企业的筹资主要有哪几种分类
简述企业筹资动机的种类
简述企业筹资动机的种类企业筹资动机的种类主要取决于企业的发展目标，其中的四种最为常见，分别是资本结构调整、投资增长、成本效率提升以及风险管理动机。
一、资本结构调整动机企业筹资活动的主要动机之一是资本结构调整，即企业需要调整资本结构以便更好地实现财务目标。
想要调整资本结构，企业可以通过外部筹资的方式，减少负债或增加股权资金，从而达到调整资本结构的目的。
此外，企业也可以通过内部筹资来减少负债水平，进而调整资本结构。
二、投资增长动机另一个企业筹资动机是投资增长。
企业可以通过外部筹资来筹集大量资金，用于购买新设备、开发新产品或追求新市场。
随着新产品的开发，企业订单量增加，进而提高企业的收入。
外部筹资还可以帮助企业在市场上建立良好的声誉，以及在全球市场上取得竞争优势。
三、成本效率提升动机企业筹资的另一个动机是为了提高成本效率。
筹集外部资金可以帮助企业购买新设备、提高生产效率，从而提高企业的竞争力。
外部资金可以用于新技术开发，以更有效地生产产品，从而降低生产成本。
企业也可以利用外部资金开发新产品，从而更快地满足市场需求，提高收入。
四、风险管理动机企业筹资动机的最后一个方面是风险管理。
随着企业发展，其经营风险也会随之增加。
为了应对由于经营风险造成的损失，企业可以通过筹资来提高其资金实力和资本状况，以确保其业务的正常运转。
综上所述，企业筹资动机的种类多种多样，其中最常见的四种为资本结构调整、投资增长、成本效率提升以及风险管理动机。
根据企业的发展目标，企业需要综合考虑各动机的重要性，并进行合理的筹资安排。
只有在正确准确地确定企业筹资动机的基础上，企业才能更好地实现其目标。
企业的筹资主要有哪几种分类
企业的筹资主要有哪几种分类筹资是财务管理的首要环节，是企业通过一定渠道、采取适当方式筹措资金的财务活动。
企业采用不同方式所筹集的资金，按照不同的分类标准，可分为不同的筹资类别。
那么，企业的筹资主要有哪几种分类呢?筹资的分类：一、股权筹资、债务筹资及混合筹资按企业所取得资金的权益特性不同，企业筹资分为股权筹资、债务筹资及混合筹资三类。
1、股权筹资是指以发行股票的方式进行筹资，是企业经济运营活动中一个非常重要的筹资手段。
股权筹资的优点：(1)是企业稳定的资本基础股权资本没有固定的到期日，无需偿还，是企业的永久性资本，除非企业清算时才有可能予以偿还。
(2)是企业良好的信誉基础股权资本作为企业最基本的资本，代表了公司的资本实力，是企业与其它单位组织开展经营业务，进行业务活动的信誉基础。
(3)财务风险较小股权资本不用在企业正常营运期内偿还，不存在还本付息的财务风险。
股权投资的缺点：(1)资本成本负担较重股权筹资的资本成本要高于债务筹资。
(2)容易分散公司的控制权利用股权筹资，引进了新的投资者或者出售了新的股票，会导致公司控制权结构的改变，分散了企业的控制权。
(3)信息沟通与披露成本较大特别是上市公司，其股东众多而分散，只能通过公司的公开信息披露了解公司状况，这就需要公司花更多的精力，有些还需要设置专门的部门，用于公司的信息披露和投资者关系管理。
2、债务筹资是指企业按约定代价和用途取得且需要按期还本付息的一种筹资方式。
债务筹资的优点：（1）筹资速度较快。
（2）筹资弹性大。
（3）资本成本负担较轻。
一般来说，债权筹资的资本成本要低于股权筹资。
其一是取得资金的手续费用等筹资费用较低;其二是利息、租金等用资费用比股权资本要低;其三是利息等资本成本可以在税前支付。
（4）可以利用财务杠杆。
（5）稳定公司的控制权。
债务筹资的缺点：（1）不能形成企业稳定的资本基础。
（2）财务风险较大。
债务资本有固定的到期日，有固定的利息负担，抵押、质押等担保方式取得的债务，资本使用上可能会有特别地限制。
关于对企业筹资的几点认识
万方数据
科技信曩Ｏ企业论坛ｏ２０１０年第１７期煤炭企业人力资源成本控制探析
黄现芹 （兖矿集团杨村煤矿山东兖州２７２１１８）
【摘要】煤炭企业在成本管理上应更新观念，树立人才就是财富、就是效益，浪费人才就是对资源的最大浪费的观念，认识到人才培养的 投入是最具有经济性和效益性的生产性投入，是产出和收益最大的投入。文章对煤炭企业人力资源成本控制进行了分析． 【关键词】煤炭企业；人力资源；成本控制
度。检查成本控制效果，并进一步分析结算结果。为下一年度的人力资 源成本控制提供改进依据。（４）处理环节：通过检查环节，呵以得到季 度、年度企业人力资源成本使用情况的总结。对控制成本、提高效益的 做法，给予肯定和表扬；发现并纠正成本溢出和效率低下的做法；从机 构、制度、执行各环节分析人力资源成本控制不当的原因。寻求对策，并 在下一年度进行针对性调整。 ４分类指导。做到合理招人选人用人 企业选才要合理。用才要适当，避免大材小用、用人不当。一是合 理适用人才，许多企业抱怨缺乏人才，总是高薪聘请人才，但实际上人 才就在企业内部。为此，企业要合理使用人才．防止人才超商使用和凑 合使用。二是选择合适的人才．只要能任工作岗位的需要并有刨新能 力。就是适合企业发展的人才。三是改变选才的误区。学历在一程度上 虽然能反映一个人的专业素养，但并不能全面代表一个人的整体素 质，同样，资历也不是唯一的选材标准。四是加强企业内部人才培养。 它是在现有的人员基础上，提升人力资源品质的过程，是企业竞争力 的内在源泉和绝对基础，比外部人才开发更为重要，更为科学，更为合 算。 ５稳定队伍。完善企业薪酬激励长效机制 对于企业来讲，员工队伍的稳定是相对必要的．过于快速的流动 不利于工作的延续和企业的健康发展。企业持续不断的招聘人员上花 费的时间和精力，将大大增加人力资源成本。企业应采取有效的措施 保持员工队伍的相对稳定，加强企业的内部管理和企业文化建设。完 善企业薪酬激励长效机制。持续激发人才的工作热情，使他们安心工 作。真正做到引得进、留得住、用得好。 然而．薪酬激励的好坏很大程度上影响员工的积极性和能力的发 挥．困为薪酬对员工来说极为重要．不仅是员工的一种谋生手段。而且 还能满足员工价值感。但仅仅用涨ｆ＝资即增加现金支付的数额，并不 见得就能起到激励的作用，反而增加了企业的成本。因此，要使企业 的薪酬管理保持激励的同时又能降低企业的成本。企业必须结合自己 的实际情况来确定与自己相匹配的薪酬策略，可以采用现金支付和非 现金支付相结合的薪酬激励，满足不同员工的需求。企业薪酬的制定 一般会遵循两个原则：对外有竞争。对内要公平。企业应藿视员工在成 就感、被认同感、被关心和集体荣誉等方面获得精神激励。而这一部分
企业筹资的动机、筹资方式、筹资的分类、筹资管理的原则
筹资管理（上）【考点一】企业筹资的动机（了解）☆考点精讲企业的筹资动机可以归纳为四类：创立性筹资动机、支付性筹资动机、扩张性筹资动机和调整性筹资动机。
☆经典题解【例题1·单选题】企业因发放现金股利的需要而进行筹资的动机属于（）。
（2017年第Ⅰ套）A.扩张性筹资动机B.支付性筹资动机C.创立性筹资动机D.调整性筹资动机【答案】B【解析】支付性筹资动机，是指为了满足经营业务活动的正常波动所形成的支付需要而产生的筹资动机。
在企业经营活动过程中，经常会出现超出维持正常经营活动资金需求的季节性、临时性的交易支付需要，如原材料购买的大额支付、员工工资的集中发放、银行借款的提前偿还、股东股利的发放等。
选项B正确。
【例题2·单选题】企业为了优化资本结构而筹集资金，这种筹资的动机是（）。
（2016年）A.支付性筹资动机B.创立性筹资动机C.调整性筹资动机D.扩张性筹资动机【答案】C【解析】调整性筹资动机是指企业因调整资本结构而产生的筹资动机，所以选项C正确。
【例题3·单选题】当一些债务即将到期时，企业虽然有足够的偿债能力，但为了保持现有的资本结构，仍然举新债还旧债。
这种筹资的动机是（）。
（2015年）A.扩张性筹资动机B.支付性筹资动机C.调整性筹资动机D.创立性筹资动机【答案】C【解析】调整性筹资动机，是指企业因调整资本结构而产生的筹资动机。
当一些债务即将到期，企业虽然有足够的偿债能力，但为了保持现有的资本结构，仍然举借新债以偿还旧债，这是为了调整资本结构。
所以，选项C正确。
【例题4·判断题】调整性筹资动机是指企业因调整公司业务所产生的筹资动机。
（）（2014年）【答案】×【解析】调整性筹资动机是指企业因调整资本结构而产生的筹资动机。
【考点二】筹资方式（掌握）☆考点精讲一般来说，企业最基本的筹资方式就是两种：股权筹资和债务筹资。
股权筹资形成企业。
公司筹资的主要方式
公司筹资的主要方式
资金是企业生存和发展的“命脉”，资金需求是每个企业都不可回避的。
所以，企业应利用各种机遇，勇于开辟各种筹资渠道，大胆利用创新金融工具，采用合理先进的筹资方式，分析企业筹资的税收筹划，结合资本结构理论，使企业成功获得资金。
一般来说，企业筹资有以下几种主要方式:
1.发行股票
即企业通过发行股票筹资。
这是企业筹集长期资金的重要方式。
2.发行债券
即企业通过发行债券筹资。
这是企业筹集资金的又一重要方式。
3.银行借款
即企业向银行申请贷款，通过信贷筹资。
4.租赁
租赁是出租人以收取租金为条件，在契约或合同规定的期限内，将资产出让给承租人使用。
现代租赁是企业解决资金困难的一种筹资方式。
按其性质的不同，租赁可分为经营性租赁和筹资性租赁两种。
5.联营
与筹资直接有关的联营，主要是原有企业吸收其他投入资金和若干企业联合出资建立的合资经营企业。
兴办合资经营企业，能够集中多方面资金，扩大经营范围，甚至建立规模较大的经济联合体;还可以同时进行技术、劳动力、土地、资源等多种生产要素的联合，发挥
各方面的优势，增强企业的活力和竞争能力。
6.商业信用
商业信用是指商品交易中以延期付款或预收货款进行购销活动而形成的借贷关系，是企业之间的直接信用行为。
其主要形式有先取货后付钱和先付钱后取货两种形式。
它是企业筹集短期资金的一种方式。
7.企业内部积累
企业内部积累的筹资方式，主要是利用企业留存收益即盈余公积金、公益金、未分配利润等。
另外，西方国家的企业还有利用变卖企业资产筹资和利用企业应收账款筹资的方式。
3第三章企业筹资方式
第一节 企业筹资概述 第二节 权益资本的筹集 第三节 债务资本的筹集 第四节 混合性筹资
学习指导
本章阐述企业筹资的各种方式，以 及每种筹资方式的含义、优缺点和适用 性。
学习的重点： 1、发行普通股筹资的优缺点和适用 性。 2、发行债券筹资的优缺点和适用性。 3、长期借款筹资的优缺点和适用性。
第一节 企业筹资概述
一、企业筹资的概念
企业筹资就是根据其对资金的需求， 通过筹资渠道，运用筹资方式，筹措企 业生存和发展所需资金的行为。
二、企业筹资的动机
1.设立企业的目的 2.扩张和发展企业的目的 3.偿还企业债务的目的 4.调整企业资本结构的目的
三、企业筹资的原则
1.分析投资和生产经营情况，合理预测资 金需要量。
2、普通股股东必须履行的义务
（1）遵守公司章程。 （2）缴纳所认缴的资本。 （3）以所缴纳的资本额为限承担公司的亏损 责任。 （4）公司核准登记后，不得擅自抽回投资。
3、股票的分类
股 票 分 类
按
按
按
按
股
是
有
发
东
否
无
行
权
记
面
时
益
名
值
间
按发 行和 上市 地区
普 通 股
优 先 股
记名 股票
无记 名股
5、偿还方式
长期借款的利率可采用固定利率和变动 利率两种方式。
长期借款的偿还方式主要有以下几种： （１）到期时一次还本付息； （２）分期付息，到期还本； （３）定期偿还本金和利息。
6、借款利息的支付方式
（1） 收款法：到期一次还本付息的方法、 实际利率＝名义利率。
（2）贴现法：是银行向企业发放贷款时， 先从本金中扣除利息部分，而到期时借款企 业再偿还全部本金的一种计息方法，从银行 角度，降低贷款风险，但对企业来说，提高 了借款的实际利率（实际利率高于名义利率）
企业筹资的种类讲解
第三章公司筹资方式从近几年的考试来说本章属于比较重点的章节，题型能够出客观题，也能够出计算题，甚至综合题。
客观题向来在本章出题所占分数许多，并且客观题的出题点好多。
第一节公司筹资概括一、公司筹资的含义和动机（熟习）公司筹资是指公司依据生产经营等活动对资本的需要，经过必定的渠道，采纳适合的方式，获取所需资本的一种行为。
公司筹资的动机可分为四类：建立性筹资、扩充性筹资、调整性筹资和混淆性筹资。
二、公司筹资的分类：（掌握）（1）依照资本的根源渠道不一样，分为权益筹资和欠债筹资。
（2）依照能否经过金融机构，分为直接筹资和间接筹资。
（3）依照资本的获得方式不一样，分为内源筹资和外源筹资。
（4）依照筹资的结果能否在财富欠债表上得以反应，分为表内筹资和表外筹资。
（5）依照所筹资本使用限时的长短，分为短期资本筹集与长久资本筹集例题：以下属于直接筹资方式的有（）。
A.刊行债券B. 银行借钱C.刊行股票D.利用商业信用答案： ACD三、筹资渠道与筹资方式（掌握）比较内容筹资渠道筹资方式筹备资本根源的方向与筹资方式是指筹备资本时所采含义通道，表现资本的根源取的详细形式与供给量种类或方国家财政资本、银行信汲取直接投资、刊行股票、向贷资本、非银行金融机银行借钱、利用商业信用、发式构资本、其余公司资本、行公司债券、融资租借、利用居民个人资本和公司自保存利润和杠杆收买留资本等六种四、公司筹资的基根源则（认识）（一）规模适合原则（二）筹备实时原则（三）根源合理原则（四）方式经济原则五、公司资本需要量的展望（一）定性展望法（认识）利用直观的资料，依赖个人的经验和主观剖析、判断能力，展望未来资本需要量的方法。
（二）定量展望法（掌握）主要介绍比率展望法和资本习惯展望法。
1.比率展望法依照必定的财务比率进行展望，在众多的财务比率展望中，最常用的是销售额比率法。
销售额比率法（1）假定前提：公司的部分财富和欠债与销售额同比率变化；公司各项财富、欠债和所有者权益构造已达到最优。
第三章企业筹资方式(答案解析)
第三章企业筹资方式（答案解析）一、单项选择题。
1.筹资按照资金的取得方式不同可以分为（）。
A.权益筹资和负债筹资B.直接筹资和间接筹资C.内源筹资和外源筹资D.表内筹资和表外筹资【正确答案】 C【答案解析】按照资金的来源渠道不同，分为权益筹资和负债筹资；按照是否通过金融机构，分为直接筹资和间接筹资；按照资金的取得方式不同，分为内源筹资和外源筹资；按照筹资的结果是否在资产负债表上得以反映，分为表内筹资和表外筹资。
2.根据资金变动与产销量之间的依存关系预测未来资金需要量的方法是（）。
A.比率预测法B.定性预测法C.资金习性预测法D.高低点法【正确答案】 C【答案解析】比率预测法是依据有关财务比率与资金需要量之间的关系预测资金需要量的方法。
定性预测法是指利用直观的资料，依靠个人的经验和主观分析、判断能力，对未来资金需要量作出预测的一种方法。
资金习性预测法是根据资金习性预测未来资金需要量的一种方法，所谓资金习性，是指资金变动与产销量之间的依存关系。
高低点法是资金习性预测法中确定a、b的一种方法。
3.企业采用（）的方式筹集资金，能够降低财务风险，但是往往资金成本较高。
A.发行债券B.发行股票C.从银行借款D.利用商业信用【正确答案】 B【答案解析】发行股票能够为企业筹集到权益资金，发行债券、向银行借款以及利用商业信用能够为企业筹集到债务资金。
权益资金与债务资金相比财务风险小但是资金成本高。
4.（）可以为企业筹集额外资金，并可以促进其他筹资方式的运用。
A.优先股B.债券C.认股权证D.可转换债券【正确答案】 C【答案解析】认股权证有两个作用：可以为企业筹集额外资金；可以促进其他筹资方式的运用。
5.（）是指某一企业拟收购其他企业进行结构调整和资产重组时，以被收购企业资产和将来的收益能力做抵押，从银行筹集部分资金用于收购行为的一种筹资活动。
A.杠杆租赁B.售后租回C.直接租赁D.杠杆收购筹资【正确答案】 D【答案解析】杠杆收购筹资是指某一企业拟收购其他企业进行结构调整和资产重组时，以被收购企业资产和将来的收益能力做抵押，从银行筹集部分资金用于收购行为的一种筹资活动。
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企业的筹资主要有哪几种分类
筹资是财务管理的首要环节，是企业通过一定渠道、采取适当方式筹措资金的财务活动。
企业采用不同方式所筹集的资金，按照不同的分类标准，可分为不同的筹资类别。
那么，企业的筹资主要有哪几种分类呢?
筹资的分类：
一、股权筹资、债务筹资及混合筹资
按企业所取得资金的权益特性不同，企业筹资分为股权筹资、债务筹资及混合筹资三类。
1、股权筹资是指以发行股票的方式进行筹资，是企业经济运营活动中一个非常重要的筹资手段。
股权筹资的优点：
(1)是企业稳定的资本基础
股权资本没有固定的到期日，无需偿还，是企业的永久性资本，除非企业清算时才有可能予以偿还。
(2)是企业良好的信誉基础
股权资本作为企业最基本的资本，代表了公司的资本实力，是企业与其它单位组织开展经营业务，进行业务活动的信誉基础。
(3)财务风险较小
股权资本不用在企业正常营运期内偿还，不存在还本付息的财务风险。
股权投资的缺点：
(1)资本成本负担较重
股权筹资的资本成本要高于债务筹资。
(2)容易分散公司的控制权
利用股权筹资，引进了新的投资者或者出售了新的股票，会导致公司控制权结构的改变，分散了企业的控制权。
(3)信息沟通与披露成本较大
特别是上市公司，其股东众多而分散，只能通过公司的公开信息披露了解公司状况，这就需要公司花更多的精力，有些还需要设置专门的部门，用于公司的信息披露和投资者关系管理。
2、债务筹资是指企业按约定代价和用途取得且需要按期还本付息的一种筹资方式。
债务筹资的优点：
（1）筹资速度较快。
（2）筹资弹性大。
（3）资本成本负担较轻。
一般来说，债权筹资的资本成本要低于股权筹资。
其一是取得资金的手续费用等筹资费用较低;其二是利息、租金等用资费用比股权资本要低;其三是利息等资本成本可以在税前支付。
（4）可以利用财务杠杆。
（5）稳定公司的控制权。
债务筹资的缺点：
（1）不能形成企业稳定的资本基础。
（2）财务风险较大。
债务资本有固定的到期日，有固定的利息负担，抵押、质押等担保方式取得的债务，资本使用上可能会有特别地限制。
（3）筹资数额有限。
二、直接筹资与间接筹资
按是否借助于金融机构为媒介来获取社会资金，企业筹资分为直接筹资和间接筹资两种类型。
直接筹资不需要通过金融机构来筹措资金，是企业直接从社会取得资金的方式。
间接筹资，是企业借助于银行和非银行金融机构而筹集资金。
三、内部筹资与外部筹资
按资金的来源范围不同，企业筹资分为内部筹资和外部筹资两种类型。
1、内部筹资是指企业通过利润留存而形成的筹资来源。
2、外部筹资是指企业向外部筹措资金而形成的筹资来源。
四、长期筹资与短期筹资
按所筹集资金的使用期限是否超过1年，企业筹资分为长期筹资和短期筹资两种类型。
1、长期筹资是指筹集可供企业长期(一般为1年以上)使用的资本。
长期筹资的方式主要有：
(1)吸收直接投资。
(2)发行普通股票。
(3)长期借款。
(4)发行债券。
(5)融资租赁。
2、短期筹资是指期限在一年以内的筹资。
短期筹资一般是负债筹资。
按不同的标准可将短期筹资分为不同类型，其最常见的方式有以下几种：
(1)按应付金额是否确定，可以分为应付金额确定的短期负债和应付金额不确定的短期负债。
(2)按短期负债的形成情况，可以分为自然型短期负债和临时性短期负债。
参考文献：/zjzcgl/cwgl/201408/180699.shtml。