职业道德缺失的原因及对策BB
职业道德缺失的原因分析与对策
职业道德缺失的原因分析与对策一、职业道德缺失的原因分析1.1 利益至上导致道德缺失在现代社会，利益成为了人们追逐的目标之一，许多人出于个人私利，不择手段地追求利益。
这种“以结果为导向”的思维方式会严重侵蚀职业道德观念，使得一些从事职业工作的人员出现道德缺失。
1.2 个体责任意识淡化引发职业道德缺失个体责任意识是指每个从事某项职业工作的个体在其本质上应具备的自觉承担责任、尽心尽力完成工作任务的意识。
然而，在现实生活中，由于种种原因，许多从业者出现责任感淡化、不愿承担责任或推卸责任的情况。
这样的态度必然导致职业道德的缺失。
1.3 教育与培训不足加剧了职业道德缺失教育是塑造一个人品行和道德水平的重要途径。
然而，在一些领域内，对从业者进行相应教育和培训的机制并不完善，甚至存在着虚假、肤浅的培训现象。
这导致了从业者对于职业道德所应具备的基本要求缺乏了解，进而出现职业道德缺失的问题。
1.4 缺乏监督机制促使道德缺失一个社会健康发展的重要标志是是否建立了有效的监督机制。
在许多领域内，监督机制并不完善或者处于失灵状态。
这为一些从业者提供了逃避监管、违背道德规范的机会，从而加剧了职业道德缺失的问题。
二、对职业道德缺失的对策2.1 加强教育和培训对于从事某项职业工作的人员来说，养成良好的职业道德观念非常重要。
政府可以通过加强相关教育和培训，提高从业人员对于职业道德要求的认知。
同时，企事业单位也应当承担起培养员工职业道德意识和技能的责任，通过内部培训、外部资源共享等方式提升员工整体素质。
2.2 建立健全监督机制建立健全的监督机制是防止职业道德缺失的有效手段。
政府应加大力度推动建立行业协会和专业社团，通过完善投诉举报渠道和处理机制，以及对违反职业道德规范者进行惩罚，形成重奖治理、重罚威慑的工作氛围。
2.3 加强行业自律与规范行业自律与规范是提升职业道德的重要保障。
相关行业协会和企事业单位应当制定、完善职业道德准则，并将其贯彻到实际工作中。
对工作中的职业道德不够重视问题及整改措施
对工作中的职业道德不够重视问题及整改措施职业道德是每个从业者都应该重视和遵守的基本准则。
然而，在工作中，一些人并没有足够重视职业道德，导致一系列问题的发生。
本文将探讨工作中职业道德不够重视的问题，以及可行的整改措施。
问题一：缺乏诚信在工作中，一些人可能会出现缺乏诚信的问题。
比如，虚报工时、盗用他人的创意或研究成果等。
这种行为不仅影响了团队合作，也损害了自己的职业声誉。
整改措施：1. 加强职业道德培训：通过组织职业道德培训，提醒员工诚信的重要性，教育他们如何正确处理工作中的诚信问题。
2. 建立监督机制：建立举报制度和监督机构，鼓励员工主动报告违反职业道德的行为，并对行为进行严厉处罚，以起到警示作用。
3. 增加激励机制：设置诚信奖励机制，对表现出诚信行为的员工进行表彰和奖励，形成激励机制，促使员工更加重视职业道德。
问题二：忽视客户利益一些从业者在工作中可能会忽视客户的利益，以个人利益为重，导致服务质量下降，客户满意度降低。
整改措施：1. 强化客户导向意识：通过组织相关培训，让员工认识到客户是企业发展的基石，建立起以客户为中心的工作理念。
2. 加强沟通与协调：建立良好的内外部沟通机制，并加强不同部门之间的协同合作，以确保信息畅通，有效解决客户问题。
3. 客户反馈机制：建立客户反馈机制，定期收集和分析客户的意见和建议，及时调整工作中存在的问题，并对客户的反馈给予积极回应。
问题三：缺乏职业精神一些从业者对工作缺乏热情，不够认真负责，工作态度敷衍了事，严重影响了工作效率和团队的凝聚力。
整改措施：1. 培养职业责任感：通过组织团队建设和培训，加强员工对工作职责的认识，树立起对工作的责任感和使命感。
2. 激励与奖惩并重：对工作表现突出的员工进行奖励和表彰，同时对工作敷衍、不负责任的员工进行惩罚和批评，以激励全体员工更加重视职业精神。
3. 创造良好工作氛围：营造积极向上、乐于助人的工作环境，建立良好的团队合作氛围，提高员工的工作满意度和归属感。
如何解决职业道德缺失问题
如何解决职业道德缺失问题职业道德是指在职场或专业领域中，个体应具备的良好道德品质和道德行为准则。
然而，在现实生活中，职业道德缺失问题日益突出。
一些从业者不遵守职业准则，以追逐个人利益为首要目标，忽视并损害他人权益、客户利益乃至社会公共利益。
因此，如何解决职业道德缺失问题成为一个重要的议题。
一、加强职业道德教育职业道德教育是解决职业道德缺失问题的重要手段之一。
通过加强对从业者的职业伦理、法规与规范等内容进行培训和教育，可以提高从业者的道德意识和责任心。
这种教育应包括基本的职场规则、专业操守、诚信原则等，并且应有连续性和系统性。
例如，在学校设置相关课程，将职业道德教育纳入各个专业的学科体系中；企事业单位也可以组织内部培训或邀请专家讲座，提高员工对于职场道德的认识和理解。
二、建立健全法律法规加强法律法规的制定和执行也是解决职业道德缺失问题的重要途径。
政府部门应制定相关法律法规，明确从业者在职场中的行为准则和责任要求，并进行监管和执法。
同时，还应该加强对于违反职业道德行为的惩罚力度，给予依法严惩。
这将起到威慑作用，提高从业者遵守职业准则的积极性。
三、建立行业自律机制除了政府部门的监管外，建立行业自律机制也是解决职业道德缺失问题的关键措施之一。
各个行业都应组织成立专门的自律组织或协会，对从业者进行自我监督和管理。
这些机构可以制定行业准则或规范，并建立投诉受理和处理机制，向公众提供举报平台。
同时，定期组织检查和评估，对违反职业准则的个体进行警示、批评甚至处分。
四、加大舆论监督力度媒体可以发挥重要作用，在社会舆论监督中推动职业道德的建设。
媒体可以通过普及道德知识、曝光违反职业准则行为以及报道守法、诚信的典型案例来引导公众对于职业道德问题的关注和讨论。
媒体也可以开展主题专栏、系列报道，展示行业良好榜样，传播正能量，倡导正直守法的职业品质。
五、加强社会监督参与社会公众应该积极参与职业道德建设，发挥各自的力量。
一方面，社会公众可以提高对违规行为的责任感和举报意识，在发现从业者失职失责或者违反行业准则时进行举报，并与相关部门共同维护良好的职场环境。
不注重职业道德问题及整改措施
不注重职业道德问题及整改措施近年来，随着社会的发展和经济的不断进步，人们对于职业道德问题的关注也日益增多。
然而，一些从业人员并不重视职业道德的问题，给社会带来了一系列的负面影响。
本文将探讨不注重职业道德问题的原因，并提出相应的整改措施。
一、不注重职业道德的原因1.1 利益驱动在商业社会中，利益是许多企业和个人行为的主要动力。
为了谋取更大的利益，一些从业人员不惜违背职业道德原则，采取不正当手段获取经济收益。
1.2 个人主观意识缺失一些从业人员缺乏对职业道德的认识和重视，将个人利益置于道德约束之前。
他们往往没有明确的职业道德底线，容易违规行为。
1.3 监管不力部分行业在职业道德监管方面存在缺失。
监管机构的执法力度不够，导致从业人员没有受到有效的约束和惩罚，进一步放大了职业道德问题。
二、不注重职业道德问题的影响2.1 伤害用户利益职业道德问题的产生和存在对用户利益造成直接伤害。
比如，一些医生为了获得回扣，推荐病人购买昂贵的药品，给病人造成经济负担。
2.2 破坏行业信誉职业道德问题的存在不仅会损害个人声誉，还会破坏整个行业的信誉。
当社会大众对某一行业的从业人员普遍存在不信任心理时，行业将难以持续发展。
2.3 扭曲市场竞争不注重职业道德的行为扰乱了市场秩序，导致竞争不公平。
那些不择手段追求利益的从业人员可能通过贿赂、谣言扩散等手段获得竞争优势，扭曲正常的市场竞争。
三、整改措施3.1 增强职业道德教育加强职业道德教育，引导从业人员提高职业道德意识。
可以通过培训、宣传、案例分享等方式，帮助从业人员明确职业道德底线，形成正确的职业道德观念。
3.2 加强行业自律行业协会、商会等组织应加强行业自律机制的建设。
建立行业道德准则和规范，对违反职业道德的行为进行严厉批评和惩罚，构建健康的行业生态。
3.3 加强监管力度相关监管机构应加强对职业道德问题的监管力度，建立健全的执法机制。
对于违规行为，要严格按照法律法规进行追责和处罚，从而形成有效的制度约束。
职业道德缺失引发的问题及规范建设方案
职业道德缺失引发的问题及规范建设方案在现代社会中，职业道德被认为是一种重要的价值观和行为准则，它不仅关系到个体的品德修养，也关系到整个社会的秩序与稳定。
然而，随着经济发展和社会变迁，越来越多的人在工作中出现职业道德缺失的问题。
本文将探讨职业道德缺失引发的问题，并提出一些规范建设方案。
一、职业道德缺失引发的问题1.1 责任意识淡薄一些从事专业工作的人员，在工作岗位上缺乏责任感和使命感。
他们对于自己应该承担的责任漠不关心，只注重完成任务而忽略了对他人利益和社会影响产生负面影响。
1.2 金钱至上部分从事商业领域或金融行业的人士，在利益面前丧失了判断力和道德底线。
他们将追逐金钱置于许多其他价值观之上，以牺牲他人权益、破坏公平竞争、违背法律法规为代价来谋求个人利益。
1.3 信息泄露随着科技的发展，信息安全问题日益突出。
在企业内部，存在一些员工故意或不慎泄露公司机密信息的行为。
职业道德缺失使得他们丧失了对于保护客户隐私和企业利益的必要意识。
1.4 资源浪费在公共资源管理中，一些政府官员或公职人员滥用职权、贪污受贿、挪用公款等违法行为屡禁不止。
他们的职业道德缺失导致了公共资源的浪费和社会效益的降低。
二、规范建设方案2.1 增强职业道德教育通过加强对于职业道德教育的培养，可以增强从小到大人们对于道德伦理的认知和尊重。
学校应当加入相关课程，鼓励学生关注社会责任、公平竞争和诚实守信等价值观念，在日常生活和学习中形成正确的行为准则。
2.2 建立健全监管机制政府和企业应建立健全职业道德监管机制，明确各项规章制度和责任分工。
加强对于从业人员的行为监控和考核，发现违规行为及时采取相应的处罚措施。
同时，公布典型案例并加大打击力度，提高违法成本，以威慑不法分子。
2.3 强化自律管理从业人员要自觉遵守职业道德规范，在工作中始终保持良好的职业操守。
各个行业协会和组织可以制定相关的自律管理制度，并通过培训、奖惩等方式推动从业人员自觉遵守。
当前职业道德存在的问题的成因及对策
当前职业道德存在的问题的成因及对策最近几年来，我国正在大力建设和谐社会，全力构建法制型政府,尽力为保护人民的大体权利而打造共生平台，但是职业道德建设的弱效和滞后致使社会公民的大体素质提升缓慢。
那么当前公民的社会道德和公事人员的职业道德整体有哪些缺失呢？首先是信仰危机。
信仰是人的精神支柱，人没有信仰就没有精神，犹如人的躯体没有灵魂。
目前我国公民中一些人信金信钱，就是不相信勤劳致富。
只求一味投机钻营，违法乱纪，依托走捷径抓经济效益，昧着良心赚钱，不注重人的道德素质建设。
更缺乏大体的信仰常识、宗教常识。
胡信、乱信、迷信，不能正确的信仰和崇拜。
在一国一家乃至一个人，若是心中无主，没有精神寄托，没有主心骨，乃至没有大是大非的判断标准，更没有善恶、美丑的是非辨别观念，使信仰产生危机，那是相当危险的。
人要有点精神，精神要有寄托，寄托就是信仰。
大到对党的大体线路，大体方针，大体政策熟悉，小到对个人情感和社会集体的关心或漠视，这都是精神信仰的具体表现。
有些人不能和周围的同事好好相处，缺乏亲爱和平和亲情，更缺乏关爱他人。
还有的人道德丧失，一味追求对女性的玩弄，却没有丝毫的真情实爱，形同禽兽一般，如此冷酷，如此冷漠，岂不是信仰缺失、道德缺乏的表现？其次，是标准失衡。
本来，社会之道德，总有必然的标准，总有必然的是非，总有必然的界限，犹如冰炭不能相容，水火不能共生，黑白不能互混。
在美与丑、真与假、黑与白、对与错、善与恶之前，标准失衡，一味姑息，致使人的思想观念和评价标准的混乱，是非界限不清。
一些人乃至一些干部在许多大是大非眼前没有统一的标准，不能坚持原则，不敢做出正义公平的判断。
乃至为了个人私利，以假乱真，徇私舞弊，不敢同邪恶做应有的斗争，一味求和谐，保稳定，忍妥协，致使整个社会道德特别是职业道德的底线滑坡。
对一些应予以抵制的错误观念，违规行为熟视无睹，这可是危险之至。
标准失衡是目前职业道德缺失的一大“恶疾”。
第三，是责任淡薄。
职业道德缺失的原因及对策BB
萍乡高等专科学校PINGXIANG COLLEGE毕业论文（2009 —2012 年）题目职业道德缺失的原因及对策系别：经管系专业：会计电算化班级：09级电会(3)班学号：09342204学生姓名：钱小旺指导教师：钱百万完成日期：13月目录摘要 (1)引言 (1)一、我国会计职业道德的现状 (1)（一）、会计信息失真 (1)（二）、会计人员会计法制观念淡薄 (2)（三）、会计人员监守自盗 (2)二、会计职业道德的缺失的原因 (2)（一）、职能部门对财务工作监督不力 (2)（二）、会计法律法规不健全 (3)（三）、会计教育存在着弊端 (3)（四）、道德环境欠佳 (3)（五）、社会环境的影响 (3)（六）、屈从领导的强权政治 (3)三、加强会计职业道德建设的措施 (3)（一）、健全和完善会计监管机制 (3)（二）、加强会计学历教育 (4)（三）、加大对违法违规行为的惩处力度 (4)（四）、建立健全会计职业道德评价体系 (5)四、结论 (5)五、参考文献 (6)职业道德缺失的原因及对策摘要：会计造假已成为一个世界性的难题，也是一个世纪性的难题，会计职业道德建设显得十分紧迫。
由于计划经济体制向市场经济体制的转变带来整个社会的变革，以及市场经济对价值观念的冲击，导致了会计人员遵守职业道德的意识日益淡薄、追求私利、违背准则、弄虚作假等问题的产生。
本文从多个方面分析了产生这些问题的原因，并提出了强化会计法制建设、加强会计职业道德教育、构建和完善会计职业道德自律机制、建立健全会计职业道德评价体系等建议。
关键词：会计信息缺失；会计职业道德现状；会计职业道德建设；会计职业道德作为社会道德建设的一个组成部分，是完善社会道德体系的重要方面，是先进文化的重要内容，也是在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现第三步战略目标的重要前提。
它包括廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉四个基本内容。
职业道德职风存在问题及整改措施
职业道德职风存在问题及整改措施问题描述
近年来，部分企事业单位的职业道德职风存在一些问题，严重影响了正常的工作秩序和组织形象，主要问题包括：
1. 操守不端：个别员工在工作中存在廉洁意识淡薄、贪污腐败等不端行为，严重损害了单位声誉。
2. 违法行为：少数员工存在行贿受贿、侵占公款等违法行为，不仅破坏了组织的法治形象，也对社会造成了不良影响。
3. 缺乏职业操守：一些员工不尊重职业道德，对待工作不认真负责、服务态度不佳，导致工作效率低下。
整改措施
为了纠正上述问题，我们应采取以下整改措施：
1. 加强职业道德培训：通过定期组织职业道德培训，提高员工的职业道德意识和操守，加强他们的法律意识和廉洁自律能力。
2. 建立监督机制：建立健全职业道德监督机制，对重点岗位和
敏感岗位的员工进行定期监督检查，及时发现和处理职业道德问题。
3. 营造诚信文化：通过开展职业道德宣传活动，树立诚信文化，引导员工树立正确的职业操守，增强团队合作意识和责任感。
4. 鼓励举报与保护举报者：建立举报制度，并加大对举报者的
保护力度，让员工敢于举报违法行为和职业道德问题，形成有效的
监督机制。
我们相信，通过以上整改措施的落实，能有效解决职业道德职
风存在的问题，提升单位的形象和员工的工作积极性和效率。
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萍乡高等专科学校PINGXIANG COLLEGE毕业论文（2009 —2012 年）题目职业道德缺失的原因及对策系别：经管系专业：会计电算化班级：09级电会(3)班学号：09342204学生姓名：钱小旺指导教师：钱百万完成日期：13月目录摘要 (1)引言 (1)一、我国会计职业道德的现状 (1)（一）、会计信息失真 (1)（二）、会计人员会计法制观念淡薄 (2)（三）、会计人员监守自盗 (2)二、会计职业道德的缺失的原因 (2)（一）、职能部门对财务工作监督不力 (2)（二）、会计法律法规不健全 (3)（三）、会计教育存在着弊端 (3)（四）、道德环境欠佳 (3)（五）、社会环境的影响 (3)（六）、屈从领导的强权政治 (3)三、加强会计职业道德建设的措施 (3)（一）、健全和完善会计监管机制 (3)（二）、加强会计学历教育 (4)（三）、加大对违法违规行为的惩处力度 (4)（四）、建立健全会计职业道德评价体系 (5)四、结论 (5)五、参考文献 (6)职业道德缺失的原因及对策摘要：会计造假已成为一个世界性的难题，也是一个世纪性的难题，会计职业道德建设显得十分紧迫。
由于计划经济体制向市场经济体制的转变带来整个社会的变革，以及市场经济对价值观念的冲击，导致了会计人员遵守职业道德的意识日益淡薄、追求私利、违背准则、弄虚作假等问题的产生。
本文从多个方面分析了产生这些问题的原因，并提出了强化会计法制建设、加强会计职业道德教育、构建和完善会计职业道德自律机制、建立健全会计职业道德评价体系等建议。
关键词：会计信息缺失；会计职业道德现状；会计职业道德建设；会计职业道德作为社会道德建设的一个组成部分，是完善社会道德体系的重要方面，是先进文化的重要内容，也是在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现第三步战略目标的重要前提。
它包括廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉四个基本内容。
“一旦有适当的利润，资本就非常胆壮起来……有50%（的利润）就会引起积极的冒险；有100%，就会使人不顾一切法律；有300%，就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。
”做假账，串通作弊，虚报收入、利润，制作虚幻的高速增长，蒙蔽管理者，欺诈社会，严重损害国家和社会公众利益。
鉴于此，加强会计职业道德建设，不断提高会计人员的职业修养和素质，重塑行业诚信度和公信力比任何时候都显得更加紧迫和重要，同时，具有重要的现实意义。
一、我国会计职业道德的现状（一）会计信息失真。
这不仅是一个道德问题，还是个法律问题。
据调查显示，对当前普遍发生的会计信息失真的现象，会计人员主动出谋划策的占20.2%，配合单位造假的占36.8%，被迫操作的占25.9%，因业务水平低而出错的占17.1%。
会计造假案也层出不穷，如1997 年2 月琼民源的年报所披露的所谓4.41 亿元的其他业务利润和6.57 亿元的资本公积金的解释，便是典型的一例；此外还有东方锅炉、蓝田股份、四通高科、银广厦等多个公司的严重造假事件等。
这些事件都说明了一个共同的问题，会计人员职业道德的沦丧，严重危害了社会经济的正常的秩序，给国家的经济带来了巨大的损失，此类行为为法律所不容，应该受到社会的强烈谴责。
（二）、会计人员会计法制观念淡薄。
有些会计人员平时不注意自身道德修养，无视国家的法律法规，不能按财务制度对经营活动进行核算、监督，在现实工作中，经不起金钱、权力和美色的诱惑，不能坚持原则，做出了违背会计职业道德的行为。
学法、懂法，这也是我们会计人员必修具备的东西，可是又有多少会计人员懂的会计方面的法律呢，而有的会计人员懂法，可是他不用在正途上来，他去装法律的空子。
（三）、会计人员监守自盗。
在市场经济下，一些会计人员经受不住物质利益诱惑，贪图享乐，为了满足日益膨胀的物质要求，一些人不顾道德约束，伪造、变造、隐秘、毁损会计资料；甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上犯罪道路，给国家和集体造成了巨大的经济损失。
现在社会是这样的，你不去做假，不去伪造别人会说你笨、蠢，说你在有条件的情况下有钱不要，只要说你的人多了起来，渐渐的你就会想我是不是真的很笨，别人都能做，为什么我就不能做呢。
慢慢的你就会监守自盗。
二、会计职业道德的缺失的原因，（一）、职能部门对财务工作监督不力，财政监督、税务监督、审计监督标准不统一，与所承当的任务和需要达到的目标不相适应。
在管理上各自为政，功能上相互交叉，没有严格执行独立客观公正的职业标准，不能从整体上有效地发挥监督作用.可是换句话说、职能部门也不是万能的、不可能什么事都知道这就要靠我们会计人员自己，自觉的遵守法律法规的。
（二）、会计法律法规不健全，许多会计行为在法规中没有明确的定义，对已有的法律法规又执法不严，处罚力度不够，只重视经济处罚、轻行政、法律处罚。
致使会计人员存在侥幸心理。
执法部门要做到有法可依、违法必究、执法必严。
（三）、会计教育存在着弊端，会计教育观念落后，教育目标缺乏合理定位，长期以来只注重专业技能教育，对会计职业道德教育不够，部分走出会计专业院校的学生，职业道德教育先天不足，成为会计队伍中一支“专而不红”的群体。
（四）、道德环境欠佳，在现实社会中，各种不良风气盛行，很多会计人员没有职业道德，帮着一些单位瞒报、漏报，而有的干脆不报。
（五）、社会环境的影响，现今社会市场经济观念对人的价值观念的冲击，会计人员本身工作和生活在社会大环境中，其企业道德受到社会各种因素的影响和干扰，特别在社会体制，观念转变迅速的市场经济环境下，社会心态、风气、环境，对会计人员影响很大。
在现在这个社会，你不知道做假账，你就不会帮你的老板省钱那就没有谁会请你去。
现在请会计是干嘛的呢，好多人请会计是为了更好的省钱，怎样才能更好的省钱呢，那只有去做假账，社会风气这样这个也不是谁能一时能改变的了的。
（六）、屈从领导的强权政治会计人员在单位具有天然的从属性，领导说了算，领导说了什么就是什么，领导叫你干什么就干什么，有好多会计人员就是由于屈从于领导而使其发生了违法行为。
可是话又说回来你一个小小的会计不听领导的你还有的做吗，试问哪一位领导会要一个不听话的会计。
三、加强会计职业道德建设的对策（一）、健全和完善会计监管机制，会计监督机制要对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查，便于及时纠正会计工作中存在的问题和错误，确保会计核算和会计管理工作健康有序进行的体系。
会计监督包括内部监督和外部监督，只有完善内、外部机制，才能不断增强会计人员的责任心，才能充分发挥会计核算和监督职能，才能有效地防治会计造假行为地发生，保证经济活动地正常运行。
由于目前我国还未建立起内容全面、操作性强的会计职业道德准则，因此，加强对会计人员职业道德的监督和检查显得尤为重要。
要通过监督和检查、督促和教育，帮助会计人员提高职业道德水平。
对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员，各级会计管理部门应予表彰和奖励，对其中的典型案例应予大力宣传；而对违反国家财经法规、制度，违反会计职业道德的会计人员，应给予必要的处罚，情节严重的，由县级以上各级人民政府财政部门吊销其会计从业资格，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
通过正反典型案例的宣传，在全社会范围内营造评价会计职业道德，扶正去邪、惩恶扬善的良好氛围。
（二）、加强会计学历教育，继续教育中的职业道德教育 .加强高层次学历教育。
高等会计教育的水平决定着会计队伍的人员素质和工作质量，又将在一定程度上影响社会经济的发展。
利用原有的中华会计函授学校澄城函授站及中央广播电视大学澄城教学点为依托，可以采用多媒体、网络技术进行开放式的教学，并在在信息技术的基础上采用“启发式”的教学方法，利用启发式的提问、研讨式的教学、论文写作、模拟试验、案例教学以及自学等方式，启发学生积极、科学地去思维、去探索，使所学的知识真正应用于实践，变成自己的东西，使参加学习者获得能够受益终生的工作能力和学习方法。
使会计人员的学历水平及知识素养得到全面的提高，为做好新时期会计工作奠定基础。
B.加强后续教育，不断增加新知识。
所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育，这是会计队伍建设的重要内容。
后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可避免的。
（三）、加大对违法违规行为的惩处力度, 对于贪污腐败、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。
使人们认识到若不注重职业道德，不用职业道德规范自己行为，将会受到法律制裁。
一是对于恶意造假者，一定要加大处罚力度。
必须从立法、执法上对造假者追究其经济责任，刑事责任，使造假者付出的代价远远大于其所得到的利益，加大会计信息稽查力度和检查面，大幅度提高会计造假成本。
同时应建立民事赔偿制度，以利于会计信息使用者一旦受到假信息侵害时，可以向司法机关提起诉讼，取得民事赔偿。
二是尽快建立和完善市场退出机制。
对那些不遵守行业规则、不守信用的企业或个人，出现做假帐行为后要把肇事者驱逐出相关行业。
如对会计造假的上市公司要立即退市，对参与造假的中介机构要进行取缔，对造假的单位责任人、会计人员、注册会计师吊销资格证书，不允许继续从事相关职业等。
（四）、建立健全会计职业道德评价体系进行会计职业道德评价，就要求会计人员遵纪守法，真实公正，“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱业、乐业”等方面制定一套可操作的评价标准；并且要选择恰当的评价方法。
评价方法有社会评价方法和自我评价方法。
其检查后对道德评价结果应使用奖罚手段，示范道德榜样、大众传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众督导之下。
在全社会范围内营造评价会计职业道德，从而形成扶正抑邪、惩恶扬善的良好氛围。
结论我国会计职业道德的现状与原因不容忽略，要使我国市场经济健康、有序的发展，净化会计信息市场，提高会计职业道德势在必行。
会计职业道德建设己成为做好会计工作不可分割的重要组成部分，它的建设是一个长期的过程。
但我们坚信，只要各方努力，持之以恒，会计诚信的春天一定会到来，道德之花一定会绽放。
总而言之，当今会计人员职业道德失范是不容忽视的，加强会计职业道德建设，任重道远。
参考文献[1]、浅论会计的职业道德建设[J]．沈阳建筑大学学报，2006，8(1)：45-48．[2]、会计职业道德建设浅议[J]．人民长江，2006，37(6)：76-77．[3]、会计职业道德[M]．北京：科学出版社，2005：18-19，28．。