劳动法的作用
劳动法律意义
劳动法律意义劳动法是一门法律学科，其主要研究对象是劳动关系和劳动者权益保护。
劳动法律意义重大，对于维护劳动者的合法权益、促进劳资关系和谐稳定具有重要作用。
本文将从劳动法的起源、发展历程以及其在现代社会中的作用等方面，阐述劳动法律的意义。
一、劳动法的起源与发展历程人类社会从农耕社会向工业社会演进，劳动问题和劳动者权益保护成为亟待解决的社会问题。
劳动法的起源可以追溯到工业革命前后，欧洲的劳动者开始组织工会，要求改善工作条件和保护自己的权益。
为了回应劳动者的合法诉求，劳动法开始逐渐形成并得到人们普遍的重视。
随着社会主义运动的兴起，劳动法的发展也取得了重要进展。
俄国的苏维埃法典和西欧国家的劳动法立法，都为劳动者提供了更多的保护。
在20世纪，许多国家纷纷制定了劳动法，确立了劳动者的基本权益和义务，为劳动关系的协调发展打下了坚实的法律基础。
二、劳动法在现代社会中的作用1. 保护劳动者权益劳动法作为维护劳动者权益的法律规范，确保了劳动者在工作过程中的合法权益不受侵犯。
劳动法规定了劳动者的工资、工时、休假等基本待遇，禁止强迫劳动、儿童劳动和歧视等行为。
通过劳动法的保护，劳动者可以在工作中享受到合理的工作条件和待遇，维护自身的尊严和权益。
2. 规范劳资关系合理稳定的劳资关系是实现共同发展的基础。
劳动法对劳资双方的权利和义务进行了明确的规定，促使雇主和劳动者之间形成公平、合理和相互尊重的合同关系。
劳动法通过设立劳动合同、工会组织等制度，调整雇主与劳动者之间的权益，增加双方的互信和合作，从而实现劳资双方的共同利益。
3. 维护社会稳定劳动法的适用有力地维护了社会的稳定和秩序。
劳动法对于防止和化解劳动争议，维护劳资关系和谐稳定具有重要作用。
法律的明确规定和适当的法律程序，使劳动纠纷能够在公正和规范的环境下得到解决，避免了劳资冲突的进一步升级，维护了社会的稳定和秩序。
4. 促进经济发展劳动法的实施对于促进经济发展有着积极的作用。
论述劳动法的功能
论述劳动法的功能一、劳动法为劳动者保驾护航你有没有想过，咱们每天早起、穿梭在地铁里，拼命努力工作，真的就能“坐稳”自己这份工作？可千万别小看了这些普通的日常，背后有一条不显山不露水的“铁律”支撑着它，那就是劳动法。
是的，劳动法！它就像是你背后的“隐形保护神”，无时无刻不在关注着你的权益。
劳动法一开始的目标就很简单，保护劳动者的基本权益，让你不至于像个被忽悠的小白兔，随时被“老板”忽悠、压榨。
就说说工资吧，大家都知道，工作不仅仅是为了找个事做，更是为了吃饭、为家庭提供生活保障。
劳动法就规定了每月工资的支付时间、最低工资标准、加班工资这些，都是为了确保你在辛辛苦苦工作后，能拿到应得的“薪水”。
你以为加班是你给老板送的“免费午餐”？不，劳动法早就为你定好了“价格单”，加班必须支付加班费，没加班费的可就不干了！不仅如此，劳动法还解决了不平等的用人问题，老板不能因为你是新人就“扣死你”，不按规定办事。
是不是很多人都在职场上吃过“哑巴亏”？劳动法的一个重要功能，就是让你不再是那个吃亏的“弱者”。
即便你刚踏入职场，还是个菜鸟，劳动法也不会让你随随便便就被人当“工具”使。
换句话说，劳动法让职场不再是“大鱼吃小鱼”的弱肉强食，而是有了“铁规矩”，大家都得按照规矩来，谁也不能凭一己之力“霸王硬上弓”。
二、劳动法是用人单位的“无形压力”老板们应该会有这么一种感觉，每当听到“劳动法”这三个字时，就像是听到了一首“警钟”响起。
这不仅仅是因为它保护了劳动者的利益，更是因为它是用人单位的“绊脚石”。
在劳动法面前，哪怕是再牛的公司，也得乖乖地给自己立个规矩。
比如，合同不能随便给员工签个“空白协议”，而且还要明确规定工作内容、工资、工作时间等，这样一来，老板就不能随便调动员工的工作岗位或随意“变卦”。
咱们有时候就能看到一些企业，喜欢搞“霸王条款”，随便压榨员工时间，想让员工“加个班就加个班”，这时候劳动法出来了，给你“打上了钉子”，让你不敢肆意妄为。
劳务法和劳动法
劳务法和劳动法劳务法和劳动法是中国法律体系中重要的法律法规，它们是劳动关系最重要的基础性法规。
它们旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，规范劳动关系，促进劳动争议的友好解决，维护社会稳定。
一、劳务法的内容和作用劳务法是一部法律，旨在保护劳动者的合法权益。
它明确规定了劳务合同的有关规定，即劳动者与用人单位之间签订劳务合同时应遵守的法律规定，以及劳动者权利义务、劳动报酬等方面的具体规定。
它规定了劳动者应当承担的义务，也规定了劳动者要得到的劳动报酬、最低工资、劳动保护、休息休假、社会保险等待遇。
劳务法规定了劳动者的基本权利，包括加班、津贴补贴等收入的税收征缴制度，个人参加社会保险等。
它还规定了劳动者的劳动保护，包括劳动安全、职业病防治等。
二、劳动法的内容和作用劳动法是关于劳动关系的基础性法规，是中国法律体系中保护劳动者合法权益，维护正常的劳动秩序，规范劳动关系，促进劳动争议友好解决，维护社会稳定的法律法规。
劳动法对劳动者的权利义务作出了具体的规定，要求用人单位按照劳动法要求支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益，依法管理劳动者，禁止劳动者受到不合理的压迫和羞辱，依法减轻劳动者的劳动强度等。
劳动法还规定了劳动者的个人参加工伤保险的规定，保护劳动者受到工伤后的合法权益，以及劳动者应当遵守的劳动纪律等。
三、劳务法和劳动法的重要性劳务法和劳动法是中国法律体系中重要的法律法规，它们是劳动关系最重要的基础性法规。
它们旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，规范劳动关系，促进劳动争议的友好解决，维护社会稳定。
劳务法和劳动法构成了劳动者合法权益的保障体系，为劳动者的正常工作活动提供了保障。
同时，劳务法和劳动法也为劳动关系提供了一个规范性的框架，以及一套调节劳动关系的法律机制，有效地促进了劳动关系的稳定和发展。
四、劳务法和劳动法在实践中的应用在实际应用中，劳务法和劳动法非常重要，从劳动者到用人单位，大家广泛引用劳务法和劳动法进行劳动关系的管理和发展。
论劳动法的作用和意义
论劳动法的作用和意义
劳动法的作用和意义
1、保护劳动者的合法权益：劳动法的立法和实施是为了保护劳动者的
合法权益，该法律要求用人单位为劳动者提供良好的工作环境、安全
有保障的工作条件以及符合劳动力市场环境的就业收入；
2、调节劳动者与用人单位的关系：劳动法不仅仅是用来保护劳动者的
权利，也会保护用人单位的正当利益，劳动法的推行与调节可以制约
用人单位不履行或者违反劳动合同所造成的不公正状况，以此来维护
公平正义；
3、落实社会公平原则：劳动法规定了关于维护劳动者权益以及实现社
会公平的措施，如劳动定额、支付最低工资、按劳分配原则以及推行
最低工资标准，这都是为了减轻劳动者的负担，有效地实现社会公平；
4、促进经济社会发展：劳动法既能保护劳动者的合法权益，也能促进
经济社会的发展，该法的推行保护了劳动者的利益，从而使经济社会
发展更趋稳定，促进了经济社会的长期发展；
5、加强劳动法的执行和管理：劳动法的制定和实施不仅仅是一个保护
劳动者权益的法律制度，也应该遵循管理原则、加强劳动法的执行和
管理，以保证该法律的完整性和有效性。
劳动法作为管理关系安定的有效手段，有助于减少劳动抗争行为、消除劳资矛盾危机。
以上就是劳动法的作用和意义，劳动法是对不同社会群体之间进行调节的必要法律，它可以有效规范劳资双方的行为，确保各社会群体的正当权益得到有效的保障。
论劳动法的作用
论《劳动法》的作用《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起，至今已经实施九周年了。
九年来，通过深入宣传和组织实施，《劳动法》已经深入人心，得到了较好的贯彻落实。
一、《劳动法》是调整劳动关系、保护劳动者权益的一部重要法律《劳动法》全面规定了劳动者的基本劳动权利与义务，制定了用人单位应当遵守的劳动标准和行为规范，全面建立并实施劳动合同、社会保险、最低工资、工作时间、休息休假、劳动争议处理和劳动监察等重要制度做出了具体规定，并明确了违反有关规定应承担的法律责任。
《劳动法》的实施，对于建立社会主义市场经济体制、促进改革开放、保障劳动者合法权益和社会稳定都具有十分重要的作用，为劳动和社会保障领域依法行政奠定了法制基础。
九年来，在各级政府、各有关部门和各级工会的高度重视和共同努力下，《劳动法》的实施工作取得明显成效：一是全面建立了劳动合同用人制度，通过劳动者与用人单位依法签订劳动合同，建立劳动关系，为建立现代企业用人制度，实现劳动关系法制化创造了条件；二是最低工资制度在全国范围内全面建立，工资支付的有关规定得到了较好的落实，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利；三是社会保险制度改革不断深化，建立了覆盖城镇各类企业的基本养老、失业保险制度、基本医疗保险制度正在加紧建立，劳动者法定社会保险权利正在逐步得到落实。
特别是近几年，各级政府认真做好两个确保工作，建立和完善三条保障线的工作，保障了离退休人员和下岗职工的基本生活；四是建立了劳动保障监察制度，劳动争议处理工作进一步展开；五是与《劳动法》相配套的一批重要法规和规章-1-制度陆续出台，劳动和社会保障法律体系正在逐步完善。
二、《劳动法》能否有效贯彻实施，劳动保障监察执法是关键环节《劳动法》实施九年来，各级劳动保障行政部门在大力宣传《劳动法》、加强劳动保障立法工作同时，依法建立了劳动保障监察制度，成立了劳动保障监察机构，积极开展了监察执法工作：一是开展了常规巡视监察，主动发现和纠正保障违法行为；二是认真做好群众举报案件查处工作，建立了举报制度，公布了举报电话，积极受理劳动者对用人单位违法行为的举报和投诉，并依法进行监察和行政处罚；三是认真开展劳动保障年检，督促用人单位执行劳动法律规定，依法规范用工行为；四是开展了专项的大检查活动，集中力量纠正违法行为，保障了劳动者的合法权益。
浅析劳动法与社会保障法的重要作用
浅析劳动法与社会保障法的重要作用劳动法与社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律法规。
它们的出台和实施，不仅对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定，还对于推动社会经济发展、促进社会公平正义起着至关重要的作用。
本文将从劳动法与社会保障法的重要作用进行浅析。
一、劳动法的重要作用1. 保障劳动者的合法权益2. 维护劳动关系和谐稳定劳动法的实施，不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
通过法律的约束和规范，雇主和劳动者之间的权利和义务得以明确，劳动关系中的矛盾和纠纷能够有法可依、有章可循。
而在劳动关系中，和谐稳定的工作环境有利于提高生产效率，推动企业的可持续发展。
劳动法作为保障劳动关系和谐稳定的法律工具，对于促进企业发展和社会稳定具有重要意义。
3. 促进社会公平正义劳动法的出台和实施有助于促进社会的公平正义。
它规定了劳动者在就业、工资、福利待遇等方面的权利，并约束雇主在劳动关系中的行为，使得劳动者不受不公平的对待和歧视。
劳动法还规定了劳动者的工会组织和集体谈判权利，有利于劳动者维护自身利益，平衡劳动关系中的力量对比。
劳动法对于促进社会公平正义、构建和谐社会具有不可替代的重要作用。
社会保障法是规定了公民和社会成员在社会保障方面的权利和义务，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等多个方面。
它的出台和实施，对于保障劳动者的社会保障权益有着重要的意义。
劳动者在用人单位工作期间，能够依法参加社会保险，获得相应的社会保障待遇，一旦遇到意外或者疾病等问题，能够及时获得社会保障的支持，维护自身和家庭的基本生活。
2. 促进社会经济发展社会保障法的出台和实施，有助于促进社会的经济发展。
通过建立健全的社会保障体系，保障劳动者的基本生活，使得劳动者能够更加安心地投入到工作中，提高生产效率，推动企业和社会的经济发展。
社会保障法的实施有利于减少社会不公平现象，消除社会阶层之间的差距，促进社会的公平正义，为社会的和谐稳定和可持续发展提供了良好的保障。
劳动法普法教育心得体会(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动法的普及和实施越来越受到人们的关注。
作为一名劳动者，我深感劳动法对我们权益的保障至关重要。
近期，我参加了一次劳动法普法教育活动，通过学习，我对劳动法有了更深入的了解，以下是我的一些心得体会。
一、劳动法的意义和作用劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
通过学习劳动法，我深刻认识到劳动法的重要意义和作用：1. 维护劳动者权益。
劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等，保障了劳动者的基本生活和工作条件。
2. 规范劳动关系。
劳动法明确了劳动关系双方的权利和义务，规范了劳动关系的建立、变更和终止，有利于维护劳动关系的稳定。
3. 促进社会和谐。
劳动法保障了劳动者的权益，有利于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
二、劳动法的主要内容通过学习，我对劳动法的主要内容有了以下认识：1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务。
劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面都有详细规定。
2. 工资。
劳动法规定了工资的基本原则，如工资支付标准、支付方式、最低工资标准等，保障了劳动者的基本生活。
3. 工时和休息休假。
劳动法规定了工时制度、加班制度、休息休假制度等，保障了劳动者的身心健康。
4. 社会保险。
劳动法规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇享受等，保障了劳动者的基本生活。
5. 劳动争议处理。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，如调解、仲裁、诉讼等，保障了劳动者的合法权益。
三、劳动法普法教育的意义劳动法普法教育对于提高劳动者的法律意识、维护劳动者权益具有重要意义：1. 提高劳动者法律意识。
通过普法教育，劳动者可以了解劳动法的基本内容，提高法律意识，增强维权能力。
2. 促进劳动关系和谐。
劳动者了解劳动法，有利于规范劳动关系，减少劳动争议，促进劳动关系和谐。
3. 增强用人单位法治观念。
用人单位了解劳动法，有利于规范用工行为，保障劳动者权益，提高企业竞争力。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一项法律体系，旨在保护劳动者的权益和规范劳动关系。
它对劳动者和用人单位之间的权利和义务进行了明确规定，以确保公平、合理和平衡的劳动关系。
本文将介绍劳动法的概念、作用和主要内容。
一、劳动法的概念劳动法是以立法形式确立的一系列法律规范，涉及劳动者权益和用人单位责任的法律体系。
劳动法的主要目的是保护劳动者的基本权益，确保合理的劳动条件和工资待遇。
劳动法是国家法律制度的重要组成部分，也是保障劳动者权益的重要法律依据。
二、劳动法的作用1. 保护劳动者权益：劳动法通过规定工资、工时、休假等方面的规定，确保劳动者享有合理的劳动条件和权益。
2. 规范劳动关系：劳动法明确了雇佣双方的权利和义务，促进了劳动关系的合理安排和和谐发展。
3. 维护社会稳定：劳动法的实施可以减少劳资冲突，维护社会稳定和和谐。
三、劳动法的主要内容1. 就业机会平等：劳动法规定，用人单位不得因性别、年龄、民族等原因歧视劳动者，确保劳动者在就业过程中享有平等的权益。
2. 工资待遇保障：劳动法规定用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并明确了最低工资标准，确保劳动者获得合理的收入。
3. 工时休假规定：劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，包括每天工作时间、每周工作时间、休息日等，以保障劳动者的身体健康和休息权益。
4. 劳动安全保护：劳动法规定用人单位必须提供安全的劳动环境和设备，并采取必要的安全措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
5. 劳动合同管理：劳动法规定劳动者与用人单位之间必须建立劳动合同关系，明确了劳动合同的内容和签订程序，保障双方的权益。
6. 劳动争议解决：劳动法确立了劳动争议解决的程序和途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法是一项重要的法律体系，旨在保护劳动者的权益和规范劳动关系。
它包含了多个方面的内容，涉及到劳动者权利和用人单位责任的各个方面，以确保公平、合理和平衡的劳动关系。
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劳动法的作用
劳动法，又称劳工法，是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
《中华人民共和国劳动法》自实施以来，通过深入的宣传和组织实施，《劳动法》已经取得了良好的社会效果，得到了较好的贯彻落实。
《劳动法》全面规定了劳动者的劳动权利与义务，制定了用人单位应当遵守的劳动标准和行为规范，建立并实施了劳动合同、社会保险、工作时间、休息休假、劳动争议处理和劳动监察等重要制度作出了具体规定，并明确了违反有关规定应当承担的法律责任。
《劳动法》的实施，对于生产力的促进、改革开放、保障劳动者合法权益和社会的安定团结都具有十分重要的作用，为劳动和社会保障领域依法行政奠定了法制基础。
一、劳动法对生产力的促进作用
生产力，即人们创造财富的能力。
生产力作为一种能力，对应着确定的实体或载体，但它的主体或实体并不只是单纯的劳动者、劳动资本、劳动对象，也不是以上三者的简单结合体，而是具有一定生产关系的人们构成的一个社会机构。
在这个机构主体中，劳动法所调整的劳动关系是作为生产力要素的劳动力力与劳动资料、劳动对象的结合关系，劳动法所规定的劳动规则是生产力运行规则的重要组成部分。
劳动法对生产力的促进作用主要表现在以下几个方面。
（一）、劳动法保障劳动力市场配置机制，使劳动力在社会范围内的配置趋向高效率，从而提高全社会的生产力水平。
（二）、劳动法保护劳动力扩大再生产持续进行，促进劳动力资源开发，从而为生产力系统的运行和发展提供劳动力资源条件。
（三）、劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。
（四）、劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不断改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发挥作用。
（五）、劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创造组织条件。
二、劳动法对市场经济的作用
按照传统经济理论，经济增长取决于三个基本因素：资本、自然资源和劳动力。
改革开放以来，我国主要采取以物为本的经济增长模式，注重资本和自然资源的投入，以外延式扩张的方式实现经济快速增长，这在过去几十年里取得了鲜明的成效，我们与西方发达国家的经济差距正在逐步缩小，经济总量跃居世界第三。
但是这种模式将劳动者报酬视作纯粹用工成本支出，忽视劳动力发展对经济增长的贡献，因此劳动成本一直处于被压缩的状态。
经济转型升级作为战略意义的调整，必须依赖政府的宏观经济政策，只有通过行政干预、财税货币政策或出台相关法律法规等，才能纠正市场行为的长期非理性，这是世界上每个实现经济成功转型国家都采取的方法。
所以，党的十七大报告明确要求逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
这对我国经济发展方向具有鲜明的指导意义，《劳动合同法》正是沿着这个方向出台了实质性的法律举措，通过调节劳动关系这一市场主体内部最为重要的矛盾对立体，影响经济运行方式，从而有效解决当前我国人力资本投入不足的问题。
首先，《劳动合同法》明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的
合法权益。
劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。
《劳动合同法》旗帜鲜明地强调保护劳动者的合法权益，并在具体内
容中强化了对劳动者保护的力度。
其次，《劳动合同法》拓展了法律适用范围，将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度，建立起统一的劳动力市场。
同时，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护。
第三，《劳动合同法》进一步明确用人单位的法律责任。
为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护守法企业的积极性，《劳动合同法》加大了对用人单位违法行为的处罚力度，从而将有效改善企业劳动用工制度“法外运行”的尴尬局面。
因此，《劳动合同法》的实施，将从法律层面督促企业健全劳动者保护机制，强制推动企业加大人力资本的投入，有效改善当前我国在劳动报酬、劳动者素质、劳动生产率等方面存在的问题，从而促进市场经济的繁荣发展。
三、劳动法对人权的保障
劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，受用人单位的保护，其人权也该受到尊重。
正是当今社会对人权的追求才引导着人类社会从野蛮走向文明，从专制专向民主，从人治走向法制。
在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权的实现不断发展完善。
今天，承认人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法的一个根本准则，成为现代法制社会的一个根本目标，人权，从一般的意义上讲就是为了实现人的"尊严与价值"(《联合国宪章》)，按照人的自然属性和社会本质所应享有的权利。
其中对劳动者在劳动关系方面的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的，《劳动法》充分地体现了保障劳动者人权这一宗旨，为发展和完善我国的人权保障体系做出了贡献。
在我国的劳动法和现行的劳动法律法规中涉及了劳动者在劳动关系领域内大部分最重要的基本人权，基中包括生存权、发展权，经济、社会、文化权利，政治权利和自由以及集体人权等广泛的劳动者基本人权。
具体体现为：（一）、人身人格权利。
这是指劳动者人身不可分离的权利，它不仅包括人得以存在这个世界的权利，而且包括人体面地生存的权利。
（二）、经济、社会、文化权利。
（三）、集体人权。
这是我国社会主义人权的重要组成部分，是由我国的社会主义性质与社会组织结构的特点所决定的。
集体人权是个人人权社会化的必然反映，它是人类权利追求与实现的一种重要形式。
在我国进行体制改革、社会转型、产业结构调整的历史条件下，广大劳动者相对于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体，因此，通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。
四、劳动法对于社会稳定的作用
劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于减少劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协议，劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。
劳动合同法不仅明确保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益，如为了保护用人单位的商
业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权，劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。
劳动合同法通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标，为社会的稳定作出了贡献。
参考文献：
〔1〕《劳动法》，王全兴著，法律出版社，2007年，p60，p61。
〔2〕《实施劳动合同法对促进经济转型升级的意义》，沈凯雷，《工人日报》，2008。
〔3〕《实现社会和谐劳动合同法意义》，林嘉，《法制日报》，2007。