薪酬管理资料-事业单位管理人员基本工资标准表
【实用资料】事业单位管理人员基本工资标准表.xls
五级
2780
六级
2360
七级
2070
八级
1840
九级
1620
十级
1510
岗位工资
岗 位 工资标准
事业单位专业技术人员基本工资标准表
薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
工资标准 260 286 312 338 369 400 436 472 513 554 600 646 692
岗位工资
岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级
工资标准 6010 4650 4110 3530 3070 2710 2500 2200 1960 1810 1640 1620 1510
岗位工资
岗 位 工资标准
一级
5910
二级
4780
三级
3960
四级
3360
薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
工资标准 4812 4969 5142 5315 5498 5681 5874 6067 6276 6485 6714 6943 7204
薪级 工资标准
31
1566
32
1636
33
1706
34
1776
35
1846
36
ห้องสมุดไป่ตู้
1922
37
1998
38
2074
39
2150
40
2232
33
2276
34
2385
35
2494
36
2603
37
2712
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人）三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级（科员待遇）十二管理岗位：四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。
改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
事业编管理岗工资标准表
事业编管理岗工资标准表
岗位级别岗位职责基本工资经验工资奖励总工资
------------------------------------------------
初级岗位执行基本工作任务30005005004000
中级岗位担任中级管理职务5000100010007000
以上是一个假设的工资标准表，每个岗位级别都有不同的基本工资、经验工资和奖励。
基本工资是根据岗位的职责和重要性来确定的，初级岗位的基本工资较低，而高级岗位的基本工资较高。
经验工资是根据员工在该职位上的工作经验和能力来确定的，经验越丰富，经验工资越高。
此外，为了激励员工的工作表现，还可以设置奖励机制。
奖励可以根据员工的工作业绩、贡献和成就来确定，优秀的员工可以获得更高额的奖励，以激励他们更加努力地工作。
总工资是基本工资、经验工资和奖励的总和。
它代表了员工在一个月之内的总收入。
工资标准表的制定应该公正、合理，能够体现员工的工作贡献和能力，同时也要符合相关法律和规定。
需要注意的是，以上仅是一个假设的事业编管理岗工资标准表，实际的工资标准还需根据不同行业、地区、岗位等因素进行具体调整，以保证合理的工资结构和竞争力，吸引和留住优秀的管理人才。
事业单位岗位工资表 (2)
事业单位岗位工资表1. 引言事业单位是我国公共部门中的一类特殊组织形式，其工资体系结构也有一定的特点。
事业单位岗位工资表是对事业单位人员的工资标准进行规范化管理，方便单位管理人员和员工了解自身工资构成和变动情况。
本文档旨在介绍事业单位岗位工资表的基本结构和内容，为人力资源部门和员工提供参考。
2. 工资表的作用事业单位岗位工资表作为一种管理工具，具有以下作用：•工资构成明确：工资表详细列出了各项薪资组成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
通过查看工资表，员工能够清楚了解自身工资的构成和变动情况。
•激励员工：工资表中的各项薪资组成可以激励员工积极工作，通过绩效奖金的设置，能够对工作表现出色的员工进行奖励，提高员工的工作积极性和动力。
•公平公正：工资表中的薪资构成涉及到不同岗位、不同级别的薪资标准。
通过工资表的制定和执行，可以保证薪资的公平公正，避免存在薪酬歧视和不公平的现象。
•便于管理：工资表可以提供给人力资源部门和财务部门参考，方便单位对薪资进行统一管理和审计，确保资金使用合理。
3. 工资表的基本结构事业单位岗位工资表一般包含以下基本结构：3.1 基本信息•员工姓名：员工的姓名。
•员工编号：员工在单位的唯一标识。
•岗位名称：员工所在的岗位名称。
•岗位级别：员工所处的岗位级别，一般分为高级、中级、初级等。
3.2 工资构成•基本工资：员工的基本薪资标准，根据岗位级别和个人工作年限等确定。
•绩效奖金：根据员工的工作业绩和单位绩效考核结果进行确定的奖金。
•职务津贴：根据员工的职务级别和职务津贴标准进行确定。
•工龄津贴：根据员工在单位工作年限和工龄津贴标准进行确定。
•加班津贴：根据员工的加班情况和加班津贴标准进行确定。
•补贴：包括交通补贴、通讯补助、餐费补贴等其他补贴项目。
3.3 工资总额工资总额是指员工一定时期内所获得的总工资金额，是各项薪资构成的综合。
3.4 发放方式•薪资发放日期：规定薪资发放的具体日期，一般为每月固定日期。
事业单位工资标准表
附表 1事业单位专业技术人员基本薪资标准表单位：元 / 月岗位薪资薪级薪资岗位薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准一级4850121514657271587402903534507二级3850223615709281675413019544650三级3480326016767291763423135554793四级2900428417825301860433251564936五级2670531118890311957443367575079六级2420633819955322054453483585222七级22107369201027332151463611595365八级19508400211099342257473739605508九级17109436221171352363483867615651十级160010472231251362469493995625794十一级151011513241331372575504123635957十二级149012559251411382681514251646120十三级139013605261499392787524379656355附表 2事业单位管理人员基本薪资标准表单位：元 / 月薪级薪资岗位薪资薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准121514657271587402903534507岗位薪资标准223615709281675413019544650326016767291763423135554793一级4770428417825301860433251564936二级3970531118890311957443367575079三级3320633819955322054453483585222四级28007369201027332151463611595365五级23908400211099342257473739605508六级20709436221171352363483867615651七级182010472231251362469493995625794八级163011513241331372575504123635957九级149012559251411382681514251646120十级139013605261499392787524379656355附表 3事业单位工人基本薪资标准表岗位薪资岗位薪资标准技术工一级2010技术工二级1720技术工三级1550技术工四级1450技术工五级1380一般工1360单位：元 / 月薪级薪资薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准薪级薪资标准11851144021831311449 22051247422880321514 32251350823937331579 42481454524994341644 527115582251059351709 629416619261124361774 732217656271189371839 835018698281254381904 937819740291319391969 1040920782301384402047附表 42016 年 7 月后事业单位工作人员绩效薪资归入基本薪资额度表单位：元 / 月专业技术人员管理人员工人岗位等级归入额度岗位等级归入额度岗位等级归入额度一级440一级435技术工一级240二级380二级395技术工二级210三级350三级355技术工三级185四级340四级320技术工四级160五级310五级285技术工五级140六级280六级255一般工140七级260七级225学徒期、熟80练期八级245八级195九级220九级165十级205十级145十一级185见习期80十二级165十三级145见习期80。
单位管理人员基本工资标准表
4、能主动完成工作任务
19%
5、能寻求更好的方法来完成工作
10%
6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系
12%
7、遵守工作规范
10%
合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
专业知识
1、专业业务知识
30%
2、相关专业知识
15%
3、外语知识
15%
4、计算机应用知识
20%
5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
人事、行政经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
销售经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
项目经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
其它部门经理/ 副经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
销售主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
人力资源主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
行政主管
S
0
A
0
B
0
事业单位基本工资调整标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表—1—事业单位管理人员基本工资标准表—2—附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月—3—— 4—附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度单位：元/月— 5 —附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月个人年终工作总结报告时光荏苒，2020年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
从2020年8月份担任项目经理到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。
在领导们的关怀和指导下，在同事们的互相关爱与工作配合下，在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。
以下是我作为项目经理的个人年终工作总结报告。
我是2020年8月份调入公司项目管理部，以前在车间任职的时候，虽然对项目流程和职责这块有过很多接触，但没有进入日常系统的学习和实践，需要提高的地方也很多，就职后开始对项目职责和流程这块进入更深入的学习和实践。
在领导的指导和同事的帮助下，以及以前在车间的积累，很快便熟悉和掌握了项目管理的各项流程及规范性操作，接受了项目管理部的新产品研发和生产技术的支持。
进入全面的项目管理工作。
这四个月来，从刚入职时对项目管理工作的流程化和标准化的不熟悉，到现在全面领悟了项目管理的规范、工作重点及流程，这一切离不开领导们和同事们的关心和指导。
从最初刚接触到百盛以及honda打样产品的管理、把我领入样品项目建设的日常规范性操作中，到后来开始接受公司重要项目-虹悦城的管理中，并保质保量的完成任务。
这些都离不开邵总和陈总的耐心且严格的指导下，在一次次一步步地磨练中受益到了不浅的知识。
在后来接手三菱打样以及观志汽车出口项目的管理中……接触的项目更加全面，又加强了我对项目管理工作的认识和学习。
因自己所学与项目管理跨度较大、特别在对电脑知识这块，所以在工作方面领导们更是仁义至极，对我的尺度放宽，让我在工作和学习中获益不浅、动力十足，只以后的项目管理中本人更需要加强对电脑知识的掌握，以便更好地进行项目管理的日常操作。
最新事业单位工资标准和构成
最新事业单位工资标准和构成基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴。
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。
例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。
事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。
例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
公积金和社保：事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
9_附表1 事业单专技术人员基本工资标准表
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39 级，二至四级岗位25 级，五至七级岗位16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位5 级，十三级岗位1 级。
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46 级，二级岗位39 级，三级岗位31 级，四级岗位26 级，五级岗位21 级，六级岗位17 级，七级岗位12 级，八级岗位8级，九级岗位4 级，十级岗位1 级。
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26 级，二级岗位20 级，三级岗位14 级，四级岗位8 级，五级岗位2 级。
普通工岗位的起点薪级为1 级。
附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
事业编管理岗薪级工资对照表
事业编管理岗薪级工资对照表一、引言随着社会的发展和经济的进步，事业编管理岗位成为了许多人追求的职业方向。
然而，在选择事业编管理岗位时，薪资水平是一个重要的考虑因素。
为了让人们更加清楚地了解事业编管理岗薪级工资情况，管理机构制定了事业编管理岗薪级工资对照表。
二、事业编管理岗薪级工资对照表的作用事业编管理岗薪级工资对照表是管理机构为了规范事业编管理岗位的薪资水平而制定的一种工资标准表。
它是对岗位职责和薪资级别之间关系的一种明确表述，为员工和管理层提供了一个标准化的参考，使薪资分配更加公平、合理。
三、事业编管理岗薪级工资对照表的结构事业编管理岗薪级工资对照表通常包含以下几个要素：3.1 岗位职责岗位职责是指事业编管理岗位所需承担的工作内容和职能范围。
它是事业编管理岗位薪资级别划分的依据之一。
通常岗位职责越重要、职责范围越广的岗位，对应的薪资级别就越高。
3.2 薪资级别薪资级别是事业编管理岗位薪资划分的主要依据。
薪资级别越高，对应的薪资水平就越高。
薪资级别通常根据岗位职责、工作经验、绩效表现、学历等因素进行评定。
3.3 基本工资基本工资是事业编管理岗位的基本薪资，是员工工资的核心组成部分。
基本工资通常根据薪资级别和岗位要求确定。
3.4 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的工资部分。
绩效工资的多少取决于员工在岗位上的工作表现、工作态度、专业技能等因素。
3.5 补贴和福利补贴和福利是指在基本工资和绩效工资之外，为了提高员工的工作积极性和满意度，而给予员工的一些额外补贴和福利待遇。
例如：职务津贴、通讯补贴、交通补贴、节日福利等。
四、事业编管理岗薪级工资对照表的应用事业编管理岗薪级工资对照表应用于各类事业单位和公共机构。
它可以作为管理机构薪资分配的依据，使薪资分配更加公正、透明。
同时，对于员工来说，它也是了解自己岗位薪资待遇的重要参考。
五、事业编管理岗薪级工资对照表的制定与调整事业编管理岗薪级工资对照表的制定是由管理机构负责的，制定的过程通常需要考虑各类因素，例如：行业薪资水平、地区经济水平、企业规模等。