中国邮政储蓄银行薪资待遇如何
邮政的ABC类用工标准
中国邮政的A、B、C类用工标准，你了解吗？各类别待遇如何？前两天看见山东邮政出了春招公告，心血来潮写了这篇文章，这篇主要是根据2018年的数据来写的，现在可能很多情况都有了些变化，例如工资、国企改革等等，如遇在邮政工作的知情人士，望指正。
中国邮政的A、B、C类用工标准很多国企其实都一样，不只是邮政。
员工分为A，B,C类三种用工标准。
其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。
大学应届生省招的都是A类工。
同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。
当然也没有A类工高。
工资待遇分等级工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。
二者等级不一样，管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。
除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。
也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800。
奖金方面奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。
据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。
工资方面，因人而已。
一般营业员月工资在1500以上。
劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。
我说的可能是最低工资了。
一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。
劳务工在3W左右。
此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2千多。
福利平时福利还可以：过节是这样的。
春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300;这些节不仅发钱，同时也发礼品。
随着中国邮政的春秋招，或者称之为吸收新鲜血液，邮政从前几年的职工学历普遍偏低，到现在有所均衡。
而且邮政这两年也在不断的拓展自己的业务范围，保持着与时俱进的心态很重要。
“中国邮政储蓄银行A类工待遇问题
“中国邮政储蓄银行A类工待遇问题
正在抉择工作中，想多了解权衡一下。
就我现在所了解的邮储刚发展，机遇多我知道，也比较重视学历人才，但是听说很多他负面的反映。
我想
知道一下几点：
1、它招的A类工，也是签合同的（3年一签），这点靠谱吗，稳定吗，算是合同制吗？具体A类什么概念，待遇是怎样？基本工资什么的。
还有提成的部分吗？
2、刚过去没有工作经验，他们说了肯定是在柜面要先干着，那柜面
工作量是不是很大？听说很累，他们的工作班制是怎样的，隔一天上班还
是怎样其他轮休什么的？
3、是不是不管柜面，后台还是办公室，平时都有所谓任务什么的？
这个“任务”怎么说？很多很累吗，跟绩效挂钩吗，每个月都有吗？如果
没有完成，是不是就扣福利，扣完就很少了？
4、平时是不是为了完成任务经常有应酬什么的，要会处人际关系？
主要现在的工作也能说得过去，要综合考虑一下利弊，很难决定，希
望大家帮忙参考，给点信息及意见，谢谢了。
补充，我是女孩，不太奢望他们说的前途，当管理层领导之类的，主
要不想工作压力很大太累。
我终于知道我们进去的邮政储蓄银行待遇了.doc
我终于知道我们进去的邮政储蓄银行待遇了xx年，一开始总以为自己找不到工作，不过后来才发现。
我错了，我没有想到今年银行会有如此大规模的招聘，所以当我收到了邮政储蓄银行的OFFER后，我很开心，然而我又犯了一个错误。
我已经去我所在的市分行实习了，从我们营业部主任，老的柜台员工，以及人士部门负责人中我才得知，什么狗屁A类管理层，什么到手一年五万块钱，呵呵，全然不是这么回事。
我们xx年毕业的学生，在我们所在的这个市分行中算得上是第二批大型招聘招过来的员工吧，首先，我们不能否认，xx年毕业过来的学生，确实是如他们领导所说，确实是A类管理层，有很多员工完完全全就没有接触过任何柜台，就在二楼做办公室了，然后，从老柜员口中得知，当有时候一些支行的人打过去问他们一些问题的时候，他们完完全全就什么都不知道。
呵呵。
不太了解邮政储蓄银行为何对上一批员工如此的……（不说了）而对于我们xx届的学生来说呢，相关负责任人明确说了，去支行锻炼，先做个几年柜台，然后看个人能力，再慢慢往上爬。
我简直想吐血。
邮政储蓄银行的领导，你们知道为什么我会容许有其它的银行录取我的时候不选择违约而留在您那儿吗？我说给你听：第一，因为，你曾经承诺过我们，只要在见习期内做一段时间柜台，然后一旦过了见习期，就直接可以坐办公室了。
可是现在却成了这样子。
唉……如果都是慢慢从柜台往上爬，那我为什么不选择交通银行，招商银行，和其它的商业银行呢？我不是不愿意去做柜台，也不是不愿意去做大堂经理，而是因为您一开始说了可以不做柜台这样一个诱人的“谎话”啊！现在知道了也是从柜台开始做。
我是说什么也不愿意去您邮储的。
明白不？虽然我也知道，在您那儿就算是坐上了办公室，一年拿到手的也就像老柜台的正式工一样。
五万多块钱，这在苏南的商业银行中算是相当低的了（临时工不算）。
第二，我来说说这个待遇问题，根本就不可能会有什么一年五万多块钱到手的事情。
是这样的，据相关权威负责人介绍，他们现在的坐办公室的以及一些相关的正式的老员工，都是入了“中国邮政集团股份”的，每年差不多有八千块钱左右的股利分红，而我们xx届进去的，是不可能再入这个股的，所以我们没有这一笔股利分红，所以也就自然而然拿不到“五万多”这个数！我又一次吐血。
邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？
邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？我是邮储银行的，你问的太多，很多东西我不能回答，你自己把握，人生的机遇就是这样，往往错过了就没有了。
至于我们银行的用工性质，我倒是可以告诉你首先，从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。
这主要是因为正式工每个月交的福利较多。
再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。
二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。
一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。
然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。
合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。
每年招收的应届在校大学生也属于合同工。
享受最高的薪资待遇。
所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。
合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！以上算是一个邮储银行人给你的权威解释，别的问题，需要你通过自己去找答案，还有我在邮储做了这么久，没有听过A、B、C这种说法，你说的4W是指签合同的押金还是找关系的活动费用，我也没看懂？可能各地不一样吧。
我只是真心的给你2点建议：1.把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。
同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的）2.确定、一定以及肯定的，要把分给我，不然我会哭的！辽宁邮政储蓄银行职工待遇看是哪级银行，省行肯定好，下面的就不好了，还要看地方。
中国各大银行工资待遇是怎么样-
中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
海南邮政储蓄银行的待遇
海南邮政储蓄银行的待遇298572xx-09-16 要看工作具体是什么岗位，如果是营业员的话，正常情况下根本工资大概1000左右，加上奖金也就1500左右，如果是业务开展的好，奖金就多，一个月拿到3千多也是可以的。
如果岗位是管理岗，平均一个月两千多（不过具体看哪个市县，有的市县效益号，有的一般），年终奖也有万元（以上收入情况是以正式工为例）。
邮储银行刚刚成立，市县支行人才很缺，如果你是个人才，在市县支行的开展前景还是很好的。
安琪959xx-09-16 要看什么工种，问清楚了来，AB类待遇还可以，是正式工，但是要是C类工就算了，那是临时工。
每月就1000左右，多也多不了多少。
Alice344xx-09-17 去坐柜，整天就办点存取业务，来办业务的多是大爹大妈，或是几乎连自己名字都不会写的人，你会很快觉得自己活在上个世纪三四十年代。
Rita801xx-09-17 待遇相当好！还用考虑吗？不进你可是最傻的人了。
要不你介绍我去也行。
这样你就更傻了！你愿意吗？man215xx-03-08 要看什么工种，问清楚了来，AB类待遇还可以，是正式工，但是要是C类工就算了，那是临时工。
每月就1000左右，多也多不了多少。
188928xx-03-08 去坐柜，整天就办点存取业务，来办业务的多是大爹大妈，或是几乎连自己名字都不会写的人，你会很快觉得自己活在上个世纪三四十年代。
girl671xx-03-08 要看工作具体是什么岗位，如果是营业员的话，正常情况下根本工资大概1000左右，加上奖金也就1500左右，如果是业务开展的好，奖金就多，一个月拿到3千多也是可以的'。
如果岗位是管理岗，平均一个月两千多（不过具体看哪个市县，有的市县效益号，有的一般），年终奖也有万元（以上收入情况是以正式工为例）。
邮储银行刚刚成立，市县支行人才很缺，如果你是个人才，在市县支行的开展前景还是很好的。
Sherry911xx-03-09 待遇相当好！还用考虑吗？不进你可是最傻的人了。
中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析
中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析中国邮政储蓄银行（邮储）职位分析一、前言中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储”）是我国国有大型商业银行之一，拥有广泛的客户基础和雄厚的资金实力。
为了更好地了解邮储的职位体系，本报告对邮储的职位进行分析，以期为求职者和人力资源管理者提供参考。
二、邮储职位体系概述邮储的职位体系分为四个层级：高层管理、中层管理、基层管理和操作岗位。
1. 高层管理：包括总行行长、副行长、各部门负责人等，负责制定银行的战略规划和政策法规，对银行的经营发展进行全面领导。
2. 中层管理：包括各级分行、支行行长、各部门高级经理等，负责执行高层管理的决策，推动业务发展，管理团队。
3. 基层管理：包括各级分行、支行副行长、各部门经理等，负责具体的业务操作和团队管理。
4. 操作岗位：包括各类业务操作员、柜员、客户经理等，负责具体的业务办理和客户服务。
三、职位分析1. 高层管理职位高层管理职位要求具备丰富的金融行业经验、较高的管理能力和决策能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 丰富的金融行业经验，熟悉国家金融政策和法律法规；- 较强的领导力、沟通能力和协调能力；- 良好的判断力和决策能力；- 高级管理人员还需具备较强的创新能力和风险控制能力。
2. 中层管理职位中层管理职位要求具备较强的业务能力、管理能力和团队协作能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 较强的业务能力和专业知识；- 良好的沟通能力和协调能力；- 较强的团队协作能力和领导力；- 创新意识和市场敏感度。
3. 基层管理职位基层管理职位要求具备较强的业务操作能力、团队管理和客户服务能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的沟通能力和服务意识；- 较强的团队管理和领导力；- 创新意识和市场敏感度。
4. 操作岗位职位操作岗位职位要求具备熟练的业务操作能力和良好的服务意识。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的服务意识和沟通能力；- 严谨的工作态度和团队合作精神；- 不断学习和自我提升的能力。
邮储银行信息技术岗待遇
邮储银行信息技术岗待遇一、薪酬福利1. 薪酬水平邮储银行信息技术岗薪酬水平相对较高，主要取决于个人的工作经验、专业技能和个人贡献。
一般来说，初级技术人员的薪资在7,000元至10,000元左右，具有一定工作经验和技术能力的中级技术人员的薪资在10,000元至15,000元左右，而高级技术人员的薪资可达20,000元以上。
2. 福利待遇作为国有银行，邮储银行提供的福利待遇较为丰厚，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。
邮储银行还为员工提供定期培训和职业发展机会，有助于提升员工的专业能力和事业发展。
二、职业发展1. 晋升机会在信息技术岗位上，一般分为初级、中级和高级工程师，随着工作经验的积累和专业技能的提升，员工有机会晋升至更高级别的职位，包括主管、经理甚至高级管理职位。
2. 技术培训邮储银行致力于帮助员工提升专业技能，会定期组织技术培训和认证考试，如微软、思科等知名技术认证，帮助员工不断学习和成长，提高个人竞争力。
三、岗位特点1. 工作内容信息技术岗位主要包括系统开发、网络维护、数据库管理、安全防护等内容，员工需要具备扎实的技术基础和良好的学习能力，能够在不断变化的技术环境中适应工作需求。
2. 工作环境邮储银行在信息技术岗位上提供良好的工作环境和办公条件，如完善的办公设施、团队合作氛围和技术支持，有助于员工更好地完成工作任务并提升工作效率。
四、综合分析在邮储银行信息技术岗位工作，员工能够享受到相对丰厚的薪酬待遇和福利保障，同时还有良好的职业发展机会和技术培训平台，有利于员工实现个人价值和职业发展。
邮储银行作为国有银行，注重员工的培训与发展，为员工提供广阔的职业发展空间，是一家值得信赖的雇主。
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中国邮政储蓄银行薪资待遇如何
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邮政储蓄银行营业网点有4万之多，性质与国企相似，那么邮政储蓄银行在招聘时工资待遇如何，通过校园招聘进入邮政储蓄银行是正式员工还是派遣身份？下面请跟小白熊一起了解一下吧。
邮储银行实力：
邮储银行服务个人客户超过5亿人，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。
2016年，邮储银行在香港联交所主板成功上市。
在“2016年全球银行1000强排名”中，邮储银行总资产位居第22位。
邮储银行工资待遇：
邮政储蓄银行的工资待遇有多高呢？中公金融人小编从国内某网站搜集到的信息是人均工资4000元左右，人均年终奖12000，个人觉得这个工资并不准确，真实的工资肯定比这个要高很多，毕竟很多银行的柜员月收入就能达到1万元以上，地位特殊，堪比国企的邮储银行又怎么会这么低呢？
邮储银行用工形式：
通过校园招聘考进去的都是正式工，如果是派遣制，会在公告上明确表明，这个到时候注意公告就行。
正式工和派遣工的工资和福利待遇差距很大，大家千万不要以为无论哪种身份，进入银行就好。
邮政储蓄银行和中国邮政区别
中国邮政集团公司为国务院授权投资机构，承担国有资产保值增值义务。
财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。
经国务院批准，自2015年5月1日起，中国邮政集团公司由现行的母子公司两级法人体制改为总分公司一级法人体制，在全国各省、自治区、直辖市、各地市、县设置邮政分公司。
中国邮政集团公司经营的主要业务：国内和国际信函寄递业务;国内和国际包裹快递业务;报刊、图书等出版物发行业务;邮票发行业务;邮政汇兑业务;机要通信业务;邮政金融业务;邮政物流业务;电子商务业务;各类邮政代理业务;国家规定开办的其他业务。
邮政储蓄银行只是中国邮政的一个金融性的分支机构,只是一个银行金融机构。
中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。
中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。
所以说邮政储蓄银行是中国邮政集团下属单位公司，不过不同的是，邮政集团招聘和邮储银行校园招聘是单独进行的。
银行招聘考试资料。