年薪百万的税后收入
董明珠500万薪酬税后200万 都交了哪些税
董明珠500万薪酬税后200万都交了哪些税？理财新闻融3602015-06-20 00:14[摘要]珠海格力电器董事长董明珠表示，公司员工税负太重，自己一年500万元的薪酬扣完税之后只剩200万元了。
剩下的300万都哪儿去了？日前，珠海格力电器董事长董明珠表示，公司员工税负太重，自己一年500万元的薪酬扣完税之后只剩200万元了。
剩下的300万都哪儿去了？果真税负有这么重吗？相比大部分人都对个税这方面不是很了解，今天我们就来看看税都是如何扣出去的。
个人所得税如何计算？2011年9月1日，个人所得税有了新的调整，起征点由2000元提高到3500元，公式为：应纳个人所得税税额= 应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数例如，你的月薪是税前1万元，五险一金一共2300元，扣税基础是7700元，超出3500元的部分为4200元，在个税的第二级，税率为10%，速算扣除数为105元，那么需要缴的个税=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数=4200×10%—105=315元。
不过值得注意的是，住房公积金有缴存上限，基数不得超过该地区上一年平均工资的3倍，2015年北京最新公积金缴存上限为4654元，个人部分是2327元。
由于个税采用的是7级超额累进个人所得税税率，工资越高，税率也就越高。
对于董明珠这样的公司高层来说，工资显然少不了，如果是年薪500万元，需要搞清楚的是日常月薪是多少，年终奖是多少。
因为年终奖执行的是另外一套扣税标准。
年终奖如何扣税？这里分为两种情况，一是扣除五险一金后的工资超过3500元，二是扣除五险一金后的工资未超过3500元。
第一种情况下，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数第二种情况下，先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
公司收入200万,税后到手只有2.14万
公司收入200万，税后到手只有2.14万，哭了！2017-11-05 恩美创投圈目前在中国如果自己创业，开家公司，要多高的利润才能在纳税后，还有赚头呢？200万元销售收入的公司，房租、工资、办公、材料、设备合计成本160万元，毛利40万元。
创业者一阵狂喜，赚了40万元，不错……但是，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元！你没看错是2.14万元（不是21.4万元），是不是欲哭无泪。
具体收入、成本、税收清单如下，童叟无欺。
假设你开了家公司，用黏土烧制瓷器卖，一年下来，经营状况如下：厂房是租的，占地面积2000平方，谈的是税前租金，相关税费由租户负责。
厂房月租1万元（税前），年租金12万。
黏土是买回来的，花了10万元。
公司有两台车，一台载重5吨的货车用来送货，一台2.5升的轿车用来办公。
每年汽油费4万元。
雇佣员工的支出（含工资、奖金、社保、代扣个人所得税等）共花了110万元。
水费、电费、煤气费、通讯费、办公费共花了15万元。
设备维护和折旧9万元。
今年卖了200万元产品（含税）。
我今年能挣多少钱呢？是不是挣了200-12-10-4-110-15-9 = 40(万)？当然不是，要先交税。
下面算一算要交多少税：1税项1：租厂房的税费(a) 营业税：12*5% = 0.6(万)(b) 城建税：0.6*7% = 0.042(万) （这是在城市的税率，镇的话低一点，5%）(c) 教育费附加：0.6*3% = 0.018(万)(d) 房产税：12*12% = 1.44(万)(e) 土地使用税：以广州为例，广州市工业用地税率分为五档：15元、12元、8元、5元、3元按三级用地的标准，每年每平方米8元。
2000*8 = 1.6万(f) 印花税：12万*1‟= 0.012万以上(a)~(f)，租厂房税费合计：0.6+0.042+0.018+1.44+1.6+0.012 = 3.71(万)2税项2：车船税720+480 = 0.12万3税项3：印花税购销合同（不含增值税价）的0.3‟：200/(1+17%)*0.3‟= 0.05(万)4税项4：增值税(200-200/(1+17%))-(10-10/(1+17%)) = 27.61(万)5税项5：城建税——增值税的7%16.15*7% = 1.93(万)6税项6：教育费附加——增值税的3%16.15*3% = 0.83(万)7税项7：地方教育费附加——增值税的1%16.15*1% = 0.28(万)以上1~7项税费合计：3.71 + 0.12 + 0.05 + 27.61 + 1.93 + 0.83 + 0.28 = 34.53(万)下面计算税前利润，这是企业所得税的税基。
年薪百万的人都在靠什么赚钱-为什么有人月入百万,有人月薪几千(2)
年薪百万的人都在靠什么赚钱?为什么有人月入百万，有人月薪几千(2)当靠钱赚钱和前面说的信息垄断相结合时，威力就更大，有人在国内某景点外承包了一个庙，稍作装修，一年的纯收益是400万，接下去躺着数钱就好。
性价比最高的，靠卖他人的注意力赚钱所谓的注意力经济，其商业模式可以用一句非常久远的大忽悠话来概括：“全中国只要每个人给我一块钱，我就是亿万富翁了”。
这句话大概20年前就有了，在90年代末第一次互联网泡沫时不知道忽悠了多少美国投资者，后来事实证明绝大部分都是胡扯。
现在20年过去了，技术手段可以让一个在边远小县城的人在一秒钟之内把钱支付给上海写字楼里的某个人，这句骗了20年的大忽悠话终于有了实现的可能。
注意力经济这个东西的规模其实很好计算，假设一个人一天24小时，除了工作8小时睡觉8小时外，还有4小时闲暇时间，那么注意力生意就是在抢这四个小时。
而一个人愿意为闲暇时间支付的开销是固定的，那么简单的计算就能得出平均每分钟的注意力停留时间值多少钱，再乘以关注数，papi酱之类的网络红人就可以开始定价叫售了。
所谓得屌丝者得天下，在卖注意力这个行当体现的淋漓尽致，一台电脑一根网线，一年几百万上千万的来钱，无本万利，玩的就是群聚效应和屌丝经济。
这些新经济的现状有时会让许多传统的，循规蹈矩好好读书上班的人心里不平衡。
就比如说网络直播，我知道在比如陌陌直播这类的平台上，一个脸蛋还不错的漂亮姑娘月入十万不是问题，凭的是什么?男屌丝够多，男屌丝手机有支付功能，满足这两点就够了。
第一个条件以前一直有，第二个条件最近几年才达成，所以对于这些姑娘来说，这个以前自己根本不敢想也想不到的神奇的时代就这样来到了。
(玩陌陌的人都知道，这个星光值100就等于一元人民币，赚了多少一眼就能看出来)网络直播为屌丝提供了以最小成本获取和美女互动的虚拟体验的可能，你并不能说这没有意义。
最不划算的，是靠卖自己的时间赚钱大部分人，没本金、没人脉，空有时间，便只能靠卖自己的时间来赚小钱，俗称讨生活。
薪资结构调整方案1.ppt
薪酬政策中的激励措施
四、薪酬政策中的激励措施
1、薪资结构调整中的激励措施
设计不同的薪资调整比例
对于不同工作年限的员工，新月薪的提高比例有差别 。
工作年限在2年内的本科生和1年内的研究生提高的比例为23% 3年内的本科生和2年内的研究生提高的比例为25% 3年以上的本科生和2年以上的研究生提高的比例为27% 对其他学历的员工提高的比例按20-25%执行 社会招聘的员工原则上参照上述标准执行，自参加工作开始计 算工作年限。
房贴---员工进公司转正后获得现金直至第八年获得全额现金; 季度分红---按税后利润的2% 预提； 年底奖金---销售收入的4‰、20%的业绩工资、董事会给予的奖励。
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薪资结构调整方案的建议
调整后的薪资结构
第1、2.1类人员： 年收入=（新月薪<1.5倍原月薪>+房贴*）×12+年中绩效工资<1倍新 月 薪> +年末绩效工资<5倍新月薪>+年度目标奖+年综合增长率
在等待期和有效期内，绩效期权的数额将随着经营目标的完成情况 而同比例增减。
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薪酬政策中的激励措施 —绩效期权
绩效期权的执行
规定：当经营者因任期届满；到龄办理离退休手续；或者组织调动等非个 人因素离开公司时，通过离任审计后，经营者可申请兑现记存的绩效期权 累积余额，也可申请按照通常做法在有效期末全部兑现。
中级管理人员、专业骨干、一般管理人员、专业人员： 变不确定性收入为相对固定收入，避免了以往求职者和公司员工对薪资 水平的“心理幻觉” 和“激励缩水”现象，真实地反映公司的薪酬水平 。 员工的个人收入与所在团队的业绩挂钩，提高公司员工的团队精神。
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什么人可以年收入百万
年纯收入百万，对于真的有钱人是毛毛雨，但已经是99%的没法企及的。
一般主要是500强企业总监级别以上.，一流外企为例，一个普通985硕士，要混到大部门总监，要往上升4级，4个级别什么意思懂吗,90%职场人一辈子就能升1个级别。
有的人以个别金融投行企业举例，要知道这些企业每年全国就招几十个人，有的说微软谷歌，首先微软等企业核心部门要求极高的，他们要招最聪明的人，我记得当年院里面上百人，就1,2个到终面还被刷，我们院都是高考全省几百名考生。
其次微软待遇就是和bat一个级别，并不是靠收入吸引人才，想年薪百万都要熬上2,3个级别，许多人熬不过跳槽走。
百度一般应届硕士进去是t4左右，年薪百万要t9,资生t12可到500万。
华为应届是13级，年薪百万一般要部分18和19级员工，阿里腾讯可以同样参考，差不多一流企业的普通应届硕士要升5个级别才够年薪百万。
90%多百度人到t6已经上不去了，上次华为(百度)糗大的刘超就是t11，年薪税后100多万，当然算上股票分红还能多点,他的上司关总可到500万。
95%华为员工到16级要熬7年,17级几乎是普通员工极限了，这样的人已经有资格给新员工当大课讲师了，18级有资格当部门经理级别，几乎都是00年左右加入华为的骨干，19级有资格当子产品线总裁，平时龙见首不见尾，普通员工就年会时候能见到，海外市场人员普遍高过研发，但是也很辛苦。
身边知道事情，上海一个区局副局长（副处级）跳槽去北京的金融企业，给年薪80万，拖家带口拔腿就走人。
上海某区宣传部部长(副厅级）跳槽去金融企业，年薪百万，上级一再挽留无果走人。
山东3个副市长为百万年薪跳槽去保险企业，央视副台长王晓晖跳槽去爱奇艺当首席内容官，年薪到这个数了。
换句话说，能再职场做到年薪百万的位子，难度不亚于当公务员当上正处级以上。
有的说开公司，开淘宝店，开饭店年收入百万很容易，其实也没那么容易，许多人往往把营业额和利润混淆了。
王思聪投资的饮食概念，香港餐饮业新贵，控制了23个大型餐厅，20多个品牌，铜锣湾餐饮业新的扛把子。
年薪百万的人都在靠什么赚钱-为什么有人月入百万,有人月薪几千
年薪百万的人都在靠什么赚钱?为什么有人月入百万，有人月薪几千有人直播可以月入十万，有人拆迁可获百万巨款，有人炒房也能一夜暴富，而很多人天天拼命加班却也不过月薪几千......这背后，究竟是什么导致了这种不平衡?究竟是什么让这一切如此荒诞?归根到底，大家都是出来卖的。
你能卖什么，决定了你的收入最终落在什么档次。
知乎百万赞作者告诉你：年薪百万的人都在靠什么赚钱好文分享而一个人能合法地卖的东西，无非就四样：1卖信息，2卖钱，3卖他人的注意力，4卖自己的时间最高端的，靠卖信息赚钱信息不对称是白手起家最快的捷径，越不对称，越来钱。
古代消息迟滞，商旅靠A地买，B地卖的差价就能赚取巨额财富，这是因为“什么东西在哪里稀缺”的信息是差价的关键，一旦掌握，就站到了价值链的上游。
就我观察，许多高级打工者，因为最初没本金，只能从底层打工干起，但一旦做到高阶，掌握大量信息资源之后，几乎都会从做业务切换到做信息掮客，Rainmaker，靠撮合行业内的交易来赚钱了。
这种撮合交易只需要牵线搭桥，连本金都不需要，只要做成一单，一年里剩下的日子就可以歇着了，这种钱赚起来，可比自己亲力亲为，当老黄牛要划算的多。
垄断了信息交换节点的人，往往在体系中拥有最大的议价权，什么都不需要自己干，光靠制定游戏规就能赚钱。
我身边一位资管公司的小头目，团队10个人，2015年项目分成1000万，自己一个人拿走850万，手下9个人分剩下150万，活都是手下干的，自己轻轻松松。
手下那些人因为处在信息链的下游，所以汤是有的，肉是没的。
更low一点的例子有吗?也有，就是经常被白领们嘲笑的房地产中介。
尽管这十几年来穿着廉价西装的中介们一直被认为和洗剪吹是一个档次的，但这波房地产交易大潮确实让这个行业赚的盆满钵满，许多屌丝因此逆袭成功。
话说现在北上深一套很普通的市中心房子，哪个不是千万元起跳，这其中的中介费按2%算就是20万，一年只要能做成几单，性价比远超天天加班到深夜的白领们。
保险人生生涯规划
中国平安保险股份有限公司
PING AN INSURANCE COMPANY OF CHINA, LTD.
平安公司历年资产 650
增长2400倍
450亿 九 一 百千
226亿
220亿
143亿
76亿
56亿
0.5亿 31亿 1.2亿 1.6亿 4.6亿 11.3亿
五四 十百 四亿 亿
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2023年5月平安保险企业作为中国保险业 唯一一家正式加入
时光倒流23年，“万元户”人人艳羡，今日，“万元户”差不多 已成为低收入阶层旳代名词，年薪10万旳人成为缴纳个人所得税 旳中坚力量，而年薪百万旳人大多来自各类获利旳经济实体旳领 导人和受益阶层。 2023年，在不同旳城市里，年薪1万、10万、100万旳人们分别过 着怎样旳生活？
年薪十万旳生活状态：这是一种人情味很浓旳生活，身体健康， 一切按部就班，有时很享有，自觉得过旳 很幸福；但又经常郁闷，憧憬大城市和另 一种生活方式，想变化，但害怕代价太大， 本事不够。
当一种人发觉他旳人生需求时 便找到了他旳人生缺口， 然后会拟定目旳，并落实在行动中。
艾平安第三个问题：
我旳“人生缺口”是 什么样旳？
看看缺口项目一般如下：
交通费
水费、电费、 煤气费
孝敬父母费
电话费 子女教育费
医疗费
房屋费
艾平安先生，你旳人生缺口找到了吗？
那你旳月收入要到达
元
艾平安第四个问题：
该联盟只在一种国家选择一家企业 其选择旳原则就是经营规范程度及 经营管理符合国际惯例旳企业状态。
2023年10月被中诚信国际评级企业评估为 中国金融业唯一一家 AAA 企业
连续三年
2023年度《资本》杂志评选为 中国寿险业唯一
看看美国家庭衣食住行账单 低收入者无需缴税
看看美国家庭衣食住行账单低收入者无需缴税（内容源自网络，感谢原作者）漫谈美国人的工资及购买力网民对晒工资很有兴趣，我因为住在北弗吉尼亚州，靠近首都华盛顿，有不少在联邦政府机构工作的朋友，加之自己也在联邦机构工作，所以对公务员的工资有些了解，现在就以联邦公务员的工资为例，来晒晒美国人的工资。
根据劳工部的报告，2008年属于联邦公务员系统的员工约有190万人，其中近17%，约32万人在大华府地区工作生活。
在联邦机构工作的人，除了极少部分属于首长级（Executive Schedule）、高级官员级（Senior Executive Service/Senior Level）外，大部分属于普通级（General Schedule，简称GS级）。
也有一部分联邦公务员既不属于首长级及高级官员级，也不属于普通级，而是另有所属。
这部分公务员多为国务院外交官以及中央情报局、联邦调查局、航空航天局、国家安全署等部门的员工。
以普通级公务员来说，属于这一部分的人约占联邦公务员的70%，他们主要是在政府部门担任一般行政及技术性的工作，具有自己的专业特长。
普通级公务员的工资，共分15个级别，最高级为15级，最低级为1级。
每级再分10等。
1级1等最低，2010年的年薪为17803美元，15级10等最高，年薪为129517美元。
由于不同地区生活水平不同，虽然等级相同，但生活在不同地区，所得的工资有所不同，此部分差异，可以看作地区补贴。
以大华府地区为例，此地生活水平较全美平均水平高许多，故联邦公务员的地区补贴在2010年是24.22%。
按此计算，在大华府地区工作的联邦公务员的工资，起薪最低的1级1等为 22115美元，最高15级10等为155500美元。
我有位朋友在农业部担任预算分析师，级别是14级，工资10万6千。
还有位朋友在交通部担任项目专家（Program Specialist），11级，工资近7万。
级别超过13级的，在普通级中算是比较高的，9到12级属于中等，收入不到5万元的8级以下是比较低级别的。
普通企业高管的年薪标准表格
普通企业高管的年薪标准表格
普通企业高管的年薪标准表格可能会因公司规模、行业、地区和个人工作经验等因素而有所不同。
年薪通常由基本工资、奖金、福利和股权等组成。
以下是一个简化的普通企业高管年薪标准表格的示例，其中的数值仅供参考，实际情况可能会有所变化：
请注意，这只是一个示例表格，实际的年薪构成可能会更加复杂，具体的数值会根据公司政策、高管层级、个人绩效等因素而有所不同。
此外，有些高管的薪酬中可能还包括其他形式的激励，如期权、股票期权、年度津贴等。
公司通常会根据市场行情和竞争状况，以及高管的责任和绩效，来确定高管的薪酬水平。
具体的高管薪酬标准可以通过公司的薪酬委员会或人力资源部门进行制定和调整。
上财毕业生年薪百万
上财毕业生年薪百万
上财毕业生年薪百万，这是一种理想的职业发展目标，但实现这个目标需要具备一定的条件和努力。
以下是我对于上财毕业生年薪百万的看法：
首先，选择正确的专业非常重要。
上财是一所以财经管理为特色的高校，其培养的学生具备较强的财经知识和专业技能。
因此，选择金融、会计、国际商务等专业可以为实现百万年薪打下坚实的基础。
其次，提升自己的综合素质也是关键。
仅仅有专业知识是不够的，上财毕业生应该具备良好的沟通能力、团队合作精神以及创新思维。
这些能力的提升需要积极参加各类实践活动、社团组织和实习实训，从而丰富自己的经历和经验。
此外，不断学习和提升自己的能力也是必要的。
上财毕业生应该保持学习的热情，通过考取专业证书、参加培训课程等方式不断提升自己的专业能力。
同时，积极关注行业动态和市场趋势，不断更新自己的知识和认知，以适应职场的变化。
最后，正确的职业规划和实施也是至关重要的。
上财毕业生应该有清晰的职业目标，并有策略地去实现这些目标。
例如，可以通过积累工作经验，不断晋升自己的职位和薪酬；或者可以考虑创业或找到高薪职位。
重要的是要设立明确的计划，并坚持不懈地努力，去追求自己的职业梦想。
总之，上财毕业生年薪百万是一种理想的职业发展目标，为了
实现这个目标，上财毕业生需要具备正确的专业选择、提升综合素质、不断学习和提升能力，并且制定正确的职业规划和实施。
只有通过不懈努力和坚持，才能够有望实现年薪百万的目标。
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年薪百万的税后收入
如果合法纳税的话，各地社保公积金政策不同，一般来说，税后是70万出头。
所以，年薪百万第一个感觉就是，缴税缴的肉疼。
想象一下年缴税25万+的感觉吧，每年损失一辆迈腾。
规范一点的公司每年都会给员工发税单，手里拿着税单，不停的肉疼。
但是即使再高大上，再规范的公司，多多少少也会通过一些比如车补房补饭补外派补这种形式来规避一下税务问题。
别小瞧这种补助，一个月也有可以搞到两三万没有问题。
玩的大的公司还会用咨询费等各种方式贴补，有的在香港发一部分工资，只是你的想办法自己把钱搞进来。