业工作者，我服从单位的工作安排，遵守单位纪律，维护单位信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好单位的各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。
通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。
在办公室里，从不迟到和早退，能够模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康二、工作方面x xxx年年底和x xxx年年初参加了单位组织的河北林果业考察组的考察活动，视察了河北各个县和北京的林果业的发展情况，10天左右时间内对他们的造林模式和栽培管理方面的先进技术我们有了初步的认识和体会。
1月份和2月份本人在单位，按领导的安排完成了有些科研项目的编写工作，积极参加了院里举行的林果业培训和其他活动。
2月28日跟周所长一块到库尔勒去完成了金银花项目的部分工作。
3月28日到4月5日，5月28日到6月2日，7月7日到7月15日这个期间主要参加完成了乌苏古尔图“三荒”造林建设工程项目。
4月13日到5月27日，6月5日到7月6日，在昌吉沃尔曼公司参加了《大沙枣采穗圃建设及良种推广》项目和《nsi-415保水剂区域试验》项目，这期间主要负责了嫁接大沙枣和嫁接后的管理，大沙枣扦插等等工作，还承担了引进课题和红柳课题的除草和浇水等等工作。
18年林业个人工作总结
18年林业个人工作总结2018年对我来说是一个充实而忙碌的一年。
作为一名林业工作者，我在这一年里经历了许多挑战和收获了许多成果。
下面是我对2018年个人工作的总结。
首先，在这一年里，我参与了多个森林保护和管理项目。
我和我的团队一起进行了大量的野外调查和研究工作，收集了大量的关于森林生态系统的数据。
我们还积极参与了森林火灾的防治工作，采取了一系列措施来减少火灾的发生，并及时处理了一些火灾事件，保护了大片森林资源。
其次，我在2018年还积极倡导了森林资源的可持续利用和管理。
我们推广了可持续的森林经营模式，帮助了许多农民和企业改善了森林利用方式，增加了他们的收入。
我们还积极推动了森林资源的保护和再生工作，为未来的世代留下了更多的可持续森林资源。
最后，在这一年里，我也不断提升了自己的专业技能和知识，参加了多次培训和学习。
我学习了最新的森林资源管理技术和研究方法，不断提高了自己在森林保护和管理领域的专业水平。
同时，我也积极参与了一些学术交流和研讨会，与来自国内外的专家学者们交流了自己的研究成果和经验，使自己的工作得到了更多的认可和支持。
总的来说，2018年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年。
在未来的工作中，我将继续努力，积极投身到森林保护和管理的工作中，为我所热爱的事业贡献自己的力量。
2018年是我在林业领域迈出的关键一步，我充分利用了这一年的时间来扩展我的知识、技能和经验。
在参与各种项目的过程中，我学到了很多东西。
我学会了如何与团队合作，如何领导团队，如何解决问题，以及如何做决策。
这些经验使我更加成熟和自信，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
在过去的一年中，我还深入理解了可持续林业的重要性。
我认识到，只有在持续利用森林资源的同时，才能确保未来世代的利益。
因此，我积极倡导并参与了可持续林业管理和保护工作。
我与当地政府和社区合作，提出了可行的方案，推动了可持续林业的发展。
在工作中，我也遇到了一些挑战。
特别是在森林火灾的防治工作中，我们面临着很大的压力。
林业局2018年个人总结范文与林业局2018年年终工作总结及2019年工作安排汇编.doc
林业局2018年个人总结范文与林业局2018年年终工作总结及2019年工作安排汇编林业局2018年个人总结范文*年，*林业局在盟委、行署的正确领导下，在上级林业主管部门的悉心指导下，在*市委、政府的大力支持下，以“科学发展观”为统领，始终坚持“依法治局、科学发展、内方外圆、富民强局”的治局方针，通过广大干部职工的团结协作、合力攻坚，圆满完成了全年的目标任务，各项事业得到了长足发展。
一、立足生态保护，扎实有效做好林业常规工作1.森林防火工作再创佳绩。
今年，我局坚持将森林防火工作放在首位，严格执行行政“一把手”负责制。
全年共召开防火专题会议3次，大型防火宣传活动2次，业务培训班1次。
购置扑火运兵车7辆，配备防火摩托车8辆，防火站配备了电视及照明设备，为各林场配发了9台发电机、4部基地台、20部对讲机等灭火工具。
正是由于对上述工作的高度重视，确保了我局连续22年无内部重大人为森林火灾和人员伤亡事故发生，完成了盟里下达的目标任务。
2.林政和林地管理工作扎实有效。
我局加大了对执法人员的法律法规和业务知识教育培训力度，提高了其依法办事的能力。
8月份，森林公安分局协同林政科、资源科开展了严厉打击破坏林地资源违法犯罪的“亮剑行动”，10—11月按照盟行署要求开展了打击违法占用林地专项行动，通过两次林地保护管理专项行动，我们认真宣传了各级党委、政府保护林地资源的决心和态度，并对全局施业区内5类38处占用林地工程进行了全面核查。
在专项行动中，各部门、基层单位主要领导亲自带队，抽调精干人员，扎实开展工作，使我局生态建设、保护森林资源和维护生态安全的能力得到全面提高。
3.林业有害生物预测和防治工作成效显著。
进一步完善了林业有害生物预测和防治工作机制，针对今年害虫种类繁多、危害面积大等实际情况，森防站于4月中旬至6月中旬适时对各种害虫展开调查和预测预报工作，针对害虫的种类及危害时间不同等因素，森防站对害虫进行了无公害防治5.07万亩，生物防治36.23万亩，有效的控制了害虫的发展和蔓延。
林场人才工作总结
林场人才工作总结随着林业的发展，林场的发展也越来越好。
而促进林场发展的重要因素就是林场人才的培养和发展。
因此，林场人才工作的重要性不言而喻。
我在林场工作已有多年，通过不断地学习和实践，我对林场人才工作积累了一些经验，现就此做一总结。
一、完善人才培训制度对于林场来说，提升员工的岗位素养、扩展员工的技术技能、改善员工的职业发展空间等方面，都需要人才培训制度的支撑。
所以，林场要完善人才培训制度，以满足员工发展的要求。
在制定培训计划时，首先要明确公司的发展方向和战略目标。
通过对员工的需求分析，编制出相应的培训计划。
后期则着重于培训的实施，推动员工的职业发展。
二、实施激励机制激励机制是林场人才工作中不可或缺的一环。
员工之间，公司之间，部门之间都要建立相应的激励机制。
这种机制可以采用多种形式，如锦旗、奖状、优秀员工表扬、晋升、加薪等。
这种激励机制的制定，重点是要符合员工的工作贡献，与员工自我提高和公司的发展相一致。
这样才能真正激励员工，同时也体现了公司对员工的重视和关心。
三、独立思考能力林场人才要有独立思考能力。
我们在日常工作中，往往会面临各种各样的问题和难题。
因此，我们必须要有独立思考能力，能够发现并解决问题。
独立思考能力的培养，要从工作中不断尝试和学习。
比如允许员工在岗位上有一定的自由度，让员工自己掌握部分工作流程，从而促进员工自己掌握一定的独立思考能力。
四、勇于创新好的创新能力是林场人才工作的核心，不断创新是林场人才更新换代的必要因素。
勇于创新意味着不断探索新思路，从而产生新的想法和方案。
在采取行动时，员工要有独立思考和判断的能力，同时要有实践经验和敏锐的观察力。
勇于创新并不是轻轻松松就能达到的目标，需要员工的多年积累和实践。
五、互相磨合和配合团队精神是林场人才工作中非常重要的一点，只有员工之间相互协作、相互配合，才能使整个团队更加高效地工作。
因此，在日常工作中，要注重与其他团队成员的沟通和合作。
通过制定相应的部门制度和规范，加强团队合作、深度契合，才能够完成工作，发挥团队精神的优势。
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林业局2018年上年人才工作总结
一、上半年人才工作总结
（一）突出工作重点，加强人才工作组织领导
1、强化组织领导。
我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。
2、明确责任落实。
年初召开专题会议，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。
局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
（二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素质
1、不断引进专业人才。
今年我局继续大力引进符合林业事业发展需要的人才，至今为止，已招录了2名林业专业技术人员。
2、参加各类培训和活动。
在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。
组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，5人参加了县里组织的培训班，8人参加了市局组织的培训班，22人参加了省林业厅组织的业务培训办，参加培训人员35人。
3、全方位开展学习教育。
今年3-6月份共组织4次林业专业知识培训，共计参加培训人员160余人次；5月份，我局组织全系统职工进行“七五”普法知识培训； 6月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极组织技术人才参加专业技术资格考评。
此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培养和林业各项工作全面落实。
各种行之有效的培养教育措施，为人才的内在增殖创造了条件。
（三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效
1、开展“岗位练兵”、“技术下乡”等活动。
今年，在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“技术下乡”活动，为各类人才施展才华搭建平台。
2、开展“党旗在林地飘扬”活动。
为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感，结合“不忘初心”主题教育活动，通过采取技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。
（四）特色亮点工作
1、加强与省林科院交流。
一是请省林科院专家前来授课。
六月份，邀请了2名林科院专家对即将开始的全省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训，系统共有80余人参加培训。
二是聘请2名省林科院专家学者作为我县林业发展顾问，进行强化了我县林业发展的技术支撑。
2、加强与省林科院技术合作。
我局与省林科院在干洲镇蒋坪村合办了一个林业科研教育基地，占地约500亩，主要研究松褐天牛和马尾松毛虫引诱观察等两个课题。
该基地现已成为我县林业技术教学、科研和人才培养的重要场所，通过与省林科院合作，进一步提升我局专业技术人员的综合素质。
二、人才工作中存在的问题
虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。
二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。