劳动年检、稽核及验(换)证所需资料 - 浙江省人民政府
工伤失业年审
工伤失业年审工伤失业年审是指劳动者因工伤或失业而需要进行年度审查的程序。
在我国，劳动者在遭遇工伤或失业后，需要及时进行年审，以便享受相应的工伤或失业保险待遇。
本文将就工伤失业年审的相关内容进行介绍，以便劳动者了解年审的流程和注意事项。
首先，工伤失业年审的时间通常是在每年的特定时期进行。
劳动者需要在规定的时间内前往当地劳动保障部门进行年审，以确保自己的权益得到保障。
年审的具体时间会根据当地的政策而有所不同，劳动者需要及时关注相关通知，以免错过年审的时间。
其次，劳动者在进行工伤失业年审时需要携带相关的证件和材料。
例如，劳动者需要携带身份证、劳动合同、工伤或失业的证明材料等。
这些材料是劳动者进行年审的必备条件，没有这些材料劳动者将无法完成年审程序。
另外，劳动者在年审时需要如实提供自己的情况。
劳动者需要向劳动保障部门说明自己的工伤或失业情况，以及自己的就业和生活状况。
这些信息将有助于劳动保障部门对劳动者的情况进行评估，并决定是否给予相应的工伤或失业保险待遇。
此外，劳动者需要了解自己在工伤或失业保险方面的权益和待遇。
劳动者在年审前可以咨询相关部门或者阅读相关政策文件，了解自己在工伤或失业保险方面的权益和待遇。
这样可以帮助劳动者在年审时更好地维护自己的权益。
最后，劳动者需要密切关注年审结果。
劳动者在完成年审后，需要及时关注年审结果，以确保自己能够及时获得相应的工伤或失业保险待遇。
如果劳动者对年审结果有异议，可以向劳动保障部门进行申诉，维护自己的合法权益。
总之，工伤失业年审是劳动者在遭遇工伤或失业后需要进行的重要程序。
劳动者需要在规定的时间内完成年审，并如实提供相关材料和信息。
只有这样，劳动者才能够及时享受到相应的工伤或失业保险待遇。
希望劳动者能够重视工伤失业年审，维护自己的合法权益。
用人单位办理劳动关系所需材料(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX用人单位办理劳动关系所需材料(2024版)本合同目录一览1.1 用人单位信息1.1.1 营业执照副本1.1.2 组织机构代码证1.1.3 税务登记证1.1.4 法定代表人身份证明1.1.5 联系人及联系方式1.2 劳动者信息1.2.1 身份证复印件1.2.2 学历证明1.2.3 职业资格证书1.2.4 体检报告1.2.5 个人简历1.3 劳动关系确立1.3.1 劳动合同1.3.2 试用期协议1.3.3 保密协议1.3.4 竞业限制协议1.3.5 工资条1.4 社会保险1.4.1 养老保险手册1.4.2 医疗保险手册1.4.3 失业保险手册1.4.4 工伤保险手册1.4.5 生育保险手册1.5 福利待遇1.5.1 住房公积金手册1.5.2 带薪年假证明1.5.3 加班工资证明1.5.4 福利待遇规定1.6 劳动争议解决1.6.1 劳动仲裁申请1.6.2 劳动仲裁裁决书1.6.3 劳动争议调解书1.6.4 诉讼状1.6.5 法院判决书1.7 人事档案管理1.7.1 入职登记表1.7.2 离职登记表1.7.3 员工档案目录1.7.4 人事变动证明1.7.5 档案转递单1.8 劳动合同解除与终止1.8.1 解除劳动合同证明1.8.2 终止劳动合同证明1.8.3 经济补偿金支付证明1.8.4 赔偿协议1.8.5 劳动争议和解协议1.9 法律法规及其他1.9.1 劳动法相关条款1.9.2 劳动合同法相关条款1.9.3 社会保险法相关条款1.9.4 工伤保险条例1.9.5 其他相关法律法规2.1 电子文档2.1.1 电子版营业执照2.1.2 电子版组织机构代码证2.1.3 电子版税务登记证2.1.4 电子版身份证复印件2.1.5 电子版学历证明2.1.6 电子版职业资格证书2.1.7 电子版体检报告2.1.8 电子版个人简历2.1.9 电子版劳动合同2.1.10 电子版各类协议2.2 纸质文档2.2.1 纸质营业执照副本2.2.2 纸质组织机构代码证2.2.3 纸质税务登记证2.2.4 纸质身份证复印件2.2.5 纸质学历证明2.2.6 纸质职业资格证书2.2.7 纸质体检报告2.2.8 纸质个人简历2.2.9 纸质劳动合同2.2.10 纸质各类协议2.3 存储介质2.3.1 光盘2.3.2 U盘2.3.3 移动硬盘2.4 电子签名2.4.1 电子版签名2.4.2 电子印章2.5 电子认证2.5.1 电子版证书2.5.2 电子版证明2.6 其他2.6.1 电子文档加密软件2.6.2 电子文档备份软件2.6.3 电子文档恢复软件第一部分：合同如下：第一条用人单位信息1.1 营业执照副本（1）提供最新的营业执照副本复印件，副本须合法有效，清晰可见。
企业年审流程及所需材料清单
企业年审流程及所需材料清单下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2009年劳动保障书面审查和社会保险登记验证及稽核工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2009年劳动保障书面审查和社会保险登记验证及稽核工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.04.30•【字号】浙人社发[2009]12号•【施行日期】2009.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2009年劳动保障书面审查和社会保险登记验证及稽核工作的通知（浙人社发〔2009〕12号）各省级机关，省部属事业单位、社会团体，原行业统筹单位：根据《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等有关规定，我厅决定自2009年5月起对省级机关、省部属事业单位和社会团体、原行业统筹单位等开展2009年劳动保障书面审查和社会保险登记验证及稽核工作。
现将有关事项通知如下：一、对象范围1.在杭的省级国家机关，省部属事业单位、社会团体；2.参加省级养老保险行业统筹的用人单位；3.其他参加省级养老（工伤、生育）、医疗保险的用人单位。
二、办理程序及时间安排劳动保障书面审查和社会保险验证稽核工作从2009年5月11日开始，到7月31日结束。
工作程序如下：1. 数据申报阶段（5月11日－5月24日）。
用人单位登录“浙江省劳动和社会保障网”（），进入书面审查网上申报子系统，在线填报各项数据。
所填报数据的采集时间基准为2009年4月30日。
用人单位于数据提交之日起5日后可上网查询数据申报审核通过情况，并按要求补充或修正数据。
2. 审核定级阶段（5月25日－6月25日）。
用人单位提交劳动保障书面审查、社会保险验（换）证以及养老、医疗保险稽核所需书面表格材料，接受书面审查和信用定级。
对定级结果有异议的用人单位，可在6月25日前提交报告申请复核。
3.抽查检查阶段（6月26日－7月26日）。
由省劳动保障监察总队、社保中心、医保中心组成联合检查组，随机抽取部分用人单位进行实地检查和集中座谈。
人力资源和社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知(2012修订)(一)
人力资源和社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知(2012修订)(一)文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.02.06•【文号】人社部发[2012]11号•【施行日期】2012.02.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文人力资源和社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知（人社部发〔2012〕11号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅为全面贯彻落实社会保险法、新修订的《工伤保险条例》以及相关的法规和配套政策，进一步规范、统一工伤保险经办管理工作，我们对《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（劳社厅发〔2004〕6号）进行了重新修订，形成了《工伤保险经办规程》（以下简称《规程》）。
现印发你们，请遵照执行。
各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际需要，按照精确化管理和信息化手段的要求，因地制宜补充、完善有关内容。
请各地注意跟踪、了解《规程》实施情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况及时向人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心反馈。
二〇一二年二月六日工伤保险经办规程第一章总则第二章社会保险登记第一节参保登记第二节变更登记第三节注销登记第四节社会保险登记证管理第三章工伤保险费征缴第一节基数核定第二节费率核定第三节缴费核定第四节缴费结算第五节欠费管理第四章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理第一节协议管理第二节工伤医疗管理第三节工伤康复管理第四节辅助器具配置管理第五章工伤待遇审核第一节工伤登记第二节医疗（康复）待遇审核第三节辅助器具配置费用审核第四节伤残待遇审核第五节工亡待遇审核第六节涉及第三人的工伤待遇审核第七节先行支付审核第六章工伤待遇和专项费用支付第一节工伤待遇支付第二节劳动能力鉴定费、工伤预防费支付第三节工伤待遇调整第七章财务管理第一节收入管理第二节支出管理第三节会计核算第四节预算第五节决算第八章信息管理第一节统计第二节精算第三节信息系统第九章稽核监督第一节稽核内容第二节稽核程序与处理第三节内部监督第十章权益记录与服务第一节记录与查询第二节业务档案第十一章附则附：工伤保险经办业务用表具体内容请到公共邮箱****************下载第一章总则第一条为加强工伤保险业务经办管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本规程。
企业年审流程及所需材料清单
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年审需要什么资料2篇
年审需要什么资料第一篇：年审是指企业在每年结束后对财务状况进行审核、核实和评估的一项工作。
年审的目的是确保企业的财务报表真实可信，合规规范。
年审需要准备的资料主要包括：1. 财务报表：包括资产负债表、损益表和现金流量表。
这些报表记录了企业的财务状况和业绩，是年审的关键参考资料。
2. 会计凭证：包括财务会计凭证和税务会计凭证。
会计凭证是核算企业经济业务的凭证，需要按照会计政策和法规进行正确填制和保存。
3. 记账凭证：包括收支凭证、收据、发票等。
这些凭证是会计凭证的具体表现形式，用于确认企业的经济业务和财务记录。
4. 税务相关资料：包括税务申报表、纳税凭证、税务发票等。
税务相关资料是企业合规经营和缴纳税款的证明，需要按照法规要求进行填制和保存。
5. 合同和协议：包括经济合同、劳动合同、租赁合同等。
合同和协议是企业经济活动的法律依据，需要进行合规审核和备案。
6. 银行对账单：包括企业银行账户的月度和年度对账单。
对账单是企业现金流动和资金状况的重要证明，需要与财务报表进行核对和审查。
7. 经济业务相关资料：根据企业经营特点和规模的不同，可能需要提供特定经济业务相关的合规资料，如采购订单、销售合同、员工工资单等。
总之，年审需要准备充分的财务和经济业务相关资料，以保证年审的准确性和完整性。
企业应当按照会计准则和法规要求，及时、规范地记录和保存这些资料，以应对年审的审核和评估工作。
第二篇：在进行年审时，企业需要注意以下事项：1. 文件整理：在年审前，企业应对所有相关资料进行整理和归档，确保文件的齐全和有序。
这样可以提高年审的效率，并减少可能的错误和漏项。
2. 凭证核对：在提交给审计机构进行年审前，企业需要对所有会计凭证进行核对，确保凭证的数量和内容与财务报表一致。
凭证核对是确保年审准确性的重要步骤。
3. 内部控制检查：企业应当对自身的内部控制制度进行自查，确保内部控制的有效性和合规性。
内部控制的健全性对于年审的质量和结果具有重要影响。
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省失业保险稽核暂行办法》的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省失业保险稽核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.22•【字号】浙人社发〔2012〕157号•【施行日期】2012.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省失业保险稽核暂行办法》的通知浙人社发〔2012〕157号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（劳动保障局）：为进一步规范和加强全省失业保险稽核工作，根据国家有关法律、法规规定，并结合我省实际，我们制定了《浙江省失业保险稽核暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年五月二十二日浙江省失业保险稽核暂行办法第一条为规范和加强全省失业保险稽核工作，确保失业保险费足额收缴，切实保障参保人员的合法权益，根据《社会保险法》、《失业保险条例》、《社会保险稽核办法》、《浙江省失业保险条例》、《浙江省社会保险基金支付行政监督暂行办法》、《浙江省失业保险经办机构内部控制暂行办法》等有关规定，结合我省实际，特制定本办法。
第二条失业保险稽核是指失业保险经办机构依法对失业保险费缴纳、待遇发放等情况进行稽查。
全省县级以上失业保险经办机构应设立稽核部门或指定专人负责。
第三条本办法适用于全省县级以上失业保险经办机构。
第四条失业保险稽核内容包括：（一）用人单位申报的缴费职工人数、缴费基数以及与缴费有关资料的合法性、真实性；（二）用人单位是否及时足额缴费；（三）用人单位的欠费补缴情况；（四）失业人员申领失业保险待遇情况；（五）国家规定或上级部门交办的其他事项。
第五条失业保险稽核可采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。
稽核部门应当制定日常稽核工作方案，根据工作方案定期实施日常稽核。
对特定的对象和内容应当进行重点稽核。
对于不按规定缴纳失业保险费、领取失业保险待遇的行为，任何单位和个人有权举报，稽核部门当及时受理举报并实施稽核。
工商年检审计所需资料
工商年检审计所需资料工商年检审计是每年企业必须进行的一项工作。
资料齐全是工商年检审计的前提条件。
本文将详细介绍工商年检审计所需资料。
一、企业营业执照企业营业执照是企业法人身份证明，是工商年检审计所必需的资料之一。
企业营业执照除了证明企业的合法身份外，还能证明企业的注册资本，经营范围等信息，是其他部门审核企业的必要依据。
二、税务登记证税务登记证是企业缴纳税收的证明，是企业纳税人身份的重要凭证。
在工商年检审计中，企业税务登记证也是必备资料。
税务登记证包括税务登记号码、纳税人名称和地址、法定代表人等关键信息，能够在年检审计中提供重要的依据。
三、完税证明完税证明是个人或企业向税务部门申报完税情况后所获得的凭证。
完税证明是工商年检审计中的必备资料之一。
在年检审计过程中，工商部门会比对企业的纳税申报表和缴费凭证，并检查企业的税款是否按时足额缴纳，是否有欠税情况。
完税证明包括企业名称和纳税人登记号、纳税申报期的完税情况等信息。
四、财务会计报表财务会计报表是企业财务核算的主要产出物，也是工商年检审计的重要资料。
财务会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等，它们能够反映企业的财务情况和业绩表现。
在年检审计中，工商部门会查看企业的财务会计报表，了解企业财务运作的情况，检查财务报表是否真实准确。
五、合同、协议和批复文件工商年检审计还需要企业提供相关的合同、协议和批复文件。
企业的合同和协议能够反映企业之间的商业关系和业务合作，批复文件则是政府和监管部门出具的重要文件，反映政府对企业的监管和管理情况。
这些资料能够反映企业的商业关系和管理情况，与企业的运营和风险管理密切相关。
六、公司章程和股东名册公司章程是企业组建时所制订的最高管理规则性文件，也是工商年检审计中必需的资料。
股东名册则记录股东的股份信息和变动情况。
这些资料是企业的重要组成部分，能够为工商年检审计提供重要依据。
以上就是工商年检审计所需的必备资料。
企业在年检审计期间必须准备充分，并按照要求提交相关资料。
浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动保障系统创建优质服务窗口考核办法(试行)的通知
浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动保障系统创建优质服务窗口考核办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.10.19•【字号】浙劳社办[2006]155号•【施行日期】2006.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动保障系统创建优质服务窗口考核办法（试行）的通知(浙劳社办〔2006〕155号)各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：现将《浙江省劳动保障系统创建优质服务窗口考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○六年十月十九日浙江省劳动保障系统创建优质服务窗口考核办法（试行）为进一步深化全省劳动保障系统行风建设，有效提升窗口单位的管理水平和工作质量，为群众提供满意的服务，实现“公正、便民、廉洁、高效”的目标要求，制定本考核办法。
一、考核范围各级劳动保障部门直接为企业和群众服务的行政审批窗口和就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、技能培训鉴定、电话咨询服务、劳动保障信访等窗口单位，以及乡镇（街道）、社区劳动保障服务站（所）。
二、考核内容及标准考核内容分为：加强组织领导、严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善等6个方面。
考核标准附后。
三、考核方法考核采用日常考核与年度考核相结合的方式，由市、县（市、区）两级劳动保障部门具体组织实施，省厅对上报厅、部表彰的窗口单位组织重点考核。
（一）日常考核主要通过听取汇报、日常信息反馈、组织明查暗访以及投诉举报、来信来访等渠道了解掌握创建单位工作和服务情况，进行实事求是地评分，记账式考核。
（二）年度考核在各创建单位自查总结、上报专题报告的基础上，由各考核单位按照考核标准逐项组织考核。
四、考核计分方式为体现考核工作的公平、公正，考核采用以下计分方式：（一）考核总分为100分，其中日常考核占考核总分的30%，年度考核占考核总分的70%。
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附件1：
劳动保障书面审查和社会保险登记年检
及稽核需提交材料目录
一、书面审查所需填报、提交的表格和资料
1、用人单位劳动保障年度工作情况报告书；
2、机关、事业单位和社会团体工勤人员用工情况表（仅省级机关、省（部）属事业单位和社会团体填报）
3、企业营业执照（或登记证）和组织机构代码证复印件；
4、2004年12月份所有职工花名册（包括姓名、性别、身份证号、进单位时间、合同期限等内容，离退休返聘和协缴人员需特别注明）；
5、所有职工订立的劳动合同原件（或鉴证凭证）；
6、2004年12月所有职工工资发放表（记账凭证）；
其中省级机关、省（部）属事业单位和社会团体只需填报、提交第2、3、4、5项资料，内容仅涉及在职工勤人员（包括编外工勤人员和临时性用工）。
二、社会保险登记证验（换）证所需填报、提交的表格和资料
1、新成立单位社会保险登记
（1）新成立单位的工商营业执照或事业法人证书（原件、复印件均可）；
（2）组织机构统一代码证书（复印件）；
（3）税务登记证（正、副本均可）；
（4）单位法人或负责人的上级组织部门任命文件和身份证（复印
件）；
（5）开户银行基本户证明；
（6）用人单位社会保险登记表一式五份
2、项目变更
单位的名称、地址、邮政编码、开户银行、帐号、单位性质、法人代表等发生变更时，填写《社会保险变更登记表》一式五份，并附报有关部门批准文件或证明。
3、注销登记
单位发生解散、破产、撤销、合并等情形时，填写《社会保险注销登记表》一式五份，并提供相关法律文书或其他有关注销文件。
三、社会保险书面稽核需填报的表格
1、2004年度劳动工资102表；
2、2004年度基本养老（工伤、生育）保险自查情况表；
3、浙江省省级单位职工基本医疗保险自查情况表。