大学生就业技能培训项目策划书
就业技能培训计划方案模板
就业技能培训计划方案模板一、培训项目背景随着社会经济的发展，就业市场竞争日趋激烈，人才需求也越来越多样化。
培训已经成为提高人才素质，增强就业竞争力的重要途径。
因此，制定一套完善的就业技能培训计划，以提高就业者的技能水平，满足市场需求，对于促进就业、提高就业人员素质水平具有重要意义。
二、培训项目目标1.提高就业者的就业竞争力，使其更好地适应市场需求；2.提升就业者的就业能力，使其适应职业生涯的长期发展；3.提高就业者的综合素质，使其在职场中脱颖而出。
三、培训项目内容1.基础知识技能培训（1）电脑基础知识（2）办公软件使用（3）英语语言能力2.职业素养培训（1）职业道德（2）职业规划（3）职场沟通与协调3.专业技能培训（1）市场营销（2）人力资源管理（3）会计金融（4）IT技术应用四、培训项目安排1.基础知识技能培训时间：3个月内容：培训课程安排电脑基础知识的学习，包括硬件知识、操作系统知识、网络知识等；办公软件的基本使用方法；英语语言能力的提升，包括听力、口语、阅读、写作等。
2.职业素养培训时间：1个月内容：培训课程安排职业道德、职业规划、职场沟通与协调等内容的学习，通过案例分析、角色扮演等方式来提高学员的职业素养。
3.专业技能培训时间：4个月内容：培训课程安排市场营销、人力资源管理、会计金融、IT技术应用等内容的学习，通过实例分析、实际操作等方式来提高学员的专业技能水平。
五、培训方式1.面对面授课采用面对面授课的方式，由专业讲师进行授课，学员能够及时进行互动交流，提高学习效果。
2.实操操作针对部分培训内容，将采用实操操作的方式，让学员深入了解业务操作流程，提高专业技能水平。
3.网络学习部分课程将采用网络学习的方式，使学员可以在自己方便的时间和地点进行学习，同时也可以与其他学员进行互动交流。
六、培训评估1.学员考核对学员进行定期考核，包括笔试、实操操作、实际案例分析等，以评定学员对所学内容的掌握程度。
就业技能培训计划方案
就业技能培训计划方案一、项目背景如今，随着经济全球化和科技进步，各行各业对高素质、高技能的人才需求越来越大。
然而，许多人毕业后很难找到与自己专业相关的工作，这意味着他们在大学期间所学的知识和技能可能无法满足市场的需求。
因此，就业技能培训计划显得尤为重要。
二、培训目标本培训计划的目标是为那些有就业意愿但缺乏必要技能的毕业生提供一定的技能培训，帮助他们更好地适应市场，提高就业竞争力。
具体目标包括：1. 帮助学员增加专业知识和技能，提高实际操作能力。
2. 帮助学员了解最新的行业动态和趋势，提高对市场的敏感度。
3. 提高学员的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
三、培训内容通过市场调研和分析，我们设计了如下培训内容：1. 就业市场导向了解就业市场的现状和趋势，学习如何选择和适应就业市场，提高竞争力。
培训周期：1周2. 职业素养培训培训内容包括职业道德、职业形象、沟通技巧等，使学员具备良好的职业态度和行为规范。
培训周期：2周3. 基础技能培训为学员提供相关的专业基础知识和技能培训，包括行业概况、专业技术、操作技能等。
培训周期：4周4. 实践技能培训通过实践操作、案例分析等方式，提升学员的实际操作能力，让他们在实践中掌握应用技能。
培训周期：4周五、培训方式本培训项目采用线上线下相结合的培训方式，具体包括：1. 线上培训利用网络资源、教学平台等手段进行线上教学和交流，提供专业课程视频、文档资料、在线答疑等。
2. 线下培训安排一定的实际操作、实训课程，提供专业教师的线下指导，以及实际操作场地、设备等资源。
三、培训教材和工具我们将为学员提供相关的教材和工具，包括教科书、专业资料、操作工具等，以保证培训效果。
六、培训考核与评价为了确保培训效果和学员的学习效果，我们将建立科学的考核与评价机制，包括：1. 课堂表现评价课后作业、期中期末考试、实际操作评价等方式对学员进行课堂表现评价。
2. 学员自评与互评鼓励学员进行自我学习总结和评价，并鼓励学员进行互相交流、互相评价。
学生就业技能培训计划
学生就业技能培训计划一、背景介绍随着我国经济的快速发展和市场经济体制的不断完善，求职市场越来越竞争激烈。
在这样的大环境下，大学生就业面临很大挑战。
一方面是大量的毕业生，另一方面是就业市场的供需不平衡。
因此，大学生就业技能培训愈发重要。
大学生就业技能培训，既是大学为了提升学生就业竞争力所必须做的，也是大学教育与社会需求对接的重要环节。
二、目标与意义1. 目标：构建大学生职业发展路径，培养学生的就业技能和就业意识，帮助学生提高就业竞争力，更好地适应社会就业需求。
2. 意义：（1）提高大学生就业率。
通过就业技能的培训，提高学生就业竞争力，从而提高就业率。
（2）促进社会经济发展。
培养高素质的人才，有利于社会经济的发展。
（3）提高学校声誉。
通过培训出色的毕业生，提高学校的声誉，扩大学校影响力。
三、培训项目设定1. 就业能力培训（1）就业指导：提供就业指导课程，让学生了解社会就业市场的情况，学会如何有效求职。
（2）技能培训：根据市场需求，提供相应的技能课程，如计算机技术、外语能力、营销技能等。
（3）就业实践：安排学生在企业进行实习，让学生了解企业的运作模式，积累就业经验。
2. 职业素养培训（1）沟通能力：培养学生的沟通能力，包括口头表达和书面表达的能力。
（2）团队合作能力：培养学生团队合作的能力，提高学生在团队中的协作能力。
（3）创新意识：培养学生的创新意识和创新能力，使学生更适应社会的变化。
3. 职业规划培训（1）职业生涯规划：培养学生的职业生涯规划意识，让学生了解自己的优势和弱点，做出合理的职业规划。
（2）自我推销能力：教授学生如何推销自己，提高求职时的竞争力。
四、培训策略1. 制定合理的课程设置，根据市场需求，开展相应的技能培训。
2. 安排实践环节，让学生能够在实际工作中积累经验。
3. 国内外资源对接，与企业合作，提供更多的实习机会。
4. 建立导师制度，对学生进行一对一的指导和辅导。
5. 强化考核制度，让学生在培训过程中保持专注和积极性。
就业技能培训工作方案
就业技能培训工作方案一、背景分析我们得明确一个事实，随着社会经济的快速发展，就业形势日益严峻，尤其是对于一些缺乏专业技能的群体。
为了提高他们的就业竞争力，开展就业技能培训显得尤为重要。
我国政府对此也高度重视，出台了一系列政策支持。
二、培训目标1.提升参训者的职业技能，使其具备一定的就业竞争力。
2.培养参训者的职业素养，包括沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等。
3.提高参训者的就业意识，帮助其顺利实现就业。
三、培训对象1.未就业的大学生2.转岗、下岗职工3.农村转移劳动力4.城市低收入家庭子女四、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开设热门行业的相关课程，如计算机编程、电子商务、市场营销等。
2.职业素养培训：涵盖沟通技巧、团队协作、时间管理等方面，提高参训者的综合素质。
3.就业指导：为参训者提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助其顺利就业。
五、培训方式1.线下培训：组织专业讲师进行面对面授课，让参训者充分互动、交流。
2.线上培训：利用网络平台，提供丰富的课程资源，方便参训者随时随地学习。
3.实践操作：组织参训者进行实际操作，提高其动手能力。
六、培训周期本次培训周期为3个月，分为两个阶段。
第一阶段为职业技能培训，第二阶段为职业素养培训和就业指导。
七、培训效果评估1.问卷调查：在培训结束后，对参训者进行问卷调查，了解其对培训内容的满意度。
2.实操考核：组织参训者进行实际操作考核，检验其掌握程度。
3.就业跟踪：对参训者的就业情况进行跟踪调查，评估培训效果。
八、后期服务1.建立培训档案：为参训者建立详细的培训档案，记录其学习过程和成果。
2.提供就业推荐：根据参训者的需求和实际情况，提供合适的就业岗位推荐。
3.继续教育：为参训者提供后续教育服务，帮助其不断提升自身能力。
九、项目预算1.培训场地租赁费用2.讲师授课费用3.培训材料费用4.实操设备费用5.后期服务费用注意事项一：培训内容的更新与适应性有时候，市场变化就像春天的风，忽大忽小，让人捉摸不透。
就业技能培训实施计划
就业技能培训实施计划一、背景介绍随着经济的不断发展，就业市场的竞争也越来越激烈。
对于求职者来说，除了具备一定的学历和经验外，良好的就业技能也是至关重要的。
因此，就业技能培训成为了很多人提升就业竞争力的重要途径。
本文将针对就业技能培训实施计划进行详细的介绍和分析，以帮助有需要的读者更好地了解和实施该计划。
二、目标定位1. 培训目标：本次培训的目标是帮助求职者提升就业技能，增强就业竞争力。
2. 培训对象：本次培训对象为准备进入就业市场的在校学生、毕业生及求职者。
3. 培训内容：培训内容包括但不限于职业技能培训、职业素质培训、就业指导等。
4. 培训效果：通过培训，使学员具备一定的就业技能和职业素养，提高求职成功率。
三、培训方案1. 培训内容及计划安排为了保证培训的全面性和有效性，我们将结合职业市场需求和学员实际情况定制相应的培训内容和计划安排。
主要包括以下几个方面：（1）就业技能培训根据不同职业方向和学员需求，我们将开设多个就业技能培训班，包括但不限于：市场营销、人力资源管理、财务会计、软件开发、网页设计等。
每个培训班都将由具有丰富实践经验的专业讲师授课，内容将涵盖行业动态、最新技术、实用技能等。
（2）职业素质培训职业素质是求职者在职场中必须具备的基本素质，包括但不限于：沟通能力、团队合作能力、表达能力、自我管理能力等。
我们将邀请专业心理顾问和职业规划师为学员进行职业素质培训，帮助他们了解自己的优劣势，提升自身素质。
（3）就业指导除了技能培训和素质培训，我们还将为学员提供全面的就业指导，包括但不限于：简历制作、面试技巧、职业规划等。
我们将邀请资深HR从企业角度为学员提供就业指导，让他们更好地了解职场需求和求职技巧，增加就业成功率。
2. 实施步骤（1）需求调研在制定培训方案之前，我们将进行一次细致的需求调研，了解学员的就业需求和就业市场的岗位需求，以此为基础制定培训内容。
（2）培训宣传为了吸引更多的学员参与培训，我们将通过各种途径进行培训宣传，包括但不限于：校园宣传、媒体宣传、社交媒体宣传等。
就业培训主题活动策划书3篇
就业培训主题活动策划书3篇篇一就业培训主题活动策划书一、活动背景随着社会的发展和就业市场的竞争加剧，越来越多的人需要通过培训来提升自己的就业能力。
为了帮助求职者更好地适应就业市场的需求，提高就业竞争力，我们计划举办一场以就业培训为主题的活动。
二、活动主题培训赋能，助力就业三、活动目的1. 为求职者提供专业的就业培训课程，帮助他们提升就业能力。
2. 邀请企业代表分享就业经验和招聘信息，为求职者提供更多的就业机会。
3. 搭建求职者与企业之间的沟通平台，促进求职者就业。
四、活动时间和地点1. 时间：[活动具体时间]2. 地点：[详细地址]五、活动对象全体待业人员六、活动内容1. 就业培训课程：提供包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的培训课程，帮助求职者提升就业能力。
2. 企业分享会：邀请企业代表分享就业经验和招聘信息，让求职者更好地了解企业需求和市场动态。
3. 模拟面试：为求职者提供模拟面试的机会，让他们在真实的面试环境中锻炼自己的面试技巧。
4. 就业指导：提供一对一的就业指导服务，帮助求职者解决就业过程中遇到的问题。
七、活动宣传1. 在社交媒体平台发布活动信息，吸引更多的求职者参加。
2. 在高校、人才市场等场所张贴海报，扩大活动影响力。
3. 邀请媒体对活动进行报道，提高活动知名度。
八、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 场地租赁费用：[X]元2. 培训课程费用：[X]元3. 企业分享会费用：[X]元4. 模拟面试费用：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱。
2. 注意活动现场的安全，防止发生意外事故。
[策划人][日期]篇二就业培训主题活动策划书一、活动主题就业培训，助力未来二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大，为了帮助求职者提高就业竞争力，增强职业技能，我们计划举办一场就业培训主题活动。
三、活动目的1. 为求职者提供专业的就业培训，帮助他们提高就业竞争力。
大学生就业培训计划书
大学生就业培训计划书一、背景和目的近年来，大学生就业形势逐渐严峻，市场对高素质人才的要求越来越高。
为了提升大学生的就业竞争力，我校决定制定一份全面的大学生就业培训计划。
本计划的目的是通过培训提高大学生的职业技能和综合素养，为他们打下就业的坚实基础。
二、培训内容1. 职业技能培训1.1 就业指导：包括简历撰写、面试技巧、求职技巧等方面的培训，帮助学生了解就业市场的动态和招聘要求，提升面试和求职技巧。
1.2 职场沟通：通过模拟工作场景的实践活动，提高学生的沟通表达能力、团队协作能力和职场素养。
1.3 职业技能训练：针对不同专业的学生开设相关的职业技能课程，培养学生掌握实用的专业技能，提高其在特定领域的竞争力。
2. 综合素养培养2.1 心理健康指导：通过心理调适课程，帮助学生建立积极的心态，提高应对工作和生活压力的能力。
2.2 社会责任感培养：组织学生参与公益活动和社会实践，培养他们的社会责任感和团队合作精神。
2.3 创新思维培养：引导学生开展科研和创新活动，培养他们的创新能力和独立思考能力。
三、培训方式和时间安排培训将采用多种方式进行，包括课堂讲授、案例分析、实践活动等。
时间安排如下：- 第一学期：开设就业指导和职场沟通课程，为学生提供求职技能培训。
同时进行心理健康指导，以保证学生心理素质的稳定。
- 第二学期：开设职业技能训练课程，根据学生的专业特点提供有针对性的技能培训。
并组织社会实践活动，培养社会责任感和团队合作精神。
- 第三学期：开设创新思维培养课程，引导学生进行科研和创新活动，提高其创新能力和独立思考能力。
四、评估和跟进为了确保培训效果，我们将采取以下评估和跟进措施：1. 学生综合素质评估：每学期对学生的职业技能、综合素养进行评估，及时发现问题并进行改进。
2. 学生就业情况跟踪：通过与企业和就业市场的合作，跟踪学生的就业情况，及时调整培训计划，提高就业率。
3. 培训课程改进：根据学生的反馈和培训效果，及时改进培训内容和方式，提高培训质量和效果。
(完整word版)大学生就业技能培训项目策划书.doc
从教育到技能培，从正技工教育到服企永⋯烟台市高技工学校都是您最忠可靠的朋友！一、培训背景1.2009 大学生就业形势严峻权威统计 2009 年加入求职大军的大学毕业生总数达到 610 万人。
中国社会调查所于 2009 年 2 月初开始设计问卷，在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安11 个城市，抽取1000 位2009 年应届大学生进行了电话调查，并完成调查报告。
到目前为止，应届生整体就业率仅为35.6%。
已就业者总体满意度为37.6%，35%的人认为工作一般，仅有27.4%的人表示对工作满意。
2．原因分析（1）外部因素：人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露了受当前经济危机的影响所带来的就业难集中体现在：一是城镇新增就业人数出现大幅下滑，登记失业率达到 4.2%，为三年来最高；二是春节后返城的农民工中，尚有 1100 万人没有找到工作；三是企业岗位流失情况较严重，全国失岗员工约 300 万人。
这是导致当前大学生就业困难的根源。
（2）内在因素：当前企业的普遍共识就是，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践经验非常缺乏，大量理论的课程让学生在专业方向上的收益受限，缺乏实践能力的大学生在企业看来成了纸上谈兵的高手。
而企业作为非常现实的经济实体，真正急需的是既有一定理论知识，又具有一定操作技能和实践经验的能够给企业直接带来绩效的人。
新毕业的大学生自然因缺乏技能和经验而难以满足这一用工标准。
在经济陷入危机的今天，这一矛盾变得更为突出。
3．政府举措温家宝总理 3 月 13 日答记者问时明确指出：加大财政投入，从根本上促进经济的发展，是解决当前失业率高的关键。
其中最重要的一点就是要大力扶持中小企业的发展（因为中小企业吸纳就业达９０％）。
人力资源和社会保障部副部长张小建也明确表示，作为政府职能部门拟准备从六个方面做好工作：第一，进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系；第二，坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线；第三，完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策；第四，进一步畅通毕业生到各类企业，特别是民营企业就业的路子，鼓励和支持大学毕业生自主创业、自谋职业；第五，强化对毕业生的就业服务，着力解决就业供求信息不对接、技能不适应问题；第六，建立完善对困难毕业生的援助制度。
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大学生就业技能培训项目策划书
纬创班
一、培训背景
1.中、高职应届毕业生就业形势严峻
权威统计加入求职大军的大学毕业生总数达到610万人。
中国社会调查所于 2月初开始设计问卷，在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安11个城市，抽取1000位应届大学生进行了电话调查，并完成调查报告。
到当前为止，应届生整体就业率仅为35.6%。
已就业者总体满意度为37.6%，35%的人认为工作一般，仅有27.4%的人表示对工作满意。
2．原因分析
二.培训目标
以服务于半岛制造业为己任的烟台市高级技工学校，我们的宗旨就是提供实践技能的舞台，畅通就业渠道，在危机中找正位置，在完善自我中实现就业。
为此，我们将结合各位大学生所学专业，有的放矢的进行相关操作技能和管理技能的双向实践性培训，在模拟公司实战中将理论和实际紧密结合起来，在最短时间内掌握相关企业的基本操作技能、工艺流程和管理流程，为直接融入企业打下坚实基础。
1．消除学校与企业间屏障
实名实岗制模拟公司实训经过在母版公司仿真商业环境、实际工作岗位的实训，使学生在毕业前提前了解企业、调整心态，
正确地认识自己，确定适合自己的发展方向，变学校与企业间原有的屏障为联接双方的桥梁，提升学生自身的就业能力，提高学校的就业率。
2．提供知识技能转换平台
实名实岗制模拟公司实训为院校毕业生提供了一个知识应用的平台，帮助她们获得真实的企业工作经验，熟悉企业的环境，掌握作为企业员工应该具备的基本职业技能，成为企业能够直接上岗的准员工。
3．改变传统人才招聘方式
实名实岗制模拟公司实训使企业能够在实训过程中经过较长时间的观察和最终评价，使学生自己能更加全面认清自我，找正位置，并结合学校资源推荐工作。
4．开拓应用人才培训蓝海
实名实岗制模拟公司实训从实用技能的角度出发，从根本上改变了中国学生动手能力弱，理论与实践脱离的现象，开创应用型人才培训的蓝海。
为企业建立了长期、稳定的人才输送渠道，帮助企业建立良性的人才培养机制，实现企业与高校的无缝式链接。
三．培训简介
1.何谓模拟公司
模拟公司就业实训从 9月起在全国40个城市实施，得到了广泛的欢迎。
“模拟公司”实质上是一种实践性教学方法，是行为导向教学法的具体组织形式。
其基本方式是在“工作岗位”上的学习。
按照实际公司（母版公司）的组织结构和商业操作程序运行的模拟公司，从形式到经营都与传统公司相一致。
学员经过在特定工作岗位上实行“一对一”“手把手”的指导和学习，逐步熟悉并尝试独立完成各项岗位工作任务等来提升自身的操作技能、管理技能等实战能力，公司也将根据其表现作为指导和评价，并协商推荐相应的工作单位以尽快实现就业目标。
2.模拟公司类型
我校提供的培训模拟公司类型主要包括：
（1）技能技术型模拟公司
经过直接进入生产一线的特定岗位，根据需求量身制定培训内容，在“一对一”“手把手”的技能传递中，使学员尽快掌握相关技能并取得相应的资格证。
主要包括：机械装配与修理、数控车削、机电应用技术、机械加工、汽车装配与修理、金属热处理、焊接技术等专业和岗位。
（2）基础管理型模拟公司
经过在模拟公司各对口基础管理岗位的工作实践，在“一对一”“手把手”的技能传递中，提高职业素养，熟悉工作环境，提前获得工作经验，清晰职业生涯规划。
主要包括；班组管理、
生产作业计划管理、质量管理、统计管理、成本管理、技术管理、营销管理、人力资源管理等。
（3）团队及领导力培养型模拟公司
安排学生以部门部长助理的身份，进行相关工作的开展，以培养和提升学员团队协作能力和领导能力。
主要包括：生产计划部、质检部、技术部、制造部（各车间）、设备动力部、采购部、销售部、财审部、人力资源部等。
四．培训要求
1.报名要求
凡应届毕业生或往届毕业生仍未实现就业者，均可报名，有创业项目或实习见习计划者优先。
2.报名材料
学生本人身份证复印件、求职简历各一份。
公司将免费在好将来网登录相关求职信息，并利用学校就业优势推荐工作。
3. 证书
实训合格者可获得由烟台市劳动局颁发的创业（就业）实训证书，中级职业技能岗位证书并无缝对接烟台市创业、就业扶持和优惠政策。
4.费用说明
按照烟台市有关政策，所有符合要求的参训大学生，均可免费获得实训服务，学校仅收取资源、证书、咨询指导、交流活动，食宿经费，每人1000元。
5.后续服务
在整个实训过程开始和结束时，均对学员进行《综合能力测评》。
实训过程中，学员经过完成若干个具体工作任务，得到包括技能训练、业务能力和社会能力在内的32项核心能力的提升。
优秀的模拟公司团队和项目可获得全国创业培训工作指导委员会创业实训项目专家办公室长期的创业指导和服务；
优秀的模拟公司员工可获得：
全国创业培训工作指导委员会创业实训项目专家办公室的就业指导师和推荐；
获邀参加省市举办的模拟公司员工交流项目并优先推荐工作。
五．培训计划及安排
1.具体安排
2．实训时长
每周实训3次，每次4小时，三个月完成实训。
六、我们的优势
烟台市高级技工学校（烟台工程职业技术学院）始终坚持以培养德才兼备的实用型技能人才为宗旨，以服务“环渤海湾制造业”为己任，抓内涵、创特色、树品牌，具有如下办学优势：历史久，口碑佳半个世纪的风雨，学校为社会培养了数以万计的高素质技能人才和企业管理精英！并先后被授予“全国职业教育先进单位”、“国家高技能人才培训基地”、“国家重点技工学校”、“科教兴鲁先进单位”等荣誉称号。
400名专业教师和40多个校外培训基地是强大的资源保障。
实训好，有特色学校积极创立以“产工学研”四结合为核心的“职业发展导向”人才培养模式，边学理论边实习；学校依托强大的实习工厂——烟台捷林达通用齿轮箱制造有限公司占地16 0亩，拥有高精尖实习设备600余台套，技术骨干员工700余名；资产1.2亿元，年出口齿轮箱800多远美元；同时为国内福田雷沃重工、潍柴动力股份有限公司、山拖农机装备有限公司等国内知名企业研发生产配套产品。
先进的管理和运营模式是大学生就业培训的理想基地。
分配好，就业广毕业生广泛分布于上海通用汽车、斗山工程机械、冰轮集团、海信集团、铁姆肯、富士康、LG等特大型企业和外资企业并与之建立良好合作关系；另外学院下设境外就业公
司、好将来人力资源公司等，可帮助大家实现到境外就业的梦想。
您想成为机械加工领域的行家里手吗？您想尽快找到一份满意的工作吗？您想以最少的投入得到最高的回报吗？我们愿竭诚为您提供实现理想的平台！。