创先争优活动第二阶段汇报

开发区园林环卫局

创先争优活动开展情况汇报

（2010年8月17日）

按照开发区创先争优活动的统一安排部署，园林环卫局自6月初全面进入“全面争创，扎实推进”阶段，在创先争优活动中，我们立足自身实际，突出教育管理、党性分析和主题实践三个关键环节，推进创先争优活动扎实开展，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：

一、突出教育管理，激发争创动力

我们坚持把加强教育管理作为创先争优的一项基础性工作来抓，不断增强党员干部争创动力。按照推进学习型党组织建设的要求，完善了党员干部学习制度、教育培训制度，开展“比学习促素质提高”活动，制定了详细的学习计划，规定每周五下午为集中学习时间，对创先争优活动应知应会、园林集中开展整治理论素质教育和业务技能培训活动，努力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，牢固树立全员学习、终身学习的理念。通过学习，使广大党员干部更好地掌握和运用党的理论成果，不断提高创新思维、分析问题、解决问题的能力，达到全面提高素质的目标。

二、开展党性分析，增强发展合力。按照开发区的安排部署，本着增进了解、加强沟通、达成共识的目标要求，园林环卫局自6月16日—21日，利用一周的时间，组织党员干部对照《党章》、《十个严禁》，扎实开展“自觉学习、执行政策、服务群众、爱

岗敬业、遵纪守法”为内容的党性分析，每名党员干部均认真撰写党性分析报告，认真查摆个人思想、工作中存在的问题，剖析产生问题的根源，制定整改措施，做到了问题清、根源清、方向明。6月29日，组织党员干部围绕“创新创优新作为，立足岗位当先锋，推动园林环卫工作科学发展”这一活动主题，开展民主生活会，党员干部结合自身实际和本职工作认真查找不足，剖析根源，全体党员干部提高了认真，统一了思想，积极投身创先争优活动中来，形成了结对创先进、携手争优秀的工作局面。

三、突出实践主题，注重活动实效

以创先争优活动为契机，紧紧围绕园林环卫工作大局，紧密结合本单位中心工作来谋划和开展创先争优活动，努力做到创先争优活动与推动工作实践相结合、两不误、两促进。

一是开展岗位奉献，力求队伍创先争优。扎实开展“岗位奉献”活动，按照“按事定岗，定人上岗、以岗定责，责任到人”的原则，开展党员干部设岗定责，确定了园林环卫综合管理岗、绿化技术管理岗、环境卫生管理岗、园林绿化管理岗、综合事务管理岗、政策宣传岗6个岗位，通过合力定岗找“位子”，积极履岗“压担子”，党员干部的主观能动性和创造性得到充分发挥，在创先争优的具体实践中争当“岗位标兵”和“先锋标兵”，成为园林环卫建设与管理工作的生力军。通过深入开展创先争优活动，树榜样、抓典型、带全面，在全局营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献、领导带头、全员跟进的工作氛围。

二是聚力推进工作，力求业绩争先创优。在创先争优活动中，园林环卫局紧紧围绕全区项目建设，以提升城区环境管理水平，

创优人居环境为目标，扎实推进园林环卫局建设与管理工作。加大环卫日常保洁力度，组织专职作业队伍，对重点路段、重点区域进行精细化清扫保洁，增设了环境卫生巡逻突击队，对临时出现的无主垃圾进行清理，保持环境卫生干净整洁。开展环境卫生综合整治，对城乡结合处卫生死角、裸露垃圾进行清理整治，清洁效果明显提高；加大植物日常管护力度，组织人力、物力开展修剪整形、除虫打药、浇水除杂等养护管理，同时围绕管护质量效果，积极探索科学高效的养护作业承包责任制，有效提高管护作业质量，确保植物呈现良好的生长状态和优美的造型。

三是提升服务水平，力求服务争先创优。加大企业帮扶力度，通过对衡水广厦铁塔企业的深入走访、了解，及时掌握企业在生产经营、项目经营、产品营销等方面存在的问题，有针对性的开展帮扶，开展分析调研，有针对性的提出了推进企业科学超常发展的意见和建议。同时，采取上门送服务、跟踪服务等形式，对区内单位上门收集垃圾，为居民垃圾倾倒提供方便。对区内庭院单位、居住小区免费进行养护、病虫害防治等技术指导，重点对宝力橡胶、强盛风电、南昊、创业基地、创业大厦5家庭院单位开展绿化技术指导服务，对强盛风能、养元二期、海江压滤、汇源果汁等一些新入区项目进行宣传发动，收到了项目区绿化与基础设施同步进行的良好成效。