成都市特殊工时申请流程资料
特殊工时办理条件及需要的材料
特殊工时办理条件及需要的材料随着工作方式和工作规律的日益多样化，越来越多的企业开始探索特殊工时制度。
特殊工时制度是一种在规定工作日内安排弹性工作时间的工作安排，旨在提高员工的生产效率，增强企业的竞争力。
但是，有些员工可能不了解特殊工时制度的办理条件和需要的材料，本文将对这些问题进行详细阐述。
一、特殊工时办理条件1.特殊工时必须符合国家相关法律法规的规定。
在办理特殊工时前，企业应该先了解相关法律法规，以确保行为的合法性。
2.特殊工时的办理要求必须符合企业内部的规定。
在制定企业内部的规定时，应该考虑员工的利益和企业的实际情况。
3.特殊工时的办理要求必须符合员工个人的实际情况。
员工的个人情况有可能包括对工作小时数的限制、对加班的限制、对假期的要求等。
4.特殊工时的办理必须符合企业的实际需要。
企业在安排特殊工时时，应该考虑工作任务的性质、工作量和工作流程等因素，以确保工作完成高效。
5.特殊工时的办理应合理安排。
企业在安排特殊工时时，应该考虑员工的身体健康、时间规划和长期发展等因素，以确保员工的工作和生活得到有效平衡。
二、需要的材料1.员工的入职资料。
员工的入职资料包括身份证、户口簿、学历证书、毕业证书、工作证明等。
2.员工的工作合同。
员工的工作合同包括职位、工作职责、薪资标准、工作时间、福利待遇等。
3.员工的健康资料。
员工的健康资料包括体检报告、治疗记录、疾病史等。
4.员工的加班记录。
员工的加班记录包括加班时间、加班原因、加班费用等。
5.员工的请假记录。
员工的请假记录包括请假类型、请假时间、办理手续等。
6.企业的工作计划。
企业的工作计划包括工作时间安排、任务分配、工作流程等。
7.企业的法律法规。
企业的法律法规包括国家相关法律法规、企业内部规章制度等。
8.员工的反馈意见。
员工的反馈意见包括对特殊工时办理的看法、对工作环境的反馈、对工作管理的建议等。
总之，特殊工时制度的办理是一项极为重要的工作，企业应该在严格遵守国家相关法律法规的前提下，根据员工个人情况和企业实际需要，合理安排工作时间，优化员工工作效率，提高企业的生产力和竞争力，以实现企业和员工共赢的目标。
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文(2篇)
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业或单位的特殊情况，对工作人员的工作时间、休假等进行灵活安排的一种管理制度。
下面是特殊工时制度审批办事指南的范文，供您参考：1. 办事流程：(1) 申请人填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明文件和材料；(2) 提交申请表和相关材料至所在部门的人事处办理窗口；(3) 人事处将申请表和相关材料进行初审，如符合相关条件，将进入下一步审批程序；(4) 人事处将申请表和相关材料转交给有关部门进行审批；(5) 审批部门在收到申请表和相关材料后，将进行审核，并出具审批意见；(6) 审批部门将审批意见发送给人事处；(7) 人事处收到审批意见后，将进行综合评估，并决定是否批准申请；(8) 人事处将审批结果通知申请人。
2. 办事要求：(1) 申请人必须按照指定的办事流程提交申请，逾期申请将不予受理；(2) 申请人必须提供真实有效的申请材料和证明文件，如提供虚假材料将面临相应的法律责任；(3) 申请人应当与有关部门进行充分的沟通和协商，确保特殊工时制度的合理性和可行性；(4) 人事处在审批过程中，将根据申请人的工作情况和特殊需求进行综合评估，合理安排工作时间和休假；(5) 审批结果一经通知，申请人应当按照批准的特殊工时制度执行，不得私自更改或违反相关规定。
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文（二）____年特殊工时制度审批办事指南一、引言为切实保障劳动者的合法权益，并有效提升劳动生产效率，____年特殊工时制度得以正式实施。
依据现行法律法规及相关政策，劳动者与用人单位需遵循既定的审批流程，共同申请并接受特殊工时制度的审批。
本指南旨在提供详尽、明确的操作指引，确保审批过程的顺畅进行。
二、审批主体特殊工时制度的审批工作，由各级劳动行政部门（包括但不限于劳动局、工会及相关行政机关）负责执行。
该部门将全面审核提交的申请材料，并依据法律法规与政策精神，作出最终的审批决定。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本一、引言特殊工时制度是为了满足特定岗位或特殊工作需求而设立的一种工作时间安排方式。
为了保证该制度的合理性和公正性，特制该办事指南，以规范特殊工时制度审批流程。
二、申请程序及要求1. 申请人应向所在部门的人力资源部门提出特殊工时制度审批申请，并提供以下材料：（1）特殊工时制度申请表；（2）特殊工时制度说明，包括申请人所在岗位的特殊工作性质、需要特殊工时制度的原因、具体工时安排方案等；（3）申请人本人的个人简历及相关证明材料；（4）申请人所在部门的工作计划及相关证明材料。
2. 申请人所在部门的人力资源部门在收到申请后，应按照以下程序进行审批：（1）初步审核：人力资源部门应对申请材料进行初步审核，确认是否符合特殊工时制度的申请条件，并将初步审核结果通知申请人。
（2）内部评估：人力资源部门应组织相关部门对特殊工时制度的合理性进行评估，确保特殊工时制度不会给申请人的身心健康带来不利影响，并将内部评估结果通知申请人。
（3）审批决策：人力资源部门应根据内部评估结果，以及企业实际情况和政策规定，决定是否批准特殊工时制度，以及具体的工时安排方案，并将最终审批结果通知申请人。
三、审批原则及注意事项1. 公平公正原则：特殊工时制度的审批应遵循公平公正原则，不得对特定个体偏袒或歧视，需依据实际工作需要进行审批。
2. 保护员工权益原则：特殊工时制度的安排必须保护员工身心健康和合法权益，严禁强制加班或过度加班。
3. 安全生产原则：特殊工时制度的安排必须符合国家安全生产法规，保证员工在特殊工时条件下的安全。
4. 合理预警原则：特殊工时制度的审批应对可能出现的风险和问题进行合理预警，并采取相应措施进行风险控制。
5. 审批时效原则：特殊工时制度的审批应按照合理时限进行，避免过长的审批时间影响申请人的工作进度。
四、常见审批材料及要求1. 特殊工时制度申请表应包括以下内容：（1）申请人基本信息；（2）所在部门及岗位；（3）特殊工时制度的申请原因和目的；（4）特殊工时制度的具体工时安排方案；（5）备注。
四川不定时工时工作制申请流程
四川不定时工时工作制申请流程四川不定时工时工作制是一种灵活的工作安排方式，可以在一定程度上提高劳动生产力和员工的工作满意度。
然而，对于雇主和员工来说，了解和遵循适用于这种工作制的申请流程是至关重要的。
在本文中，我将深入探讨四川不定时工时工作制申请流程的各个方面，帮助您更好地理解和应用该制度。
首先，让我们了解四川不定时工时工作制的基本概念。
不定时工时是指雇主和员工之间协商一定时间范围内的工作时间，而不是严格按照传统固定工时制进行安排。
四川省政府鼓励企业采用不定时工时工作制，以提高生产效率和灵活性。
要申请四川不定时工时工作制，您需要首先明确提出申请。
这个申请应该书面提交给您的雇主或人力资源部门，并详细说明您想要采用不定时工时工作制的原因和期望的工作时间安排。
在申请中，您可以提供一些具体的案例或研究，以支持您的申请。
接下来，您的雇主或人力资源部门将评估您的申请。
他们可能会考虑您的工作性质、工作要求以及与其他员工的协调等因素。
在评估过程中，他们可能还会与您进行面谈，以更好地了解您的需求和期望。
一旦您的申请获得批准，您和您的雇主将达成一份书面协议，详细规定不定时工时工作制的各项安排，包括工作时间范围、工资计算方法、加班规定等。
这份协议应该被双方签署，并保留备案。
实施不定时工时工作制后，雇主和员工应遵循协议中约定的各项规定和要求。
雇主应确保员工的工作时间在协议范围内，并妥善管理加班和休假等问题。
员工则应按照规定的工作时间履行职责，并在需要时与雇主进行沟通和协调。
在不定时工时工作制实施一段时间后，您和您的雇主可以定期进行回顾和总结。
这将有助于发现不足之处并及时采取改进措施。
回顾和总结的内容可以包括工作效率、员工满意度、工作安排的灵活性等方面的评估。
总结起来，四川的不定时工时工作制是一种灵活的工作安排方式，可为雇主和员工带来多种好处。
在申请该制度时，您需要明确提出申请并提供支持材料。
雇主或人力资源部门将评估您的申请，并与您达成书面协议。
成都市特殊工时制度审批
办理部门劳动关系处事项属性办事指南办事类型即办件事项分类劳动权益保障,多级办理,企业（含个体工商户）,党政机关,事业单位（社会团体）办理时限20个工作日是否收费否收费标准联系电话87706822监督电话首问责任人任贤良办理地址成都市二环路北一段4号社保大厦1117室各区（市）县人力资源和社会保障局（各区（市）县自行公布办理地点）地图地址/?oid=2485公交线路前置条件在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
法定依据1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”2、《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、原劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定问题解答〉的通知》（劳部发[1995]187号）3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）、《四川省劳动和社会保障厅〈关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知〉》（川劳社办［2008］44号）、四川省劳动保障厅《对成办理程序：第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。
特殊工时制度审批”办事指南
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。
特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。
为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。
本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。
本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。
一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。
员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。
申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。
2. 人力资源部门审查申请材料。
人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。
如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。
3. 上级部门审批。
审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。
审批结果分为通过和不通过两种情况。
4. 通知员工审批结果。
审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。
5. 安排特殊工时制度。
员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。
二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。
特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。
2. 有实际需要。
特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。
3. 保护员工权益。
特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。
特殊工时制度审批”办事指南(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南办事指南：特殊工时制度审批1. 特殊工时制度是指超出正常工作时间安排的特殊工作安排，包括加班、轮班、夜班等。
企业需要向劳动部门申请特殊工时制度的审批。
2. 劳动部门在审批特殊工时制度时，会考虑以下情况：- 是否符合劳动法、劳动合同法的规定；- 是否符合相关政府部门的工时制度规定；- 是否充分尊重劳动者的合法权益；- 是否确保工作安全和劳动保护；3. 企业申请特殊工时制度审批时，需要准备以下材料：- 申请表格，包括企业基本信息、特殊工时制度的具体内容等；- 相关法律法规的依据；- 企业的组织结构和工作安排说明；- 对工作安全和劳动保护的保障措施；- 若有需要，还需提供其他补充材料。
4. 企业可以通过劳动部门的在线平台或前往劳动部门的办公地点提交申请材料。
劳动部门会对提交的材料进行审查和评估。
5. 审批时间根据申请人数和工作量的不同而有所不同，一般在提交申请后的1-2个工作日内办理。
劳动部门会就审批结果向企业进行通知。
6. 若特殊工时制度申请获得批准，企业需要向劳动部门报备特殊工时的具体实施情况，并严格按照批准的制度进行操作。
7. 特殊工时制度审批的有效期一般为一年，若需要继续实施特殊工时制度，企业需要在有效期届满前重新向劳动部门申请审批。
提示：办事前，企业应该详细了解劳动法和相关法规的规定，确保特殊工时制度的申请符合法律法规的要求。
此外，企业也应该充分考虑员工的合法权益，并采取必要的工作安排和保护措施，确保员工的工作安全和身体健康。
特殊工时制度审批”办事指南（二）特殊工时制度是指根据工作需要，经由审批，允许员工在一定范围内调整工作时间的制度。
特殊工时制度审批办事指南是为了规范特殊工时制度的使用和审批流程，确保制度的合理性和公正性。
以下是特殊工时制度审批办事指南的主要内容：1. 适用范围：明确适用特殊工时制度的条件和范围，例如特殊工作需求、公务出差等。
2. 申请流程：详细说明特殊工时制度审批的流程和步骤，包括申请、审批、通知等环节，并提供相关表格和材料的要求。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章总则为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，保障员工合法权益，制定本办事指南。
第二章申请条件1. 申请人必须是公司员工，且已经连续工作满一年。
2. 需要申请特殊工时制度的具体岗位及工作内容需满足国家相关劳动法规定的条件。
3. 申请人所在部门需给予书面同意，并提供相关证明文件。
第三章申请材料1. 申请表：包括员工的个人信息、所在部门、岗位、申请日期等。
2. 工作计划：详细列出申请人特殊工时的具体时间安排、工作内容等。
3. 部门同意书：申请人所在部门书面同意申请，并说明支持理由。
第四章审批流程1. 申请人填写完整申请表格，并准备好相关材料。
2. 提交申请表格及材料至所在部门负责人。
3. 所在部门负责人审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
4. 如果所在部门负责人同意申请，签署并盖章在部门同意书上。
5. 所在部门负责人将申请表格及材料转交至人力资源部门。
6. 人力资源部门审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
7. 人力资源部门经过审核后，将申请表格及材料转交至公司领导层审批。
8. 公司领导层对申请表格及材料进行审批，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
9. 如申请符合要求，公司领导层签署审批意见，同时将申请表格返回人力资源部门。
10. 人力资源部门将申请表格及审批意见交回所在部门，通知申请人审批结果。
第五章审批结果1. 若申请被驳回，人力资源部门将通知所在部门负责人，并告知申请人原因。
2. 若申请被批准，所在部门负责人将告知申请人，并将审批结果记录到员工档案中。
第六章应急情况下特殊工时制度审批1. 在紧急情况下，员工可向所在部门负责人提出特殊工时制度的紧急申请。
2. 所在部门负责人将紧急申请转交至人力资源部门，人力资源部门尽快进行审批。
3. 紧急申请的审批流程与正常审批流程相同，唯一不同的是尽快完成审批步骤。
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特殊工时制度审批
一、行政审批内容
特殊工时制度审批。
二、设定行政审批的法律依据
《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”
三、行政审批数量及方式
无
四、行政审批条件
在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：
1.用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：
（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；
（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2.用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：
（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
五、申请材料
1.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请（内容应注明实施办法及方案）；
2.《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；
3.企业营业执照副本及复印件1份；
4.书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；
5.用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；
6.企业工会意见，企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会或职工代表大会决议”。
六、申请表格
受理时领取(附后)。
七、行政审批申请受理机关
成都市劳动和社会保障局。
八、行政审批决定
成都市劳动和社会保障局。
九、行政审批程序
第一步：申报单位持相关材料按照审批权限到武侯区社保就业服务大厅35号窗口提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的,告知用人单位补正相关资料。
第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在20个工作日内办结。
对不符合规定的，审批承办人员应当在20个工作日内告知用人单位。
第三步：在20个工作日内，经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。
十、行政审批时限
20个工作日。
十一、行政审批证件及有效期限
批复一年内有效。
十二、行政审批的法律效力
正式批复后，单位方可实行。
十三、行政审批收费
不收费。
十四、行政审批年审或年检无。
用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表成都市劳动和社会保障局制
用人单位经办人：联系电话：。