中国邮政储蓄银行的薪酬待遇与晋升机制

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中国邮政储蓄银行的薪酬待遇与晋升机制

一、薪酬待遇

试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元，试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行，人均年收入税前8万元左右。被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同，单位按国家有关规定办理“五险一金”。被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。

二、晋升途径规范

邮储晋升途径按职系明确分类，可以分为行政管理类、专业类、销售类、操作类及行政事务类五条晋升途径，每条途径设置一定的岗位群，每个岗位都能在相应群落中，从下到上，一步一步地上升晋级。

三、晋升标准明确

邮储晋升的标准包括四个部分：

1.岗位的专业导向要求，包括管理素质、专业技能、销售业绩、任职资历等。

2.任职资格要求，包括学历、专业、专业年限、行业年限、同等职务年限等。

3.岗位能力要求，即适应这一岗位所需具备的能力。

4.绩效要求，即晋升这一岗位所需达到的绩效标准。

河南中公金融人（）