上饶市公安消防支队执法廉政监督工作实施办法
浅析基层消防部队廉政建设和反腐工作存在的问题原因分析及对策

浅析基层消防部队廉政建设和反腐工作存在的问题原因分析及对策随着改革开放的广泛深入和经济社会的快速发展,公安消防部队工作对象和生活环境都发生了巨大的变化,消防部队党风廉政建设和反腐败工作面临着更多的困难和挑战,充分认识反腐败工作的重要性,积极地摸索和尝试消防部队反腐败斗争和党风廉政建设是一项新的课题。
据不完全统计,广东揭阳支队“5.13”凶杀案件、云南保山支队“10.16”干部参与运输毒品案件、内蒙古鄂尔多斯支队“11.11”干部驾车肇事逃逸等,都或多或少与法纪意识淡薄、腐败思想严重有关。
这些现象并不是孤立的偶然的,而是有着其一定的联系和必然性。
加强公安消防部队党风廉政建设和反腐倡廉工作,是新时期消防业务工作和部队建设的需要,是保障部队中心工作任务顺利完成的需要,是新形势下加强公安消防部队全面建设和消防事业发展的必然要求。
消防部队纪检部门要以高度的执政意识、使命意识、忧患意识,自觉地抓好部队党风廉政建设,以坚定不移、锲而不舍的精神,研究解决党风廉政建设存在的突出问题,以更加坚强有力的组织领导,高标准抓好反腐倡廉各项工作的落实。
一、当前消防部队党风廉政建设和反腐败工作存在的主要问题个别领导干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识不到位。
如有的不能正确理解“一岗双责”的含义,认为党风廉政建设是纪检监察部门的事,只要自己廉洁自律做好就行了,不愿承担领导责任;有的甚至抱怨责任制是株连制度,心存抵触情绪;一些单位领导热衷于“政绩工程”、“形象工程”,对下级忙于交任务,压担子,要求完成什么目标。
而对下面为了筹集经费出现的乱搞摊派,乱拉赞助,以罚代法的不良现象“予以理解”,甚至听之任之,缺少必要和有效的监管。
还有的领导对党风廉政建设工作要求不严,工作标准定位不高,目标责任状中,只有出现重大违法违纪行为的才实施“一票否决”,从而使对党风廉政建设往往是讲起来重要,干起来次要,忙起来不要;少数单位对上级布置并要求的党风廉政建设各项工作只是在会议上传达,讲几句口号,说几句狠话,不注重抓落实,不注重看效果,只是一说了之,停留于形式。
监督执法管理规定

监督执法管理规定一、消防监督执法工作职责(一)对单位和个人遵守消防法律、法规的情况依法进行监督检查,制止、纠正和查处消防违法行为;(二)参与城镇消防规划编制,督促有关部门、单位落实公共消防设施建设和维护管理;(三)对新建、改建、扩建和室内装修等工程项目依法进行消防设计审核和消防施工质量监督,组织消防验收;(四)确定本行政区域内的消防安全重点单位,定期进行消防监督检查;(五)开展消防安全宣传,组织消防安全培训,指导专职消防队的建设和训练;(六)对生产、储存、使用易燃易爆危险物品实施消防监督;(七)对生产、销售、维修消防产品实施消防监督;(八)推广、使用先进消防技术、消防装备;(九)定期向社会公布存在重大火灾隐患的单位和场所,并督促整改;(十)组织火灾扑救,调查火灾原因,核定火灾损失,认定火灾事故责任;(十一)参加其他灾害或者事故的抢险救援工作;(十二)法律、法规规定的其他职责。
二、消防监督执法办事纪律(一)职业道德:爱岗敬业,忠于职守,求真务实,廉政高效,秉公办事,文明守法,热忱服务,乐于奉献。
(二)廉政纪律:1、不准干预建设单位消防工程招投标及向企事业单位指定或变相指定购买消防产品。
2、不准以任何名义向消防工程设计、施工单位或消防产品生产、经营企业收取各种名目的咨询费、管理费、好处费。
3、不准索要或无偿占用企事业单位及个人的钱物,严禁乱收费、乱罚款、乱摊派。
4、不准利用职权为家属或亲友经商、办企业及办理各类消防证、照提供方便。
5、不准将本人家庭住址告诉办事(工作)对象或在自己家中接待办事(工作)对象。
6、不准接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠。
7、不准向企事业单位报销应由个人承担的各类费用。
8、不准接受外商、企事业单位的非公务性出国(境)及在国内以考察名义的旅游邀请。
消防监督执法人员违反上述纪律,应按有关规定严肃查处。
三、消防监督执法工作例会制度1、大队每月召开一次消防执法工作例会,大队所有消防监督执法及地方消防员应当参加,必要时应安排各派出所负责人出席。
关于加强改进消防干部队伍管理的调查报告

关于加强改进消防干部队伍管理的调查报告政治路线确定之后,干部就是决定因素。
消防工作和部队建设的实践证明,建立一支高素质的干部队伍事业全面推进消防对于发展进步有着极其重要的意义。
一、旅团抓干部队伍管理的主要做法(一)依靠政策有关规定这个原则,着力构建科学合理的干部配置体系。
一是严格落实政策规定。
研究把基层干部队伍建设作为基层建设的核心来我们和谋划,严格按照总队《干部管理规定》和六条硬措施,本着宁缺机关不缺基层的指导思想,把警力向基层一线倾斜。
仅今年,支队就先后分2批,精简3名干部到基层一线受聘,目前在编全市所有基层大中队全部努力实现超编配备,并确保基层中队干部配备达3名以上。
在此基础上,分批分次没有基层工作经历的机关和大队干部,到基层中队挂职锻炼,并对履职情况进行全程跟踪督察。
二是科学规划一把手配置。
在调配干部工作中,生态学规划干部的配置结构,统筹考量干部的业务素质、工作能力、年龄梯次、学历层次、工作经历、性格脾气等因素,尽量做到部队生长配衬干部与地方大学生干部合理搭配,性格强弱、素质高低合理配色,职级高低均衡搭配。
比如:每个消防大队至少配备一名具备专业每一技术资格的干部,每个中队连排职干部的数量相对均衡,而且至少有一名地方大学生干部。
通过优化组合,优势互补,形成了阶梯型的基层干部配置格局,保证了干部队伍建设的科学产业发展。
(二)依靠竞争奖励这根杠杆,着力构建充满生机绩效的绩效考核任用体系。
马雷科建立量化考核考评机制。
为打破干部年终一考定音的片面性,我们把现代企业管理的量化考评机制管控引用到了队伍管理上,年初结合实际制定更动了《干部绩效量化考评实施办法》,通过每月、每季的考评打分形式点评干部表现,并将对干部定性分析与定量分析相结合的点评结果与干部晋职、福利待遇相挂钩,对表现特别突出突出的大胆破格提拔使用,将令干部勤奋敬业。
利皮扬卡干部调配公开透明。
支队党委严格落实党管干部的原则,按照上级有关规定,严格干部任免服务器端,党组织全面实施干部调配民主推荐、民主测评、任前考核、任前公示等制度,坚持公开、公平、竞争、择优和原则,注重群众公认和工作实绩,大队军政主官征求当地党委政府和公安机关的意见,连排职作用听取大队党委意见,从而形成了公正、民主、能上能下、竞争择优、充满竞争活力的选配用人机制。
消防大队纪检廉政工作方案与消防安全、火患治理工作实施方案汇编

消防大队纪检廉政工作方案与消防安全、火患治理工作实施方案汇编消防大队纪检廉政工作方案为全面贯彻落实上级指示精神,创造性的开展好大队20**年纪检廉政工作,结合大队实际,特制定如下方案:一、20**年,大队纪检工作总体思路是:以胡锦涛总书记“三句话”总要求为统领,全面贯彻十七届中央纪委七次全会精神,紧紧围绕“廉政消防”建设这一重大战略决策,积极探索更为有效的工作载体和工作方式,深入构建教育、制度、监督并重的惩治和预防监督体系,使监督制约机制更加完善,党风廉政教育成效更加明显,部队廉政意识显著增强,充分发挥纪检工作在构建和谐消防、打造现代化消防铁军中的政治保障和纪律保证作用,以反腐倡廉新成效迎接党的十八大胜利召开。
二、强化廉政建设抓责任落实,积极推进监督惩防体系建设1、加强大队纪检干部队伍建设。
加强大队纪检监督组织建设。
配齐配强配优纪检监督干部,进一步增强纪检监督队伍活力。
明确大队长吴建成为大队纪检书记,副教导员雷宝中为兼职纪检委员,负责大队的廉政建设工作。
2、抓好责任制的分解。
充分发挥大队党委班子核心作用,按照“谁主管、谁负责”的原则,认真抓好党风廉政建设任务的分解落实,推行大队党委廉政承诺制,大队与支队、中队与大队党委签订好《党风廉政建设目标责任状》和《廉政承诺书》。
大队党委每年将执行党风廉政建设责任制情况向支队党委、纪委报告一次,每半年分析一次本单位党风廉政建设和反腐败工作情况。
3、落实党风廉政建设责任考核。
以建设“廉政消防”为目标,建立健全监督网络,实行上级监督和下级监督相结合、组织监督和群众监督相结合、内部监督和外部监督相结合。
切实将廉政建设、作风建设作为官兵自身建设的重要内容。
三、立足工作实效抓廉政教育,全面筑牢拒腐防变思想防线1、加强廉政文化建设。
20**年,大队要广泛开展廉政文化建设进警营、进家庭、进官兵思想、进工作岗位“四进”活动,通过签定“家庭助廉承诺书”、发放致家属的公开信等形式,充分发挥官兵家属“廉内助”作用;大力培育和弘扬廉洁价值理念,形成尊廉、崇廉、尚廉的浓厚氛围;结合大队实际,凝炼出具有特色的廉政文化主题,形成廉政文化品牌,大力开展廉政文化创建活动,大队要推出1个廉政文艺精品节目,在营区内设置廉政雕塑、廉政宣传专栏等廉政文化景观,干部办公桌上要设置廉政提醒卡片,使官兵置身于浓厚的廉政文化氛围之中。
消防监督执法领域突出问题专项治理活动工作总结

消防监督执法领域突出问题专项治理活动工作总结消防监督执法领域突出问题专项治理活动工作总结自消防监督执法领域突出问题专项治理活动开展以来,XX支队党委高度重视,积极采取多项措施,各项工作稳步开展,收效明显,有效预防了消防监督执法领域违法违纪问题的发生,切实提升了消防执法公信力和满意度,确保实现了“两减少、两改善、两提升”的工作目标,现将工作情况汇报如下:一、支队党委高度重视,积极行动部署开展此项工作6月6日上午,支队召开“消防监督执法领域突出问题专项治理工作动员部署会”。
会上,支队纪委书记、王文阁支队长宣读了《XX市公安消防支队消防监督执法领域突出问题专项治理活动实施方案》,进一步明确了此次整治工作的指导思想、工作目标、组织领导、整治内容、方法步骤,并就如何打造消防监督执法规范化建设,提升消防执法公信力和满意度提出了相关要求。
同时,支队成立了由军政主官任组长的领导小组,设立了专项活动办公室,细化工作措施、加强监督指导,为活动的顺利开展奠定了坚实基础。
二、强化教育学习,以“三个结合”、“三个一”为载体筑牢官兵思想道德防线为了明确工作目标,支队将各项“禁令条规”纳入到政治理论学习计划,在深化学习教育阶段注重坚持“三结合”,即将此次执法领域突出问题专项治理工作与“坚定信念、筑牢警魂”、“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”以及“我为河北经济社会发展做贡献”教育活动相结合;与学习贯彻党的十八大、十八届中纪委二次全会、省委八届五次全会精神相结合;与学习贯彻总队第一次党代会精神相结合,有效促进和推动各项工作深入开展。
此外,支队依托“廉政教育大讲堂”,深入开展警示教育“三个一”活动:一是观看一部警示教育片。
5月29日下午,支队组织全体官兵观看了廉政警示教育片《贪与欲》,并根据剧中反面典型的的腐败案例进行剖析;二是开展一次集体廉政谈话。
6月4日上午,支队组织全体监督执法干部进行廉政谈话;三是开展一次专家辅导。
江西省公安派出所消防监督检查规定

江西省公安派出所消防监督检查规定(试行)第一章总则第一条为了明确公安派出所的消防监督检查职责,规范公安派出所的消防监督检查工作,根据《中华人民共与国消防法》、《江西省消防条例》与公安部《消防监督检查规定》等有关法律、法规、规章的规定,结合本省实际,制定本规定。
第二条公安派出所实施消防监督检查的程序,本规定未规定的,适用《消防监督检查规定》。
第三条本规定适用于本省行政区域内的公安派出所。
公安警务局可参照本规定执行。
铁路、民航、森林等公安机关管辖的专业派出所在本辖区范围内参照执行本规定。
消防法律、法规、规章有明确规定的从其规定。
第四条公安派出所在公安机关领导下实施消防监督,接受公安消防机构的业务指导。
第二章消防监督工作职责第五条公安派出所负责对辖区内居民住宅区的管理单位、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况与本辖区内被公安消防机构依法确定为消防安全重点单位以外的其他单位进行消防监督检7查。
公安派出所应当将发生火灾可能性较大且一旦发生火灾可能造成人身较大伤亡或者财产较大损失的单位列为监督检查的重点。
监督检查重点的界定标准由设区市公安机关根据实际自行制定。
第六条公安派出所的消防监督工作实行所长负责制与民警责任制。
同时,明确一名所领导分管消防监督工作。
责任(社)区民警结合日常工作,具体负责管辖区内的消防监督工作。
公安派出所应当将消防监督工作纳入日常工作内容与责任(社)区民警的职责范围,并列入年度工作计划与考评范围。
第七条公安派出所应当履行下列消防监督工作职责:(一)依法对辖区内监督管理单位进行消防监督检查,督促整改火灾隐患。
重大节日、火灾多发季节以及较大规模的群众性活动应当组织专项检查;(二)依法对辖区内居民住宅区的管理单位、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况进行监督检查,每半年向当地街道办事处、乡(镇)人民政府与公安机关及公安消防机构报告一次情况,提出消防工作建议;(三)督促与指导辖区单位开展消防工作,建立消防安全组织,制定消防安全管理制度,落实消防安全责任制,开展消防安全自查、火灾隐患自除活动;(四)按照本规定第四章的规定参与辖区内火灾事故处置工作;(五)每半年,公安派出所应当将消防监督检查、消防行政案件办理等工作报表上报公安消防机构。
消防内部监督执法制度范本
一、总则第一条为加强消防部门的内部监督,确保消防执法工作的规范性和公正性,根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于消防部门内部各级执法机构和执法人员的日常执法活动。
第三条本制度旨在建立健全消防执法监督机制,确保消防执法工作依法、公正、高效。
二、执法监督机构与职责第四条消防部门设立内部监督委员会,负责对本部门执法工作进行监督。
第五条内部监督委员会的主要职责:1. 负责对消防执法工作的合法性、程序性、公正性进行监督;2. 对执法人员的执法行为进行审查,确保执法行为符合法律法规;3. 对执法过程中发现的违法违纪行为进行调查处理;4. 定期对执法工作进行全面检查,提出改进意见;5. 参与重大执法案件的研究和决策。
三、执法监督程序第六条内部监督委员会应定期或不定期地对执法工作进行监督,包括:1. 对执法人员的执法证件、执法资格进行审查;2. 对执法过程中的程序、证据、法律适用等方面进行审查;3. 对执法决定的合法性和公正性进行审查;4. 对执法过程中出现的投诉、举报等进行调查处理。
第七条内部监督委员会发现执法工作中存在的问题,应采取以下措施:1. 责令执法机构或执法人员进行整改;2. 对执法行为进行纠正;3. 对违法违纪行为进行调查处理;4. 对执法工作提出改进意见。
四、执法责任追究第八条执法人员在执法过程中,有下列行为之一的,应依法承担相应责任:1. 违反法律法规,滥用职权、徇私舞弊的;2. 不履行执法职责,玩忽职守的;3. 对执法过程中发现的违法行为不报告、不处理的;4. 其他违法违纪行为。
第九条内部监督委员会对执法人员的违法违纪行为进行调查,并提出处理意见,报请上级机关或相关部门处理。
五、附则第十条本制度由消防部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
六、执法档案管理第十二条消防部门应建立健全执法档案管理制度,对执法活动进行全程记录,包括:1. 执法人员的执法证件、执法资格;2. 执法过程、程序、证据;3. 执法决定、法律文书;4. 执法过程中出现的问题、投诉、举报等。
2024年消防支队政治工作总结范本(2篇)
2024年消防支队政治工作总结范本____年消防支队政治工作总结一、工作概述____年,是我支队政治工作的关键之年。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,我支队将紧密围绕中共中央和地方党委的决策部署,认真履行自身职责,深入开展各项政治工作,充分发挥党的领导核心作用,不断推动消防安全事业的发展。
二、党建工作在____年的工作中,我支队进一步加强了党组织建设,不断提高党支部的组织力和战斗力。
我们注重加强党员队伍教育和管理,严格执行党的党风廉政建设和反腐败工作的相关要求,加强党员教育培训,提高党员的政治意识和党性修养,确保党员队伍始终保持党的先进性和纯洁性。
同时,我们还加强了党员联系群众工作,通过开展主题党日活动、党员志愿服务等形式,积极参与社区建设,加深与群众的联系,充分展示党员的先进模范形象。
三、思想教育工作在____年,我支队注重加强消防官兵的思想教育工作。
通过开展理论学习、习近平新时代中国特色社会主义思想进军营、红色教育基地参观等形式,引导官兵深入学习贯彻党的路线方针政策,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
同时,我们还注重加强官兵的道德教育,强化社会主义核心价值观的引领作用,培养官兵的爱国主义情怀和忠诚担当精神,树立正确的世界观、人生观、价值观。
四、学习培训工作____年,我支队加强了官兵的学习培训工作。
通过组织专题讲座、研讨会、培训班等形式,注重消防安全理论知识和实践技能的培训教育,提高官兵的业务水平和专业素养。
特别是在新技术、新装备、新战法的培训上加大了力度,确保官兵紧跟时代潮流,适应新形势下的消防任务需求。
五、政治工作创新在____年,我支队还加强了政治工作的创新。
通过建设消防微信公众号,开展线上政治教育,及时发布党的政策和重要文件,引导官兵正确理解和执行各项任务。
同时,通过组织撰写政治文艺作品,举办专题演讲比赛等形式,在充分保持政治性的基础上,增加了活动的趣味性和参与性,充分调动了官兵的积极性和创造性。
[军队消防]浅析当前消防监督执法领域廉政建设存在的问题和原因及对策
[军队消防]浅析当前消防监督执法领域廉政建设存在的问题和原因及对策浅析当前消防监督执法领域廉政建设存在的问题和原因及对策随着现代社会经济的高速发展,消防工作在社会发展中发挥着越来越重要的作用,而消防部门作为社会消防工作的组织者和实施者,维护地方经济发展安全运行环境的执法机构,其监督执法的重要性越来越突出,因为安全工作实行“一票否决”,从某种意义上来说消防部门的“权利”也越来越大。
“权利是一把双刃剑”。
权力越大,伴随的行政风险与廉政风险也越大。
如何搞好消防执法领域的廉政建设,保证消防执法监督的公正性和严肃性,更好地服务于社会消防工作大局,是新形势下“廉政消防”建设面临的重要课题。
笔者结合当前消防执法工作和纪检监督工作实际,就加强消防执法廉政建设工作进行了分析和思考。
一、消防监督执法领域反腐倡廉工作中存在的突出问题消防部队大多位于城市的中心地带,办事人员成份复杂,在日常工作和生活中,消防官兵与消防安全重点单位、消防工程承接单位、检测单位等人员接触较为频繁,一些别有用心人员千方百计通过拉拢、腐蚀我执法人员,以实现通过消防审核、验收,免于行政处罚等目的。
稍不注意,就容易陷入泥潭,不能自拔。
个别执法人员理想信念动摇、执法要求不严,通过手中权力为他人提供便利的情况也客观存在。
近年来一些违法违纪案件,如“浙江总队舟山支队以权谋私典型窝案”,也充分说明了消防部队反腐倡廉形势的严峻性、复杂性和紧迫性。
一是理想信念不够坚定。
部局领导曾经讲到:“理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡”。
有些干部,特别是重点岗位人员,手中掌握了一定的权力,就感到自己比别人优秀,理想信念开始动摇,私欲逐步膨胀,总想为自己谋取一些利益,或是通过为别人“办事”来体现自己的优势,满足虚荣心,久而久之,很容易被不法分子利用,一步步走上腐化堕落的道路。
一些单位总是以工作忙、勤务重、时间少为借口,逃避政治教育和理论学习。
有的即使组织学习,也只是走走形式,做做样子,根本没有发挥思想工作的优势。
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考
浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考摘要:腐败现象是世界性的一道难题,而廉政教育、机制管理和立法监督是解决这一难题的有效措施。
本次调研将从这几个方面来阐述如何提升部队拒腐防变能力。
关键词:防控,监督机制腐败是人类社会的普遍现象,中国共产党成为执政党后,也不例外地遭遇了腐败。
腐败现象,反映了我国监督体制对权力的监督不力,没能有效地遏止权力滥用和腐败的滋生与蔓延。
新加坡廉政建设的成功经验告诉我们,建立一套多层次、多角度,相对独立高效、符合国情的廉政监督体制,能更好地对权力进行监督和约束,是防止和遏制腐败的关键。
一、提出廉政风险排查,建立廉政防控机制的动因廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
廉政风险防管理是将现代管理科学引入党风廉政建设形成的预防腐败工作长效机制。
我市开展此项工作的动因,主要是基于以下两个方面:一是从源头上预防腐败问题发生的需要。
很多干部产生腐败,除他们主观的因素外,很大程度上是因为权力运行机制不够健全,监督制约机制不够到位,导致工作岗位存在高廉政风险。
很多干部被查处后,不仅个人前途没了,对家庭、单位、社会和国家都会造成无法挽回的损失,腐败的危害和代价很大。
因此反腐倡廉工作除了要事后惩治外,更要依靠事前预防。
通过开展岗位廉政风险排查防,对消防部队所有岗位采取地毯式的排查风险,摸清所有岗位存在的廉政风险家底,找到预防腐败的关键点,对风险点有针对性地采取防措施,可使反腐倡廉工作做到未雨绸缪。
二是全面落实一岗双责、充分利用反腐败行政资源的需要。
党风廉政建设和反腐败工作涉及面很广,仅靠纪委部门,很难使监督的触角延伸到工作的每一个角落。
通过全员开展廉政风险排查防,一是能充分调动全体干部参与反腐倡廉工作的自觉性和积极性;二是能使领导干部掌握分管围的岗位廉政风险,提高一岗双责意识,切实抓好自身和管辖围的党风廉政建设;三是能充分整合各个层面反腐倡廉的力量,便于纪委部门有针对性开展预防腐败工作,使有限的反腐败行政资源得到充分合理利用。
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上饶市公安消防支队执法廉政监督工作实施办法
(试行)
第一章总则
第一条为进一步加强对消防执法工作的廉政监督,促进消防执法工作更加廉洁高效,提升全市公安消防部队依法履职能力和社会消防安全管理服务水平,根据公安部消防局纪委《关于加强公安消防监督执法廉政建设的若干规定(试行)》,结合实际,制定本规定。
第二条消防执法廉政监督是指公安消防部队各级纪委通过开展评议监督、访查监督、监察监督等形式,对公安机关消防机构和消防监督执法相关人员履行消防行政许可、建设工程设计及竣工备案抽查、消防监督检查、消防行政处罚、火灾事故调查等法定职责过程中的依法行政、公正廉洁、服务效能等情况进行监督的制度。
第三条消防执法廉政监督工作遵循依法依纪、真实准确、及时便民的原则,并接受社会企事业单位、群众和消防官兵的监督。
第四条消防执法廉政监督工作按照“党委统一领导,纪委组织协调,部门各负其责,官兵积极参与”的原则,实行消防执法廉政监督责任制,各级公安消防部队军政主官为第一责任人。
支队成立消防执法廉政监督工作领导小组,下设办公室,设在支队政治处纪保督察科,并建立消防执法廉政监督工作联席会议制度。
大队的执法廉政监督工作由政治教导员和大队纪检委员负责。
第二章形式与实施
第五条消防执法廉政监督实施形式包括评议监督、访查监督、
监察监督。
第六条评议监督是指由消防行政许可、消防监督的执法对象(法人或自然人)对公安机关消防机构和消防监督执法人员依法行政、廉洁自律、服务效能等情况进行评议,评议结果反馈至各级公安消防部队纪保督察机构的监督形式。
第七条评议监督分为邮简评议、网络评议、短信评议监督。
(一)邮简评议。
支队防火处、大队在消防业务项目受理或发放消防行政法律文书时,随发《执法监督评议表》邮简,由执法对象通过邮寄投递方式反馈评议意见、反映或举报问题的监督形式。
由各级公安消防纪保督察机构回收执法对象填写的《执法监督评议表》邮简。
1、《执法监督评议表》由支队根据总队既定的内容,按明信片格式统一印制;
2、支队、大队在行政服务中心消防窗口、部队内部服务窗口、消防政务网(互联网),定期公布执法廉政监督内容通告、邮寄方式及投诉渠道;
3、支队防火处、大队发放《执法监督评议表》过程中,应告知办事群众的廉政监督权利和填报的相关内容,要积极利用手机短信提醒功能,方便群众参与廉政监督;
4、支队防火处、大队要准确填写《支队执法廉政监督表签领统计表》,并于每月25日前报送支队政治处纪保督察科。
(二)网络评议。
支队在互联网(上饶市消防支队红盾网)设臵网络消防执法廉政监督专栏开展评议监督,由支队政治处纪保督察科专人负责管理,按照有关规定建立网络评议档案。
(三)短信评议。
支队建立“短信评议”平台,通过手机短信开展评议监督,由支队政治处纪保督察科专人负责管理,按照有关规定建立短信评议档案。
第八条评议监督对每一个消防监督执法项目,实行一项一评议,其中邮简评议为基本形式,网络评议、短信评议为辅助形式和便民措施。
第九条访查监督是指约访消防行政许可、消防监督执法的对象或相关人员,了解公安机关消防机构和消防监督执法人员依法行政、廉洁自律、服务效能等情况。
第十条访查监督分为电话访查、上门访查、会议访查和现场访查监督。
(一)电话访查。
通过电话约访、询问方式实施。
(二)上门访查。
通过上门走访消防行政许可、消防监督执法的对象和相关人员进行座谈了解的方式实施。
(三)会议访查。
通过组织消防安全重点单位座谈会、行评代表座谈会、廉政监督员座谈会、述职述廉会等座谈了解、发放调查问卷的方式实施。
(四)现场访查。
通过对消防监督执法项目的现场监察,对消防监督执法的廉洁性实施监督。
第十一条开展访查监督工作时,访查干部不得少于2人,遵守纪检工作有关规定,如实填写《访查监督情况登记表》,记录相关访查情况,并经支队纪委审定后按规定建档。
(一)支队党委成员对挂点大队的执法对象或相关人员进行上门
访查,每季不少于2个项目。
支队纪委每月应组织不少于20个项目的电话访查和不少于4个项目的上门访查。
(二)大队政治教导员、纪检委员每月不少于2个执法项目的上门访查。
(三)上门访查须由被访单位或个人在《访查监督情况登记表》上签字或盖章。
被督察单位或个人若拒绝签字或盖章,访查人员应在表上注明情况。
各级应在每月25日前将《访查监督情况登记表》报送支队政治处纪保督察科。
第十二条支队纪委应确定访查监督必访项目和重点项目。
(一)必访项目:评议监督中有反映具体问题的项目;对发现的未按规定录入消防监督管理系统的消防行政许可、消防监督执法项目;消防行政处罚中“同地同案(由)不同罚”的项目;超时限审批的行政许可项目;其他经消防执法廉政监督工作领导小组研究决定纳入访查必访的项目。
(二)重点项目:县(区)级以上的重点建设项目;重大火灾隐患整改项目;亡人火灾和较大以上火灾事故调查项目;本级受理的举报、投诉、信访件中涉及不廉反映的项目;其他经消防执法廉政监督工作领导小组研究决定纳入回访重点项目的项目。
第十三条监察监督是指通过抽查评析消防监督执法工作档案的形式,对公安机关消防监督执法机构和消防监督执法人员依法行政、廉洁自律、服务效能等情况进行监督的形式。
第十四条支队成立消防执法监察监督工作组,由纪检工作人员和部分从事消防监督执法及法制工作的干部组成,开展监察监督工作。
监察监督应如实填写《监察监督情况登记表》并记录相关情况,经支队纪委审定后按规定建档。
第十五条支队纪委每季度确定不少于1个支队所辖执法单位,组织不少于1次的监察监督。
第十六条支队应在授权运用《消防监督管理系统》的基础上,加强消防执法监督信息化建设,进一步完善数据归纳统计、比对等网上执法监督功能。
第十七条支队、大队应不断改进廉政监督员走访交流、座谈讨论、访察评议工作方法,充分发挥廉政监督员在消防执法中的廉政监督作用。
第三章分析研判与结果运用
第十八条支队纪委对开展评议监督、访查监督和监察监督情况进行综合统计分析,对全市公安消防部队依法行政、公正廉洁、服务效能等情况进行研判,并形成分析研判报告。
分析研判报告应包含评议监督、访查监督和监察监督情况统计分析,群众反映问题或意见建议情况研判,单位、消防监督执法个人违反廉政规定问题核实及处理情况,开展消防执法廉政监督中涌现出的先进典型、工作创新情况,以及其他加强执法廉政监督的工作措施、建议等内容。
第十九条支队纪委每季度向支队党委报告消防执法廉政监督工作开展情况,并抄报总队纪委。
第二十条支队纪委分析研判过程中发现监督执法单位、个人存在违反廉政规定、涉嫌违法违纪的线索,按照案件线索管理有关规定,建立线索档案。
第二十一条支队党委应将消防执法廉政监督工作列入部队党风廉政建设的重要内容,纳入部队各级党委班子年度党风廉政建设责任制考评的重要内容,适时总结工作成效,分析存在问题,研究出台针对性强的对策措施,加强和改进消防执法廉政监督工作。
第二十二条支队纪委要根据消防执法廉政监督结果开展消防执法廉政风险点排查工作,提出加强廉政工作的建议和措施,加强对执法人员的警示教育。
第二十三条支队纪委要认真核查评议监督、访查监督、监察监督中反映针对消防监督执法单位、个人涉嫌违法违纪问题的线索:对经核实存在违法违纪事实的单位、个人,按有关管理权限依法依纪进行处理;对经核实所反映的问题和内容失实的,通过适当方式予以澄清,支持和保护消防监督执法单位、个人依法办事的工作积极性。
第二十四条支队建立健全《执法干部廉政监督档案》,及时跟踪记录单位和个人的廉政监督结果,落实干部考核任用、单位和个人评功评奖征求纪委意见制度,将廉政监督工作结果作为干部任免、评功评奖的重要依据。
(一)《执法干部廉政监督档案》由以下内容组成:
1、干部个人基本情况登记表;
2、评议监督反映问题及核查处理情况登记表;
3、访查监督反映问题及核查处理情况登记表;
4、监察监督反映问题及核查处理情况登记表;
5、群众信访举报核查情况摘录表;
6、执法干部接受谈话情况登记表。
(二)《执法干部廉政监督档案》由支队纪委统一保存,原则上每季度更新一次,违法违纪及个人廉洁自律有关重大事项变动应及时更新。
(三)执法干部因工作变动调换支队级执法单位的,其个人廉政监督档案由原单位移交新单位纪检部门管理;因转业等原因不再从事消防执法工作的,其个人廉政监督档案不再移交,由支队纪委负责统一封存。
第四章督察与奖惩
第二十五条支队纪委依照相关规定开展督察,督促各级公安消防部队落实执法监督工作职责。
督察工作应根据工作实际情况填发《公安消防部队督察通知书》、《公安消防部队督察建议书》、《公安消防部队督察决定书》。
第二十六条支队应根据《中国人民解放军纪律条令》和有关规定,对在消防执法廉政监督工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
第二十七条支队应根据《中国人民解放军纪律条令》、《公安机关人民警察纪律条令》等有关规定,对在消防执法廉政监督工作中存在失职渎职、弄虚作假,违反信访举报、案件线索管理、保密工作规定等行为的单位和个人予以严肃处理,并追究相关领导责任。
第五章附则
第二十八条各级公安消防部队要将本级消防执法廉政监督工作所需经费纳入年度经费预算。
第二十九条本实施办法由支队党委、纪委负责解释。
第三十条本办法自发布之日起施行。
以往规定与本办法不一致的,以本办法为准。