职业健康安全教育培训制度
环境与职业健康安全培训教育制度(4篇)
环境与职业健康安全培训教育制度环境与职业健康安全（EHS）培训教育制度旨在提高员工对环境与职业健康安全管理的认识和理解，培养员工的安全意识和技能，进而保障员工的健康与安全。
本文将详细介绍EHS培训教育制度的内容和实施方法。
一、培训目标EHS培训教育制度的培训目标可以分为以下几个方面：1. 提高员工对环境与职业健康安全的认识和理解，增强员工的安全意识；2. 培养员工正确使用个人防护装备的能力；3. 培养员工识别并报告潜在的安全风险的能力；4. 加强员工的紧急事故应急处理能力；5. 促进团队合作意识和沟通能力，建立安全文化。
二、培训内容EHS培训教育制度的内容包括以下几个方面：1. 环境与职业健康安全管理要求：介绍国家和地方对环境与职业健康安全管理的要求，包括法律法规和标准的规定；2. 安全意识培养：培养员工的安全意识，强调每个员工都是环境与职业健康安全管理的一份子，要求员工主动参与安全管理；3. 个人防护装备使用：培养员工正确使用个人防护装备的能力，在必要的工作环境中正确佩戴与使用个人防护装备；4. 安全风险识别与报告：培养员工识别并报告潜在的安全风险的能力，包括对工作环境、工作设备和工作流程的风险评估；5. 紧急事故应急处理：培养员工的紧急事故应急处理能力，包括逃生、急救等方面的知识和技能；6. 团队合作与沟通：促进团队合作意识和沟通能力，建立安全文化，使得员工之间能够建立密切的合作关系，共同维护安全与健康的工作环境。
三、培训方法EHS培训教育制度的培训方法可以采用多种形式，包括以下几种：1. 理论讲座：通过专家讲座的形式，向员工介绍环境与职业健康安全管理的基本知识和要求。
讲座内容可以结合实际案例进行讲解，使得员工能够更好地理解和记忆；2. 模拟演练：通过模拟演练的形式，让员工亲身参与安全风险识别和应急处理的实际操作，提高员工的实际操作能力；3. 视频教学：通过播放相关的安全教育视频，向员工传达安全知识和技能。
职业健康教育培训制度(5篇)
职业健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
职业健康教育培训制度（2）是指一套为职场人员提供健康教育和培训的规范和程序。
该制度旨在提高职场人员的健康意识、预防职业病和工伤、促进身心健康，并提供必要的教育和培训来提升职业安全和健康。
职业健康教育培训制度通常包括以下内容：1. 健康教育：为个人和团体提供相关的健康知识和技能培训，包括职业病防治知识、工伤预防和急救知识、健康饮食和生活方式等。
2. 职业安全培训：针对不同职业的特点和风险，提供相关的职业安全培训，包括安全操作规程、危险识别和应急处理等。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
安全和职业健康宣传教育培训制度
2023-11-07CATALOGUE 目录•安全和职业健康宣传教育制度概述•安全和职业健康宣传教育制度的基本内容•安全和职业健康宣传教育制度的实施效果•安全和职业健康宣传教育制度的改进建议•安全和职业健康宣传教育制度案例分析01安全和职业健康宣传教育制度概述安全和职业健康宣传教育制度是指政府、企业和组织为提高员工的安全意识和职业健康水平，通过宣传教育活动、培训课程和相关规章制度等手段，推广安全和职业健康知识及技能的一系列活动。
安全和职业健康宣传教育制度旨在培养员工对安全和职业健康的重视，提高其安全意识和技能水平，预防和减少生产安全事故和职业病的发生，保障员工的人身安全和健康。
安全和职业健康宣传教育制度定义安全和职业健康宣传教育制度的重要性提高员工的安全意识和职业健康意识，预防和减少事故发生增强企业的社会责任感和形象，提高员工的归属感和忠诚度培养员工的安全技能和职业健康素养，提高企业的安全管理水平促进企业可持续发展和社会和谐稳定安全和职业健康宣传教育制度的实施现状政府、企业和组织普遍重视安全和职业健康宣传教育制度建设，但在实施过程中仍存在一些问题。
部分员工对安全和职业健康宣传教育制度不重视，缺乏参与热情和学习动力。
部分企业和组织的安全和职业健康宣传教育制度流于形式，缺乏实际效果。
安全和职业健康宣传教育制度需要进一步完善和创新，以适应新的安全生产形势和需求。
02安全和职业健康宣传教育制度的基本内容安全和职业健康宣传教育制度的基本框架制定安全和职业健康宣传教育制度，明确宣传教育的内容、方式、时间、责任人等。
设立安全和职业健康宣传教育专项经费，保障宣传教育的顺利实施。
建立安全和职业健康宣传教育委员会，由企业领导和相关部门负责人组成，负责制定和监督实施宣传教育计划。
安全和职业健康宣传教育制度的主要内容宣传国家有关安全和职业健康的法律法规、标准、规范等。
宣传企业的安全和职业健康规章制度、操作规程等。
宣传企业的安全和职业健康文化，提高员工的安全意识和职业健康素养。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业健康教育培训制度范文(五篇)
职业健康教育培训制度范文为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，____对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门____进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)公司教育培训由安全管理部门负责____进行培训，教育内容：(1)党和____职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业安全健康培训制度（5篇）
职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
公司职业健康安全教育制度（4篇）
公司职业健康安全教育制度是公司为了保护员工的身体健康和安全而制定的一系列教育和培训规定。
该制度主要包括以下内容：1. 安全教育培训：公司定期开展安全教育培训，包括员工工作场所安全意识培养、紧急情况应急处理能力培训等，确保员工具备安全意识和处理紧急情况的能力。
2. 健康教育培训：公司开展健康教育培训，包括员工身体健康知识、疾病预防和自我保护的方法等内容，促进员工健康意识和健康行为。
3. 职业病防护培训：公司为有职业病危险岗位的员工进行职业病防护培训，包括危害因素的认识与评价、职业病的防治方法和个人防护装备的使用等，有效预防和控制职业病的发生。
4. 食品安全培训：公司开展食品安全教育培训，包括员工食品安全知识、食品加工卫生规范和操作技能等内容，提高员工对食品安全的重视和责任意识。
5. 事故报告和救援培训：公司建立事故报告制度，并针对可能发生的事故事件进行救援演练和培训，提高员工应对突发事件的能力和应急反应。
6. 个人防护设备与器材使用培训：公司为员工提供个人防护设备和器材，并开展培训，教会员工正确使用和维护，确保在工作过程中的个人安全。
以上是公司职业健康安全教育制度的一些主要内容，不同公司根据自身情况和行业特点可能会有所差异。
制定并执行该制度，可以有效预防和控制工作场所意外伤害和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
公司职业健康安全教育制度（二）是为保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和措施。
以下是一个可能包括的内容：1. 目标和原则：规定公司对员工健康和安全的目标和原则，例如优先保护员工健康和安全、预防事故和职业病等。
2. 责任和权力：明确公司和管理层的职责和权力，例如公司负责提供安全设备和培训、管理层负责监督执行。
3. 工作环境评估：规定在员工入职前和工作期间进行工作环境评估的程序和方法，以识别和消除潜在的危险和风险。
4. 培训和教育：确保员工接受必要的培训和教育，包括安全操作、危险识别和应急措施等。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业安全健康教育制度（六篇）
职业安全健康教育制度职业安全健康教育是贯彻公司管理方针，实现公司管理目标，实现安全生产、文明施工、提高员工安全意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径，为普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展，制定此制度：一、职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制；确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。
二、根据相关安全管理方针、政策、法规、制度和岗位安全职责，对员工应进行安全分项培训、教育，以及技术交底和组织考试、考核。
三、每年应组织一次由管理人员、技术人员、专、兼职安全员和班组长、劳务队负责人参加的安全教育、培训与考试。
四、开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次开工动员大会，总结上一年度或上一工程的安全工作状况，对本工程的安全工作提出具体要求，促使员工认知职业健康安全教育。
五、对新入厂员工应进行职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
六、根据其生产特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
七、各班组长、劳务队负责人应根据生产操作特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
八、三级职业健康安全教育的主要内容：1、公司级。
国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、规章制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所及安全工作特点；施工项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。
2、部室级：本部室施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。
3、班组级。
本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。
因班组施工减员临时招用的新入厂员工在施工前，必须由行政人事部、生产部进行三级职业健康安全教育，经考试合格，方可上岗工作。
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职业健康安全教育培训制度
审核：批准：日期：xx年9月职业健康安全教育培训制度第一章总则第一条为了规范职业健康安全培训教育工作，提高职工职业健康安全意识以及职业健康安全（以下简称安全）技能，预防各类人身伤害和职业危害事故的发生，实现公司安全生产的目的，特制定本制度。
第二条主题内容和适用范围：本制度规定了山西成功汽车制造有限公司安全培训教育工作开展内容，包括各类人员安全教育形式、逐级安全教育内容、部门、班组日常安全教育内容，安全教育培训周期等内容。
适用于山西成功汽车制造有限公司逐级安全培训教育工作。
第三条引用文件：《生产经营单位安全培训规定》安监总局xx年第3号令第二章管理职责第四条生产管理部：对本制度进行专业管理和督促检查的职责。
第五条综合管理部：根据生产管理部和各单位提出的需求，组织开展各项安全培训工作。
第六条各车间：开展车间级职业健康安全培训和班组级职业健康安全培训。
第三章管理内容与要求第七条岗位职工安全教育
（一）凡进入本公司的新工人必须经厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格后，方可上岗作业。
三级安全教育时间不得少于四学时，逐级培训，三级安全教育成绩填入安全教育卡，并由安监室归档保存，并建立安全教育台帐。
1、进入本公司的新工人安全教育由综合部通知安监室进行公司级安全教育。
厂级安全教育由主管领导负责，经考试合格后方准分配。
教育内容包括：《安全生产法》；党和国家关于职业健康安全生产方针政策、法规法令；公司职业健康安全管理规定；公司的主要危险区域和典型事故案例教育；公司职业健康危害因素等告知内容；公司安全生产组织及生产工艺情况；公司的岗位职工职业健康安全操作规范等。
2、车间级安全教育，由车间主任或专（兼）职安全员负责实施，培训时间不得少于一周，经考试合格后方可下班组。
培训内容包括：本单位生产组织及生产工艺情况；本单位安全规定；本单位危险源（点）和典型事故分析及防范措施；本岗位职业健康危害因素等告知内容；本岗位安全操作规程和安全生产责任制等。
3、班组级的安全教育由班组长组织实施，培训内容包括：班组的生产组织及技术工艺情况；主要设备性能及标准化操作方法要领；岗位危险部位及危险辨
识情况；典型事故的分析及防范和应急应变措施；岗位安全操作规程和本岗位安全生产责任制；本岗位个体防护用品使用要求和标准。
（二）生产管理部和各车间必须根据工作任务以及作业环境等内容对岗位人员开展各种形式的安全培训，不具备培训能力的要及时上报安全培训需求，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
（三）凡本公司职工调换工种和岗位；职工借调离岗和工伤、病休离岗三个月以上（含三个月）必须进行三级安全培训教育，方可上岗作业。
成绩填入培训卡，安监室归档保存，建立台帐。
（四）实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关岗位人员进行有针对性的安全培训。
（五）各岗位人员每年需定期组织职业健康安全培训工作，教育内容包括：劳动安全卫生法律、法规、安全管理知识及本单位的危险、危害因素、安全注意事项、典型事故分析及事故抢救与应急处理措施等内容。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第八条管理人员安全培训教育
（一）公司主要负责人、公司级安全专业管理人员必须经过有资质的安全培训机构安全培训，取得安全教育合格证后方可上岗作业。
（二）管理人员的安全教育由综合部会同安监室组织实施，安全教育时间初次不得少于24学时，以后每年需定期组织职业健康安全培训工作。
教育内容包括：劳动安全卫生法律、法规、安全管理知识及本单位的危险、危害因素、安全注意事项、典型事故分析及事故抢救与应急处理措施等内容。
第九条特殊工种安全培训教育
（一）凡属从事电气、起重吊运、车辆驾驶、焊接等操作岗位的特种作业人员，除一般的安全教育外，必须进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗。
（二）特种作业人员的安全培训教育由公司综合部组织实施。
对特殊工种人员，按照国家以及主管部门的要求定期进行培训及复试工作，合格后方可上岗继续作业。
第条日常安全教育
（一）班组长班前安全讲话。
讲话内容为针对当天的生产任务特点，作业危险因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品，传达公司
内外部发生的有借鉴的人身伤亡事故教训及本班预防类似事故的对策。
讲话内容要填写在班组安全活动卡片上，部门和生产管理部要进行检查并纳入考核。
（二）周安全活动日：主要内容为学习上级有关安全生产方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤亡事故教训等。
安全活动日时间不得少于45分钟，记录要详细，缺席人员必须进行补课，并有补课记录，部门和生产管理部对班组活动日情况要定期进行检查并签字认可。
（三）其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演；图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。
（四）凡参加临时性的工作之前，组织责任单位（部门）应负责对作业人员进行针对性的安全教育，交待安全注意事项。
（五）各部门每月进行一次领导安全讲话，对职工进行安全教育，主要内容有传达上级领导对安全工作的指示精神，总结和分析本单位的安全工作情况安排下一阶段工作。
第一条生产管理部和各部门要建立健全岗位人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
第四章检查与考核第二条凡属山西成功汽车制造有限公司各部门必须建立健全安全教育制度，认真开展安全生产教育，普及安全知识，倡导安全文化，对于认真开展安全教育并在防止伤亡危害方面做出突出成绩的单位和职工予以表彰和奖励，凡未按本制度规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的，按照《安全生产奖惩制度》进行考核。
第三条本制度由生产管理部解释，并负责归口管理。