《九型人格与情绪压力管理》
九型人格之情绪管理孙老师PPT课件
21世纪是一个竞争激烈的年代，在这个年代中我们摒弃了单兵作战， 我们来到了一个全新的年代，团队竞争成为这个年代的主旋律，团队 的战斗力成为了企业的核心竞争力，团队又是由人组成，竞争到最后 还是人与人的竞争，那么我们谁更了解自己团队内部的人，谁能更有 效的将团队里的人更加有效的组合到一起，那个团队的竞争力将无法 估量。这套课程从解读人开始，而后锻造团队的核心竞争力。
致——最优秀的职场精英们
九型人格与团队管理
个人：自我修炼、自我提升、使自己更加卓越 企业：1. 帮助你认识自我，改善个人性格和沟通模
式，建立良好的人际关系； 2. 令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为
有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人与事的态 度反应； 3. 使你提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员间的沟通 和合作，提高团队执行力； 4. 提升管理者的人事管理能力， 做到人岗匹配、人尽 其才，并有效激励下属。
行事，那么领导一定要具备影响力，这套课程中将着重介绍于此
九型型人人格格之之情情绪绪管管理理
改善团队成员情商工具
团队情 商
团队情绪管理方法 Part4
参与原则与我们的障碍 PART 1
打破障 互动训练 碍
九型 人格
Part 2 自我认知
体验情绪 变化
情绪在环境和压力下变化
Part3
方法 九型人格
情绪的体验与感受
Part 1：参与原则与跨越障碍
对于自己能力的主观判 定
对于困难的主管放大
如何观月这些障碍？
Part2：九型人格基准解析
完
助
成
美
人
就
型
型
型
自
理
我
九型人格与压力管理
九型人格与压力管理九型人格----一号完美型人的压力点及表现当以下情况出现时，1号性格的人会觉得有压力。
1，自己犯错误时，受到批评时。
2，自己身边的人犯错误，而自己又无力去纠正时。
3，别人犯了错误，但又拒不承认错误4，事情的进行无法按自己的标准去实施时。
面对压力时的表现：当1号的人觉得有压力时，会用愤怒或者思考的方式去面对，有可能会去思考“怎样做才是正确的呢？”。
九型人格----二号助人型人的压力点及表现当以下情况出现时，2号性格的人会觉得有压力：1. 帮助了别人，对方却不知道感谢。
2. 别人误会自己的好心，反而认为自己多事。
3. 长期压抑自己的需求，得不到满足时4. 感受不到别人对自己的爱时，5. 自己不被人需要时。
面对压力时的表现：在情绪方面当2号的人面对压力时，有可能会用直接发怒或心里发怒的方式去面对。
在面对工作方面当面对压力时，会用静下来思考解决的办法。
九型人格----三号成就型人的压力点及表现当以下情况出现时，3号性格的人可能会觉得有压力；1. 无所事事，缺乏明确的目标时2. 无法达成目标，没有获得自己想要的成就时3. 得不到别人的认可与赞赏4. 身边出现妨碍他（她）达成目标的人和事时5. 被人批评，不被人接受时面对压力时的表现：当3号的人面对情绪压力时，有可能会用自我膨胀发泄或与人对抗的方式去面对。
在工作方面压力小时动力更大，压力很大的时候就用放弃去面对。
九型人格----四号自我型人的压力点及表现当以下情况出现时，4号性格的人可能会觉得有压力。
1. 被别人误解时，不被人重视时2. 亲密关系出现问题3. 被人拒绝时，无法全然的去爱时4. 大量时间社交，缺乏和自己感觉在一起时间5. 被欺骗时面对压力时的表现：当4号的人觉得有压力时，会加大个人的私人空间，远离人群、躲在自我的世界里。
情绪会变得更加吹毛求疵。
九型人格----五号理智型人的压力点及表现当在以下情况出现时，5号性格的人可能会觉得有压力。
《心智成长---情绪压力的九大管理》
解析：为什么８０＼９０后员工总感觉到身心累，情绪波动大,不懂如何更好将工作压力转化成工作动力！是什么让员工在工作中没有了动力，是什么让员工失去了工作的热情，是什么原因让员工总想离开企业！加大了福利为什么一阵子又回归到了从前，为什么花钱花精力培训效果总是不理想，这是非常值得我们一起探讨的话题，更值得花心血来了解的原由！－－－到底是什么原因呢？课程解析:本课程帮助员工从心认识到工作情绪与工作的压力根本原因,深入剖析失态,失情,失心的关键因素,调整身心变化,转化内心动力,真正解决员工情绪压力的有效课程!【课程背景】企业的高速发展推动了经济腾飞崛起，实现了国富民强，国民的生活水平远远提高，在社会机制大力发展的同时，经济发生了极大差异化，使人们的心智受到经济差异化的待见而反映出了内心失落感的表现，据心理医学专家统计75%的人群心里存在极大的恐慌，压抑，担心，害怕，不安，企业人员如何可化解心中的困惑，解决心病的一大问题，是企业领导者要关心的关键所在！【课程收获】1.修炼心智模式拥有积极的工作态度2.学到九种积极向上的情绪管理方法。
3.调整身心积极的心态和意念4.懂得如减轻情绪压力，更好的服务企业5.积极主动的自动自发的工作意愿和热情6.感恩企业这个大家庭的帮助，找到归属感。
..........【课程亮点】✓掌握调整心态核心方式，不在抱怨工作，珍惜工作的危机意识。
✓学习后真正懂得感恩老板，感恩领导，让团队伙伴感受一种归属感。
【适用对象】公司安排人员【授课方式】采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等。
【授课时间】2天【课程大纲】一.情绪压力的认知观1.情绪的认知2.情绪压力的产生3. 产生情绪压力的三大杀手4.情绪影响人生的三大危机5.情绪产生的解析图6.管理情绪压力的三大做法解决难题：情绪产生后就会影响工作，影响企业发展!案例：视频片断讨论：情绪如何与命运有约案例：《小明请假》《分析图》二．工作情绪压力与心智修炼●解决难题：企业员工普遍没有自动性，没有与公司同步化，身心不一！1.积极的为自己工作工作中的心里失落感工作的认知观案例：为谁工作2.如何调整工作认知观1)工作成就的方程式工作成就=心模智式*态度*能力2）积极的心智模式修炼✓心智模式的影响✓1%的心智决定百分百的人生✓积极的心念3）积极卓越的态度✓一流人才一流的态度✓态度决定成败✓优秀人员的”精气神”１）．状态２）．热忱3）．敬业4 ）. 专注✓“身心意”三大修炼✓优秀人员必备三大态度谦虚的态度2）服务和态度3）事业的态度4)成功者6个字核心在工作中不积极、不主动、不相信、自己的能力就会被习性和习惯所代替，从而断送了成功！案例：《命运不同的两兄弟》《加班的不同想法》解析：心智模式对工作的影响结论：心智影响一个人能否取得成功的重要之门！三．调整工作压力与情绪的九大管理1.心态管理法1）100%积极的心态2）Abc情绪管理法3）一切都会过会4）对生活说“YES”5）注意力等于事实案例：《视频》《视点》解析：心态的变化结论：心态决定状态，状态影响成败解决难题：此部分是心态修炼最有效的提炼结果，让无数学员达到卓越的成果，反映十分有效！2.语言管理法1）积极的口头禅太好了太棒了2）积极的语言能量最能能量的词语：爱与感恩3）植入积极的潜意识语言案例：《角色伴演》《语言发声》《心灵动力》解析：语言的变化结论：语言产生能量，情绪带动能力3.情商管理法1）EQ/情绪管理2）AQ/逆商管理3）情商的五大修炼4）做一个情商高手案例：《克林顿与希拉里》解析：情商的力量结论：成功需要智商更需于情商4.转移焦点法1）转移痛苦的焦点2）聚焦开心点3）心理平衡法案例：《注意力》《找朋友》解析：转变焦点改善心情结论：转移视点才能看清原点5.态度调整法1）正常与非常2）凡事的发生必有其因3）态度决定一切4）三“度”的修炼案例：《上司的不满》解析：态度的变化结论：态度决定高度6．能量转移法1）自我暗示法相信自己是最棒的2）能量场最好的方法借高人的能量，释放情绪。
九型人格与管理沟通教材(PPT 70页)
（8）在真正自我和工作角色之间会产生困惑。
（9）通过集合思维的方式集中注意力，通过多条渠道来寻找问题的答案。
（10）能够下意识地调整自我形象，以为调整的形象就是个人的真我。
3号性格人物展示
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6号 忠诚型
6号 忠诚型
世界观：这是一个危险的世界，我要 步步为营，防范被人利用和陷害，所 以内心深处常隐藏着恐惧和不安。 行为动机：渴望受到保护和关怀，为 人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出风头， 怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚 伪，怕事与愿违。 潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人 和事缺乏安全感。 潜在欲望：感到安定和受保护。
8号性格人物展示
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5号 思考型
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5号 思考型
世界观：我喜欢思考，追求知识， 为的是了解这个充满困惑的世界。 行为动机：渴望比人知得多，懂得 快，喜欢运用自己的智慧和理论去 驾驱他人。有逻辑地去处理问题并 将感情抽离。 潜在恐惧：被人取缔和驾驱，对身 边的实物感到无知 潜在渴望：洞悉天下的事
洞察他人，知人善任
——增强对人的洞察力，做到 人尽其才，知人善任。
团队建设
——有效的领导和激励团队成 员，建立优胜团队。
改善团队关系
——提升团队的情绪智能， 改善成员间的沟通与合作。
谈判销售
——帮助销售领域的朋友洞悉对手，把握不同客户的销售技巧， 选择恰当的应对方式，完成交易。
提升个人领导力
——在自我洞察的基础上，提 高迁善能力，实现自我超越， 发挥管理影响力。
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走向圆满
4号 放下过去，从经历中获得重生。 记住，感恩，以及将你人生中的一切都用于成长，是你的天赋。
5号 不带评判及期待的观察自己和别人。 记住，面对事实，以及琢磨这个无尽和富饶的世界，是你的天赋。
九型人格中各型号的压力点
1. 环境混乱无序，无法预知未来
2. 环境中存在不安全因素，没有考虑周全时
3. 对方言行不一致，不兑现承诺时，
4. 决定之前的求证与思考
5. 不得已要行动时
6. 被对方欺骗自己时
7. 当自己的预期值和现实相差太悬殊时
当6号的人觉得有压力时，可能会出现失眠、抑郁、恐惧的情况。会静下来用深思考的方式去反复衡量压力及事情。
在面对工作方面的压力时，会况出现时，3号性格的人可能会觉得有压力；
1. 无所事事，缺乏明确的目标时
2. 无法达成目标，没有获得自己想要的成就时
3. 得不到别人的认可与赞赏
4. 身边出现妨碍他（她）达成目标的人和事时
5. 被人批评，不被人接受时
当3号的人面对情绪压力时，有可能会用自我膨胀发泄或与人对抗的方式去面对。
在工作方面压力小时动力更大，压力很大的时候就用放弃去面对。
4号浪漫主义者的压力点：
当以下情况出现时，4号性格的人可能会觉得有压力。
1. 被别人误解时，不被人重视时
2. 亲密关系出现问题
2. 不速之客来访时
3. 无知或自己认为无知时
4. 社交活动多，无法阅读及独处时，当参与了太多社交活动，5号性格的人分享说：“我有一种被耗尽的感觉，想要逃走去独处‘充电’”
当5号的人觉得有压力时，会变得活跃，用社交的方式来掩盖自己内心的压力与恐惧。
6号疑惑型人的压力点：
当在以下情况出现时，6号性格的人可能会觉得有压力
一号完美型人的压力点：
当以下情况出现时，1号性格的人会觉得有压力。
1， 自己犯错误时，受到批评时。
2， 自己身边的人犯错误，而自己又无力去纠正时。
《九型人格在理财经理的压力管理方面的运用》
解压有“型”---九型人格在理财经理的压力管理方面的运用1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。
课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型，而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。
蓝草咨询的愿景：卓越的培训是获得知识的绝佳路径，同时是学员快乐的旅程，为快乐而培训为培训更快乐！目前开班的城市：北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波，行万里路，破万卷书！蓝草咨询的增值服务：可以提供开具培训费的增值税专用发票。
让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。
报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员，会员可以免费参加（某些活动只收取成本费用）蓝草club定期不定期举办活动，如联谊会、读书会、品鉴会等。
报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”，分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源，感受朋友们的成功快乐。
培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书（学员仅仅承担成本费用）。
成为“蓝草club”会员的学员，报名参加另外蓝草举办的培训课程的，可以享受该培训课程多种优惠。
一．市场营销岗位及营销新知识系列课程《狼性销售团队建立与激励》《卓越房地产营销实战》《卓越客户服务及实战》《海外市场客服及实务》《互联网时代下的品牌引爆》《迎销－大数据时代营销思维与实战》《电子商务与网络营销-企业电商实战全攻略》《电子商务品牌成功之路－塑造高情商（EQ）品牌》《精准营销实战训练营》《卓越营销实战－企业成功源于成功的营销策划》《关系营销-卓越营销实战之打造双赢客户》《赢销大客户的策略与技巧》《如何做好金牌店长—提升业绩十项技能实训》二．财务岗位及财务技能知识系列《财务报表阅读与分析》《财务分析实务与风险管理》《非财务人员财务管理实务课程》《有效应收账款与信用管理控制》《总经理的财务课程》《财务体系人员的营销管理》。
九型人格培训教材(PPT 41页)
有人用阳光和欢乐激起你的爱——？
• 有人用天生的领导力量吸引你的爱——？ 有人用遗忘自我来融入你的爱——？
• 有人在追求完美中赢得你的爱——？
婚恋中的九型
八号 愿一生一世承担照顾伴侣，以争吵表现情爱， 选择较自己弱小的人当伴侣。 九号 伴侣的幸福就是自己的幸福，善于感应需要， 以不行动来抗议，顺从惯性，优柔寡断。 一号 希望与伴侣共同进步，难以接受不完美的伴 侣，努力隐藏自身的缺点，拙于赞赏别人。
性格资产白皮书
型号/可能的型号 核心特质 安全状态 压力状态 优势侧翼 劣势侧翼
职场图 家庭图 两性关系图 个人近期目标 我的渴望 个人警句
• 在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 • 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 • 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
• 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好 的聆听者
3）沈静低调、温和稳定，常被大家当作是倾吐的对象。 （第
（C题）在团体中，你的角色通常是：
1）敏感内敛、喜欢幻想、不想和别人一样。
（第
2）融入团体、对人表现友善支持、不习惯当领导者。 （第
3）独立自主、喜欢当领导者、绝不让自己吃亏。
（第
型： 型： 型：
型： 型： 型：
型： 型： 型：
者） 者） 者）
羞愧
执着 自我形象 认同 敌意
恐惧
注重 策略信念 安全 恐惧
愤怒
对抗 控制环境 压抑 攻击
8寻找对手 7乐观想象 6 搜寻线索
5 保留隐私
9 被动攻击 1 评估是非
2 渴望认同 3 追求关注 4 虚构事物
你在地铁站上，看见一个男人打2岁男孩的脑 袋，那一刻你的直觉会如何？
九型人格与情绪压力管理-2-3天
《九型人格与情绪压力管理》主讲：邓艳课程背景本课程帮助学员从心理学角度看压力，了解职场心理压力的来源，心理问题的个人因素，如何进行自我调适以适应压力，如何让自己工作顺心快乐健康，培养学员优秀的心理素养，以达成个人与企业更好的工作成绩。
性格决定思想，思想决定言行，言行决定习惯，习惯决定命运。
本课程以九型人格作为了解性格的工具，深层次了解人，包括了解自己和他人。
在此基础上，对不同性格的沟通模式深入分析，提出每个不同模式下提升沟通艺术的具体训练方法。
在职场中能快速有效的识别不同性格的人并提升与不同性格人相处的沟通水平。
课程收益1、培养学员优秀的心理素养，以达成个人与企业更好的工作成绩。
2、学习本课程将会打开我们与人相处的惯常思维模式，掌握性格，超越输赢。
课程特色：从心理学的角度，实施感悟式学习和大量案例分析。
深入浅出，快速掌握。
培训形式：理论讲授、案例分析、活动体验（参与互动）。
培训时间：2-3天适合行业：适合各类型的企业适合对象1、中基层管理人员2、需要预防心理压力的不同层次职员课程大纲第一讲：情商与情商的重要性1、情商的涵义情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念，是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
2、情商的内容（1）认识自身的情绪（2）管理好自己的情绪，掌控情绪，自我调控能力（3）自我激励（4）认知他人情绪（5）人际关系管理3、情商的重要性---案例说明课程要点（理论、案例、互动相结合）心理测试：你的心理适应能力如何？第二讲：职场心理压力的来源1、压力的定义：（1）压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。
（2）压力源是现实生活要求人们去适应的事件。
（3）压力反应包括主体觉察到压力源后，出现的心理、生理和行为反应。
2、压力源的种类二、生物性压力源三、精神性压力源四、社会环境性压力源3、造成职场压力的主要因素（小组讨论）1、感情冲突的压力2、工作角色的压力3、社会生活的压力4、期待认同的压力5、追求成功的压力6、人际关系的压力7、身心矛盾的压力8、挫折冲突的压力第三讲：心理问题的两种因素思考互动体验：自我价值观检测1、何为职业倦怠2、职业倦怠的表现（1）情绪衰竭（2）玩世不恭（3）成就感低3、诱发倦怠的两种因素(1)外在：客观因素/环境因素A. 与工作内容有关B.与职场环境有关(2)内在：主观因素/个人因素A. 与家境有关B. 与心态有关C. 与性格有关第四讲：九型人格测试1、引领、协助学员完成自我测试2、引领、协助学员完成自我测试分类第五讲：弗洛伊德关于人格的分析1、人格的结构2、人格“三我”结构3、人格理论-特质论4、人格理论-类型理论5、认知风格与认知能力的差别第六讲：性格成因1、生物遗传2、自然环境3、社会文化4、学校教育5、家庭环境6、童年经历7、自我调控第七讲：九型人格的九角星图1号：完美型（秩序型）――完美主义者――反向作用2号：助人型（全爱型）――给予者――自我印制3号：事业型（成熟型）――实践者――自居等同4号：自我型（艺术型）――浪漫主义者――向内投射5号：理智型（思想型）――观察者――情感隔离6号：疑惑型（忠诚型）――质问者――投射作用7号：活跃型（快乐型）――享乐主义者――合理化8号：领袖型（控制型）――支配者――否定作用9号：平和型（和谐型）――媒介者――自我麻醉第八讲：三种类型和九种性格特点的具体分析1、九型人格的三种类型（三大能量中心）2、九型人格的内在价值观3、九型人格的注意力焦点。
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九型人格压力情绪管理
课程背景：
每个人都体验过压力，压力有可能无处不在。
有人可能因为压力而夺取奥林匹克金牌，但也有人可能因为压力而身心俱疲，因为压力而丧失了工作与生活的信心。
简单地说，任何有碍于人们的生理、心理健康的干扰都可称之为压力。
从心理学的角度来说，压力是身体或心理的刺激因素，当一个人受到外在或内在刺激时产生的紧张或不平衡状态。
也有人认为，压力是当一个人认识到当前的需要超出自己或社会所能提供资源范围的时候所感受到的一种状态或体验。
当我们有足够的资源、经验和时间来处理事情的时候，很少会感受到压力。
但当我们自己觉得自身能力和资源无法满足当前需求的时候，就会产生巨大的压力。
因此从某种程度上说，压力是一种消极、负面的体验。
但它并非不可避免，在很大程度上，它取决于我们对情境和自身能力的感知。
尽管在日常生活中，压力可能无所不在，但总体来说，职业压力的产生来自于一些主要的压力源。
九型人格是一门实效的应用心理学，是FBI与财富500强企业管理者识人、用人的科学指南。
应用九型人格强大系统功能，可以帮助管理者进行管理决策、人员配置、员工引导及卓有成效的团队建设等。
可以真正做到人尽其才，知人善用，稳定团队，提升组织的运作效率。
如果您希望发掘自身潜能，在困境中崛起；
如果您希望唤醒心中沉睡的自信，朝着既定的目标勇往直前；
如果您希望改善和家人的冲突和误解，拥有和谐的亲密关系。
九型人格课程一定会让您取得意想不到的的收获！
课程目的
帮助你重新认识自己，学会分析并正确理解自己在工作和生活中的情绪及压力，学会处理不良情绪的方法，缓解压力，用健康愉悦的情绪感染他人，从而实现心灵成长。
减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升生活情趣；
消除压力来源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生；
掌握行之有效的压力管理策略，学会各种有效的放松方法；
增强正面情绪，处理负面情绪，从根本上解决带来心理的不当信念，快乐生活，开心工作。
课程收益：
●认清自我情绪压力的来源及缓解方法，以利于压力排解，身心合一；
●发现九种本能的情绪模式及防卫机制，以利于减少冲突，有效沟通；
●发现九种固定的思维模式及决策风格，以利于减少失误，正确决策；
●明白九种个性的本能优势及发展局限，以利于扬长避短，发挥潜能；
●发现九种惯性的行为模式及执行策略，以利于有效执行，达成目标；
●了解九种内在的智慧来源及外在表现，以利于引发智慧，创造价值；
●7、员工快乐工作、点燃心火，给员工提供持续不断的动力，提高企业整体绩效。
授课时间：1~2天，6小时/天
授课对象：各部门经理、业务骨干、HR经理、总监、副总经理、总经理、企业主等授课方式：富有实战经验的导师引导+个人分享和自我观察+小组讨论和活动体验。
课程大纲：
第一讲：古老而常新的“读心术”----九型人格概述
一、我是谁
1．谁在决定我们的行为？
2．什么是性格？性格是如何形成的？
3．意识与肉体关系，意识与性格的关系。
4．九型人格的起源及发展历程；
5．九型人格与其他性格工具的关系；
6．九型人格的应用领域；
第二讲：解读神奇的“人性地图”——九型人格解析
1．各型号的代表动物
2．各型号的典型特征（体型、气场、眼神、能量）
3．各项号的性格优势以及性格局限
4．各型号代表人物分析（照片）
案例：各型号代表人物视频剪辑
第三讲：通过望、闻、问、切，快速识人技巧
一、通过望、闻、问、切快速认识（识人）
1．如何识别一个人是外向还是内向？
2．如何识别一个人的能量？（高、中、低）
课堂练习：练习用肉眼判断他是谁，知己知彼、百战不殆；
二、现场学员性格判断
1．通过体型来识别；
2．通过眼神来识别；
3．通过能量来识别；
4．排除法来识别。
第四讲：九型人格与压力、情绪管理
一、压力、情绪来源
1．每个型号型号的压力来源
2．每个号码压力的化解方向；
二、如何应用九型人格进行性格互补，建设和谐团队1．各型号性格沟通特点；
课堂练习：不要吝啬你的赞美。
三、如何应用九型人格激励下属
1．各性格激励特点；
2．情形模拟：小李的生日
四、九型人格的生活应用中的减压之道
1．父母相处之道---孝
2．夫妻关系改善---仁
3．亲子教育成长---爱
4．朋友人际沟通---信
五、应用九型人格修炼情商，提升自我压力情绪调节能力1．各型号的性格盲区、优势区；
2．各型号修炼的方法及缓解压力的方向；
Q&A：九型人格现场答疑。