像企业一样运作社团
公司企业社团管理方案
公司企业社团管理方案公司企业社团管理方案一、背景介绍社团是指由公司员工自愿组成的非营利性组织，旨在提升员工的兴趣爱好，增加员工之间的交流与合作，健全公司的企业文化。
为了更好地管理和发展社团，制定公司企业社团管理方案是必要的。
二、目标设定1. 提供员工广泛参与的机会，满足员工的兴趣需求。
2. 加强员工之间的沟通与合作，促进团队协作意识。
3. 增加公司的凝聚力，培养积极向上的企业文化。
三、管理机构和人员设置1. 成立社团管理委员会，委员会主要由相关部门的代表组成。
委员会的职责包括社团的注册和认定、活动的安排和协调、经费的审核和分配等。
2. 每个社团设立一名负责人，由社团成员选举产生。
四、社团注册和认定1. 社团注册要求：（1）社团成员必须是公司的在职员工。
（2）社团目标和活动内容符合公司的企业文化和价值观。
2. 社团认定：（1）社团注册成功后，申请社团认定。
（2）由社团管理委员会审核，评估社团负责人的能力和社团的实际运作情况。
（3）社团认定标准包括社团活动的规模、影响力、贡献和成果等。
五、经费管理1. 每个社团可以向公司申请经费，用于开展活动和购买必要的设备。
2. 经费申请需要社团负责人编制经费预算，并向社团管理委员会提交申请，经委员会审核后决定是否批准。
3. 社团经费使用需做到公开透明，经费使用情况定期报告给委员会和公司领导。
六、活动安排和协调1. 社团活动安排由社团负责人提出计划，向社团管理委员会提交后确定。
2. 各社团活动在公司内部进行宣传，并邀请员工积极参与。
3. 举办多样化的活动，包括但不限于兴趣培训、文化艺术交流、体育竞赛等。
七、成果评估和奖励1. 对参加社团活动的员工进行绩效考核时，适当考虑其在社团中的贡献和表现。
2. 鼓励社团在活动中创新，优秀社团和社团成员可以给予奖励和荣誉称号。
3. 定期评估社团的运作情况，优秀社团可以获得更多的支持和资源。
八、沟通交流渠道1. 设立社团管理平台，包括网站、微信公众号等，用于发布社团活动信息和交流。
创办企业社团方案
创办企业社团方案一、引言近年来，创业和社团活动在大学生群体中日益受到关注，为了提供更多的创业实践机会和促进学生创业意识的培养，我校计划创办一个企业社团。
本文将针对创办企业社团的方案进行探讨，旨在激发学生的创新创业潜力，丰富校园文化，并为未来的创业者提供更好的平台。
二、背景分析二十一世纪，创业已经成为全球范围内的热门话题。
尤其是在大学生群体中，越来越多的学生希望能够通过自己的创业实践来实现自我价值和财务独立。
然而，由于种种原因，大部分学生在校园内很难找到切实可行的创业机会和支持。
因此，创办一个以企业为主题的社团，为学生提供平等的创业机会和资源，将是一个非常有意义的尝试。
三、目标与意义1. 目标(1) 提供创新创业平台：为有志于创业的学生提供创新实践的机会，培养他们的创新创业能力和团队协作能力。
(2) 促进学科交叉与资源整合：通过将不同专业的学生集结在一起，实现学科交叉与资源整合，为创业活动提供更丰富的思维碰撞和资源支持。
(3) 培养企业家精神：引导学生树立正确的创业观念，培养他们具备进取心、创新意识和风险意识的企业家精神。
(4) 丰富校园文化：通过举办各种创业活动和比赛，丰富校园文化，增强学生的归属感和荣誉感。
2. 意义(1) 提高创业成功率：提供创新创业的平台和资源，帮助学生在校园内尝试创业，增加创业成功的机会。
(2) 丰富学生校园生活：通过参与创业社团活动，学生可以拓宽自己的视野，培养动手实践的能力，充实校园生活。
(3) 推广校园文化：创办企业社团将为学校校园文化注入新的活力，推动学生创业意识的普及和发展。
(4) 助力就业创业：通过校企合作、实习机会等方式，为学生提供更多就业和创业机会，提高毕业生就业率和创业成功率。
四、组织架构与运作方式1. 组织架构(1) 社团主席：负责社团运行及整体规划，协调各部门工作。
(2) 秘书部：负责社团内部文件的起草、修改和管理工作。
(3) 宣传部：负责社团活动宣传工作，包括线上和线下宣传渠道的策划与执行。
企业员工社团方案
企业员工社团方案简介企业员工社团是一种组织形式，旨在为企业内部员工提供一种推广身体和精神健康的平台，增进员工的相互了解、友谊和合作，同时也促进企业文化建设。
企业社团方案是一种有效的方式，既满足员工利益需求，也有助于促进企业文化和员工凝聚力的提升。
下面介绍几个实用的企业员工社团方案。
社团成立社团名称社团名称要有意义和特色，能够体现社团的宗旨和目标，同时易于员工记忆和传播。
社团成立初期，可以组织员工进行创意和投票，挑选出一些符合要求的名称。
目标定位社团成立的目标定位要与企业文化相符合，同时还需符合员工利益，如：体育、文学、音乐、艺术、共同爱好等内容。
通过定位，可以吸引到更多的员工参加社团活动。
日常管理社团需要一些管理规则，来防止成员的违规行为和维护社团的正常运行。
管理规则可以包括运作机制、社团规章制度、成员管理和财务管理等方面。
其中，社团规章制度是最基本的管理制度，可以规定社团活动的基本管理规定，保证社团的正常运行。
社团活动体育活动体育活动是企业员工社团中最受欢迎的一项活动，也是最为丰富多彩的社团活动之一。
可以组织员工进行球类运动、游泳、登山、健身等多种形式的体育活动，促进员工身体健康。
学习交流活动学习交流活动是社团中最有知识和深度的活动，可以组织员工分享自己的知识和经验，共同学习进步。
比如可以举办讲座、座谈会、经验分享会等。
文化娱乐活动文化娱乐活动是企业员工社团中最受欢迎的一项活动之一，包括音乐会、电影放映、书法绘画、舞蹈比赛等，促进员工精神文化生活的提高。
社团经费社团经费是社团运行的基础，要保证正常的社团活动，需要有一定的经费支持。
社团经费可以由企业进行资助，也可以由社团成员进行自筹。
在进行社团经费的管理过程中，需要建立完善的财务管理制度，确保社团经费的透明和正确使用。
福利待遇企业社团方案的另一个亮点就是可以为员工提供一些福利待遇，包括社团活动补贴、社团经费资助、社团队员会员卡、个人积分奖励等，可以激励员工参加社团活动，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
构建职校学生社团运作新模式 促进专业与社团建设同发展——校花卉艺术研究社企业化运作研究
１ 章 程
１１ 社 团名 称 ．
诸暨市职 教 中心花卉 艺术研究社
１２ 成 立 宗 旨 ．
是非 常有 效 的 ， 因为 它一 方 面体 现 了学生 的教 育 主体 性 ， 同时也 锻炼 了学生 的社会适 应性 与能动 性 ， 对于学 生 的成
通过 企业化 运作 模式 ， 究花卉 植物 的生 态特性 ， 化 探 文 内涵 与人文 特点， 示人 与 自然 相和谐 的本 质， 发花卉艺 揭 激 术创作 的热情与 作品展示 ， 而提 高 自身修养 与群体友 谊 ， 从 培养具 有现代 企业 生产 与管 理水 平 、 具有创 新精 神的 中职
１０ ９
安 徽 农 学 通 报 ，Ａｎ ｕ Ａ ｒ ＳｉＢ ｌ２ １ ，６ １ ） ｈ ｉ ｇｉ ｃ ｕ１ ０ ０ １ （２ ． ．
构 建职 校学生 社 团运作新模 式 促进 专业 与
社 团 建 设 同 发 展
一 一
校花卉 艺术研究 社企业 化运作 研究
傅 雨露 朱伟 锋 陈 烈
人才 。
１３ 活 动 方 式 ．
人、 成才培养 起到 了第一课 程所 无法替 代 的作用 。 然而 ， 在
此模 式下 的社 团活 动 ， 一定 程度 上 也产 生 了活 动越 多 ， 在 经费 开支 越大 ； 活动 越多 ， 质量 越低 ； 活动 越多 ， 随意性 越 大等 问题 。 何让 学生社 团的建设 走上 既能使 活动 丰富多 如
破 解这 些 问题 可 通过 构 建社 团 运作 新 模式 一 即企 业 化 运作 来解 决 。 么 ， 如何 实施 社 团 的企业 化 运作 呢？ 那 该
卉基地管护 ， 租赁及花卉知 识咨询等 活动 。 花卉
１ 备 注 ． ４
企业员工社团方案
企业员工社团方案背景介绍近年来，随着社会的进步和公司规模的扩大，越来越多的企业开始意识到员工的心理和体面需求对企业的重要性。
为此，一些企业开始实行员工社团方案，以提升员工的积极性和凝聚力。
企业员工社团是企业组织的一种特殊形式，在推动企业建设、调动员工积极性等方面起着积极的作用。
员工社团方案的意义增加员工的身份感和归属感员工参加社团活动可以使他们感受到自己是企业的一员，感到自己有着自己特别的身份和归属感。
这样做能够增强员工的组织认同感，促进企业文化的建设，更好地实现员工和企业的互相成长。
增强员工团队合作能力参与社团活动可以让员工养成良好的团队合作意识和习惯，促进员工之间的沟通和交流，提高员工的合作能力和团队合作意识，从而更好地推动企业的发展。
给员工提供充实多彩的业余生活员工社团方案不仅可以提高员工的积极性、凝聚力和成就感，而且可以带给员工们充实多彩的业余生活。
还可以提高员工的文化素养、促进员工的知识和技能的提高，丰富员工的业余文化生活。
员工社团方案的设计要点社团方案准备工作企业首先需要确定员工社团的类型和方向。
例如：机械厂可以开设新能源汽车社团，IT公司可以开设编程社团等。
企业还需要制定员工社团的章程和规章制度，明确员工社团的宗旨、运作方式和活动形式等详细内容。
社团活动内容企业社团方案的活动形式应该丰富多彩，包括文艺、体育、科技、知识、公益等，同时要和员工自身的特点及需求相结合，满足员工各类业余爱好和需求，提高员工的文化素质。
社团召集人选定企业需要精心挑选公司内有能力和经验的员工当作社团的管理者，同时也要在企业内部开展培训和指导活动，加强员工的团队合作能力和管理技能，帮助他们提高管理水平。
经费提供企业可以提供一定的经费以及相应的场地、器材等支持，帮助员工更好的开展社团活动。
通过资助社团活动，可以提高员工参与社团活动的积极性和成就感，同时也有助于向外宣传企业形象和文化。
实施效果将企业员工社团方案付诸实施后，可以有效地提高员工的凝聚力、积极性和创造力，提高企业的整体文化素质和竞争力，在全面建设高素质员工队伍的目标下起到了积极作用。
高职院校创业型社团企业化运作的实践探索
高 职 院 校创 业型 社 团企 业化 运 作 的 实践 探 索
骆婷 婷 陈文 蕾 郝福 锦 刘 长亮
２ １ ３ １ ６ ４ ） （ 常州轻工职业技术学 院 江苏常州
摘
要： 创业 型社 团作 为高校社 团建设 与创业教育 的最佳契合点 ， 其独立性 、 盈 利性 、 群 众性 的特点使 其具有企业 化运作 的现 实依 据。申通快递轻 院服务 中心这一创业 型社 团在组 织机构 、 运 营管理 、 文化建设 等方 面进行企业 化运作 的探索 与
学生社团是我国校园文化建设 的重要载体， 是我国 高校第二课堂的引领者。２ ０ ０ ５ 年《 教育部 、 共青 团 中央关于加强和改进大学生社 团工作 的意见》 将高
校社 团组织 分 为理论 学 习型社 团 、 学术 科技 型社 团 、 兴 趣爱 好型 社 团和社 会公益 型社 团等类 型 。然而 长 期 以来 ， 社 团建设 和 创 业教 育 作 为 高校 学 生 工 作 中
第 ｌ ２卷 第 １ 期 ２ ０ １ ３年 ２月
常
州
信
息
职
业
技
术
学
院
学
报
Ｖｏ ｋ １ ２ ＮＯ ． １ Ｆ ｅ ｂ ． ２ ０１ ３
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｃｌ ｌ ａ ｎ 星 ０ ｕ Ｖｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ
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列举社会团体
列举社会团体
1. 非营利组织：这类组织致力于推动社会公益事业，如慈善机构、慈善基金会、志愿者组织等。
它们通过筹集资金、提供服务和支持来帮助那些需要帮助的人们。
2. 行业协会：行业协会代表着特定行业内的企业和专业人士，旨在促进该行业的发展、维护行业利益和规范行业行为。
例如，商业协会、工程师协会、律师协会等。
3. 学术组织：学术组织致力于促进学术研究、交流和知识共享。
它们包括学术协会、科学研究机构、学术期刊等。
4. 文化艺术团体：这些团体关注文化、艺术和娱乐领域，如音乐团体、戏剧社团、美术协会等。
它们组织活动、展览和表演，促进文化艺术的发展和传承。
5. 体育俱乐部和协会：体育俱乐部和协会致力于推广体育运动和健身活动。
它们组织比赛、培训和活动，鼓励人们参与体育运动。
6. 社区组织：社区组织关注当地社区的发展和福利。
它们可以包括居民协会、社区中心、邻里组织等，致力于改善社区环境、提供服务和促进社区凝聚力。
7. 政治团体：政治团体是为了实现特定政治目标而组成的组织。
它们可以是政党、政治行动委员会、政治倡导组织等。
这只是一小部分社会团体的例子，实际上还有许多其他类型的社会团体，涵盖了各种领域和兴趣。
社会团体在社会发展和个人参与中起到重要的作用，它们为人们提供了一个共同行动、交流和实现目标的平台。
ERP社团简介1
常熟理工ERP社团的基本信息∙学校:常熟理工常熟理工ERP社团的详细信息∙创建时间:2007 - 12∙社团规模:208∙社团宗旨:未来企业家的俱乐部，普及ERP的教育和培养专业化的信息科技人才。
∙简介:ERP沙盘模拟对抗训练正是这样一种训练课程。
它完全不同于传统的课堂灌输授课方式，而是通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况。
让学员在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程，认识到企业资源的有限性，从而深刻理解ERP的管理思想，领悟科学的管理规律，提升管理能力。
ERP社团就是基于ERP沙盘成立的社团，是“未来企业家俱乐部”，成立于2007年11月，虽然成立时间不到两年，但在这期间，我们举办了“会员大会”、“团队素质拓展”、“ERP沙盘模拟对抗系列赛”、“营销沙龙”“第二课堂之ERP沙盘对抗赛”等系列活动。
社团的优秀成员范博森等人于08年6月和7月参加了省和全国的“用友杯”第四届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛，并分别获得省第一名和全国一等奖的好成绩。
09年社团成员再接再厉继续以省一等奖和全国第二名的好成绩取得了大家的一致好评。
在社团发展的过程中，我们也取得了可喜的成绩，erp社团“黑狼战队”连续两年代表学校参加“用友杯”沙盘模拟对抗赛，并取得了两次一等奖的好成绩。
在校内，ERP社团也是一个知名的社团，并且承办了很多校级活动，像ERP之第二课堂，世界童装杯沙盘模拟对抗赛等，都取得了良好的成果。
在此过程中我们努力营造良好的学习、科研和创新氛围，争取让每位成员都有机会参与社团的实践活动，以切实提高自身的ERP实践能力，使其能熟练操作ERP并在踏入社会后能够成为综合素质过硬，满足企业和社会对ERP信息人才要求的精英。
虽然ERP社团是一个年轻的社团，但是随着ERP社团德不断成熟，以及ERP成员的不断努力，相信ERP社团的明天会更好。
社团曾获荣誉常熟理工学院三星级社团常熟理工学院十佳社团常熟理工学院优秀社团全国十佳社团ERP社团“黑狼战队”2008年“用友杯”沙盘模拟对抗赛一等奖（第五名）ERP社团“黑狼战队”2009年“用友杯”沙盘模拟对抗赛一等奖（第二名）Stay Hungry. Stay Foolish.求知若饥，虚心若愚。
何为“离岸社团”和“山寨社团”
何为“离岸社团”和“山寨社团”一、离岸社团离岸社团是指海外注册、境内活动的组织。
离岸社团名为社团、实为公司，实则利用境内外的管理差异和信息上的不对称，打法律的“擦边球”，游走在监管的“空白地带”。
（一）形成原因“世界”、“中华”、“中国”这些头衔之所以大行其道，是因为迎合了境内某些个人及企业的心理需求和利益诉求。
请世奢会冠名的地产商，并不在乎协会的真伪，而更在乎这个名头。
这种一拍即合的结果，就是共同吹了一个华丽的“泡泡”，忽悠了公众，浪费了社会资源，扰乱了行业秩序。
香港注册 NGO 程序简单、名称随意，个人花一万港元就可注册“世界”、“中华”等字号。
（二）特征目的“离岸社团”“山寨社团”主要是内地居民在登记条件宽松的国家和地区进行注册，多数都冠以“中国”“中华”“全国”等国字头字样，与国内合法登记的全国性社团名称相近甚至相同。
[3] “离岸社团”“山寨社团”的主要目的就是在境内敛财。
敛财手段包括发展会员、成立分会收取会费，发牌照、搞评选颁奖活动收钱，搞行业培训收费，有些甚至向企业敲诈勒索二、山寨社团山寨社团，主要是内地居民利用境内外对社会组织登记管理制度的差异，在登记条件宽松的国家和地区进行注册，多数都冠以“中国”、“中华”、“全国”等国字头字样，与国内合法登记的全国性社团名称相近甚至相同。
（一）社团背景有没有这种经历，当你在社交场所认识一个新朋友的时候，有时候会被他（她）名片上密密麻麻的头衔“震住了”：中国、中华、国际、环球冠之以这些字眼开头的各种协会组织，职务不是会长就是副会长、理事长，各种头衔名目繁多，让人眼花缭乱 [2] 。
但接触多了，你可能发现，有些人远非那么光芒四射，甚至是一个大忽悠。
而印在名片上的各种协会组织，多半系山寨。
民政部网站日前发布消息，民政部民间组织管理局主管的中国社会组织网开通了“离岸社团”“山寨社团”曝光台，该曝光台设置了通知公告、政策法规、媒体报道、山寨名单等栏目，并提供了“山寨社团”名单检索通道。
商社社团简介范文
商社社团简介范文商社社团是一个致力于培养学生商业能力和推动商业发展的组织。
商社社团的成员来自各个专业背景，他们热爱商业，并希望通过参与社团活动来提升自己的商业素养。
商社社团的主要目标是帮助成员更好地了解商业运作和管理，并提供学习商业知识的机会。
社团成员将通过参加讲座、研讨会和实践活动等形式，深入了解商业的各个领域，拓宽自己的视野。
在商社社团中，成员将有机会学习到市场营销、财务管理、人力资源等商业知识和技能。
社团将组织各类培训课程，邀请行业专家和企业代表分享经验和案例，帮助成员了解商业运作的实际情况，并提供实践机会，让成员学以致用。
商社社团还将组织各类商业竞赛和模拟实践活动，让成员在实践中锻炼自己的商业能力。
比如，社团将组织商业计划书比赛，要求成员团队合作，制定商业计划，并进行现场演示和评比。
此外，社团还将模拟商业谈判和决策，让成员在模拟情境中锻炼自己的商业智慧和判断力。
商社社团也将积极开展社会实践和公益活动，推动商业发展与社会责任的结合。
社团将组织走访企业和商业场所，了解实际运作情况，并与社区合作开展公益活动，回馈社会。
通过这些实践和活动，成员将更好地理解商业发展的重要性，并培养社会责任感。
商社社团还将与其他学校和机构建立合作关系，开展商业交流与合作。
社团将定期举办商业论坛和交流活动，邀请其他学校和企业的代表参与，分享经验和合作机会。
通过这些交流与合作，成员将更好地了解商业行业的发展动态，并拓展自己的人脉资源。
商社社团注重成员的发展和成长。
社团将定期组织成员交流会和学习活动，让成员分享学习心得和经验。
社团还将提供职业规划和就业指导等服务，帮助成员更好地规划自己的职业发展。
商社社团是一个充满活力和创造力的组织。
在商社社团中，成员将有机会结识志同道合的伙伴，共同学习、成长和创造商业价值。
无论你是对商业感兴趣的学生，还是想提升自己商业能力的人，商社社团都欢迎你的加入。
商社社团，让我们一起追求商业的梦想，共创未来！。
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像企业一样运作社团
-----读后感
看了这篇文章，让我对社团的管理有了更深刻的想法。
让我感到文章中以下三方面对社团的运作很重要：
（一）构建社团模式
①建立社团理念
②搞好社团文化建设
③明确社团章程
④活动追求质量化
⑤社团文化的传承
（二）搞好社团内部建设
①招收的会员要有使命感
②会员要有能力，有责任感，有时间为协会办事
③协会会员要多元化，各有才艺，，构建协会精神，凝聚协会力量
④协会要有强大的核心团队，以骨干为核心，辐射社员，增强社团的整体力量
⑤协会会员间要能够互相学习，互补不足，，增强自身能力，使社团富有活力
⑥社团要建立奖惩与淘汰机制，营造一种荣誉感与危机感激发
会员的办事潜能
⑦建立学习部落，打造文化社团，
⑧培养社员的办事能力
⑨增强团队凝聚力
（三）积极进行外部管理
①做好资源管理，搞好公共关系
②尽能力获取资源，丰富社团
③懂得社团资源分享
对领导的要求：
①要有责任心，时刻心系社团
②心胸开阔，传播协会文化
③要勇往直前，敢于打拼
④要有合作意识，激发团队创新，创作精神
⑤学会时间管理
⑥要储备知识以及领域素养
⑦有使命感
成为有影响力的社团就要：
①重视社员的成长
②打造自己协会的活动品牌
③有着良好的社会效益
总结：
身为新一届的负责人，我们必须要有使命感，有责任感，要一心一意地为社团发展贡献自己的一份力量。
我们要不断地丰富自己并影响他人，构建社团凝聚力，唱响社
团家文化，为社团注入新活力。
我们要明确协会的发展方向，谨记协会的宗旨，依照章程来运作社团，营造社团的有序运营环境。
社团是一个组织，社团的发展要靠我们每一个人，只有我们每一个人的能力有所提升，社团的整体实力才会大幅提升。
社员是协会的主体，因此，丰富的社团文化显得很有必要，我们要通过活动来提高会员的各方面能力，让他们能够更好地为社团服务。
管理层是整个协会运作的中枢，我们要把握好协会的发展方向，网络各方面的资源与人才，让社团更富有竞争力。
一个社团要做的出色，就需要这个社团他本身的特色，想象力与前瞻力也是很重要的，因此，只有协会各方面的能力都有所提升，核心管理层有所建树，相信我们的协会肯定会越办越好！
--------梁亚楠
2013年11月2日。