2018国家公务员面试热点：别让慢就业成“懒就业”
慢就业的面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍近年来，随着社会经济的快速发展和生活节奏的加快，一种新的就业观念——“慢就业”逐渐兴起。
慢就业指的是年轻人选择在毕业后暂时不急于找工作，而是选择继续深造、旅行、实习、创业或者从事自由职业等方式，以寻求个人成长和内心满足。
这一现象引发了社会各界的广泛关注和讨论。
本面试题目旨在探讨慢就业现象的社会原因、影响以及个人应对策略。
二、面试题目1. 引言（1）请简述你对“慢就业”这一现象的理解，以及你认为这一现象在我国兴起的原因有哪些？（2）结合自身经历或观察，谈谈你对慢就业现象的看法，你认为这一现象对个人和社会有哪些积极和消极的影响？2. 社会原因分析（1）请分析当前社会环境对慢就业现象的推动作用，包括经济、文化、教育等方面的因素。
（2）结合国内外相关案例，探讨慢就业现象与人口结构、就业观念变迁的关系。
3. 慢就业的影响（1）从个人层面，分析慢就业对年轻人职业发展、心理健康、人际关系等方面的影响。
（2）从社会层面，探讨慢就业现象对劳动力市场、产业结构、家庭观念等方面的潜在影响。
4. 个人应对策略（1）如果你是一名即将毕业的大学生，面对慢就业现象，你将如何规划自己的职业生涯？（2）请提出一些建议，帮助年轻人正确看待慢就业现象，并在求职过程中实现个人价值。
5. 案例分析（1）选择一个与慢就业相关的案例，分析案例中的人物如何应对慢就业现象，并从中汲取经验教训。
（2）结合案例，探讨如何引导年轻人树立正确的就业观念，实现个人与社会的和谐发展。
6. 政策建议（1）针对当前慢就业现象，政府应采取哪些措施来引导年轻人正确看待就业，促进就业市场稳定？（2）从教育、就业、社会保障等方面，提出一些建议，为年轻人创造良好的就业环境。
7. 总结与展望（1）请总结本次面试中关于慢就业现象的讨论，并表达你对未来就业形势的展望。
（2）结合自身观点，谈谈你对慢就业现象的期待和建议。
三、面试时间安排1. 引入环节（5分钟）2. 社会原因分析（15分钟）3. 慢就业的影响（20分钟）4. 个人应对策略（20分钟）5. 案例分析（15分钟）6. 政策建议（15分钟）7. 总结与展望（5分钟）四、评分标准1. 答题内容：50分（1）对慢就业现象的理解准确，分析深入（10分）（2）社会原因分析全面，影响分析到位（10分）（3）个人应对策略合理，案例分析有深度（10分）（4）政策建议切实可行，具有前瞻性（10分）2. 语言表达：30分（1）表达流畅，逻辑清晰（10分）（2）语言准确，富有感染力（10分）（3）能够结合自身观点，展示个人思考（10分）3. 时间控制：20分（1）在规定时间内完成面试（10分）（2）合理分配时间，保证每个环节的完整性（10分）五、注意事项1. 参加面试者需提前准备好相关资料，以便在面试过程中进行展示。
2018年国考申论热点：大学生“慢就业”别变啃老
2018年国考申论热点：大学生“慢就业”别变啃老公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2018年国家公务员考试即将到来，以下是国考的面试热点。
|背景链接*8月的招聘市场，如同天气一样火热。
和忙于投简历、面试的毕业生不同，有这样一群“待机族”，他们毕业之后，既不求学也不求职，而这种“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。
|综合分析*在“慢就业”人群中，一种是主动“慢就业”，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、旅行、实习。
这样的年轻人，大多对未来有一定的规划，希望更广泛地接触社会，认知世界，尝试更多的可能。
所谓“磨刀不误砍柴工”，他们现在的“慢”是为了今后更好的发展做准备。
另一种是被动“慢就业”，在黄金求职期没能找到适合的工作，加上家庭条件允许，父母也不给孩子施加就业压力，他们就选择了慢慢找工作。
“慢就业”也是无奈的选择。
一方面，每年都有数百万的大学毕业生，但人才市场的现状却是粥少僧多，就业市场需求有限，这样就不可避免出现了大学毕业生就业难，迫使他们不得不选择“慢就业”;另一方面，有些大学毕业生缺乏正确的择业观，一心想找轻松体面、待遇优厚的工作，但无情的现实总是很难如他们的愿，这样，这些迟迟找不到工作的人，也在无形之中被“慢就业”了。
慢就业，符合年轻人追求自我、宁缺毋滥的性格特点，同时也源于当下社会就业形式的多样性与灵活性。
慢就业这一阶段，应该是一个缓冲期，毕业后利用一段不宜过长的时间来继续充电，为找到更好的工作而做准备，而不是故意拖延时间来满足惰性，变成啃老族。
|参考对策*中公教育总结：首先，选择慢就业的年轻人，应该制定合理的职业规划，在“待机”的这段时间里，学习怎样的技能，朝着这个职业规划的方向努力，机会来临时，一定牢牢抓住它，因为机会总是留给有准备的人。
2018年3月9日国家统计局调查总队国家公务员(面试)真题及答案解析
2018年3月9日国家统计局调查总队国家公务员（面试）真题及答案解析(1~4/共4题)论述题国家近期出台相关政策，规定应适时提高最低工资标准，以拉动我国内需、缩短城乡差距、提高群众收入。
为了贯彻相关政策、推进全面建成小康社会进程、促进新型城镇化建设、更好地改善民生……某地政府打算推进农民工市民化，促进农民工在城市落户，以便将城镇化过程中的各项福利政策惠及农民工。
农民工市民化，主要就在于保障农民工能够与市民平等地享受相应的民生政策，如落户、公共基础服务、社会保障服务等。
为了解该事项政策的实施效果，该市政府委托调查队针对我市农民工进城务工人员收入现状开展相应调查，并召集调查员开会商讨制定调查方案。
会上，三名调查员就如何开展本次调查提出各自的想法：小张说，由于农民工进城务工从事最多的行业就是建筑业，我们只需随机调查一定数量的规模以上的建筑业即可，这样既节约时间又能使调查更有针对性；小赵说，我们应该兼顾各个行业，如建筑业、服务业、餐饮业等，并随机抽选几个企业，由企业领导协助组织员工以召开座谈会的方式进行调查，这样更加高效、便捷；小王说，本次调查重在了解农民工落户等工作的开展情况，调查内容应主要包括农民工个人基本信息、进城务工的年限、农民工迁入的意愿、迁入过程中存在的困难等农民工的相关信息，并可以采用问卷与访谈相结合的方式开展调查。
结果一番讨论后，领导结合三位调查员的意见，制定出了更加科学合理的调查方案。
图片经过调查后，统计局得出了近四年我市城镇就业人口及农民工月平均工资情况，详细信息如下图所示：在《中华人民共和国统计法》和《统计法实施条例》中有明确规定：统计调查对象有义务依规设置原始记录、统计台账，并应在调查中真实、准确、完整、及时地提供统计资料；对于拒绝配合调查，或是在调查中迟报、谎报数据资料的企业事业单位、个人等统计调查对象，调查总队有权依法对其进行检查、处分。
因此，在本次调查中，我市调查队会依据相关法律规定，对违规企业进行处罚。
2018国家公务员考试面试预测：“临时工”问题（最终五篇）
2018国家公务员考试面试预测：“临时工”问题（最终五篇）第一篇：2018国家公务员考试面试预测：“临时工”问题国家公务员考试面试预测：“临时工”问题近日，重庆沙坪坝区出台《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，通过重庆日报记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
其中针对有的临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为，在全社会引发了恶劣影响的现象，特地作了相关说明和规定：对于适用人员，不仅包括全区公职人员和村、社区干部，还专门将临时聘用人员的工作情况纳入问责范围。
《办法》明确，将坚持“一案双查”的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。
以严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象。
据了解，问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。
自该项办法出台以来，沙坪坝区已问责党员干部28人。
【命题预测】近日，重庆市沙坪坝区出台了《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，规定对于出了问题的“临时工”情况将实行“一案双查”：不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
对此，你怎么看? 【中公教育思路解析】此次《办法》的出台，让临时工和机关单位的领导共同承担由临时工行为不当带来的一些不良后果，不仅细化了各方责任，利于降低“临时工”不文明现象，也有利于临时工管理的正规化，具有一定的积极意义。
当下，临时工的问题，主要在于缺乏培训、没有执法权、薪资待遇低这三点上。
近年来，由于编制人员有限，政府机关执法任务又重，所以招聘了不少编制外人员，即“临时工”。
临时工们常冲在一线，干着最累的工作，拿着比体制内员工低的工资，很多时候还会成为“背锅侠”，似乎只要开除犯了错误的“临时工”，问题就得以了结。
2018年3月19日国税系统国家公务员(面试)真题及答案解析
2018年3月19日国税系统国家公务员（面试）真题及答案解析(1/3)论述题第1题请为下面这幅漫画拟两个标题，选择其中一个标题并联系社会现象谈谈你的理解。
图片下一题(2/3)论述题第2题银行要推广闪付卡，可以免签名、免密码。
但是群众接受度不高，推广情况不佳。
领导让你去负责改进措施，进行推广，你会怎么做?上一题下一题(3/3)论述题第3题微博上有网友说本市敬老院里有老人生病，因没有得到及时救治，最终导致残疾。
但实际情况是由于该老人有糖尿病等多项并发症，而且院方之前也将其送至医院接受过多次救治。
为了让社会公众更好地了解本次事件，敬老院决定召开新闻发布会，假如领导让你来做此次新闻发布会的发言人，你该如何发言?请现场模拟。
上一题交卷交卷答题卡答案及解析(1/3)论述题第1题请为下面这幅漫画拟两个标题，选择其中一个标题并联系社会现象谈谈你的理解。
图片参考答案：我拟的两个标题是“空谈误事”与“态度决定成败”。
下面我就第一个标题进行阐述分析。
漫画中有三个人在砌墙，旁边两个人都砌得很高了，中间一个人却砌得很少，而且砖歪歪斜斜。
三个人用了大小不同的砖块，整面墙还没有砌成。
这幅漫画告诉我们，一件事情的成功离不开整体意识和大局观念，只有协调好各方面才能得到发展。
这让我联想到了这几年我国区域协调发展战略的实施。
实现区域协调发展是贯彻、落实协调发展理念的重要方面。
在经过多年的调整，特别是进入21世纪以来，一系列重要区域协调发展战略的实施，我国区域结构的协调性的水平有了一定程度的提升。
区域协调发展思路及方式虽然得到了进一步调整、优化，但仍然存在许多问题，比如地区之间发展水平差距仍然较大、区域人口分布与产业分布失衡、区域城镇化发展差距较大等。
就正像漫画中砌一面墙的三个人，同样都是在做砌墙这一件事，但是三个人的进度不一样，完成的质量也不同。
只有三个人用同样的材料、有大局意识和整体观念才能把这面墙砌好。
针对以上问题，我认为要做到区域协调发展可以从以下几方面入手：首先，在市场经济条件下实现区域协调发展不仅要充分发挥市场机制的决定性作用，也应有效发挥政府的积极作用，实现市场与政府作用的有机结合。
公务员考试申论热点：正视慢就业现象（2016年）
公务员考试申论热点：正视慢就业现象（2016年）刚刚结束的几场2016年公务员考试可以看出，一些重要的社会热点是2016年公务员考察的重心，而申论热点及其他社会热点话题正是2016年公务员考试的侧重点之一。
2016年浙江公务员考试公告暂未发布，相信你一定也正在为笔试而忙碌地备考。
掌握了方法便能够又好又快地解答问题喔，下面是公务员考试频道为您整理的“2016公务员考试申论热点：正视慢就业现象”，希望对您有所帮助!【背景链接】一些大学生毕业后既不打算马上就业，也不准备进一步深造，而是暂时选择游学、在家调整或者创业考察，这改变了原来“毕业就工作”的模式，也使他们成为“慢就业”族。
据媒体调查，“慢就业”族中通过“慢”找到就业灵感的人很少，更多则是在后期的就业中更加的迷惘和困顿。
【政策理论】《2015年全国两会政府工作报告》指出，要实施不间断的就业创业服务，提高大学生就业创业比例。
【重要意义】就业是民生之本，创业是就业之源。
实施好大学生就业创业服务工作，对提升我国劳动者整体素质，推动我国经济发展和提高人民群众生活水平都具有重要意义。
实施就业创业服务，能促进我国整体劳动者素质的提升。
目前，劳动者充分就业的需求与劳动者素质不相适应的矛盾仍比较突出。
大学生作为整个社会充满活力与创造性的群体，是我国宝贵的人才资源。
通过实施不间断的就业创业服务，可以增加就业岗位，促进大学生实现就业，避免人才资源浪费，从而用高素质人才促进我国整体劳动者素质的提升。
实施就业创业服务，是推动我国经济发展的重要手段。
通过实施就业创业服务，可以激发大学生的创业就业动力与活力，促进实现科技创新与成果转化，推动经济的转型升级，带动经济持续稳定的发展。
实施就业创业服务，是提高人民群众生活质量的基本途径。
大学生是未来经济发展和社会建设的生力军，通过实施就业创业服务，使他们充分就业，能促进他们的聪明才智真正服务于社会，在实现自我价值的同时得到切身利益的保障，提升自我生活质量的同时也能带动人民群众整体生活质量的提升。
2018公务员面试真题及解答(三)
2018公务员面试真题及解答（三）1.延长退休时间，有人认为有利，有人认为损害就业，你怎么看？【考察能力】综合分析能力【粉笔审题】审题点1：“延长退休时间”这是已经列入计划的国家政策，因此，整体态度还是是要支持。
审题点2：“有人认为有利，有人认为损害就业”这是双观点，我们在论述的时候要对两个观点都分别阐述。
认为有害的理由已经明确，是损害就业，因为延迟退休，岗位空缺就会减少，对年轻人的就业客观上是存在一定的影响。
但更多的是要看到这个政策的合理之处：一是生活水平提高平均寿命提高，虽然年满60岁，但是这些人还能做很多事情，精力还是很充沛，而且他们有更多丰富的经验；二是从全社会看，过早退休是人力资源的浪费；三是我国老龄化社会到来，可以缓解劳动力短缺的压力。
【粉笔思维】【解析示例】这两种观点都有一定道理，但是我认为延迟退休的积极意义更大。
有人认为延迟退休损害就业，这从客观上来说是有一定道理的，因为老同志的岗位没有空缺，给年轻人选择的机会也就相应减少。
但是，我认为推行延迟退休则有合理之处：第一，从职工个人考虑，有利于充分实现个人价值。
现在生活水平提高，平均寿命增加，60岁的身体素质还非常不错，再加上职工经验丰富，完全还能胜任自身岗位需要。
同时，让职工在岗位上干事创业也会让他的心灵更加充实。
第二，从全社会看，延迟退休有利于人尽其才。
目前，全世界60岁以前退休的国家仅有22个，其他许多发达国家的退休年龄都在63岁以上。
因此，整体来看，过早退休也是对人力资源的一种浪费，而延迟退休则发挥人才的最大优势，尽最大力量为社会服务。
第三，有利于缓解老龄化带来的劳动力缺口。
我国正逐步步入老龄化社会，人口结构不够均衡，持续下降的人口增长率将会在不久的将来让我国成为低增长甚至负增长，社会劳动力缺口将会出现，因此，今早推行延迟退休政策，有利于缓解老龄化社会的劳动力缺口。
那如何稳妥推进延迟退休政策呢？第一，要做好宣传引导。
政府宣传部门要通过广播电视及其他新兴网络媒体，展开关于延迟退休意义的宣传，让各行业职工能够充分理解，积极响应，推进政策落实。
2018国家公务员面试热点：摒弃“打工思维”推动改革发展
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习近平在江苏徐州市考察时强调 深入学习贯彻党的十九大精神 紧扣新时代要求推动改革发展(12月14日，人民日报)所谓“打工思维”，原指打工打久了的打工者，头脑里形成“我是来给老板打工的，我干得好老板得利，我干得不好、有了困难就立马跳槽走人”的思维模式，并影响着打工生涯。
从表面上看，“打工思维”趋利避害、机动灵活，但实际上缺乏“老板思维”所固有的担当精神、责任意识、全局意识，缺少一颗“奋斗心”，只求当好“蓝领”、不求奋斗“金领”，更不想有“乌鸡变凤凰”的化蝶蜕变，是彻头彻尾的“小农”投机心理、不能担当的失败者心理和不敢担当的懦夫心理。
“打工思维”绝非空穴来风，它在很多干部群众中真实存在，并影响着对国家、社会、个人前途命运的正确思考。
有了这种思维的人，变得不再热血澎湃、不再激流勇进、不再“多管闲事”，产生了“天塌下来有高个子顶着”“他们能干他们干，他们干我来看，我也不捣蛋”的消极应付心理，将万事置身事外，不求干得好、只求过得去。
中公专家解析面试热点<<<点这里！众所周知，当今的时代，是以改革发展为主题的改革时代;当今的中国，是以改革发展为手段，谋求民生幸福，推动实现国家伟大复兴的伟大国度。
在这个时代，只有改革者、奋斗者、执行者、创新者、奉献者才是宠儿，那些不支持改革、不愿意改革、阻遏改革的人，终将被历史所唾弃所淘汰。
从客观上来说，“打工思维”，从内部消耗了推动改革发展的正能量，拖了改革的后腿，阻遏改革发展步伐，极不利于调动干部群众推动改革发展的积极性主动性创造性，是一种必须摒弃的消极心理。
摒弃“打工思维”，须先手解决好改革发展为了谁的认识问题。
2015年2月27日，习近平同志在中央深改组第十次会议上强调指出：“把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感。
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2018国家公务员面试热点：别让慢就业成“懒就业”
【热点背景】
转眼又到了毕业季，据教育部预计，2018高校毕业生人数或创新高，将会超过820万
大学生毕业。
在又一个“史上最难就业季”的当下，“慢就业”又成了一个热门话题。
所谓“慢就业”，就是毕业之后不着急工作或深造，选择游学、创业考察、在家陪父母等，休整一段时间再做打算。
“慢就业”现象的出现，说明社会发展到一定程度，在条件允许情况下，停一停、想清楚一些，本无可厚非。
但需要警惕的是，大学毕业生别把慢就业当成懒就业的借口。
【命题预测】
所谓“慢就业”，就是毕业之后不着急工作或深造，选择游学、创业考察、在家陪父母等，休整一段时间再做打算。
但现在部分大学生以“慢就业”为借口，逃避工作，沉迷于网络游戏或旅游享乐，成为名副其实的啃老一族。
对此现象，你怎么看?
【点评】
在当前的就业大潮中，有这样一群年轻人，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、旅行、实习，他们现在的“慢”是为了今后更好的发展做准备。
然而，却有一些人在“慢就业”过程中养成惰性，沉迷吃喝享乐，成为懒就业，甚至啃老族，这就背离了“慢就业”的初衷，成为值得警惕的社会问题。
“慢就业”本来能够使毕业生沉淀下来，明确规划未来的职业，但事实上一些毕业生总觉得工作和自己愿望有差距，不想去干;而符合愿望的，又够不着。
于是，什么也不想干，用玩乐去麻痹自己、逃避就业，就成了一种“病态”
之所以出现这种情况，一方面是大学生错误的就业、择业观作祟。
大学生往往缺乏明确的自身定位，对自身缺乏实践经验、动手能力较差等共性问题不能够坦然面对，不愿意从基层做起，不愿意动手实践，而过于理想化地想去追求“更高质量”地就业，甚至部分毕业生还存在少劳多获的错误想法，追求“活少钱多离家近”的“理想工作”。
另一方面，政府对已毕业学生的就业服务体系并不健全，也加剧了这一现象的发生。
目前，就业服务多集中在对应届毕业生在校期间，毕业之后的指导基本处于真空状态，政府引导的缺失也助长了类似的“懒就业”。
因此，“慢就业”仍需要社会各界共同发力，着力引导。
首先，各地教育部门应当根据当地的就业情况，与各地就业服务指导中心合作，为已毕业大学生提供就业指导帮扶，如实习岗位推介、召开就业培训讲座、跟踪回访长期未就业的毕业生等，为毕业生提供更加精准的就业服务。
其次，高校要加强大学生在校期间的职业生涯规划教育，增加就业指导服务专
职教师、开设就业指导课程，开展个性化就业指导服务。
最后，大学生自身也应当端正态度，积极面对就业压力，正确看待“慢就业”，脚踏实地，将自身兴趣能力与职业相结合，找准职业发展的方向，发挥年轻人敢想敢拼的特质，勇于奋进，不断进取，为自己的人生负责，对社会和国家发展添砖加瓦。