日化有限公司人事谈话笔录
公司新员工面谈记录表模板
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
新员工面谈记录面谈人：面谈对象：
时间：地点：
【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
员工面谈记录表。
人事调整谈话记录
人事调整谈话记录谈话记录编号谈话日期谈话地点谈话人员甲方（谈话主持人）：职务：联系方式：乙方（被谈话人）：职务：联系方式：人事调整内容调整前职务：调整后职务：调整原因：调整日期：谈话主要内容谈话目的：谈话过程：双方意见：相关规定和依据后续安排需要完成的任务：完成期限：双方签名甲方签名：乙方签名：记录人记录人姓名：记录日期：谈话记录谈话记录编号：____________________________谈话日期：年____________________________月____________________________日谈话地点：谈话人员甲方（谈话主持人）：____________________________职务：____________________________联系方式：____________________________乙方（被谈话人）：____________________________职务：____________________________联系方式：____________________________人事调整内容调整前职务：____________________________调整后职务：____________________________调整原因：____________________________调整日期：____________________________谈话主要内容谈话目的：谈话过程：双方意见：相关规定和依据后续安排需要完成的任务：完成期限：双方签名甲方签名：____________________________乙方签名：____________________________记录人记录人姓名：____________________________记录日期：____________________________年____________________________月____________________________日。
试用期面谈记录范文
试用期面谈记录范文面谈日期：[具体日期]员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]面谈人：[面谈人姓名]一、开场。
二、工作内容与成果。
谈：那咱先聊聊工作呗。
你这试用期主要负责的那些项目，你自己觉得进展得如何啊？员：我觉得还挺顺利的。
就拿[项目名称]来说吧，刚开始我还挺担心搞不定的，毕竟有些技术点我之前没接触过。
但是经过不断地学习和向同事请教，现在已经完成了大部分的功能开发，而且测试反馈也还不错，目前只发现了几个小bug，正在修改呢。
谈：哟呵，不错啊！那在这个项目里，你觉得最有成就感的部分是啥呢？员：我觉得是我解决了那个数据传输效率的问题。
当时那个数据老是传输得很慢，严重影响整个项目的进度。
我就各种查资料，尝试不同的算法，最后找到了一个特别巧妙的解决方案，一下子就把传输速度提上去了，那一刻感觉自己超厉害，哈哈。
谈：哈哈，确实很厉害呢！那你在工作过程中有没有遇到什么比较大的困难或者挑战呀？员：有啊，就是和其他部门协调资源的时候。
有时候我们项目需要一些别的部门的数据或者技术支持，但是他们自己也有任务安排，就有点不好协调。
不过后来我和我们项目经理一起去找对方部门的负责人沟通，详细说明了我们项目的紧急性和重要性，最后还是顺利解决了。
三、对公司和团队的看法。
谈：嗯，这处理方式很成熟啊。
那你对咱们公司的文化和工作环境有什么感受呢？员：我觉得公司文化很包容，大家都很尊重彼此的想法。
就像我们在项目讨论会上，不管是新员工还是老员工，只要有好的点子都可以提出来，而且大家都会认真去考虑。
工作环境也很舒适，办公设施都很齐全，就是那个咖啡机有时候有点小脾气，老是出故障，哈哈。
谈：哈哈，这咖啡机确实有点调皮。
那你觉得团队成员之间的合作氛围怎么样呢？员：非常好啊。
我刚加入的时候，好多东西都不懂，同事们都很耐心地教我。
特别是[同事名字]，他简直就是我的“救星”，每次我遇到问题，他都会放下手头的工作来帮我解答，真的特别感谢他。
四、自我提升与培训需求。
新员工面谈记录表(人事管理)
您目前工作中有何困难?需要人力资源部或公司给您什么样的帮助?
访谈人建议
访谈人签字： 日期： 年 月 日
新员工面谈记录表
新员工姓名
部 门
岗 位
工 号
入职日期
面谈日入职1月）
□第3次（入职2月） □临时面谈
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的感受如何？
您是否明确自己的工作职责？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受?
您对公司的福利、规章制度是否了解?有何不清晰或疑问?
询问笔录(车间主任)
问询笔录(车间主任)
标题：问询笔录(车间主任)
引言概述：
问询笔录是一种记录调查过程中对相关人员进行问询的记录方式，对于车间主任这一职位的人员进行问询笔录，可以匡助澄清事实、查明真象，以及保护调查过程的合法性和公正性。
下面将从几个方面详细介绍问询笔录(车间主任)的相关内容。
一、问询笔录的目的
1.1 确认车间主任的身份和职责
1.2 了解车间主任对于涉事事件的了解和参预程度
1.3 探索车间主任对于相关员工的态度和管理方式
二、问询笔录的基本流程
2.1 确定问询的时间和地点
2.2 确保问询的过程合法和公平
2.3 记录问询的全过程，包括问题和回答
三、问询笔录的注意事项
3.1 尊重被问询者的权利和尊严
3.2 避免引导性问题和主观评价
3.3 注意问询笔录的保密性和安全性
四、问询笔录的作用和意义
4.1 作为调查证据的重要依据
4.2 为调查结果的合理性和可靠性提供支持
4.3 保障被问询者的合法权益和调查过程的公正性
五、问询笔录的整理和归档
5.1 对问询笔录进行整理和梳理
5.2 根据实际情况确定调查结论和处理意见
5.3 将问询笔录及相关材料进行归档保存，以备查证和审查
结语：
通过问询笔录(车间主任)，可以更好地了解车间主任在涉事事件中的角色和态度，为调查工作提供重要的参考依据。
在进行问询笔录时，应当遵循相关规定和程序，确保调查的合法性和公正性，以维护被问询者的权益和调查的有效性。
事业编入职谈话记录
事业编入职谈话记录时间：2021年5月20日上午10:00-11:00地点：公司人力资源部参与人员：甲方（应聘者）、乙方（公司招聘负责人）、丙方（公司人力资源部负责人）会议记录：乙方：首先感谢甲方投递简历并参加面试，我们对甲方的工作经历和专业技能有了初步了解。
请问甲方对我们公司的了解和认识如何？甲方：感谢乙方的关注和机会。
我了解贵公司的产品和服务，很欣赏贵公司的企业文化和发展战略，特别是对行业的前沿技术和市场趋势有深入的研究和思考，我认为这与我的职业规划和发展方向非常契合。
乙方：非常感谢甲方对我们公司的认可和支持。
接下来，我们就要对甲方进行细致的面试和考察，包括甲方的岗位匹配和能力评估等方面。
请问甲方对我们公司的招聘流程和标准有了解吗？甲方：我对贵公司的招聘流程和标准有一定的了解，我也会认真了解和遵守公司的相关要求和规定，尽力发挥自己的优势和潜力，为公司的发展和成长做出贡献。
乙方：非常好，我相信甲方的态度和能力一定会给我们留下深刻的印象。
接下来我们就进入正式的面试环节，考察甲方的专业技能和工作经验等方面。
同时也希望甲方能够了解我们公司的组织结构和岗位职责，尽可能适应和融入公司的文化和氛围。
丙方：我也想补充一些关于事业编制和入职手续的相关事宜。
事业编制是国家公务员制度的一种形式，是一种稳定、安全、有保障的职业选择。
同时，甲方也需要提交相关的证明和资料，包括身份证、学历证书、职业资格证书、体检证明等，以便我们进行审核和备案。
如果甲方顺利通过面试和审核，我们会尽快安排入职手续和培训计划，帮助甲方尽快适应和融入工作环境。
甲方：非常感谢乙方和丙方的详细介绍和解释，我会尽快准备和提交相关的证明和资料，同时也会认真对待面试和培训等环节，努力成为公司的一名优秀员工。
乙方：非常感谢甲方的配合和信任，我们也非常期待甲方的加入和贡献。
如果甲方有任何问题和困惑，也可以随时联系我们的招聘和人力资源部门，我们会尽力解答和帮助。
人力资源部人事专员电话访谈步骤及提纲
人力资源部人事专员电话访谈步骤及提纲
第一步：访谈前的准备
访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔；
第二步：访谈开始
1、拨通被访谈人的电话：您好！请问您是
先生/小姐吗？这里是***公司人事行政部，我姓** 。
您在月日向我们投递了简历，应聘，不知您现在是否方便接受我的访谈。
如不便，可在何时再联系。
2、如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。
第三步：访谈问题提问并做好相应笔录
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？（此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义）
2、您选择我们公司的原因是什么？
3、您离开现在公司的原因是什么？
4、您在公司的主要职责是什么？请列举。
5、您认为在这个专业领域您的长处是什么？
6、您的职业规划是什么？如何实施？
[*提示：至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌]
7、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?
8、您与原公司能否顺利解除关系，有否特殊协议？
9、您有什么需要了解的吗？
第四步：结束访谈
如果可以的话，您方便什么时间来我们公司参加面试？我们将在月日前（一周内）确定是否安排面试并通知您。
谢谢您接受我的访谈，谢谢！。
人事面谈记录
人事面谈记录下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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谈话笔录(模板2019)
纪律检查委员会谈话笔录时间：2019年XX月XX日XX时XX分至XX时XX分地点：谈话人：记录人:被谈话人姓名: XXXX 性别: 男年龄: XX 岁工作单位、职务:政治面貌:身份证号码:是否党代表、人大代表、政协委员:住址：联系方式：谈话内容问：我们是xx县纪委、监委的工作人员（出示工作证件），今天我们对你进行谈话，你应当如实回答我们的提问，有意作伪证或者隐匿事实证据应负相应的纪律、法律责任。
下面依照法律法规我们向你送达《谈话纪律承诺书》/《被审查（调查）人权利义务告知书》/《证人权利义务告知书》，同时本次谈话过程实行全程同步录音录像。
以上告知事项你清楚了吗？答：清楚了。
问：今天跟你谈话的工作人员是xxxx，你是否申请工作人谈话笔录(附页)员回避？答：不申请。
问：你的身体状况如何，有无既往病史，是否影响本次谈话？答：身体健康，不影响本次调查。
问：你之前是否受过党纪、政纪处分或行政、刑事处罚？答：没有。
问：说说你的个人基本情况？答：姓名、曾用名、性别、出生年月日、身份证件种类及号码、民族、籍贯、文化程度、有无党派,是否党代表、人大代表或者政协委员,工作单位、职务级别或者职业、住址、有无犯罪记录等。
问:说一下你的工作简历?答：。
问:说一下你的家庭成员情况?答：。
问:你谈谈。
?答：。
谈话笔录(附页)问：本次谈话中，有无虐待体罚、威胁、引诱、欺骗或者其他非法情形？答：没有。
问：你还有什么要补充的吗？答：没有。
问：你以上所讲是否属实？答：我今天所说的都是事实，如果不是事实，我愿承担责任。
问：你看一下笔录，和你说的是否一致？如果记录有遗漏或差错，可以提出补充或者改正。
如无误请签字确认。
答：没有。
谈话人: 记录人:年月日。