乡镇“六联”工作机制建设
坚持“六联”机制 共创和谐边际
部群众和学生家长的赞誉 。
三 、 踪 监 督 增 强 监 督 实效 跟
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斗 流 血 事件 。但 ２ ０ ０ ５年 ３月 １ １日发
事 实 ：在 双 方 领 导 现 场 调 查 中得
网吧管 理工作虽 已取 得 了阶 段性 的
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成果 ，但 县人大 常委会对 其监督 仍不 放
松 ， 了防止反弹 ， 委会要求 政府及 有 为 常 关部 门建立长效管理机制， 着力巩 固监管 成果 。一是严格控制网吧的审批， 制总 控
量， 规模经营， 严把入 口关 。 二是建立健全
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就 处 置 事 件 的 有 关情 况作 了调 查 。
路 经远 离村 庄 的 大 麻 岭 山 时 ， 突然 被 行 了肾 急磋 商 。 方一 致 认 为 ， 定压 双 稳 山 上林 地 的 一 片 狼 籍 惊 呆 了 ，这 里 由
倒 一 切 ． 维 护 社 会 稳 定 ， 其 创 边 际 和
超时限经营 ， 规范业丰的经营行为 三 是 建立健 全网吧管 理办法 ，协 调好 部 门关 系 ，采取定期检 查与不定期检 查相 结合 ， 实行一周一巡查 工作制度 ，规 定每月 １ ５ 日为网络管理工 作汇报 分析例会 日， 总结 前 一阶 段工作成 绩 ，提 时 下一步 工作 要 ｛
求， 开展评选 “ 经营文 明户 ” 活动 。 四是加
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下 的 百余 亩 人 工 杉 树 、退 耕 还 林 的杨 场 乡领 导 表 示 立 即组 织调 查 ， 一 定依
综治服务中心规范化建设实施方案
建立服务清单向社会公开，增强队伍素质，常驻服务部门综治、司法、信访等工作人员实行常驻集中办公，驻点部门法院、工会、团委、妇联、公安等社会组织工作人员实行驻点“巡诊”值班服务。
建立一个窗口服务群众、一个平台受理反馈、一个流程调解到底、一个机制考核落实的运作机制。
二、职能定位整合政法、综治、信访、城管、司法、派出所、基层法庭等综合治理力量，承担矛盾纠纷化解，法律援助、法律咨询宣传等职能，综合运用人民调解、司法调解、行政调解等方法对矛盾纠纷和重点突出问题进行调解。
组织社会群团组织维护职工和妇女儿童权益，重点特殊人员管理，普法教育等职能维护社会公平正义，促进社会稳定。
协调各进驻单位，形成联合办公、联防联治、工作联动、问题联调、平安联创的社会综合治理新体系。
三、服务事项（一）综治工作人员组织开展社会治理、平安建设、社会管理创新等工作。
做好综治工作人员和群防群治队伍建设管理工作，组织指导村（居）、企事业单位积极开展平安创建活动；对影响社会稳定的基础性问题实施综合治理；指导、督促管辖区域内社会治安防控措施的落实；贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定和平安建设工作的方针、政策和工作部署，定期分析治安形势，及时报告工作情况，提出工作建议。
（二）信访工作人员组织开展社会不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作。
建立信访矛盾纠纷分流中心，统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和群众来信来访及上级交办的矛盾纠纷、信访案件的调处，建立网上信访通道，处置各类突发性和群体性事件。
（三）司法工作人员组织开展法律宣传以及法律援助，安置帮教、社区矫正等工作。
建立人民调解、行政调解、司法调解有效联动工作机制，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，把矛盾纠纷化解在当地，解决在萌芽状态，做到小事不出村（居），大事不出乡镇。
（四）禁毒工作人员组织开展辖区禁毒康复人员的分类管控、尿检、家访、帮教及辖区内禁毒宣传工作。
（五）城管工作人员组织开展监督、指导社区物业管理。
乡镇(街道)社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准[1]
![乡镇(街道)社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5ae7f8ee4028915f814dc20f.png)
乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准（征求意见稿）根据自治区党委办公厅、政府办公厅《关于进一步加强和完善乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设的意见》（新党办发〔2013〕4号）及自治区加强乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设电视电话会议精神，按照《新疆维吾尔自治区乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设规范（试行）》（新社综办〔2013〕27号）要求，制定本考核标准。
一、组织建设(5分)（一）乡镇（街道）党（工）委书记任综治委主任（0.5分）。
（二）明确综治办机构设置，配备综治办主任（1分）1、乡镇（街道）机构改革中，明确设置综治办（0.5分）。
2、乡镇（街道）党（工）委副书记任综治办主任（0.5分）。
（三）综治工作中心主任由乡镇（街道）党（工）委副书记、政法书记担任（0.5分）。
（四）配备综治工作中心专兼职副主任（1分）。
1、综治工作中心设1-2名专职副主任，其中：乡镇（街道）综治办主任担任综治工作中心专职副主任（0.5分）。
2、乡镇（街道）武装部长、统战干事、派出所长、司法所长兼任综治工作中心副主任（0.5分）。
（五）综治工作中心专兼职工作人员配备（2分）。
自治区为南疆四地州和伊犁州所属三个县市的414个乡镇新增的综合治理岗位行政编制做到专项专用，并按要求足额配备到位。
其中：实行“4211”工作机制的重点乡镇综合治理岗位不少于5名工作人员，其余乡镇不少于3名工作人员；其他地（州、市）和伊犁州所属其他县市，为每个乡镇（街道）配备2至5名专兼职综治干部，其中：至少配备1名专职综治干部。
二、资源整合（5分）（一）乡镇（街道）维稳资源和力量有效整合，明确综治工作中心的基本组成部门和协作配合部门，通过实行集中办公、召开联席会议和建立“六联”工作机制，围绕综治维稳综合性工作任务，合理分工，密切配合，形成整体合力（2分）。
（二）综治工作中心建立接待受理工作窗口，综治、公安、武装、统战、民宗、法庭、信访、司法等部门安排人员在工作窗口轮流办公、值班，综治工作中心领导在工作窗口带班（2分）。
综治中心六联制度工作总结
综治中心六联制度工作总结
综治中心六联制度是指政府、公安、司法、城管、交通、卫生六个部门在综治工作中的联合行动机制。
该制度的实施，有效地整合了各部门资源，提高了综治工作的效率和水平。
下面就综治中心六联制度的工作总结进行分析。
首先，综治中心六联制度在治安维稳方面取得了显著成效。
各部门之间的协作配合，使得治安巡逻、扫黄打非、防范火灾等工作得到了更好的开展。
特别是在重大节假日和活动期间，六个部门的联动作用更加明显，有效地维护了社会的稳定和安宁。
其次，综治中心六联制度在城市管理和环境整治方面也取得了一定的成果。
城管、交通等部门的联合行动，加强了城市环境的整治和管理，有效地净化了市容市貌，提高了城市的整体形象。
同时，交通管理和规划方面的合作，也为市民出行提供了更加便利的条件。
再次，综治中心六联制度在疫情防控和卫生保健方面发挥了重要作用。
在疫情爆发期间，卫生部门和公安部门的紧密合作，有效地控制了疫情的传播，保障了市民的健康和安全。
同时，卫生保健方面的宣传和服务也得到了更好的开展，为市民提供了更加全面的健康保障。
总的来说，综治中心六联制度的实施，为城市的社会治理提供了更加有力的支持和保障。
各部门之间的协作配合，使得综治工作更加系统化、科学化，有效地提高了综治工作的效率和水平。
在今后的工作中，我们将继续发扬六联制度的优势，不断完善工作机制，为城市的发展和进步做出更大的贡献。
乡镇“六联”工作机制建设
乡镇“六联”工作机制建设第一篇：乡镇“六联”工作机制建设海红党发[2012]79号关于上报红羊乡“六联”工作机制建设情况的报告县政法委：根据上级有关文件精神，红羊乡积极构建社会管理综合治理“六联”工作机制，打造和谐平安家园，为红羊经济发展、社会稳定搭建良好的发展平台。
现将我乡“六联”工作机制建设情况报告如下：一、矛盾纠纷联调机制针对我乡地域面积大，群众居住分散，到乡政府办事远的实际，为提高工作效率，乡综治委牵头，从派出所、司法所、民生服务中心、计生办、林业站等有关部门抽调人员集中办公，成立矛盾纠纷联调中心，使矛盾排查调处网络形成上下贯通，左右街接，配合联动的有机整体，大大提高了各类矛盾调处效率，受到了群众的好评。
同时，不断规范矛盾纠纷排查调处工作程序，完善工作制度，按照村每周排查一次，乡每半月排查一次的要求，坚持“抓早、抓小、抓苗头”把各类矛盾纠纷解决在当地，解决在基层，解决在萌芽状态。
上半年，乡综治维稳中心充分发挥三级联调机制，调处矛盾纠纷2起，有效维护了社会稳定。
二、社会治安联防机制定期分析治安形势，及时发布预警预报，建立健全专群结合的治安联防网络，组织开展多种形式的治安巡逻活动，推广经济实用的物防技防手段，落实内部安全保卫制度，落实治安防控措施。
乡综治委配备了专职主任1名，专干1名。
村综治办配备了专职主任和工作人员各1名，健全了张元、术川2个治保、民调基层组织，各村成立了50人以上的治安联防队伍。
同时大力加强治安防范建设，在农村、企业单位内部、学校周边等推进人防、物防、技防封闭管理措施，重点加强了学生宿舍、卫生院药房、电管站财务室、淀粉厂等重点部位重点企业物防技防建设，积极构筑社会治安防控网络。
三、重点工作联动机制根据阶段性重点工作需要，统一调配使用各成员力量，确保重点工作推进及时有效。
制定完善了应急处置工作预案，在乡党委、政府的领导下，依法处置突发性、群体性事件、治安灾害事故和重大刑事案件。
六联机制：城乡党组织连线共建的新探索
六联机制：城乡党组织连线共建的新探索六联机制：城乡党组织连线共建的新探索南川区委组织部课题组撤市设区、高速公路开通、融入“1小时经济圈”，为南川区经济社会发展带来了新的历史性机遇。
全区各级党组织按照构建城乡统筹基层党建新格局的要求，根据“实现城乡基层党建优势互补、相互融合、协调发展”的需要，突出城乡基层党组织之间的关联性、互补性和协作性，推行六联机制，实施连线共建，探索建立城乡合作的基层党组织互帮互助体系。
区委组织部成立了专门的调研组，主要领导亲自牵头，通过深入基层调查、召开研讨会或座谈会等形式，对六联机制连线共建的具体内容、探索过程、现实意义、实践经验、对策建议进行了认真的研究和思考。
六联机制的具体内容六联机制，是指以建立城乡合作的基层党组织互帮互助体系，有效推动城乡统筹发展为目的，在城市机关事业单位、企业、农村三方基层党组织中，采取组织机构联建、组织生活联过、脱贫致富联帮、劳动技能联训、产业发展联手、服务群众联动的城乡基层党组织“2+1”结对共建工作机制。
（一）组织机构联建。
城市机关事业单位、企业、农村连线共建三方党组织按照资源共享、优势互补的原则，健全城乡互帮互助的党组织设置体系。
一是建立“产业型”党组织。
依托区域性优势产业，在地域相邻、产业相同或相近的农村，大力推广在产业上和协会中建基层党组织的措施和办法，积极探索“跨区域产业党组织”设置模式，不断扩大党组织在农业产业上的覆盖面。
二是建立“互补型”党组织。
各乡镇、街道结合村、社区、企业的资源和发展优势，按照功能互补的原则在其中联合建立党组织，机关企事业单位党组织要帮助完善工作制度，协调整合农村的土地资源、城市的市场资源、企业的生产资源，实现资源要素的相互补充、优化配置、协调发展。
三是建立“流动型”党组织。
在区外流动党员集中的地方建立党组织，推行流动党员“1+7”管理模式，即：建立一个流动党员管理服务机构，做到流动党员管理有动态信息、有交流平台、有制度保障、有帮扶联系、有规范管理、有教育监督、有作用发挥，积极健全流动党员服务体系。
乡镇领导班子建设及工作运行机制情况
乡镇领导班子建设及工作运行机制情况乡镇是我国基层组织中最基本的一环，也是联系农村和城市的纽带。
乡镇领导班子的建设及工作运行机制，对于促进农村经济社会发展、维护社会稳定、构建和谐乡村具有重要意义。
本文将从以下几个方面剖析乡镇领导班子建设及工作运行机制情况。
一、乡镇干部队伍建设乡镇干部是乡镇领导班子的中坚力量，是推进乡镇经济社会发展的关键。
因此，乡镇领导班子的建设需要注重对干部队伍的培养和管理。
首先，要做好干部选拔任用工作，把选人用人的重点放在干部的政治素质和工作能力上，确保选拔到用得顺心、干得出彩的干部。
其次，要注重对干部队伍的培训和教育，提高领导干部的文化素质、业务能力和道德修养，使其能够适应工作需要和履行职责使命。
此外，要完善干部考核评价制度，让表现突出、干事创业的干部得到更多的重用和激励，同时要对不称职的干部进行问责和追责，以保证乡镇工作的顺利开展。
二、乡镇党组织建设乡镇党组织是领导班子的组织保障，也是保证工作开展的政治核心。
乡镇党组织的建设需要注重从以下几方面来加强。
首先，要完善乡镇党组织的组织架构和工作制度，严格执行党的工作纪律，确保党的领导和决策的科学合理。
其次，要下大力气进行思想建设，深化乡镇干部的思想教育，引导他们认真读懂党的政策，树立正确的工作态度和价值观念。
此外，要完善纪委监委机构，加强对领导班子和干部队伍的监督，加大违纪违法者的查处力度，形成风清气正的乡村政治生态。
三、乡镇工作运行机制乡镇工作运行机制是保障工作高效有序开展的重要保证。
要建立健全乡镇工作运行机制，要注重以下几个方面。
首先，要完善决策机制，形成科学决策、民主决策的模式，确保决策准确及时，并充分发挥决策的指导和导向作用。
其次，要加强协调机制，加强与各级政府及相关部门之间的沟通和协调，有效解决工作中的矛盾和问题，充分发挥乡镇在经济社会管理中的作用。
此外，要加强监督机制，完善内部监管体系，健全对外接收监督机制，确保发现问题及时整改、反馈情况及时回应。
六联工作制度
六联工作制度是指在一定时期内，通过对六个方面的工作进行联合协调、联合推动、联合督查、联合考核、联合激励和联合保障，以实现各项工作相互促进、共同发展的一种工作模式。
六联工作制度具有整体性、协同性、创新性和实效性等特点，是推动工作发展的重要手段。
以下是一篇关于六联工作制度的文章，共计1000字以上。
随着我国社会经济的快速发展，各项工作任务日益繁重，对工作效率和质量的要求也越来越高。
在这种背景下，六联工作制度应运而生，成为推动工作发展的重要手段。
六联工作制度是指在一定时期内，通过对六个方面的工作进行联合协调、联合推动、联合督查、联合考核、联合激励和联合保障，以实现各项工作相互促进、共同发展的一种工作模式。
六联工作制度具有整体性、协同性、创新性和实效性等特点，对于提高工作效率、促进工作发展具有重要意义。
一、联合协调联合协调是六联工作制度的第一环节，也是基础环节。
联合协调主要包括以下几个方面：1. 加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力。
各部门要树立全局观念，打破部门利益，积极主动地与其他部门沟通协作，共同推进工作。
2. 明确工作职责，强化责任意识。
各部门要明确自己的职责范围，认真履行职责，同时要加强对下属单位的工作指导，确保各项工作落实到位。
3. 优化资源配置，提高工作效率。
各部门要合理配置资源，充分利用现有资源，提高工作效率，降低工作成本。
二、联合推动联合推动是六联工作制度的核心环节，主要包括以下几个方面：1. 加强政策宣传和舆论引导，形成良好的工作氛围。
通过各种渠道宣传政策，提高广大干部群众的政策意识和执行力，为工作推进创造有利条件。
2. 加大投入力度，保障工作经费。
合理调整财政支出结构，加大对重点工作的支持力度，确保各项工作有钱办事、办好事。
3. 强化科技创新，提升工作水平。
推动科技创新，将先进技术应用于工作中，提高工作科学化、规范化水平。
三、联合督查联合督查是六联工作制度的保障环节，主要包括以下几个方面：1. 建立健全督查机制，加强对重点工作的跟踪督查。
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海红党发[2012]79号
关于上报红羊乡“六联”工作机制
建设情况的报告
县政法委：
根据上级有关文件精神，红羊乡积极构建社会管理综合治理“六联”工作机制，打造和谐平安家园，为红羊经济发展、社会稳定搭建良好的发展平台。
现将我乡“六联”工作机制建设情况报告如下：
一、矛盾纠纷联调机制
针对我乡地域面积大，群众居住分散，到乡政府办事远的实际，为提高工作效率，乡综治委牵头，从派出所、司法所、民生服务中心、计生办、林业站等有关部门抽调人员集中办公，成立矛盾纠纷联调中心，使矛盾排查调处网络形成上下贯通，左右街接，配合联动的有机整体，大大提高了各类矛盾调处效率，受到了群众的好评。
同时，不断规范矛盾纠纷排查调处工作程序，完善工作制度，按照村每周排查一次，乡每半月排查
一次的要求，坚持“抓早、抓小、抓苗头”把各类矛盾纠纷解决在当地，解决在基层，解决在萌芽状态。
上半年，乡综治维稳中心充分发挥三级联调机制，调处矛盾纠纷2起，有效维护了社会稳定。
二、社会治安联防机制
定期分析治安形势，及时发布预警预报，建立健全专群结合的治安联防网络，组织开展多种形式的治安巡逻活动，推广经济实用的物防技防手段，落实内部安全保卫制度，落实治安防控措施。
乡综治委配备了专职主任1名，专干1名。
村综治办配备了专职主任和工作人员各1名，健全了张元、术川2个治保、民调基层组织，各村成立了50人以上的治安联防队伍。
同时大力加强治安防范建设，在农村、企业单位内部、学校周边等推进人防、物防、技防封闭管理措施，重点加强了学生宿舍、卫生院药房、电管站财务室、淀粉厂等重点部位重点企业物防技防建设，积极构筑社会治安防控网络。
三、重点工作联动机制
根据阶段性重点工作需要，统一调配使用各成员力量，确保重点工作推进及时有效。
制定完善了应急处置工作预案，在乡党委、政府的领导下，依法处置突发性、群体性事件、治安灾害事故和重大刑事案件。
上半年全乡未发生治安灾害事故和重大刑事案件。
四、突出问题联治机制
建立了社会稳定风险评估制度，定期组织排查、梳理辖区内治安突出问题，认真查找原因，研究对策，推动解决社会管理滞后、公共服务缺失、基础工作薄弱等突出问题，确保社会和谐稳定。
五、平安联创机制
研究制定了辖区内平安建设总体目标，发挥各职能部门优势，整合群众力量，广泛开展平安单位、平安村庄、平安家庭、平安校园等多种形式的基层平安创建活动，夯实平安基础。
在红羊乡各行政村、各单位广泛开展平安创建活动，覆盖率100%。
六、社会管理联抓机制
组织推动辖区重点人群的服务管理工作，督促落实流动
人口服务管理工作措施，组织发动部门、单位、社区、家庭
和群众，落实对闲散青少年、刑释解教人员、社区矫正对象、易肇事肇祸精神病人、吸毒人员等重点人群的摸排、服务、救助和管控措施。
加大防范毒品知识教育宣传，坚持做好“无
毒乡镇”巩固工作，同时，坚持乡村领导随防制度，对全乡
刑释解教人员和社区矫正人员包对象、包任务，经常进行政
治思想教育，帮助他们克服心理障碍，树立生活的信心。
二0一二年六月二十七日
抄送：乡各领导，存档。