小王为什么要辞职
浅谈离职原因和最佳回答
浅谈离职原因和最佳回答离职原因和最佳回答是个老生常谈的话题，但其实背后藏着不少故事。
我们每个人都有自己的经历，辞职不光是换个工作那么简单。
每当我想到离职，脑海里就会浮现出那段不再闪光的日子。
没错，很多时候我们辞职是因为对工作的失望。
那种感觉就像是在一条无尽的隧道里找不到出口，心里满是迷茫和无力。
首先，谈谈离职的原因。
工作环境、团队氛围，都是影响我们心情的重要因素。
有时候，跟同事的磨合真是个技术活。
想想那些团建活动，大家笑得多开心，但其实背后藏着的却是工作的压力和心累。
然后就是发展空间。
谁不想在事业上有点进展呢？若是觉得没前途，心里自然不舒服。
毕竟，“人在江湖，身不由己”，可有时就是觉得自己被困住了。
其次，面对面试时问及离职原因，如何回答呢？这可是个绝佳机会，展现你的智慧和情商。
首先，保持诚实但不失礼貌。
可以说：“我希望找到一个更适合自己的地方。
”这既表达了你的期待，又不会让前雇主觉得你在抹黑他们。
然后，再进一步深入说说自己的职业目标。
“我想要挑战更高的目标，提升自己的能力。
”这样的回答，听起来既积极又上进。
当然，切忌吐槽前公司。
即使心中再多不满，也要保持冷静。
毕竟，留给别人的印象是你职业素养的体现。
“每一段经历都是一种成长”，这句话听着简单，实则意义深远。
你可以提到学到的东西，哪怕是失败的经验，也能让你显得成熟。
接下来，谈谈如何从离职中反思。
经历了一段不如意的工作后，最重要的是自我评估。
思考一下，这份工作最吸引你的地方是什么？又是什么让你觉得难以忍受？通过这些问题，可以更清楚地知道自己想要什么，才能在下一个工作中做到心中有数。
再者，利用这段时间提升自己。
参加一些课程，学习新技能，打磨自己的简历，这可都是为未来铺路。
最后，记得总结经验，分享给身边的人。
你从中获得的教训，或许能帮助其他人。
有人说：“好事坏事都能变成财富”，离职同样是个学习的过程。
每一次的选择，都是一次成长的机会。
未来的路还长，不要害怕去追求自己真正想要的。
面试中如何回答为什么离职问题
面试中如何回答为什么离职问题在面试中，“为什么离职”这个问题几乎是不可避免的。
对于求职者来说，如何回答得恰当、合理且令人信服，是一个需要好好琢磨的课题。
首先，我们要明确一个原则，那就是回答这个问题时要保持诚实和积极的态度。
但诚实并不意味着毫无保留地全盘托出，而是有选择性地突出重点，避免给面试官留下负面印象。
一种常见且比较稳妥的回答方式是从职业发展的角度来阐述。
比如，你可以说在之前的公司，工作内容逐渐变得单一，缺乏挑战性，限制了你个人能力的提升和职业发展的空间。
你渴望接触更多元化、更具挑战性的工作任务，以丰富自己的经验和技能，而新的公司所提供的岗位和发展机会，与你个人的职业规划更加契合。
以个人成长为出发点也是一个不错的选择。
你可以提到在前公司的工作环境中，学习和成长的机会相对有限，公司可能没有完善的培训体系或内部晋升机制。
而你是一个积极进取、渴望不断提升自己的人，希望能够在一个更注重员工培养和发展的企业中工作，以便更好地实现自己的职业目标。
行业发展的趋势也是一个可以考虑的因素。
比如说，你之前所在的行业发展逐渐放缓，市场前景不太乐观，而你所应聘的新公司所在的行业正处于快速上升期，充满了机遇和挑战。
你希望能够紧跟时代潮流，投身于更有潜力和活力的行业，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
如果是因为工作地点的变动而离职，也可以坦诚相告。
比如由于家庭原因，需要搬到新的城市生活，或者之前的工作地点距离居住地过远，导致通勤时间过长，影响了工作和生活的平衡。
而新公司的工作地点更便于你兼顾工作和家庭。
但要注意的是，无论你选择哪种理由，都要避免对前公司进行过度的负面评价。
即使你在前公司的经历并不愉快，也不要在面试中表现出愤怒、抱怨或者指责的情绪。
因为这样会让面试官觉得你缺乏团队合作精神，难以与他人和谐共处，并且可能会担心你在新的工作环境中也会出现类似的问题。
另外，回答这个问题时要简洁明了，不要过于冗长和啰嗦。
重点突出关键的原因和自己积极向上的态度，让面试官能够快速理解你的想法，同时感受到你的职业热情和稳定性。
不能拒绝的辞职理由
不能拒绝的辞职理由
1. 身体实在扛不住啦！就像一部机器，零件都快散架了，还怎么工作呀？我最近身体各种小毛病不断，经常头疼得厉害，去医院检查也没啥大毛病，但就是难受得很，这工作还怎么干呀？
2. 工作压力大得要爆炸了！每天都像背着一座大山，压得我喘不过气来。
这和被五指山压着的孙悟空有啥区别呀？我真的快受不了啦，不辞职能行么？
3. 我和领导的理念完全不合呀！就像两条平行线，怎么都走不到一块儿。
整天因为意见不同而争执，这日子没法过了，还不辞职等啥呢？
4. 职业发展到瓶颈了，再待下去也没啥前途了！就像一只困在笼子里的鸟，怎么扑腾也飞不出去，难道我要在这里虚度光阴吗？
5. 工资太低了，根本养不活自己呀！这点钱就像毛毛雨，连基本生活都保障不了，还留在这里干嘛呢？我同事小王，同样的工作，在别的地方工资高多了，我能不心动吗？
6. 工作环境太差啦！每天在那又脏又乱的地方，心情能好吗？这就像住在一个臭水沟旁边，谁能忍受呀？
7. 对这份工作完全没有热情了！就像对一个不爱的人，怎么都提不起兴趣。
每天上班都像上刑场一样，还不如早点离开呢。
8. 家庭原因没办法呀！家里老人孩子都需要照顾，总不能只顾工作不顾家吧？这和那些为了家庭放弃事业的人不是一样嘛？
9. 行业前景黯淡，感觉看不到未来呀！就像在黑暗中摸索，没有一点希望的曙光，再待下去不是浪费时间吗？
10. 想换个环境重新开始！老是待在一个地方会腻的呀！就像吃腻了一道菜，总要换换口味嘛，我也想去别的地方试试呀！
我觉得有时候辞职真的是迫不得已，这些理由都是很现实很常见的，真遇到了这些情况，确实很难拒绝辞职呀。
员工辞职原因
员工辞职原因
1. 哎呀，工资不给力呗！就像你每天辛苦拉磨，却只给你一点点草料，谁能乐意干下去呀！比如小王，拼死拼活一个月，那点钱根本不够花呀！
2. 工作环境太差啦！这简直就像住在一个又脏又乱的破房子里，能待得下去吗？就说小李，那办公室又闷又吵，他不辞职才怪呢！
3. 领导太奇葩了呀！整天吆五喝六的，跟个军阀似的，谁受得了？小张不就因为这个走的嘛！
4. 没有发展空间呀！总不能一直原地踏步吧，那不就跟那只永远爬不出井的青蛙一样嘛！小赵就是觉得没前途才离开的。
5. 同事关系太复杂啦！勾心斗角的，跟演宫斗剧似的，多累呀！小孙就是被同事挤兑走的。
6. 工作压力太大啦！就像背着一座大山，压得人喘不过气来！你看小陈，天天加班，身体都垮了，能不辞职吗？
7. 对工作内容不感兴趣呀！每天干着自己不喜欢的事，那不跟吃自己不喜欢的菜一样难受嘛！小钱就是这样，越干越没劲。
8. 公司制度不合理呀！各种奇葩规定，这不是为难人嘛！小周就因为受不了那些规定走了。
9. 看不到未来呀！感觉在这就是混日子，能有啥希望？小吴就是这么想的才辞职的。
10. 工作和生活严重失衡啦！都没时间陪家人朋友了，这多悲哀呀！小郑就是为了生活才不得不辞职的呀！
结论：员工辞职的原因真是多种多样，公司得重视这些问题，不然留不住人才呀！。
工作分析案例整理
▪小王为何要辞职小王来到公司的人力资源部，“张经理,”小王说，“可能我无法适应目前的工作，我希望在这个月未试用期结束时离开公司。
”张经理听了很惊讶。
小王是两个月以前到公司销售部担任销售部经理助理的。
在这段时间的工作中，人力资源部通过销售部经理及销售部其他同事了解小王试用期的工作情况，大家都反映很好，想不到小王会主动提出辞职。
三个月以前，销售部经理提出了增加经理助理职位的需求，由于销售部将加强与国外厂商的业务联系，急需熟练使用英语口语和处理英语书面文件的员工，并希望新增加的员工具有一定的计算机水平，同时可兼顾公司对外网站的管理工作。
人力资源部就所需增加的工作岗位进行分析，经过与销售部经理协商，编写了该岗位的工作说明书。
其中对岗位职责的描述是:1.协助经理处理国外业务的联系及英文书面文件、合同;2.在需要的情况下可担任英文翻译;3.整理销售部内部业务文档;4.负责在网站上发布有关公司的业务信息,并进行公司网页的更新、调整由于工作岗位对语言能力方面的要求决定了应聘人员最好是英语专业的毕业生或在国外生活过的人员;而计算机网站管理又对应聘人员的计算机水平提出了较高的要求，要求能制作网页和进行数据库处理，应聘者最好是具备计算机专业学历的人员。
看到这样的任职资格要求，人力资源部感到这个岗位的招聘工作难度较大。
当招聘信息在人才招聘渠道发布后，应聘的人员不多。
小王是华南地区某商学院毕业的学生，毕业后在广告公司做过业务工作，后来到英国留学，在国外所学的专业是计算机应用，留学回国才一个月，各方面的条件完全符合招聘岗位的要求。
经过两次面试后，销售部和人力资源部都觉得小王是这个岗位的最佳人选，于是通知小王来公司报到上班。
"为什么你会觉得自己不能适应这项工作呢?"张经理问小王。
小王说"工作中业务文件处理、与客户的业务联系都没问题，内部文档也能按要求管理好，但是我不了解我们公司生产产品的技术参数和生产能力，在与客户联系的过程中，需要根据客户的需要为客户量身订制产品的技术参数并在合同中注明交货期限。
工作分析实务试卷及答案
0-0-0-0-0-0-试卷代号：2666座位号[D国家开放大学2022年春季学期期末统一考试工作分析实务试题2022年9月型抑1巨四E=丿厂勹鞦1尸E]-、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分，共20分）长1芒Il. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是什么？（A. 职权B. 职系c. 岗位职责 D. 任务t( )'工作人员可以对建立健全组织中的规A. 组织B. 工作分析芯I C. 再设计 D. 设计3. 工作分析人员必须对整理好的信息进行审查与确认，以免出现（）．A. 不规范B. 不及时c. 不准确 D. 不易理解4. 选择合适的观察方法，对（）非常重要。
A. 部门主管间协作B. 完成目标任务C. 任务启动D. 任务执行结果5. 耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点．（）A访谈法 B. 工作日志法C. 观察法D. 职位分析问卷法6.运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理．A. 工作任务C. 工作系统B. 工作内容D. 工作要素(2666号）工作分析实务试题第1页（共8页）7. 在组织管理中，工作说明书的正确(内容．）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作A. 运用B. 编制C. 设计D. 再设计8. ( )可以在一个既定的岗位上吸收更多的人才，井招聘到不可能提供全日制服务的熟练人员。
A. 远程办公B. 优化工作时间C. 弹性工作制D. 工作分担9. 评估指标的（）由评估指标的特征和现实可行性来决定．A. 其实性B. 可测性C. 全面性D. 有效性10. 效度是指能在多大程度上反映（）的真实性、有效性和准确性．A. 测量范团B. 测责内容c. 测量结果 D. 测赉方法三二、多项选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案，请将正确答案的序号填写在题中的括号里，每小题2分，共20分）11. 访谈法的优点包括（A对信息了解更深人C. 直观性更强）。
广州 口头提出辞职 案例
广州口头提出辞职案例一、引言作为一个职场人士，难免会遇到工作不顺心、职业发展不顺利、个人发展需求不被满足等问题。
在这种情况下，辞职成为了一种解决问题的方式。
本文以广州某公司的员工小王为例，探讨了他如何以口头方式提出辞职的案例。
二、背景介绍小王是广州某公司的一名销售人员，他在这家公司工作了三年。
由于个人发展需求和工作环境的变化，他决定辞去目前的工作，寻找更好的职业机会。
三、提出辞职的原因1. 薪资待遇不满意：小王觉得自己在这家公司的薪资待遇相对偏低，无法满足他的生活需求和职业发展需求。
2. 工作压力过大：由于销售工作的特殊性，小王经常需要面对巨大的工作压力和竞争压力，这给他的身心健康带来了一定的影响。
3. 职业发展受限：在这家公司工作期间，小王发现自己的职业发展受到了限制，无法得到更多的晋升机会和专业培训。
四、沟通方式选择1. 口头提出辞职：考虑到小王与公司领导之间的关系较好，他选择了口头方式提出辞职。
这种方式能够更直接、更真实地表达他的辞职意图，也能够更好地沟通双方的想法和意见。
2. 面对面沟通：小王决定亲自找到公司领导，进行面对面的沟通。
这种方式可以更好地传递情感和信息，避免误解和不必要的猜测。
五、辞职沟通流程1. 提前预约：小王提前向公司领导预约了一次面谈，以确保双方有足够的时间和空间进行沟通。
2. 报备目的：在面谈开始前，小王向公司领导明确了这次面谈的目的，即提出辞职。
3. 表达辞职意愿：在面谈中，小王直接向公司领导表达了自己的辞职意愿，并解释了辞职的原因。
4. 接受辞职申请：公司领导表示尊重小王的决定，并接受了他的辞职申请。
5. 确定离职日期：双方商议确定了小王的离职日期，以便进行后续的工作交接和离职手续办理。
六、表达辞职意愿的技巧1. 直接明确：小王在辞职面谈中直接明确地表达了自己的辞职意愿，避免了误解和不必要的猜测。
2. 诚恳表达：小王在表达辞职意愿时，诚恳地向公司领导解释了自己的决定，并提出了一些改进的建议。
如何有效回答为什么离开上一份工作
如何有效回答为什么离开上一份工作在求职过程中，“为什么离开上一份工作”几乎是一个必被问到的问题。
这个问题看似简单，实则暗藏玄机，回答得不好可能会让你错失心仪的工作机会。
因此，学会如何有效回答这个问题至关重要。
首先，我们要明确一个原则，那就是保持诚实和积极的态度。
不要试图编造谎言或者过分抱怨上一份工作，因为谎言很容易被揭穿，而过度的抱怨会让面试官觉得你是一个消极、难以合作的人。
接下来，让我们分析一下常见的离职原因，并探讨如何将其转化为积极、有效的回答。
职业发展受限是一个常见的离职原因。
你可以这样回答：“在上一份工作中，我已经尽最大的努力去提升自己，并且取得了一定的成绩。
然而，随着时间的推移，我发现公司的发展方向和个人的职业规划不太匹配，无法提供我期望的晋升空间和学习机会。
我渴望在一个更具挑战性和发展潜力的环境中工作，能够接触到新的项目和技术，不断拓展自己的能力边界，实现个人的职业成长。
”这样的回答既说明了离职的原因，又展现了你积极进取的态度。
工作内容不符合期望也是一个比较常见的情况。
你可以说：“我在上一份工作中逐渐发现，实际的工作内容与我当初的预期存在一定的差距。
我对工作充满热情，并且希望能够从事更具创造性和能够充分发挥我专业技能的工作。
但在之前的岗位上，我无法获得这样的满足感。
因此，我决定寻找一份与我的兴趣和技能更加契合的工作，以便能够全身心地投入，并为公司创造更大的价值。
”人际关系问题可能是导致离职的一个因素，但在回答时要谨慎处理。
你可以说：“在之前的工作环境中，团队协作和沟通方面存在一些挑战。
尽管我努力去改善和适应，但最终发现这种情况对我的工作效率和个人情绪产生了一定的影响。
我相信一个良好的团队氛围对于工作的顺利开展和个人的成长至关重要，所以希望能够在一个更加和谐、积极的团队中工作。
”注意，不要在回答中指责或抱怨具体的同事或领导，而是强调对良好工作环境的追求。
薪资待遇不满意是一个比较敏感但又真实的原因。
辞职信中的个人原因应该多详细
辞职信中的个人原因应该多详细在工作中，辞职信是我们可能会面临的一个重要文件。
而其中关于个人原因的阐述，究竟应该详细到什么程度，这可真是个让人纠结的问题。
就拿我曾经的同事小李来说吧。
小李是个工作特别认真负责的人，在公司的表现一直不错。
但有一天，他突然决定要辞职。
他在辞职信里写的个人原因是“因个人发展规划，决定离开公司”。
这可把领导给弄懵了，领导找他谈话，问他具体的发展规划是什么。
小李支支吾吾半天，也没说出个所以然来。
最后领导觉得他态度不诚恳，走得也不太愉快。
其实，辞职信中的个人原因，不能太过笼统。
如果只是简单地说“个人原因”或者“家庭原因”，这会让领导觉得你在敷衍，对你的印象也可能会打折扣。
比如说，你是因为身体原因要辞职，那就详细说一说具体的病情，以及这个病情对你工作产生的影响。
像我认识的小王，他因为长期的腰椎间盘突出，疼痛难忍，已经无法长时间坐在办公桌前工作。
他在辞职信里详细描述了自己的病情，还附上了医生的诊断证明，领导一看就明白了，不仅很快批准了他的辞职，还表示了关心和祝福。
再比如，你是因为要照顾家庭而辞职。
那可以说一说家里的具体情况，比如孩子太小需要照顾，或者老人身体不好需要贴身陪护。
就像我们公司的赵姐，她在辞职信中写道，孩子刚刚上小学，性格比较内向，学习上也有些吃力，需要她更多的陪伴和辅导。
领导看了之后，非常理解她的处境，没有过多挽留。
还有一种情况，是因为工作压力太大想要辞职。
这时候，你可以列举一些具体的事例，比如连续加班导致身体和精神状态不佳，工作任务过重无法保证质量等等。
我有个朋友在一家互联网公司工作，每天都要面对高强度的工作和频繁的需求变更，他在辞职信中详细讲述了自己多次因为加班而错过和家人相处的时光，以及因为压力太大而出现失眠、焦虑的症状。
领导看到他的辞职信，也意识到了公司管理上可能存在的问题，虽然惋惜他的离开，但还是尊重了他的选择。
所以啊，辞职信中的个人原因，应该尽可能详细。
这样不仅能让领导更好地理解你的决定，也能体现出你对这份工作和领导的尊重。
国家开放大学工作分析实务专科期末试卷2020年7月
看到这样的任职资格要求，人力资源部感到这个岗位的招聘工作难度较大。当招聘信息 在人才招聘渠道发布后，应聘的人员不多。小王是华南地区某商学院毕业的学生，毕业后在广 告公司做过业务工作，后来到英国留学，在国外所学的专业是计算机应用，留学回国才一个月， 各方面的条件完全符合招聘岗位的要求。经过两次面试后，销售部和人力资源部都觉得小王 是这个岗位的最佳人选，于是通知小王来公司报到上班。
８ ． Ｂ
９ ． Ｂ
１０ ． Ｄ
二、多项选择题（在各题的备选答案中，有２个或２个以上的正确答案的序号，请将正确答案的
序号，填写在题中的括号里，每小题２分，共２０分）
１ １ ． ＡＢＣ
１２ ． ＡＢＣＤ
１３ ． ＡＢＤ
１４ ． ＡＤ
１５ ． ＡＣＤ
１６ ． ＡＢＣＤ
１７ ． ＡＢＤ
１８ ． ＡＢＣＤ
１９ ． ＡＢ
三个月以前，销售部经理提出了增加经理助理职位的需求，由于销售部将加强与国外厂商 的业务联系，急需熟练使用英语口语和处理英语书面文件的员工，并希望新增加的员工具有一 定的计算机水平，同时可兼顾公司对外网站的管理工作。人力资源部就所需增加的工作岗位 进行分析，经过与销售部经理协商，编写了该岗位的工作说明书。其中对岗位职责的描述是：
）
Ａ．确保工作职责合理分配
Ｂ．健全规范制度
Ｃ．完善工作流程
Ｄ．工作成果反馈
１２．一般来说，工作信息的分析通常包括（
）。
Ａ．工作名称分析
Ｂ．工作描述分析
Ｃ．工作环境分析
Ｄ．任职者的必备条件分析
１３．当组织发生重大变革时，为保证组织的持续发展，有必要对组织进行工作分析工作。
这里所说的重大变革主要包括（
）。
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《工作分析的方法与技术》实训报告（三）
学院：商学院
专业：人力资源管理
班级：B1706
*名：***
学号：**********
实训时间：2018年11月3日
案例分析
小王来到公司的人力资源部，“张经理,”小王说，“可能我无法适应目前的工作，我希望在这个月未试用期结束时离开公司。
”张经理听了很惊讶。
小王是两个月以前到公司销售部担任销售部经理助理的。
在这段时间的工作中，人力资源部通过销售部经理及销售部其他同事了解小王试用期的工作情况，大家都反映很好，想不到小王会主动提出辞职。
三个月以前，销售部经理提出了增加经理助理职位的需求，由于销售部将加强与国外厂商的业务联系，急需熟练使用英语口语和处理英语书面文件的员工，并希望新增加的员工具有一定的计算机水平，同时可兼顾公司对外网站的管理工作。
人力资源部就所需增加的工作岗位进行分析，经过与销售部经理协商，编写了该岗位的工作说明书。
其中对岗位职责的描述是:
1.协助经理处理国外业务的联系及英文书面文件、合同;
2.在需要的情况下可担任英文翻译;
3.整理销售部内部业务文档;
4.负责在网站上发布有关公司的业务信息,并进行公司网页的更新、调整
由于工作岗位对语言能力方面的要求决定了应聘人员最好是英语专业的毕业生或在国外生活过的人员;而计算机网站管理又对应聘人员的计算机水平提出了较高的要求，要求能制作网页和进行数据库处理，应聘者最好是具备计算机专业学历的人员。
看到这样的任职资格要求，人力资源部感到这个岗位的招聘工作难度较大。
当招聘信息在人才招聘渠道发布后，应聘的人员不多。
小王是华南地区某商学院毕业的学生，毕业后在广告公司做过业务工作，后来到英国留学，在国外所学的专业是计算机应用，留学回国才一个月，各方面的条件完全符合招聘岗位的要求。
经过两次面试后，销售部和人力资源部都觉得小王是这个岗位的最佳人选，于是通知小王来公司报到上班。
“为什么你会觉得自己不能适应这项工作呢？”张经理问小王。
小王说“工作中业务文件处理、与客户的业务联系都没问题，内部文档也能按要求管理好，但是我不了解我们公司生产产品的技术参数和生产能力，在与客户联系的过程中，需要根据客户的需要为客户量身订制产品的技术参数并在合同中注明交货期限。
销售部要求我向客户提供技术方案和我们能为客户量身订制的产品的规格、型号，有时还要决定我们什么时候能给客户供应哪些类型的产品。
这些工作需要较多技术方面的知识，何况我不是销售部经理，我也无法决定。
目前我承担的工作与应聘时对我提出的工作要求完全不一样。
”
一、小王为什么要辞职？
小王不了解公司生产产品的技术参数和生产能力，在与客户联系的过程中，需要较多技术方面的知识，而且小王不是销售部经理，在一些问题上无法做出决策。
从案例来看，销售部经理助理的工作说明书缺少工作职责，也没有明确工作权限，使得小王在工作的过程中感到无力，觉得所承担的工作与应聘时公司对他提出的工作要求完全不一样。
二、销售经理助理这一职位的工作说明书存在什么问题？有何影响？
问题：工作说明书没有详细说明工作任务，也没有对该岗位的工作职责进行全面地描述，更没有对工作权限进行详细地描述，实际的工作内容与工作说明书上的内容不符。
影响：造成人岗不匹配的情况，造成小王和公司的困扰，更可能会造成人才流失。
三、如果你是人力资源部经理，你需要做什么？
（一）进行工作分析
准备工作:
1、确定分析目标，即销售经理助理这一岗位。
2、决定所需要的专门信息。
3、取得各方面人员的认同和合作。
4、明确工作分析人员的责任：一是在基本步骤的框架中制定更为详细的工作
计划，并要求员工下决心去做，二是审查与督促计划方案的实施。
5、评估与计划：计划应包扩所分析企业中的各个职位名称以及各类工作人员
的人数。
6、估计需要的工时和分析人员数量。
7、选择内容，决定哪些内容要先分析，哪些内容后分析。
实施过程:
1、选择工作分析人员，应包括高层负责人、工作分析小组、企业外部专家或
顾问。
2、培训工作分析人员
3、研究和利用已有的书面资料，包括企业内部和外部的相关信息。
4、对工作分析的实施过程进行控制。
5、公开发表工作分析的结果。
结果评价与运用：
1、把工作分析结果运用到工作指导和员工培训之中。
2、对工作分析结果进行评价。
3、处理工作分析中的一些特殊问题。
（二）进行人员分析
包括分析应聘者的潜能、能力、技能、知识、资格、个性、兴趣、价值观、态度、动机、工作经历、个人特性等内容，选择适合的方法分析该应聘者与职位的匹配程度，确保应聘者能够胜任这份工作，使员工价值得以体现，公司得以发展。