农产品配送连锁商业有限公司员工手册
农产品集团员工手册培训 PPT课件

月度工资
员 工 工 资 构 成
基 本 工 资
加 班 工 资
绩 效 工 资
工 龄 工 资
各 项 补 贴
其 他 规 定
行为与制度
基 本 工 资 ︑ 加 班 工 资 核 算
• 基本工资由考勤工资和岗位工资组成。 • 考勤工资根据日考勤工资标准核算,与考勤天 数直接相关,按月核发。每月核算工资的出勤 天数不超过28天(大月份不超过29天)。 • 岗位工资根据员工所在岗位确定,不同岗位的 标准不同: • 岗位工资总额=岗位工资标准*岗位工资系数 • 岗位工资系数=(当月实际出勤天数+视同出勤 的假期天数)/当月应出勤天数 • 岗位工资系数最大值为1。 • 加班工资以日考勤工资为基数核算。
行为与制度
员工考勤
一、工时制度:标准工时、不定时工时、综合计算工时 二、工作时间: 周一至周五:上午 08:30—12:00 下午 13:00—17:30 周六: 上午 09:00—12:00 下午 休息 周日: 休息 注:如周六下午或周日确因工作需要加班的,工作时间为上午 9:00-12:00,下午13:00-16:00
行为与制度
其 他 工 资 核 算
• 工龄工资:每满一年50元/月,500元封顶。 • 驻外补贴:由总部招聘并派往外地工作的可享受。 • 餐补:总部普通员工每月150元;子(分)公司、 项目部15元/天。
行为与制度
特 殊 假 期 工 资 核 算
• 法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假 等特殊假期的工资核算,详见考勤管理制度。
行为与制度 婚假
1.符合法定结婚年龄的员工,进入本公司后登记结婚,可 享受一定期限的婚假。
男员工年龄 t<25 t≥25 女员工年龄 t<23 t≥23 婚假天数 3天 15天
农产品配送内部规章制度

农产品配送内部规章制度第一章总则第一条为了规范农产品配送工作,保障农产品质量和安全,提高农产品配送效率,制定本规章。
第二条本规章适用于我公司农产品配送工作。
第三条农产品配送是指将生产的农产品经过包装、装车、运输等环节送到客户手中的过程。
第四条农产品配送工作必须遵循“科学、规范、高效、安全”的原则。
第五条公司将制定相应流程和标准,确保农产品配送工作按照规章制度执行。
第六条负责执行农产品配送工作的人员必须熟悉本规章内容,并切实执行。
第七条公司将定期对农产品配送工作进行检查和评估,发现问题及时整改。
第八条公司将建立农产品配送工作档案,记录配送过程中的重要信息。
第二章农产品配送流程第九条农产品配送流程包括接收订单、拣货包装、装车运输、送达客户等环节。
第十条接收订单:接到客户订单后,相关部门需及时核对订单信息,确保准确无误。
第十一条拣货包装:根据订单要求,将农产品从仓库中取出,经过清洗、包装等环节。
第十二条装车运输:将包装好的农产品装车,按照要求运输到客户指定地点。
第十三条送达客户:将农产品送达客户手中,确保及时完整。
第三章岗位职责第十四条配送员:负责执行农产品的装车、运输和送达任务,确保产品质量和数量。
第十五条仓库管理员:负责农产品的存储、分类和调拨,确保库存量充足。
第十六条客服人员:负责接听客户订单、处理投诉和反馈,确保客户满意度。
第十七条质检员:负责对农产品进行质量检验、抽检、检测等工作,确保产品安全。
第四章安全管理第十八条公司将制定相应的安全管理制度,确保农产品配送过程中的安全。
第十九条配送员必须配备相应的防护装备,确保工作安全。
第二十条配送车辆必须经过定期检查和保养,确保行驶安全。
第二十一条农产品配送过程中如果发现问题,必须及时报告,并采取相应措施。
第五章质量管理第二十二条公司将建立质量管理体系,严格把关农产品配送过程中的质量。
第二十三条配送员在装车、运输过程中必须小心谨慎,确保产品不受损。
第二十四条配送员在送达客户手中后,必须检查产品质量,确保无误。
蔬菜配送公司员工制度

蔬菜配送公司员工制度一、岗位要求和责任1.岗位要求:具有相关工作经验,熟悉蔬菜配送流程及相关设备操作,具备良好的仓储管理能力和服务意识,能够熟练应对各种突发情况。
2.岗位责任:负责蔬菜配送车辆的安全驾驶和货物装卸,确保货物准确送达目的地,保障蔬菜的新鲜和安全。
二、工作时间和考勤1.工作时间:根据蔬菜配送公司的具体规定,根据配送任务的不同,可能需要在一天内完成多次配送任务,需根据任务量灵活安排工作时间。
2.考勤制度:公司实行严格的考勤制度,员工需要按时上下班,并在系统中打卡记录,不得迟到早退,不得擅自请假,否则将受到相应的处罚。
三、工作安全和保障1.安全培训:蔬菜配送公司将定期组织员工进行安全培训,包括交通安全、货物装卸安全、紧急情况处理等方面的知识培训,确保员工能够应对各种突发情况。
2.工作保障:公司将为员工购买相应的工伤保险和意外伤害保险,确保员工在工作中受伤或遭受意外事件时能够得到相应的赔偿和救助。
四、工作规范和纪律1.行为规范:员工在工作中需遵守公司的相关规章制度,不得私自接受搭载、私自存放或损坏货物,不得违规驾驶配送车辆,不得擅自调整配送路线。
2.纪律处分:公司将对违反规定的员工进行相应的纪律处分,包括警告、记过、罚款等,严重者将予以开除。
五、员工福利和奖惩机制1.福利待遇:公司将为员工提供工作餐、员工奖金、年终奖金、带薪年假、员工旅游等福利待遇,提高员工的工作积极性和满意度。
2.奖惩机制:公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励,包括表扬信、奖金、晋升机会等,同时对员工的违规行为进行相应的处罚。
六、培训和晋升机制1.培训机制:公司将定期组织蔬菜配送技术培训和管理培训,提高员工的专业水平和管理能力,以适应公司业务的发展和变化。
2.晋升机制:公司将根据员工的工作表现和能力提供相应的晋升机会,并为员工制定个人发展规划,为员工提供广阔的发展空间。
以上是蔬菜配送公司员工制度的主要内容,公司将严格按照上述制度执行,同时也欢迎员工提出宝贵意见和建议,共同为公司的发展和进步努力。
配送蔬菜员工规章制度范本

配送蔬菜员工规章制度范本第一章总则第一条为规范公司配送蔬菜的员工行为,维护公司形象,保障食品安全,提高服务质量,制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有从事配送蔬菜工作的员工。
第三条全体员工必须遵守本规章,并接受公司管理。
第四条公司有权根据实际情况对本规章进行调整和补充。
第五条违反本规章将受到公司相应的处罚。
第二章工作职责第六条配送蔬菜员工必须按照公司规定的配送路线和时间要求,准时到达客户指定地点。
第七条配送蔬菜员工必须保持良好的工作状态,服从调配,不得私自更改派送路线。
第八条配送蔬菜员工应当认真核对货品数量和品质,确保准确无误地派送给客户。
第九条配送蔬菜员工在配送过程中不得滞留、私洽客户,必须尊重客户,礼貌待人。
第十条配送蔬菜员工在配送过程中发现货品质量问题或客户投诉时,应及时向上级领导报告。
第三章工作态度第十一条配送蔬菜员工必须遵守公司的工作纪律,服从领导安排,保持良好的工作态度。
第十二条配送蔬菜员工必须保持勤奋、细心、诚实、守时的工作作风,维护公司形象。
第十三条配送蔬菜员工不得私自接受客户的回扣、礼物,不得从事违法违纪行为。
第十四条配送蔬菜员工在工作中遇到问题应当积极配合上级领导处理,共同解决。
第四章工作安全第十五条配送蔬菜员工必须严格遵守交通规则,安全驾驶,确保自己和他人的安全。
第十六条配送蔬菜员工必须做好货车的保养和维护工作,确保货车运行的安全性。
第十七条配送蔬菜员工在工作中如发现货车故障或事故,应当及时报告上级领导,并按照规定处理。
第十八条配送蔬菜员工在工作过程中应当具备基本的急救知识,遇到紧急情况能迅速处理。
第五章处罚规定第十九条配送蔬菜员工违反本规章的行为,将根据情节轻重给予相应的处罚。
第二十条轻微违规将受到口头警告或书面通报批评;情节严重者将被扣减工资或停职处理。
第二十一条恶意违规将被视为严重失职,公司有权对其进行开除处理。
第二十二条配送蔬菜员工如对公司处罚有异议,可向公司领导或人力资源部门申诉。
农产品配送公司管理制度

第一章总则第一条为加强公司农产品配送管理,提高配送效率,确保农产品质量与安全,保障客户满意度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事农产品配送工作的员工及相关部门。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准,结合公司实际情况制定。
第二章员工管理第四条公司对员工进行分类管理,包括配送员、司机、管理员等岗位。
第五条员工入职前需经过专业培训,掌握农产品配送相关知识和技能。
第六条员工应遵守公司规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
第七条员工着装统一,保持个人卫生,展示公司良好形象。
第八条员工在工作中应注重团队合作,相互支持,共同提高。
第三章农产品配送流程第九条农产品配送应遵循以下流程:1. 收货:严格按照订单要求验收农产品,确保质量符合标准。
2. 分类:根据订单要求,对农产品进行分类整理。
3. 包装:使用环保、安全、卫生的包装材料,确保农产品在运输过程中不受损害。
4. 配送:按照订单要求,合理安排配送路线,确保农产品新鲜、安全送达。
5. 送货:送货员应主动与客户沟通,确认收货信息,确保配送准确无误。
6. 反馈:收集客户对配送服务的意见和建议,及时改进工作。
第四章质量与安全管理第十条公司严格执行农产品质量管理体系,确保农产品质量。
1. 农产品来源:选择优质、安全的农产品供应商,确保农产品质量。
2. 检验检测:对农产品进行严格检验检测,确保合格后方可配送。
3. 冷链物流:建立冷链物流体系,确保农产品在运输过程中保持新鲜。
4. 安全生产:加强安全生产管理,确保配送过程中无安全事故发生。
第五章客户服务第十一条公司坚持以客户为中心,提供优质服务。
1. 响应速度快:接到订单后,迅速响应,确保农产品及时配送。
2. 服务态度好:对待客户礼貌、热情,耐心解答客户疑问。
3. 沟通顺畅:保持与客户的良好沟通,及时了解客户需求。
4. 处理投诉:认真处理客户投诉,及时解决问题。
第六章考核与奖惩第十二条公司对员工进行定期考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
蔬菜配送公司规章制度

蔬菜配送公司规章制度
一、入职规定
1. 招聘条件:应聘者须年满18岁,身体健康,无不良嗜好。
具有相关从业经验者优先。
2. 入职手续:须提供身份证明、健康证明等有效证件,并经公司面试通过后签订劳动合同。
二、工作时间
1. 正常工作时间:早上8:00至下午5:00,中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班规定:如遇特殊情况需要加班,需提前向主管汇报并得到批准。
三、工作内容
1. 保证蔬菜品质:保证配送过程中蔬菜保持新鲜,无损坏,准时送达客户。
2. 遵守交通规则:配送过程中需遵守交通规则,确保安全驾驶。
四、规范行为
1. 着装要求:员工上班需穿着整洁工作服,并保持个人仪容整洁。
2. 语言规范:与客户沟通需礼貌用语,不得使用粗言秽语或冷言冷语。
五、考核与激励
1. 考核标准:按照公司规定的考核标准进行绩效评定。
2. 激励政策:对表现优秀的员工给予奖励,并设立明确的晋升通道。
六、违纪与惩罚
1. 违纪行为:包括迟到早退、无故缺勤、擅离职守等行为。
2. 惩罚措施:轻者警告、罚款,重者停职、解雇。
七、其他规定
1. 公司保留对规章制度进行调整的权利,员工有义务遵守并配合执行。
2. 如有疑问或纠纷,可向公司人力资源部门投诉,将保护员工的合
法权益。
以上为蔬菜配送公司规章制度,希望员工们能够认真遵守,共同维
护公司的正常运行和发展。
深圳民润农产品配送连锁商业公司果蔬员工手册

目录第一章基本知识: (2)一、公司简介 (2)二、放心菜 (2)三、无公害蔬菜 (3)四、蔬菜的流程 (3)五、区域定位 (4)第二章果蔬区的工作流程: (7)一、果蔬区的重要性 (7)二、果蔬区员工的工作职责 (7)三、应具备的工作技能 (7)四、工作流程 (7)第三章果蔬的保鲜护理 (12)一、果蔬常识 (12)二、鲜度管理 (13)三、鲜度检查 (17)第四章果蔬的陈列 (21)一、陈列 (21)二、陈列原则 (21)三、陈列方式 (22)四、陈列的技巧 (23)五、陈列形态 (24)第五章其它操作 (27)一、验收 (27)二、陈列、保鲜 (27)三、加工处理 (27)四、异动处理 (29)五、促销、单品管理 (30)六、水果拼盘 (31)附件一企业文化第二章基本知识一、公司简介:深圳市民润农产品配送连锁商业有限公司是农产品公司为完善特区农产品市场体系而组建的二级企业;它以布吉、福田两大农批市场及大型农副产品生产基地为依托,主要从事农产品直销、配送和连锁零售经营等业务;经营连锁肉菜超市是公司“便民、利民、为民”的重要举措,公司以“天天新鲜、天天平价”为经营原则,在深圳及周边地区各大住宅区开办肉菜超市,并以非常快的速度发展;实行“统一管理、统一配送、统一订价、统一核算、统一服务标识”的连锁经营管理模式,发挥集约化经营优势,从而把布吉、福田两大农批市场的优势延伸到千家万户;民润市场的开业,掀起了特区肉菜市场的大变革,使广大市民告别了“脏、乱、差”,告别了短斤缺两,告别了讨价还价,塑造了特区商业新形象;二、民润市场放心菜:民润公司蔬菜的采购目前正由主要依托布吉、福田两大农批市场转向基地化、专业化的方向发展,以寻求更大优势;采购是重点控制的环节,把握的重点是:新鲜、无公害、无污染、无杂质、无腐烂,不符合上述标准的一律拒之门外。
在采购第一道关口对商品品质进行严格把关;其次是验收环节;为使居民吃得放心,对蔬菜的品名、品质、包装、产地、农药残留物等进行严格检查,不合格的蔬菜决不采进;加工环节以“便民”为宗旨,为了节约居民的时间,减少家居环境的污染,认真按订货要求进行加工,除去污损,保留精华,主要方法是:清洗,精选,切割,包装等,保证让居民买得称心;配货环节主要是保证商品充分满足顾客需求量,做到保证供应;对易破损、易变质的蔬菜进行特殊保鲜护理贮运,防鼠害、防污染。
生鲜配送公司员工管理制度

第一章总则第一条为加强生鲜配送公司员工管理,提高员工素质,规范员工行为,确保公司正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于生鲜配送公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,以激励员工积极工作,提高工作效率,实现公司发展目标。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的思想品质、职业道德和业务能力,服从公司安排,遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条员工应树立服务意识,以客户为中心,确保生鲜配送服务质量和客户满意度。
第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习,不断提高自身业务水平。
第七条员工应爱护公司财产,节约资源,维护公司形象。
第三章员工招聘与培训第八条公司根据业务发展需要,按照招聘程序和条件,选拔优秀人才。
第九条新员工入职后,应参加公司组织的岗前培训,熟悉公司规章制度、业务流程和岗位职责。
第十条公司定期组织员工培训,提高员工业务水平和综合素质。
第四章岗位职责第十一条员工应按照岗位职责要求,完成工作任务,确保生鲜配送服务质量和效率。
第十二条配送员应负责生鲜商品的配送工作,确保货物安全、及时送达。
第十三条质检员应负责生鲜商品的质量检查,确保商品符合规定标准。
第十四条仓库管理员应负责生鲜商品的入库、出库和库存管理。
第十五条客服人员应负责客户咨询、投诉处理等工作,确保客户满意度。
第五章工作纪律第十六条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十七条员工应保持工作场所整洁,不得吸烟、饮酒、赌博等。
第十八条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司信息。
第十九条员工应尊重同事,团结协作,共同完成工作任务。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励,包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第二十一条公司对违反规章制度的员工,根据情节轻重,给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章附则第二十二条本制度由生鲜配送公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜,由公司根据实际情况予以补充和完善。
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农产品配送连锁商业有限公司员工手册基本知识一、公司简介:深圳市XX农产品配送连锁商业有限公司是农产品公司为完善特区农产品市场体系而组建的二级企业;它以布吉、福田两大农批市场及大型农副产品生产基地为依托,主要从事农产品直销、配送和连锁零售经营等业务;经营连锁肉菜超市是公司“便民、利民、为民”的重要举措,公司以“天天新鲜、天天平价”为经营原则,在深圳及周边地区各大住宅区开办肉菜超市,并以非常快的速度发展;实行“统一管理、统一配送、统一订价、统一核算、统一服务标识”的连锁经营管理模式,发挥集约化经营优势,从而把布吉、福田两大农批市场的优势延伸到千家万户;XX市场的开业,掀起了特区肉菜市场的大变革,使广大市民告别了“脏、乱、差”,告别了短斤缺两,告别了讨价还价,塑造了特区商业新形象;二、XX市场放心菜:XX公司蔬菜的采购目前正由主要依托布吉、福田两大农批市场转向基地化、专业化的方向发展,以寻求更大优势;采购是重点控制的环节,把握的重点是:新鲜、无公害、无污染、无杂质、无腐烂,不符合上述标准的一律拒之门外。
在采购第一道关口对商品品质进行严格把关;其次是验收环节;为使居民吃得放心,对蔬菜的品名、品质、包装、产地、农药残留物等进行严格检查,不合格的蔬菜决不采进;加工环节以“便民”为宗旨,为了节约居民的时间,减少家居环境的污染,认真按订货要求进行加工,除去污损,保留精华,主要方法是:清洗,精选,切割,包装等,保证让居民买得称心;配货环节主要是保证商品充分满足顾客需求量,做到保证供应;对易破损、易变质的蔬菜进行特殊保鲜护理贮运,防鼠害、防污染。
送货环节要求及时、准确、安全无误的把各分店的蔬菜送到目的地,保证在超市早上开门营业时有充足的蔬菜上架售卖;在农业科技不断发展壮大的今天,我们已率先经营起了“无公害蔬菜”,并在努力向着品质更高、品种更丰富、包装更精、价格更低等目标努力发展;三、无公害蔬菜:即“绿色蔬菜”,指符合下列三个基本条件的果蔬制品: 一、 无工业污染;二、 化学农药、除草剂不超标; 三、 无基因改造品种。
四、蔬菜的流程图:前一天下午至晚上从基地田间采割;清洗、挑选、简扎装筐、保鲜、运输;验收、分流、保鲜、贮存; 加工、包装(包扎、打包)、上架陈列、护理、售卖 五、果蔬区域定位: 1、超市内的部门分类:2、果蔬区分区及岗位A、按营业分区:后区:理货区、保鲜库卖场:打称台、叶菜区、根块小区、水果小区等。
B、按工作岗位:打称台、根块护理、叶菜护理、水果护理、机动人员;3、果蔬的基本分类与品项:A、蔬菜:注:以上品项数为大约数,会随季节和市场的变化而有所不同。
B、水果:★公司水果分类法:★生物学分类法:4、品项定位的意义:A、品项定位是对管理的最基本的要求(便于居民的选购和对商品的销售及订货等作业);B、品项定位有利于实施单品管理,从而加强对销售及损耗的控制;C、加强品项管理有利于提高销售,以达到提高促销效果和提高核心竞争力的目的;5、果蔬品项定位与卖场活性化:A、创意陈列:定期的举行创意陈列,不仅有利于提高门店的陈列水平,也会增加卖场的新卖点;B、分类陈列:按不同的属类,把果菜分类别集中陈列,不仅便于管理,而且会大大方便顾客的选购;C、颜色的搭配:颜色的搭配是卖场活性化的重要部分,也是陈列技巧的体现;合理巧妙的使用颜色搭配可以使卖场有新鲜感;D、装饰:巧妙的运用装饰会使商品更具有卖相,可以突出商品的卖点,以增加出售的机会;E、POP及广播宣传:精美醒目的POP是刺激顾客购买欲望的重要武器;适时广播宣传会使整个卖场的顾客都被吸引,更具有煽动性,达到很好的促销效果;第二章果蔬区的工作流程一、果蔬区的重要性:“肉菜市场超市化”是我们XX公司的经营模式,“天天新鲜、天天平价”是我们XX公司的经营原则。
大比例的生鲜经营是我们XX公司最大的特色之一;我们XX市场的责任是:“服务社区居民生活每一天”;我们XX公司的经营战略:“XX就在您身边”;我们的分店都开在社区,目标顾客就是社区居民;社区居民的日常生活、一日三餐都离不开水果、蔬菜,为他们提供品种丰富、新鲜绿色、货源稳定的果蔬商品是我们XX市场的职责,所以,作为XX市场的龙头,果蔬区是很重要的。
二、果蔬区员工的工作职责:1、负责果蔬区域内的商品订货、商品陈列、果蔬护理、销售、果蔬商品的异动处理、区域卫生、安全等工作;2、负责果蔬区的场地、货架、设备、用具的安全使用和卫生;3、负责为顾客提供服务,收集顾客的意见和建议,加强与顾客间的沟通。
三、果蔬区员工应具备的工作技能:1、熟悉果蔬商品的知识(名称、产品、品种、销量量、风味、季节、食用方法、价格、陈列位置等);2、掌握各种果蔬商品的护理方法和陈列方法;3、掌握果蔬商品的订货、验收、贮存、异动处理等作业;4、掌握制作水果拼盘、水果花篮等的技巧。
四、果蔬区员工的工作流程:第三章果蔬的保鲜护理一、果蔬常识(果蔬的生长特性及原理):1、同化作用(光合作用)——栽培的果菜,根系能吸收土壤中的养份;叶绿素能吸收光能源及空气中的二氧化碳,产生葡萄糖、淀粉等碳水化合物的过程;2、异化作用(呼吸作用)——植物靠光合作用而同化的碳水化合物在吸取空气中的氧气后分解产生二氧化碳、水及释放能量的过程;3、栽培中的蔬菜同化作用与异化作用同时进行,但一经采收之后,果菜的同化作用就会停止(或减弱到将近停止),异化作用旺盛地进行,换言之,果蔬采收后,养份的供给停止,但其个体内的养份等却不断蒸散,造成果菜的枯萎;4、果菜有如下特性:★生长:果菜的生长过程可概括为:发芽---生长---开花---结果---枯萎;在超市中售卖的果菜,通常是还未开花或结种子时采割的,因此,在卖场中的果菜仍在继续其生长过程;★蒸散:果蔬采割后,就无法摄取水份及养料,却在不断的消耗本身的能量,致使重量减少,这就是果菜的蒸散作用;蔬菜中以叶菜类的蒸散作用最强(如茼蒿、菠菜等),其次是菇菌类(如草菇、金针菇等)、花果类(花椰菜、丝瓜等)、豆类(毛豆、玉豆等)、根茎类(竹笋等)、调味菜(辣椒、蒜头)、最后是根块类(士豆、洋葱);水果则以草莓、葡萄的蒸散作用较大,哈密瓜、桃子、李子的蒸散作用较小;为降低果菜的蒸散作用,其主要方法是低温管理及湿度的有效管理;★呼吸:果蔬在呼吸作用时所获得的能量,一部分作为维持生命所需,其余大部分则以热量的形式散发出来;温度高时,呼吸作用相对就旺盛,温度低时,呼吸作用被抑制而降低。
故此,通过适当的低温处理,果蔬就可达到一定的保鲜效果;★空气中的二氧化碳及氧气的浓度对果菜的鲜度也会有影响,尤其是叶菜类;★空气的流速也会影响到果菜的呼吸及蒸散作用,故大部分叶菜可用透明胶袋包装打孔后陈列销售,也有利于保持其鲜度;★果菜的呼吸作用、蒸散作用的强度与环境温度及个体表面积有关,一般说来,果菜个体表面积越大,呼吸作用越强;温度越高,呼吸蒸散作用越强,越不利于果菜保鲜护理;相对应的,表面积越小、温度越低,呼吸蒸散作用就越低,越有利于果菜的保鲜护理;当果菜的呼吸作用高时,其蒸散作用也强,特别是叶菜类,而芋头类的呼吸作用较低,芋头类在7-10℃时,蕃薯在13-16℃之间是保鲜的适当温度;叶菜类当中,结球类的蔬菜比普通叶菜的呼吸作用较低,所以白椰菜、青椰菜等要比菠菜等更易保鲜;番茄、青瓜等瓜果类的蔬菜呼吸作用处在中间程度;★对已采割的果菜呼吸作用旺盛会有以下不利:A、水份蒸散、重量减轻、质地枯萎;B、体内水份被消耗,个体生命力下降,使细菌、病菌容易附着,发生腐烂;C、个体采割前积累的养份开始分解消耗,产生老化,软化、过热等不良现象,风味损失,价值受损。
二、果蔬的鲜度管理方法:1、保鲜的原理:从果蔬的特性可以得知:要使果菜保持新鲜,做好温度管理及湿度管理是最为首要的,当果菜采取低温的管理方法时:A、呼吸作用被抑制:呼吸作用越旺盛,有机化合物的消耗就越激烈,果菜的鲜度就越差,一般温度上升10℃时,呼吸量变成2-3倍;温度下降10℃时,呼吸量减少1/2-1/3;B、蒸散作用被抑制:抑制蒸散作用只需要低温,而不需要冷风,温度越高、湿度越低、空气流动越旺盛时,呼吸量就越多,蒸散作用就越强;果蔬个体损耗的水份就越多;C、发芽作用被抑制:某些蔬菜采割后,在温度、湿度适宜的情况下还会发芽(如土豆、蕃薯、蒜头、洋葱及豆芽的长长变绿等);发芽时消耗个体积累存储的养份(以碳水化合物为主,如糖、淀粉),养份消耗后导致风味变差、叶片脱落、绿叶变黄等而失去食用价值(如白萝卜在发芽后变成空心萝卜而失去了食用价值);甚至土豆的芽含用毒素,食用后有害人体健康;D、微生物被抑制:微生物会直接导致果蔬的腐败;果菜在田间会感染到细菌,细菌的繁殖会因为采割后处理不当、或运输中受温度、湿度的影响而变得活泼;而低温是可以有效抑制微生物的活动和繁殖的手段之一;E、发热被抑制:果菜采割后,其个体的生命仍在延续(如香蕉会越来越黄,至到老化变黑);由于养份不断消耗,产生的热量也会使温度不断上升,高温又会加速呼吸与老化,所以在陈列与库存商品时,不宜挤压太多,而且适当的通风有利于散热,如番茄、香蕉等采用层层分隔的方法储运有利于保鲜;F、酵素的作用被抑制:绿色叶菜会自己产生酵素而变色,温度越低酵素分解度越弱;所以叶菜在有一部分机械损伤、腐烂时,就要及时挑出清洗,否则酵素越多,腐化就越快;为了抑制蒸散作用,低温的同时,适当的湿度也是非常必需的,一般来说,湿度应保持在90-95%。
此外,叶菜类也不适合直接吹冷风,现许多门店的保鲜库是抽风式的保鲜库,它是依靠冷风的循环来保持低温的,所以在叶菜入库前,一定要保持充足的水份,且要有保湿的覆盖物;根块类的蔬菜大部分在80-85%之间就可有效抑制呼吸作用;但桔柑类的水果如过湿却会促进呼吸作用,容易使果汁减少,味道变差,鲜度大为降低;2、几种常用的保鲜方法:一般果菜的保鲜温度在5-8℃,但是香蕉、木瓜、甘薯等的适合温度则要在10℃以上;大体而言,果菜的保鲜方法有:冰冷水处理法、冷盐水处理法、散热处理法、直接冷藏法、常温保鲜法等。
★冰冷水处理法:呼吸量较大的玉米、毛豆、莴笋等商品可用此法处理,通常此类产品在产地就须先预冷,然后装入纸箱,再运输至配送中心。
经过预冷的果菜配送到门店时其温度会升到15℃左右,不经预冷的,温度可能会上升至40℃,从而使果菜的鲜度迅速下降;冷水处理法是先将水槽盛满清水,然后放入冰块,使温度降至7-8℃,再将待处理的果蔬浸入水中一段时间。
冰冷水处理后,要用毛巾或其他用具吸去水份或放入保鲜库;★冷盐水处理法:这是叶菜常用的处理方法;其步骤如下:第一步:放在水温8℃左右的预冷槽处理,将果菜预冷并洗净,时间为5分钟;第二步:放入冷盐水槽处理,水温约0℃,盐浓度约1%,时间也为5分钟;第三步:放入冷水槽中,水温0℃,洗去所吸收的盐分;第四步:送进保鲜库中;注意:果菜放入冷盐水中进行处理的时间不要过长,以防止盐分所引起的伤害;在卖场温度较低的情况下(20℃以下),门店将出库的叶菜(干净的、水份充足的叶菜)只进行第二个步骤的方法,效果也不错,上架的蔬菜一天内用冷盐水泡3—4次,保鲜效果明显(尽量在理货区内进行此操作),如果处理后放入保鲜库再上架,效果最好;用此法处理后,叶菜基本上可省去在卖场喷水保鲜的操作;★复活处理法:此法是将果菜放入正常水温的水槽中,洗净污泥,并吸收水份。