坚持创新 追求卓越
勇担责任 矢志创新 追求卓越
勇担责任矢志创新追求卓越西门子公司的企业文化与价值观西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。
西门子至今已在中国建立了70 多家运营企业和60 个地方办事处。
西门子的员工超过43,000 人，是在华拥有员工数最多的外商投资企业之一。
以上这些在中国的成功和西门子一直推崇的企业核心价值观是密不可分的。
每一个加入西门子这个大家庭的新成员，都要进过西门子对于企业文化的培训，在培训中最重要的一点就是要理解西门子所推崇的核心价值观：一、勇担责任每个西门子的员工所做的每件事要致力于符合道德规范的、负责任的行为。
西门子努力满足一切法律和道德要求，并且，只要可能，还要努力超越这些要求。
员工的责任就是是按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务：公司绝不容忍任何不合规的行为。
我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。
我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。
作为一名西门子的员工，在工作中做的每一件事情都要符合法律和道德的要求，承担起自己责任和义务，正是凭借着这些使得西门子在中国已经成为最知名、最受爱戴和尊敬的企业公民之一。
公司的中国业务正迅速发展成为西门子全球业务的基石。
西门子的全部业务集团都已进入中国，并活跃在中国的自动化与控制、电力、交通、医疗、信息与通讯、照明以及家用电器等各个行业中。
二、矢志创新敢于创新，创造可持续的价值。
创新就已成为西门子业务成功的基石。
研发是西门子发展战略的基本动力。
作为关键专利的持有者，无论是已经成熟的工艺，还是正在发展的技术，我们都是客户强有力的合作伙伴。
我们的目标是，在所涉足的众多业务领域，都占据技术领袖地位。
我们是创新惠及全球的企业公民。
我们用客户是否成功来衡量我们的创新是否成功。
我们不断调整业务组合，以便为全人类共同面临的最严峻的挑战提供解决方案，从而使我们得以创造可持续的价值。
通过引领潮流，我们可以完全释放员工的能量和创造力。
我们富于独创，也欣赏这种素质的所有含义：独创性、创造力、奇思妙想，等等。
坚持创新追求卓越年终工作总结
坚持创新追求卓越年终工作总结2021年即将结束，回首过去的一年，我深感工作中坚持创新追求卓越的重要性。
在这篇年终工作总结中，我将分享我在此方面的体验与收获。
首先，创新思维是解决问题的关键。
在过去的一年里，我遇到了各种各样的问题和挑战。
而那些最难解决的问题，往往需要我们打破传统思维模式，勇于创新。
在一次项目中，我遇到了一个技术难题，传统的解决方法已经无法适应需求。
于是，我主动尝试了一种新的技术方案，并成功地解决了问题。
这次经历让我明白，创新思维是打开困难局面的关键。
其次，团队合作是创新的土壤。
作为一个团队中的一员，我深刻认识到一个好的团队合作能够激发出无限的创新力量。
通过相互倾听、思维碰撞和协同工作，我们能够共同解决问题，挖掘出更好的解决方案。
在一次创意讨论会上，每个人都能自由地发表自己的意见和建议，这为我们提供了多元思维的机会，最终我们找到了一条创新的道路来改进产品。
可见，团队合作是激发创新的催化剂。
此外，不断学习是创新的基石。
随着技术和知识的不断更新迭代，我们必须保持不断学习的状态，才能跟上时代的步伐。
在过去的一年里，我花费大量的时间和精力来学习新的技术和行业动态。
这不仅让我提高了自己的专业水平，还拓宽了我的视野和思维方式。
在一个项目中，我学习了一门新技术，并将其应用于解决了一个关键问题。
这次经历教会我，只有不断学习，才能在创新的道路上不断前行。
最后，我将继续坚持创新追求卓越的理念。
创新是一个不断挑战自我的过程，但只有不断挑战自己，我们才能不断突破自己的极限。
在未来的工作中，我将加强自己的创新思维，积极参与团队合作，持续学习并应用新知识，以实现个人和团队的卓越。
总而言之，我深信坚持创新追求卓越是我们工作中的重要价值观。
在过去的一年里，我通过创新思维解决了难题，体验了团队合作的力量，不断学习拓展了自己的知识面。
我将继续秉持这一理念，不断追求卓越，为公司的发展做出更大的贡献。
让我们共同努力，为创新追求卓越的目标而奋斗！。
钱学森精神思想汇报
钱学森精神思想汇报引言概述：钱学森是中国著名的航天科学家和国防科技领域的奠基人之一。
他的思想深受中国科技事业的发展和国家的繁荣所影响，他的精神思想对于今天的科技创新和国家发展仍然具有重要的指导意义。
本文将从五个方面介绍钱学森的精神思想，包括追求卓越、勇于创新、坚持奉献、培养人才和国际交流合作。
一、追求卓越1.1 崇尚科学精神：钱学森一生致力于科学研究，他崇尚科学精神，追求真理，注重实践和实证，不断探索未知领域。
1.2 追求卓越的工匠精神：钱学森在科研工作中追求卓越，他注重细节，精益求精，以工匠精神对待每一个科研项目。
1.3 追求卓越的人生追求：钱学森不仅在科研领域追求卓越，他还在个人生活中追求卓越，注重自我提升和全面发展。
二、勇于创新2.1 不断突破创新：钱学森在科技研究中勇于突破创新，他不满足于现状，不断寻找新的科技突破点，推动科技进步。
2.2 鼓励创新思维：钱学森注重培养创新思维，他鼓励科研人员勇于思考、敢于质疑，提倡开放和包容的科学研究环境。
2.3 推动科技创新应用：钱学森不仅注重科技研究的创新，还注重科技创新的应用，他鼓励将科研成果转化为实际生产力，造福社会。
三、坚持奉献3.1 为国家科技事业奉献：钱学森一生为国家科技事业奉献了大量的心血，他始终将国家的利益放在首位，为国家的繁荣和发展做出了重要贡献。
3.2 关注国家安全和国防建设：钱学森关注国家安全和国防建设，他积极参与国防科技研究，为国家的安全提供了强有力的支持。
3.3 服务社会，造福人民：钱学森不仅关注国家的发展，还关注社会的进步和人民的福祉，他致力于科技进步，为社会的发展和人民的幸福做出了积极贡献。
四、培养人才4.1 培养科技人才：钱学森注重培养科技人才，他鼓励年轻人从事科技研究，为他们提供良好的学习和发展环境，培养出一大批优秀的科技人才。
4.2 培养创新人才：钱学森不仅注重培养科技人才，还注重培养创新人才，他鼓励年轻人勇于创新，培养他们的创新意识和创新能力。
申论范文：推动创新发展追求卓越价值3篇
申论范文：推动创新发展追求卓越价值3篇申论范文：推动创新发展追求卓越价值1申论范文：推动创新发展追求卓越价值创新发展是企业永恒的主题，也是一个国家繁荣发展的必由之路。
追求卓越价值，不断推动创新发展，已经成为现代企业发展的核心竞争力。
在如今快速变化的市场环境下，企业需要不断的进行自我革新，抓住新的机遇，开拓新的市场，才能实现不断发展。
作为企业管理者，怎样才能追求卓越价值，发挥创造力，促进创新发展呢？首先，企业要懂得创新的重要性。
创新是企业持续发展的根本，没有创新，企业将无法生存和发展。
因此，企业管理者应该关注市场变化，时刻研究竞争对手的优势和劣势，适时掌握客户需求变化，抓住市场机会，不断创新、开拓新领域。
其次，要坚持以人为本的管理理念。
企业是由员工来构建的，要实现企业的发展，就必须从员工的角度出发，让每个员工发挥最大的创造力。
这就需要企业管理者创造良好的工作环境，提高员工待遇，鼓励员工创新思考，培养员工的专业技能以及全方位提升他们的竞争力。
再次，要大胆尝试新的模式。
在市场竞争日益激烈的情况下，传统模式已经无法满足企业的发展需求，企业必须要大胆尝试新的模式。
可以通过引进新的技术、创新生产模式、调整战略布局等手段，适应市场变化，实现企业的快速发展。
最后，要加强企业内外部合作。
企业要明白，创新是一项综合性的工程，需要全方位的资源支持。
因此，企业需要加强内部员工之间互相合作，提高管理效率；同时还要加强企业与客户、供应商及其他合作伙伴之间的紧密合作，共同创造价值，实现足额价值。
在现今竞争激烈、市场快速变化的环境下，企业追求卓越价值，推动创新发展已成为企业不可忽视的任务。
必须强化创新观念，营造良好的工作环境，坚持大胆尝试新的模式，同时加强企业内部外部合作，才能在市场上稳步发展，实现企业的可持续发展在如今激烈的市场竞争环境下，企业只有不断推动创新发展，才能实现科技进步、提升企业竞争力、满足客户需求并实现可持续发展。
正泰的核心价值观
正泰的核心价值观正泰的核心价值观为“以人为本、诚信共赢、追求卓越、持续创新”。
这四个价值观是正泰发展的基石，也是公司员工行为准则的指引。
下面将从不同角度对这四个价值观进行阐述。
一、以人为本以人为本是正泰所倡导的核心价值观之一。
正泰认为员工是公司最重要的资源，只有关心员工的需求，提供良好的工作环境和发展机会，才能激发员工的创造力和积极性。
正泰注重员工的培训和职业发展，通过不断提升员工的技能和知识，实现员工的自我价值和公司的共同发展。
同时，正泰鼓励员工之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，让每个员工都感受到公司的关怀和尊重。
二、诚信共赢诚信共赢是正泰的核心价值观之一。
正泰坚持诚信为本，在与客户、合作伙伴和员工之间建立起互信的合作关系。
正泰承诺提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。
正泰还秉持公平、公正的原则，与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
同时，正泰注重企业社会责任，积极参与公益事业，回馈社会，为社会和谐做出贡献。
三、追求卓越追求卓越是正泰的核心价值观之一。
正泰始终坚持追求卓越的精神，不断提高产品的品质和技术的创新。
正泰注重研发和技术创新，在电力领域不断推出具有竞争力的产品。
正泰注重质量管理，通过ISO9001质量管理体系的实施，确保产品的质量稳定可靠。
正泰还鼓励员工不断学习和自我提升，追求个人和团队的卓越表现。
四、持续创新持续创新是正泰的核心价值观之一。
正泰认为创新是企业发展的重要动力，只有不断创新，才能在市场竞争中立于不败之地。
正泰注重研发和设计，不断推出符合市场需求的新产品。
正泰积极引进国内外先进的技术和管理经验，不断提高企业的创新能力和竞争力。
正泰还鼓励员工提出创新的想法和建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
正泰的核心价值观体现了公司的使命和愿景，也是公司永续经营的基石。
正泰将继续坚持以人为本、诚信共赢、追求卓越、持续创新的价值观，不断提升自身的核心竞争力，为客户提供更好的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更大的贡献。
追求卓越,不断创新工作评语
追求卓越,不断创新工作评语1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
6、工作态度端正,业绩比较突出。
7、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
8、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
9、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
10、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
华为价值观释义
华为价值观释义华为价值观是指华为公司秉持的一系列核心价值观念和行为准则，旨在引领员工的行为、决策和道德观念。
华为价值观的核心包括客户至上、团队合作、持续创新、追求卓越。
下面将对华为价值观进行详细解读。
客户至上是华为价值观的首要原则。
华为始终将客户需求放在第一位，以客户为中心，不断提供超出客户期望的产品和服务。
华为注重与客户的沟通和合作，通过深入了解客户需求，为其提供定制化的解决方案。
华为始终坚持以客户为中心的思维方式，不断优化产品和服务，以满足客户多样化和个性化的需求。
团队合作是华为价值观的重要组成部分。
华为鼓励员工之间的合作与共赢，将团队精神看作是成功的关键。
华为致力于构建一个开放、包容、互助的团队环境，鼓励员工分享知识、经验和资源，共同解决问题。
华为注重团队的协作能力和互信，通过团队合作实现与客户、合作伙伴的共同发展。
持续创新是华为价值观的核心内容之一。
华为鼓励员工不断追求创新，不断推动技术和业务的发展。
华为始终坚持创新驱动，投入大量资源用于研发和创新，致力于为客户提供领先的技术和产品。
华为鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为其提供相应的支持和资源，以推动企业的持续创新。
追求卓越是华为价值观的重要理念之一。
华为致力于追求卓越的目标，在各个领域都力争成为行业的领导者。
华为注重质量和细节，追求卓越的产品和服务，不断提升自身的竞争力。
华为鼓励员工不断追求个人和团队的卓越表现，通过持续努力和学习，不断提高自己的能力和水平。
华为价值观的核心理念是客户至上、团队合作、持续创新和追求卓越。
这些价值观贯穿于华为的企业文化和员工的行为准则中，成为华为员工工作和生活的指导原则。
华为价值观的实践使得华为在全球范围内取得了巨大的成功，并赢得了客户和合作伙伴的高度认可。
华为价值观是华为公司的核心准则和行为规范，体现了华为对客户、团队合作、持续创新和卓越追求的重视。
华为通过坚持这些价值观，不断提升自身的竞争力和品牌形象，在全球范围内取得了显著的成就。
坚持追求卓越的工作态度
展望未来如何继续坚持追求卓越的工作态度， 实现个人和组织的共同发展。
保持积极心态，勇于面对挑 战
建立良好的团队合作关系， 共同成长
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坚持追求卓越的 工作态度
如何坚持追求卓 越的工作态度
追求卓越的内涵
追求卓越的工作 表现
坚持追求卓越的 工作态度的意义
追求卓越的定义
追求卓越是一种不断追求 更高目标的精神
追求卓越是一种不断超越 自我、挑战自我的态度
追求卓越是一种不断追求 进步、追求完美的过程
追求卓越是一种不断追求 卓越、追求完美的结果
追求卓越是一种习惯：追求卓越是一种需要长期坚持的习惯，它要求我们始终保持对工 作的专注和投入，不断提高自己的工作效率和质量。
保持积极向上的心态
面对困难不气馁，保持乐观和自信 不断学习和提升自己的能力 主动寻求机会和挑战，不断拓展自己的视野 积极与同事、领导沟通，寻求支持和帮助
不断学习和提升自己的能力
促进个人职业发 展：通过坚持追 求卓越的工作态 度，获得更多的 机会和挑战，促 进个人职业发展。
增强团队协作能 力：通过追求卓 越，成为团队中 的佼佼者，增强 团队协作能力， 提高团队整体绩 效。
增强个人竞争力和市场价值
提升个人技能 和能力：追求 卓越的工作态 度需要不断学 习和提升自己 的技能，从而 增强个人竞争
促进个人职业发展和成功
提升职业技能和能力：追求卓越的工作态度要求不断学习和进步，从而提升个人的职业技能 和能力，为职业发展打下坚实的基础。
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坚持创新追求卓越
作者：
来源：《科技创新与品牌》2015年第02期
近年来，紫光股份有限公司在技术创新工作中深入开展“讲理想、比贡献”，活动，把“讲理想、比贡献”活动作为企业技术创新工作，紧紧围绕企业的“云服务”战略发展目标，动员和组织公司员工积极参与企业技术创新活动，制定和实施有利于技术创新的人力资源政策，以人为本，使“讲理想、比贡献”活动与群众性技术创新活动紧密结合，形成了浓厚的企业技术创新文化氛围，为提高公司的技术创新能力和跨越式发展做出了重要贡献，并取得显著经济效益和社会效益。
2013年底，紫光股份有限公司推出了具有自主知识产权的全球首台“云计算机”，标志着我国在云计算核心技术领域取得重大突破，使我国在云计算机产业领域达到国际先进水平。
紫光股份2013年全年实现营业收入85.20亿元，同比增长30.40%；净利润首次突破1亿元，同比增长39.59%；经营业绩创历史最高水平。
公司是2014年中国“电子信息百强企业”，并从2010年的第95位上升到2014年的第52位。
公司总裁齐联被清华大学授予“2013年度清华大学先进工作者”。
公司被评为2013～2014年度全国“讲理想、比贡献”先进集体。
领导高度重视，管理机制健全
公司领导高度重视“讲理想、比贡献”活动对增强企业自主创新能力和提高企业科技竞争力的促进作用，把“讲理想、比贡献”活动纳入重要议事日程。
为了强化“讲理想、比贡献”活动的组织领导和制度建设，在北京市科协的精心指导和大力支持下，公司建立了“讲理想、比贡献””活动领导小组，公司从总部职能部门、产品事业部、控股公司、参股公司层层都设立了“讲理想、比贡献”活动联络组，有专人负责，有活动实施方案和具体措施，从而形成了高效的管理组织领导体系，建立了“讲理想、比贡献”活动的长效机制，同时扩大了“讲理想、比贡献”活动的影响范围。
企业进行技术创新，其主体是人，如何激励人才是企业创新活动取得成功的关键因素。
“讲理想、比贡献”活动领导小组制定了实施方案和激励措施，把“讲理想、比贡献”活动的计划目标层层分解，并从人事、分配、奖励等多方面激励员工立足本职岗位，奋发进取，刻苦攻关，勇攀科技高峰。
领导小组要求总部及各控参股公司不仅要组织好“讲理想、比贡献”活动，而且各公司领导要带头参加竞赛活动，加强对富有创新精神和创新能力人才的培养和使用，使创新人才脱颖而出，为企业创新人才队伍的建设提供了强有利的人才保障。
公司每年都会举行总结表彰大会，对在“讲理想、比贡献”活动中表现突出的科技人员和项目小组给予奖励，并推荐入选公司年度“先进工作者”、“先进集体”和“总裁特别奖”，这样既增加了领导力度，又提高了工作层次。
创新氛围浓厚，活动成果显著
“讲理想、比贡献”活动的开展，极大地调动企业了公司员工参与自主创新的积极性，使创新智慧竞相迸发。
员工通过参加“讲理想、比贡献”活动，展示了聪明才智和创新能力，创新人才脱颖而出，为企业培养一线技术创新人才营造了浓厚的创新环境。
公司员工紧紧围绕企业的技术创新工作开展“讲理想、比贡献”活动，将“讲理想、比贡献”活动纳入到自己的本职工作中，为增强企业自主创新能力，提高企业科技竞争力作出了突出贡献。
2012年1月，“紫光云计算机”正式立项，并全面启动产品研制工作。
面对技术新、难度大、系统复杂等风险带来的巨大考验和一道道难关，紫光云计算机研发团队先后攻克了全系统虚拟化技术、弹性伸缩和动态调配技术、海量数据存储、处理与检索访问技术、智能化管理监控技术、全自动软件快速部署技术、智能化管理监控平台技术等六大方面的关键技术，在分布式计算、虚拟资源管理和快速部署等云计算核心技术领域取得重大突破，掌握并拥有自主可控的云计算机技术体系和成套软硬件系统。
“云计算机”是云计算软件与网络、硬件、应用及服务深度融合的全新产品，研制技术跨度之大，设计约束之多，攻关过程之艰辛，令很多参与研发的工程师刻骨铭心。
2013年12月10日，紫光股份召开新闻发布会，正式推出公司自主研发的全球首台云计算机， CCTV1《新闻联播》、CCTV13《新闻直播间》、CCTV4《中国新闻》、BTV1《北京新闻》等电视媒体；《科技日报》、《光明日报》、《经济日报》、《北京日报》、《证券日报》等平面媒体，新华网、新浪网、搜狐网、腾讯网等网络媒体纷纷实地考察并进行了多轮报道，其中《北京日报》在头版头条的显著位置对紫光云计算机予以专访报道。
紫光云计算机的架构特点、自主创新技术、对云计算落地的推动作用以及对我国信息安全的积极保障成为媒体报道的重点。
工信部电子信息司副司长刁石京、北京市经信委信息处副处长黄葵红、中关村管委会产业处副处长夏文佳、清华控股总裁助理李中祥等领导受国务院领导委托，莅临紫光股份专门听取紫光云计算机专项汇报。
齐联总裁率紫光云计算机研发骨干详细介绍了云计算机的基本情况以及多项创新，并就大家关心的问题进行了解答。
领导们对紫光云计算机的构建思想、自主创新技术，以及对国内云计算落地有效促进和对国家信息安全的积极保障给予了充分肯定，并希望紫光股份能够继续以自主知识产权为核心，努力完善云计算机产品，推动其在国民经济重点行业中的广泛应用，为带动国内信息产业发展做出贡献。
由于“讲理想、比贡献”活动充分调动了广大科技人员的积极性，活跃了企业的科技活动，为促进公司技术创新和跨越式发展做出了重要贡献。
在紫光股份官方网站、《紫光》杂志等公司内部宣传媒体上，重视宣传“讲理想、比贡献”活动成果，以及活动中涌现出的先进集体和个人。
公司通过“讲理想、比贡献”活动，表彰先进、举荐人才，使一批技术骨干脱颖而出，成为企业技术带头人，骨干、行业科技专门人才。
多年来，公司始终把开展“讲理想、比贡献”活动作为科研工作的主线，从而带动科研人才培养、建设“科技工作者之家”等各项工作的全面开展。
公司以企业广大科技工作者为主体，以增强企业技术创新能力、促进企业又好又快发展为目标，深入开展“讲理想、比贡献”活动，努力推动企业成为技术创新主体，促进公司创新发展
责编/齐尚。