浅谈21世纪劳动就业与社会保障的关系
社会保障与劳动关系
社会保障与劳动关系社会保障与劳动关系是一个关系到社会稳定和国家发展的重要议题。
社会保障是指通过一系列政府政策和措施，为社会成员提供保障，确保他们在经济、卫生、教育等方面享受一定的权益。
而劳动关系则是指雇主与员工之间的合同关系和双方相互之间的权利与义务。
一、社会保障的重要性社会保障的重要性在于它对于社会的和谐与平稳发展有着重要作用。
首先，社会保障可以解决社会的不公平现象，减少贫困人口的数量，提高整体社会的幸福感。
其次，通过社会保障机制的建立，可以增加人们对于社会稳定的信心，促进社会的和谐发展。
最后，健全的社会保障制度可以推动居民消费水平提高，从而促进经济的发展。
二、社会保障与劳动关系的关系社会保障与劳动关系密切相关，两者相互影响、相互促进。
首先，劳动关系是社会保障的基础，只有建立起合理、稳定的劳动关系，才能为社会保障提供可靠的保障对象。
其次，社会保障的完善也可以提升劳动关系的稳定性，为员工提供额外的福利保障，激励员工积极工作。
因此，社会保障与劳动关系共同构建了一个更加和谐、稳定的劳动社会。
三、社会保障与劳动关系的挑战和改进然而，当前的社会保障与劳动关系在面临着一些挑战和问题，需要进行改进和完善。
首先，社会保障的资金来源和收支平衡问题亟待解决，需要通过完善税收制度和资金管理来保证社会保障的可持续发展。
其次，劳动关系中存在着雇佣关系的不平等和劳动权益的保护不够完善的问题，需要建立更加公平、合理的劳动关系制度，提升员工的权益保护。
四、社会保障与劳动关系的国际比较与借鉴国际比较可以为我们改进和完善社会保障与劳动关系提供借鉴和启示。
例如，北欧国家的社会保障制度相对完善，实现了社会保障与经济发展的良好平衡。
可以借鉴他们的社会保障政策和制度设计。
另外，日本的优秀劳动关系管理模式也可以为我们提供参考，如建立双向沟通机制、强化雇佣关系的稳定性等。
五、社会保障与劳动关系的未来展望在未来，社会保障与劳动关系将继续发展和改进，为构建更美好的社会提供保障和支持。
劳动与社会发展
劳动与社会发展劳动是人类社会发展的重要驱动力之一。
通过劳动，人类能够创造财富、提高生活水平，同时也促进了社会的发展和进步。
本文将探讨劳动对于社会发展的影响，并分析劳动与社会发展之间的相互关系。
一、劳动对社会发展的推动劳动是社会发展的基础。
劳动者通过投入时间、精力和技能，从而生产出各种产品和服务。
劳动创造了物质财富，满足了人们的各种需求，推动了社会的发展。
1. 经济发展劳动是经济增长的主要因素之一。
劳动者的技能、创新和生产力的提高直接影响着国家和地区的经济发展水平。
劳动力的增加和提高效率，可以增加生产力，推动经济的快速增长。
2. 社会稳定劳动是社会稳定的重要支撑。
通过劳动工作，人们能够获得收入，改善生活水平，增加社会融合感和认同感，减少社会不平等和贫困现象，从而维护社会的稳定和和谐。
3. 人力资源开发劳动是人力资源开发的重要途径。
通过劳动，人们不仅可以获得生计，还可以提高自己的技能和知识水平，增加职业竞争力，为个人和社会的可持续发展提供有力支撑。
二、社会发展对劳动的需求和挑战社会发展对劳动的需求和挑战是双向的，劳动者在社会发展的同时也面临着各种困境和挑战。
1. 就业机会社会发展对于劳动力的需求是持续不断的。
随着经济的发展，就业机会相应增加，为劳动者提供了更多的岗位选择和发展机会。
但是，随着技术和科学的进步，某些工作可能会被自动化和机械化代替，给部分劳动者带来就业压力。
2. 劳动条件社会发展对劳动者劳动条件提出了更高的要求。
劳动者需要在良好的劳动环境下工作，保障其身体健康和生命安全。
同时，应该提供良好的劳动保障，包括工资待遇、休假制度、社会保险和福利等，以确保劳动者的权益。
3. 技能与创新社会发展要求劳动者具备更高的技能和创新能力。
随着科技的进步和产业结构的调整，劳动者需要不断提升自己的技能水平，适应工作的变化和社会的需求。
同时，创新能力也成为劳动者在竞争中取得优势的重要因素。
三、劳动与社会发展的相互关系劳动与社会发展是相互促进和依存的关系，两者之间的良性互动对于实现可持续发展至关重要。
社会保障制度对劳动力供给和劳动力市场的影响研究
社会保障制度对劳动力供给和劳动力市场的影响研究引言：社会保障制度作为现代社会的一项重要制度安排，对劳动力供给和劳动力市场产生着深远的影响。
本文旨在探讨社会保障制度对劳动力供给和劳动力市场的影响，并从不同角度分析其中的利弊及对策。
一、社会保障制度的积极影响社会保障制度为劳动者提供了一定的经济安全保障，降低了劳动力参与市场的风险，从而提高了劳动力供给的稳定性和积极性。
通过提供失业保险、养老保险等福利，劳动者在面对困境时也更有勇气尝试新的工作机会，从而增加了劳动力市场的灵活性和适应性。
二、社会保障制度的消极影响然而，社会保障制度也存在一些负面影响。
首先，过度依赖社会保障可能让某些劳动力群体产生“安于现状”的心态，缺乏进取心和创造力，从而降低整体劳动力市场的竞争力。
其次，社会保障制度的成本对企业的负担也增加了，特别是对小微企业而言，可能会限制其扩大雇佣规模和提高薪资待遇的能力。
三、社会保障制度的调控及改革为了兼顾社会保障的积极影响和消极影响，我们需要进行社会保障制度的适度调控和改革。
一方面，政府可以通过完善社会保障制度，提高社保待遇的公平性和可持续性，进一步激发劳动者的积极性和创造力。
另一方面，政府也应该加大对企业的支持力度，减轻其社会保障的负担，鼓励企业提供更好的就业机会和薪资待遇。
四、创新社会保障制度的模式在改革社会保障制度时，我们也需要关注到不同地区、不同行业的差异性需求。
可以尝试创新的社会保障制度模式，如灵活就业制度、共享保险制度等，以适应不同劳动力群体的需求。
此外，还可以引入市场化竞争机制，鼓励保险机构提供更多样化的保险产品和服务。
五、培养劳动力的多元化技能除了改革社会保障制度，培养多元化的劳动力技能也是提高劳动力市场竞争力的关键。
政府和教育部门应加强对技能教育的投入，提高劳动者的专业素质和技能水平，以适应劳动力市场的变化和需求。
结论：社会保障制度在一定程度上对劳动力供给和劳动力市场产生着影响。
社会保障政策与劳动力生产力提升
社会保障政策与劳动力生产力提升近年来，社会保障政策成为各国政府关注的重要议题。
社会保障政策的主要目标是保障公民的基本生活需求，提高社会稳定性和保障劳动力的生产力。
本文将探讨社会保障政策与劳动力生产力提升之间的关系，并分析其中的相互影响。
首先，社会保障政策可以提高劳动力的士气和工作积极性。
当劳动者感到自己的基本生活需求得到了保障，他们会更加专注于工作，提高工作效率。
例如，一个不用担心医疗费用和住房问题的劳动者，会更愿意投入时间和精力去提高工作能力，从而带来更高的生产力。
社会保障政策实质上是一种安全网，给予劳动者更大的安全感和稳定感，从而激发他们的工作动力。
其次，社会保障政策可以提高劳动力的素质和技能。
随着社会发展，劳动力的素质和技能更加重要。
一些国家通过提供免费教育和培训机会，鼓励劳动者进一步提高自己的技能水平。
这不仅有助于提升个体的就业竞争力，也对整个国家的经济发展起到促进作用。
通过社会保障政策提高劳动力的素质和技能，可以为国家提供更多高级人才，推动产业升级和创新发展。
此外，社会保障政策还可以减少劳动力的流动性和流失率。
在许多发展中国家，由于缺乏适当的社会保障政策，劳动力常常面临临时就业、无稳定收入、职业歧视等问题，迫使他们频繁跳槽或者外出寻找更好的就业机会。
这种劳动力的流动性和流失率会拖慢生产力的提高。
而通过建立良好的社会保障体系，劳动者可以更加稳定地从事工作，不再频繁换工作，也不必迫于生计而离开本地寻找更好的机会。
这样，劳动力的流动性和流失率就会降低，从而为生产力的提升提供了稳定的人力资源。
然而，社会保障政策也需要注重平衡。
过度的社会保障政策可能会导致劳动力的安逸感增加，减少他们的工作动力和积极性。
因此，在制定社会保障政策时，需要注意根据国情和经济发展阶段，合理平衡劳动力的激励机制和社会保障机制。
总之，社会保障政策与劳动力生产力提升之间存在着密切的关系。
社会保障政策可以提高劳动力的士气和工作积极性，提高劳动力的素质和技能，减少劳动力的流动性和流失率。
社会保障对劳动力市场的影响研究
社会保障对劳动力市场的影响研究引言社会保障是现代社会的重要组成部分，其在劳动力市场中起到诸多作用。
本文将探讨社会保障如何影响劳动力市场，从经济、社会和心理等多个层面加以分析。
经济层面首先，社会保障对劳动力市场产生经济影响。
一方面，社会保障提供了一定的收入保障，使得劳动者在面对失业、疾病或伤残等风险时能够获得一定程度的补偿。
这种保障减轻了劳动者的经济压力，增加了他们对劳动力市场的参与度。
另一方面，社会保障降低了劳动力市场的不确定性，从而增强了劳动者的安全感，促使他们更积极地投入工作。
其次，在劳动力市场供需关系方面，社会保障也发挥着积极作用。
一方面，社会保障的存在减少了劳动者对高薪工作的追逐，降低了劳动力市场的僵化程度。
另一方面，社会保障提供了稳定的退休金和医疗保障，使得退休人员和失能劳动者能够脱离劳动力市场，释放出一部分就业机会，对年轻劳动力有利。
此外，社会保障还对劳动力市场的职业选择和个体创业意愿产生影响。
一方面，社会保障提供了一些福利待遇，鼓励劳动者从事有利于社会的职业，如教育、医疗等。
另一方面，社会保障对个体创业者提供了一定的安全感，减少了经济风险，从而增加了创业的意愿。
这些因素对劳动力市场的结构和创新有着积极的影响。
社会层面除了经济层面，社会保障对劳动力市场的影响还体现在社会层面。
首先，社会保障在一定程度上提高了社会公平，减少了贫富差距。
通过向弱势群体提供经济补贴和福利待遇，社会保障帮助不同群体获得更公平的机会，促进社会和谐稳定，这对劳动力市场的稳定运行至关重要。
其次，社会保障对于劳动力市场的性别平等和社会包容具有重要意义。
社会保障对于女性就业、生育和照顾家庭等方面提供了一定的支持，帮助她们更好地平衡工作与家庭责任。
这种支持有助于缓解劳动力市场上存在的性别歧视，增加女性的参与度。
同时，社会保障的普及还有助于解决劳动力市场中的贫困问题，降低社会不稳定因素。
心理层面在心理层面，社会保障对劳动力市场的影响主要体现在心理压力和激励方面。
劳动与社会保险的关系
劳动与社会保险的关系在现代社会中，劳动与社会保险是息息相关的两个概念。
劳动是社会生产力的源泉，而社会保险则是为了保障劳动者的权益和福祉。
二者之间的关系可以说是相辅相成、紧密结合的。
首先，劳动为社会保险提供了物质基础。
劳动者通过辛勤劳动创造了价值和财富，为社会的发展做出了贡献。
这些创造出来的财富是社会保险的基础，正是有了劳动者的付出和贡献，才能有保险制度的建立和运行。
另一方面，社会保险则是劳动者权益的保障。
社会保险制度的建立旨在为劳动者提供福利保障和风险保险，确保他们在意外伤病、失业、养老等方面有一定的经济保障。
社会保险为劳动者提供了住院医疗费用、失业救济金、养老金等福利待遇，让他们在遇到困难时得到社会的支持和援助。
然而，劳动与社会保险的关系并非单向的。
劳动者的参保情况也是社会保险制度建设和运行的重要参考。
只有劳动者积极参与社会保险，缴纳保险费，并及时享受相关待遇，才能使社会保险制度真正发挥作用，形成公平、稳定的社会保障网。
同时，劳动者的劳动态度和贡献程度也直接影响着社会保险制度的运行。
如果劳动者普遍缺乏劳动热情和敬业精神，往往产生一种消极的心态，导致工作质量下降，从而给社会保险制度带来负担。
因此，保障劳动者的权益和福祉不仅需要社会保险制度的完善，还需要劳动者自身的积极参与和努力。
此外，劳动与社会保险还存在一种相互关系：社会保险的完善将影响劳动者的就业选择和劳动力市场的稳定。
如果社会保险待遇足够吸引人，能够提供稳定的社会福利，那么劳动者将更有动力参与劳动，增加经济稳定。
相反，如果社会保险制度存在缺陷或待遇不足，很可能导致劳动力流失、就业困难等问题。
综上所述，劳动与社会保险是相互依存、相互影响的关系。
劳动为社会保险提供了物质基础，而社会保险则是保障劳动者权益和福祉的重要手段。
劳动者的积极参与和贡献是社会保险制度有效运行的基础，而社会保险的完善也将影响劳动者的就业选择和劳动力市场的稳定。
只有重视和促进劳动与社会保险之间的良性互动，才能实现社会的可持续发展和劳动者的全面幸福。
劳动者及其工会组织与社会保障的关系
劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。
劳动者是社会保障的对象，其行为影响社会保障水平。
同时社会保障水平也会影响劳动者的生存状况。
并通过激励机制影响劳动者工作的积极性，最终影响用人的绩效与发展前景。
工会组织参与社会保障体系的相关途径和举措：1，工会宏观参与微观推进各项社会保障政策工作：搞好宏观参与，从源头上维护职工的社会保障权益。
反应职工医院，参与各项社保法规政策修订，加强联系沟通，协助职工群众解决社保问题。
2，工会参与《中华人民共和国社会保险法》的实施。
加强普法宣传，使相关主体明确责任权利，实施源头维权，参与社保配套法规的制定。
推动进城务工人员加入社保，扩大社保覆盖面。
3，把工会帮扶工作融入社保体系。
社会保障与就业关系
社会保障与就业关系社会保障是指国家为保障全体劳动者在生老病死等各种生活环节中获得基本生活保障的制度。
而就业关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括双方的权利和义务，以及各种原则、规则。
1. 社会保障制度的基本内容社会保障制度包括社会保险、社会福利和社会救助等多个方面。
社会保险是通过参保缴费，实现在老年、疾病、工伤、失业等风险发生时的保障。
社会福利是指国家为了促进社会公平和社会进步而采取的各种政策和措施，包括社会救济、住房保障、医疗保障等。
社会救助是对因生活困难或者临时性困境而无力维持基本生活的特殊困难群体提供的援助。
2. 就业关系的基本内同就业关系是雇佣双方基于劳动合同、用工协议等法律文件而产生的劳动关系。
劳动者在就业关系中享有从事劳动的权利，用人单位承担着支付劳动者报酬、提供工作条件、保障劳动者权益等义务。
就业关系的建立和维护有利于促进社会和谐，实现共同发展。
3. 社会保障与就业关系的关系社会保障与就业关系是相辅相成、密不可分的关系。
社会保障制度的建立与完善为劳动者提供了基本的生活保障，增强了劳动者的就业信心。
而就业关系的平稳和谐有利于社会保障制度的实施，保障了劳动者的基本权益。
两者共同构成了社会稳定和持续发展的基础。
4. 加强社会保障制度建设，促进就业关系健康发展为了实现社会保障与就业关系的良性互动，需要政府、企业和个人共同努力。
政府应加大对社会保障制度建设的投入，完善相关法律法规，保障劳动者的基本权益。
企业应遵守劳动法律法规，确保用人单位和劳动者之间的平等交易，建立和谐的用工环境。
个人应自觉维护自己的合法权益，提高就业技能，增强就业竞争力。
综上所述，社会保障与就业关系是社会经济发展中不可或缺的重要组成部分。
只有建立完善的社会保障制度，促进就业关系的健康发展，才能实现国家的长治久安和人民的共同富裕。
希望各方共同努力，共同推动社会保障与就业关系的改善和发展。
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89浅谈21世纪劳动就业与社会保障的关系文／张崇源『摘要』：劳动就业和社会保障是现代社会的两个基本问题。
本文在对21世纪劳动就业和社会保险的定义及特点进行了界定的基础上，探讨劳动就业和社会保障的关系，是相互影响、辨证统一的关系，其中，就业起主导作用，社会保障对就业有反作用。
研究两者的关系以促进劳动就业和社会保障的和谐。
『关键词』：劳动就业；社会保障；关系一、21世纪中国劳动就业与社会保障的概念与特点（一）劳动就业的概念和特点 1.劳动就业的概念劳动就业随着经济和社会的发展被赋予不同的内容，在不同学科研究范围内也没有统一的标准。
本文借鉴我国劳动与社会保障部的定义作为研究的逻辑起点。
劳动和社会保障部在2003年发布《关于落实再就业政策考核指标几个具体问题的函》的文件中，将就业人员界定为：“在法定劳动年龄内（男16-60岁，女16-55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。
”同时，我国正在逐步发展弹性就业，阶段性就业，自由职业者，非正规部门就业等多种灵活就业形式。
2.二十一世纪劳动就业的基本特点第一、劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存2008年末全国总人口为132802万人，其中，15至64岁劳动人口为94200万人，占总人口的71%。
本世纪上半叶，我国将迎来总人口（2033年达到15亿）、劳动年龄人口（2016人才90年达到9.9亿）、老年人口（2047年达到3.2亿）三大高峰。
2006年劳动和社会保障部部长田成平访问美国，在著名智库布鲁金斯学会演讲时说：“中国人口多，底子薄，就业压力和社会能够提供的岗位之间，在今后相当长的时期，都是一个突出的矛盾。
就业岗位供大于求的缺口在1300万个以上，矛盾十分尖锐。
”从劳保部发布的2009年第一季度的部分劳动力市场职业供求状况来看，总体上，劳动力供大于求；在所有求职人员中，失业人员所占比重为49.3%，外来务工人员的比重为40.2%。
中高技能人才供不应求。
其中技师、高级技师和高级工程师的岗位空缺与求职者比例较大，分别为1.76、1.6、1.61。
第二、新增劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织《中国的就业状况和政策》指出，未来20年，我国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长，到2020年劳动年龄人口规模将达到904亿人。
同时存在农村富余劳动力的劳动就业问题。
20世纪90年代后，农村离乡外出就业平均每年以500万人左右的规模迅速增长。
另一方面，由于扩招，高校就业问题越来越严重。
与此同时，我国的失业率也呈不断上升趋势。
2009年3月，人力资源和社会保障部公布去年的城镇登记失业率，是4.2%。
据劳动和社会保障部的消息，“十一五”期间，全国城镇将实现新增劳动就业4500万人，城镇登记失业率控制在5%以内。
第三、就业形式多样化和不稳定性并存和西方国家的非正规就业是劳动者自主择业权的体现不同，我国的灵活就业方式是劳动者找不到正规就业组织条件下的一种无奈选择。
这种选择是建立在我国社会保障体系不完善的情况下，因此，目前大部分多样化的就业方式给我国劳动者尤其是中低收入的劳动者带来的影响，不仅是就业岗位不稳定性增加，而且社会保障等多方面的权益亦受到损害。
（二）社会保障的基本概念和特征 1.社会保障的概念给社会保障制度下一个具有普遍意义的定义是非常困难的，因为它是一个动态的、历史范畴的概念。
在总结各国社会保障的共同特点并结合中国国情的基础上，可以将社会保障制度表述为：“社会保障是国家通过立法并依法采取强制手段对国民收入进行再分配，对暂时或永久失去劳动能力及因各种原因造成生困难的社会成员提供基本生活保障，以保证劳动力再生产、社会安定、经济有序进行的措施、制度和事业的总称。
”2.二十一世纪社会保障的特点我国已经初步建立了一个“低水平，广覆盖”的城镇社会保险体系。
但仍然存在很多问题。
所以，笔者着重从当前社会保险中存在的主要问题来论述社会保障的特点。
第一、人口老龄化日益严重民政部发布的《2008年民政事业发展统计报告》显示，截至2008年底，全国65岁及以上人口10956万人，占全国总人口的8.3%，比上年上升了0.2个百分点。
60岁及以上人口15989万人，约占全国总人口的12%，比上年上升了0.4个百分点，面临严重的人口老龄化趋势。
据国际老龄协会报告，中国已经是全球老龄化速度最快的国家。
到本世纪中叶，中国老龄化人口将超过4亿，占总人口的1/4左右。
由于老龄化问题严重，在岗人口负担老龄人口的负担将会越来越严重。
第二、覆盖面狭窄当前我国扩大覆盖面的重点的人群是城镇个体商户和灵活就业人员。
各地区纷纷出台针对个体劳动者的社会保险政策，但实际执行的情况并不尽如人意。
个体劳动者参保率在全国范围内相当低。
扩大覆盖面的另一个目标人群是农业人口以及被征地农民。
目前已经初步建成了新农村合作医疗保险体系。
但对于养老方面的制度还没有正式出台。
大多数的农村家庭仍然是家庭养老。
对于这一庞大群体的基本养老保险制度，采取什么样的原则和实际操作方法，都是社会保障在新世纪急需解决的问题。
第三、社保基金的安全性和保值增值今年关于社会保障基金的安全性问题接二连三的爆发。
老百姓的“保命钱”成了糊涂帐，严重侵害了老百姓的权益。
更多的社会保障基金的安全性令人担忧。
基金安全是社会保障制度的基础。
没有基金，整个社会保障制度就会成为空中楼阁。
另一个同等重要的问题是基金的保值增值。
不采取有效的投资方法，仅仅只是购买国债和协议存款，不能解决我国在未来的老龄化社会对基金的庞大需要。
二、二十一世纪劳动就业和社会保障的关系（一）理论基础：公平与效率公平和效率是许多经济学问题中的核心问题。
劳动就业和社会保障同样体现了效率和公平的相互关系。
其中，就业注重效率，社会保障注重公平。
但并不绝对，就业当中存在着机会公平，社会保障基金保值增值同样存在效率的问题。
所以，两者是相互联系、相互促进以及相互制约的辨证关系。
（二）劳动就业和社会保障的相互关系大社会保障项目中一个重要的保障是就业保障。
在两者的相互关系中，劳动就业占主导作用，社会保障对劳动就业起反作用。
1、劳动就业的主导作用第一、劳动就业是实现社会保障的基础从社会保障的起源来看，社会保障是大规模就业的产物。
在工业化进程中，劳动者面临的社会风险加大，工伤、疾患、失业、老龄等基本需求的问题凸现出现，家庭保障不足以抵御大工业带来的社会风险，因而产生了社会保障社会化的要求。
从社会保障的基金来源看，所有的社会保障资金都来自于劳动者就业所创造的价值。
社会保障水平的高低，社会保障的制度赡养率，甚至社会保障在未来的存亡也取决于劳动就业收入水平。
同时为减轻贫困问题并确保社会救济的有效性创造了条件。
第二、劳动就业是提高社会保障水平的根本条件劳动者创造价值的前提条件是劳动者实现就业，使生产资料和生产要素相结合，才能创造价值。
所创造的价值越大，用于进行社会再分配的资源就越充足。
尽管具体的社会保障会受到政府的政策取向，国家的历史文化背景等多个因素的影响，但经济实力是最根本的。
这一点，可以从发达国家的社会保障制度水平和欠发达国家的社会保障支出水平相比得出结论。
第三、就业是劳动者最根本的保障劳动就业不仅是对劳动者生活的最基本保障，劳动者通过就业取得一定的收入，从而获取自身生存及延续后代所需的生活资料，从而保证劳动力再生产的顺利进行。
人在物质生活得到满足后，还有更进一步的需求。
就业是个人得以实现自我价值的物质手段和精神寄托，没有职业和行业的隶属，个人将会丧失归属感，甚至会导致心态的变化，这将是劳动力的极大浪费。
2、社会保障对就业的反作用社会保障对就业的影响具有二重性，既有积极的作用，又有消极的作用。
第一、社会保障对劳动力的保护作用从宏观的层面上来看，社会保障是收入分配制度的重要组成部分。
社会保障制度在全国范围内可以在一定程度上调节经济发达地区和贫困地区之间的收入差距，以及各阶层社会成员之间的贫富悬殊，缓解两级分化，削弱社会的对立情绪，维护社会稳定。
而社会稳定是有利于经济发展，从而增加就业。
社会保障制度鼓励人们积极参与市场竞争，因为失败了也有基本保障，完善的社会保障制度是市场经济运行的基础条件，同样，统一的社会保障制度还能促进劳动力的合理流动，以分化和化解就业压力。
从微观层面来看，社会保障制度的强制性原则，给劳动者提供了基本保障的法律保证。
在我国，合法的劳动就业合同的必备条款必须包括社会保障的内容。
否则合同无效。
但由于就业形式严峻，有相当一部分中小企业以就业为条件，不给劳动者办理社会保险的问题还是相当严重的。
这不仅有赖于政府进一步规范企业行为，同时也需要劳动者提高自我保护意识。
第二、社会保障是劳动力成本的一部分社会保障资金在经济过程中总是表现为劳动力成本的一部分。
社会保障水平对就业的影响是劳动力成本对劳动力需求的影响。
劳动力成本提高必然带来就业需求的下降。
而社会保障实际是企业的劳动力非工资性成本，社会保障水平过高也必然带来就业水平的下降。
由于社会保障资金最终是由劳动者支付，社会保障水平过高会直接提高劳动力成本，劳动力成本上升会加快资本和技术对劳动力的替代，进而减少劳动力的需求。
企业就会自觉把投资投向成本低的地方，从而加大局部地区的就业压力。
在中国，尽管劳动就业呈现严峻的供大于求，劳动力需求在短期内不会减少。
但针对中高级人才，这一分析仍然是适用的。
第三、社会保障对经济发展的影响社会保障对经济发展的影响之一是体现在社会保障支出水平的影响力上。
众所周知，社会保障具有刚性，一旦上升，则很难下调。
如果社会保障水平超过国民经济发展速度，就会导致财政问题。
社会保障对经济发展的影响之二是能够聚集大量的资本，有利于促进和完善国家的资本市场的形成。
社会保障基金可以用于投资，从而增加投资需求，促进经济增长和就业增加。
社会保障基金还能熨平经济波动。
这一点在完全化的市场经济国家体现的更加明显。
经济萧条时期，失业人口增加，社会保障收入减少，支出增加，可以刺激消费，缓解一定程度上的萧条，推动经济复苏，从而促进就业。
反之，经济繁荣时期，收大于支，抑制需求，有利于缓解经济过热，保持经济的平稳运行。
三、结论：促进劳动就业和社会保障的和谐关系前文所述，就业是民生之本，充分就业能促进社会保障健康发展；社会保障也可以为促进就业服务并发挥出其他制度无法代替的功能。
然而，尽管劳动就业和社会保障之间有不可分割的关系，但我们必须注意到，劳动就业和社会保障并不能相互取代，不存在“劳动就业就是最好的社会保障”这样的逻辑。
就业和社会保障的关系是相互联系、相互促进以及相互制约的。
因此，应当在制度安排和政策实践中，应该将他们视为一个有机的、不可分割的整体，并在两大政策体系之间寻求相互配合和相互协调的有效机制。